新建街小学专任教师绩效工资考核办法ffs.docx

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1、新建街小学在职教师绩效工资考核方案为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。一、指导思思想以义务教育育学校实实施绩效效工资为为契机，全全面贯彻彻党的教教育方针针、深入入实施素素质教育育，建立立科学规规范的教教师绩效效考核评评价制度度及收入入分配制制度，充充分发挥挥绩效工工资的杠杠杆作用用，激发发全体教教职工爱爱校、爱爱岗、敬敬业、奉奉献的精精神，有有利于调调动教职职工的积积极性和和创造性性，有利利

2、于引导导教职工工集中精精力教书书育人、管管理育人人、服务务育人、环环境育人人。提高高教师队队伍整体体素质，努努力推进进学校教教育事业业持续健健康快速速发展。二、考核原原则 实施绩效效考核工工作坚持持“尊重规规律、以以人为本本；以德德为先，注注重实绩绩；激励励先进，促促进发展展；客观观公正，简简便易行行”的基本本原则，体体现“科学合合理、多多劳多得得、优绩绩优酬”的绩效效分配原原则，合合理拉开开差距。三、考核对对象在编在岗岗的全体体教职工工。四、考核小小组名单单组长：边晓晓红副组长：史史瑞林、阮阮志勇。组员：范静静. 张张冲飞、王王治国、陈陈晓东刑斌、刘永永泉、赵赵小宝、李李贵喜五、具体考考核条

3、例例：、师德水水平（550分）1、 热爱教育事事业，认认真履行行工作职职责，爱爱岗敬业业，为人人师表。（110分）采采取民主主评议的的方法，得得票率分分别在990%、880%、770%以以上，记记10分分，7分分，3分分。2、 无教学事故故发生。（110分）如果发生一般性教学事故扣5分，如果发生较大的教学责任事故，教学工作考核实行一票否决。3、 严禁乱补课课、乱收收费、乱乱订复习习资料（115分）。发发现一次次扣5分分，并追追究相关关责任。4、 参加会议学学习（115分）。学学校规定定的大型型会议和和活动、学学习，每每缺一次次扣3分分，直至至扣完为为止。、考勤方方面（550分）1、 事假一天扣

4、扣10分分，病假假一天扣扣5分，旷旷工一天天扣200分。2、 每月迟到、早早退每次次扣2分分。3、 病、事长假假按上级级有关规规定执行行。、业务学学习（550分）1、 能进行普通通话、毛毛笔字、钢钢笔字、粉粉笔字、简简笔画训训练，完完成规定定的作业业（100分）。根根据每月月检查记记载情况况，分别别记100分、77分、55分。2、 认真听课、评评课（220分）。要要求教师师每月听听课4节节以上，根根据听课课要求写写出优缺缺点，并并及时评评课，每每缺一次次扣5分分3、 积极参加业业务、政政治学习习，做好好笔记（66分）。每每周笔记记字数不不少于115000字，按按质量、数数量分别别记6分分、4分

5、分、2分分。4、 能熟练使用用本校已已配置的的现代教教育技术术设备（110分），按按实际操操作测评评，分别别记100分、66分、44分。5、 每学期写11-2篇篇有关教教育论文文（4分分）。根根据质量量分别记记4分、22分、11分。、教学工工作（5500分分）1、 任务量（2200分分）：任任课量达达到国家家规定标标准记2200分分，任课课量不够够或超量量计算方方法为：教师实际任任课节数数国家规规定任课课节数2000分2、 上课（500分）（1） 常规要求（220分）A、 上课一律用用普通话话教学，准准确、生生动、通通俗易懂懂。B、 按时上下课课，不迟迟到、不不早退，不不中途离离开教室室，不随

6、随意调课课。C、 注意仪表、教教态，不不允许教教师坐着着上课（微微机、音音乐教师师除外）。考核办法：学校日日常巡检检，每发发现一次次扣2分分。（2） 课堂情况（330分）A、 教材处理恰恰当。紧紧扣课题题、教学学内容，提提出教学学要求，教教学的进进度安排排合理，教教学重、难难点明确确，教学学环节自自然能较较好突破破难点。（88分）B、 体现新课标标理念，引引导学生生掌握学学习方法法，进行行学习习习惯培养养，教教给学生生自主、合合作、探探究的学学习方法法，科学学地渗透透德、智智、体、音音、美、劳劳诸方面面的教育育，注重重学生的的兴趣、情情感、意意志等非非智力因因数的培培养。课课堂气氛氛活跃，学学

7、生参与与面大（112分）。通通过家长长、学生生问卷调调查和教教导处定定期与不不定期听听课进行行评估，分分别记112分、110分、88分、66分。C、 教学效果。通通过口头头、书面面操作等等方式检检查学生生的学习习情况，根根据学生生的表现现及正确确率来确确定教学学任务完完成情况况（100分）。考核办法：每月通通过年级级分管领领导随机机听课及及教导处处至少一一次听课课来检查查课堂教教学情况况，根据据课的质质量得分分。3、 教案（500分）（1） 要做到节节节有教案案（300分）。缺缺一节扣扣4分。（2） 教案必须有有教学目目标和要要求、重重难点、教教学过程程、教学学方法、教教学小结结、课后后反思（

8、110分）。（3） 杜绝抄袭教教案，发发现有相相互抄袭袭或照抄抄参考案案例的，视视为无效效教案，按按缺教案案扣分。（4） 教案要求书书写认真真、字迹迹规范，教教学过程程要详细细，力求求能体现现新课标标要求，能能够有效效指导课课堂教学学要求（110分）。按按质量分分别计分分：100分、88分、66分。考核办法：按月检检查，统统计数量量，算出出得分。4、 作业（包括括作文）（550分）（1） 作业次数要要符合要要求：11-2年年级每天天一次，33-6年年级语文文每周44次、英英语每周周2次、数数学每天天1次，按按时全批批全改。不不能错批批、漏批批，作业业数量却却1次扣扣5分，作作文却11次扣55分

9、，错错批、漏漏批1次次扣3分分。（2） 作业留量要要适当，难难度适中中，类型型适宜，不不能布置置内容单单一、重重复的作作业。出出现作业业布置不不合理现现象，每每次扣22分。（3） 作业本要求求干净整整洁，格格式要求求正确，书书写认真真、规范范，没有有达到要要求的，扣扣5分。（4） 作文批改要要有行批批、眉批批、旁批批、总批批。批语语要有针针对性、指指导性，杜杜绝空话话、套话话。批语语要有激激励性语语言。缺缺总批11次扣55分，缺缺眉批、行行批1次次扣1分分。（5） 语文教师指指导完成成的积累累项目（附附加分：10分分）A、 日记每周至至少2次次，全批批全改。B、 读书笔记要要求内容容充实，格格

10、式正确确。C、 手抄报每月月1次，要要求内容容生动活活泼、图图文并茂茂、字迹迹整洁。考核方法：缺1次次日记、笔笔记扣22分，缺缺1次手手抄报扣扣2分。5、 语、数、英英等各科科教学成成绩（1100分分）（1）上级级下达的的各科教教学质量量指标如如下：年级标指目科语文数学英语科学社会思品及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率及格率优秀率一年级942395259628二年级972698279830三年级96259726942296279730四年级952396259320952393209320五年级922093259018901993259325六年级90189120891

11、7901892239225（2）考试试成绩计计分办法法A、1-33年级：优秀率率、及格格率分别别占教学学成绩的的20%、800%，即即20分分、800分。44-6年年级：优优秀率、及及格率分分别占教教学成绩绩的300%、770%，即即30分分、700分。B、教学成成绩得分分=期中中考试得得分40%月考考得分10%期末末考试得得分50% 考考核办法法：教导导处根据据考试记记载，进进行评定定。说明：学校校规定的的各科教教学质量量班级指指标见 附件（一一）六、其他学学科类教教师考核核方案、体育教教师（1150分分） （11）、“332211”工程涉涉及的有有关工作作内容（1100分分） A、“两操”

12、的组织及学生课外活动的质量效果（20分）。体育教师缺勤1次扣2分；不组织活动的，1次扣3分。 B、体体育课的的教学情情况（440分）。不不按要求求上课的的，1次次扣2分分；缺11次教案案扣2分分。 C、运运动队学学生的活活动情况况（200分）缺缺勤1次次扣5分分。 D、校校运动会会及其他他单项比比赛的组组织实施施（200分）不不参加11次扣110分。 （2）、体体育教学学成绩（550分） 学生生达标率率要求在在90%以上，达达标得分分。如果果不达标标，每低低一个百百分点扣扣5分，每每低一个个名次扣扣10分分。、音乐、美美术教师师（1550分） （11）、按按规定完完成“332211”工程的的相

13、关任任务（880分）。 A、按按规定完完成教学学任务（550分）。缺缺1次作作业扣55分，缺缺1次教教案扣33分。 B、积积极筹备备组织艺艺术节、美美展等有有关文艺艺活动（330分）。缺缺1次扣扣10分分。 （22）、市市级以上上的集体体竞赛活活动，总总成绩居居全市第第一（770分）。 单项项竞赛每每低一个个名次扣扣10分分，综合合竞赛每每低一个个名次扣扣20分分。、自然（科科学）教教师（1150分分） （1）、要要求演示示实验开开出率1100%，分组组实验开开出率998%（550分）。每每缺1次次试验扣扣5分。 （2）、填填写好通通知单、记记录单（550分）。每缺1次扣10分。 （3）、认认

14、真批阅阅实验报报告册，且且保存完完好（550分）。不不批阅11次扣110分。、微机教教师（1150分分） （11）、按按要求组组织教师师进行微微机培训训（500分）。缺缺1次扣扣10分分。 （22）、积积极为教教师制作作相关课课件（330分）。缺缺1次扣扣5分。 （33）、按按要求进进行微机机教学（50分）。缺1次教案扣5分。 （44）、管管理维护护好现有有设备（220分）。根根据实际际情况得得分5-20分分。、社会、思思品等教教师（1150分分）可以参照语语、数、英英教师相相关条例例量化考考核得分分。七、教辅工工作人员员绩效考考核方案案（150分分）常规管理（45分）1、随时做做到清洁洁卫生

15、，器器材存放放有序、科科学整洁洁，工具具书专柜柜存放。（12分）每月初检查查一次（不不定时抽抽查）达达到要求求给全分，11次1项项未完成成扣1分分。自评校评备 注2、规章制制度齐全全并按要要求悬挂挂上墙。(5分)达到要求给给全分，缺缺1项扣扣0.55分。3、按要求求对设备备器材定定期及时时维护，记记载详实实。（112分）达到要求给给全分，未未达要求求1次扣扣1分。4、有按要要求的专专用账簿簿，且帐帐物相符符。(112分)达到要求给给全分，未未达要求求酌情扣扣分（从从0.55分扣起起）。5、按要求求完成临临时性工工作。（44分）达到要求给给全分，未未完成一一次扣11分。教学效益（445分）5、按

16、要求求完成使使用课时时数(使使用率)，充分分发挥现现有设备备的作用用。达到要求给给全分，未未达要求求少1课课时（11个百分分点）扣扣1分。设备安全（5分）6、按要求求做好设设备防雷雷电、防防尘防水水、防盗盗等安全全工作，无无安全责责任事故故发生。达到要求给给全分，未未达标一一项扣11分，出出现安全全责任事事故，造造成严重重后果，此此项以00分记。教研科研（5分）7、积极参参加各级级各类培培训和研研究活动动，努力力提高自自身管理理水平。每每年撰写写一篇管管理方面面的论文文。积极参研参参培给全全分，缺缺1次扣扣1分；按按要求撰撰写论文文（2分）。考核说明：1、“自评评”由个人人测评，仅仅供校方方参

17、考；2、“校评评”栏由学学校领导导小组根根据该室室工作指指标完成成情况进进行考核核。八、其他工工作（附附加分）1、承担公公开课，校校级记110分，丰丰镇市级级记155分，乌乌兰察布布市级记记20分分，自治治区级记记30分分。2、教研组组长认真真履行工工作职责责，教研研组活动动开展积积极有序序，教研研工作有有效，记记10分分。3，承担学学校教改改任务，教教改实验验有成效效，记110分。九、教师绩绩效工资资计算公公式：教师个人绩绩效工资资额全全校绩效效工资总总额全校绩绩效考核核总分教师个个人绩效效考核得得分（得得分取两两位小数数）十、绩效工工资发放放要求1、本学期期累计旷旷工达55个工作作日、病病事假累累计超过过1个月月以上的的，按实实际在岗岗时间计计算享受受。2、本学期期未承担担任何教教育教学学工作的的不享受受奖励性性绩效工工资。（1）脱产产学习的的；（2）解除除聘用合合同的；（3）停发发工资的的；（4）病休休的；（5）借调调在非义义务教育育教学机机构或教教育系统统之外的的。十一、说明明1、教师绩绩效考核核每学期期统计一一次，各各科考核核项目的的分值累累加为各各学科教教师的得得分。2、此方方案教教代会通通过后，自2010-2011学年度第二学期起实施。3、教师师绩效考考核方案案的考考核对象象为全校校在职教教师。4、本办法法解释权权属校长长室。新建街小学学2011年年3月