某综合性集团企业考勤管理制度14722.docx

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1、 行字2009001号文档变更控制文 档 名名 称：xxx公司司员工考考勤管理理制度文 档 编编 号：001号编制单位：行政部本次修改日日期：审核单位：历史修改累累记：2次审核领导：版 本：V1.0版本修改版本标标题修改原因作 者日期1.0第一版创建标准xxx有限限公司员工考勤管管理制度度第一章 总则1.1 考勤是是企业管管理的基基础性工工作，是是计发工工资、奖奖金、绩绩效考核核的重要要依据，员员工的薪薪资待遇遇以员工工签订的的劳务合合同为准准，因此此，全体体员工应应高度重重视，结结合公司司的实际际情况，特特制定本本规定。第二章 考勤内内容2.1 工作时时间： 2.1.11 实行每周周5天工工

2、作制，每天工作8小时，工作时间为：上午：8:3012:00 ；下午：14:0018:30；工作时间如有调整详见季节具体通知。2.1.22 实行值值班部门门具体工工作时间间详见各各部门上上班时间间规定.2.1.33 不定时时工作人人员(公公司高层层领导、总总经理和和经总经经理审批批者)工工作时间间另行规规定。2.1.44 考勤周周期为上上月25日至当月月24日。2.2 签到、签签退：2.2.11 各部门门员工都都必须在在上班前前和下班班后签到到和签退退。2.2.22不定时时工作人人员可免免予签到到和签退退。2.2.33 因故未未签到者者需提供供相应表表单或说说明：（1）因工工作必需需或临时时紧急

3、事事项外出出未签到到，经部部门经理理审批核核准者（此此种情况况尽量应应避免）外出归来后应在行政部填写未签到审批单。（2）因出出差未签签到需提提交出出差申请请表。（3）因故故请假未未签到，经经主管领领导核准准者，需需提交员员工请假审审批单。2.3 考勤内内容：2.3.11 迟到到：上班班时间已已到而未未到岗者者，即视视为迟到到；迟到110分钟钟之内罚罚款100元；110-330分钟钟内罚款款20元元；300分钟-1小时时内罚款550元;迟到11-2个个小时内内按旷工工半天处处理；迟到22小时以以上按旷旷工一天天处理.2.3.22 早退退：未到到下班时时间而提提前离岗岗者，即即视为早早退；早早退处

4、理理和迟到到相同。2.3.33 未未签到：无故未未签到，每每次罚款款10元元。 2.3.44 旷工：请假未未获得批批准、以以虚假理理由请假假等情况况被证实实后，按旷工处理理； 工工作时间间内未经领领导批准准离开工工作岗位位达300分钟者者，按旷旷工一天天处理；旷旷工一天天按日工工资总额额2000处罚罚。2.3.55 在一个个考勤月月份和一一年内，对对累计迟到到、早退退、无故故未签到到者和旷旷工处理理如下：l 迟到、早退退：如员员工一个个月内累累计迟到到（早退退）5次次（含）以以上，除除迟到（早早退）罚罚款外，取取消当月月绩效奖奖金；一一年内累累计迟到到（早退退）155次（含含）以上上，公司司予

5、以辞辞退。l 未签到：一一个月内内累计未签签到5次次以上，除除未签到到罚款外外，取消消当月绩绩效奖金金；一年年内累计计未签到到15次次（含） 以上，公公司予以以辞退。l 旷工：如有有员工一一月内累累计旷工工三日以以上，公公司予以以辞退；一年内内累计旷工工15日日（含） 以上，公公司予以以辞退。2.4 因公外外出和出出差：2.4.11 员工因因公外出出，应先先到公司司报到签签到后填填写因公外外出登记记表，经主主管领导导批准后后交行政政部存档档。因工工作必需需或临时时紧急事事项外出出未填写写，经部部门主管管领导核核准可于于事后补补填写。2.4.22 员工出出差超过过一天应应填写出差申请请表，经主管

6、管领导签字字批准后后交行政政部存档档；出差返回回公司后后，及时时在行政政部记录录回到公公司的时时间。2.5 全勤奖奖：在一一个考勤勤整月内内，无迟迟到、早早退、擅擅离职守守、旷工工、没有有事后补补办公务务外出手手续的（事事中被批批准者除除外）视视为全勤勤，全勤勤奖300元。2.6 特殊情情况处理理：因不可可抗力因因素而造造成的考考勤延误误，可免免除罚款款；例如如：大雪雪，大雨雨等特殊殊原因；但须及及时向行行政部书书面申述述理由，由由行政部部经理审审核证实实后，报报总（副副）总经经理审批批后方可可生效。第三章 请请假手续续3.1 事假：员工因因个人事事务，必必须亲自自处理的的，根据据工作安安排以

7、及及本人的的实际需需要酌情情批准,事假扣扣发当日日工资。3.1.11 须须填写请假审批批单，经主管领领导核准准签字后后方能生生效，一一般员工工请假一一天内，由由部门经经理负责责核准，一一天以上上需由主主管副总总签字批批准，三三天以上上由总经经理或总总经理指指定人签签字；部部门经理理请假需需由主管管副总批批准；副副总请假假需由总总经理批批准。3.1.22 事事假不足足半日者者以半日日累计；超过半半日不足足一日，按按一日计计算。3.1.33. 事假假必须事事前请准准，不得得事后补补请，(如因特特别原因因须申述述充足理理由呈请请主管副总总特准方方可补假假)，否则则按旷工工处理。3.2 病假：3.2.

8、11. 公司司员工因因病请假假，病假假需交当当天甲三三级以上上医院所开开的病历历诊断证证明，经经部门经经理核准准后生效效，请病假三天以上或或特殊情情况者经经总经理理批准。在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由甲甲方另行行安排的的工作的的；双方方的劳动动合同自自动失效效并终止止。但病病愈后，经经甲三级级以上医医院体检检证明体体力正常常，根据据公司情情况可以以考虑优优先予以以复职。3.2.22. 员工工因病不不能到公公司亲自自办理请请假手续续者，三三日内需需及时委委托他人人或电话话请假；如病假假超过三日者，应应在三日日后十日日内由本本人或直直系亲属属来公司司办理病病假手续续，

9、超过过十日未未能办理理病假手手续者，视视为员工工自动离离职。3.2.33 病病假期间间的公休休日，不不以病假假论。（因因为我们们实行的的是日工工资，所所以 “病假期期间的公公休日，不不以病假假论”。）3.2.44 病病假工资资发放办办法：病病假者交交甲三级级以上医医院证明明者，薪薪资发给给日基本本工资550%，未未交医院院证明者者按事假假扣发工工资, 试用期期的员工工休病假假按事假假扣发工工资。3.2.55 公公司员工工因公负负伤（违违规操作作造成的的负伤除除外），出出具甲三三级以上上医院出出具的休休息证明明，公司司根据情情况不扣扣其工资资或按病病假处理理，按国国家相关关劳动法法规定执执行。3

10、.2.66 公司员员工病假假期间的的医疗费费用按内内蒙古自自治区220055年发布布的内内蒙古自自治区本本级职工工基本医医疗保险险费用结结算暂行行办法实施。3.3 婚假：员工年年满法定定年龄结结婚请假假，在行行政部备备案应以以结婚登登记证为为准，具具体婚假假规定如如下：3.3.11 按法定定结婚年年龄(女女20周周岁，男男22周周岁)结结婚的，可可享受33 天婚婚假。 3.33.2 符合晚晚婚年龄龄(女223周岁岁，男225周岁岁)结婚婚的，可享享受晚婚婚假7天天。 3.3.33 结婚时时男女双双方不在在一地工工作，去去呼和浩浩特以外外地区结结婚的，给给予增加加2天路程程假。33.3.4 婚假

11、包包括公休休假和法法定假。 3.33.5 再婚的的可享受受法定婚婚假，不不能享受受晚婚假假。 33.3.6 婚假期期间工资资待遇：在婚假假和路程程假期间间，工资资照发，经批准准休假时时间超过过规定假期期的按 事假假扣发工工资，未未经批准准超假按按按旷工工论处。3.4 产假：女性员员工在生生育年龄龄依法生生育，在在行政部部备案应应以准生生证为准准，女性性职员生生育假原原则上是是40日，产产假期内内只发基基本薪的的70.00%(以上产产假包括括公休、法法定假日日在内)。3.5 丧假: 员工工的直系系亲属(父母、配配偶、子子女) 去世，公公司给予予该员工工3天丧丧假，在在呼和浩浩特以外外地区的的，给

12、予予2天路路途假，工工资正常常发放；经批准准休假时时间超过过规定假假期的按按事假扣扣发工资资，未经经批准超超假按按按旷工论论处。3.6 公休假假：3.6.11 星期期六、日日为公休休日；如如公休日日需加班班（见值值班表），当当日工资资按2倍倍工资计计算薪资资。3.6.22 法定定假日：国家法法定节假假日，时时间安排排按照政政府规定定，期间间薪资照照发，不做倒倒休；国家法法定节日日，公司司如需要要员工加班班的（见见值班表表），当当日工资资按3倍倍工资计计算薪资资。3.7 年假：3.7.11 职工在本本公司累累计工作作已满11年不满满10年的的，年休休假3天；3.7.22 职工在本本公司累累计工作

13、作已满100年不满满20年的的，年休休假5天； 3.7.33 职工在本本公司累累计工作作满20年以上的，年年休假77天；3.7.44 国家法法定休假假日、休休息日不不计入年年休假的的假期；3.7.55 员工工休年假以不不碍工作作进度、其其作业程程序为原原则，由由行政部部每年元元月155日前，根根据员工工工作年限限，列具具应休天天数，呈呈送给监监督审核核部审核核后报送送总经理理审批，年假按以下手续办理:l 公司各部部门接到到行政部部的年假通知知后，原原则上要要求每年年的1月月底将年年内拟休休假的时时间安排排（标明明月份）报报行政部部；行政政部按照照实际情情况予以以调整，然然后上报报监督审审核部审

14、审核后，报报送总经经理。l 在员工拟拟休年假的前前30天天，准确确给予答答复，如如批准休休假，员员工准备备休假事事宜。 l 员工休年年假时，按按规定办办理请假假手续，填填写员工工请假假审批单单并办办理工作作交接手手续后方可休休假。l 如因工作作需要不不能休假假时，可可以按照照休年假天数数的薪资资数额补补发假日日工资，若若休假期期间，因因工作需需要提前前返岗，未休年假天数数可择机机补休或或按相应应天数补补发薪资资。l 年假应当年年一次性性办理，不不得延续续至次年年使用。l 为了保证工工作正常常开展，一个月内同一部门不能有两名员工休年假。3.8 注意事事项：公公司员工工在休婚婚假、产产假、丧丧假、

15、公公休假、年年假假期期间一切切费用自自理，公公司不予予报销任任何费用用。第四章 加加班4.1 加加班：原原则上公公司不要要求员工工加班，因因本身工工作急迫迫需要或或部门经经理指定定事务必必须延长长工作者者称为加加班，（不不包括因因工作效效率低或或因自身身技能不不能满足足工作要要求而影影响工作作进度的的情况引引起的加加班），如如出现加加班情况况需以总总经理或或副总事事先批准准的加加班审批批单为为准，未未经审批批的加班班一律不不给予补补审批单单。加班班后由部部门经理理或总经经理视情情况安排排倒休，因工作作繁忙不不能休息息者公司司支付加加班费，以总经经理或副副总经理理当日审审批为准准。4.2 加加班

16、要求求及说明明:4.2.11 要求求各岗位位工作日日清月结结，未完完成岗位位工作的的干部、员员工要自自觉进行行加班将将工作完完成。4.2.22在休假假日或工工作时间间外因公公司工作作需要而而被指定定加班时时无特殊殊理由不不得推诿诿，否则，应应视情况况予以处处罚，取取消其当当月绩效效奖金。4.3 值值班：4.3.11 因工工作需要要，公司司在公休休日及工工作日下下班时间间派人值值守工作作岗位为为值班，择择机补休休。4.3.22 值班班人员的的职责：l 代收与保管管公司、私私人信函函及电文文等。l 接待来客，收收听电话话并及时时整理记记录。l 临时发生事事件的处处理：重重大事故故应及时时报告主主管

17、领导导，必要要时，报报告总经经理，并并详细记记载值班班日志签签字。l 预防灾害、盗盗窃及其其他安全全事项。l 保持工作环环境的清清洁卫生生。第五章 特特别提请请注意5.1 公司各各部门和和所有员员工应严严格执行行各种考考勤手续续，否则则按无考考勤记录录处理。5.2 各部门门主管领领导应每每天在上上班时间间内检查查本部门门员工的的出勤情情况，如如有异常常应及时时和行政政部沟通通，否则则以处理理该员工工同样情情况处理理主管领领导。5.3 公出或或请假者者需妥善善安排好好自己工工作，相相关领导导在审批批后，将急需需办理的的事务安安排给他他人办理理并检查查交接情情况，如如主管领领导工作作未将工工作进行

18、行安排，视视为主管管领导承承担该工工作的责责任。5.4 如因紧紧急工作作需要，确确实无法法先到单单位报到到办理各各种考勤勤手续者者，需在在8：330以前前向部门门经理汇汇报（部部门经理理需及时时告知负负责考勤勤人员）经经副总或或总经理理批准后后方有效效，来公公司上班班后及时时补齐相相关手续续。否则则，按照照旷工论论处。5.5 公司行行政部指指定人员员负责收收集统计计，准确确做好记记录。 每月统统计考勤勤结束，由由行政部部负责将将各部门门“考勤统统计表”发给各各部门确确认后，报送监督审核部门核准后作为财务部制工资依据。第六章 监监督与实实施6.1 本规定定由行政政部负责责制定、修修改并解解释；经经总经理理审核后后执行。6.2 行政部部经理对对本制度度有执行行权、管管理权、解解释权。6.3 本规定定自x年x月x日起试行行，未尽尽事宜待待执行中中完善补补充。 附表一、请假审批单 附表二、出出差申请请表 附表三、未未签到审审批单 附表四、加加班审批批单附表五、因因公外出出登记表表 xxxx有限公公司附表六、考考勤统计计表 行 政 部 年年月日 第9页 共6页