某集团有限公司人力资源管理制度范本9956.docx

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1、 人力资源管理制度机密哈药集团有有限公司司人力资源管管理制度度北京新华信信管理顾顾问有限限公司2004年年4月vi内部文件，注意保密 人力资源管理制度目 录人力资源管管理制度度总则1第一部分员工招招聘及聘聘用制度度2第一章总总则2第二章招招聘范围围2第三章招招聘原则则和标准准2第四章招招聘计划划制定程程序2第五章招招聘组织织程序3第六章招招聘费用用管理4第七章附附表4第二部分试用期期员工管管理制度度10第一章总总则10第二章试试用期管管理程序序10第三章试试用期薪薪酬福利利11第四章附附表11第三部分员工考考勤及假假期管理理制度15第一章总总则15第二章考考勤管理理15第三章加加班管理理15第

2、四章假假期管理理16第五章附附表18第四部分劳动合合同与人人事档案案管理制制度22第五部分员工培培训管理理制度23第一章总总则23第二章培培训内容容、对象象、师资资与组织织者23第三章培培训计划划的制定定24第四章内内部培训训组织程程序24第五章外外部培训训组织程程序26第六章培培训管理理26第七章培培训管理理文件或或表格27第六部分岗位及及薪酬调调整制度度33第一章总总则33第二章岗岗位调整整程序33第三章薪薪酬级别别调整程程序34第四章附附表34第七部分人事奖奖励与处处分管理理制度37第一章总总则37第二章人人事奖励励37第三章人人事处分分38第四章人人事奖励励与处分分程序40第五章附附表

3、40第八部分员工离离职管理理制度42第一章总总则42第二章辞辞职管理理42第三章解解聘管理理42第四章附附表43第九部分劳动申申诉与劳劳动仲裁裁制度47第一章总总则47第二章劳劳动申诉诉47第三章劳劳动申诉诉程序47第四章劳劳动仲裁裁48第五章附附表48第十部分员工福福利管理理制度50第一章总总则50第二章员员工福利利分类50第三章员员工休假假50第四章员员工保险险50第五章员员工住房房公积金金51第六章员员工教育育进修51第七章贺贺仪51第八章其其他51第十一部分分员工考考核制度度52第十二部分分薪酬管管理制度度53第十三部分分附则54人力资源管理制度人力资源管管理制度度总则第一条 设立目的

4、：为有效效配置哈哈药集团团有限公公司人力力资源，规规范员工工协作关关系，特特建立本本人力资资源管理理制度。第二条 适用范围：本制度度各个章章节分别别适用于于所有哈哈药正式式员工和和试用期期员工。第三条 管理目标：以人事事管理为为基础，以以人力资资源管理理为手段段，建立立一支具具有创新新精神和和整体观观念的员员工队伍伍，为公公司的高高速增长长和永续续经营奠奠定坚实实的基础础。第四条 设立原则：（1） “以人为本本”的人才才观：我我们一贯贯坚信：人不仅仅是企业业生存和和发展最最重要、最最具活力力的资源源，而且且是企业业经营必必不可少少的资本本。企业业成功与与否，人人力资本本能否得得到最大大增值是是

5、其重要要指标。（2） “公正、公公平、公公开”的“三公”准则。公公正是指指我们对对员工工工作表现现做出公公正的评评价；“效益优优先，兼兼顾公平平”是我们们奉行不不渝的信信条。我我们鼓励励员工在在承诺责责任的基基础上展展开良性性竞争；公开是是实现公公正和公公平的基基础及保保障，为为保障制制度执行行的公正正，在保保守商业业机密和和尊重员员工的前前提下，有有选择性性的部分分公开制制度执行行的依据据和结果果，以确确保制度度得以有有效执行行。第五条 人力资源管管理制度度细分：内容包包括员工工招聘及及聘用制制度、试试用期员员工管理理制度、员员工考勤勤及假期期管理制制度、劳劳动合同同与人事事档案管管理制度度

6、、员工工培训管管理制度度、职位位及薪酬酬调整制制度、人人事奖励励与处分分管理制制度、员员工离职职管理制制度、劳劳动争议议与劳动动诉讼制制度、员员工福利利管理制制度、绩绩效考评评制度、薪薪酬管理理制度。第六条 本制度中，除除特殊注注明之外外，“集团”是指哈哈药集团团，“集团公公司”是指哈哈药集团团有限公公司，“权属公公司”是指哈哈药集团团有限公公司拥有有实际控控制权的的对外投投资企业业。第一部分 员工招聘及及聘用制制度第一章 总则第七条 为配合公司司战略目目标的实实现，最最大限度度地实现现人力资资源的优优化配置置，使招招聘工作作进一步步制度化化、流程程化，特特制定本本制度第八条 本制度适用用于公

7、司司一切招招聘活动动。第九条 人力资源部部应确保保招聘活活动符合合国家法法律法规规和公司司有关制制度。第十条 人力资源部部负责对对内和对对外招聘聘信息的的发布形形式和内内容。第二章 招聘范围第十一条 公司招聘分分为内部部招聘和和外部招招聘。内内部招聘聘是指公公司内部部员工在在获知内内部招聘聘信息后后，按规规定程序序应征，公公司在应应聘员工工中选拔拔人员的的过程。外外部招聘聘是指在在出现职职位空缺缺而内部部招聘无无法满足足需要时时，公司司从社会会中选拔拔人员的的过程。第十二条 招聘范围原原则上以以招聘具具有本市市行政区区域内（城城镇）常常住户口口、大专专以上文文化程度度、有经经验的各各类人才才为

8、主，特特殊岗位位可面对对国内外外公开选选聘。第十三条 招聘渠道主主要有各各地人才才市场、劳劳动力市市场、大大中专院院校的需需求见面面会及媒媒体广告告招聘等等。第三章 招聘原则和和标准第十四条 公司的招聘聘遵循双双重考查查原则，即即所有招招聘都需需经过用用人部门门和人力力资源部部的双重重考查，经经公司分分管用人人部门的的高层领领导批准准后由人人力资源源部发录录用通知知。第十五条 所有的应征征者应具具备良好好的职业业操守，无无不良记记录，身身体健康康，具有有大学专专科以上上学历（含含），特特殊岗位位和经验验特别丰丰富的应应征者可可以适当当放宽要要求。第四章 招聘计划制制定程序序第十六条 人力资源部

9、部根据公公司未来来一年内内的人力力资源需需求状况况和公司司内外部部的人力力资源供供给状况况制定人人力资源源规划。人人力资源源规划是是人力资资源部招招聘的依依据，人人力资源源部根据据人力资资源规划划制定计计划内的的招聘计计划。第十七条 如果有计划划外的人人员需求求或因员员工离职职需补充充人员，用用人部门门负责人人应填写写人员员需求申申请表，反反映部门门缺员情情况、增增人要求求和理由由，由人人力资源源部审议议后制定定计划外外人员需需求计划划，并提提交人力力资源分分管副总总裁审核核、总裁裁审批后后实施。第十八条 计划内的招招聘计划划与计划划外的招招聘计划划可合并并组成招招聘计划划。第五章 招聘组织程

10、程序第十九条 招聘组织程程序可分分为内部部招聘组组织程序序和外部部招聘组组织程序序。第二十条 内部招聘按按下列步步骤进行行：（1） 人力资源部部根据招招聘计划划，发布布内部招招聘信息息。（2） 应聘员工填填写内内部应聘聘申请表表。（3） 应聘员工同同当前岗岗位直接接上级做做正式的的沟通，并并经当前前岗位的的直接上上级、跨跨级上级级签批内内部应聘聘申请表表后，将将内部部应聘申申请表提提交人力力资源部部。（4） 人力资源部部接到内内部应聘聘申请表表后同同应聘员员工面谈谈，并在在内部部应聘申申请表填填写相应应的内容容，签署署意见。（5） 人力资源部部安排应应聘员工工和空缺缺岗位的的直接上上级面谈谈，

11、必要要时进行行其它方方式的测测试。如如果应聘聘员工当当前岗位位的跨级级上级与与空缺岗岗位的直直接上级级同属一一人，则则省略本本步骤。（6） 人力资源部部将员工工的录用用信息通通知应聘聘员工本本人以及及调入、调调出的部部门负责责人。（7） 应聘员工被被录用后后，薪资资水平应应根据岗岗位重新新核定，核核定方法法参见公公司薪酬酬制度。（8） 人力资源部部在调动动信息发发出后督督促员工工进行工工作交接接，并给给予必要要的支持持。（9） 人力资源部部在应聘聘员工正正式调入入空缺岗岗位前更更新员工工档案。（10） 如应聘未成成功，由由人力资资源部将将结果通通知应聘聘员工。第二十一条 公司岗位之之间的调调动

12、、升升降适用用第十四四条内部部招聘的的程序，可可根据具具体情况况进行步步骤方面面的增删删、变动动。第二十二条 外部招聘按按下列步步骤进行行：（1） 人力资源部部选择适适当的招招聘渠道道发布招招聘信息息，收集集人员资资料（应应聘人员员填写应应聘申请请表）后后进行初初步的筛筛选。初初选合格格人员由由人力资资源部通通知参加加初次面面试，初初次面试试由人力力资源部部主持，面面试完毕毕，人力力资源部部应填写写面试试记录表表。（2） 人力资源部部通知初初试合格格人员参参加复试试，安排排空缺岗岗位的直直接上级级对初试试合格人人员进行行复试，复复试完毕毕，面试试者应填填写面面试记录录表，并并根据岗岗位任职职资

13、格确确定被录录用的人人员。（3） 人员聘用过过程中，如如果人力力资源部部或空缺缺岗位的的直接上上级认为为必要，可可提请空空缺岗位位的跨级级上级对对应聘者者进行面面试，面面试完毕毕，面试试者应填填写面面试记录录表并并决定是是否录用用。（4） 员工在试用用期期间间的薪酬酬根据公公司薪酬酬制度确确定。（5） 人力资源部部根据人人员录用用名单通通知应聘聘者参加加体检，应应聘者体体检合格格后，人人力资源源部向应应聘者发发出录用用通知，确确定报到到时间，并并将上班班报到时时间通知知空缺岗岗位的直直接上级级。（6） 新入职员工工应向空空缺岗位位的直接接上级和和人力资资源部报报到，并并填写员员工登记记表，由由

14、人力资资源部归归档。第六章 招聘费用管管理第二十三条 人力资源部部在每年年末根据据公司人人力资源源需求制制定招聘聘预算，经经公司审审批后安安排在次次年使用用，预算算内招聘聘费用经经财务部部核对后后予以报报销。第七章 附表第二十四条 有关招聘的的文件和和表格清清单如下下。（1） 内部应聘聘申请表表（2） 应聘申请请表（3） 年度人员员需求申申请表（4） 计划外人人员需求求申请表表（5） 面试记录录表（6） 员工登记记表附表一哈药集团有有限公司司人员需求申申请表制作部门： 年年度 季度岗位年初岗位定定编年末岗位定定编岗位定编调整原因年初在岗人人数预计离职/转岗人人数需招聘人员人力资源部部门意见见：

15、 签字：年 月月 日分管副总裁裁意见： 签字字：年 月月 日总裁意见： 签字字：年 月月 日附表二哈药集团有有限公司司应聘申请表表填表日期： 年年 月 日姓名性别出生年月职称婚姻状况健康状况联系电话住址应聘岗位何时可入职期望薪资能否出差学历就读学校专业起止时间工作经历就职公司职务离职原因起止时间技能外语水平：电脑水平：其他技能：性格证明人姓名电话与本人关系系姓名电话与本人关系系声明：本人承诺以以上内容容属实，否否则愿承承担相应应责任。 签字字：附表三哈药集团有有限公司司内部应聘申申请表填表日期： 年年 月 日姓名性别出生年月职称婚姻状况健康状况联系电话住址当前岗位应聘岗位入职时间转正时间学历就

16、读学校专业起止时间工作经历就职公司(包括本本公司)职务离职原因起止时间本人意愿 签字字： 年 月 日日直接上级意意见 签字字： 年 月 日日跨级上级意意见 签字字： 年 月 日日人力资源部部意见 签字字： 年 月 日日聘用岗位直直接上级级意见 签字字： 年 月 日日附表五哈药集团有有限公司司面试记录表表应聘者姓名应聘岗位面试编号初选意见人力资源部部填写： 签签字：年 月月 日合格 不合合格 初试意见人力资源部部填写： 签签字：年 月月 日合格 不合合格 复试意见应聘岗位直直接上级级填写： 签签字：年 月月 日合格 不合合格 复试意见应聘岗位跨跨级上级级填写： 签签字：年 月月 日合格 不合合格

17、 附表五哈药集团有有限公司司员工登记表表填表日期： 年年 月 日姓名性别出生年月职称婚姻状况健康状况联系电话住址其它联系方方式岗位入职时间转正时间学历就读学校专业起止时间工作经历就职公司职务离职原因起止时间家庭成员姓名关系工作单位职务技能外语水平：电脑水平：其他技能：性格第二部分 试用期员工工管理制制度第一章 总则第一条 为使新员工工尽快熟熟悉工作作，融入入所属团团队和理理解公司司文化，明明确在新新员工试试用期间间人力资资源部、新新员工所所在部门门和新员员工本人人的职责责，加强强试用期期管理，特特制定本本制度。第二条 所有通过外外部招聘聘加入公公司和通通过内部部招聘转转入新岗岗位的员员工都要要

18、经过新新岗位试试用期考考察。外外聘员工工的试用用期一般般为3个个月，内内聘员工工的试用用期为11个月。第二章 试用期管理理程序第三条 部长（不含含）以下下新员工工的试用用期管理理按下列列步骤进进行：（1） 外聘新员工工入职当当日应签签订劳动动合同；（2） 新员工所在在部门部部长（或或其授权权人）为为新入职职员工确确定试用用期培训训计划和和目标；（3） 在员工入职职一个月月后，由由人力资资源部和和部长（或或其授权权人）分分别与其其谈话，评评价新员员工的工工作业绩绩，并给给予指导导，了解解新员工工需要的的支持；（4） 新员工在转转正日的的前一周周，应填填写试试用人员员转正申申请表中中个人总总结部分

19、分，部长长同新员员工做转转正面谈谈，填写写试用用人员转转正申请请表中中员工评评价、岗岗位建议议、待遇遇建议部部分；（5） 部长向人力力资源部部提交试试用人员员转正申申请表，由由人力资资源部进进行审核核，人力力资源部部可在必必要时同同相关部部门进行行沟通；（6） 人力资源部部填写试试用人员员转正申申请表，呈呈交新员员工所在在部门的的直接上上级审批批；（7） 如果转正申申请得到到批准，人人力资源源部向该该员工发发转正通通知，抄抄送员工工所在部部门负责责人，并并同转正正员工进进行转正正面谈；如果转转正申请请未得到到批准，由由人力资资源部安安排辞退退手续，对对于内部部招聘新新员工，人人力资源源部可建建

20、议返回回原部门门工作。第四条 部长及部长长以上新新员工的的试用期期管理按按下列步步骤进行行： （1） 外聘新员工工入职当当日由人人力资源源部为新新员工安安排一小小时左右右的入职职培训，同同时签订订劳动合合同；（2） 总裁（或其其授权人人）为新新入职员员工确定定试用期期培训计计划和目目标；（3） 在新员工入入职一个个月后，由由总裁（或或其授权权人）与与其谈话话，评价价新员工工的工作作业绩，并并给予指指导，了了解新员员工需要要的支持持；（4） 新员工在转转正日的的前一周周，应填填写试试用人员员转正申申请表中中个人总总结部分分，交人人力资源源部审核核，由总总裁同新新员工进进行转正正面谈，对对新员工工

21、进行评评价，审审批试试用人员员转正申申请表，并并确定新新员工的的岗位和和待遇；（5） 如果转正申申请得到到批准，人人力资源源部向该该新员工工发转正正通知，抄抄送总裁裁；如果果转正申申请未得得到批准准，由人人力资源源部安排排延长试试用期、调调职或办办理辞退退手续。第五条 试用期的员员工由人人力资源源部及员员工聘用用部门共共同负责责培训、考考查。第六条 在试用期内内，公司司或员工工如需解解除劳动动合同，应应参照劳劳动合同同相关条条款规定定，并妥妥善完成成工作交交接。第七条 试用期员工工应提供供身份证证及相关关证件、学学历、职职称及其其他应聘聘时列举举的资格格或证件件的原件件和复印印件，原原件供人人

22、力资源源部进行行审核，复复印件由由人力资资源部存存档。如如果新员员工提供供的资料料存在虚虚假、误误导等问问题，人人力资源源部可向向员工聘聘用部门门通报，同同时解除除同该员员工的劳劳动合同同。第八条 试用期员工工必须严严格遵守守公司考考勤纪律律及劳动动纪律，并并且接受受严格的的考察措措施。第三章 试用期薪酬酬福利第九条 试用期员工工工资为为所在岗岗位固定定工资的的80%，不发发放考核核工资。第四章 附表第十条 有关试用期期管理的的文件和和表格清清单如下下。（1） 试用人员员转正申申请表（2） 试用期员员工转正正通知书书（3） 试用期员员工辞退退通知书书附表一哈药集团有有限公司司试用人员转转正申请

23、请表填表日期： 年年 月 日姓名性别出生年月职称当前岗位入职时间转正时间个人评价自我评价： 签签字： 日日期：部长意见员工评价：岗位意见：待遇意见： 签签字： 日日期：人力资源部部意见员工评价： 签签字： 日日期：转正员工跨跨级上级级意见员工评价： 签签字： 日日期：附表二哈药集团有有限公司司试用期员工工转正通通知书 ：你已通过公公司的试试用期考考察，自自 年年 月月 日日起，你你已成为为公司正正式员工工，现有有通知如如下：1. 岗位： ；2. 薪酬： 元元，其中中 元元为基本本工资， 元为为考核工工资；3. 福利：对于于养老保保险、失失业保险险、医疗疗保险，公公司将按按照国家家有关规规定办理

24、理；4. 劳动合同：公司同同你签订订的1年年期劳动动合同以以及补充充协议将将继续适适用。哈药集团有有限公司司人力资资源部 年 月月 日附表三哈药集团有有限公司司试用期员工工辞退通通知书 ：非常遗憾地地通知您您，公司司认为您您不适合合目前的的工作岗岗位，请请您在 年年 月月 日日之前办办理工作作交接及及离职手手续，工工作交接接按照员员工离职职移交手手续清单单执行行，离职职手续的的办理遵遵照您同同公司签签订的劳劳动合同同及补充充协议。衷心祝愿您您能早日日找到适适合您的的工作岗岗位。哈药集团有有限公司司人力资资源部 年 月月 日第三部分 员工考勤及及假期管管理制度度第一章 总则第一条 为规范公司司考

25、勤及及休假事事宜，特特制定本本制度第二章 考勤管理第二条 公司全体员员工必须须遵守工工作时间间，不得得迟到、早早退。第三条 工作时间：公司实实行定时时工作制制，每周周工作55天，具具体安排排如下：上午 8：30-111：30， 下午113：30-17：30，第四条 工作时间离离开公司司半小时时以上者者，需向向直接上上级请假假。 第五条 如因工作性性质需要要，员工工无需按按时上下下班，由由所属部门门提出人人员名单单，经人人力资源源部审核核后，报报公司总总裁批准准。第六条 公司的考勤勤区间为为日历月月。第七条 公司人力资资源部负负责管理理日常考考勤及考考勤统计工作，并须于于每月33日前（遇遇节假日

26、日顺延）将将上月公司司的考勤勤情况汇汇总后，填写考勤汇总表。第八条 人力资源部部在收到到考勤汇汇总表后后，进行行记录存存档，将本月月考勤情情况于每每月5日日前（遇遇节假日日顺延）予予以公布布。人力力资源部部根据本本制度计计算员工工考勤结果果，并于于每月116日前前（遇节节假日顺顺延）将将工资发发放表交交财务部部。第九条 人力资源部部负责考勤勤情况的的公布和和考勤工工资的计计算。第三章 加班管理第十条 公司希望员员工在每每天8小小时工作作制内完完成本职职工作，确确因工作作需要加加班或值值班，才才予批准准。第十一条 加班时间限限制： （1） 工作日加班班每日不不超过11小时，特特殊情况况时不超超过

27、3小小时；（2） 每月累计加加班上限限为366小时。第十二条 不安排女员员工在怀怀孕期或或哺乳未未满1周周岁婴儿儿期间加加班。第十三条 凡需加班者者，均须须填写加加班登记记表申申请加班班。第十四条 员工加班需需经部长长审批，工工作日加加班超过过3小时时、节假假日加班班应由部部长审核核，分管管副总裁裁审批。第十五条 加班完毕员员工应在在加班记记录表中中填写加加班情况况，由部部长填写写意见。第十六条 部长应在月月底汇总总本部门门全部加加班纪录录，填写写部门加加班记录录汇总表表，送人人力资源源部存档档。 第十七条 人力资源部部应在月月底汇总总本公司司全部加加班纪录录，填写写公司加加班记录录汇总表表，

28、报送送总裁审审批后存存档、计计算加班班费用。第十八条 加班费用的的计算（1） 平日加班：加班工工资 = 本月月每小时时工资额额（本月月工资额额/200.922天/88小时，以以下同）1.5倍加班时间（2） 双休日加班班：加班班工资 = 本本月每小小时工资资额2倍加班时时间（3） 法定节日加加班：加加班工资资 = 本月每每小时工工资额3倍加班时时间第四章 假期管理第十九条 病假：员工工因病不不能正常常上班的的，须请请病假。病病假超过过1天（不不含）者者，须提提供医院院开具的的有效证证明。公公司正式式员工11年内可可以享受受3个工作作日（含含）的全全薪病假假，即发发放全额额日薪；1年内内病假超超过

29、3个个工作日日（不含含）者，病病假超出出期间发发放日薪薪的60%；超过5个个工作日日（不含含）者，病病假超出出期间发发放日薪薪的30%；超过100个工作作日（不不含）者者，扣除除病假超出出期间的的工资。第二十条 事假：因事事而不能能正常出出勤者，需需请事假假，经相相关领导导批准后后才能离离岗。员员工事假假期间的工工资为月月工资扣扣除事假假期间日日薪。第二十一条 婚假：公司司正式员工工在公司司工作期期间结婚婚，可休休婚假。婚假为3个工作日，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为18个工作日(含工休日)，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用，婚假期间的路费自理。第二十二条 丧假：

30、员工工亲属（父父母、配配偶、子子女、配配偶父母母）去世，可可休丧假假。丧假假一般为为3个工工作日，可可给一定定的路程程假，但累计计不超过过5个工作作日，丧丧假在亲亲属丧亡亡后1个个月内使使用。丧丧假不扣扣工资，但但路费自自理。第二十三条 产假：公司司女员工工生育，可可以享受受90天天（自然然日）产产假，特特殊情况况下（难难产、剖剖腹产）可可增加115天（自自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。女员工怀孕期间，累计享受15天（自然日）的带薪产检假。女员工怀孕不满4个月流产，根据医院开具的相关证明，可以享受15天30

31、天（自然日）的假期。怀孕满4个月以上流产的，可以享受42天（自然日）产假，超出天数按病假处理，公司承担因流产所发生的医药费用。第二十四条 哺乳假：产产假期满满后，本本人申请请可以休休哺乳假假，但累累计不能能超过一一年，哺哺乳期工工资发880。凡凡有未满满1周岁岁婴儿的的女员工工在哺乳乳期间，每每天可以以享受11个小时时的带薪薪哺乳假假，可以以分两次次使用，也也可合并并使用。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分钟。第二十五条 年休假：凡凡是在公公司工作作满5年年的员工工，每年年可以享享受5天（工工作日）的的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年

32、休假最长不超过15天（工作日）；员工1年内病、事假累计超过了15个工作日或者旷工1天以上，不得享受年休假。员工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假当年有效。因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，发放标准为当月日薪的两倍。第二十六条 工伤假：员员工因工工负伤的的，由所所在部门门上报人人力资源源部，经经哈尔滨滨市劳动动部门认认定后，人力力资源部部门按医医院鉴定定报告给给予工伤伤假期。第二十七条 法定的节假假日：员员工可以以享受国国家规定定的有薪薪节假日日，具体体安排按按照国家家规定执执行。第二十八条 请假管理：（1）

33、员工请假，应应提前向向人力资资源部提提交请假假申请单单。请假假天数在在3个工工作日（含含）以内内的，应应提前11个工作作日请假假；请假假天数在在4个工工作日（含含）以上上的，应应提前33天请假假。确因因不可预预见的原原因没来来得及提提前请假假的，应应委托他他人代为为填写请请假单。（2） 病、事假期期限。到到岗后的的试用期期员工事事假每月月不可超超过2个个工作日日（含），病病假每月月不可超超过3个个工作日日（含），试试用期间间的病、事事假合计计不可超超过5个个工作日日（含），否否则终止止试用，予予以辞退退。正式式员工11年内事事假不可可超过115个工工作日（含含带薪事事假），否否则公司司将保留留

34、采取处处理措施施的权利利。（3） 审批权限。一一般员工工事假11个工作作日以内内（含）、其其他休假假3个工工作日以以内（含含）的，由由所在部部长审批批。事假假1个工工作日以以上、其其他休假假3个工工作日以以上由部部长审核核，员工工所在部部门分管管副总裁裁审批。部部长级（含含）以上上级别员员工请假假，无论论天数多多少，需需经过分分管副总总裁审批批。第二十九条 奖励与处罚罚：（1） 全勤奖。凡凡工作满满1年的的员工如如在全年年内没有有迟到、早早退、旷旷工、病病假、事事假及其其他休假假（除法法定节假假日），可可在年末末获得全全勤奖金金XXXXX元。（2） 迟到、早退退在300分钟之之内者，每每次扣日

35、日薪的110%。超超过300分钟者者，每次次扣发日日薪的550%。超过1个小时，扣发全天日薪。（3） 1个月内每每旷工11天者，扣扣发固定定月薪的的30%，1年年内连续续旷工达达15天天或累计计旷工330天者者，公司司予以辞辞退。第五章 附表第三十条 有关考勤和和假期管管理的文文件和表表格清单单如下。（1） 加班记录录表（2） 请假申请请表（3） 考勤汇总总表附表一哈药集团有有限公司司加班记录表表填表日期： 年年 月 日加班申请人人审批及审核核加班部门部长人力资源部部分管副总加班日期加班时间加班类型平日加班班 双休日日加班 法定节节日加班班加班事由：加班特殊事事项：本月加班累累计：加班任务完完成状况况（加班班后填写写）： 加加班人签签字：日期： 部长意见（加加班后填填写）： 加加班人签签字：日期：人力资源部部存档：附表二哈药集团有有限公司司请假申请表表填表日期： 年年 月 日请假人岗位请假期间请假类型事假 病假 年休假假 婚假 产假 丧假 部长意见： 签字： 日期：分管副总裁裁意见（可可选）： 签字： 日期：总裁意见（可可选）： 签字： 日期：人力资源部部存档：附表三哈药集团有有限公司司考勤汇总表表填表日期： 年年 月 日被考勤人考勤天数迟到早退离岗旷工病假事假年休假婚假产假丧假考勤工资