某某公司员工待岗下岗管理暂行办法11306.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XX公司员工待岗下岗管理暂行办法第一章 总 则 第第一条 为实现“一强三三优”现代公公司的发发展目标标，进一一步深化化员工动动态管理理机制，优优化人力力资源配配置，规规范企业业内部待待岗、下下岗(以下简简称待岗岗、下岗岗)员工的的管理，促促进企业业内部员员工合理理流动，结结合公司司系统实实际，特特制定本本办法(以下简简称本办办法)。 第第二条 待岗员员工是指指与企业业有劳动动合同关关系，但但因机构构调整、任任务变化化、考试试考核等等原因短短期内离离开工作作岗

2、位的的员工。 第第三条 下岗员员工是指指与企业业有劳动动合同关关系，但但长期未未能竞争争上岗，或或者因违违规违纪纪等原因因受到处处罚而离离开工作作岗位的的员工。第四条 本办法法适用于于陕西省省电力公公司直属属各单位位(含控股股公司)与企业业建立劳劳动合同同关系的的长期职职工(以下简简称员工工)。第二章 待岗、下下岗员工工的范围围 第第五条 具备下下列条件件之一的的员工，可可列入待待岗范围围： (一)参加企企业组织织的各种种上岗考考试不合合格的员员工； (二)在企业业年度绩绩效考核核中，确确定为不不合格的的员工； (三)在企业业人力资资源优化化组合、竞竞聘上岗岗中，未未被组合合或聘用用的员工工；

3、(四)对国国家规定定实行就就业准入入的职业业(工种)和电力力行业特特有职业业(工种)，未持持有职业业(工种)资格证证书的员员工；(五)因企企业机构构调整或或任务变变化未能能上岗的的员工； (六)严重违违章或一一年内重重复发生生一般违违章的员员工； (七)因其他他原因被被企业确确定的待待岗员工工。 第第六条 具备下下列条件件之一的的员工，可可列入下下岗范围围： (一)待岗期期满，仍仍未重新新上岗的的员工； (二)因违反反安全生生产奖惩惩规定受受到处罚罚且下岗岗的安全全生产事事故责任任人； (三)因违章章造成人人员责任任事故或或在一年年内重复复发生严严重违章章的员工工：(四)违法法、违规规、违纪纪

4、受处分分而下岗岗的员工工；(五)因其其他原因因被企业业确定的的下岗员员工。第三章 待岗、下下岗员工工的管理理及工资资待遇 第第七条 待岗、下下岗员工工均实行行脱产培培训。培培训期间间，待岗岗员工人人事关系系不变，由由原所在在部门管管理。下下岗员工工由各企企业人力力资源、教教育培训训部门进进行管理理。 第第八条 待岗、下下岗员工工应服从从企业管管理，积积极参加加企业举举办的待待岗、下下岗培训训，服从从企业的的工作分分配。对对无正当当理由，不不参加企企业举办办的待岗岗、下岗岗培训的的，按旷旷工处理理。不服服从企业业安排上上岗的待待岗、下下岗员工工，企业业可以依依法解除除其劳动动关系。 第第九条 待

5、岗员员工待岗岗期限最最长不超超过6个月。对对应各种种情况的的待岗，如如已规定定待岗期期限的按按现行规规定执行行，未明明确的，由由各企业业根据实实际情况况自行确确定相应应期限。 第第十条 待岗员员工待岗岗期间执执行待岗岗生活费费，待岗岗生活费费标准原原则上定定为：本本人现技技能工资资、岗位位工资之之和。待待岗期每每增加一一个月，岗岗位工资资减少一一级，但但不低于于一岗岗岗位工资资。 第第十一条条 下岗员员工下岗岗期限最最长不超超过2年，期期满经考考核仍不不能上岗岗的，企企业可以以依法解解除其劳劳动关系系。 第第十二条条 下岗员员工下岗岗期间执执行下岗岗生活费费，下岗岗生活费费标准为为：本人人现技

6、能能工资、一一岗岗位位工资之之和。下下岗第一一年执行行生活费费的100，第第二年执执行生活活费的85，但但不得低低于当地地政府规规定的最最低生活活费标准准。 第第十三条条 待岗员员工转岗岗或下岗岗员工重重新上岗岗均执行行试岗期期，试岗岗期最长长不超过过3个月，执执行基本本工资：技能工工资、岗岗位工资资之和，不不享受奖奖金。待待岗员工工恢复原原岗位不不实行试试岗期。 第第十四条条 待岗、下下岗员工工各类社社会保险险缴费基基数的计计算按现现行社会会保险相相关规定定执行。第十五条 施工、修修造企业业的待岗岗、下岗岗员工待待遇可根根据企业业自身情情况自行行制定，但但不得低低于当地地政府规规定的最最低生

7、活活费标准准。第四章 待岗、下下岗员工工的培训训第十六条 待岗、下下岗培训训由各企企业组织织实施。待待岗培训训应按照照“缺什么么，补什什么”的原则则，根据据企业需需要，结结合个人人专长进进行岗位位适应性性或转岗岗培训。第十七条 下岗培培训应注注重于提提高下岗岗员工综综合素质质，主要要从安全全意识、规规程规范范、标准准化作业业水平、实实际操作作技能以以及职业业道德教教育、法法纪法规规教育等等方面开开展强化化培训。 第第十八条条 待岗、下下岗培训训期限、计计划和内内容等由由各企业业根据具具体情况况制定，根根据本企企业岗位位需求，结结合待岗岗、下岗岗员工意意愿，努努力做到到有效、实实用。第十九条 待

8、岗、下下岗培训训条件不不能满足足培训要要求的，可可根据本本企业实实际情况况，委托托西北电电力职工工培训中中心或西西安电力力工业学学校以及及有资质质的社会会培训机机构进行行培训，培培训费用用原则上上由企业业负担。第五章 待岗、下下岗员工工重新上上岗 第第二十条条 待岗员员工，在在上岗条条件具备备时，需需经考试试考核合合格，方方可上岗岗。 (一)因各种种上岗考考试不合合格进入入待岗的的员工，待待岗期内内，经考考试考核核合格后后，恢复复原岗位位。 (二)对国家家规定实实行就业业准入的的职业(工种)和电力力行业特特有职业业(工种)、未取取得职业业(工种)资格证证书的待待岗员工工，在待待岗期内内取得职职

9、业(工种)资格证证书的，恢恢复原岗岗位。 第第二十一一条 各企业业应根据据企业需需要及待待岗、下下岗员工工个人专专长，积积极为他他们提供供竞争上上岗机会会。 第第二十二二条 待岗、下下岗员工工在待岗岗、下岗岗期间，如如遇有企企业内部部招聘活活动，且且符合岗岗位招聘聘条件，可可参加相相应的竞竞聘(受处分分下岗员员工在处处分期内内的除外外)，同等等条件下下，各企企业应优优先考虑虑待岗、下下岗员工工。 第第二十三三条 下岗员员工下岗岗培训期期满，由由企业组组织进行行考试考考核，合合格后，在在企业定定员允许许的情况况下，员员工可提提出上岗岗申请，企企业根据据岗位需需求、下下岗培训训考核成成绩和综综合表现现择优上上岗。 第第二十四四条 各企业业应鼓励励待岗、下下岗员工工积极参参加各种种形式的的自学、转转岗培训训，人力力资源部部门应根根据待岗岗、下岗岗员工的的具体情情况以及及企业内内各部门门的实际际情况，向向有关部部门推荐荐待岗、下下岗员工工，促进进待岗、下下岗员工工上岗。 第六章 附则第二十五条条 直属各各单位应应按照本本办法，制制定符合合本企业业实际的的实施细细则。第二十六条条 本办法法由陕西西省电力力公司人人事部负负责解释释。第二十七条条 本办法法自发布布之日起起执行。