某环保水务有限公司管理制度汇编9500.docx

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1、广饶康达环保水务有限公司管理制度汇编第一章 公司管理制度1.1综合部管理制度1.1.11 工作作制度（一）全体体员工模模范践行行集团公公司作风风建设“九字方方针”，全面面推行集集团公司司“一三五五一”的管理理模式，坚坚持求真真务实、爱爱岗敬业业、雷厉厉风行、真真抓实干干的工作作态度和和作风，与与时俱进进，开拓拓进取，干干一流工工作，创创一流业业绩。（二）严肃肃政治纪纪律，保保证政令令畅通。全全体员工工要讲团团结，顾顾大局，在在思想和和行动上上与集团团公司和和分公司司保持高高度一致致，做到到有令就就行，有有禁就止止。（三）作风风正派，办办事公道道，不以以权谋私私，不弄弄虚作假假，不欺欺上瞒下下，

2、不搞搞行业不不正之风风。（四）遵守守公司各各项规章章制度，不不迟到、不不早退、不不旷工，工工作时间间不串岗岗脱岗，不不谈与工工作无关关的话，不不干与工工作无关关的事。自自觉维护护工作秩秩序，主主动承担担日常勤勤务，保保持办公公和生产产环境整整洁卫生生，不准准在上班班时间大大声喧哗哗、打闹闹嬉戏。（五）按照照“今事今今毕”的原则则，对每每天的工工作要做做出科学学合理的的安排，体体现出工工作的高高效率。要要按照各各自岗位位职责，分分工协作作，各司司其职，各各尽其责责，确保保各项工工作按时时、有序序、保质质、保量量完成。全体员工要坚持顾全大局、讲团结、维护公司利益的全局观念，对中心工作、突击性任务，

3、全公司员工要互相支持，主动协作，集中力量完成。（六）全体体员工上上班时间间要着工工作服，仪仪表要庄庄重，要要使用文文明用语语，待人人接物要要热情、周周到、礼礼貌，做做到不卑卑不亢。服服从上级级，尊重重同事，团团结协作作，严于于律已，宽宽以待人人。不背背后品评评领导，不不私下议议论同志志，自觉觉维护公公司的对对外形象象。1.1.22 文件件管理制制度（一）认真真执行集集团公司司和我公公司有关关的保密密规定，严严格按规规定范围围进行传传阅，不不得将文文件的内内容随意意泄露给给他人，严严防失、泄泄、窃密密事件的的发生。（二）对领领导阅批批的文件件，应根根据批办办意见和和文件规规定及时时传阅，传传阅时

4、要要本着先先急后缓缓、先主主后次的的原则，保保证办文文质量和和效率。（三）传阅阅文件要要严格手手续，做做到送出出有登记记，收回回有核点点，文件件不横传传，不在在外“过夜”。（四）对有有领导批批示意见见的文件件，要做做好登记记，负责责催办落落实，并并将办理理结果及及时向批批文领导导汇报，做做到事事事有回音音、件件件有着落落。（五）阅文文人员应应在办公公室阅读读文件，不不准将文文件随意意带出或或乱丢乱乱放，不不准从文文件传阅阅夹中擅擅自抽走走文件或或将文件件带回家家中。（六）对绝绝密文件件，必须须做到阅阅后及时时入橱上上锁，确确保万无无一失，不不准擅自自扩大传传阅范围围。（七）传阅阅文件要要做到：

5、勤传勤勤收、勤勤催办、不不拖、不不压、不不误事。1.1.33 会议议制度原则上，各各班组负负责人每每天组织织班前会会；各部部室每周周召开生生产调度度会；总总经理半半月（隔隔周一）召召开厂长长办公会会；每季季度召开开全体职职工大会会。（一）班前前会议制制度班前会议是是各班组组对昨天天工作总总结和当当天工作作的安排排部署，一一般由各各班组自自行组织织。（二）生产产调度会会1、生产调调度会是是由运营营部召集集，由各各班组负负责人和和其他相相关人员员等有关关人员参参加的会会议，主主要是对对生产运运行情况况进行调调度管理理。2、生产调调度会原原则上每每周召开开一次。如如遇紧急急情况需需要召开开时，根根据

6、情况况另行安安排。（三）厂长长办公会会1、厂长办办公会由由厂领导导班子成成员参加加，必要要时各科科室负责责人参加加，会议议一般由由总经理理主持。2、会议内内容为：汇报上上一阶段段来的工工作完成成情况，安安排部署署下一阶阶段工作作，传达达集团公公司、分分公司和和其他部部门有关关文件精精神以及及其他事事项。3、与会人人员，要要按通知知要求，认认真准备备，汇报报工作要要紧扣主主题，简简明扼要要；讨论论重大问问题，要要畅所欲欲言，各各抒己见见，以充充分发扬扬民主，保保证正确确决策。4、会议期期间，与与会人员员要遵守守会场纪纪律认真真做好记记录，按按会议要要求，做做好本职职工作。（四）全体体职工大大会每

7、季度或一一个工作作阶段召召开一次次，由总总经理主主持，全全体员工工参加，主主要是总总经理或或分管副副厂长向向职工大大会报告告工作，传传达和布布置任务务。全体体职工大大会要充充分发扬扬民主，听听取员工工对公司司工作的的批评和和建议。1.1.44 安全全保卫制制度（一）各科科室人员员要增强强安全保保卫意识识，做到到人走关关门，保保证本科科室财物物的安全全。（二）不要要将现金金、贵重重物品随随手放在在办公室室或值班班室，并并将手机机、拎包包等物件件放置在在不易随随手可取取之处，以以免失窃窃，造成成损失。（三）上班班期间，不不准收废废纸、兜兜售物品品等小商商小贩进进入公司司，具体体事宜由由门卫负负责。

8、对对进入公公司内的的陌生人人，每位位员工都都有责任任询问、督督促其离离开，维维护公司司的正常常工作秩秩序。（四）严格格执行双双休日、节节假日值值班和领领导带班班制度，值值班人员员要履行行好值班班职责，做做好前后后值班人人员的交交接，保保证上下下联络畅畅通，遇遇有问题题及时请请示报告告。1.1.55 招聘聘管理制制度第一条 目的为满足公司司持续、快快速发展展的需要要，规范范员工招招聘流程程，健全全人才选选用机制制，特制制定本制制度。第二条 适用范范围本制度适用用于潍坊坊水务分分公司所所有职位位的招聘聘管理。第三条 招聘原原则1、坚持集集团统一一管理原原则各水务分公公司、直直管水务务子公司司的领导

9、导班子成成员由集集团人力力资源中中心负责责招聘，水水务公司司可向集集团公司司推荐领领导班子子成员后后备人选选。除领导班子子成员以以外的其其他岗位位人员招招聘，水水务分公公司、直直管水务务子公司司参与招招聘，集集团公司司审批。2、坚持任任人唯贤贤、亲属属回避原原则，杜杜绝具有有亲属或或血缘关关系的进进入同一一水务公公司工作作。第四条 招聘实实施各公司部门门根据集集团下达达的编制制，提出出申请，经经分公司司审批后后，传集集团水务务管理中中心和人人力资源源管理中中心审批批。新员员工录用用时间不不得在集集团最终终审批意意见之前前。第五条 录用经批准录用用人员须须按公司司规定的的时间统统一到综综合部报报

10、到，办办理入职职手续。报到需提供供材料：1、公司指指定医院院的体检检报告（费费用自理理）；2、身份证证原件及及复印件件一份；3、户口本本户主及及本人原原件及复复印件一一份；4、学历证证原件及及复印件件一份；5、资格等等级证书书原件及及复印件件一份；6、一寸免免冠近照照两张；7、与原单单位离职职证明或或解除劳劳动合同同证明原原件。应聘人员必必须保证证向公司司提供的的资料真真实无误误，若发发现虚报报或伪造造，公司司有权将将其辞退退或除名名。1.1.66 劳动动关系管管理制度度第一条 目的的 为了规范公公司的劳劳动合同同管理，指指导劳动动合同的的签订工工作，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、劳劳动

11、合同同法，依依照集团团水务公公司人力力资源管管理政策策，制定定本管理理办法。 第二条 适用范范围 本制度适用用于潍坊坊水务分分公司所所有员工工。 第三条 合同签签署权限限 1、按照授授权委托托书要求求集团人人力资源源管理中中心负责责与总经经理或副副总经理理签订劳劳动合同同。 2、按照授授权委托托书要求求授权人人代表公公司与除除上条之之外的人人员签订订劳动合合同。 3、劳动合合同统一一由各公公司综合合部组织织签订及及存档。 第四条 劳动合合同签订订。1、入职各各类岗位位员工，均均须签订订劳动动合同或或聘用用协议。2、从未签签订劳劳动合同同或已已与原单单位解除除劳动动合同关关系的员员工，签签订劳劳

12、动合同同；3、在原单单位正式式退休、内内退而加加入公司司的员工工，未与与原单位位解除劳劳动关系系的员工工签订聘聘用协议议。4、在新进进员工办办理完入入职手续续之后的的一个月月内，公公司与其其签订劳劳动合同同。试试用期通通常为33至6个个月，根根据试用用期间工工作表现现，试用用期可提提前结束束。 5、新招聘聘的员工工必须在在出具能能证明其其与上一一家用人人单位解解除劳动动关系（若若确实无无法提供供，至少少应提交交本人与与其他单单位不存存在劳动动关系的的个人声声明）后后，公司司方与之之签订劳劳动合同同。6、合同终终止时间间： 每每年6月月30日日之前入入职的，合合同终止止日期为为终止年年份的66月

13、300日；66月300日之后后入职的的，合同同终止日日期为终终止年份份的122月311日。7、劳动合合同版本本，当地地主管部部门有强强制性规规定的，采采用当地地主管政政府部门门提供的的统一版版本（需需到集团团人力资资源中心心备案），没没有强制制性规定定的，均均按集团团同一版版本签订订劳动动合同或或聘用用协议。第五条 劳动合合同的期期限 1、首次签签订劳动动合同，一一般员工工，原则则上签订订3年期期合同；中层及及以上级级别的员员工原则则上签订订5年期期劳动合合同。 特殊技技术性人人才，经经集团特特批后，原原则上可可签订55年期合合同。2、续订劳劳动合同同时，一一般员工工原则上上签订55年期合合同

14、，中中层及以以上级别别员工原原则上与与原合同同期限相相同；所所有员工工第二次次续签合合同，可可签订无无固定期期限合同同。3、聘用用协议期期限为一一年，协协议期满满后，续续签聘聘用协议议。4、在孕、产产、哺乳乳期、医医疗期的的员工，依依据法律律明确规规定劳动动合同终终止条件件的时间间期限进进行签订订。第六条 劳动合合同的变变更1、公司因因经营或或业务变变更需要要，在与与员工协协商一致致、平等等、自愿愿的基础础上可以以变更。2、综合部部下发变变更劳动动合同通通知书后后与员工工签订劳劳动合同同变更协协议书。第七条 劳动合合同的终终止1、员工与与公司签签订的劳劳动合同同到期期，双方方有一方方不再续续签

15、劳劳动合同同，即即为终止止劳动动合同。2、综合部部在员工工的劳劳动合同同到期期前300日内，应应主动征征求用人人单位和和员工本本人的意意见，决决定是否否同员工工续签劳劳动合同同。3、如双方方均愿意意续签，综综合部应应组织双双方在合合同期满满前155日内续续签劳劳动合同同。 4、对于公公司决定定不再续续签劳劳动合同同的员员工，综综合部应应在劳劳动合同同到期期前300日内以以书面形形式告知知员工终终止劳劳动合同同，员员工应在在综合部部要求的的时间范范围内（一一周内）办办理离职职手续。5、如员工工不愿续续签劳劳动合同同，则则应在合合同期满满前155日内办办理离职职审批手手续。第八条 劳动合合同的解解

16、除1、员工与与公司签签订的劳劳动合同同未到到期，双双方有一一方不再再继续履履行劳劳动合同同的，即即视为解解除劳劳动合同同。 2、员工主主动与公公司解除除劳动动合同，按按离职职管理办办法办办理。3、公司主主动与员员工解除除劳动动合同，需需提前330日以以书面形形式通知知员工。员员工应在在综合部部要求的的时间范范围内（一一周内）办办理离职职手续，公公司根据据双方签签订的劳劳动合同同约定定给予员员工相应应的经济济补偿。第九条 公司按按国家和和山东省省有关规规定为员员工缴纳纳养老、医医疗、失失业、工工伤等社社会保险险，建立立住房公公积金。 第十条 员工要要求提前前解除劳劳动合同同的，按按离职职管理办办

17、法等等规定执执行。 第十一条 员工工被提前前解除劳劳动合同同，符合合劳动合合同书中中约定应应支付经经济补偿偿金的，公公司按山山东省有有关规定定进行经经济补偿偿。 第十二条 本办办法如与与国家法法律法规规及有关关行政部部门的规规定相抵抵触的，以以国家法法律法规规及有关关规定为为准。 1.1.77 社会会保险、住住房公积积金管理理规定第一条 目的的为保证各项项社会保保险和住住房公积积金的及及时、足足额上缴缴，维护护公司及及员工的的合法权权益，根根据国家家、地方方的有关关规定，结结合本公公司实际际，特制制订本管管理规定定。第二条 适用用范围公司要求全全体员工工按照政政府相关关规定参参加社会会保险。员

18、工如因已已参加“新型农农村养老老保险”、“新型农农村合作作医疗”等同类类社会保保险或因因其它个个人原因因无法参参加社会会保险的的，需向向公司提提供相关关证明材材料。第三条 潍坊坊水务分分公司辖辖属公司司综合部部负责本本公司基基本养老老、医疗疗、失业业、工伤伤、生育育社会保保险和住住房公积积金项目目的管理理以及执执行，负负责员工工“五险一一金”个人帐帐户的管管理及预预决算。第四条 参保标标准1、社会保保险各险险种和住住房公积积缴纳费费用的计计算方法法按照公公司所在在地标准准执行，因因社保基基数和比比例各地地每年都都会有所所调整，具具体按照照各地社社保局要要求执行行，参考考标准（220122年标准

19、准）如下下：A、养老保保险：单单位缴费费投保保基数18%，个人人缴费投保基基数8%；B、医疗保保险：单单位基数数投保保基数7%，个个人缴费费投保保基数2%；C、失业保保险：单单位缴费费投保保基数2%，个个人缴费费投保保基数1%；D、工伤保保险：单单位缴费费投保保基数1%，个个人不缴缴费；E、生育保保险：单单位缴费费投保保基数1%，个个人不缴缴费；F、住房公公积金：单位缴缴费投投保基数数10%，个人人缴费投保基基数10%。2、员工投投保基数数以及公公积金缴缴费基数数根据员员工的合合同工资资确定。低低于公司司所在地地社保最最低投保保基数的的，按最最低投保保基数计计算；高高于当地地最低投投保基数数的

20、，按按实际合合同工资资投保，但但最高不不得高于于当地最最高投保保基数。第五条 参保要要求1、员工“五险一一金” 中个个人缴费费部分从从员工工工资中代代扣并由由公司代代缴。2、公司综综合部在在员工入入职当月月为其办办理社会会保险的的新增/转移手手续。住住房公积积金在员员工转正正次月为为其办理理参保手手续。若若因员工工个人原原因无法法办理“五险一一金”相关手手续的，后后果由个个人承担担。3、综合部部在收到到经批准准的员工工离职职审批表表后，为为其办理理“五险一一金”的停保保手续。离离职审批批表在在当月115日之之前批准准的，当当月办理理停保手手续；离离职审批批表在在当月115日之之后批准准的，次次

21、月办理理停保手手续。如如离职员员工未按按照公司司规定提提前一个个月提交交辞职申申请，而而导致“五险一一金”无法及及时停保保的，其其多缴纳纳的保险险费（单单位部分分和个人人部分）全全部由个个人承担担。第六条 其他1、各公司司员工的的社会保保险信息息及相关关资料由由各公司司综合部部存档管管理。2、各公司司综合部部应密切切关注政政府保险险法规、政政策动态态，根据据新规定定、新政政策对本本规定做做出及时时调整。1.1.88 福利利管理制制度第一条 目的为加强潍坊坊水务分分公司辖辖属公司司员工福福利管理理，保障障公司员员工享受受到较为为健全的的福利政政策，根根据集团团政策要要求明确确潍坊水水务分公公司辖

22、属属公司员员工的福福利标准准，特制制订本制制度。第二条 适用范范围适用于潍坊坊水务分分公司所所有员工工。第三条 职责 1、潍坊水水务分公公司人力力资源负负责根据据集团政政策要求求制定福福利管理理制度；2、潍坊水水务分公公司辖属属公司综综合部按按本制度度规定落落实各项项福利政政策。3、潍坊水水务分公公司辖属属公司财财务部根根据本制制度规定定以及财财务管理理制度负负责福利利费用的的核报。第四条：福福利类别别及标准准项 目目金额享受范围备注现金或实物物发放春节家属慰慰问金200合同、协议议员工现金发放端午节100现金或实物物发放国庆/中秋秋双节费费200现金或实物物发放三八妇女节节100合同、协议议

23、女员工工现金发放六一儿童节节60合同、协议议员工，114(含含14)周岁以以下的子子女现金或者等等价值实实物发放放生日礼金100合同、协议议员工现金发放季度福利品品150合同、协议议员工现金或实物物发放高温降暑费费合同、协议议员工每年6、77、8、99月份现金发放，以以集团批批复为准准取暖费合同、协议议员工现金发放，以以集团批批复为准准其他健康体检及及职业病病防治原则上每两两年组织织一次具体方案由由各公司司根据各各公司实实际情况况报分公公司审批批后执行行工作餐100合同、协议议员工由各公司按按此标准准每月提提供，超超出部分分由员工工个人承承担1.1.99 考勤勤管理制制度第一条 目的为加强潍坊

24、坊水务分分公司员员工的考考勤管理理，特制制订本制制度。第二条 适用范范围本制度适用用于除潍潍坊分公公司班子子外所有有员工。第三条 职责责综合部负责责员工考考勤和统统计。第四条 工作时时间非轮班制员员工：根根据各公公司实际际情况确确定每天天上班时时间。高高密一污污、二污污、三污污，冬季季：上午午8:000-112:000；下下午133:300-177:000，夏季季：上午午8：000-112:000；下下午144:000-177:300。潍坊坊厂，冬冬季：上上午8:30-12:00；下午113:000-117:000，夏夏季：上上午8：30-12:00；下午113:330-117:330。其其他

25、新加加入水厂厂参照以以上标准准执行。轮班制人员员：根据据生产情情况实行行四班两两运转，具具体轮休休时间由由各公司司根据生生产情况况确定。第五条 考勤管管理员工上下班班实行指指纹打卡卡，因公公外出不不能按时时打指纹纹卡的，须须在返回回公司22个工作作日内填填写员员工外出出审批单单（附附件1）报报部门负负责人批批准后交交相关考考勤部门门。逾期期未提交交者，按按旷工处处理。1、迟到超过上班时时间5分分钟（不不含）以以上、330分钟钟（不含含）以内内到岗为为迟到。当月迟到前前三次处处以100元/次次的经济济处罚，从从第四次次（含）开开始处以以20元元/次的的经济处处罚。2、早退擅自早于下下班时间间30

26、分分钟（不不含）以以内离岗岗为早退退。当月早退一一次处以以20元元/次的的经济处处罚。3、脱岗工作时间内内无故离离岗，视视为脱岗岗。脱岗一次处处以500元/次次的经济济处罚。4、换班换班人员须须事先向向主管领领导提出出申请，经经同意后后方可换换班。5、旷工以下情形属属于旷工工：未请假或请请假未经经批准，不不到公司司上班者者；上下班未打打指纹卡卡且未经经相关负负责人签签字确认认者；涂改、伪造造休假证证明者；超过上班时时间300分钟（含含）未到到岗或擅擅自早于于下班时时间300分钟（含含）离岗岗者视为为旷工。旷旷工不足足半天按按半天计计算，超超过半天天按一天天计算。经济处罚：旷工按2000元/天处

27、以以经济处处罚；员工年度累累计旷工工3个工工作日，予予以除名名。第六条 考勤统统计各公司需在在当月228日前前（节假假日顺延延）将厂厂领导签签字确认认的考考勤汇总总表（附附件2）提提交到分分公司人人力资源源，作为为计发工工资的依依据。1.1.110 加加班管理理制度第一条 目的为规范公司司员工加加班申请请、审批批程序及及相关报报酬的计计算,根根据劳劳动法和和相关条条例，特特制定本本制度。第二条 适用范范围本制度适用用于中层层（不含含）以下下员工。第三条 加班的的定义加班是指确确因工作作需要，在在本职工工作正常常工作时时间以外外的额外外劳动。第四条 加班的的原则1、公司倡倡导工作作的高效效性，鼓

28、鼓励员工工在工作作时间内内完成工工作任务务；2、对确因因工作需需要，经经审批加加班的员员工，为为保证其其得到适适当休息息，公司司安排相相应的补补休；3、不能安安排补休休的情况况，公司司支付相相应的加加班工资资。第五条 加班类类别1、延时加加班2、休息日日加班（对对于轮班班制工种种，休息息日是指指其轮休休日）；3、法定休休假日加加班。第六条 加班审审批1、原则上上，需在在加班前前一个工工作日提提交员工工加班班申请单单，报报厂级领领导、分分公司人人力资源源、主管管领导及及总经理理审批；2、对于因因突发事事件、紧紧急任务务临时加加班的情情况，因因先报领领导同意意并在加加班后22个工作作日内补补加班申

29、申请。第七条 加班规规定1、在工作作日内应应正常完完成的工工作任务务，不得得申请加加班；2、在休息息日或节节假日参参加公司司组织的的培训，不不得申请请加班；3、无论是是休息日日或是法法定休假假日加班班，员工工均应如如实考勤勤，记录录加班时时间。4、不定时时工作制制除节假假日外，平平日不做做加班加加点申请请。第八条 补休管管理1、为保证证休息时时间，员员工加班班优先安安排补休休，注明明“补休”字样，报报审批人人审批后后方可执执行；2、补休时时间与加加班时间间保持一一致。第九条 加班工工资计算算1、因生产产工作需需要，抢抢修在44小时之之内按半半天计算算，超过过4小时时按一天天计算。确确因生产产原

30、因导导致无法法换休的的，按照照60元元/天计计发。2、夜间值值班费按按照300元/次次，周末末值班费费按照550元/次执行行。第十条 其他1、每月加加班统计计由各综综合部考考勤负责责人核实实并报薪薪酬计算算相关人人员，随随工资一一同发放放；2、员工中中途离职职，离职职前未安安排补休休的安排排其补休休。1.1.111 休休假管理理制度第一条 目目的为规范管理理，严肃肃纪律，保保持良好好工作秩秩序，进进而提高高工作效效率，根根据劳劳动法及及国家相相关政策策法规，结结合公司司实际情情况，特特制定本本制度。第二条 适用范范围适用于潍坊坊水务分分公司所所有员工工。第三条 假期种种类休息日、法法定休假假日

31、、年年休假、病病假、事事假、工工伤/职职业病假假、婚假假、产假假/护理理假、丧丧假。第四条 休假管管理1、休息日日非轮班制员员工休息息日为星星期六、星星期日；轮班制制员工的的休息日日为轮休休日。无特殊情况况，休息息日不需需办理任任何请假假手续。2、法定休休假日元旦，放假假1天（11月1日日）；春节，放假假3天（农农历腊月月三十、正正月初一一、初二二）；清明节，放放假1天天（农历历三月初初三）；劳动节，放放假1天天（5月月1日）；端午节，放放假1天天（农历历五月初初五）；中秋节，放放假1天天（农历历八月十十五）；国庆节，放放假3天天（100月1日日、2日日、3日日）。现行标准，随随国家调调整而调

32、调整具体放假时时间按国国家颁布布的规定定及集团团休假通通知执行行。3、年休假假按照国家职职工带薪薪年休假假条例执执行，公公司可根根据工作作实际情情况以其其他形式式安排休休假。4、病假定义：员工工因患病病、负伤伤而暂时时丧失劳劳动能力力，需要要停止工工作进行行治疗或或休养而而获得的的一种假假期。医疗期规定定：工作时间实际工作年年限十年年以下实际工作年年限十年年以上本单位工作作五年以以下的本单位工作作五年以以上的本单位工作作年限55年以下下的本单位工作作五年以以上十年年以下的的本单位工作作十年以以上十五五年以下下的本单位工作作十五年年以上二二十年以以下的本单位工作作二十年年以上的的医疗期3个月6个

33、月6个月9个月12个月18个月24个月病假工资70%70%70%60%60%60%60%注：病假期期间员工工待遇以以请假时时岗位工工资为基基数按上上述比例例计发。员工因故意意自伤、打打架斗殴殴、参与与违法犯犯罪活动动而致伤伤致病的的，在医医疗期间间，公司司停发其其工资和和各种津津贴、补补贴。休假要求在返岗后三三个工作作日内，向向公司办办公室提提交请请假条（附附件1）；休假2天（含含）以上上者须持持区县级级及以上上医院开开具的病病历或休休假证明明，无证证明者按按事假处处理。获批准请病病假的员员工，先先冲减带带薪年休休假后，超超出部分分再按照照病假工工资待遇遇计算。5、事假事假以小时时为计算算单位

34、，事事假为无无薪假期期。6、工伤/职业病病假工伤假是指指员工因因工负伤伤，经劳劳动鉴定定机构认认定后，按按指定的的医疗单单证明需需要治疗疗、休养养的假期期。工伤伤认定和和有关假假期按国国家工工伤认定定办法、工工伤保险险条例及及当地政政府相关关规定执执行。工伤职工在在医疗期期内发放放岗位工工资，但但停工留留薪期一一般不超超过122个月，最最长不超超过244个月。7、婚假休假标准达到法定婚婚龄的员员工（男男年满222周岁岁，女年年满200周岁）结结婚，凭凭结婚证证明可享享有3天天婚假；休假要求在公司服务务期间结结婚登记记；婚假为带薪薪假期，必必须提前前一周申申请且一一次性用用完；再婚的员工工可享受

35、受法定婚婚假3天天。8、产假女职工产假假为900天，其其中产前前休假115天。难难产的，增增加155天。多多胞胎生生育的，每每多生育育1个婴婴儿，增增加产假假15天天。女职工怀孕孕不满44个月流流产的，应应根据医医疗机构构的意见见，给予予15至至30天天产假；怀孕44个月以以上（含含4个月月）流产产的，给给予422天产假假。产假休假天天数及产产假期间间待遇，以以生育保保险核定定为准。9、护理假假按山东省省计划生生育条例例规定定，妻子子分娩，男男员工可可享受77天护理理假。10、丧假假员工直系亲亲属（父父、母、岳岳父母、公公婆、配配偶、子子女）死死亡的，给给予3天天带薪假假期。第五条 休假审审批

36、程序序1、审批权权限厂级领导：由分公公司总经经理审批批。中层及以下下人员：3天以内由由各公司司领导审审批；3天（含）以以上由分分公司总总经理审审批。2、请假程程序员工请假，必必须持相相关证明明详细填填写请请假条，依依照审批批权限提提交相关关领导批批准；审批后的请请假条由由各公司司综合部部留存，作作为考勤勤备案；员工所有休休假均需需经相关关领导确确认后方方可执行行，否则则按旷工工处理。3、销假员工休假结结束，须须持相关关证明到到各公司司办公室室销假。1.1.112 职职工带薪薪休假制制度为了维护职职工的休休息休假假权利，调调动职工工的工作作积极性性，根据据劳动法法，结合合集团公公司的休休假制度度

37、，制定定本规定定。一、自进入入康达公公司连续续工作11年以上上的职工工，享受受带薪年年休假（以以下简称称年休假假）。职职工在年年休假期期间享受受与正常常工作期期间相同同的薪酬酬待遇。二、职工自自进入康康达工作作累计已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年年休假115天。国家法定休休假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。三、职工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假（一）职工工请事假假累计220天以以上且公公司按照照规定不不扣工资资的；（二）在康康达公司司累计工工作满11年不满满10年年得职工工，请病病假累计

38、计2个月月以上的的；（三）在康康达公司司累计工工作满110年不不满200年得职职工，请请病假累累计3个个月以上上的；（四）在康康达公司司累计工工作满220年以以上得职职工，请请病假累累计4个个月以上上的；四、各部室室根据生生产、工工作的具具体情况况，统筹筹安排职职工年休休假。职工请事假假优先考考虑抵消消年休假假。年休假在11个年度度内可以以集中安安排、也也可以分分段安排排，原则则不跨年年度安排排，各部部室确因因生产、工工作特点点有必要要跨年度度安排职职工年休休假的，可可以跨11个年度度安排。五、各部室室安排符符合规定定的职工工年休假假的，在在每月225日以以前上报报综合部部，便于于统计考考勤。

39、六、本规定定自20014年年1月11日起执执行。1.1.113 员员工培训训制度第一条 目的为提高潍坊坊水务分分公司辖辖属公司司从业人人员职业业素质，充充实其业业务知识识与技能能，以增增进工作作质量及及绩效，特特制定本本制度。第二条 适用范范围本制度适用用于潍坊坊分公司司所有员员工。第三条 培训方方式1、以工厂厂自己培培训为主主，适时时组织参参观学习习；2、对因工工作需要要或给予予培训奖奖励的员员工，公公司公派派至有关关培训单单位进行行培训。第四条 组织方方式1、组织部部门：综综合部2、责任分分工：（1）相关关领导：对工厂厂管理、企企业文化化、公司司规划及及文件、行行业发展展及文件件进行解解读

40、和培培训；（2）综合合部：培培训的组组织及准准备工作作，如培培训场地地安排、教教材印发发、教具具借调， 教员、学学员的安安排等；（3）运营营部：对对生产管管理、安安全管理理、生产产分析情情况进行行培训，并并由相关关业务的的负责人人员对其其负责的的业务范范围知识识对学员员进行培培训（如如工艺、电电气、机机械、自自控、实实验等）。 第五条 培训实实施1、综合部部提前作作好培训训组织及及准备工工作。2、培训以以月培训训为基础础，一般般定于每每月末进进行，由由运行部部对教员员进行推推荐，由由综合部部提前通通知培训训教员，教教员根据据培训的的要求组组织材料料。3、如有补补充教材材，教员员应于开开课前一一

41、周将讲讲义原稿稿送综合合部统一一印刷，以以便上课课时发给给学员。4、培训以以“教”与与“学”的的互动方方式进行行。5、各项培培训结束束时，应应举行测测验，由由综合部部或教员员负责监监考，由由教员于于开课前前送交主主办部门门。6、教员在在培训课课程完成成后，将将资料进进行整理理，并交交由综合合部进行行统一管管理，并并分类整整理，作作为公司司员工培培训的原原始资料料、新员员工培训训及对外外培训的的基础性性资料进进行统计计。7、各项在在职训练练实施时时，参加加接受培培训学员员应签到到。8、接受培培训人员员应准时时出席，特特殊情况况不能参参加者应应办理请请假手续续。9、各项培培训的测测验缺席席者，事事

42、后一律律补考；补考不不出席者者，一律律以零分分处理。10、培训训测验成成绩及成成果报告告，列入入员工考考核内容容。11、综合合部每半半年组织织召开一一次“培培训工作作讨论会会”，以以评估各各项训练练课程实实施成果果，并为为接下来来半年培培训工作作提供参参考。讨讨论情况况以会议议纪要形形式出台台，并作作为培训训工作的的原始资资料进行行保存。12、公司司印刷的的培训资资料仅提提供给公公司员工工使用，为为公司所所有，员员工因各各种情况况离职时时，需将将所有培培训资料料交公司司综合部部，在办办理离职职手续时时，若无无综合部部对培训训资料回回收的签签字，手手续办理理暂缓。第六条 培训评评估1、培训效效果

43、以试试卷、抽抽问等不不同方式式进行检检验，由由综合部部对考查查结果进进行记录录、统计计。2、每项 （期）培培训结束束时，综综合部应应视实际际需要分分发在在职培训训学员意意见调查查表，供供学员填填写后收收回，汇汇总后送送教员对对教学工工作进行行评估，作作为以后后再举办办类似培培训的参参考。第七条 外派培培训1、因工作作需要或或是对优优秀员工工的奖励励，需外外派培训训的员工工在经潍潍坊分公公司总经经理核准准后派外外接受培培训。2、派外接接受培训训人员返返回后，应应将接受受培训的的书籍、教教材及资资格证书书等有关关资料送送综合部部归档保保管，其其接受培培训成绩绩亦应记记录于接接受培训训资历表表。3、

44、派外接接受培训训人员应应将接受受培训所所获知识识整理成成册，列列为讲习习教材，并并举办讲讲习会，担担任教员员传授有有关知识识给本公公司员工工。4、差旅费费报销单单据呈核核时，应应送综合合部审核核其派外外接受培培训的资资料是否否交回，并并于报销销单据上上签注，如如未经过过审核，会会计部门门不予付付款。第八条 附则1、各项培培训的举举办，应应尽量以以不影响响工作为为原则。2、培训内内容应实实现针对对性、实实用性强强原则，并并适时、适适度地拓拓展员工工业务知知识。1.1.114 绩绩效考核核管理制制度第一条 目的为建立以工工作结果果未导向向的正向向激励机机制，将将公司战战略目标标和部门门目标、个个人

45、目标标相联系系起来，以以业绩论论成果，用用数据进进行衡量量，通过过提高员员工的绩绩效水平平来提高高公司的的整体业业绩。打打破分配配上的平平均主义义，做到到奖优罚罚懒，鞭鞭策后进进，营造造“有为才才有位”的企业业文化，特特制订本本制度。第二条 考考核范围围本制度适用用于潍坊坊分公司司下属各各公司全全体员工工第三条 考核原原则1、以提高高员工绩绩效为导导向；2、定性考考核与定定量考核核相结合合；3、公平、公公正、公公开原则则。第四条 考核用用途考核结果的的用途主主要体现现在以下下几个方方面：1、绩效工工资的发发放；2、年终奖奖的发放放；3、薪酬调调整；4、岗位变变动；5、职务晋晋升；6、员工培培训的开开展；7、先进评评比第五条 考核周周期1、水厂负负责人、核核周期为为季度，其其他员工工考核周周期为月月度；根根据各厂厂具体考考核制度度执行。2、年度考考核参照照季度、月月度考核核结果取取平均值值作为年年度考核核结果；第六条 考核细细则一、水厂负负责人1、建立考考核领导导小组：组长：蒋晓晓雷成员：仪献献福 吴庚庚祥 王瑞瑞田 张渊渊黎具体细则详详见分公公司绩效效考核方方案和各各厂绩效效考核方方案。1.1.115 员员工离职职管理制制度第一条 目的为规范员工工员工的的离职管管理程序序，保障障员工和和公司的的合法权权益，根根据国家家法律法法规和劳劳动合同同相关条条款，