X年杭州洁康药业有限公司员工手册21940.docx

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1、 员 工 手 册(正稿)杭州洁康药药业有限公公司前 言欢迎您成为为洁康药业业大家庭的的一员。首先感谢您您对洁康的的信任和支支持。在这这里，您将将遇到许多多勤奋向上上、乐于钻钻研、对工工作充满热热情的同事事。我们这这个团队和和谐融洽、目目标一致。在在这个群体体里，我们们将与您一一起协作，让让您的聪明明才智得以以充分发挥挥，共同完完成公司赋赋予的各项项职责。我我们相信，您您所做的努努力将不断断地推动着着公司的发发展。为了建立我我们企业特特有的文化化氛围和经经营理念，形形成统一的的价值观，也也为了我们们的基本行行为有章可可循，我们们编制了这这一本员工工手册，它它将会帮助助你全面了了解本公司司，带您更

2、更加迅速地地融入洁康康药业这个个大家庭。您的发展与与公司同步步！您的努努力影响着着公司的未未来！目 录第一章 简介第二章 聘用第三章 员工第四章 安全第五章 出勤第六章 薪资第七章 考评第八章 培训第九章 应知第十章 附则第一章 简介1 企业业情况杭州洁康药药业有限公公司系一家家中、西药药结合，集集科研、生生产、销售售为一体的的专业药厂厂，注册资资金17000万元，固固定资产44000余余万元。前前身为杭州州桐君制药药厂，创立立于19885年，19999年底企企业改制，更更名为杭州州洁康药业业有限公司司，20003年迁址址桐庐经济济开发区。公公司位于美美丽的富春春江畔，桐桐君山是古古代中药鼻鼻

3、祖“桐君老人人”的采药炼炼丹圣地。公司现拥有有土地788亩，建有有制剂大楼楼、工程大大楼、提取取大楼和办办公大楼及及辅助工程程，总建筑筑面积122600平平方米，绿绿化面积1130000平方米。公司以“弘弘扬国药，造造福人类”为宗旨，全全面落实质质量保证体体系，走质质量、效益益发展之路路。公司以以科技兴厂厂，注重人人才与技术术的引进，注注重高科技技产品的开开发和投入入。公司按按照GMPP规范组织织生产，其其厂房设备备、检测仪仪器及专业业技术人员员符合经营营需求。公公司以市场场为导向，以以高质量产产品、高信信誉度服务务积极拓展展市场，扩扩大份额，努力把洁康药业打造成全国知名企业，为弘扬国药做出更

4、大的贡献！ 企业精神开拓创创新，奉献献求实，倡倡导节约，和谐发展管理理念以人为为本，尊重重员工的创创造性、积极性质量方针全员参参与，规范范操作，持持续改进，信誉承诺经营模式团结协协作，讲究究效率，开开拓进取，追求卓越 2 公司组织织机构及主主要职责第二章 聘用一、基本政政策1、公司员员工在被聘聘用及晋升升方面享有有均等的机机会；2、职位应应聘或补缺缺时，公司司将首先考考虑已聘用用员工；3、德、勤勤、能、效效是本公司司员工晋升升的最主要要依据。二、应聘程程序1、应聘者者必须填写写应聘人人员登记表表一份，并并提交一寸寸彩色照片片2张，以及及本人身份份证明和学学历证明等等，以便校校验复印存存档；2、

5、应聘者者通过公司司人事专员员和部门领领导的面试试和背景资资格审查合合格后，报报总经理批批准；3、新员工工进入公司司后需向公公司提供由由公司指定定体检机构构出具的药药品从业人人员健康体体检表。健健康情况不不适合者，不不予录用；4、公司将将组织新员员工参加岗岗前培训和和考核，以以使员工对对公司概况况及业务范范围和知识识有初步了了解。培训训考核不合合格者，不不予录用；5、应聘者者经培训考考核合格后后，签订相相应劳动合合同，报总总经理审批批后，正式式录用，编编入员工名名册。三、试用期期1、新员工工被录用后后，由办公公室分发上上岗证，上岗证属公公司财产，是是用于鉴别别员工身份份，仅限本本人随身携携带，并

6、正正确佩戴。上上岗证应妥妥善保管，遗遗失或损坏坏应补办，并并承担费用用。转岗或或离职时，应应将上岗证证退还办公公室统一处处理。2、新进员员工一律实实行最长不不超过六个月的试试用期，一一般为三个个月。试用用期满，公公司将对员员工的工作作态度、工工作能力，以以及适应程程度进行考考核。考核核合格者，可可转为正式式员工，不不合格者，予予以辞退。3、试用期期员工的薪薪资执行公公司该岗位位正式员工工平均薪资资标准的880%（奖奖罚另计），但但不低于当当地最低工工资标准。四、劳动合合同1、新员工工在录用后后一个月内内，公司应应与劳动者者签定劳劳动合同或或用工协协议。2、若公司司与员工在在履行劳动动合同中发发

7、生争议，任任何一方有有权依法向向桐庐县劳劳动争议仲仲裁委员会会申请仲裁裁。3、试用期期间员工被被辞退或离离职，公司司或员工应应提前三天向员工工或公司提提交解除劳劳动合同的的书面通知知。4、员工转转正以后，公公司或员工工均可提出出解除劳动动合同，但但应提前三三十日提交交书面通知知。5、若公司司或员工一一方严重违违反国家法法律法规或或违反公司司的规章制制度，解除除与另一方方的劳动合合同可不必必提前通知知。6、员工连连续旷工三三日，或月月累计旷工工五日，作作自动辞职职处理，公公司按国家家有关规定定处理。五、离职程程序1、凡员工工离职（含含辞职、辞辞退、解聘聘、合同终终止）者，必必须先填写写离职申请请

8、书。经部部门领导批批准后，到到公司办公公室办理离离职手续。2、自申请请日后三十十日内，在在公司未招招聘到新员员工补缺前前，离职员员工未经部部门主管批批准，不得得脱岗失职职。3、员工离离职应移交交所有属于于公司的财财产，结清清一切帐目目，并经核核准且办妥妥全部手续续后，方可可正式离职职；公司为为离职员工工提供离职职证明。4、员工未未办离职手手续自行离离职，公司司将按旷工工论处。连连续旷工十十五日，公公司将作除除名处理，并并不再履行行劳动合同同中规定的的相应义务务，对于相相应权利保保留起诉权权。第三章 员工本章内容是是公司规章章制度的重重要组成部部分，是公公司和员工工必须共同同遵守的行行为准则。一

9、、员工的的权利与义义务1、员工的的权利 员工享享有国家法法律、法规规、规章和和政策赋予予的权利； 有权享享有员工与与公司所签签劳动聘用用合同中规规定的权利利； 有权获获得劳动报报酬； 有权对对公司经营营管理提出出建议和意意见； 有权获获得加薪、晋晋升、奖励励和培训机机会； 有权争争取获得年年度“优秀员工工”或所属“优秀班组组”的荣誉称称号，并获获奖励。 对部门门、公司作作出的处罚罚有权提出出申诉。2、员工的的义务 自觉遵遵守国家法法律、法规规和本公司司一切规章章制度； 遵守员员工与公司司所签订劳劳动合同中中规定的义义务； 倡导企企业精神，统统一管理理理念，坚定定质量方针针，创新经经营模式； 热

10、爱公公司，自觉觉维护公司司信誉和形形象，对公公司财物爱爱惜珍用，未经许可可不得私自自携出； 服从公公司统一人人事调配和和部门工作作安排；不不得违抗上上级命令，如如有正当意意见，应于于事前陈述述。 工作积积极主动，尽忠职守，努力钻研技能，不断提高自身业务能力；高效高质完成本职岗位工作和上级主管交付的任务，并为公司改善经营管理献计献策； 不得从从事与公司司、职位有有利益冲突突的活动，不得泄漏业务或技术上的机密，不得在其它同行业公司兼职。二、员工行行为规范 以浙浙江省公民民道德规范范为根本本，以企业业精神为指指导，提倡倡“公平、公公正”，“廉洁从业业”，注重“德、勤、能能、效”，做优秀秀公民，争争做

11、优秀员员工； 以工作作为乐趣，视视公司为家家庭；对领领导致意、恭恭敬、请示示；对下级级亲近、公公平、公正正；对同仁仁谦让、和和气、虚心心；对来宾宾热情、有有礼、迎送送；对部门门团结、协协作、互进进； 仪容仪仪表要精神神饱满、朝朝气蓬勃、面面带微笑、乐乐观向上，着着装整洁、美美观大方、举举止文雅、坐坐立行姿端端正； 管理人人员应严格格遵守办办公室人员员工作守则则，确保保工作质量量。操作人人员应严格格按“SOP”规定，认认真操作，确确保产品质质量。 所有员员工都应牢牢固树立成成本控制和和杜绝铺张张浪费的观观念，想方方设法减少少损耗，降降低成本，节节省各种费费用（如：水、电、原原材料、纸纸张等）。

12、涉及投投诉时，公公司规定员员工可亲自自或书面向向直属上司司申诉，由由所属部门门逐级向上上反映。如如未解决可可向总经理理直接反映映，从而得得到解决的的办法。第四章 安全1、员工要要树立“安全第一一”的思想，自自觉接受安安全教育，学学习安全知知识，遵守守安全守守则，保保证安全生生产。 2、生产中中要严格执执行安全操操作规程，避避免各类事事故发生 。3、生产岗岗位员工必必须按规定定穿戴劳动动保护用品品。 4、各部门门负责人要要切实履行行职责，随随时检查安安全生产制制度落实情情况，制止止违章操作作和冒险作作业。 5、电器和和机械设备备故障应由由专业人员员排除，非非专业人员员严禁自已已动手处理理。 6、

13、凡从事事锅炉、压压力容器、电电梯、焊接接、驾驶等等特殊工种种作业人员员，必须经经地方政府府机构或受受委托的主主管部门进进行专业培培训考试，并并取得特种种作业安全全合格证。7、员工在在上、下班班期间应注注意交通安安全及人身身、财产安安全。工作作期间绝不不允许脱岗岗，发生事事故责任自自负。第五章 出勤一、工作时时间每日工作时时间为8：0016：30，其中中午餐时间间为11：0011：40。员工应按时时上班，提提前到达工工作岗位进进行必要的的工作准备备。二、考勤1、公司实实行电脑指指纹考勤和和人工考勤勤相结合。每每天电脑考考勤的时间间为一天两两次，8：00之前和和16：30之后。人人工考勤由由每个部

14、门门或班组的的考勤员进进行考勤。2、在规定定时间未进进行指纹考考勤者，视视为迟到早早退；迟到到早退3小时内，未未联系请假假并获准，视视为旷工。迟迟到早退、旷旷工的处理理按公司相相关制度执执行。3、加班日日，应按规规定考勤。部部门另行通通知的，应应到办公室室登记出勤勤。4、出差员员工，凭出出差审批单单，到办公公室登记出出勤。5、实行机机动作息方方式的人员员，不作电电脑考勤，由由部门人工工考勤。三、加班加班系指员员工因工作作需要或公公司安排在在晚上、休休息日或节节假日上班班或值班。除非公司指指派、外界界因素或法法定假日值值班，原则则上不计为为加班。公公司要求提提高工作效效率，对加加班各部门门应严格

15、控控制。1、加班的的审批：公公司要求员员工在规定定的工作时时间内完成成本职工作作任务，不不鼓励加班班，但个别别部门确实实因工作需需要加班加加点的，由由部门经理理批准后，做做调休依据据。2、加班的的核查：加加班人员当当日必须打打考勤，所所在部门应应在加班当当天或次日日对加班情情况检查核核实，并在在加班表上上填写考核核意见，办办公室有权权核查，对对加班期间间表现较差差的员工不不计加班或或相应核减减调休时间间。3、下列情情形不作加加班A员工当日日未完成规规定工作任任务的，不不作为加班班计酬。B员工未能能在上班时时间完成任任务，而在在休息时间间进行的工工作。C 部分工工作岗位因因其工作性性质不同，需需

16、要在工作作日八小时时以外进行行的部分工工作。D 连续在在外出差，公公休日不算算加班。E 实行机机动作息方方式的人员员的加班。F 非计件件工在非工工作时间召召开工作会会议。G 其它公公益性劳动动。四、加班待待遇加班待遇的的实施，由由员工所在在部门根据据工作情况况统筹安排排。一般有有以下两种种方式：A调休：在在工作时间间，可安排排与加班时时数相同的的调休。B 计酬：根据国家家的有关规规定，可计发加班工资。五、请假员工请假，需需事先填写写请假申请请单，一天天内班组长长批准，三三天内部门门经理批准准，三天以以上或带薪薪假均由公公司主管领领导批准。如因突发事事件未能按按上述流程程请假，则则应在当日日通知

17、部门门经理，并并在上班后后的当日补补办相关手手续。假期内的薪薪资待遇按按公司相关关制度执行行。非特殊情况况，不允许许假期连休休以延长假假期，如年年休假连婚婚假。调休：因加加班而积留留的工作时时间，由部部门统筹安安排休息。病假：员工工因病请假假，需出示示县级医院院证明。事假：因事事而请假。特殊假：因因临时紧急急事务需加加急处理而而请假。每每个月仅限限二次，总总计二小时时。若遭遇不可可抗拒的自自然灾害（如如地震，洪洪水，塌方方等），并并经多方努努力而仍不不能正常上上班者，应应及时与部部门主管和和办公室取取得联系，公公司将根据据具体情况况考虑给予予有薪假期期。丧假：直系系亲属丧亡亡或配偶之之父母丧亡

18、亡，享有带带薪假三天天，视路程程远近加路路程假。年休假：在在公司任职职满一年的的员工，可可享受带薪薪年休假。探亲假：在在公司任职职满一年的的员工，与与配偶及父父母不住在在一起，又又不能在公公休假日团团聚的，可可享受探亲亲假。婚假：在公公司任职满满一年的员员工，可以以享受带薪薪婚假三天天。如属晚晚婚可享受受晚婚假十十五天(包括法定定休假日)。产假、哺乳乳假：女员工生生育可享受受带薪产假假九十天，难难产加假十十五天，生生多胞胎时时，每多生生一名婴儿儿，增加十十五天假期期（包括法法定休假日日）。女员员工产后十十二个月内内，每一个个工作日期期间享受一一小时的喂喂奶时间，生生多胞胎员员工，每多多生一名婴

19、婴儿，增加加半小时喂喂奶时间，不不享受者作作自动放弃弃论。孕期八个月月以上，可可推迟或提提前半小时时上、下班班，以避上上班流高峰峰。护理假：晚晚育的，男男员工可享享受带薪护护理假七天。五、销假假期届满后后，请假人人员必须到到办公室销销假，报考考勤员备案案，并到部部门主管处处报到，请请示工作安安排。超假的按旷旷工处理。假期内如从从事有收入入活动的按按旷工处理理。第六章 薪资1、公司根根据员工工工作性质的的不同，其其劳动报酬酬实行计件件工资制或或计时工资资制，遵从从按劳分配配、多劳多多得的原则则办理。2、员工薪薪资主要由由基本工资资、岗位工工资和级别别工资（含含工龄、职职称、学历历等）构成成。公司

20、提提供免费工工作餐。3、员工薪薪资发放实实行先劳动动后付酬制制度，公司司于每月115日发给给员工上一一个月的薪薪资。如遇遇法定休假假日，发薪薪日可适当当提前或后后延。4、公司按按规定从员员工当月薪薪资收入中中扣除个人人所得税，并并代员工向向政府税务务部门缴纳纳。5、加班工工资计发根根据国家规规定，正常常工作时间间外加班的的，乘以11.5；休休息日加班班的，乘以以2；法定休休假日的，乘乘以3。6、公司根根据下列因因素对薪酬酬适时进行行局部调整整：A 公司经经营状况和和竞争能力力；B 当地目目前的物价价指数变化化；C 员工的的工作表现现、能力和和技术水平平的提高程程度或升职职与降职；D当地劳动动力

21、市场薪薪酬变化。第七章 考评公司推行严严格的绩效效考评制度度。在每月月底底由部门经经理对所属属人员的工工作情况作作出公正的的评估，作作为员工薪薪资发放的的重要依据据之一；部部门经理的的工作情况况由公司总总经理考核核。公司在在年度结算算后，根据据经济效益益和员工在在一年中的的工作时间间及表现适适当进行年年终奖金的的分配。公司考核小小组每月根根据五项项通用职责责标准对对公司所有有员工进行行考核，考考核结果将将作为员工工月度薪资资发放、业业绩奖罚和和其它考评评的重要依依据之一。公司对于违违纪员工给给予相应的的纪律警示示处分和教教育外，必必要时进行行适当的经经济处罚，如如降低基本本工资、减减少岗位工工

22、资、取消消年终考评评资格或赔赔偿经济损损失等。员工有权对对所给予的的处分提出出上诉，并并按投诉程程序进行。所所有过失将将以书面记记录存放于于个人档案案内。公司司保留公布布事件和处处分结果的的权力。第八章 培训员工是公司司最宝贵的的财富，员员工的的素素质是公司司前途的保保障，公司司遵从“以人为本本”的管理理理念。公司有效实实施GMPP，必须结合合实际情况况，对于公公司员工来来讲，只有有通过GMMP基础知知识的再培培训，在日日常工作过过程才能做做到有章可可循、照章章办事。通通过对GMMP文件的的学习既能能完全掌握握基本工作作技能，又又能熟悉GGMP各方方面的要求求。通过学学习培训，能有效协助员工提

23、高素质和业务水平，从而进一步提高工作能力。公司有义务务对每位员员工进行培培训，内容容包括：药药品管理法法规、公司司发展史和和现状、企企业文化、职职业道德、企业制订的GMP相关文件、质量方针、安全生产、环境保护、职业道德等。公司各职能部门，有义务对部门每位员工进行专业知识、实际操作技能的强化培训和考核，以进一步提升业务技能。为提高每位位员工的工工作能力和和效率，公公司鼓励员员工参加与与公司业务务有关的培培训，充分分利用一切切机会，在在公司发展展的前提下下，成功发发展个人事事业前途。公司建立个人培训记录。这些记录将作为对员工的工作业绩能力评估的一部分。公司出资安安排员工外外出培训前前，可与员员工签

24、订培培训协议，约约定服务期期限等事项项。 第九章 应知一、药品管管理法规类类1、药品，是是指用于预预防、治疗疗、诊断人人的疾病，有有目的地调调节人的生生理机能并并规定有适适应症或者者功能主治治、用法和和用量的物物质，包括括中药材、中中药饮片、中中成药、化化学原料药药及其制剂剂、抗生素素、生化药药品、放射射性药品、血血清、疫苗苗、血液制制品和诊断断药品等。2、药品必必须符合国国家药品标标准。所需需原料、辅辅料、直接接接触药品品的包装材材料和容器器必须符合合药用要求求。3、药品品生产质量量管理规范范是药品品生产和质质量管理的的基本准则则，简称GGMP。适适用于药品品制剂生产产的全过程程、原料药药生

25、产中影影响成品质质量的关键键工序。对对从事药品品生产的各各级人员应应按本规范范要求进行行培训和考考核。4、药品生生产操作及及质量检验验的人员应应经专业技技术培训，具具有基础理理论知识和和实际操作作技能。5、洁净室室（区）的的温度和相相对湿度应应与药品生生产工艺要要求相适应应。无特殊殊要求时，温温度应控制制在1826，相对湿湿度控制在在45%65%。6、生产、检检验设备均均应有使用用、维修、保保养记录，并并由专人管管理。7、生产区区不得存放放非生产物物品和个人人杂物。生生产中的废废弃物应及及时处理。8、进入洁洁净室（区区）的人员员不得化妆妆和佩带饰饰物，不得得裸手直接接接触药品品。9、每批产产品

26、应按产产量和数量量的物料平平衡进行检检查。如有有显着差异异，必须查查明原因，在在得出合理理解释，确确认无潜在在质量事故故后，方可可按正常产产品处理。10、批记记录应字迹迹清晰、内内容真实、数数据完整，并并由操作人人及复核人人签名。记记录应保持持整洁，不不得撕毁和和任意涂改改；更改时时，在更改改处划单线线、更正和和签名，并并使原数据据仍可辨认认。11、批记记录应按批批号归档，保保存至药品品有效期后后一年。12、药品品零头包装装只限两个个批号为一一个合箱，合合箱外应标标明全部批批号，并建建立合箱记记录。13、药品品放行前应应由质量管管理部门对对有关记录录进行审核核，审核内内容应包括括：配料、称称重

27、过程中中的复核情情况；各生生产工序检检查记录；清场记录录；中间产产品质量检检验结果；偏差处理理；成品检检验结果等等。符合要要求并有审审核人员签签字后方可可放行。14、物料料，是指原原料、辅料料、包装材材料等。15、批号号，是指用用于识别“批”的一组数数字或字母母加数字。用用以追溯和和审查该批批药品的生生产历史。16、待验验，是指物物料在允许许投料或出出厂前所处处的搁置、等等待检验结结果的状态态。17、批生生产记录，是是指一个批批次的待包包装品或成成品的所有有生产记录录。批生产产记录能提提供该批产产品的生产产历史、以以及与质量量有关的情情况。18、物料料平衡，是是指产品或或物料的理理论产量或或理

28、论用量量与实际产产量或用量量之间的比比较，并适适当考虑可可允许的正正常偏差。19、标准准操作规程程，是指经经批准用以以指示操作作的通用性性文件或管管理办法。20、生产产工艺规程程，是指规规定为生产产一定数量量成品所需需起始原料料和包装材材料的数量量，以及工工艺、加工工说明、注注意事项，包包括生产过过程中控制制的一个或或一套文件件。21、工艺艺用水：是是指药品生生产工艺中中使用的水水，包括：饮用水、纯纯化水、注注射用水。22、纯化化水：为蒸蒸馏法、离离子交换法法、反渗透透法或其它它适宜的方方法制得供供药用的水水，不含任任何附加剂剂。23、洁净净室（区）：需要对尘尘粒及微生生物含量进进行控制的的房

29、间（区区域）。其其建筑结构构、装备及及其使用均均具有减少少该区域内内污染源的的介入、产产生和滞留留的功能。24、验证证：证明任任何程序、生生产过程、设设备、物料料、活动或或系统确实实能达到预预期结果的的有文件证证明的一系系列活动。25、辅料料，是指生生产药品和和调配处方方时所用的的赋形剂和和附加剂。二、GMPP基本知识识1、GMPP的中心内内容是什么么？答：GMPP的中心内内容是药品品质量第一一。实现这这一目的，要要求达到：（1）厂房房环境洁净净化；（2）质量量管理严格格化；（3）制药药设备现代代化；（4）生产产操作程序序化；（5）各种种管理标准准化；（6）人员员培训制度度化；（7）验证证工作

30、科学学化；（8）卫生生工作经常常化。2、GMPP三大目标标要素是什什么？答：将人人为的差错错控制在最最低限度；防止对药药品的污染染；建立严格格的质量保保证体系，确确保产品质质量。3、GMPP内容分为为：机构与与人员，厂厂房、设施施、设备，物物料，卫生生，验证，生生产管理，质质量管理。4、药品生生产洁净室室（区）的的空气洁净净度划分为为四个级别别，即1000级、1万级、100万级、300万级，本本公司生产产洁净区的的空气洁净净度为100万级。5、空气洁洁净级别不不同的相邻邻房间之间间的静压差差应大于55帕，洁净净室（区）与与室外大气气的静压差差应大于110帕，并并应有指示示压差的装装置（压差差计

31、）。进进入洁净区区的空气，经经过初效（又又称粗效）、中中效、高效效三级过滤滤器过滤，使使空气达到到所要求的的洁净级别别。由于高高效过滤器器可以滤除除1m（微米）的的尘埃粒子子，所以通通过高效过过滤器的空空气，可视视为无菌。6、物料管管理分为：a、待验，用用黄色标志志；b、合格，用用绿色标志志；c、不合格格，用红色色标志；7、印刷的的包装材料料，都是药药品专用包包装，对于于不合格印印刷包材，必必须就地销销毁，否则则，一旦流流失，会造造成严重后后果。但对对于不合格格的纸箱类类包材，若若拟做成纸纸浆，则必必须在质管管部门专人人监督下，进进行切碎并并移入纸浆浆池内。8、原辅包包材料作为为药品生产产的起

32、始物物料，其质质量状况将将直接影响响到药品的的最终质量量。由于原原辅包材料料在供应商商生产过程程中出现差差错或混淆淆，导致生生产药品不不合格的事事件很多，所所以应加强强对供应商商的管理，将将质量控制制在源头，再再加以接受受与使用过过程的控制制管理，从从而最终保保证所生产产药品质量量。9、五防措措施是指防防火、防盗盗、防鼠、防防霉潮、防防虫。第十章 附则1、本手册册适用于本本公司正式式员工、试试用员工、劳劳务人员和和实习生。每每位员工务务必全面了了解本手册册的各项内内容并切实实遵行。希希望每位员员工以此手手册为指南南，自我管管理，不断断进取。2、本手册册属公司财财产内部资资料，请注注意妥善保保存

33、。并请请保持本手手册的整洁洁和完好。如如不慎遗失失，请及时时向公司办办公室申报报，补领并并交纳相应应的工本费费。3、员工在在离职时，请请将此手册册主动交还还公司办公公室。本手手册如有修修订，公司司将向员工工提供最新新修订本，并并收回旧版版手册以防防混淆。4、本手册册依据中华华人民共和和国相关法法律及有关关规定，并并结合本公公司实际情情况制定，成成为劳动合合同的一部部分，并因因当地法律律和有关规规定及本公公司的政策策的变更而而不定期的的加以修订订。5、对本手手册内容，应应根据劳动动法及公司司规定作正正确理解，如如有不甚详详解或有使使员工感到到疑惑之处处，请随时时向公司办办公室咨询询，以确保保理解无误误（咨询电电话：05571-6642500006，内内线68006）。6、本手册册自20008年5月1日实施生生效。杭州洁康药药业有限公公司2008年年3月31日