_模拟招聘会策划书(详细1235.docx

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1、政治与公共管理学院分科协政治与公共共管理学院院分科协二00九年年三月目录1.活动及及宗旨-（2）2.活动主主题-（33）3.活动时时间及地点点-（3）4.活动流流程-（33）5.活动具具体方案-（6）6.活动预预算-（8）7.活动前前期准备工工作-（8）8.活动亮亮点-（9）9.活动预预期效果及及不确定因因素预测-（10）10.附录录一：岗位位介绍-（111）11.附录录二：可行行性报告-（111）12.附录录三：评审审及讲座报报告人简介介-（12）13.附录录四：模拟拟招聘会求求职登记表表及模拟招聘聘回执点评评表- (12)14.附录录五：赞助助单位及合合作协会简简介-（122）一. 活动宗

2、旨及及目的在20088年以来的的全球性的的经济危机机下，很多公司司开始裁员员，招聘需需求大幅减减少，这使使得中国的的劳动力市市场压力异异常巨大，尤尤其是大学学生就业问问题异常突突出。为了了帮助我校校学子在毕毕业后更加加具有竞争争力，全方方位地了解解招聘的相相关知识、技技巧，以便便在应对企企业招聘的的时候能够够更加得心心应手，特特举办这次次模拟招聘聘活动。此次活动旨旨在为大学学生与企业业的零距离离接触提供供平台，能够让广广大同学亲亲身体验现现场求职的的实况和气气氛，从而而全方位多多角度的了了解市场，提提升自我。同时，通通过与知名名企业的HHR经理进进行交流与与沟通，能能够更好的的定位自己己，并结

3、合合自身能力力为自己尽尽早的规划划就业方向向与目标，更更加现实的的认识自己己的前程发发展和就业业形势，从从而获得更更多的技巧巧去面对将将来的就业业压力。这不仅对即即将毕业的的大三大四四学生来说说是一次难难得的实践践机会，这这更是对大大一大二学学生有良好好的教育指指导作用。让让我校学子能够够在就业之之路上赢在在起跑线上上。本次招聘会会筹备精密密，阵容强强大。在模模拟招聘会会中将邀请请资深教师师作为招聘聘会的嘉宾宾评委，另另外，本次次招聘会还还将邀请知知名企业的的HR经理理来现场进进行模拟招招聘，让同同学们切身身体会到知知名企业的的择人标准准。本次活活动还将邀邀请苏州大学其其余兄弟学学院分科协协共

4、同合作作，本学院还还能够利用用本身的人人力资源管管理专业的的特点，并并且与有办办此类活动动经验的人人力资源协协会合作，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对苏大学子的成长和成才有着不可估量的作用。二. 活动主题“扬就业之之帆,起梦梦想之旅”三. 活动时间及及地点4月24日日 五食堂堂四楼四. 活动流程此次模拟招招聘会分为为宣传海报报(电子海海报2张,手绘海报报4张,横横幅6米,宣传单3300份,花名册11份,网络络宣传)，采用分岗位位竞争的形形式。u 宣传阶段：1. 张贴海报：根据活动动的进行，及及时更换海海报：活动动开始前，主主要介绍活活动的基本本情况及流流程；

5、活动动进行中，依依次宣传讲讲座地点及及内容，招招聘企业及及所招聘岗岗位设置和和要求等。2. 分发传单：发放至每每间学生宿宿舍，以进进一步扩大大大赛影响响力及宣传传效果。3. 网络宣传：通过姑苏苏水论坛、东东吴翰林院院、校内网网等网站进进行宣传。u 讲座阶段：1.如何撰撰写简历制制作和面试试技巧。由知名企业业的HR经经理为大家家传授简历历填写面试试技巧面试试礼仪。2.Facce too Facce与进入入名企的大大四学长经经验交流会会。由本校中中成功进入入名企的大大四学长为为大家讲述述大学四年年中的经验验和求职的的经验。讲座面向对对象：本校校全体在校校学生。时间地点：待定。u 简历筛选阶阶段：1

6、.报名方方式：展台现场场接收简历历和网上接接收电子简简历以及讲讲座结束以以后分发简简历(讲座座1个半小小时)。2.简历整整理：收取取的简历汇汇总之后按按岗位设置置进行分类类评选。3.简历筛筛选：由专专业人士组组成招聘小小组，根据据不同岗位位的关键指指标进行筛筛选。（具具体操作为为打分制，取取平均分）依名次选出数名优秀者，进入下一轮。u 笔试阶段：对通过简历历筛选的应应聘者进行行职业性向向测试、性性格测试、人际际交往测试试等，进一步步选出数名名更优秀的的应聘者进入入面试。u 面试阶段：（一）在场场外循环播放搞搞笑面试视视频，供观观众观看，并并且贯穿于于整个面试试过程中，让应聘者的压力得到一定的缓

7、解。（二）一面面1. 自我介绍：每位面试试者将有112分钟钟的时间进进行自我介介绍。2. 结构化面试试：阐述自自己应聘的的岗位及对对该公司该该岗位的认认识，面试试官与其进进行多对一一交流。3. 情景模拟：评委为应应聘者拟定定主题或情情境，以特特定的主题题在规定时时间内进行行现场策划划活动，或或者想出在在特定情境境下的应对对措施，考考察应聘者者的逻辑应应变能力和和语言表达达能力。4. 加分环节：现代企业业要的不仅仅是专业人人才，还需需要可以活活跃团队工工作氛围，带带动团队精精神的人才才。因此此此环节为加加分环节，应应聘者可以以展示自己己在体育、文文艺等方面面的才能。5. 评委点评：评委就每每个环

8、节进进行详细的的点评，从从中选出是是名选手参参加二面。（四）二面面1. 竞职演说：进入二面面的应聘者者发表三分分钟的竞职职演说。2. 压力面试：由多名面面试官轮流流向一名应应聘者发问问，要求应应聘者快速速作答，考考察应聘者者在巨大压压力下的应应对情况。3. 无领导小组组讨论：应聘者抽抽签进4. 行分组，现现场提供一一个案例，进进行讨论，十十五分钟后后以宣讲的的方式展示示给评委。（考察应聘者的团队合作能力以及领导才能）5. 评委点评：评委就应应聘者在这这一轮中的的表现，选选定优异者者进入最后后一个环节节。(五)三面面辩论赛工作人员给给出辩题，并并且让应聘聘者抽签随随机分成两两组，围绕绕所给出的的

9、题目进行行辩论，从从中既可以以看出应聘聘者的思辨辨能力，又又可以让应应聘者的身身心得到一一定的愉悦悦、放松。1. 实力力作证：采采取“任务式”的方式，分分配给应聘聘者相同的的任务，让让其在一个个真实设定定的环境中中完成。考考察应聘者者的综合实实力，以及及在实际演演练中的效效果。2. 职场场问答：事先让应应聘者进行行抽签（按按成绩排序序），站在台上上，并且以以抽签的形形式决定回回答不同的的问题的先后后顺序。由考官提出出在职场中中如何处理理好上下级级以及平级级的同事之之间的关系系，如何应应对职场中中的竞争等等方面的问问题。3. 评委委点评：评评委综合应应聘者在前前面各个环环节中的表表现，选出出本次

10、活动动的优胜者者。u 反馈阶段：1. 举办发布会会：由本次活活动的优胜胜者与大家家分享经验验，并请评评审做总结结性点评，指指出现在大大学生普遍遍的优缺点点，以及优优胜者之所所以能取得得胜利的具具体原因。2. 展板汇报：将本次活活动的各个个阶段和进进程以及结结果做成展展板在全校校范围内公公布，并对对活动做概概括性总结结。五. 活动具体方方案（一） 面向对象 苏州大学学在校本科科生及研究究生（二） 活动内容及及形式活动内容：此次模拟招招聘活动分分设六个岗岗位，为别别为金融财财政类、管管理类、技技术工程类类、文案编编辑类、医医务工作类类以及艺术术工作类。具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实

11、的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而面试中的一切环节都将据此展开。活动形式：此次模拟招招聘采用逐逐轮淘汰制制，而每轮轮又将采用用打分制，选选手将经过过层层筛选选进入最后后的面试。1. 简历筛选：应聘者可可以根据自自身的长处处，选择向向招聘单位位提供单一一的中文简简历、中英英文简历或或者其他语语言的简历历。根据不不同的岗位位进行打分分，依据分分数的排名名，选定一一定人数进进入下一轮轮。*我们将会会对落选的的应聘者给出出反馈意见见，分析出出优势及劣劣势，提出出良好的建建议。2. 笔试：应聘聘者将在规规定的一个个小时内完完成一张试试卷，评审对试卷卷进行打分分。依据排排名，优异异者进

12、行下下一轮。3. 面试：一面：应聘聘者单独应应对评委的的面试。自自我介绍及及结构化面面试时间均均为两分钟钟以内，情情景模拟时时间不超过过5分钟。加加分环节视视应聘者需需要看是否否进行。二面：应聘聘者以小组组的方式面面试。压力力面试则单单独进入到到一个封闭闭的环境中中应对评委委的发问。无无领导小组组讨论则是是一组应聘聘者在155分钟的讨讨论时间后后，将结果果对评委进进行汇报。三面：三面面分为两天天进行。第第一天为应应聘者实力力作证的时时间，第二二天应聘者者则在现场场接受评委委最终的考考验。*各面试之之间穿插了一一些创意性性的活动，让观观众得到一一定的愉悦悦，并且让让选手在轻轻松之余，将自己调整到

13、一个更佳的状态。（三） 评分标准1.一面满满分1000分自我介绍：25分结构化面试试：25分分情景模拟：50分加分环节：10分2.二面满满分1000分竞职演说：15分压力面试：35分无领导小组组讨论：550分3.三面满满分1000分实力作证：70分职场问答：30分六. 活动预算宣传费用招待费用奖品采购海报制作22*25=50手绘海报 4*2=8传单 5000*0.05=255表格、办公公用品 550嘉宾招待 300现场饮料220*1=20现场布置 50获奖证书 10合计：1333合计：3770合计：100总计5133元*对企业进进行宣传，说说服其对活活动进行赞赞助。七. 活动前期准准备工作将工

14、作人员员分成六个个小组，分分工合作，互互通有无：策划组：活活动流程，规规则等的拟拟定，制定定活动策划划方案外联组：联联系指导老老师，招聘聘企业HRR人员，赞赞助单位等等宣传组：海海报，横幅幅，宣传稿稿等制作，联联系记者，现现场拍摄等等组织组：场场地落实，活活动安排，现现场组织，协协调各方，接接待后勤等等招聘组：制制定工作说说明书，简简历筛选，笔笔试出题，面面试时辅助助面试官记记录统计等等财务组：负负责本次活活动的财务务预算及运运作，包括括活动经费费的申请、并并记录上报报各种支出出及费用。*各组落实实行动，每每周组长开开会沟通交交流，汇报报进程，集集思广益。八. 活动亮点（一） 岗位真实化化为增

15、强本次次活动的吸吸引力，对对获得一、二、三三等奖的同同学（共六六名）提供供真实的实实行岗位。(二) 全程专业化化在本次活动动中，我们们运用了人人力资源招招募，甄选选的专业知知识及技巧巧，将人员员选拔的热热点问题，人人员选拔的的方法（人人格测验，认认知能力测测验，面试试等），人人与组织匹配配的原则相相结合，融融进活动整体框框架设计及及内容设计计之中，力力求通过专专业化的架架构，给所所有应聘者最专专业的指导导与服务。(三) 模拟真实化化1、岗位说说明书。部分评委委，部分面试及及笔试试题题都由企业业提供，使使招募过程程的真实性性达到最大大2、面试环环节。使面试者者真正面试试官面对面面交流而不不受外界

16、因因素打扰， 营造真实实的面试环环境。3、实力作作证环节。应应聘者将在在一个真实实设定的情情境下完成成规定的任任务，可以以真正展示示自己的能能力。(四) 反馈及时多多样化化不论是否胜胜出，每一一位应聘者者都会获得得我们的反反馈意见。每轮面试结结束，面试试官进行点点评。我们们会对落选选者做一份份问卷调查查，调查他他们觉得自自身落选的的原因，并并结合应聘聘者在大赛赛中投递的的简历，笔笔试结果，面面试表现等等的分析报告告、测评意见见，在比赛赛后355天内送到到每一个应应聘者手中中。(五) 岗位针对化化本次活活动采取了了分岗位竞竞争的形式式，设六个不同方方向，对专专业，职业业技能有不不同要求的的岗位，

17、并并且简历筛筛选，笔试试，面试都按照照六个专项来来走，每个个专项设有有一个企业业，一个专专家团队，目目的就在于于使招聘更更有方向性性，培训更更有针对性性，使应聘聘者在以后后的应聘中中都能够游游刃有余。九. 活动预期效效果及不确确定因素预预测预期效果：通过这次活活动的组织织和安排，使我校学子更加全面的了解自身的优缺点，学习到制作简历及面试的技巧，从而为就业做好充分的准备，能够及时适应职场。不确定因素素：附录一：岗岗位介绍（略略）附录二：可可行性报告告（略）“招聘”，“求求职”之类类的词眼对对于每一个个大学生来来说，再熟熟悉不过。从从刚走进大大学那一刻刻起，就曾曾考虑过、规规划过自己己未来，但但人

18、生的道道路并非一一帆风顺，学学习和就业业都存在压压力。尤其其是在如今今经济危机机的新形势势下，大学学生就业更更加严峻。在紧张有序序的学习之之余，如何何提前去适适应社会并并解决就业业中可能出出现的麻烦烦和问题呢呢？就业的的前提条件件是招聘。招招聘可谓是是人才自我我展现的过过程，但如如何让招聘聘单位留意意自己，如如何在招聘聘过程中充充分展现自自己的风采采和魅力呢呢？掌握一一定的应聘聘技巧自然然是必不可可少的，所所以每一个个大学生都都必须对招招聘和应聘聘有所了解解，有所准准备，机遇遇只会落在在有准备的的人身上！正是应同同学们的需需要，我们们特举办这这次模拟招招聘会，而而同学们的的积极参与与，将保证证

19、模拟人才才招聘会的的顺利进行行以及圆满满成功。全面细致的的策划将会会使此项活活动的顺利利开展得以以保障，包包括：寻找找赞助商、前前后期的宣宣传工作、评评委的联络络、嘉宾的的邀请、招招聘现场的的设计、现现场活动的的具体安排排、应急措措施的策划划和详细的的经费预算算等。活动对象是是全校在读读大学生，可可谓有着雄雄厚的群众众基础，尤尤其是有志志向、有理理想、有抱抱负的青年年学生积极极踊跃的参参与，将会会使得招聘聘会更加精精彩、火爆爆，令人关关注和期待待。活动的自身身魅力吸引引了各家大大品牌的资资助，本次次活动的受受关注度，现现场气氛，以以及多渠道道、宽层次次和全方位位的宣传报报道等都会会使赞助商商的

20、品牌得得到宣传，当当然招聘商商家的亲临临现场、担担任招聘评评委都充满满期待，同同时，活动动经费问题题的很好解解决，更保保证了活动动的质量。活动内容的的新颖、充充实，其中中包括：招招聘和应聘聘技巧的相相关讲座，招招聘和应聘聘知识、技技巧、礼仪仪的图片展展览，都会会为最后模模拟人才招招聘会打下下坚实的基基础，使得得活动开展展得更加鲜鲜活，使活活动的质量量得到更高高层次的提提高。此项活动旨旨在让人才才得到充分分表现自我我的机会，让让青年认清清自己的不不足与缺憾憾，有目的的的培养自自己的能力力，完善自自我，让校校园更加充充满活力和和朝气，更更希望校园园里能够走走出更多的的杰出人才才。这些与与校方的政政策不谋而而合，因此此，学校方方面各单位位的人力支支持和正确确指导也增增强了活动动的可行性性。模拟人才招招聘会是提提高科协在校内内外知名度度和影响力力的绝好机机会，主办办方会尽最最大努力做做好各方面面的工作，使使得整场模模拟人才招招聘会取得得圆满成功功，达到甚甚至超越预预期的效果果。附录三：评评审及讲座座报告人简简介（略）附录四：模模拟招聘会会求职登记记表及模拟招聘聘回执点评评表（略）附录五：赞赞助单位及及合作协会会简介（略略）注：由于活活动还未真真正开展，故故附录部分分的内容不不能完善，只只能大体列列一个纲要要，待活动动真正实施施时再完善善。- 9 -