某某医药贸易公司员工奖惩条例107381.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.三九医药贸易有限公司员工奖惩条例第一节总则则一、为规范范本公司奖奖惩行为，维维护正常的的工作秩序序，保护客客户、公司、个人人的合法权权益，结合合公司实际情情况特制定定本制度。二、公司员员工必须遵遵守国家法法律法规，遵遵守公司劳劳动纪律及及规章制度度，爱护公公司财产，学学习和掌握握本职工作作所需要的的知识、技技能，提高高能力，端端正态度，努努力干好本本职工作。三、奖惩遵遵循公平、公公正、公开开的原则，以以事实为依依据，根据据性质、情情节，以及及对企业的的影响程

2、度度决定奖惩惩。所有的的奖惩应在在相关的范范围内公布布并由人力力资源部告告知当事人人，奖惩一一般在公司司公告中体体现，另有有特别规定定者需同时时执行特别别规定。四、公司在在实行奖惩惩制度时，必必须把思想想政治工作作同经济手手段结合起起来。在奖奖励上，要要坚持精神神鼓励和物物质鼓励相相结合，以以精神鼓励励为主的原原则；对违违纪的员工工，要坚持持以思想教教育为主，处处分和经济济处罚为辅辅的原则。五、员工对对奖惩有陈陈述和申诉诉的权利，允允许依照相相关程序提提出申诉，要要求复议；相关负责责人不得置置之不理，拒拒不回复。对对申诉，公公司总经理理办公会表表决行使最最终裁决权权。六、本制度度适用于公公司全

3、体员员工。第二节奖励励一、奖励的的目的：在在于既要使使员工得到到感受公司司对其良好好行为的认认可，又要要达到激励励员工勤恳恳工作，奋奋发向上，争争取更好业业绩的目的的。二、对员工工的奖励方式分为（奖励励可分别施施行，也可可合并执行行）：1、经济奖奖励2、表彰3、授予荣荣誉称号三、经济奖奖励分为：1、奖金2、物质奖奖励（奖品品）四、表彰分分为：1、通报表表扬2、嘉奖3、记功五、授予荣荣誉称号包包括荣誉及及物质奖励励，由公司司总经理办办公会视具具体情况确确定奖励内内容。六、有下列列表现之一一的员工，在适当时机给予通报表扬：1、在工作作中无私奉奉献，对公公司交付的的任务能超超额、优质质、快捷完完成，

4、贡献献显著。2、态度佳佳，技术好好，服务到到位，内外外部客户赞赞扬。3、办事公公道，效率率高，作风风过硬，雷雷厉风行，严严格执行公公司各项制制度。策划划、承办、执执行重要事事务成绩显显著。4、不保守守，善学习，有有真才实学学，培训、专专业比赛名名列前茅，学学以致用，工工作成绩突突出。5、办事认认真，勤勤勤恳恳、兢兢兢业业、追追求完美，敬敬业精神佳佳。6、帮助新新进员工熟熟悉业务，受受到好评的的。7、有其他他功绩，足足为其他员员工楷模。七、有下列列表现之一一的员工，公司在年终或适当时机给予嘉奖：1、连续十十二个月内内累计三次次通报表扬扬的。2、管理创创新、业务务创新、技技术创新，实实施后长期期有

5、效，促促进了公司司发展。3、攻克难难关，解决决工作瓶颈颈问题，打打开新局面面，拓展业业务，提高高公司技术术、营销能能力、管理理能力。4、道德高高尚，拾金金不昧，助助人为乐，见见义勇为。5、积极研研究改善工工作方法提提高工作效效率或降低低成本确有有成效。6、合理化化建议为公公司采纳，并并为公司创创造明显效效益的。7、帮助新新进员工，在在业务上取取得重大进进展的。8、及时发发现业务隐隐患，为公公司挽回经经济损失的的。9、其他对对公司作出出贡献，公公司总经理理办公会研研究决定应应给予嘉奖奖的。八、有下列列表现之一一的员工，应应给予记功功：1、遇有灾灾变或意外外事故，保保护公共财产，能够够奋不顾身身，

6、不避危危难，防止止或者挽救救事故有功功，使客户户和公司利益免免受重大损损失的。2、同坏人人坏事作斗斗争，对维维持正常生生产经营秩序和和工作秩序序，维持社社会治安成成绩显著的的。3、检举揭揭发违反公公司规章制制度或侵害害公司利益益的行为，举举报经济问问题，为公公司挽回形形象或财产产损失的。4、连续十十二个月内内累计获嘉嘉奖三次的的。5、对维护护公司荣誉誉、塑造企企业形象方方面有较大大贡献的，因因个人行为为受到社会会赞同和舆舆论表扬的的。6、其他对对公司作出出贡献，公公司总经理理办公会研研究决定应应给予记功功的。九、对为公公司建设与与发展作出出巨大贡献献者，经公公司董事会会研究另行行给予荣誉誉称号

7、。奖奖励内容和和奖金额度度由公司总经理理办公会一一事一议，公公开通报奖奖励。十、对于员员工进行奖奖励的报批批手续和审审批权限：凡与本员工工作有关的的奖励，由由其直接上上级提出；凡与本职职工作无关关的，由见见证人提出出。奖励的的核实由人人力资源部部负责，公公司总经理理办公会讨讨论通过。十一、奖励励实施细则则参见公司司奖励政政策。第三节处罚罚一、处罚的的目的：在于促使员员工必须和和应该达到到并保持应应有的工作作水准，惩惩前毖后，从从而保障公公司和员工工共同利益益和长远利利益。二、处罚的的标准按照规定的的标准（公公司规章制制度、岗位位描述、工工作目标、工工作计划等等）检查员员工的表现现，对达不不到标

8、准的的员工，视视情节轻重重给予相应应的处罚。1、检查员员工遵守公公司的各项项工作纪律律、规章制制度的情况况，一切违违反有关纪纪律、规章章制度的行行为视为违纪过过失。2、考查员员工岗位描描述以及工工作目标、工工作计划的的完成情况况，凡对本本人负有直直接责任或或领导责任任的工作造造成损失的的情节视为为责任过失失。三、处罚的的方式（处处罚方式可可分别施行行，也可合合并施行）：1、经济处处罚（罚款款）2、行政处处分四、行政处处分分为：1、警告2、严重警警告3、记过4、降职5、留用察察看6、辞退（无无条件解除除劳动合同同）五、员工有有下列行为为之一者，视视为违纪，予予以经济罚款。1、月迟到到、早退达达3

9、次，从第4次起罚款50元/次。 全年累计计迟到、早早退达一五五次，从第第16次起罚款50元/次。2、参会人人员迟到，罚罚款100元/次。3、上班时时间假公外外出，罚款款100元/次。4、乱扔杂杂物，破坏坏环境卫生生，罚款100元/次。5、下班后后所在部办办门窗未关，电电器设备电电源未切断断，有长明明灯、长流流水现象者者，一经发发现对当事事人（最后后离开者）及部（办）负责人各罚款100元/次。六、员工有有下列行为为之一者，予予以警告处处分；根据据情节严重重程度或造造成损失大大小可同时时予以经济处处罚；并负负有赔偿责责任。1、办事疏疏忽，使公公司遭受经经济损失人人民币10000元以下的的直接责任任

10、人。2、责任事事故公司遭遭受经济损损失人民币币10000-30000元的负负有管理责责任者。3、未经批批准擅自离离岗怠慢工工作者。4、妨害现现场工作秩秩序经劝告告不改正者者。 5、无故不不参加公司司安排的培培训课程者。6、不能按按时完成重重大事务，又又不及时复复命，但未未造成损失失者。7、因指挥挥、监督不不力造成事事故情节较较轻者。8、违反劳劳动纪律，月累计旷工1天者。9、违反劳劳动纪律，冒名签到或打卡者（本人及顶替者）。10、检查查或监督人人员未认真真履行职责责者。11、出入入公司办公公区域不遵遵守规定或或携带物品品出入而拒拒绝警卫或或管理人员员查询者。12、休假假、出差外外出未将工工作交待

11、他他人者。一三、工作作拖拉、推推卸责任、主主动性差者者。14、工作作调动后，个人长期未办理交接手续者及部办多次未及时办理报批手续的部办。一五、未经经许可，公公车私用者者。16、工作作时间听收收音机、MP3等，或利用用公司资源源看电影、玩玩游戏、炒炒股者。17、不尊尊重客户（含含公司内部部客户），服服务态度恶恶劣者，被被客户投诉诉者。一八、利用用公司网络络资源在公公用的交互互式栏目（如BBS、小灵通等）发表不正当言论，在公司内部造成不良影响者。19、在上上班时间内内串岗、聊聊天、喧哗哗、戏闹、干干私活情节节轻微者。20、着装装、仪表、礼礼仪、言行行不符合员员工行为规规范，接电电话时不使使用文明礼

12、礼貌用语者者。七、员工有有下列行为为之一者，予予以严重警警告处分；根据情节节严重程度度或造成损损失大小可可同时予以经济处处罚；并负负有赔偿责责任。1、办事疏疏忽，使公公司遭受经经济损失人人民币30000元以下的的直接责任任人。2、责任事事故公司遭遭受经济损损失人民币币30000-50000元的负有有管理责任者者。3、故意浪浪费公司财财物人民币币500元以下者者。4、工作时时间酗酒、酒酒后驾车者者。5、在在公司期间间聚众赌博博者。6、在同事之之间或同事事与领导之之间拨弄是是非、挑起起事端者；制造谣言言、恶意中中伤公司或或其他员工工者。7、不不服从上级级领导工作作安排及工工作调动者者；不服从从上级

13、主管管人员合理理指导，屡屡劝不听三三次以上者者。8、对对上级指示示或有期限限命令，无无故未能如如期完成致致影响公司司权益者。9、未经批准准，擅自接接待新闻媒媒体采访，未造成损失者。10、培训考试试作弊者及及为作弊提提供方便者者。 11、泄露露公司一般般秘密事项项，已对公公司利益造造成损害但但情节显著著较轻者。12、不按按规定办理理各类请假假手续。一三、隐瞒瞒或伪造履履历，慌报报工作或提提供虚假证证明（包括但不不限于学位位证书、学学历证明、专专业技术证证书、身份份证、体检检证明、前前雇主离职职证明及医医院诊断证证明等）者者。14、上下下班无故不不打考勤卡卡或委托他他人打卡或或代替他人人打卡者。一

14、五、隐瞒瞒和同事的的亲属关系系者。16、故意意损坏公物物，如在墙墙上或其他他设施上乱乱写乱画。17、擅配配或私配公公司的各种种钥匙，未未造成损失失者。一八、遗失失公司经管管的重要文文件，物品品或工具，未未造成损失失者。19、违反反劳动纪律律，月旷工工时间累计计达两天者者。20、连续续十二个月月内累计警警告二次者者。八、员工有有下列行为为之一者，予予以记过处处分；根据据情节严重重程度或造造成损失大大小可同时时予以经济处处罚；并负负有赔偿责任任。 1、办事疏疏忽，使公公司遭受经经济损失人人民币50000元以下的的直接责任任人。2、责任事事故公司遭遭受经济损损失人民币币50000-100000元的的

15、负有管理理责任者。3、故意浪浪费公司财财物人民币币500-10000元者。4、对下属属正常申诉诉打击报复复经查属实实但情节轻轻微者。5、故故意损坏公公司重要文文件或公物物者。6、携带公公安管制刀刀具、枪支支、毒品或或易燃、易易爆、危险险品入公司司者。7、伪造病病假单证明明或无病谎谎开病假证证明者。 8、殴打同同事或相互互殴打者。 9、虚报业业绩、瞒报报事故者而而蓄意妄取取成绩、荣荣誉和个人人私利者。10、故意意造成同事事失和或造造成领导失失察责任或或致使他人人工作受阻阻，公司利利益直接或或间接受到到损害者。11、隐瞒瞒与其他单单位仍存在在劳动关系系事实的。12、虚报报有关票据据，财务人人员做帐

16、弄弄虚作假者者。一三、擅配配或私配公公司的各种种钥匙，给给公司造成成较重损失失者。14、遗失失经管的重重要文件，物物品或工具具，给公司司造成较重重损失者。一五、污辱辱、攻击客客户，工作作态度恶劣劣者。16、利用用公司网络络资源在公公用的交互互式栏目（如BBS、小灵通等）发表不正当言论，令公司受到公安机关调查者。17、参加加非法组织织者。一八、连续续十二个月月内累计严严重警告二二次者。19、在公公司内有伤伤风化行为为情节严重重者。20、其他他重大过失失或不当行行为影响公公司声誉或或利益。九、员工有有下列行为为之一者，予予以降职处处分；根据据情节严重重程度或造造成损失大大小可同时时予以经济处处罚；

17、并负负有赔偿责责任。1、办事疏疏忽，使公公司遭受经经济损失人人民币100000元以下的的直接责任任人。2、责任事事故公司遭遭受经济损损失人民币币100000-500000元元的负有管管理责任者者。3、坐支货货款，数额额在人民币币100000元以下者。4、滥用职职权、违反反政令、违违反财经纪纪律、假公公济私、吃吃回扣、侵侵害公司利利益，使公公司遭受损损失者。5、对下属属正常申诉诉打击报复复经查事实实情节严重重者。6、直属上上级对下级级员工的违违法乱纪行行为，予以以隐瞒包庇庇或不举报报者。7、污辱、诽诽谤、殴打打、恐吓、威威胁、危害害上级或同同事，妨害团体体秩序者。8、拉帮结结派、扰乱乱公司正常常

18、秩序者。9、不服从从正常调动动，无故拖拖延、中止止或拒绝工工作，逾期期工作移交交不清者。10、一个个月内连续续旷工3天或一年年内累计旷旷工5天者。11、未经经批准，擅擅自接待新新闻媒体采采访，造成成较重损失失者。十、员工有有下列行为为之一者，予予以留用察察看处分；根据情节节严重程度度或造成损损失大小可可同时可以以经济处罚罚；并负有有赔偿责任任。1、拒不执执行公司董董事会、党党委会决议议，干扰工工作者。2、财务人人员不坚持持财经制度度，丧失原原则，造成成重大经济济损失者。3、违反劳劳动合同或或公司制度度情节严重重者。4、利用公公司名义招招摇撞骗，使使公司蒙受受损失者。5、虚报、隐隐瞒事故真真相或

19、阻止止、拒绝配配合调查情情况者。6、坐支货货款，数额额在人民币币200000元以下者者。7、违反国国家或本地地区计划生生育法律、法法规、政策策的。8、依照中中华人民共共和国治安安管理处罚罚法的规规定，由公安机机关依照本本法给予行行政拘留的的。十一、员工工有下列条条件之一者者，予以辞辞退（无条条件解除劳劳动合同）处处理，对辞辞退员工不不予任何经经济补偿，并视情节移交司法机关处理。根据情节严重程度或造成损失大小可同时可以经济处罚；并负有赔偿责任。1、订立劳劳动合同时时使用虚假假证件，或或有虚报资资料，欺瞒瞒公司行为为者。2、连续旷旷工五天（含含）以上，或或一年内累累计旷工十十五天（含含）以上者者。

20、3、泄露公公司商业秘密事事项，已对对公司利益益造成严重重损害者。4、滥用职职权，恣意意挥霍公司司财产造成成较大经济济损失者。5、损公肥肥私、泄露露公司商业业机密，给公司造造成较大损损害者。6、偷盗、侵侵占同事或或公司财物物经查事实实者。7、在执行行公务和对对外交往中中索贿、受受贿，收取取回扣数额额（累计人人民币2000元）较大者者。 8、在公司司内煽动怠怠工或违法法罢工者。9、造谣惑惑众诋毁公公司形象者者。10、有兼兼职行为或或擅自离职职为其他单单位工作者者。11、在职职期间违反反国家法规规法纪，触触犯治安管管理条例或或刑事犯罪罪者。12、伪造造或变造或或盗用公司司印信严重重损害公司司权益者。

21、一三、参加加非法组织织，经劝告告不改者。14、连续续十二个月月内累计记记过三次者者。一五、被司司法机关追追究刑事责责任（贪污污罪、挪动动公款罪、受受贿罪、单单位受贿罪罪、行贿罪罪、对单位位行贿罪、介介绍贿赂罪罪、单位行行贿罪、私私分罚没财财物罪、滥滥用职权罪罪、玩忽职职守罪等），判处有期徒刑以上者。（附：相关法律法规）十二、有下下列情形之之一的，可可以依照规规定从轻或或者减轻处处分：1、主动交交代问题的的，并如实陈陈述自己的的过失行为的的。2、主动检检举其他应应当受到处处分人员的问题题，经查证证属实的。3、主动消消除或者减减轻后果，挽回损失失或者有效效阻止危害害结果发生生的。4、主动退退出违纪

22、违违法所得的的。5、有其他他立功表现现的。十三、有有下列情形形之一的，可可以依照规规定从重或或者加重处处分：1、强迫、唆唆使他人违违纪违法，违反公司劳动纪律及规章制度的。2、互相包包庇或者伪伪造、销毁毁、隐匿证证据的。3、阻止他他人揭发检检举、提供供证据材料料的。4、包庇他他人问题或者打打击报复批批评人、检检举人、控控告人、证证人及其他他人员的。5、有其他他干扰、妨妨碍调查行行为的。十四、对于于员工行政政处分的报报批手续和和审批权限限：1、对员工工给予行政政处分，公公司人力资资源部会同同相关部门门经调查核核实后，出出具书面报报告并提出出行政处分分意见，经经公司总经理理办公会讨讨论决定并并征求工

23、会会意见。对于辞退退（无条件件解除劳动动合同）处处分，报上级主管管单位及公公司所在地地的劳动或或人事部门门备案。2、对员工工给予留用用察看处分分，察看期期限为半年年至一年。留用察看期间停发工资，发给基本生活费。生活费标准不低于公司所在地应最低工资标准，视具体情况确定。留用察看期满以后，视情况或恢复为正式员工，重新安排工作，或予以辞退。3、对于经经济处罚及及造成的经济损失失，原则上上由本人直直接向公司司进行缴纳纳及赔偿；经济上却却有困难的的，由员工工申请经公公司批准后后，可从员工工本人的工工资中扣除除，但每月月扣除的金金额一般不不超过本人人月工资的的百分之二二十。被辞辞退人员如如受到经济济处罚及

24、赔赔偿经济损损失处罚的的，必须在在730天内自行行向公司缴缴纳罚款及及赔偿经济济损失。4、每项违违纪处分都都应当通知知受处分员员工，并要要求该员工工签收，员员工有权对对处分提出出意见。5、被辞退退（无条件件解除劳动动合同）人人员，应在在接到正式式通知后，按按公司离职职程序办理理手续，在在一周内完完成移交工工作。6、处分决决定的送达达：对员工工作出的任任何处分决决定均应送送达给员工工，具体送送达方式如如下：（1）以书书面形式直直接送达给给员工本人人；本人不不在或者拒拒绝签收的的，交其同同住成年亲亲属签收；（2）直接接送达有困困难的，可可以邮寄送送达，以挂挂号查询回回执上注明明的收件日日期为送达达

25、日期；（3）如果果受送达员员工下落不不明，或者者用上述送送达方式无无法送达的的情况下，可可以公告送送达。自发发出公告之之日起，经经过三十日日，即视为为送达。十五、行政政处分的申申诉1、给予员员工行政处处分和经济济处罚的，必必须弄清事事实，取得得证据，经经过会议集体讨论决定，其中中给予员工工行政处分分必须征求求工会意见见，允许受受处分者本本人进行申申辩，慎重重决定。2、在批准准员工的处处分以后，如如果受处分分者不服，可可以在公布布处分以后后十日内，向向相关部门门提出书面面申诉。但但在公司未未作出改变变原处分的的决定以前前，仍然按按照原处分分决定执行行。第四节附则则一、本制度度由公司人人力资源部部

26、制订、解解释。二、本制度度报公司总总经理办公公会批准后后施行，原原则上每年年需根据运运行情况修修订一次。三、本制度度自公布之之日起施行行，原有同同类制度自自行终止。附：相关法法律法规一、贪污罪罪二、挪用公公款罪三、受贿罪罪四、单位受受贿罪五、行贿罪罪六、对单位位行贿罪七、介绍贿贿赂罪八、单位行行贿罪九、私分国国有资产罪罪十、私分罚罚没财物罪罪十一、滥用用职权罪十二、玩忽忽职守罪一、贪污罪罪定义中华人民民共和国刑刑法第三百八八十二条规规定，国家家工作人员员利用职务务上的便利利，侵吞、窃窃取、骗取取或者以其其他手段非非法占有公公共财物的的，是贪污污罪。受国家机关关、国有公公司、企业业、事业单单位、

27、人民民团体委托托管理、经经营国有财财产的人员员，利用职职务上的便便利，侵吞吞、窃取、骗骗取或者以以其他手段段非法占有有国有财物物的，以贪贪污论。与前两款所所列人员勾勾结，伙同同贪污的，以以共犯论处处。 立案标准准根据最高人人民检察院院关于人人民检察院院直接受理理立案侦查查案件立案案标准的规规定(试行)的规定，涉嫌嫌下列情形形之一的，应应予立案：1、个人贪贪污数额在在5千元以上上的；2、个人贪贪污数额不不满5千元，但但具有贪污污救灾、抢抢险、防汛汛、防疫、优优抚、扶贫贫、移民、救救济款物及及募捐款物物、赃款赃赃物、罚没没款物、暂暂扩款物，以以及贪污手手段恶劣、毁毁灭证据、转转移赃物等等情节的。处

28、罚中华人民民共和国刑刑法第三百八八十三条规规定，对犯犯贪污罪的的，根据情情节轻重，分分别依照下下列规定处处罚：（1）个人人贪污数额额在十万元元以上的，处处十年以上上有期徒刑刑或者无期期徒刑，可可以并处没没收财产；情节特别别严重的，处处死刑，并并处没收财财产。（2）个人人贪污数额额在五万元元以上不满满十万元的的，处五年年以上有期期徒刑，可可以并处没没收财产；情节特别别严重的，处处无期徒刑刑，并处没没收财产。 （3）个人人贪污数额额在五千元元以上不满满五万元的的，处一年年以上七年年以下有期期徒刑；情情节严重的的，处七年年以上十年年以下有期期徒刑。个个人贪污数数额在五千千元以上不不满一万元元，犯罪后

29、后有悔改表表现、积极极退赃的，可可以减轻处处罚或者免免予刑事处处罚，由其其所在单位位或者上级级主管机关关给予行政政处分。 （4）个人人贪污数额额不满五千千元，情节节较重的，处处二年以下下有期徒刑刑或者拘役役；情节较较轻的，由由其所在单单位或者上上级主管机机关酌情给给予行政处处分。 对多次贪污污未经处理理的，按照照累计贪污污数额处罚罚。二、挪用公公款罪 定义中华人民民共和国刑刑法第三百八八十四条规定，国家家工作人员员利用职务务上的便利利，挪用公公款归个人人使用，进进行非法活活动的，或或者挪用公公款数额较较大、进行行营利活动动的，或者者挪用公款款数额较大大、超过三三个月未还还的，是挪挪用公款罪罪。

30、立案标准准根据最高人人民检察院院关于人人民检察院院直接受理理立案侦查查案件立案案标准的规规定(试行)的规定，涉嫌嫌下列情形形之一的，应应予立案：1、挪用公公款归个人人使用，数数额在5千元至1万元以上上，进行非非法活动的的；2、挪用公公款数额在在1万元至3万元以上上，归个人人进行营利利活动的；3、挪用公公款归个人人使用，数数额在1万元至3万元以上上，超过3个月未还还的。处罚中华人民民共和国刑刑法第三百八八十四条规定，对对犯挪用公公款罪的，处五年年以下有期期徒刑或者者拘役；情情节严重的的，处五年年以上有期期徒刑。挪挪用公款数数额巨大不不退还的，处处十年以上上有期徒刑刑或者无期期徒刑。挪挪用用于救救

31、灾、抢险险、防汛、优优抚、扶贫贫、移民、救救济款物归归个人使用用的，从重重处罚。 最高人民法法院关于于审理挪用用公款案件件具体应用用法律若干干问题的解解释的规定，挪用公款“情节严重”是指挪用用公款数额额巨大，或或者数额虽虽未达到巨巨大，但挪挪用公款手手段恶劣，多多次挪用公公款；因挪挪用公款严严重影响生生产、经营营，造成严严重损失等等情形。根据最高人人民检察院院关于人人民检察院院直接受理理立案侦查查案件立案案标准的规规定(试行)的规定，“挪用公款款数额巨大大不退还的”是指挪用公公款数额巨巨大，因客客观原因在在一审宣判判前不能退退还的。三、受贿罪罪定义 中华人人民共和国国刑法第三百八八十五条规定，

32、国家家工作人员员利用职务务上的便利利，索取他他人财物的的，或者非非法收受他他人财物，为为他人谋取取利益的，是是受贿罪。 立案标准准根据最高人人民检察院院关于人人民检察院院直接受理理立案侦查查案件立案案标准的规规定(试行)的规定，涉嫌嫌下列情形形之一的，应应予立案：1、个人受受贿数额在在5千元以上上的；2、个人受受贿数额不不满5千元，但但具有因受受赌行为而而使国家或或者杜会利利益遭受重重大损失或或者故意刁刁难、要挟挟有关单位位、个人，造造成恶劣影影响，或者者强行索取取财物，情形之一一的。处罚中华人民民共和国刑刑法第三百八八十六条规定，对犯犯受贿罪的的，根据受受贿所得数数额及情节节，依照刑刑法第三

33、百百八十三条条的规定处处罚。索贿贿的从重处处罚。四、单位受受贿罪定义 中华人人民共和国国刑法第三百八八十七条规定，单单位受贿罪罪是指国家家机关、国国有公司、企企业、事业业单位、人人民团体，索索取、非法法收受他人人财物，为为他人谋取取利益，情情节严重的的行为。立案标准准根据最高人人民检察院院关于人人民检察院院直接受理理立案侦查查案件立案案标准的规规定(试行)的规定，涉嫌嫌下列情形形之一的，应应予立案：1、单位受受贿数额在在10万元以上上的；2、单位受受贿数额不不满10万元，但但具有故意意刁难、要要挟有关单单位、个人人，造成恶恶劣影响或或者强行索索取财物，或或者致使国国家或者社社会利益遭遭受重大损

34、损失情形之之一的。处罚中华人民民共和国刑刑法第三百八八十七条规定，对犯犯单位受贿罪罪的，对单单位判处罚罚金，并对对其直接负负责的主管管人员和其其他直接责责任人员，处处五年以下下有期徒刑刑或者拘役役。五、行贿罪罪定义 中华人人民共和国国刑法第三百八八十九条规定，为谋谋取不正当当利益，给给予国家工工作人员以以财物的，是是行贿罪。 立案标准准根据最高人人民检察院院关于人人民检察院院直接受理理立案侦查查案件立案案标准的规规定(试行)的规定，涉嫌嫌下列情形形之一的，应应予立案：1、行贿数数额在1万元以上上的；2、行贿数数额不满1万元，但但具有为谋谋取非法利利益而行贿贿或者向3人以上行行贿，或者者向党政领

35、领导、司法法工作人员员、行政执执法人员行行贿，或者者致使国家家或者社会会利益遭受受重大损失失的情形之之一。处罚中华人民民共和国刑刑法第三百九十条规定，对犯犯行贿罪的的，处五年年以下有期期徒刑或者者拘役；因因行贿谋取取不正当利利益，情节节严重的，或或者使国家家利益遭受受重大损失失的，处五五年以上十十年以下有有期徒刑；情节特别别严重的，处处十年以上上有期徒刑刑或者无期期徒刑，可可以并处没没收财产。 行贿人在在被追诉前前主动交待待行贿行为为的，可以以减轻处罚罚或者免除除处罚。六、对单位位行贿罪定义 中华人人民共和国国刑法第三百九十一条规定，对对单位行贿贿罪是指为为谋取不正正当利益，给给予国家机机关、

36、国有有公司、企企业、事业业单位、人人民团体以以财物的，或或者在经济济往来中，违违反国家规规定，给予予上述单位位各种名义义的回扣、手手续费的行行为。立案标准准根据最高人人民检察院院关于人人民检察院院直接受理理立案侦查查案件立案案标准的规规定(试行)的规定，涉嫌嫌下列情形形之一的，应应予立案：1、个人行行贿数额在在10万元以上上、单位行行贿数额在在20万元以上上的；2、个人行行贿数额不不满10万元、单单位行贿数数额在10万元以上上不满20万元，但但具有为谋谋取非法利利益而行贿贿，或者向3个以上单单位行贿，或或者向党政政机关、司司法机关、行行政执法机机关行贿，或或者致使国国家或者社社会利益遭遭受重大

37、损损失情形之之一的。处罚中华人民民共和国刑刑法第三百九十一条规定，个人人犯对单位行贿罪罪的，处三三年以下有有期徒刑或或者拘役；单位犯对单位行贿罪罪的，对单单位判处罚罚金，并对对其直接负负责的主管管人员和其其他直接责责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。 七、介绍贿贿赂罪定义 中华人人民共和国国刑法第三百九十二条规定，介介绍贿赂罪罪是指向国家家工作人员员介绍贿赂赂，情节严严重的行为为。立案标准准根据最高人人民检察院院关于人人民检察院院直接受理理立案侦查查案件立案案标准的规规定(试行)的规定，涉嫌嫌下列情形形之一的，应应予立案：1、介绍个个人向国家家工作人员员行贿，数数额在2万元以上上的；介绍绍单

38、位向国国家工作人员员行贿，数数额在20万元以上上的；2、介绍贿贿赂数额不不满上述标标准，但具具有为使行行贿人获取取非法利益益而介绍贿贿赂，或者者3次以上或或者3人以上介介绍贿赂，或或者向党政政领导、司司法工作人人员、行政政执法人员员介绍贿赂赂，或者致使使国家或者者社会利益益遭受大损损失情形之之一的。处罚中华人民民共和国刑刑法第三百九十二条规定，对犯介绍贿赂赂罪的，处三三年以下有有期徒刑或或者拘役。介介绍贿赂人人在被追诉诉前主动交交待介绍贿贿赂行为的的，可以减减轻处罚或或者免除处处罚。八、单位行行贿罪定义 中华人人民共和国国刑法第三百九十三条规定，单单位行贿罪罪是指公司司、企业、事事业单位、机机

39、关、团体体为谋取不不正当利益益而行贿，或或者违反国国家规定，给给予国家工工作人员以以回扣、手手续费，情情节严重的的行为。立案标准准根据最高人人民检察院院关于人人民检察院院直接受理理立案侦查查案件立案案标准的规规定(试行)的规定，涉嫌嫌下列情形形之一的，应应予立案：1、单位行行贿数额在在20万元以上上的；2、单位为为谋取不正正当利益而而行贿，数数额在10万元以上上不满20万元，但但具有为谋谋取非法利利益而行贿贿，或者向3人以上行行贿的，或或者向党政政领导、司司法工作人人员、行政政执法人员员行贿，或或者致使国国家或者社社会利益遭遭受重大损损失情形之之一的。处罚中华人民民共和国刑刑法第三百九十三条规

40、定，犯犯单位行贿贿罪的，对对单位判处处罚金，并并对其直接接负责的主主管人员和和其他直接接责任人员员，处五年年以下有期期徒刑或者者拘役。因因行贿取得得的违法所所得归个人人所有的，依依照刑法第三百百八十九条条、第三百百九十条的的规定以行行贿罪处罚罚。九、私分国国有资产罪罪定义 中华人人民共和国国刑法第三百九十六条规定，私私分国有资资产罪是指指国家机关关、国有公公司、企业业、事业单单位、人民民团体，违违反国家规规定，以单单位名义将将国有资产产集体私分分给个人，数数额较大的的行为。立案标准准根据最高人人民检察院院关于人人民检察院院直接受理理立案侦查查案件立案案标准的规规定(试行)的规定，涉嫌嫌私分国有

41、有资产，累累计数额在在10万元以上上的，应予予立案。处罚中华人民民共和国刑刑法第三百九十六条规定，犯私分国有有资产罪的的，对该单位直接接负责的主主管人员和和其他直接接责任人员员，处三年年以下有期期徒刑或者者拘役，并并处或者单单处罚金；数额巨大大的，处三三年以上七七年以下有有期徒刑，并并处罚金。十、私分罚罚没财物罪罪定义 中华人人民共和国国刑法第三百九十六条规定，私分分罚没财物物罪是指司司法机关、行行政执法机机关违反国国家规定，将将应当上缴缴国家的罚罚没财物，以以单位名义义集体私分分给个人的的行为。立案标准准根据最高人人民检察院院关于人人民检察院院直接受理理立案侦查查案件立案案标准的规规定(试行

42、)的规定，涉嫌嫌私分罚没没财物，累累计数额在在10万元以上上的，应予予立案。处罚中华人民民共和国刑刑法第三百九十六条规定，犯犯私分罚没财财物罪的，对该单位直接接负责的主主管人员和和其他直接接责任人员员，处三年年以下有期期徒刑或者者拘役，并并处或者单单处罚金；数额巨大大的，处三三年以上七七年以下有有期徒刑，并并处罚金。十一、滥用用职权罪定义 中华人人民共和国国刑法第三百九十七条规定，滥滥用职权罪罪是指国家家机关工作作人员超越越职权，违违法决定、处处理其无权权决定、处处理的事项项，或者违违反规定处处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。立案标准准根据最高人人民检察院院关于人人民检

43、察院院直接受理理立案侦查查案件立案案标准的规规定(试行)的规定，涉嫌嫌下列情形形之一的，应应予立案：1、造成死死亡1人以上，或或者重伤2人以上，或或者轻伤5人以上的的；2、造成直直接经济损损失20万元以上上的；3、造成有有关公司、企企业等单位位停产、严严重亏损、破破产的；4、严重损损害国家声声誉，或者者造成恶劣劣社会影响响的；5、其他致致使公共财财产、国家家和人民利利益遭受重重大损失的的情形；6、徇私舞舞弊，具有有上述情形形之一的。处罚中华人民民共和国刑刑法第三百九十七条规定，犯犯滥用职权权罪的，国国家机关工工作人员滥滥用职权，致致使公共财财产、国家家和人民利利益遭受重重大损失的的，处三年年以

44、下有期期徒刑或者者拘役；情情节特别严严重的，处处三年以上上七年以下下有期徒刑刑。国家机机关工作人人员徇私舞舞弊，犯该该罪的，处处五年以下下有期徒刑刑或者拘役役；情节特特别严重的的，处五年年以上十年年以下有期期徒刑。十二、玩忽忽职守罪定义 中华人人民共和国国刑法第三百九十七条规定，玩玩忽职守罪罪是指国家家机关工作作人员严重重不负责任任，不履行行或者不认认真履行职职责，致使使公共财产产、国家和和人民利益益遭受重大大损失的行行为。立案标准准根据最高人人民检察院院关于人人民检察院院直接受理理立案侦查查案件立案案标准的规规定(试行)的规定，涉嫌嫌下列情形形之一的，应应予立案：1、造成死死亡1人以上，或或

45、者重伤3人以上，或或者轻伤10人以上的的；2、造成直直接经济损损失30万元以上上的，或者者直接经济济损失不满满30万元，但但间接经济济损失超过过100万元的；3、徇私舞舞弊，造成成直接经济济损失20万元以上上的；4、造成有有关公司，企企业等单位位停产、严严重亏损、破破产的；5、严重损损害国家声声誉，或者者造成恶劣劣社会影响响的；6、海关、外外汇管理部部门的工作作人员严重重不负责任任，造成巨巨额外汇被被骗或者逃逃汇的；7、其他致致使公共财财产、国家家和人民利利益遭受重重大损失的的情形；8、徇私舞舞弊，具有有上述情形形之一的。处罚中华人民民共和国刑刑法第三百九十七条规定，犯犯滥用职权权罪的，国国家机关工工作人员玩玩忽职守，致致使公共财财产、国家家和人民利利益遭受重重大损失的的，处三年年以下有期期徒刑或者者拘役；情情节特别严严重的，处处三年以上上七年以下下有期徒刑刑。国家机机关工作人人员徇私舞舞弊，犯该该罪的，处处五年以下下有期徒刑刑或者拘役役；情节特特别严重的的，处五年年以上十年年以下有期期徒刑。