XXXX年建工集团管理制度汇编-145p5793.docx

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1、建工集团管理制度汇编劳动合同管管理办法（修修订） 第一章章 总则第一条条 为完善善集团公司司劳动合同同制度，明明确劳动合合同双方当当事人的权权利和义务务，合法有有序管理劳劳动合同，特特制定本办办法。第二条条 本办法法适用于集集团公司本本部及所属属全资公司司。第三条条 人力资资源部负责责员工劳劳动合同的的管理，执执行劳动动法、劳劳动合同法法及国家家有关的法法规，修订订管理办法法。第二章章 劳动合合同的订立立第四条条 经常性性工作岗位位出现缺员员时，原则则上不得使使用临时工工。应本着着节约用人人的原则，首首先在本单单位内部调调配解决；本单位内内部解决确确实有困难难的，须报报告集团公公司调配解解决；

2、集团团公司无法法调配解决决时，经集集团公司批批准可在用用人单位“三定”方案规定定的人员总总数范围内内招聘社会会人员。所所招聘的人人员必须具具有相应的的职业资格格、符合上上岗条件，由由用人单位位与劳动者者协商并签签订劳动合合同。第五条条 与集团团公司及所所属全资公公司发生劳劳动关系的的人员，应应根据劳劳动合同法法等有关关规定签订订劳动合同同。其中：1、高高级经营管管理人员，根根据中华华人民共和和国公司法法中有关关经理和经经营管理人人员的规定定与董事会会签订劳动动合同；2、党党委书记、工工会主席与与企业上级级主管部门门签订劳动动合同，解解除劳动合合同时必须须征得企业业上级主管管部门的同同意；3、其

3、其他人员由由董事长授授权人力资资源部负责责人，代理理其办理与与劳动者本本人签订劳劳动合同书书等事宜；新进人员员（录用，调调入）报到到之日应签签订劳动合合同。第六条条 在签订订劳动合同同时应明确确劳动合同同期限。劳劳动合同的的期限分为为有固定期期限、无固固定期限和和以完成一一定的工作作为期限33种。（一）新新录用人员员一般签订订有期限的的劳动合同同。可以约约定试用期期，试用期期最长不得得超过6个个月。签订订劳动合同同时劳动合合同期限不不得空置，必必须填写起起止年、月月、日，或或注明无固固定期限。（二）对对在集团公公司所属单单位范围内内，连续工工作满十年年，或连续续订立二次次固定期限限劳动合同同，

4、经考核核胜任工作作的人员，经经与劳动者者协商一致致，可续订订无固定期期限劳动合合同。（三）引引进短缺的的专业技术术人才，可可签订无固固定期限劳劳动合同。第七条条 非经常常性工作岗岗位，确因因工作需要要用工时，可可采用“劳务派遣遣”形式用工工，用工期期限最长不不得超过112月。集集团公司因因工作需要要临时增加加工作人员员，须报人人力资源部部，由人力力资源部办办理相关手手续。第八条条 根据集集团公司保保密制度规规定，集团团公司工作作人员，包包括在职、借借调、聘用用人员在上上岗或离岗岗（包括退退休、调离离、辞职、辞辞退等）时时均须按规规定签订保保密承诺书书。不签签订的，或或没有全部部履行承诺诺事项的

5、，不不得办理上上岗或离岗岗手续。第九条条凡用人单单位责任人人，违反劳劳动合同管管理规定，擅擅自用工，造造成事实上上的劳动关关系及发生生的连带问问题，将追追究相关责责任人的责责任，并视视情节轻重重与后果给给予责任人人处罚。第三章章 劳动合合同的续订订、变更、终终止和解除除第十条条 劳动合合同期满或或约定的劳劳动合同终终止条件出出现，合同同即行终止止。劳动合合同期限届届满，用人人单位同意意与劳动者者续订劳动动合同，应应提前通知知劳动者本本人并征求求意见，77日内员工工未做出答答复的按终终止劳动合合同办理；员工同意意续订的应应提出书面面答复，并并于合同期期满前办理理续订手续续。第十一一条 因工工作需

6、要，员员工职务（岗岗位）或工工种发生变变动时，应应变更劳动动合同相关关内容。员员工待岗、下下岗、内部部退养、外外出劳务须须签订协议议，作为劳劳动合同的的补充。第十二二条 员工工严重违反反劳动纪律律及单位的的规章制度度，用人单单位要及时时下达员员工违纪警警告通知书书送达本本人并签认认，同时进进行教育。经经教育无效效的，用人人单位按照照有关程序序解除劳动动合同。第十三三条 劳动动者有下列列情形之一一的，用人人单位可以以与其解除除劳动合同同，制发解解除劳动合合同通知书书并送达达本人：（一）在在试用期间间被证明不不符合录用用条件的；（二）严严重违反单单位规章制制度或者劳劳动纪律的的，经常迟迟到、早退退

7、、旷工、消消极怠工，影影响生产、工工作秩序的的；（三）严严重失职，营营私舞弊，对对单位利益益造成重大大损害的；（四）劳劳动者同时时与其他用用人单位建建立劳动关关系的；（五）被被依法追究究刑事责任任的。第十四四条 劳动动者有下列列情形之一一的，用人人单位可以以提前解除除劳动合同同，但应提提前30日日开具终终止劳动合合同通知书书或解解除劳动合合同通知书书送达本本人：（一）劳劳动者患病病或者非因因工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的；（二）劳劳动者不能能胜任工作作，经过培培训或者调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的；（三）劳劳动合同订订立

8、时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使劳劳动合同无无法履行，经经用人单位位与劳动者者协商，未未能就变更更劳动合同同内容达成成协议的。第十五五条 由于于形势发生生重大变化化，生产经经营状况发发生严重困困难，用人人单位有权权裁减人员员。但应当当提前300日向工会会说明情况况，听取意意见并通知知劳动者本本人。第十六六条 劳动动者有下列列情形之一一的，用人人单位不得得解除劳动动合同：（一）从从事接触职职业病危害害作业的劳劳动者未进进行离岗前前职业健康康检查，或或者疑似职职业病病人人在诊断或或者医学观观察期间的的；（二）在在本单位患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的

9、；（三）患患病或者非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期内的；（四）女女职工在孕孕期、产期期、哺乳期期的；（五）在在本单位连连续工作满满十五年，且且距法定退退休年龄不不足五年的的；（六）法法律、行政政法规规定定的其他情情形。第十七七条 有下下列情形之之一的，劳劳动者可以以解除劳动动合同：（一）未未按照劳动动合同约定定提供劳动动保护或者者劳动条件件的；（二）未未及时足额额支付劳动动报酬的；（三）未未依法为劳劳动者缴纳纳社会保险险费的；（四）用用人单位的的规章制度度违反法律律、法规的的规定，损损害劳动者者权益的；（五）以以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使劳动者在在违背真实实意思的情情况下订立立

10、或者变更更劳动合同同的情形致致使劳动合合同无效的的；（六）法法律、行政政法规规定定劳动者可可以解除劳劳动合同的的其他情形形。用人单单位以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫劳动动者劳动的的，或者用用人单位违违章指挥、强强令冒险作作业危及劳劳动者人身身安全的，劳劳动者可以以立即解除除劳动合同同第十八八条 劳动动合同当事事人双方协协商一致解解除劳动合合同，需签签订解除除劳动合同同协议书双双方签字盖盖章。第十九九条 劳动动合同终止止、解除后后，用人单单位应于110日内将将劳动者本本人档案材材料移交其其失业保险险所在地劳劳动行政部部门。移交交档案材料料时用人单单位应将终终止、解除除劳动合

11、同同证明书放放入档案。用用人单位移移交档案材材料后，应应通知劳动动者本人，并并出具失失业人员登登记证明书书，劳动动者个人按按有关规定定办理失业业登记。第二十十条 员工工违反劳劳动法、劳劳动合同法法等规定定或劳动合合同的约定定解除劳动动合同（如如擅自离职职），给用用人单位造造成经济损损失的，按按照劳动动法、劳劳动合同法法等规定定，承担赔赔偿责任。第二十十一条 劳劳动者在劳劳动合同期期限内，因因调动或转转移工作单单位，新用用人单位（调调入单位）与与劳动者签签订劳动合合同时，调调出单位与与调入单位位及劳动者者三方协定定工龄连续续计算的，原原用人单位位（调出单单位）办理理与劳动者者解除劳动动合同手续续

12、时，可不不支付经济济补偿金。第四章章 劳动合合同的管理理第二十十二条 用用人单位要要认真落实实劳动合同同管理工作作责任制，指指定专职或或兼职人员员负责劳动动合同的日日常管理工工作，劳动动合同管理理人员要熟熟悉和掌握握有关法律律、法规，不不断提高管管理水平，做做到依法管管理劳动合合同。建立立健全劳动动合同管理理台账和统统计报表制制度，促进进劳动合同同的规范管管理。第二十十三条 劳劳动合同的的管理工作作政策性强强，涉及到到企业、员员工的利益益。要加强强领导，规规范管理，依依法办事，避避免劳动纠纠纷。第二十十四条 本本办法未尽尽事宜，按按劳动法法、劳劳动合同法法及国家家有关法律律、法规之之规定执行行

13、。档案工作制制度（试行行） 第一章章 总 则则第一条条 为了加加强对档案案的规范管管理和科学学管理，有有效地保护护和利用档档案,根据据中华人人民共和国国档案法和和浙江省实实施办法等等法律法规规，结合公公司档案工工作的实际际情况，制制定本制制度。第二条条 公司在在不同历史史时期的党党政管理、经经营、科研研及其他各各项社会活活动中直接接形成的具具有保存价价值的文字字、图表、声声像的不同同介质载体体的文件材材料，均属属公司档案案。第三条条 公司档档案严格按按照档案案法和本本制度，实实行集中管管理与专业业管理相结结合，确保保档案完整整、准确、系系统和安全全，便于提提供利用。人人事档案由由人力资源源部按

14、本条条例要求求、组织部部发布的干干部档案工工作条例和和劳动部、国国家档案局局发布的企企业职工档档案管理工工作规定进进行单独管管理，其余余档案均实实行集中统统一管理。第三条条 公司实实行部门立立卷归档制制度，逐步步做到“三纳入”（纳入公公司计划和和规划、纳纳入管理制制度、纳入入有关人员员的职责范范围），“四同步”（在布置置、检查、验验收、总结结各项工作作的同时，布布置、检查查、验收、总总结档案工工作）。第二章章 机构与与人员第四条条 公司成成立综合档档案室，由由公司办公公室负责。是是公司档案案归口管理理部门，对对公司档案案工作实行行统筹规划划、组织协协调；对公公司各部门门档案管理理工作进行行监督

15、和指指导；同时时负责永久久、长期保保存和提供供利用档案案。第五条条 综合档档案室的基基本任务和和职责：（一）贯贯彻执行国国家关于档档案工作的的政策法规规，规划公公司的档案案工作；（二）制制定公司档档案工作规规章制度，做做好公司各各部门文件件立卷归档档，监督、检检查、指导导工作；（三）组组织档案管管理人员进进行档案业业务知识学学习；（四）负负责收集、征征集、整理理、分类、鉴鉴定、保管管、统计公公司各类档档案及有关关资料；（五）做做好档案的的提供利用用工作，主主动为公司司的党政管管理、资产产运营管理理及其它工工作服务；（六）完完成公司交交办的其它它工作任务务。第六条条 公司各各部门须有有一位负责责

16、同志分管管本部门档档案工作；配备1名名兼职档案案工作人员员，负责本本部门的资资料收集、保保管、立卷卷和档案资资料的移交交工作。综综合档案室室人员由公公司办公室室人员兼职职。第七条条 公司档档案工作人人员必须坚坚持党的四四项基本原原则，认真真执行党和和国家的方方针政策，努努力实践“三个代表表”重要思想想，热爱档档案事业，忠忠于职守，遵遵守纪律，钻钻研档案业业务知识和和相关的科科学文化知知识。第三章章 文件材材料的形成成和归档第八条条 公司各各部门档案案工作人员员应按工作作程序，进进行文件材材料的形成成、积累，工工作结束时时整理、立立卷、并按按归档要求求，经本部部门负责人人审查合格格后移交公公司综

17、合档档案室。第九条条 对于个个人在从事事党政管理理、资产经经营管理等等活动中形形成的各类类载体的文文件材料，必必须按规定定向档案工工作人员移移交，任何何个人不得得占为己有有。第十条条 公司系系统内企业业在改制工工作中所形形成的档案案，尤其是是公司负责责指导的企企业改制及及遗留问题题处理所形形成的材料料，立卷归归档，移交交综合档案案室。系统统内以前形形成的企业业改制资料料，至今还还未立卷归归档的，由由综合档案案室与相关关部门协商商，妥善做做好立卷归归档工作。第十一一条 归档档要求 （一）公公司实行部部门立卷归归档、综合合档案室集集中统一管管理制度。公公司各部门门均为立卷卷部门，分分工归口立立卷。

18、立卷卷人应按文文件材料自自然形成的的规律和便便于提供利利用的要求求，进行系系统整理、组组卷，并编编写页号和和卷号，填填写卷内目目录、备考考表，拟定定案卷标题题，注明密密级和保管管期限。（二）归归档的文件件材料应格格式统一、质质地优良、书书写工整、声声像清晰，符符合规范和和标准的要要求。禁止止用字迹不不牢固的书书写工具。（三）文文件材料整整理后，由由公司各部部门的档案案工作人员员组卷，并并将立卷的的案卷经本本部门负责责人审查签签字后，拟拟制移交清清单，移交交公司综合合档案室。（四）由由几个部门门合作完成成的项目，由由主办部门门立卷归档档，保存一一套完整的的正本，协协作部门保保存与自己己承担任务务

19、有关的材材料。第十二二条 归档档时间（一）公公司各部门门一般应在在本年五月月底前将上上一年形成成的文件材材料移交公公司综合档档案室。人人力资源部部除员工人人事档案由由本部门保保管外，其其余资料均均需按本条条例要求求移交公司司综合档案案室；财务务部门帐册册和付款凭凭证资料实实行隔年（第第二年）移移交综合档档案室的办办法；（三）公公司重大对对外投资、工工程建设、股股权转让、资资产重组、企企业改制等等项目，应应在完成后后的两个月月内移交公公司综合档档案室。第十三条 档案的保保存期限分分为永久、长长期和短期期。规定原原则为：（一）凡凡是反映公公司主要职职能部门活活动、基本本历史面貌貌、各项工工作、具有

20、有长远利用用查考价值值的档案，列列为永久保保存；（二）永永久保存为为50年以以上，长期期保存为116至500年，短期期保存为115年及以以下。（三）定定期保存的的计算方法法，一般是是从文件产产生后的第第二年起计计算。第四章章 档案的的管理第十四四条 公司司综合档案案室在接收收公司各部部门档案时时，要依据据移交清单单仔细核对对，并按照照规定的分分类编号方方案进行统统一的分类类、登记、编编目、排列列。不符合合移交要求求的，综合合档案室指指导有关部部门改正后后方能接收收归档。人人事档案管管理详见“第七章人人事档案管管理”。第十五条 档案的密密级分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三级。保保密档案的的管

21、理和利利用，密级级的变更和和解密，按按照国家有有关保密的的法律和行行政法规的的规定办理理。第十六六条 已归归档的档案案材料需要要补充、更更改时，必必须由有关关部门的负负责人审查查核准，并并签署意见见，交公司司综合档案案室。第十七七条 部门门撤消、合合并及有关关部门人员员调动时，必必须办理档档案和文件件材料交接接手续，不不得私自带带走和销毁毁。第十八八条 对档档案的收进进、移出、保保管、利用用等情况进进行统计，并并编制档案案工作基本本情况表。第十九九条 档案案库房要坚坚固，要做做好“八防”工作（即即防盗、防防火、防潮潮、防鼠、防防虫、防尘尘、防光、防防磁）。第五章章 档案利利用与纪律律第二十十条

22、 公司司综合档案案室要逐步步实现档案案计算机管管理，努力力开发档案案信息资源源，积极主主动做好提提供利用服服务工作。第二十十一条 档档案管理人人员应严格格遵守党和和国家的保保密制度，未未经公司授授权或上级级主管机关关批准，任任何组织和和个人无权权公开档案案。不准用用电话索问问或提供员员工的全面面情况和涉涉及政治历历史或其它它重要问题题的档案材材料。第二十十二条 公公司各部门门查阅本部部门归档档档案，经办办人可直接接到综合档档案室查阅阅；查阅非非本部门归归档档案，须须经归档部部门同意。档案管管理人员不不准带干部部人事档案案材料进入入公共场所所，个人不不得私自保保存他人的的档案材料料。第二十十三条

23、 对对利用档案案材料营私私舞弊的，视视情节轻重重，予以严严肃处理。对对违反中中华人民共共和国档案案法、中中华人民共共和国保守守秘密法的的，要依法法处理。第六章章 档案的的鉴定和统统计第二十十四条 档档案鉴定工工作由公司司综合档案案室、有关关业务部门门组成鉴定定小组。第二十十五条 销销毁档案，应应列出清单单，经分管管公司领导导批准后，鉴鉴定小组指指定两人进进行鉴销，批批准人、鉴鉴销人都要要在销毁档档案清单上上签字。第二十十六条 公公司综合档档案室指定定专人负责责统计工作作，建立健健全各门类类档案台帐帐，并按上上级主管部部门要求进进行定期的的综合或专专项统计分分析，向上上级有关部部门报送统统计数据

24、。第七章章 人事档档案管理第二十十七条 人人力资源部部根据人事事档案工作作有关文件件的要求，对对收集的档档案材料进进行认真仔仔细地鉴别别审查。对对不属于人人事档案内内容的材料料要及时转转往有关部部门，应退退还本人的的要及时退退还本人。对手续续不完备或或不规范的的材料要及及时退回材材料形成部部门补办手手续，限期期15天内内寄回。经鉴别别确需销毁毁的材料，由由人事档案案管理部门门进行详细细登记并报报请领导批批准后，予予以销毁。鉴别登登记后的人人事档案材材料要及时时装入档案案袋内，每每两年装订订入卷归档档一次。第二十十八条人力力资源部严严格按照中中组发2200912号印印发的干干部人事档档案材料收收

25、集归档规规定及时时收集人事事档案材料料。人事档案材材料形成部部门要及时时主动地将将材料送交交人事档案案管理部门门，最迟不不得超过一一个月。人事档档案管理部部门要经常常地有计划划地收集、补补充档案材材料，做到到一季度一一小收，半半年一大收收，年终一一总收。同同时要在半半个月内，将将收到的材材料归入档档案袋内，每每两年装订订入卷归档档一次。收集的的档案材料料，必须是是办理完毕毕的正式文文件材料。材材料必须真真实、完整整齐全、手手续完备、文文字清楚、对对象明确，并并写明承办办单位或个个人署名，有有形成材料料的日期。特特别是对符符合规定的的材料要坚坚决退回重重新制作，对对复印件存存档要重点点审核。第二

26、十十九条 人人力资源部部要认真做做好收集材材料登记工工作。档案案材料必须须统一使用用16开规规格的办公公用纸。不不得使用圆圆珠笔、铅铅笔、红色色及纯蓝墨墨水和复写写纸书写。在在人事档案案的接收、转转出、借阅阅及日常工工作中，要要认真检查查核对，发发现差错，及及时登记处处理。每月月底要检查查核对一次次借出档案案归还情况况，逾期不不还者，要要及时催要要。第三十十条 每半半年要全面面检查核对对一次干部部人事档案案管理情况况，做到名名册上的姓姓名与档案案柜里的档档案一致，档档案与档案案袋、面和和材料上的的姓名一致致、档案存存放的位置置与编号一一致。第三十十一条 接接到有关干干部的任免免、调动文文件或领

27、导导指示后，要要及时将档档案转给新新的主管单单位。每年年底按干部部任免通知知检查核对对一次档案案送交情况况，对未交交档案的要要及时催要要，并将不不该管理的的档案转至至有关单位位。要做好好人事档案案的登记和和统计工作作。第三十十二条 人人力资源部部负责人事事档案的转转出管理。（一）转转出的人事事档案必须须完整齐全全，并按干干部档案工工作条例的的要求，整整理装订成成册，一次次性转出。（二）转转递档案必必须填写干干部人事档档案转递通通知单，并并与档案一一道密封，加加盖密封章章。（三）转转递档案必必须通过机机要交通转转递或派党党员干部专专人送取，不不准邮寄或或交干部本本人自带。（四）档档案转出后后，必

28、须在在档案花名名册上注明明何年何月月转往何处处，以备查查考。第三十十三条人力力资源部负负责人事档档案的接收收管理（一）接接收单位应应及时催要要人事档案案，对不符符合要求的的档案要立立即退回，并并限期在110天内整整理好后再再报送。对对收到不属属于管理范范围的人事事档案，要要立即退回回转出单位位。（二）对对接收的人人事档案进进行认真检检查核对，确确认无误后后，在回执执上签名盖盖章立即退退回。若发发现缺少材材料，应在在回执上写写明。逾期期一个月未未退回执的的，转出单单位应写信信催问，以以防丢失。（三）对对接收的人人事档案，须须认真登记记、编号，及及时入库。第八章章 附 则则第三十十四条 本本制度人

29、事事档案管理理部分由人人力资源部部负责解释释，其余部部分由综合合档案室负负责解释。第三十十五条 本本条例自公公布之日起起执行。 保密工作制制度（试行行） 第一章章总 则则第一条条 为保护护国家秘密密，保守建建兴市实业业资产投资资集团有限限公司（以以下简称：集团公司司）秘密，维维护集团公公司权益，特特制定本制制度。第二条条 集团公公司秘密是是关系集团团正常运营营、经济利利益和可持持续发展等等商业秘密密，依照民民法通则、劳劳动合同法法等法律律法规、行行政规章，以以一定程序序确定、在在一定时间间内只限一一定范围的的人员知悉悉的事项。第三条条 集团公公司各部门门和承资企企业以及员员工，都有有保守集团团

30、公司秘密密的义务。第四条条 集团公公司成立保保密工作领领导小组，由由集团公司司领导任组组长，总经经理助理任任副组长，有有关职能部部门负责人人为成员，组组织实施集集团公司的的保密工作作。第五条条 集团公公司以既确确保秘密又又便利工作作的原则做做好保密工工作。要求求员工保守守、保护集集团公司秘秘密。第二章章保密范范围和密级级确定第六条条 集团公公司的保密密内容，除除收到上级级的密级文文件以外还还有集团公公司内部需需要保密的的有关文件件和信息，范范围包括：（一）集集团公司行行文的文件件，材料、函函告等以及及所属企业业（单位）上上报的文件件材料。（二）集集团公司重重大决策中中的秘密事事项，尚未未付诸实

31、施施的经营战战略、经营营方向、经经营规划、经经营项目及及经营决策策。（三）集集团公司建建设工程招招标、房产产招租、办办公物品及及服务等采采购中需要要保密的信信息；集团团公司内部部掌握的合合同、协议议、意向书书及可行性性报告、主主要会议记记录。（三）企企业财务预预、决算报报告及各类类财务报表表、统计报报表、审计计资料。（四）涉涉及党组织织建设、党党员队伍建建设的资料料，尚未经经党委讨论论通过的事事务；纪检检、监察等等工作的相相关资料和和信息。（六）集集团公司招招聘、考核核、考察、聘聘任等人事事信息，员员工人事档档案和工资资奖金等信信息、资料料。（七）涉涉及系统内内企业改制制、资产重重组方案、协协

32、议等文本本及法律文文书。（八）涉涉及信访工工作的相关关材料和信信息。（九）其其他经集团团公司确定定应保密的的事项。第七条条 密级的的设置根据中中华人民共共和国国家家保密法党党政机关等等涉及的国国家秘密，密密级分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三级，由由省、自治治区政府所所在地的市市和经国务务院批准的的较大的市市的保密工工作部门或或者国家保保密工作部部门审定的的机关确定定具体密级级。集团公公司内部信信息及文件件资料，就就其内容的的秘密程度度可分以下下五类：绝绝密：一旦旦泄密会使使公司利益益遭受特别别严重的损损害；机密密：一旦泄泄密会使公公司利益遭遭受严重的的损害； 秘密：一一旦泄密会会使公司利利

33、益遭受较较大的损害害； 内部部资料：一一旦泄密会会使公司利利益遭受一一般损害； 公开资资料：通过过公开宣传传和广告等等有助于公公司利益。保密工工作是对“绝密”、“机密”、“秘密”和“内部资料料”采取必要要的措施，在在一定的人人员范围和和时间期限限内防止泄泄露，确保保集团公司司利益安全全。需要公公开的资料料也必须经经过一定的的审批程序序给予公开开。第八条条 秘级的的确定（一）集集团公司重重大决策的的秘密事项项。根据集集团公司章章程关于法法人治理结结构、高级级管理人员员的调整，公公司的合并并、分立、解解散、清算算、增减注注册资本、变变更公司形形式和发行行公司债券券等重大事事项，在研研究讨论过过程中

34、尚未未通过执行行前，相关关信息、文文件或资料料为“绝密”级内容。密密级由集团团公司董事事长、总经经理和保密密工作领导导小组组长长确定。（二）集集团公司年年度财务预预算方案、决决算方案、重重大投资决决策，招投投标工作中中在未确定定或公开中中标人前的的投标和评评标情况、招招租底价、采采购询价信信息等，为为集团公司司“机密”级内容。密密级由集团团公司分管管领导确定定。（三）集集团公司的的发展规划划、财务报报表、统计计资料、运运营数据分分析、合同同协议、人人事档案、工工资信息为为“秘密”级内容，密密级一般由由各有关职职能部门负负责人或保保密工作领领导小组成成员确定。（四）除除前三款外外的本制度度第六条

35、其其余内容为为“内部资料料”，由各职职能部门负负责人确定定。第九条条 属于企企业“秘密”级以上的的文件、资资料、应当当依据本制制度第七条条、第八条条的规定明明确密级，并并确定保密密期限，保保密期限届届满，自行行解密（如如在确定密密级时没有有具明保密密期限的，保保密期为二二十年）。第三章章 保密措措施第十条条 集团公公司制订“员工保密密守则”， 全体体工作人员员必须严格格遵守，切切实做到。具具体内容为为：1、 不该说的的，绝对不不说；2、 不该问的的，绝对不不问；3、 不该看的的，绝对不不看4、 不该记录录的秘密，绝绝对不记录录；5、 不在非保保密本上记记录秘密；6、 不在私人人通信中涉涉及秘密

36、；7、 不在普通通电话、手手机通话中中涉及秘密密；8、 不在公共共场合和家家属、子女女、亲友面面前谈论秘秘密；9、 不在非涉涉密计算机机和互联网网上处理、传传输、储存存秘密；10、 不在不利利于保密的的场所阅办办和存放涉涉密载体；11、 不带涉密密载体出入入公共场所所和探亲、访访友；12、 不私自销销毁、处理理涉密载体体；13、 不通过普普通电话、传传真、邮政政通信、明明码电报和和无线通信信商备传递递秘密；14、 不将涉密密计算机与与互联网及及其它公共共信息网络络连接；15、 不将涉密密移动介质质在涉密计计算机和非非涉密计算算机及互联联网上交叉叉使用。第十一一条 贯彻彻建保2000922号、3

37、号号关于保密密承诺制度度的文件精精神，建立立“保密承诺诺制度”。集团公公司干部、员员工（含聘聘用、借用用等）在上上岗或离岗岗时均须签签订保密密承诺书，并并按照干部部管理权限限和有关要要求，分别别报市委组组织部、市市人事局及及保密局。在在岗人员必必须在年度度述职或工工作总结中中对保密承承诺执行情情况作出说说明。第十二二条 集团团公司根据据签订人员员工作岗位位接触、知知悉国家秘秘密的程度度确定涉密密等级，其其中：根据据签订人员员工作岗位位接触、知知悉国家秘秘密的程度度确定涉密密等级，其其中：集团团公司董事事会执行董董事、党委委成员、经经理班子成成员、纪委委正副书记记和办公室室机要文件件收发及档档案

38、管理等等界定为“重要涉密密人员”；其他人人员界定为为“一般涉密密人员”。 在岗岗位调整时时涉及涉密密等级变化化的人员，应应在及时调调整涉密等等级的同时时进行涉密密期限的管管理。第十三三条 在岗岗人员保保密承诺书书内容包包含三部分分，第一部部分为“单位”、“姓名”、“职务（岗岗位）”、“涉密等级级”及承诺书书编号；第第二部分为为“保密守则则”（详见第第十条）；第三部分分为“我了解有有关保密法法规制度，知知悉应当承承担的保密密义务和法法律责任。本本人庄重承承诺：一、认认真遵守国国家保密法法律、法规规和规章制制度，履行行保密义务务；二、不不提供虚假假个人信息息，自觉接接受保密审审查；三、不不违规记录

39、录、存储、复复制国家秘秘密信息，不不违规留存存国家秘密密载体；四四、不以任任何方式泄泄露所接触触和知悉的的国家秘密密；五、未未经单位审审查批准，不不擅自发表表涉及未公公开工作内内容的文章章、著述；六、离岗岗时，自愿愿接受脱密密期管理，签签订保密承承诺书。违违反上述承承诺，自愿愿承担党纪纪、政绩责责任和法律律后果”，最后本本人签名，并并注入日期期。第三部部分可根据据需要补充充相关内容容，或增订订专项保密密承诺内容容。第十四四条 离岗岗人员（含含退休、外外调、劳动动合同到期期及提前解解除劳动合合同等离开开集团公司司）在离开开岗位时应应签订保保密承诺书书，保保密承诺书书内容包包含三部分分，第一部部分

40、为“单位”、“姓名”、“职务（岗岗位）”、“涉密等级级”及承诺书书编号；第第二部分为为“保密守则则”（详见第第十条）；第三部分分为“我了解有有关保密法法规、制度度，知悉应应当承担的的保密义务务和法律责责任。本人人庄重承诺诺：一一、认真遵遵守国家保保密法律、法法规和规章章制度，履履行保密义义务；二、不不以任何方方式泄露所所接触和知知悉的国家家秘密；三三、已全部部清退不应应由个人持持有的各类类国家秘密密载体；四四、未经单单位审查批批准，不擅擅自发表涉涉及未公开开工作内容容的文章、著著述；五、自自愿接受脱脱密期管理理，自年月日至年月日服从从有关部门门的保密监监管。违反反上述承诺诺，自愿承承担党纪、政

41、政绩责任和和法律后果果”。第三部部分可根据据需要补充充相关内容容，或增订订专项保密密承诺内容容。离岗人人员的脱密密期限，集集团公司根根据其接触触、知悉国国家秘密的的密级、数数量、时间间等情况确确定，其中中：重要涉涉密人员脱脱密期限为为2年；一一般涉密人人员为1年年。如离岗岗前从重要要涉密岗位位调整到一一般涉密岗岗位工作不不到一年的的，离岗时时按重要涉涉密人员进进行脱密期期管理。第十五条 承诺书书实行编编号管理。在在岗人员中中重要涉密密人员编号号“JSZ”，一般般涉密人员员“JSY”；离岗岗人员在办办理离岗手手续前为重重要涉密人人员的编号号为“JSZLL”、一一般涉密人人员的编号号为“JSYLL

42、”。第十六六条 集团团公司建立立“保密员队队伍”，根据保保密内容与与各部门的的相关性确确定保密员员，在成立立、调整保保密领导小小组及成员员时，同时时确定或调调整保密员员人选。保保密员主要要负责所在在部门的具具体保密工工作，根据据集团公司司及保密领领导小组对对保密工作作的要求和和本部门负负责人意见见，草拟、收收集、保管管有关保密密信息和内内部资料，并并对本部门门人员保密密制度的执执行进行监监督。第十七七条 加强强保密文件件、资料的的日常管理理，健全手手续。（一）办办公室文书书（保密员员）对收到到的文件要要认真登记记、编号，按按规定的范范围和程序序传阅、办办理。其中中具有“秘密”级以上文文件，要及

43、及时送领导导阅示，紧紧急密件、密密电要随到到随送、不不过夜，阅阅后及时退退回办公室室，按保密密规定保存存或送缴发发文单位。（二）属属集团公司司绝密、机机密内容的的电子文档档必须要用用专用磁盘盘。绝密纸纸质文件只只能打印一一份，由起起草人送有有阅文资格格的人员传传阅，阅完完后由起草草人收回归归档，保存存在具有保保险防护装装置的橱柜柜内。机密密文件和资资料，由起起草人根据据批阅人要要求按审阅阅人数确定定打印份数数，并对每每份进行编编号后登记记发放，阅阅完后由起起草人收回回归档，保保存具有保保险防护装装置的橱柜柜内。秘密密文件、资资料由办公公室文书（或或部门保密密员）根据据要求确定定打印份数数、登记

44、发发放，由阅阅文人妥善善保管，最最后按档案案管理制度度立卷归档档。（三）“秘密”以上文件未经集团公司领导批准，不得查阅、复印和严禁携带外出；经集团公司领导批准，查阅时要做好查阅登记工作。（四）妥妥善保管秘秘密文件、内内部资料，不不在不利于于保密的地地方存放秘秘密文件、内内部资料。（五）当当公开集团团公司信息息、资料时时，凡涉及及集团公司司内部统计计数字、资资料的，必必须经集团团公司领导导同意。第十八条 具有属于于企业秘密密内容的会会议和其他他活动，主主办部门应应采取下列列保密措施施：（一）选选择具备保保密条件的的会议场所所。（二）根根据工作需需要，限定定参加会议议人员的范范围，对参参加涉及密密

45、级事项会会议的人员员予以指定定。（三）周周密规定使使用会议设设备、管理理会议文件件。（四）确确定会议内内容是否传传达及传达达范围。第十九九条 不准准在私人交交往和通讯讯中泄露集集团公司秘秘密，不准准在公共场场所谈论集集团公司秘秘密，不准准通过国际际互联网等等其他方式式传递集团团公司秘密密。第二十十条 集团团公司员工工发现企业业秘密已经经泄露时，应应当立即采采取补救措措施，并及及时报告所所在部门负负责人或保保密领导小小组成员，由由集团公司司及时作出出处理。第四章章 电子信信息保密管管理第二十十一条 随随着办公现现代化的普普及，用计计算机、电电子网络处处理、传输输集团公司司内部信息息和资料已已为日

46、常工工作，因此此电子信息息涉密管理理日显重要要，国家有有关部门对对此进行专专项保密检检查，为加加强集团公公司保密工工作，本制制度对计算算机、局域域网的保密密管理作出出规定。第二十十二条 集集团公司办办公室按采采购规定负负责各职能能部门计算算机的添置置，并对集集团公司计计算机进行行登记备案案，建立计计算机台帐帐。公司涉及国国家秘密的的计算机由由专人保管管，其中连连接市政府府信息中心心的计算机机由公司文文书专人负负责，按市市保密局的的有关规定定管理使用用，并做到到与国际互互联网脱离离。集团公公司专设一一台涉及公公司秘密及及内部资料料的计算机机，安装在在公司综合合档案室，不不与任何网网络连接，按按有关规定定操作和储储存信息，定定期对信息息进行光盘盘记刻录，登登记编号保保存。第二十十三条 各各部门计算算机由使用用人员做好好设备的日日常清洁、维维护工作。计计算机使用用人员对所所使用计算算机设置并并保管开机机密码和屏屏保密码（密密码由所在在部门保密密备份一份份，以防遗遗忘）。计算机机由使用人人员不得使使用来历不不明的软盘盘或光盘