XX公司人事管理制度汇编(原创)6478.docx

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1、【企业管理制度】人事管理系统公司人事管理制度汇编 文件编号：【2013】RS001CY/RS西安XX工工程技术有有限公司管管理文件人事事管理系统统文件编号【33013】RRS0011公司人事管管理制度汇汇编2013.01.001发布 20113.011.01实实施编制部门：行政人事事部 执行行部门：行行政人事部部审批人（签签字）：公司组织架架构图股东会中共党支部董事会监事会共青团支部企业工会公司治理委员会总经理经营财务部富县项目部市场管理部安全环保副总、30001队物资保障部部30002队安全环保部行政人事部40177队设备管理副总生产协调部部40208队装备管理部泾川项目部泥浆技术副总车队4

2、0176队40206队总工程师技术管理副总定边项目部技术服务大队队40209队技术发展部定 向 N 队套 管 一 队管套 管 N 队试 压 一 队试 压 N 队定 向 一 队行政技术岗岗位配置图图（一）股东会，设设主席（11人），股股东（ 人） 董事会会，设董事事长（1人人），执行行董事（11人），董董事（ 人人）；监事事会，执行行监事（11人） 中中共支部书书记（1人人），共青青团支部书书记（1人人），企业业工会主席席（1人） 公公司治理委委员会（主主任1人，治治委会成员员 人）经营财务部部（经理11人） 成成本会计（11人），主主管会计（11人），出出纳会计（11人）成本专员（ 人，项项目

3、部、井井队成本管管理） 物资保障障部（经理理1人，治治委会成员员兼任）库房主管（11人，公司司物料管理理），物料料采购主管管（1人） 库管专专员（ 人，项目目部、井队队物料管理理） 市场开开发部（经经理1人，治治委会成员员兼任） 市市场管理主主管（1人人），工程程结算主管管（1人）总经理（11人，董事事会聘任）安全环保副副总经理（11人，治委委会成员兼兼任）安全环保部部（经理11人）安全主管（11人）、环环保主管（11人）、消消防主管（11人）HSE监督督官（X人人，井队HHSE管理理） 设备管理理副总经理理（1人，治治委会成员员兼任）装备管理部部（经理11人） 装备备采购主管管（1人）、装装

4、备管理主主管（1人人） 泥浆技技术副总经经理（1人人，治委会会成员兼任任） 总工程师师（1人，治治委会成员员兼任）培训主管（11人），技技术专员（ 人，项项目部/井井队技术管管理） 生产协调调部（经理理1人，总总经理兼任任） 生产计计划主管（11人），生生产调度主主管（1人人） 车队队队长（1人人，负责公公司、项目目部、井队队车辆管理理） 行行政人事部部（经理11人） 人力资资源主管（11人） 人事管管理专员（11人），工工资管理专专员（1人人） 绩效考考核专员（11人），企企业文化专专员（1人人） 行政后后勤主管 行政管管理专员（11人），董董事会秘书书（1人）生活管理专专员（1人人，项目部

5、部/井队生生活管理） 技术管理理副总经理理（1人，治治委会成员员兼任）生产服务岗岗位配置图图（二） 股东会 董事会 总经理 中共支支部书记、共共青团支部部书记、工工会主席 安全环环保副总经经理 设备管管理副总经经理 泥浆技技术副总经经理 技术管管理副总经经理 技术发展展部（经理理1人，治治委会成员员兼任） 研发拓展展主管（11人）、井井控管理主主管（1人人） 技术服务务大队（大大队长1人人） 套管队（队队长1人，根根据需要设设置若干小小队对外服服务） 技术人人员（ 人），服服务队员（ 人） 试压队（队队长1人，根根据需要设设置若干小小队对外服服务）技术人员（ 人），服服务队员（ 人） 定向队（

6、队队长1人，根根据需要设设置若干小小队对外服服务）技术人员（ 人），服服务队员（ 人）钻井项目部部（根据市市场区域分分布需要设设置项目部部） 项项目部经理理（经理11人）行政干事（11人，行政政、公关、文文秘、生产产、物料等等）技术主管（11人，井队队技术管理理）设备主管（11人，井队队设备管理理）驾 驶 员员（1人，项项目部车辆辆驾驶）厨 师（项目目部人员日日常饮食生生活） 钻井工程程队（队长长1人，副副队长1人人） 技术术管理员（11人），成成本管理员员（1人）HSE监督督官（1人人）钻台大班（ 人）机房大班（ 人）泥浆大班（ 人） 正司司钻（ 人），副副司钻（ 人）井架工（ 人）钻工（

7、人）泥浆工（ 人） 机房房司机（ 人），值值班司机（ 人）炊事班长（11人），炊炊事员（ 人）目 录公司组织架架构图2行政技术岗岗位配置图图（一）3生产服务岗岗位配置图图（二）4公司员工薪薪酬管理制制度7第一章 总 则7第二章 管理原则则7第三章 薪酬体系系8第四章 岗位等级级9第五章 五险一金金12第六章 员工福利利13第七章 休假待遇遇15第八章 薪酬发放放18第九章 薪酬调整整19第十章 薪酬保密密20第十一章 附 则20【附表1】员员工岗位等等级及福利利补贴查询询表21【附表2】员员工岗位等等级及福利利补贴查询询表22【附表3】员员工岗位等等级及福利利补贴查询询表23【附表4】员员工岗

8、位等等级及福利利补贴查询询表24水平井越冬冬施工工资资发放标准准26责任导向工工程师薪酬酬待遇发放放标准29定向队水平平井工资标标准及考核核规定302012年年公司行政政人事管理理制度汇编编32第一章 通讯费用用定额管理理、使用办办法32第二章 工资发放放和考勤休休假的相关关规定32第三章 对各队平平台经理激激励办法33第四章 员工培训训管理制度度33第五章 上岗证书书培训规定定34第六章 生产汇报报制度35第七章 钻井队成成立伙委会会管理办法法35第八章 钻井队废废料处理办办法35第九章 钻井队成成本节超奖奖罚办法36第十章 路费发放放报销标准准与办法36第十一章 生活费费发放标准准与办法3

9、6第十二章 业务费费定额管理理办法36第十三章 医药费费用报销规规定37第十四章 办公费费用使用管管理办法37第十五章 公司财财务费用报报销、借款款、还款的的规定37第十六章 公司合合格普通税税务发票的的管理规定定38第十七章 公司合合格增值税税发票的管管理办法38第十八章 公司物物资管理规规定39第十九章 关于调调整个别岗岗位薪酬制制度的决定定39【附件5】20122年西安市市社保公积积金缴费明明细表41【附件6】20100年西安市市各项社会会保险相关关政策及具具体的办事事流程41一、保险基基数41二、保险缴缴纳比例42三、如何享享受养老保保险42四、如何享享受失业保保险43五、如何享享受医

10、疗保保险43六、如何享享受住房公公积金44七、如何享享受工伤保保险45公司员工薪薪酬管理制制度第一章 总 则则第一条 薪酬分配配是公司与与员工进行行价值分配配的主要形形式之一。为为了进一步步规范公司司薪酬管理理制度，使使薪酬管理理做到有章章可循，有有据可依，公公司依据按按员工岗位位职责内容容、工作任任务、兼顾顾公平及可可持续发展展的原则，把把公司获得得的短期收收益、中期期收益与长长期收益有有效结合起起来，在让让员工合理理分享公司司发展成果果的基础上上，特制定定本薪酬管管理制度。第二条 公司的薪薪酬管理是是为了提高员工工的工作积积极性和创创造性，鼓鼓励员工努努力提高工作绩效水水平、素质质，引导员

11、员工关注公公司的发展展，使公司司吸引和留留住最优秀秀的人才，有效发挥收入分配的激励作用，促使员工将个人发展和切身利益同公司的发展和效益紧密结合起来，从而达到提高组织效率，提升公司竞争力的目标。第三条 在人力资资源战略服服从于公司司持续发展展战略目标标的指导下下，根据薪薪酬管理：效率、公公平、合法法，奖勤罚懒懒的基本原原则，并基基于当前人力资资源市场的的实际情况况，公司特特设置了科科学、公正正、合法的的，且在同同行业中具具有较强竞竞争力的薪薪酬管理体体系，使其其表现优秀秀的，为公公司作出贡贡献的员工工得到相应应的薪酬回回报。第二章 管理原则则第四条 公司薪酬酬体系将依据岗位位性质和工工作特点，对

12、对不同类别别的岗位人人员实行不不同的工资资系统，构构成公司的的薪酬体系系，包括年年薪制、月月薪制及临临时性员工工工资模式式。 1、竞争性性原则：根根据当地市场同行业业薪酬水平平的调查，对对于与市场场水平差距距较大的岗岗位薪酬水水平应有一一定幅度调调整，使公公司薪酬水水平具有一定的的市场竞争争性；2、激励性性原则：打打破工资刚刚性分配原原则，增强强工资弹性性分配原则则，通过绩绩效考核，使使员工的收收入与公司司业绩和个个人业绩紧紧密结合，激激发员工的的工作积极极性；3、公平性性原则：薪薪酬设计重重在建立合合理的价值值评价机制制，在薪酬酬统一管理的规则则下，通过过对员工的的绩效考评评决定员工工的最终

13、收收入；4、经济性性原则：人人力成本的的增长与企企业总利润润的增长幅幅度相对应应，用适当当工资成本本的增加引引发员工创创造更多的的经济价值值，实现公公司持续发发展的目标标。第五条 工资总额额。由人力资资源部门通过建立立工效挂钩钩机制，对对薪酬总额额进行控制制。根据本年年度的生产产经营收入入、薪酬总总额，以及及下一年度度的生产经营计计划，对各各岗位薪酬酬等级的基数数进行调整整和确定。通通过对下一一年度各岗岗位及各薪薪酬等级人人数的预计计，做出下下一年度的的薪酬预算算，包括基基本工资、岗位位工资、绩绩效工资、福福利补贴总总额和各项项奖金全年总额。第六条 员工薪酬酬系指员工工因在公司司工作所应应该获

14、得的的报酬。薪薪酬计算标标准：每年年按3122个有效工工作日，每每月26个个有效工作作日，每周周六个有效效工作日，每每日以八小小时工作为为一个有效效工作日计计算。第七条 薪酬制度度是指根据据公司的薪薪酬政策而而制定的一一套完整的的系统的薪薪酬构成、确定定、发放、调调整的准则则和办法的的管理体系系。它包括括：工资等级级制度、薪酬分类类制度、绩绩效工资制制度、薪酬酬调整制度度、福利补补贴制度和和薪酬发放放规定等。第八条 本薪酬管理理制度适用用于包括：公司司行政管理理人员、技技术管理人人员、生产产管理人员员，以及各各项目管理理部和钻井井队一线生生产等全体体员工。第九条 为了加强强对薪酬管管理的领导导

15、工作，保证证薪酬管理理制度的顺顺利实施，公公司薪酬管管理制度将将由“公司治理理委员会”负责审核核、修改、实实施，以及及重大薪酬酬管理问题题的协调解解决，经董董事长批准准后，总经经理及人力力资源部门门负责具体体执行。第三章 薪酬体系系第十条 鉴于公司司的生产经经营特点和和人员构成成特点，为为稳定员工工队伍和公公司持续发发展的需要要，以及当当前同行业业人力资源源市场的实实际情况，公司薪薪酬分类管管理将实行行短期激励励模式的月月薪制和长长期激励模模式的年薪薪制相结合合的模式。1、年薪制制：年薪制制是以年度度为考核周周期，把员员工的工资资收入与经经营业绩挂挂钩的一种种工资分配配发放方式。关键键生产技术

16、术岗位和项项目管理部部、钻井队队一线员工工原则上实实行年薪制制管理模式式。2、月薪制制：月薪制制是以月度度为考核周周期，把员员工的工资资收入与个个人月度绩绩效挂钩的的一种工资资分配发放放方式。行政政管理岗位位和一般生生产技术管管理岗位的的员工原则则上实行月月薪制管理理模式。第十一条 员工薪薪酬由：基基本工资、岗岗位工资、月月度绩效工工资（或年年度绩效工工资）、月月度奖金、年年度奖金、福福利补贴及及非货币福福利等共同同构成；员员工薪酬均均以税前数数值计算。第十二条 对国家家规定应缴缴纳个人所所得税部分分的员工薪薪酬，公司司财务部门门将依据税税务部门的的要求给予予代扣代缴缴，并提供供给员工代代扣代

17、缴收收据，员工工必须配合合财务部门门的工作。第十三条 基本工工资是公司司给予员工工的基本生生活保障。公公司将根据当地地政府公布布的当年最最低工资标标准设定基基本工资标标准。人力资源部部门将依据据员工所在在岗位承担担的责任义义务情况，工工作压力大大小，社会会活动范围围，社会阅阅历深度，工工作协调能能力，以及及对公司持持续发展的的贡献，设设置为五等等基本工资资级别，员员工根据任任职岗位享享受不同基基本工资标标准。第十四条 岗位工工资是公司司对员工所所在岗位工工作能力的的肯定。人力资源部部门将依据据员工所在在岗位需要要承担的管管理技能、技技术技能、技技术职称、工工作经验、工工作任务、工工作内容、责责

18、任义务、劳劳动强度，所所处的工作作环境和条条件，对公公司发展做做出的贡献献大小等综综合因素，设设置为五等等10级岗岗位工资级级别，员工工根据任职职岗位享受受不同岗位位工资标准准。第十五条 绩效工工资绩效工资又又称绩效加加薪、奖励励工资或与与评估挂钩钩的工资，是是公司对员员工进行绩绩、能、勤勤、德综合合考核结果果，实行的的优绩优酬酬薪酬政策策。绩效工工资不是简简单意义上上以员工完完成工作的的数量和质质量进行评评定的，而而是建立在在科学的薪薪酬标准和和管理程序序基础上的的薪酬体系系。绩效工资的的基本特征征是将员工工的薪酬收收入与个人人绩效挂钩钩，根据考考评结果核核准具体数数额发放（详详见公司绩绩效

19、考评管管理办法）。但但绩效是一一个综合的的概念，比比完成工作作的数量和和质量内涵涵更为宽泛泛，它不仅仅包括完成成工作的数数量和质量量，还包括括员工对公公司其他综综合性的绩绩效贡献。第十六条 福利补补贴包括：“五险一金金” （公司司缴纳部分分）、集体体意外商业业保险、伙伙食补贴、交交通补贴、通通讯补贴、工工龄补贴、上上井补贴、后后勤补贴、取取暖补贴、高高温补贴等等。第十七条 薪酬管管理流程人力资源部部门根据考考勤和考评评结果，编编制上月月月薪制员工工工资发放放表和年年薪制员工工生活补贴贴发放表-呈报总经经理审批签签字-送财务部部审核-财务部负负责人签字字-呈董事长长批签-发放工资资（员工签签名领

20、取）第四章 岗位等级级第十八条 人力资资源部门根根据工作岗位的技术含量量、责任大大小、劳动动强度和环环境优劣等等综合因素素设置岗位级别，以公司经济效效益和劳动动力价位确确定工资总总量，在以以员工的劳劳动成果为为依据支付付员工劳动报报酬的基础础上，在劳动、人人事与工资资管理密切切结合的原原则下，特特制定本五五等基本工工资，五等等10级岗岗位工资和和岗位绩效效薪酬等级级体系。高层管理级级岗位等级级结构表职等岗位名称薪酬职级职级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计一等高层管理级岗位详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级1500990231048002级15001350315060003级1

21、5001710399072004级15002070483084005级15002430567096006级1500279080101080007级1500315088501200008级1500351096901320009级1500387010530014400010级15004230113700156000说明：1、综综合奖金和和综合补贴贴详见公司司相关规定定文件； 2、普普通员工岗岗位级差为为360元元/级，绩绩效工资级级差为8440元/级级，合计极极差为12200元/级。部门经理级级岗位等级级结构表职等岗位名称薪酬职级职级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计二等部门经理级岗位详

22、见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级1300690161036002级1300960224045003级13001230287054004级13001500350063005级13001770413072006级13002040476081007级13002310539090008级13002580602099009级13002850665010800010级130031207280117000说明：1、综综合奖金和和综合补贴贴详见公司司相关规定定文件； 2、普普通员工岗岗位级差为为270元元/级，绩绩效工资级级差为6330元/级级，合计极极差为9000元/级级。业务主管级级岗位等级级结构表

23、职等岗位名称薪酬职级职级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计三等业务主管级岗位详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级120036084024002级1200540126030003级1200720168036004级1200900210042005级12001080252048006级12001260294054007级12001440336060008级12001620378066009级120018004200720010级1200198046207800说明：1、综综合奖金和和综合补贴贴详见公司司相关规定定文件； 2、普普通员工岗岗位级差为为180元元/级，绩绩效工资级级差为4

24、220元/级级，合计极极差为6000元/级级。业务专员级级岗位等级级结构表职等岗位名称薪酬职级职级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计四等业务专员级岗位 详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级110030070021002级110039091024003级1100480112027004级1100570133030005级1100660154033006级1100750175036007级1100840196039008级1100930217042009级110010202380450010级1100111025904800说明：1、综综合奖金和和综合补贴贴详见公司司相关规定定文件；

25、 2、普普通员工岗岗位级差为为90元/级，绩效效工资级差差为2100元/级，合合计极差为为300元元/级。普通员工级级岗位等级级结构表职等岗位名称薪酬职级薪级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计770950普通员工级岗位详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级100024056018002级100028566519503级100033077021004级100075087522505级100042098024006级1000465105025507级1000510119027008级1000555129528509级10006001400300010级100064515053150说明

26、：1、综综合奖金和和综合补贴贴详见公司司相关规定定文件。 2、普普通员工岗岗位级差为为45元/级，绩效效工资级差差为1055元/级，合合计极差为为150元元/级。第五章 五险一金金第十九条 “五险”是指：养养老保险、医医疗保险、工工伤保险、失失业保险和和生育保险险，是国家家法定需要要缴纳的劳劳动保险。其其中，养老老保险、医医疗保险和和失业保险险，这三个个种险是由由公司和员员工个人共共同缴纳保保费，工伤伤保险和生生育保险完完全由公司司承担，个个人不需要要缴纳。第二十条 公司将将根据劳劳动法和和当地政府府有关规定定，将按当当地的当年年（每年调调整）社会会平均工资资最低基数数（西安市市20122年最

27、低基基数为：22083.95元/月）为员员工办理和和缴纳劳动动保险，公公司和员工工个人的具具体缴纳比比例按当地地政府规定定办理。 1、养老保保险：根据据陕西省省城镇企业业职工基本本养老保险险条例第第九条规定定。公司负担220%，员员工个人负负担8%。2、医疗保保险：根据据西安市市城镇职工工基本医疗疗保险暂行行办法规规定。公司负担77%，员工工负担2%。同时，按照照西安市市城镇职工工基本医疗疗保险市级级统筹实施施方案规规定，在参参加基本医医疗保险的的基础上，必必须参加城城镇职工大大额医疗补补助保险。缴缴费标准为为8元/人人/月，其中中公司负担880%（66.4元/月），个个人负担220%（11.

28、6元/月）。3、失业保保险：根据据西安市贯贯彻失业业保险条例例实施意意见规定。公司负担22.5%，员员工个人负负担1%。农农民合同制制工人本人人无需缴纳纳失业保险险费。4、工伤保保险：根据据西安市市工伤保险险实施办法法规定。公司负担11%，员工工个人无需需负担。5、生育保保险：根据据西安市市职工生育育保险暂行行办法规规定。公司负担00.5%，员员工个人无无需负担。合计：公司司共计负担担34%，员员工个人负负担11%。 第第二十一条条 住房房公积金住房公积金金不属于国国家法定需需要缴纳的的范围，公公司为了使使员工能够够在当地享享受公积金金贷款购房房的优惠条条件，将根根据当地政政府规定的的当年社平

29、平工资最低低基数比例例的5%，为为公司员工工缴纳住房房公积金，并并为员工在在住房公积积金中心开开设住房公公积金账户户。第二十二条条 为使使员工能够够充分享受受“五险一金金”的社会保保障待遇，在在员工提出出书面申请请的情况下下，公司将将根据员工工的实际情情况与员工工签订劳动动合同时注注明：允许许员工在户户口所在地地社会保障障中心和住住房公积金金中心以个个人名义缴缴纳“五险一金金”，每月凭凭缴纳收据据到财务部部门报销。第二十三条条 员工工办理和缴缴纳“五险”必须符合合以下条件件： 11、已转正正正式进岗岗工作，并并与公司正正式签订33年以上劳劳动合同的的员工； 22、已将人人事关系、劳劳动关系转转

30、入公司集集体账户，并并已向人力力资源部门门提出书面面申请；3、员工已已与财务部部门签订【代代扣代缴保保费协议】（个个人应缴部部分）；以以个人名义义在外地社社会保障中中心缴纳“五险”的需凭劳劳动合同，由由人力资源源部门在财财务部门备备案手续后后按比例报报销。4、已有保保险账户的的员工，需需按政府规规定在原单单位办理调调动和保险险转移手续续。第二十四条条 为确确保员工购购房时可在在当地享受受公积金贷贷款，公司司将为员工工在当地开开设住房公公积金账户户，开设公公积金账户户必须符合合以下条件件： 11、已转正正正式进岗岗工作，并并与公司正正式签订33年以上劳劳动合同的的员工； 22、已将人人事关系、劳

31、劳动关系转转入公司账账户，并已已向人力资资源部门提提出书面申申请；3、员工已已与财务部部门签订【代代扣代缴保保费协议】（个个人应缴部部分）；以以个人名义义在外地住住房公积金金中心缴纳纳“公积金”的需凭劳劳动合同，由由人力资源源部门在财财务部门备备案手续后后按比例报报销。4、已有公公积金账户户的员工，需需按政府固固定在原单单位办理调调动和公积积金账户转转移手续。第六章 员工福利利第二十五条条 交通通补贴。各岗位交通通补贴及探探亲路费报报销详见公公司有关规规定。第二十六条条 通讯讯补贴。各岗位通讯讯补贴详见见公司有关关规定，享享受通讯补补贴的员工工必须保持持24小时时开机状态态。第二十七条条 上井

32、井补贴。各岗上井镜镜补贴详见见公司有关关规定，人人力资源部部门根据考考勤情况统统一随工资资按月发放放。第二十八条条 后勤勤补贴。各岗位后勤勤补贴详见见公司有关关规定，人人力资源部部门根据考考勤情况统统一随工资资按月发放放。第二十九条条 工龄龄补贴。1、为鼓励励公司员工工能够长期期为企业服服务，员工工薪酬制度度中设有本本企业工龄龄薪酬补贴贴。2、公司员员工在工服服务每满11年即为11年工龄，第第二年将享享受1年的的工龄薪酬酬补贴；连连续工作22年即为22年工龄，第第三年将享享受2年工工龄薪酬补补贴；连续续工作100年即为110年工龄龄，第111年将享受受10年工工龄薪酬补补贴。3、员工工工龄的计

33、算算以连续工工作年限为为准，因个个人原因中中间辞职或或长期休假假离职，后后又重新入入职公司，公公司工龄将将从重新入入职之日起起算。4、因公司司原因暂时时离职者，人人力资源部部门根据员员工与公司司签订的【离离职协议】规规定条款办办理。5、工龄薪薪酬补贴具具体规定详详见公司相相关规定。第三十条 员工宿宿舍。 11、公司在在市内设有有员工宿舍舍，实行统统一管理，并并免费提供供给员工居居住。凡家家在外地的的员工均可可向人力资资源部门申申请入住，并并自觉遵守守【员工宿宿舍管理规规定】。2、公司带带有家属的的业务骨干干或高层员员工，如需需要在市内内独立租借借住房可向向人力资源源部门提出出申请，并并根据双方

34、方协商结果果享受租房房补贴。3、在井队队和项目管管理部工作作的员工，各各井队设有有员工营房房和项目部部宿舍，员员工住宿有有井队队长长和项目部部经理安排排入住。第三十一条条 员工工伙食。1、在公司司总部工作作的员工，根根据公司有有关规定享享受伙食补补贴，并每每月随工资资发放到员员工个人自自行就餐。2、在井队队和项目部部工作的员员工，公司司在各井队队和项目部部均设有员员工食堂，伙伙食补贴统统一管理和和使用，有有炊事班统统一安排员员工就餐。每每月有财务务部门根据据公司相关关规定标准准，直接拨拨付到各井井队和项目目部。第三十二条条 员工工活动。1、公司为为加强员工工团队合作作精神，活活跃员工的的业余文

35、化化生活，每每年将向公公司工会拨拨付文化活活动经费，并并委托团支支部举办各各种活动，如如：文艺活活动、体育育活动、宣宣传活动、教教育活动等等，公司员员工应积极极参加。2、员工活活动每季度度一次，每每人平均1100元，有有部门负责责人向团支支部申报活活动内容和和经费数额额，经工会会负责人批批准后依据据发票统一一报销。此此活动经费费必须在当当季度使用用，不得预预支、不得得累加。3、员工活活动的内容容不限，各各部门与部部门之间也也可以共同同组织或由由团支部统统一安排。第三十三条条 员工工体检。 根根据公司工工作环境相相对比较艰艰苦的实际际情况，为为确保员工工身体健康康，人力资资源部门将将于每年110

36、月份统统一安排员员工进行免免费体格检检查（试用用期员工同同样享受此此待遇）。体体检项目包包括：1、内科检检查：（心心律，心率率、杂音、血血压、肺、肝肝、脾、腹腹部、淋巴巴结）2、外科检检查：（甲甲状腺、乳乳房、直肠肠肛指、前前列腺、皮皮肤、颌面面口腔、神神经系统）3、妇科检检查：（宫宫颈、子宫宫）4、眼科检检查：（结结膜、角膜膜、晶状体体、玻璃体体、眼底）5、五官科科检查：（鼻鼻、耳、喉喉）6、胸片XX光检查：（呼吸系系统疾病的的诊断，如如慢性支气气管炎、肺肺气肿、肺肺心病、7、支气管管扩张、肺肺炎、肺结结核、肺癌癌）8、心电图图检查：（心心血管系统统疾病的诊诊断，如心心律失常、心心肌梗塞、心

37、心肌炎、9、心肌病病、冠心病病、心包炎炎等）10、B超超检查：（肝肝、脾、胆胆、肾、胰胰等的诊断断，如肝囊囊肿，脂肪肪肝、肝硬硬化、11、肝血血管瘤、肝肝炎、脾肿肿大、胆结结石、胆囊囊炎、泌尿尿系统结石石等）12、血液液生化检查查：1）甲胎蛋蛋白（肝癌癌诊断指标标）2）血糖（糖糖尿病诊断断指标）3）胆固醇醇、甘油三三脂（高血血脂疾病诊诊断指标）4）肝功能能、三对半半（肝病诊诊断指标，如如肝炎，肝肝硬化，等等）5）肾功能能（肾病诊诊断指标）体格检查为为公司集体体活动行为为，个人不不参加者视视为自动放放弃，公司司不作现金金或其他方方式的补偿偿。特殊情情况，无法法在同一时时间内参加加体检的员员工，可

38、事事先向人力力资源部门门说明情况况，在一个个月内另外外预约体检检时间。第三十四条条 生日日祝贺。员工每年的的生日，由由公司人力力资源主管管部门办理理祝贺活动动。送给礼礼品，报销销费用限额额每人300元。第三十五条条 员工工奖金。员工奖金种种类及数额额详见公司司有关规定定，人力资资源部门负负责核算统统一发放。第七章 休假待遇遇第三十六条条 各部部门负责人人对所属员员工休假作作不实呈报报，依行政政奖惩规定定给予警告告以上处分分，直至解解除劳动合合同，并依依违反劳动动合同规定定处理。第三十七条条 法定定节假日待待遇及管理理。法定假期包包括：元旦旦：1天；春节：3天；清明节节1天；端端节午1天天；五一节节：1天；中秋节节一天；国国庆节：33天；共计111天。1、休假期期间按正常常出勤核发发薪酬工资资。2、春节、端端午节、中中秋节公司司发给员工工节日礼品品，以示慰慰问。春节节等值物品品的最高限限额为每人人300元元，端午节节、中秋节节等值物品品的最高限限额均为每每人2000元。试用用期员工的的最高限额额为标准的的50%。节节日礼品礼礼金的计划划、采购、保保管、发放放与实施由由行政人事事部负责。3、国际“三三八”妇女女节，公司司按在册女女员工人数数、每人按按100元元的标准核核发礼品。第三十八条条 事假假及管理。1、休假期期间按日扣扣发全额薪薪酬工资。2、员工全全年累计事事假不得