行政人事部管理38038.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第一章总则则第一条为确确保本公司司行政事务务的正常进进行，切实实执行总经经理的工作作指令，准准确发布各各项文件，及及时组织公公司会议并并做好记录录，制定严严格的管理理规范和管管理制度，组组织文化活活动，丰富富员工生活活，认真贯贯国家相关关法律、法法规，坚持持“以市场为为导向，以以效益为中中心，“让客人完完全满意”的服务宗宗旨，合理理调配使用用和大力发发展酒店的的人力、物物力和财力力资源，促促进与提高高组织管理理工作效率率，实行科科学管理；实施公司司人才战略略

2、，建立高高效人才团团队，培养养人才梯队队，依照公公司章程、岗岗位责任制制相关规定定，依据公公司法、劳劳动法的的相关规定定制定本制制度。第二条 行政人事事部的工作作由本部门门经理负责并并向总经理理汇报工作作。第三条公司司各部、办办，办理行行政事务；本公司员员工的任用用、服务、承承诺、待遇遇、考勤、考考核、奖惩惩、教育、培培训、福利利、解职等等事项除制制度另有规规定外，悉悉须依照本本制度执行行。第二章行政政篇第四条 行政人事事部是直接为公司司领导工作作服务的综综合办事机机构，是沟沟通上下左左右，联系系四面八方方的枢纽和和桥梁，是是企业领导导的参谋和和助手，参参与政务，掌掌握事务，搞搞好服务。第五条

3、 行政经理主要职职责：（一）行行政经理负负责处理职职责相关事事项，依照照岗位责任任制度的相相关规定执执行。（二）领领导督率本本部全体人员员，恪守公公司各项规规章制度，及及时认真负负责做好本本职工作。（三）搞好好服务与协协调，树立立公司良好好的整体形形象。第三章文件件管理第六条 文件是指指公司业务务工作往来来的公文、报报告、会议议决议决定定、合同书书、契约书书、通知书书、申请书书、电报、传传真、电话话记录、图图表等。第七条 以上全部部文书归公公司所有并并收藏，任任何人不得得私自占有有。第八条 公司全体体员工必须须严守公司司文件的机机密。第九条 文文件按下列列要点处置置或办理：（一）凡凡重要事项项

4、的请示、指指示、汇报报、报告、答答复等一律律以书面文文件的形式式进行，所所有文件的的处置都必必须本着迅迅速，准确确的原则，必必须明确责责任人。（二）即即使在紧急急情况下，以以口头或电电话形式处处置的事项项，事后必必须以文件件形式记录录下来。第十条文文件的收发发，领取与与寄送，由由公司行政政主管负责责。第十一条文文件按机密密程度可分分为（一）绝绝密、（二二）秘密、（三三）外密、（四四）普通四四种类型。属属（一）（二二）类文件件不得向公公司内外无无关人员透透露文件内内容。属（三三）（四）类类文件不宜宜向公司以以外人员透透露文件内内容。第十二条文件传阅阅指在本公公司内传阅阅或传达。第十三条文件的请请

5、示审批是是公司管理理的一项重重要程序，凡凡公司经营营的重要事事项，都必必须经请示示，获得董董事长或总总经理审查查批准后，方方能实行或或行事。（附附表一 发文呈批批单）第十四条公司各级级、部、以以及员工本本人向公司司递交的文文件，如：请示报告告、总结报报告、建议议报告、汇汇报、申请请等必须有有本人亲笔笔签名盖章章，以示负负责。第十五条文件制作作必须简明明扼要，一一事一议，语语言措词力力求准确规规范。第十六条需请批或或传阅的文文件，由行行政主管负负责分送各各级各部签签批或签阅阅。（附表表三 文件呈批批传阅单）第十七条文件请批批。传阅程程序完结后后由行政主主管编号登登记，送档档案科分类类整理归档档。

6、第十八条公公司所有需需要印发打打印的文件件、报告、资资料、图表表等统一由由行政主管管负责审查查、登记、层呈总经理或分管副总经理批准后，方可交文印室打印。打印费用按定额管理办法分类核算。（附表二资料打印呈批单）金日温泉大大酒店有限限公司发文文呈批单（附附表一）签发：2010年年 月 日会签：2010年年 月 日行政人事部部校对文件名称拟稿人附件主报送抄报送密级级文号金 字字2010年第 号印发份数份2010年年 月 日金日温泉大大酒店有限限公司资料料打印呈批批单（附表表二）资料名称打印份数份申请部门申请人行政人事部部登记编号：第 号总经理：签章：2010年年 月 日文印室记费费计 百 拾 元部门

7、经理：签章：2010年年 月 日金日温泉大大酒店有限限公司资料料打印呈批批单（附表表二）资料名称打印份数份申请部门申请人行政人事部部登记编号：第 号总经理：签章：2010年年 月 日文印室记费费计 百 拾 元部门经理：签章：2010年年 月 日金日温泉大大酒店有限限公司呈批批传阅单(附表三)来文机关来文时间来文字号文件名称份 数登记编号呈办意见阅文人签字字阅文时间送文时间退文时间领导批示意见处理结果第四章印鉴鉴管理第十九条企企业的印鉴鉴具有权威威性和合法法性，是企企业对外联联系业务的的标志和行行使职权的的凭证。 第二十十条印鉴的的种类：公司向主管管机关登记记及公安部部门备案的的公司印章章有：（

8、一）公司司公章（二）公司司财务专用用章（三）公司司合同专用用章公司内部印印章有：（一）运城城市金日温温泉大酒店店行政人事事部专用章章（二）运城城市金日温温泉大酒店店质检部专专用章（三）运城城市金日温温泉大酒店店销售部专专用章（三）运城城市金日温温泉大酒店店客房部专专用章（四）运城城市金日温温泉大酒店店餐饮部专专用章（五）运运城市金日日温泉大酒酒店管家部部专用章 （六六）运城市市金日温泉泉大酒店康康体部专用用章 （七七）运城市市金日温泉泉大酒店前前厅部专用用章 （八八）运城市市金日温泉泉大酒店沐沐浴部专用用章 （九九）运城市市金日温泉泉大酒店养养生部专用用章 （十十）运城市市金日温泉泉大酒店安安

9、保部专用用章 （十十一）运城城市金日温温泉大酒店店工程部专专用章 （十十二）运城城市金日温温泉大酒店店采购部专专用章 （十十三）运城市市金日温泉泉大酒店职职工食堂专专用章公司个人印印章有： （一一）公司法法定代表人人名章 （二二）公司财财务部经理理名章第二十一条条印鉴的使使用规定：（一）与与公司经营营有重大关关联，涉及及政策性问问题或以公公司名义对对政府、行行政、税务务、金融等等机构行文文的，盖公公司公章；（二）以以公司名义义对其它机机关、团体体、企业核核发的证明明文件，盖盖公司公章章；（三）公公司参加民民事诉讼活活动，起诉诉、应诉、答答辩等盖公公司公章；（四）公公司与其它它公司、单单位、个人

10、人签订的经经济合同、施施工合同、购购销合同、设设备、配件件、材料等等合同，盖盖公司合同同专用章；（五）公公司与金融融机构业务务往来，盖盖公司财务务专用章；（六）公公司与内部部员工的经经济往来，盖盖公司财务务专用章；（七）公公司与其它它公司、单单位、个人人的经济往往来，盖公公司财务专专用章；（八）公公司对各有有关部门、单单位的报表表按要求分分别加盖公公司公章或或财务专用用章；（九）公公司各部的的报表；通通知、通告告、人员升升职、增补补、离职、申申购等事项，分分别加盖各各部门专用用章。（十）公司司内部行政政事务，盖盖行政人事事部专用章章；（十一）公公司办理各各种人事相相关手续，盖盖公司行政政人事部

11、专专用章；（十二）其其它确需分分别由公司司加盖印鉴鉴的相关事事项，严格格印鉴盖用用规定，分分别加盖公公司印鉴；第二十二条条印鉴的使使用规定（一）文文件需要用用印时，应应先填写“用印申请请单”（附表四四），经总总经理批准准后，连同同经审核的的文件及文文稿等交监监印人用印印；（二）监监印人除于于文件、文文稿上用印印外，还应应同时在“用印申请请单”上加盖所所使用的印印模存档；（三）严禁禁监印人擅擅自使用公公司印鉴。否否则公司根根据使用印印鉴产生的的后果轻重重对责任人人予以开除除，并依法法追究其民民事及刑事事责任。金日温泉大大酒店有限限公司用印印申请单（附附表四）用印单位申请日期年 月月 日用印类别份

12、数文件名称内内容及说明明印鉴留存申请人总经理签章年 月月 日签章年 月月 日第五章合同同管理第二十三条条合同是权权利人双方方就某一有有关事项，自自愿共同签签订的，保保证维护各各自利益具具有法律约约束力的文文件。依法法严格合同同管理是企企业管理的的重要组成成部分。第二十四条条签订合同同的基本原原则是：根根据公司业业务发展、工工作要求、生生产和生活活的需要，本本着互惠互互利、平等等自愿、互互通有无的的基本原则则依法签订订。第二十五条条签订合同同范围：凡凡不能当场场结清的购购销业务，劳劳动报酬付付给等都必必须依法签签订书面合合同。第二十六条条签订合同同必备条款款（一）充充分体现自自愿要约或或承诺；（

13、二）品品名、数量量、规格、型型号、单价价、金额（含含税价或不不含税价）必必须清楚；（三）结结算付款方方式和支付付办法；（四）收收货、发货货、运输工工具、运输输时间、包包装材料、交交接货办法法、质量检检验办法；（五）费费用分担办办法；（六）质质保期限、质质保金比例例金额和支支付方法；（七）合合同签订地地点、有效效期限、签签订份数、双双方持有份份数，合同同公正方法法等；（八）双方方加盖有效效印鉴、开开户行、账账号、税号号、联系电电话、住址址、法人代代表以及委委托人的签签名盖章；第二十七条条正式签订订合同前，必必须了解对对方是否具具备法人资资格，有无无履行合同同的能力，经经营状况，资资产负债状状况和

14、信用用情况。索索取对方的的有效营业业执照复印印件，组织织机构代码码复印件，委委托书正本本等有关证证明文件。第二十八条条严禁在对对外执行业业务和签订订合同过程程中，利用用职权索贿贿受贿，内内外勾结，损损害公司利利益。如有有以上违法法行为的要要严格追究究有关人员员的经济责责任和法律律责任。第二十九条条本公司需需要签订的的合同起草草完成后，应应首先由行行政主管负负责咨询或或委托有关关法律部门门进行审核核修改，经经董事长批批准后再签签订履行。第三十条本本公司所有有经济合同同为密级文文件，由行行政主管负负责派专人人专柜存档档保存。第六章办公公用品管理理第三十一条条公司办公公用品管理理旨在使用合合理化，领

15、领用制度化化，本着节节约实用的的原则，通通过严格管管理，降低低企业管理理费用。第三十二条条公司办公公用品分为为消耗品、管管理消耗品品以及管理理品三种。（一）消消耗品：铅铅笔、刀片片、胶水、浆浆糊、大头头针、图钉钉、曲别针针、橡皮、笔笔记本、复复写纸、卷卷宗、稿纸纸、信纸、夹夹子、圆珠珠笔、订书书针、墨水水、签字笔笔、各种登登记表、申申请表，请请示报告等等。（二）管管理消耗品品：剪刀、订订书机、计计算器、算算盘、钢笔笔、尺子、印印台、组合合文具盒、档档案架、电电话、档案案盒、暖水水瓶、茶杯杯，烟灰缸缸等。（三）管管理品：办办公桌、办办公椅、床床、热水器器、沙发、衣衣架、脸盆盆架、脸盆盆、公文柜柜

16、、玻璃板板、台灯，茶茶几等。第三十三条条消耗品根根据工作需需要，由行行政主管负负责统一采采购发放，发发放标准按按财务管理理制度相关关条款执行行。第三十四条条管理消耗耗品根据工工作性质需需要，由行行政主管负负责统一采采购，登记记台帐，由由领用人签签字领取。第三十五条条管理品根根据工作性性质需要，由由行政主管负责统统一申报，经经总经理批批准，派专专人采购，配配备给部门门后，行政政主管负责责印卡登记记，登记卡卡一式两份份，行政主主管留存一一份，部门门使用人一一份。使用用人须在登登记卡上签签字。工作作调动时按按卡办理交交接手续，如如有损坏或或丢失，由由责任人负负责赔偿。第七章人事事篇第三十六条条 人事

17、管理理是酒店人人力资源管管理、劳动动工资管理理、培训管管理、督导导检查管理理的职能部部门。在酒酒店经营管管理中，人人事主管承承担着人力力资源开发发、协调酒酒店内部人人事关系和和组织酒店店开展培训训工作，降降低人工成成本以及为为酒店员工工努力创造造良好的工工作环境的的重任。人人事主管的的工作重点点是为酒店店经营管理理和业务发发展提供人人力资源保保证，确保保酒店经营营管理的正正常运行和和持续发展展。根据酒酒店总经理理的工作指指令和经营营管理工作作的需要，加加强酒店人人力资源工工作的科学学化和规范范化的管理理，有效地地开发和配配置酒店人人力资源，努努力造就一一支具有良良好政治、业业务素质的的员工队伍

18、伍和一批不不同层次的的优秀后备备人才。第三十七条条 人事主管管主要职责责（一）编写写、执行公公司人力资资源规划（二）招聘聘：制定招招聘程序、组组织社会招招聘和学校校招聘、安安排面试、综综合素质测测试（三）绩效效考评：制制定考评政政策、考评评文件管理理、考评沟沟通、不合合格员工辞辞退（四）激励励与报酬：制定薪酬酬、晋升政政策，组织织提薪、晋晋升评审（五）福利利：制定福福利政策、办办理社会保保障福利（六）人事事关系：办办理员工各各种人事关关系转移、办办理职称评评定手续（七）培训训：组织员员工岗前培培训、协助助办理培训训进修手续续与员工进进行积极沟沟通，了解解员工工作作、生活情情况第八章任任用第三十

19、八条条 本公司员员工（除董董事、监事事由股东会会选举产生生。董事长长助理、总总经理、财财务总监、副副总经理由由董事长直直接聘任外外）均实行行公开招聘聘，竞争上上岗。第三十九条条 本公司员员工考选需需经初试和和复试两个个环节。初初试由行政政人事部负负责，复试试由用人部部门负责。第四十条 本公司员员工录用（普普通员工、领领班、业务务主管）由由行政人事事部和用人人部门负责责人根据初初、复试结结果签署录录用意见并并报分管副副总经理审审核，层呈呈总经理批批准。第四十一条条 本公司董董事长助理理、总经理理、财务总总监、副总总经理由董董事长聘任任，总经理理聘任各部部门经理。第四十二条条 本公司所所聘录人员员

20、，经核对对身份证后后填写员工工入职登记记表（附表表五），并并按照试用用通知书要要求（附表表六）报到到时递交下下列有关资资料。第四十三条条1、 身份证原件件、复印件件各一份；2、 一寸免冠彩彩照三张；3、 服务自愿书书（附表七七）；4、 联保责任书书一份（附附表八）（4、6、7仅限于主主管以上人人员）；5、 最高学历证证明或技术术职称复印印件一份；6、 原服务单位位或所在村村民委员会会证明一份份；7、 县及县以上上医院出具具的身体健健康证一份份；第四十四条条 聘、录用用人员报到到后，人事事主管应将将其所交各各类资料整整理归档。第四十五条条 初聘、录录用员工自自到职之日日起三个月月为试用期期，期满

21、考考试合格后后，方可正正式聘用。试试用期间表表现不符合合要求者视视其表现情情况给予延延长试用期期或终止试试用（辞退退）的决定定。第四十六条条 试用期员员工表现优优良者，试试用期满填填写申请请聘用意见见书，由由主管部门门经理、行行政人事部部经理签署署意见后，报报分管副总总经理审核核，层呈总总经理批准准。（附表表九）第四十七条条试用期员员工不能胜胜任工作，表表现欠佳者者，由所在在部门经理理会同行政政人事部讨讨论研究是是否延长试试用期或终终止试用，并并填报试用用人员任免免报告单，报报分管副总总经理审核核，层呈总总经理批准准。第四十八条条本公司员员工服务年年资自试用用期起始之之日算起。第四十九条条试用

22、员工工有下列情情形之一者者，不得予予以录用。（一）曾犯犯刑事案件件经法院判判刑，或通通缉在案尚尚未撤销者者。（二）吸食食鸦片或其其它毒品者者。（三）原在在其它公司司或单位服服务，未办办清离职手手续或被开开除者。（四）身体体有缺陷或或患传染病病，健康欠欠佳难以胜胜任工作者者。（五）思想想、道德品品质、生活活作风败坏坏者。（六）参加加或曾经参参加邪教组组织屡教不不改者。第九章 保证第五十条 本公司所所聘、录用用人员，试试用前应觅觅其适当保保证人一人人作保。第五十一条条 保证人应应是本公司司人员或本本公司所在在地附近人人员，并经经公司认可可同意。第五十二条条 保证人的的保证职责责为本公司司保证书内内

23、各项内容容（附表四四）。第五十三条条 保证人职职业、住址址、签字或或印章等如如有变更，应应由保证人人或被保证证人书面通通知本公司司办理相关关更正，在在正式更正正前原有保保证书仍然然有效。第五十四条条本公司所所聘、录用用人员保证证书应每年年对保一次次，如发现现保证人不不适当时，随随时通知被被保证人限限期换保，对对保工作由由人事主管管负责。运城市金日日温泉大酒酒店有限公公司员工基基本情况登登记表（附附表五）姓 名名性 别别民 族族一寸彩照粘贴处出生日期年 龄龄身 高高个人爱好政治面貌技术职称文化程度专业特长身体状况籍 贯身份证号码码个人简历起至年月工作单位和和部门职务身份证复印件粘 贴 处本人签字

24、：员工申报岗岗位： 二0一0年 月 日行政人事部部初审意见见： 二0一0年 月 日用人部门面面试意见： 二0一0年 月 日金日温泉大大酒店有限限公司招聘聘员工试用用通知书（附附表六）女士/先生生：恭喜您在我我公司本次次招聘面试试中取得了了好成绩。请请在接到本本通知后于于2010年月日到到公司报到到。报到时需携携带下列相相关个人资资料：（一）身份份证复印件件一份；（二）一寸寸免冠彩照照三张；（三）服务务自愿书一一份（附表表七）；（四）联保保责任书一一份（附表表八）；（五）最高高学历证明明或技术职职称复印件件一份；（六）原服服务单位或或所在村民民委员会证证明一份；（七）县及及县以上医医院出具的的身

25、体健康康证一份；您的试用期期为三个月月，试用期期间每月薪薪资额按本本公司普通通员工岗位位标准的B职等1级执行。试试用期满经经考核合格格后签订正正式劳动动合同。如您居住地地离公司路路途较远，需需要本公司司安排住宿宿的，请自自带日常生生活用品。如您因时间间原因，届届时未能到到公司报到到，请提前前与本公司司联系。联联系人：薛薛云手机：1330035944368联系电话：035963866570金日温泉大大酒店有限限公司二0一0年年 月 日金日温泉大大酒店有限限公司员工工服务自愿愿书（附表表七）金日温泉大大酒店有限限公司：今承贵公公司聘用，本本人愿恪守守下列条款款，忠诚服服务。一、遵守公公司规章制制度

26、，服从从公司调遣遣和分配。严守公司技技术机密和和其它职务务机密。二、愿按照照公司规定定，自服务务之日起三三个月内为为试用期，试试用期满经经考核合格格后签订正正式劳动动合同书书。三、如无法法达到公司司试用要求求，或试用用期满因公公司情况变变化暂不正正式聘用时时愿即离职职，决不请请求任何补补助。四、试用期期满正式录录用后，如如未能达到到公司工作作要求时，愿愿无条件接接受公司迁迁调或解除除劳动合合同。五、公司因因经济情况况不良、经经营处于淡淡季等原因因而必须裁裁减员工时时，愿遵守守公司决定定，决不作作资遣或任任何其它补补助要求。六、如损毁毁或遗失公公司设备、财财物时，愿愿按照该设设备、财物物公司财务

27、务账面价值值，负经济济赔偿责任任。七、具服务务自愿书人人经公司聘聘用服务后后，中途如如因故需离离职时应提提前一个月月提出辞职职申请，经经公司总经经理批准后后方可离开开工作岗位位。具服务自愿愿书人签名名：二0一0年年月日金日温泉大大酒店有限限公司聘用用人员联保保责任书（附表八）保证人姓名性别籍贯联系电话年龄政治面貌身份证号码码保证人简历历：保证内容：金日温泉大大酒店有限限公司，我我愿为同志志在贵公司司服务期间间，因违法法、失职、违违章操作或或其它不当当行为所造造成的一切切损失，负负经济担保保责任，担担保方式为为保证人签章章： 22010年 月 日被保证人姓名性别籍贯联系电话年龄学历身份证号码码与

28、保证人关关系：被保证人签签章： 20110年 月 日运城市金日日温泉大酒酒店限公司司申请聘用用意见书（附表九）申请人： 本人于于2010年月日至2010年月日在在贵公司岗岗位试用，现现试用期满满，特申请请与贵公司司签订劳动动合同，请请予批准。部门经理人人意见：用人部门盖盖章： 部门经理理人签字： 20110年 月 日行政人事部部意见：行政人事部部盖章： 行政人事事部经理人人签字： 20110年 月 日分管副总经经理意见：分管副总经经理签字： 20100年 月 日 总经理意见见：行政人事部部盖章： 总经理签字字： 20100年 月 日第十章服务务第五十五条条本公司全全体员工应应遵守本公公司一切规

29、规章制度，遵遵守员工守守则。第五十六条条本公司员员工均应服服从所属部部门经理的的领导与监监督，不得得违抗，如如有意见或或建议应以以书面形式式向所属领领导或上级级所属分管管领导反映映。第五十七条条本公司员员工应维护护公司声誉誉，凡个人人意见涉及及公司业务务方面的，未未经许可不不得对外传传播，不得得擅用公司司名义从事事其它任何何与公司业业务无关的的活动。第五十八条条本公司员员工应忠于于职守，保保守业务上上的一切机机密。第五十九条条本公司员员工执行公公务应力求求切实，不不得畏难规规避，相互互推诿或无无故拖延。第六十条本公司员员工应爱护护公司一切切公物，未未经许可不不得私自将将公司财务务携出公司司。第

30、六十一条条本公司员员工从事对对外接洽事事务时，应应态度谦和和，不得做做出有损公公司名誉的的行为。第六十二条条本公司员员工应彼此此合作，和和睦相处，不不得妄生意意见，吵闹闹、斗殴、拨拨弄是非或或扰乱秩序序，妨碍风风纪。第六十三条条本公司员员工出勤管管理办法按按照考勤制制度执行。第六十四条条本公司员员工因业务务工作需要要加班，应应按加班管管理相关规规定执行。第十一章待待遇第六十五条条本公司董董事、监事事待遇依照照股东会决决议执行。第六十六条条本公司董董事长助理理、总经理理、财务总总监、副总总经理待遇遇依照董事事会决议执执行。第六十七条条 本公司部部门经理、部部门主管待待遇依照总总经理办公公会决定执

31、执行。第六十八条条 本公司试试用期人员员待遇依照照行政人事事部聘用通通知执行。第六十九条条 本公司定定薪人员起起薪标准，依依据业绩考考评结果，层层呈总经理理批准后执执行。定薪薪员工本薪薪规定见（附附表十）。第七十条 本公司兼兼职领导除除按规定支支薪外，每每月另发给给兼职加给给工资，其其标准为兼兼职部门经经理的每月月加给400元、兼职职业务主管管的每月加加给300元、兼职职业务主办办每月加给给200元。第七十一条条 本公司定定薪员工年年终奖金发发放依照下下列规定执执行：（一）服务务满三个月月者，发给给四分之一一个月薪额额奖金；（二）服务务满六个月月者，发给给二分之一一个月薪额额奖金；（三）服务务

32、满九个月月者，发给给四分之三三个月薪额额奖金；（四）服务务满一年者者，发给一一个月薪额额奖金；（五)上列列奖金按十十二月份本本薪及各项项加给总额额为准；（六）服务务未满三个个月者，不不发给本年年度年终奖奖金；（七）中途途辞退或解解聘者不在在此列；第七十二条条 公司非定定薪人员工工资待遇另另行规定（如如外包、计计量、计件件、计时工工种等）金日温泉大大酒店有限限公司人员员增补申请请表（附表五）申请部门增补岗位增补数额申请增补理由扩大编制储备人力希望报道日日期：2010年年 月 日辞职补充短期需求应具备条件性 别男女年 龄18岁以上上至 岁学 历初中以上高中以上申请部门经经理签字： 申请部门门盖章：

33、2010年年 月 日行政人事部部经理意见见： 初审部门门盖章：2010年年 月 日分管副总经经理或总经经理意见：审批部门盖盖章：2010年年 月 日47金日大酒店店有限公司司职等级别别分类本薪薪表（附表表十）单位：元/月工种职等等差级差1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级部门经理A10001303200333034603590372038503980411042404370B7201002200230024002500260027002800290030003100C0801400148015601640172018001880196020402120部门主管A9001202700282

34、029403060318033003420354036603780B700901800189019802070216022502340243025202610C0701100117012401310138014501520159016601730部门领班业务主办特种岗位A8001102200231024202530264027502860297030803190B600801400148015601640172018001880196020402120C060800860920980104011001160122012801340普通员工A700100170018001900200021002

35、2002300240025002600B500701000107011401210128013501420149015601630C050500550600650700750800850900950备注：1、员员工：公司司服务人员员，最低学学历初中以以上。2、业务主主办：公司司各部门和和各科室成成员，最低低学历高中中以上。33、业务主主管：公司司各部门科科室责任主主管，最低低学历大专专以上，具具有一定的的专业技术术特长。44、部门经经理：公司司各部办责责任经理，最最低学历大大本以上，具具有一定的的专业技术术特长和中中级以上技技术职称。（如如达不到2、3、4项的最低低学历，但但有从事本本行业五年

36、年以上工作作经验或本本职位二年年以上工作作经历；经经总经理办办公会批准准，可正常常录用） 5、特聘高高管：董事事长助理、总总经理、副副总经理、财财务总监、法法律顾问等等人员不在在该本薪表表范围内，由由董事会决决定其年薪薪报酬。第七十三条条公司非定定薪人员转转定薪人员员或定薪人人员转非定定薪人员，工工资待遇由由主管部门门经理层呈呈总经理办办公会核定定。第七十四条条本公司员员工在试用用期间的待待遇，除因因特殊情况况需经总经经理办公会会批准外，一一般不超过过该工种一一职等第五五级标准薪薪额。第七十五条条有相关工工作经验和和管理才能能，经考试试成绩特优优的人员，试试用期满后后经总经理理办公会批批准，可

37、以以自该工种种二职等第第五级以上上开始计薪薪。第七十六条条本公司员员工同时兼兼任两个职职务的，其其兼任待遇遇支付办法法为每个职职务定额薪薪资标准的的20%执行。第七十七条条 月薪发放放日期为次次月10号前支付付上个月工工资，如遇遇节假日顺顺延。第七十八条条 以上薪额额支付均按按日计算（根根据各部门门考勤表，由由行政人事事部审核）。超超过部分按按加班计算算。第七十九条条加薪或减减薪员工薪薪金字人事事令（附表表十一）生效之日日起，按日日计算。第八十条本本公司员工工因工受伤伤或因病住住院，依照照国家人身身意外保险险，大病统统筹险等有有关规定办办理。如员员工经济困困难，住院院等确实需需要借款者者，借款

38、金金额不得超超过本人月月薪总额，非非合同制员员工不享受受此待遇。第十二章运运城市金日日温泉大酒酒店有限公公司酒店工工装管理制制度第八十一条条 为了了加强公司司工服管理理工作,确保公司司员工按规规定要求着着装上岗,以整洁的的仪表仪容容为宾客提提供优质服服务,树立良好好的企业形形象,根据标准准化要求,经行政人人事部研究究决定,特制定本本工服管理理制度。第第八十二工工服配装 (一) 当员员工新入职职或调岗时时,由部门经经理领员工工本人,持试工工通知单及及培训金金收据到到管家部按按配装标准准领取工服服及配装用用品,并办理登登记手续,若无合体体的备用工工服时,由管家部部报行政人人事部,经公司总总经理批准

39、准后方可通通知厂家制制作。 (二) 工服服的配用品品由部门经经理统计人人员名单及及配用品数数量,部门经理理签字后上上报行政人人事部,经公司总总经理批准准后,由管家部部申购,部门经理理到管家部部领取并发发放给员工工。 (三) 外购购工服在交交用时,员工穿着着不合体的的由供货单单位负责修修改,员工领用用后无特殊殊情况,一般不予予修改.凡私自对对工服进行行修改属违违纪行为,应由当事事人予以赔赔偿。 第八十三三条 工服服制作标准准 公司工服服按照各部部门岗位,级别及服服务性质的的差异来制制定其款式式,面料,规格等有有关细节。 (一) 按规规定的工服服费用标准准,分一线,二线工作作人员,技师及部部门主管

40、级级(含)以上管理理人员制作作工服。 (二) 工服服的制装式式样,选料,定价均经经公司领导导审定,由行政人人事部具体体实施。 第八十四条条 人员员变动,调出,辞职,开除者的的工服管理理规定 (一) 工服服外套的使使用年限为为1年,衬衫的使使用年限为为8个月,皮鞋的使使用年限6个月。 (二) 一线线服务人员员辞职,除名或开开除,配发工服服装一律交交回管家部部,由库管验验收合格后后,在员工工离职登记记表及培培训金收据据上签字字,方可办理理有关手续续.如员工离离职未交还还者,应按原价价赔偿。 (三) 二线线工作人员员及各级管管理人员辞辞职,除名或开开除,配发工服服一律不交交回,穿用不满满一年者,按其

41、剩余余使用时限限扣除服装装标准费用用,(如在公司司工作满8个月辞职职的,扣除服装装标准费用用标准的40%);穿用满一一年者,新工服又又未领,则原工服服归个人所所有,免扣服装装费用。 (四) 凡经经公司确定定内部调整整工作岗位位人员,一线调二二线,本人一线线服装应全全部交回,并配备二二线工作岗岗位工服.二线调一一线原有工工服不交回回,只给其配配备一线服服装。 (五) 新招招一线服务务人员,尽可能穿穿用库存交交回服装,若穿着不不合体者,由部门经经理提出申申请意见并并报请公司司领导批准准后,方能重新新制作。 第八十五五条 工服购购置安排 (一) 公司司每一年统统一为员工工制作冬,夏各两套套工服一次次

42、; (二) 特殊殊情况,需要新购购置新工服服时,需求部门门可按照对对工服的要要求向行政政人事部提提出工服购购置的书面面申请; (三) 新工工服发放后后有明显不不合体者,自发放之之日起一周周内由部门门统计并提提出修改,一周后自自行解决. (四) 配发发服装时由由各部门依依据在册的的正式员工工人数登记记领用. (五) 工服服配装标准准,款式,数量及尺尺寸 (1)配装标准:由公司领领导根据具具体岗位服服务性质制制作款式. (2)数量:春秋,冬服装各2套/人. (3)尺寸:由承制商商根据员工工套量尺寸寸制作工服服. 第八十六条 工服换换季: 夏装:5月1日至9月31日 冬装:10月1日至次年4月30日 (具体由行行政人事部部根据季节节变换另行行通知) 一线人人员在换季季必须将工工服洗涤干干净方可交交管家部存存放,以便下季季使用,库管在存存放前必须须检查工服服的完整性性和破损程程度,写明此员员工的姓名名,工服新旧旧程度,工服使用用时间后方方可入账,入库. 第八十十七条 工服换换洗 (一) 员工工工服由管管家部统一一洗涤；(二) 员工工工服不得得他人代领领或代替换换洗；(三) 工服服换洗周期期要求: