派遣员工手册(薪酬福利)24209.docx

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1、上海力加力力企业管理理服务有限限公司派遣员工手手册目 录一致全体体派遣员工工3二入职手手续办理44三. 考考勤与休假假41.工作时时间42.加班规规定53.法定节节假日64.年假665.病假776.婚假887.丧假888.产假889.事假（无无薪假）88四.薪酬福福利91.工资支支付及发放放92.年资服服务奖励993.节日礼礼金104.社会保保险及公积积金105.商业保保险10五.劳动纪纪律及违纪纪处理1001.违纪行行为102.违纪处处理133.不同形形式的纪律律处分1334.违纪处处理操作流流程14六.离职管管理15七.其它1151.法律法法规变动1152.相关文文件15八.公司各各类业务

2、的的受理166九.联系我我们16一致全体体派遣员工工亲爱的员工工：您好！欢迎您成为为上海力加加力企业管管理服务有有限公司（以下下简称“公司”）的派遣员工工。公司是一所所专业人力力资源服务务机构，现现有派遣员员工5万余人，外派派派遣员工工涉及金融融、汽车、学学校、烟草草、电子、机机械、通讯讯、政府公公共事业等等多行业领域域，其所在在的岗位属属性包含了了管理人员员、生产工工人、销售售人员、服服务人员及及医护人员员等等。本手册适用用于我公司司派遣至客客户单位阿阿克苏诺贝贝尔太古漆漆油（上海海）有限公公司（以下下简称“用工单位位”）工作的所所有派遣员员工。作为派遣员员工的您，应仔细阅读读并严格遵遵守本

3、手册册的规章政政策以及公公司和用工工单位其它它规章制度度。本手册仅描描述了公司司或用工单单位主要政政策的主要要内容，并并未涵盖公公司或用工工单位所有有的规章和和政策。关关于本手册册中的一些些个别制度度，应详见见具体的相相关文件，或向公司业务服务部查询。公司或用工工单位可以以根据自身身发展和管管理的需要要对手册中中的内容进进行回顾，不不时地增加加、删除或或修改本手手册中所述述的规定和和流程。如如有必要，公公司或用工工单位也可可以另行颁颁布细则对对本手册中中的个别福福利、制度度加以具体体说明；若若今后颁布布的细则与与本手册内内容不一致致，以细则则中的规定定为准。派遣员工对对本手册的的各项规定定如有

4、疑问问，可向公公司业务服服务部咨询询。本手册册的解释权权属于公司司和用工单单位，如果果对本手册册的理解有有任何歧义义，以公司司和用工单单位的解释释为准。本手册属于于机密文件件，未经公公司书面批批准，派遣遣员工不得得向任何第第三人透露露本手册的的内容；派派遣员工离离职前，必必须将手册册归还至公公司业务服服务部。本手册于年年月日日起生效。上海力加力力企业管理服务有限公司二入职手手续办理派遣员工入入职手续办办理须知1. 填写派遣遣员工信息息登记表；并在表格格中所对应应的区域粘粘贴身份证证复印件，户户口簿复印印件、彩色照片片5张及建设银行行存折卡或或银行卡复印印件；2. 签订劳动动合同两份以及派遣员工

5、工告知书；3. 派遣员工需需提供离职职证明的原原件等各地地政府要求求的录用材材料；4. 如派遣员工工需办理调档档手续的，需需提供人事事档案调档档函等相关关凭证；5. 派遣员工受受聘前必须须先经过公公司指定医医院的体检检，体检结果果经公司审审查合格后后方可聘用用。派遣员员工应认真真、据实填填写公司制制订的个人人资料表格格，所提供供的个人资资料必须正正确属实，并并向公司提提交学历证证明、身份份证明等有有关证书、证证件的原件件，由公司司审验后留留存复印件件。若员工工有任何虚虚报隐瞒，公公司将视情情形给予相相应的违纪纪处分。派遣员员工个人资资料如有变变更，应在在发生变更更后1个月内书书面通知公公司业务

6、服服务部，以以便业务服服务部能将将最新资料料显示在员员工档案里里；因员工工未及时通通知而造成成的一切后后果应由员员工本人承承担。前述述信息包括括但不限于于：- 派遣员员工姓名、家家庭地址和和电话号码码、紧急联联系电话号号码；- 结婚日日期，配偶偶的姓名及及出生年月月；-新取得的的学历或专专业证书、职职业技能资资格证书或或职称等。派遣员工入入职办理程程序派遣员工持持派遣员工工信息登记记表及上述相关签签订合同所所需材料前前往上海公司总总部（外地地派遣员工工前往当地地分公司）签订劳动动合同，办办理入职手手续，如当当地无分公公司则将材材料寄往上上海公司总部。三. 考考勤与休假假1. 工作时间1.1用工

7、工单位依据据国家规定定，实行每每周工作440小时的的工作制度（每周工作作五天，每每天工作88小时，不不包括用餐餐时间）。上班时间间为周一至至周五。*但是个别别部门根据据工作需要要可执行特特殊的工作作时间，安安排特殊的的班次。用工单位各各地工厂上上班时间为为周一至周周五08：15至117：000；午餐时时间为455分钟。用工单位各各地办事处处执行灵活活上下班时时间。每天天工作时间间为8小时时，最晚上上班时间不不晚于9：00，最最早下班时时间不早于于17：000。午餐餐时间为 45 分钟钟。未履行行加班审批批手续的超超时工作不不作为加班班。派遣员工被被用工单位位安排在其其它工作地地点工作的的，如建

8、材材超市，色色彩中心等等，派遣员员工应遵守守该工作地地点的工作作时间规定定。用工单位位部门经理理负责其工工作时间的的安排和管管理。1.2若用用工单位根根据实际工工作需要，经经劳动行政政部门批准准，在某些些岗位实行行综合计算算工时制或或不定时工工作制的(例如：协销销员等具有有特殊性质质的派遣员员工实行不不定时工作作制；生产产相关派遣员员工等实行行综合计算算工时制)，则工作时间间按国家相相关规定执执行。1.3 派派遣员工应应严格遵守守用工单位位规定的上上下班制度度，派遣员员工考勤记记录由用工工单位部门门经理或者者部门指定定专人负责责。1.4派遣遣员工应自自觉遵守用用工单位的的作息时间间，不迟到到、

9、早退。若若派遣员工工预计要迟迟到的，应应立即通知知用工单位位的部门主管管，并解释释迟到的原原因以及预预计的到岗岗时间；若若派遣员工工需要提早早离岗的，应应经部门主主管批准。派遣员工如多次无故迟到、早退的，用工单位或公司将视情形给予相应的违纪处分。1.5 派派遣员工在在工作时间间内因公需要外出的，应应事前经用用工单位的的部门主管管批准；未未经批准而而擅自离开开工作岗位位的按旷工工处理。2. 加班规定2.1派遣遣员工应努努力提高劳劳动效率，在在规定的工工作时间内内完成本职职工作。2.2所有有加班任务务应由用工工单位主管管下达，用用于完成特特定的临时时性任务。2.2.11 一线操操作人员的的加班l

10、一线操作派派遣员工（如如生产人员员，工程维维护人员等等）的加班班应按用工工单位部门门主管或部部门经理布布置的加班班任务执行行 。2.2.22 办公室室人员的加加班l 办公室工作作派遣员工工因特殊原原因确需加加班的，应应向用工单单位部门主主管或部门门经理提出出书面申请请，经批准准后由部门门主管或部部门经理发发出加班通通知（加班班任务单）。加加班通知应应在加班前前以书面形形式发出（可可用电子邮邮件的方式式）。加班班通知包括括加班的内内容及预估估的时间等等。2.3 加加班时间以以十五分钟钟为计算单单位，不足足十五分钟钟者不予计计算。中午午、晚上的的用餐时间间不计入加加班时间。2.派遣遣员工未经经批准

11、或安安排擅自延延长工作时时间或在休休息日和法法定节假日日工作的，将将不被视为为加班。3. 法定节假日日法定节假日日按国家和和地方的相相关规定执执行。派遣员工应应服从用工工单位的法定节假假日的休假假计划安排排。4. 年假4.1年假假天数派遣员工每每年可享有有的年假天天数按国家家相关规定定执行。4.2 年假累积每年的年假假原则上应应于当年十十二月三十十一日前休休完，若因因各种原因因未能于当当年休完的的，经派遣遣员工申请请，其年假可延延迟至次年年三月三十十一日。若若用工单位位已安排派派遣员工休休年假，而而派遣员工工仍不能在在次年三月月三十一日日前休完上上年年假的的，则视为为其自动放弃弃。用工单位有有

12、权按照业业务需求安安排派遣员员工的年假假。部门经经理负责本本部门派遣遣员工年假假的合理安安排。4.3 年假申请请4.3.11 年假的的计算以公公历年为基基础，最小小申请单位位为0.5天。4.3.22派遣员工工使用年假假，必须提提前向用工工单位直接接主管提交交休假申请请，经部门门经理批准准后，方可可休假。未未经批准擅擅自休年假假的，按旷旷工处理。4.3.33派遣员工工申请年假假时，原则则上只能使使用根据当当年已服务务月份可享享有的年假假天数。若若的确需要要提前申请请未享有的的年假天数数，应向用工单单位的部门经理理提出申请请，经部门门经理批准准后，方可可享受。4.4 年假计算算派遣员工入入职或离职

13、职当年的年假计算算按国家相相关规定执执行。4.5 休年假安安排派遣员工应应该尽早与与用工单位位部门经理理讨论休假假要求，部部门经理尽尽量按照申申请要求批批准。派遣员工休休年假，若若遇到申请请日期与工工作安排发发生冲突，则则以工作为为主。5. 病假派遣员工每每年享有66个工作日日的全薪病假假。年中入入职的按比比例折算。5.1 如如果派遣员员工因病不不能上班，必必须：5.1.11在上班时时间开始后后的一小时时内通知用用工单位的的部门主管管，并说明明病情。若若派遣员工工无法通知知的，应事事后在休假假申请表上上注明理由由；5.1.22派遣员工工申请病假假须向用工单单位或公司司提交公立立医院开具具的病假

14、单单原件、挂挂号单和诊诊疗记录的的复印件。5.1.33 在病愈愈返回工作作后的当日日补填休假假申请表，交交用工单位位部门经理理或部门主主管审批。5.2 若若派遣员工工工作时感感到不适想想请病假的的，应立即即口头告知知其用工单单位部门经经理或部门门主管，且且应事后补补填休假申申请表，还须向公司司提交公立立医院开具具的病假单单原件、挂挂号单和诊诊疗记录的的复印件。公司可要求派遣员工到指定医院进行检查确诊，派遣员工应予以配合。5.3 全全薪病假于于当年度有有效，逾期期作废，不不得延续至至下一年度度。若派遣遣员工当年年度全薪病病假用完后后仍需请病病假的，病病假期间工工资计发按按国家相关关规定执行行。6

15、. 婚假6.1派遣遣员工可享享有的婚假假天数按国国家相关规规定执行。6.2婚假假（包括晚晚婚假）自自领取结婚婚证书之日日起的一年年内有效。6.3婚假假与晚婚假假应连续使使用，且应应一次性休休完。婚假假（晚婚假假）包括公公休日但不不包括法定定节假日。6.4 派派遣员工休休婚假应提提前30日日向用工单位位或公司提交休休假申请表表及结婚证证书复印件件。7. 丧假7.1派遣遣员工如遇遇直系亲属属（父母、配配偶、子女女）去世，可可申请国家家规定的丧丧假。7.2 派派遣员工休休丧假的，应应提前提交交休假申请请表。8. 产假8.1 女女性派遣员员工怀孕的的，应当立立即通知用用工单位或或公司。8.2 凡凡女性

16、派遣遣员工在计计划生育范范围内生育育，可按国国家和地方方规定享有有产假。8.3申请请产假的女女性派遣员员工应在预预产期前至至少30日向用工单单位或公司司提交休假假申请表，并并提供公立立医院出具具的预产期期的证明单单，以便用用工单位和和公司能妥善善安排派遣遣员工产假假期间的工工作。8.4 产产假按自然然天数计算算，包括公公休日及法法定节假日日。8.5 女女性派遣员员工产假期期间的工资资，按国家家和地方规规定计发。9. 事假（无薪薪假）.1事假假属于无薪薪假。派遣遣员工只有有在当年年年假已用完完的情况下下，才可申申请事假。.2 派派遣员工请请事假时，应应提前向用用工单位部部门经理提提交休假申申请表

17、。没没有被批准准而擅自缺缺勤的按旷旷工处理。.3 原原则上，事事假不得事事后补请。若若派遣员工工因紧急原原因不能在在事前履行行请假手续续的，必须须先向用工工单位部门门经理口头头申请，并并于返回工工作的当日日补填休假假申请表，且且应注明无无法提前申申请的原因因；事后未未补请假手手续的，按按旷工处理理。四.薪酬福福利1. 工资支付及及发放.1公公司于每月月15日左左右发放上上一月份派派遣员工工工资，并为为派遣员工工代为扣缴缴个人所得得税。派遣遣员工基本本工资中包包含取暖费费等各项法法定津贴。.2加班班工资的支支付加班工资的的支付按国国家及地方方规定执行行。.3加加班补休 派遣员工如如有加班补补休，

18、加班班补休应自自加班之日日起三个月月内休完，逾逾期不休的的，视为自自动放弃。用工单位或公司有权安排派遣员工补休。. 其其它.11工资信息息是严格保保密的，派派遣员工之之间不得相相互透露。1.22派遣员工工在工资发发放后可凭凭本人身份份证号码登登陆网站n/icii查询工资资明细，初初始密码11111111。派遣遣员工在初初次登陆时时请修改初初始密码，以以确保工资资信息的保保密性。.33派遣员工工遗失工资资卡或存折折，应在第第一时间至至银行办理理销户或冻冻结手续，如如办理了新新工资账户户应及时通通知公司。2. 年资服务奖奖励连续服务满满两年的在在职派遣员员工在第三三年年终，除除了当月的的工资外，还

19、还可获得金金额相当于于十二月份月基本工资资的年资服务奖励励。只有在当年年12月331日仍与与用工单位位保持派遣关关系的派遣员工工才可享受受当年的年年资服务奖励励；派遣员员工于122月31日日前离职的的，不享有有当年的年年资服务奖励励。3. 节日礼金公司每年在在部分法定节节假日对派派遣员工发发放节日礼礼金。具体体政策和金额按公司司每年最新政策执执行。4. 社会保险及及公积金公司负责按按各地政府府规定为派派遣员工缴缴纳社会保保险及公积积金。派遣遣员工应当当积极配合合提供相关关材料。5. 商业保险用工单位为为派遣员工购买买了商业保保险。保险险项目包括括意外门急急诊等。详详细请咨询询用工单位位部门经理

20、理。五.劳动纪纪律及违纪纪处理1. 违纪行为违纪行为是是指任何未未遵守公司司和用工单单位的政策策或违反公公司和用工工单位规定定的行为，或或任何未按按职责要求求尽责任的的行为。违违纪行为分分为轻微和和重大两种种。轻微违纪行行为：轻微违纪行行为会被处处以书面警警告，派遣遣员工在112个月内内被处以两两次书面警警告的，视视为严重违违反公司和和用工单位位制度，公司司可据此解解除该派遣遣员工的劳动合同。轻微违纪行行为列举如如下: 一个月内无无故迟到115分钟及及以上至半半小时以内内累计达33次，或未未经批准的的早退1次次； 一个月内无无故迟到半半小时以上上，两小时时以内1次次的； 一年内旷工工连续两天天

21、以下（含含两天）或或累计三天天以下（含含三天）； 虚报出勤； 未经用工单单位批准，擅擅自带非用用工单位员员工进入用工单单位办公区区域或厂区区的； 未经批准，携携带私人电电脑或存储储设备进入入工作区域域的； 工作时间内内未按用工工单位要求求着装或佩佩戴标志的的； 未经批准，擅擅离工作岗岗位的； 因工作任务务紧急，经经通知无故故不加班的的； 工作时间在在用工单位位公司区域内内做与工作作无关的事事情，包括括但不限于于睡觉、聊聊天、看与与业务无关关的报纸书书刊、浏览览与业务无无关的网页页、玩电脑脑游戏、炒炒股票或进进行其他金金融投资活活动的； 在工作时间间内过分打打扰其他员员工，影响响他人正常常工作的

22、； 给公司或用用工单位造造成经济损损失人民币币50000元以下的的； 一线操作人人员（如生生产工人、工工程维护人人员等）不不按规定穿穿戴用工单单位提供的的劳保防护护用品的； 违反操作流流程、浪费费原材料或或能源，情情节轻微的的； 不尊重用工工单位主管管或经理，不不服从工作作安排； 隐瞒或提供供虚假的个个人资料和和信息的； 无事生非，无无中生有，散散步谣言，破破坏团结的的； 未经批准，擅擅自在公告告栏张贴、移移除或更改改公告的； 携带管制刀刀具、淫秽秽书刊等违违禁物进入入办公场所所的； 虚报公司或或用工单位位所需统计计数据或提提供假情况况，情节轻轻微的； 随地吐痰、乱乱扔杂物、垃垃圾、乱写写乱画

23、或不不爱护或故故意损坏公公司或用工工单位财物物，情节轻轻微的； 因个人过失失导致工作作错误，情情节轻微的的； 隐瞒工作失失误，或未未及时通知知用工单位位主管或经经理，未给给用工单位位造成实际际损失的； 隐瞒与其他他员工或应聘聘者的亲属属关系，或或隐瞒亲属属在与用工工单位生产产、经营同同类产品或或提供同类类服务的其其他企业或或组织内任任职的情况况，引起利利益冲突的的； 泄露自己的的收入信息息或打听别别人的收入入信息的； 向公司或用用工单位报报销时弄虚虚作假，虚虚假报销的的金额在人人民币100元元以内的； 违反用工单单位行为为准则，情情节轻微的的； 违反用工单单位健康、安安全、环保保和保安制制度，

24、情情节轻微的的； 违反用工单单位ISSCoC信息息安全行为为规范，情情节轻微的的； 其它违反公公司或用工工单位明文文规定，可可给予书面面警告的行行为；重大违纪行行为：重大违纪行行为会直接接导致违纪纪解聘。举举例如下: 违反国家的的法律法规规，被追究究刑事责任任或被行政政处罚的； 给公司或用用工单位造造成经济损损失达人民民币50000元及以以上的； 诽谤、诋毁毁公司或用工工单位，传传播不利于于公司或用工工单位的言言论的； 私自将用工工单位客户户介绍给竞竞争公司、企业业或个人的的； 对工作中发发生的任何何事故、人人身伤害或或损失隐瞒瞒不报的； 侵犯用工单单位知识产产权的； 提供虚假的的病假证明明，

25、欺骗公公司或用工工单位的； 伪造、窃取取或滥用公公司或用工工单位印章章的； 在厂内吸烟烟区以外吸吸烟； 违反操作流流程，给用用工单位造造成重大影影响的； 虚报公司或或用工单位位所需统计计数据或提提供假情况况，给公司司或用工单单位造成重重大影响的的； 违反用工单单位安全条条例导致的的重大伤害害，火灾或或爆炸； 工作时间内内进行任何何形式的赌赌博的； 损毁、篡改改、涂改或或歪曲公司司或用工单单位文件的的，如发票票、收据、相相关凭证、实实验室记录录、生产记记录等； 在公司或用用工单位内内酗酒或吸吸毒； 在办公区域域或厂区内内打架斗殴殴的； 对其他员工工实施任何何形式的骚骚扰或歧视视，经公司司或用工单

26、单位调查属属实的； 私自将公司司或用工单单位财物带带离办公区区域或厂区区，或侵占占公司或用工工单位钱财财的，情节节严重的； 未经特别批批准，私自自调试或开开动设备； 故意或不计计后果地违违反公司或或用工单位位的规章制制度和操作作流程，影影响恶劣的的； 不爱护或故故意损坏公公司或用工工单位的财财物，情节节严重的； 偷窃行为； 遗失公司或或用工单位位重要物品品的，包括括但不限于于各类印章章、单据、支支票、机密密文件等； 不服从用工工单位主管管的工作安安排；未经经主管允许许，擅离工工作岗位从从事与工作作无关的事事情，情节节严重的； 一年内旷工工连续两天天以上或累累计三天以以上； 伪造、涂改改个人资料

27、料，证明或或证件的； 损坏公司或或用工单位位的利益以以谋取个人人的好处，情情节严重的的； 泄露用工单单位的保密密、商业及及技术信息息的； 未经公司书书面同意，在在外兼职或或担任其它它公司的顾问问。 煽动其他员员工闹事、怠工工或罢工的的； 一年（近112个月）内被处以两次书面警告的； 向公司或用用工单位报报销时弄虚虚作假，虚虚假报销的的金额在人人民币1100元元及以上的的； 做出违背公公序良俗的的行为，情情节严重的的； 违反用工单单位行为为准则，情情节严重的的； 违反用工单单位健康、安安全、环保保和保安制制度，情情节严重者者； 违反用工单单位ISSCoC信息息安全行为为规范，情情节严重者者； 其

28、它违反公公司或用工工单位明文文规定，可可立即解除除合同的行行为。2. 违纪处理对于违反本本劳动纪律律的派遣员员工，公司将视违纪行行为的不同同及情节的的严重性给给予书面警警告或违纪纪开除的纪纪律处分。如如有违反法法律法规的的情况，公公司将保留留追究派遣遣员工法律律责任的权权利，如造造成公司或或用工单位位直接经济济损失，公公司可要求求派遣员工工承担赔偿偿责任。3. 不同形式的的纪律处分分3.1 书书面警告3.1.11最初的调调查结束后后，如果公公司或用工工单位认为为纪律处分分是必要的的，将通知知派遣员工工参加与相相应经理的的纪律面谈谈。在做出出纪律处分分的决定前前，派遣员员工有权利利就事实发发言。

29、3.1.22 书面警警告将列明明违纪行为为的性质，并并给予派遣遣员工陈述述事实和申申诉的机会会。书面警警告一式二二份，经派派遣员工签签字确认后后，一份抄抄送派遣员员工，一份份由公司留档。3.2 违违纪开除违纪开除是是最严厉的的纪律处分分方式。派派遣员工犯犯有前述重重大违纪行行为的，公公司将给予予违纪开除除的处分。4. 违纪处理操操作流程4.1用用工单位直直接经理在在了解违纪纪经过时, 必须与与派遣员工工本人和相相关人员沟沟通并取证证调查，详详细了解事事情经过。4.2直直接经理需需确认违纪纪事实及提提供违纪证证据, 判判断是否需需要进行纪纪律处分。4.3若若确认违纪纪事实，需需要进行处处分的，直

30、直接经理需需确定违纪纪性质和纪纪律处分的的方式，填填写违纪纪处分通知知书记录录违纪经过过，并将具具体的处理理措施交部部门经理审审核；如派派遣员工造造成经济损损失的, 直接经理理还应建议议派遣员工工应承担的的赔偿金额额。4.4当当派遣员工工的违纪行行为被认为为可给予违违纪开除的的处分时， 直接经理理的上一级级经理须共共同参与调调查, 通过与与派遣员工工面谈, 审阅违违纪记录及及证据等方方式以作出出公正的决决定。4.5 经部门经经理审核的的违纪处处分通知书书需递交交公司或用工工单位人力力资源部审审批，公司司根据事实实和违纪的的证据判断断违纪的程程度，决定定适当的纪纪律处分，确确认派遣员员工应承担担

31、的经济赔赔偿(如有有)及处分分的生效日日期。4.6直直接经理需需正式通知知派遣员工工参加违纪纪处分面谈谈；该面谈谈可由直接接经理或直直接经理的的上一级经经理主持。必必要时，也也可请公司司或用工单单位人力资资源部共同同参与。违违纪处理通通知书可可以在面谈谈时或面谈谈后送达派派遣员工。4.7派派遣员工收收到书面的的违纪通知知书后，须须签名确认认并交公司司或用工单单位人力资资源部。4.8派派遣员工若若对违纪的的处理持有有异议，可可向公司业务服服务部进行行反映。六.离职管管理1.派遣员员工在试用用期内辞职职，需提前前三天以书书面形式告告之用工单单位或公司司。试用期满满后，派遣遣员工提出出辞职，需需提前

32、三十十日以书面面形式通知知用工单位位或公司。如如未按照以以上所述履履行离职义义务，公司司将追究其其法律责任任。2派遣遣员工持辞职信或或用工单位位确认的退退回派遣员员工信，由由公司给派遣员工工出具离离职证明。劳动合合同期满，派遣员工不再与公司续订劳动合同，派遣员工需提前三十天以书面形式通知公司。若公司司在派遣员工的的合同期内内解除与派派遣员工的的劳动关系系，或派遣遣员工的劳劳动合同到到期终止的的，应按国国家及当地地的相关规规定执行。派遣员员工离职前前应向公司司或用工单单位返还所所有属于公公司或用工工单位的物物品，包括括但不限于于工作证、设设备仪器、公公司或用工工单位的钥钥匙或门卡卡、与用工工单位

33、业务务有关的文文档或其他他相关物品品。若员工工拒绝或未未能按公司司要求完成成离职手续续的，公司司或用工单单位可要求求其赔偿因因此所产生生的一切损损失。七.其它1. 法律法规变变动如本手册制制定所依据据的法律、法法规发生变变化，则遵遵照新公布布的法律、法法规执行。2. 相关文件公司或用工工单位另行行颁布了一一些关于内内部规章制制度及派遣遣员工行为为规范的文文件，如 健康、安安全、环保保和保安制制度，ISCooC信息息安全行为为规范，行行为准则 等均为派派遣员工手手册的相相关文件。派遣员工须同样遵守这些相关文件的规定，违者将受到相应的纪律处分。八.公司各各类业务的受理1. 派遣员工的的收入证明明、

34、离职证证明各类证证明材料由由公司负责办办理。2. 派遣员工生生育报销、住住房贷款等等相关社会会保险以及及住房公积积金的享受受由公司负负责办理，派派遣员工应应积极协助助配合。3. 劳动人事政政策的咨询询等。九.联系我我们如果您对我我们的工作作有什么好好的建议和和意见，请请登陆公司司派遣员工工信息查询询网站，或或者拨打我我们的人事事专员热线线。上海力加力力企业管理理服务有限公司业务服服务部派遣员工信信息查询网网站：www.ljl.sh.ccn人事专员热热线：（0021）652116611158119 ，6652166611583服务专员：苏擎（上海海地区）、黄怡（非非上海地区区）投诉电话：（021

35、1） 6100760226派遣员工确确认函网上查询派派遣员工手手册途径：htttp:/www.ljl.sh.ccn/icci，密码码为6666666。我谨确认我我已经收到到、阅读并并了解（发布布于年月月日）和下列文文件中的内内容及公司司和用工单单位的相关关文件政策策。 我我将遵守公公司和用工工单位的规规定、政策策和流程。我我明白如果果违反其中中任何的规规定，将会会导致对我我的纪律处处分，直至至违纪解聘聘。阿克苏苏诺贝尔太太古漆油（上上海）有限限公司行行为准则 阿克苏苏诺贝尔太太古漆油（上上海）有限限公司IISCoC信息息安全行为为规范阿克苏苏诺贝尔太太古漆油（上上海）有限限公司健康、安安全、环保保和保安制制度姓名部门签名日期