桃源员工手册153567.docx
《桃源员工手册153567.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《桃源员工手册153567.docx(40页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、编号:桃源温泉员工手册目 录总经理致辞辞3第一章总则则4第二章公司司文化5第三章员工工行为规范范6第四章人力力资源管理理制度100第一节人才才引进管理理规定100第一节总则则25第六章奖惩惩管理规定定30第一节总则则30第二节奖惩惩的原则330第七章薪酬酬管理制度度41第八章绩效效管理制度度43第九章保密密制度455总经理致辞辞各位亲爱的的伙伴:热烈的欢迎迎各位加入桃桃园温泉,成成为我们桃桃园温泉的的一员,希希望在桃园园温泉这个个舞台上可以以让你发放放光芒,舞舞出精彩。同时我们也非常的荣幸能够承载着您的梦想,我们共同扬帆起航。为了使您能能适应工作作环境,提提高工作技技能与个人人素质,了了解企业
2、的的各项规章章制度,掌握企业的的各种待遇遇和发展机机会,明确确工作目标标,努力工工作,认真真学习,在在工作中得得到更大的的进步与提提高,特此为为您编写了了这本员员工手册,本手册是公司对员工管理的基本准则,它介绍了公司的基本情况,解释了公司的规章制度以及其他相关规定,包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息,是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。希望您能够够认真的阅阅读,充分分理解及认认真遵守我我们员工工手册所所规范的各各项工作规规定和条例例,加强个人人行为约束束,经常重重温本手册册会有助于于您在公司司充分发挥挥自己的才才能
3、并获得得职业生涯涯的成功。本本手册适用用于公司全全体员工, 桃源温泉团团队的成员员信奉“以服务顾顾客为至上上,以维护护企业利益益为宗旨,激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿企业能够给您一个家的温暖,同时您能够爱店如爱家,能够在桃园温泉的成功运营下,使我们的企业健康的发展,为宾客提供高品质的服务,我们谋求共同发展、共同进步,实现企业发展目标,完成您事业的梦想,共创一个美好的人生旅程。欢迎您加入入桃源温泉泉并将其作作为您的事业的起起点。祝:工作愉愉快、事业业成功!桃源温泉二一五年十十一月第一章总 则1. 本手册根据据中华人人民共和国国劳动法等等有关劳动动政策、法法规及桃源源温泉的各各
4、项规章制制度编制而而成的,员员工手册阐阐述了公司司的基本政政策和员工工基本行为为准则,它它与公司的的其它政策策一样,用用于指导员员工的行为为。2. 本手册制定定的目的是是为了指导导和规范公公司全体员员工的行为为和职业道道德,充分分调动发挥挥公司员工工的积极性性和创造性性,切实维维护公司利利益和保障障员工的合合法权益,维维护正常的的工作秩序序,促使公公司从经验验管理模式式向科学管管理的模式式转变。3. 本手册适用用于本公司司全体员工工,全体员员工均应按按本手册各各项规定执执行。4. 本手册属内内部资料,请请员工注意意妥善保存存,如若不不慎遗失,请请及时向公公司人力资资源部申报报,补领并并补交相应
5、应的工本费费(10元元),员工在离离职时,请请将此手册册主动交还还公司人力力资源部。5. 本员工手册册作为劳动动合同的附附件,与劳劳动合同具具有同等效效力,对本本手册内容容,如有不不甚详尽或或有使员工工感到疑惑惑之处,请请随时向人人力资源部部咨询,以以确保理解解无误。6. 本手册如需需修正,公公司将向员员工提供最最新修正本本,并回收收旧手册以以防混淆。7. 本手册由人人力资源部部组织编制制,由人力力资源部负负责解释,未未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。8. 随公司业务务的发展,公公司基本政政策和有关关管理制度度可能得以以更新,在在上述情况况下,以更更新后的内内容要求为为准。9.
6、 本手册经总总经理批准准,于20015年月日起执行行。第二章 公公司简介桃源集团,其其前身是莱莱州旅行医医院,历经经17年艰艰苦卓绝的的创业历程程,现已发发展成为以以养老产业业为主体,融融合养老管管理、温泉泉管理、金金融投资、健健康养生、餐餐饮配餐、乡乡村旅游等等多产业一一体化发展展的大型综综合性养老老集团。 桃桃源集团下下设分公司司:莱州桃桃源山庄老老年公寓,莱莱州市老年年康复中心心、莱州旅旅行医院、莱莱州市残疾疾人托养服服务中心、桃桃源温泉、莱莱州市惠康康养老服务务有限公司司、鹤康老老年用品商商贸有限公公司、城港港路街道敬敬老院、餐餐饮公司、物物业公司。 桃源源集团,以以养老事业业为根本,
7、总总投资3.6亿元,占占地80亩亩,建筑面面积550000平方方米,设置置总床位11500张张。秉承“为世上老老人分忧,帮帮忙碌子女女尽孝”的积极创创业理念,建建成名副其其实的养老老综合体。 梦想想征程,桃桃源飘香。桃桃源集团将将推动老年年福利事业业稳步发展展,把养老老福利事业业和老年养养生产业完完美结合,不不断创新发发展,提升升服务水平平,实现新新增长,创创造新业绩绩,成就新新跨越,为为国家富强强,民族振振兴做出应应有贡献。企业文化仁 宽仁 大大度 宅宅心仁厚诚诚 赤诚相待待 诚诚至金开礼 彬彬有礼礼 知知书识礼孝 百善孝为为先 爱 大爱无边边 相亲亲相爱和 心平气和和员工理念桃源人必备备要
8、素之一一:敬业精精神桃源人必备备要素之二二:团队精精神桃源人必备备要素之三三:责任心心桃源人必备备要素之四四:工作热热情桃源人必备备要素之五五:解决问问题的能力力桃源人必备备要素之六六:快速学学习能力桃源人必备备要素之七七:创新精精神桃源人必备备要素之八八:独立工工作能力第三章 员工行为为规范一、行为准准则 员工工在工作中中应当遵守守以下行为为准则:1. 严格遵守公公司一切规规章制度及及工作守则则; 2. 工作中尽忠忠职守,服服从领导,团团结同事,保保守业务秘秘密;3. 开源节流,节节能减耗,爱护公司财物,不浪费,公私分明;4. 不做任何有有损公司声声誉的行为为。二、行为细细则 员工工务必仔细
9、细阅读以下下行为细则则并严格遵遵守:1. 员工应按规规定时间上上下班,不不得无故迟迟到、早退退,上班时时间必须配配戴胸牌; 2. 员工在工作作时间内不不得随意离离开工作岗岗位,如需需离开应向向主管请示示;3. 员工在工作作时间内,未未经核准不不可接见亲亲友或与来来宾聊天谈谈话,如确确实因重要要原因必须须会客时,应应经主管人人员核准,在在指定时间间、指定地地点进行。4. 员工每天应应注意保护护自身和同同事的健康康与安全,维维持工作、办公公等区域的的清洁和秩秩序;5. 员工不得携携带违禁品品、危险品品或者与工工作无关的的物品进入入工作场所所; 6. 员工不得私私自携带公公司物品离离开公司,如如因工
10、作原原因确须携携带,须征征得主管人人员的同意意; 7. 员工在工作作时应尽忠忠职守,服服从上级安安排,听从从上级的工工作批示和和指导; 8. 员工对工作作的汇报应应遵循逐级级向上报告告的原则,不不宜越级呈呈报,但紧紧要或特殊殊情况不在在此限; 9. 员工在工作作时间应全全神贯注,努努力提高工工作效率,严严禁看与工工作无关的的书籍、报报刊、杂志志;10. 员工在上班班时间内禁禁止吸烟、打打电话聊天天、上网聊聊天、玩游游戏、看电电影、听音音乐、吃零零食或做其其他一切与与工作无关关的事情; 11. 员工不得在在办公场所所大声喧哗哗,打电话话时声音应应尽量不影影响其他人人; 12. 同事之间应应通力合
11、作作,同舟共共济,不得得吵闹、斗斗殴,不得得聊天闲谈谈甚至串岗岗聊天,搬搬弄是非,以以维护正常常的工作秩秩序;13. 员工无论在在上班或休休息时间都都应尊重他他人,未经经许可不得得翻阅或挪挪用他人的的物品和文文件(特殊殊工作、紧紧急情况除除外);14. 未经主管或或部门负责责人的允许许,员工不不得进入资资料室、库库房及其他他重地;15. 不得经营与与本公司类类似及职务务上有关联联的业务,或或兼任其他他同行企业业的职务;16. 员工应严格格遵守公司司的制度规规定、工作作程序,绝绝不泄露公公司的机密密;17. 员工不得借借职务之便便,贪污舞舞弊,接受受招待,或或以公司名名义在外招招摇撞骗;18.
12、员工不得打打听同事的的考绩结果果和薪酬收收入;19. 员工应爱惜惜并节约使使用公司的的一切财产产物品。三、仪容仪仪表员工的的仪容仪表表要严格按按照公司统统一标准1、头发遵遵循“三不过”之原则: 前不过过眉、侧不不过耳、后后不过颈;发型不稀稀奇古怪,不不可将头发发染成其他他颜色;头头发梳理整整齐,女士士长发盘起起,不留披披肩发; 女士佩戴戴发饰简单单,不宜装装饰太多,主主要以深色色发饰为宜宜。 2、面部(1)眼睛睛:不佩戴戴有框眼镜镜,隐形眼眼镜无色无无分泌物,不不能疲劳无无神(2)鼻:鼻毛不外外露、保持持鼻孔内清清洁。(3)化妆妆:女士以以淡妆为主主,唇色不不宜过于艳艳丽。男式式涂抹护肤肤露即
13、可。 (4)牙齿齿:保持口口腔清洁,口口气清新,经经常漱口,去去除食物的的残留物,上上班前不要要吃有刺激激性气味的的食物(葱葱、蒜、白白酒等)。 3、着装(1) 员工工装穿穿着整齐,保保持工装的干净清清洁,双肩肩无头皮屑屑;袖口、衣衣领无油污污;裤脚、衣衣袖不可卷卷起;衣领领要平整,不不可竖起;衬衣勿一一半掖在里里面一半外外露;确保保制服的扣扣子都扣好好,不要在在制服口袋袋里乱放东东西,以免免变形;爱爱护制服,使使无破损、无无扣子脱落落、无裂缝缝、掉边等等现象。(2) 员工上岗前前须佩戴工工牌,工牌牌带着胸口口的左侧。(3) 颈部保持干干净挺拔;勿出现白白脸黑脖。(4) 经常洗手,保保持手部清
14、清洁。不能能留长指甲甲,不可用用颜色鲜艳艳的指甲油油。(5) 经常洗澡,勤勤换内衣;不能使用用过浓的香香水;(6) 首饰只能佩佩戴订婚或或结婚戒子子手表,女女员工可佩佩戴钉式耳耳环,佩戴戴项链选择择较细的装装饰链为主主。四、员工礼礼仪 员工工礼仪应符符合通常公公共场合之之礼仪规范范。1. 接听电话时时,应在电电话铃声响响3声之内接听听,外线应应首先说:“您好!桃桃源温泉”。 内线线应首先说说:“您好!XXXX(指指自己姓名名/部门)”;同事不在但电话铃声响,周围同事应代为接听,问清对方姓名,来电事项以便转告。2. 基本服务用用语 “欢欢迎”、“您您好”,用用于客人来来到酒店时时,迎宾人人员使用
15、。 “谢谢”、“谢谢谢您”,用用于客人为为服务员的的工作带来来方便时。 “请您稍稍侯”或 “请您稍稍等一下”,用于不能立刻为客人提供服务时。“让您久等等了”,用用对等候的的客人表示示歉意。 “对不起起”、“对对不起打扰扰了”,用用于因打扰扰客人或给给客人带来来不便时。 “再见见”、“慢慢走”、 “欢迎下下次光临”,用用于客人离离开时。3. 对同事:员员工见面要要相互打招招呼问好,员员工之间应应以诚相见见,取长补补短。要善善于倾听别别人的意见见,虚心学学习他人的的长处;同同事之间应应团结协作作;当同事事遇到困难难时,大家家应主动帮帮助;不得得捕风捉影影,造谣生生事,不得得在背后指指责和挑剔剔他人
16、;4. 对领导:尊尊重领导,见见到领导要要问好,严严格服从上上级领导的的工作安排排,在工作作中如有意意见,应采采取合理方方式向自己己的直接领领导反映;如对直接接领导有意意见,可通通过适当的的申诉渠道道反映;5. 对下属:领领导应体恤恤下属,以以身作则,公公正无私,充充分调动员员工的积极极性和工作作热情,创创造良好的的工作环境境和条件,应应为下属指指导职业发发展方向,帮帮助他们提提高综合素素质和业务务水平;6. 对客人:看看见宾客要要问好,回回应宾客说说“您好”,对客遵遵守“三项礼仪仪”、“十一个点点”、“三轻、四四勤、五声声”的服务务准则,每每个员工都都有接待之之职,都必必须用主动动热情的态态
17、度做好接接待工作,无无论何种原原因,都不不得与外来来客人大声声争吵,影影响工作秩秩序。遇到到委屈之事事,应采取取暂时回避避态度,并并通过正常常渠道向上上反映。三项礼仪:微笑、鞠鞠躬、敬语语十个一点:微笑多一一点,说话话轻一点,耐耐心多一点点,行动快快一点,做做事多一点点,理由少一一点,效率率高一点,嘴嘴巴甜一点点,肚量大大一点,脑脑筋活一点点。三轻:走路路轻,说话话轻,操作作轻。 四四勤:嘴勤勤、眼勤、腿腿勤、手勤勤 五声声:客来有有迎声,客客问有答声声,服务不不周有歉声声,得到帮助有有谢声,客客去有送声声。五、防盗意意识员工下班时时,必须关关闭其所使使用的电器器和门窗,锁锁好抽屉,以以防有关
18、文文件及其他他物品遗失失或被盗。公公司不希望望员工将贵贵重的私人人物品、钱钱财带入公公司,以免免发生不必必要的麻烦烦。第四章 人力资源源管理制度度第一节人才才引进管理理规定一、适用范范围 本制制度适用于于公司所有有部门,适适用于所有有员工。上上述人员无无论与公司司是否形成成正式劳动动关系,其其招聘、入入职、离职职手续,均均应按本制制度进行办办理。二、风险防防范 鉴鉴于一系列列劳动新法法实施,用用工风险加加大,人力力资源部门门应提高风风险防范意意识,对公公司所有部部门的所有有用工均按按本制度进进行有效管管理,建立立完善的职职工档案,保保留相关书书面材料。各各部门亦应应加强用工工规范化,配配合人力
19、资资源部门进进行劳动关关系管理。1. 公司各部门门有任何员员工入职,部部门主管均均应通知人人力资源部部门,并通通过人力资资源部门办办理有关入入职手续。2. 公司各部门门的任何形形式用工,在在发生劳动动合同到期期、终止、辞辞职或辞退退、员工私私自离职等等情形而导导致终止用用工时,部部门主管均均应与人力力资源部门门联系,并并配合人力力资源部门门办理有关关离职手续续。三、职工档档案 人人力资源部部门应建立立每一位员员工的档案案,并妥善善保管。档档案中应存存入下列材材料:1、 员工入职登登记表; 2、 员工的身份份证复印件件(正反两两面都要);3、 员工最高学学历证明复复印件; 4、 员工相关复复印件
20、(CCET-44证书、技技能证书等等)5、 员工和单位位签订的劳劳动合同(办理招工工、社会保保险的凭证证) 6、 员工的培训训记录 7、 员工的绩效效考核记录录 8、 员工的考核核资料、转正、岗位位调转、晋升及奖奖励或处罚罚等情况。9、 员工的辞职职报告、解解除劳动合合同通知书书、离职交交接单、离离职审批单单等有关离离职手续;四、用人原原则 公公司在用人人方面遵循循下列原则则:1、公开招招聘、择优优录用的原原则。公司司员工在被被聘用及晋晋升方面享享有均等的的机会,不不会因员工工的民族、种种族年龄、性性别等状况况以及宗教教不同而给给予不同的的待遇。2、“德才才兼备”的招用原原则。公司司每一个工工
21、作岗位均均应招聘具具有良好道道德素质和和胜任该岗岗位的才能能的员工,是是公司挑选选人才的标标准。3、计划控控制原则。各各部门根据据公司下发发的各部门门设置及人人员编制,于于每年年底底协助人力力资源部,制制订下一年年度本部门门的人员配配备需求增增补计划上上报总经理理批准。经经总经理批批准后,作作为该年度度人员配备备增补的依依据。4、各部门门因特殊情情况需要超超年度计划划增减人员员编制时,必必须向人力力资源部提提交超计划划增员申请请报告,经经总经理批批准后方可可实施。5、不得聘聘用情形 有下列情情形之一者者,不得聘聘用为本公公司员工:1) 被剥夺政治治权利者;2) 通缉在案未未撤销者;3) 受管制
22、、拘拘役、有期期徒刑、无无期徒刑等等刑罚尚未未期满者;4) 曾经被本公公司开除或或未经核准准而擅自离离职者;5) 曾因贪污、挪挪用公款或或单位款物物受刑罚者者;6) 经指定医院院体检不合合格者;7) 患有精神病病或传染病病或吸用毒毒品者;8) 未满16周周岁者;9) 外国人未办办理在华用用工手续者者;10) 法律法规规规定的其他他情形者。五、招聘、面面试流程员工招招聘流程如如下:1. 本公司各部部门出现岗岗位空缺时时,应由部部门主管提提出申请,经经人力资源源部核准,总总经理批准准后,由人人力资源部部办理聘用用事宜; 2. 人力资源部部根据领导导招聘决策策作出招聘聘计划和方方案; 3. 人力资源
23、部部根据招聘聘计划和方方案招募应应聘者并进进行初步筛筛选;4. 初试由人力力资源部执执行,并将将初试结果果形成书面面记录,筛筛选出较优优秀人员送送用人部门门复试;人人力资源部部负责将应应聘人员带带往用人部部门,并将将应聘登登记表反反馈给用人人部门总监监作为面试试的初步依依据。 5. 用人部门面面试后将应应聘登记表表及时反反馈给人力力资源部。6. 人力资源部部根据最终终面试结果果,应聘聘登记表经经逐级审批批后,通知知员工入职职并办理入入职手续。六、报到手手续 应应聘人员,应应当按照录录用通知所所确定的日日期、时间间、地点,亲亲自办理报报到手续。员员工在报到到当天应缴缴验下列证证件:1. 身份证复
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 桃源 员工 手册 153567
限制150内