广东省用人单位用工管理规章制度(参考文本)19734.docx

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1、广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本本）目 录第一章 总则第二章 招聘制度度第三章 薪酬制度度第四章 考勤与休休假制度第五章 培训制度度第六章 保密制度度第七章 奖惩制度度第八章 离职制度度第九章 职工申诉诉与调处制制度第十章 附则第一章 总 则则一、根据劳劳动法、劳劳动合同法法、社社会保险法法、工工会法等等的规定，制制定本用工工管理规章章制度。本规章制度度适用于本本单位全体体职工。二、单位全全面遵守劳劳动、社会会保险、安安全生产、职职业卫生保保护、工会会组织、妇妇女权益保保护等法律律法规，依依法保障职职工的劳动动合法权益益。三、单位着着力加强人人文关怀改改善用工环环境，把关关爱职工、调调

2、动职工积积极性作为为生产经营营和用工管管理的重要要内容，切切实履行社社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。四、职工应应当完成工工作任务，提提高职业技技能，执行行劳动安全全卫生规程程，遵守劳劳动纪律，弘弘扬爱岗敬敬业、诚实实守信、奉奉献社会的的职业道德德风尚，构构建诚信、和和谐、创新新的团队理理念，让新新型的和谐谐团队理念念成为单位位管理人员员和职工的的共识和自自觉行为规规范。第二章 招聘制度度一、招聘原原则 （一）本单单位向应聘聘人员提供供平等的就就业机会和和公平的就就业条件，不不因民族、种种族

3、、性别别、宗教信信仰等不同同而歧视应应聘人员。（二）单位位招用职工工实行全面面考核、择择优录用、任任人唯贤的的原则（由由单位根据据实际确定定），不招招用不符合合录用条件件的职工。二、招聘条条件（一）单位位不招用116周岁以以下的童工工。应聘人人员应当年年满18周周岁，符合合相应职位位录用条件件要求的学学历、工作作经验、技技能和健康康等条件。单单位如招用用16周岁岁至18周周岁的人员员，将办理理相关手续续，并严格格执行未未成年工特特殊保护规规定。（二）劳动动者应聘时时，必须如如实填写人人员情况登登记表，并并如实提供供相应的证证件、证书书等材料。如如劳动者填填写虚假内内容或者伪伪造学历证证书、技能

4、能等级证书书、专业技技术等级证证书等使单单位违背真真实意思与与其签订或或续订劳动动合同的，属属于欺诈行行为，单位位将按照劳劳动合同法法第三十十九条的规规定解除劳劳动合同，无无需支付经经济补偿。三、招聘流流程（由单单位根据实实际确定）（一）单位位各部门需需要增加人人员时，先先提出招聘聘职工申请请，经 （相相关权限管管理人员）批准后，由人力资源部门统一招聘（或者由增员部门自行组织招聘）。 （二）招聘聘岗位的情情况，采用用发布媒体体广告或者者通过人力力资源市场场、招聘会会、大中专专院校、技技工学校、关关联单位等等途径，以以书面形式式向社会公公布。（三）应聘聘人员应如如实填写招招聘登记表表，提交相相关

5、证明材材料。单位位的人力资资源部门（或或增员部门门）甄选资资料，核查查应聘人员员的身份证证，确定初初试人员名名单。（四）人力力资源部门门（或增员员部门）组组织初试，初初试可采取取笔试、面面试、网络络测试等方方式进行。初初试合格者者，以电话话或电子邮邮件方式通通知复试。（五）复试试由人力资资源部门、增增员部门共共同组织，复复试采取面面试形式，由由增员部门门指定的专专家对应聘聘者的专业业知识进行行测试（可可根据单位位情况增加加实际操作作、性格测测试等内容容）。复试时复核核应聘人员员的相关证证明材料，复复试后对拟拟招聘人员员进行背景景调查、组组织体检，并并提交 （相相关权限管管理人员）审定。（六）经

6、 （相关权权限管理人人员）审定定的人员，由由人力资源源部门（或或增员部门门）与其联联系，确定定报到时间间、地点及及其他注意意事项。四、入职手手续（由单单位根据实实际确定）新招聘人员员报到时，应应到单位 部门办办理下列手手续：1如实填填写职工情情况登记表表；2核对相相关证明材材料原件，并并复印一份份留单位存存档；3提交照照片 张，用用于办理职职工证等证证件；4签收本本规章制度度（或者查查阅本规章章制度，并并签名确认认）；5办理单单位规定的的 其他他相关手续续。五、订立劳劳动合同（一）单位位自用工之之日起一个个月内与新新招聘人员员订立书面面劳动合同同。订立劳劳动合同的的时间，可可以在新招招聘人员报

7、报到前、报报到之日或或者工作后后一个月内内，但不得得超过一个个月。劳动合同由由单位的法法定代表人人（或者委委托代理人人）和职工工本人签字字或盖章，并并加盖单位位公章（或或者劳动合合同专用章章）。（如存在分分支机构的的，可增加加以下内容容：本单位位所设立的的 、 、 等依法取取得营业执执照或者登登记证书的的分支机构构，可以作作为用人单单位，以分分支机构的的名义与职职工订立劳劳动合同；本单位所所设立的 、 、 等等未依法取取得营业执执照或者登登记证书的的分支机构构，受单位位委托，以以单位的名名义与职工工订立劳动动合同）。（二）单位位根据岗位位和应聘人人员的情况况，与其约约定试用期期（具体由由单位定

8、，但但劳动合同同期限三个个月以上不不满一年的的，试用期期不得超过过一个月；劳动合同同期限在一一年以上不不满三年的的，试用期期不得超过过二个月；三年以上上固定期限限和无固定定期限的劳劳动合同，试试用期不得得超过六个个月）。劳动合同的的试用期包包含在劳动动合同期内内，试用期期超过一个个月的，将将在用工之之日起一个个月内订立立劳动合同同，而非试试用期满后后再订立劳劳动合同。（三）劳动动合同订立立后，劳动动合同文本本由单位和和职工各执执一份。单单位要组织织职工签收收劳动合同同文本，并并按规定进进行公示。（四）其他他未尽事宜宜，单位与与职工可另另行依法签签订书面补补充协议并并签名盖章章，作为劳劳动合同的

9、的附件。补补充协议效效力等同于于劳动合同同，与劳动动合同一并并履行。（五）单位位已招用的的职工，原原劳动合同同期满前 天，由其其所属部门门提出是否否续订劳动动合同的意意见，经人人力资源部部审核，报报 （相相关权限管管理人员）审定。符合劳动合同法第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，如果职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合同。（六）单位位建立职工工名册备查查，职工名名册包括职职工姓名、性性别、公民民身份号码码、户籍地地址及现住住址、联系系方式、用用工形式、用用工起始时时间、劳动动合同期限限等内容（单单位可根据据实际增加加内容），其其中用工形形式写明属属全日

10、制用用工、非全全日制用工工或者劳务务派遣用工工。单位可可将职工名名册交职工工本人校对对无误并签签名确认后后存档。（七）自用用工之日起起一个月内内，经单位位书面通知知后，新招招聘人员仍仍不与单位位订立书面面劳动合同同的，单位位将书面通通知其终止止劳动关系系，支付其其实际工作作时间的劳劳动报酬，但但依法无需需支付经济济补偿。（八）单位位自用工之之日起一个个月内依法法为新招聘聘人员办理理各项社会会保险参保保手续，缴缴纳社会保保险费。第三章 薪酬制度度一、基本原原则（一）职工工的工资由由正常工作作时间工资资、加班工工资、奖金金、津贴、补补贴等部分分构成（或或者由单位位根据实际际明确职工工的工资构构成）

11、。（二）单位位根据生产产经营情况况，参考政政府发布的的工资指导导线，联系系市场薪资资水平与人人力资源供供求情况，定定期调整单单位工资的的整体水平平，同时根根据职工个个人的工作作表现、学学历和技能能变化情况况定期调整整职工个人人的工资，使使职工的工工资与单位位生产经营营发展、与与经济社会会发展相适适应（或者者由单位根根据实际确确定）。（三）单位位定期与单单位工会或或者职工代代表开展工工资集体协协商，签订订集体合同同（或者由由单位根据据实际确定定）。职工工的工资不不得低于集集体合同约约定的标准准。（四）单位位支付工资资时，向职职工提供其其本人的工工资清单；如职工加加班的，在在工资清单单中列明相相应

12、的加班班工资。 职工领取工工资清单时时，应在上上面签名。（五）单位位按照工资资支付周期期编制工资资支付台账账，工资支支付台账包包括支付日日期、支付付周期、支支付对象姓姓名、工作作时间、应应发工资项项目及数额额，代扣、代代缴、扣除除项目和数数额，实发发工资数额额，银行代代发工资凭凭证或者职职工签名等等内容。工资支付台台账至少保保存二年。二、付薪时时间单位实行工工资 （按日、按按周或者按按月等）发发放制度， 日期期将工资（如如每月 日日将上月或或本月工资资）直接支支付给职工工本人（或或委托银行行代发）；如遇到休休息日，工工资发放提提前至最近近一个工作作日支付。三、计发办办法（一）单位位根据职工工的

13、岗位性性质、职责责范围、个个人表现等等，与职工工在劳动合合同中约定定正常工作作时间工资资。正常工工作时间工工资不低于于当地政府府颁布的最最低工资标标准。（二）职工工在工作日日加班的，按按照正常工工作时间工工资的1.5倍支付付加班工资资。职工在周休休息日加班班的，优先先安排其补补休；不能能安排补休休的，按照照正常工作作时间工资资的2倍支支付加班工工资。职工在国家家法定休假假日加班的的，按照正正常工作时时间工资的的3倍支付付加班工资资。（三）奖金金的计发办办法为： （由单位位根据实际际确定）。（四）单位位津贴、补补贴的计发发办法为： （由由单位根据据实际确定定）。（五）单位位按照法律律、法规的的规

14、定，从从职工工资资中代扣下下列款项： 1职工应应当缴纳的的个人所得得税； 2职工个个人应当缴缴纳的各项项社会保险险费和住房房公积金； 3人民法法院判决、裁裁定代扣的的抚养费、赡赡养费、扶扶养费；4法律、法法规规定或或者双方约约定应当代代扣的其他他款项。 四、特殊工工时的工资资（一）经政政府人力资资源社会保保障部门批批准实行综综合计算工工时工作制制的岗位职职工，在综综合计算周周期内实际际工作时间间超过该周周期内累计计法定工作作时间的部部分，视为为加班，单单位按职工工正常工作作时间工资资的1.55倍支付加加班工资；在法定休休假日工作作的职工，单单位按职工工正常工作作时间工资资的3倍支支付加班工工资

15、。（二）经政政府人力资资源社会保保障部门批批准实行不不定时工作作制的岗位位职工，依依法不适用用加班工资资的规定。单单位采用集集中工作、集集中休息、轮轮休调休、弹弹性工作时时间等适当当方式，确确保职工的的休息休假假权利和生生产、工作作任务的完完成。五、特殊情情况的工资资（一）职工工依法享受受法定休假假日、年休休假、探亲亲假、婚假假、丧假、产产假、看护护假、计划划生育假等等假期期间间，视同其其正常劳动动并支付正正常工作时时间的工资资。（二）职工工在正常工工作时间内内依法参加加下列社会会活动的，单单位支付正正常工作时时间工资： 1依法行行使选举权权或者被选选举权； 2人大代代表、政协协委员依法法履行

16、职责责；3当选代代表出席乡乡（镇）以以上政府、党党派以及工工会、共青青团、妇联联等组织召召开的会议议； 4人民陪陪审员参加加审判活动动； 5不脱产产工会基层层委员会委委员依法参参加工会活活动；6职工代代表参加集集体合同协协商活动；7法律、法法规规定的的其他情形形。（三）因职职工过错造造成单位直直接经济损损失且依法法应当承担担赔偿责任任的，单位位提前书面面告知扣除除原因及数数额后，可可以从其工工资中扣除除赔偿费。扣扣除赔偿费费后的月工工资余额不不低于当地地最低工资资标准。单位与职工工解除或者者终止劳动动关系时，其其应承担的的赔偿费用用经按月扣扣除后仍未未足额的，单单位可在职职工离职时时要求其一一

17、次性清偿偿；职工无无正当理由由拒绝清偿偿又不依法法提出权利利救济的，单单位可从其其离职时领领取的各项项货币性待待遇中抵扣扣。六、福利（由由单位根据据实际确定定）除按时足额额发放工资资外，单位位向职工提提供工作餐餐、交通车车、宿舍等等福利，以以及篮球场场、羽毛球球场、健身身房、图书书室等各种种文娱设施施。第四章 考勤与休休假制度一、工作时时间单位实行每每日工作 小时，每每周工作 天天共 小时的的制度。工作时间安安排为：周周一至周五五上午 ： 至 ： ，下下午 ： 至 ： 。周周六（或者者周日） ： 至 ： （由由单位根据据实际确定定）。（如经政府府人力资源源社会保障障部门审批批同意部分分岗位实行

18、行特殊工时时的，可增增加： 、 、 岗岗位经政府府人力资源源社会保障障部门审批批同意，实实行以 为周期，总总工时 小时的综综合计算工工时工作制制； 、 、 岗岗位经政府府人力资源源社会保障障部门审批批同意，实实行不定时时工作制。实实行特殊工工时职工的的休息办法法，由单位位充分征求求职工意见见并公示后后确定。）二、考勤打打卡（由单单位根据实实际确定）（一）职工工必须遵守守单位工作作时间，按按时上下班班，不得迟迟到、早退退、旷工。（二）所有有职工出入入单位（包包括上下班班、加班、迟迟到、早退退、旷工等等）必须考考勤。（三）考勤勤采取电子子打卡（或或人工记录录）方式。具具体为： （由由单位根据据实际

19、确定定）。三、加班管管理（一）职工工因工作需需要加班的的，应报 （相相关权限管管理人员）批准；单位因生产经营需要安排加班的，应与工会和职工协商。（二）除劳劳动法第第四十二条条规定的情情形外，职职工加班一一般每日不不得超过一一小时；因因特殊原因因需要延长长工作时间间的，在保保障职工身身体健康的的条件下加加班每日不不得超过三三小时，但但是每月不不得超过三三十六小时时。四、休假（一）周休休息日职工每周休休息 天（每每周休息不不少于1天天）。（二） 国国家规定全全体公民放放假的节日日：1新年，放放假1天（1月1日）；2春节，放放假3天（农农历除夕、正正月初一、初初二）；3清明节节，放假11天（农历历清

20、明当日日）；4劳动节节，放假11天（5月月1日）；5端午节节，放假11天（农历历端午当日日）；6中秋节节，放假11天（农历历中秋当日日）；7国庆节节，放假33天（100月1日、22日、3日日）。全体公民放放假的假日日，如果适适逢星期六六、星期日日，按照国国家规定在在工作日补补假。春节等重大大节日，单单位根据实实际可将其其他周休息息日调休。（三）国家家规定部分分公民放假假的节日及及纪念日：1妇女节节（3月88日），妇妇女放假半半天；2青年节节（5月44日），114周岁以以上的青年年放假半天天。部分公民放放假的假日日，如果适适逢星期六六、星期日日，按照国国家规定不不补假。（四）带薪薪年休假：1职工

21、累累计工作（含含在外单位位工作）已已满1年不不满10年年的，年休休假 天（不不少于5天天）；满110年不满满20年的的，年休假假 天（不少少于10天天）；满220年的，年年休假 天（不不少于155天）。 22国家法法定休假日日、休息日日不计入年年休假的假假期。3职工的的累计工作作时间可以以根据档案案记载、单单位缴纳社社保费记录录、劳动合合同或者其其他具有法法律效力的的证明材料料确定。4职工有有下列情形形之一的，依依法不享受受当年的年年休假：（1）职工工依法享受受寒暑假，其其休假天数数多于年休休假天数的的；（2）职工工请事假累累计20天天以上且单单位按照规规定不扣工工资的；（3）累计计工作满11

22、年不满110年的职职工，请病病假累计22个月以上上的；（4）累计计工作满110年不满满20年的的职工，请请病假累计计3个月以以上的；（5）累计计工作满220年以上上的职工，请请病假累计计4个月以以上的。5单位经经职工同意意不安排年年休假或者者安排职工工年休假天天数少于应应休年休假假天数，应应当对职工工应休未休休年休假天天数，按照照其日工资资收入的3300%支支付未休年年休假工资资报酬，其其中包含单单位支付职职工正常工工作期间的的工资收入入，即需额额外支付22倍正常工工作时间工工资。单位可在每每年年初（或或上一年年年底）结合合生产经营营需要与职职工商定当当年度（次次年）年休休假计划，职职工应当遵

23、遵守。单位位安排职工工休年休假假，但是职职工因本人人原因且书书面提出不不休年休假假的，单位位可以只支支付其正常常工作期间间的工资收收入。（五）婚假假：职工本本人结婚，可可享受婚假假3天，晚晚婚者（男男年满255岁周岁、女女年满233周岁）增增加10天天。（六）产假假：1女职工工生育，产产假90天天，其中产产前休假115天。难难产的增加加产假300天。多胞胞胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿增加产产假15天天。实行晚晚育者（已已婚妇女二二十三周岁岁后怀孕生生育第一个个子女的）增增加产假115天。领领取独生生子女优待待证者增增加产假335天。2产假期期间给予男男方看护假假10天。3女职工工怀孕不满满

24、四个月流流产的，应应根据医务务部门的意意见，给予予十五天至至三十天的的产假；怀怀孕四个月月以上（含含四个月）流流产的，给给予四十二二天产假。（七）丧假假：职工的的直系亲属属（父母、配配偶、子女女）死亡，可可给予3天天以内的丧丧假。职工工配偶的父父母死亡，经经单位 （相关关权限管理理人员）批批准，可给给予3天以以内丧假。（八）职工工休婚假、产产假、丧假假的、应提提供书面证证明材料。 五五、医疗期期（一）职工工因患病或或非因工负负伤，经县县级以上医医院诊断需需要停止工工作医疗时时，根据本本人实际参参加工作年年限和在本本单位工作作年限，给给予三个月月到二十四四个月的医医疗期：1实际工工作年限十十年以

25、下的的，在本单单位工作年年限五年以以下的为三三个月；五五年以上的的为六个月月。2. 实际际工作年限限十年以上上的，在本本单位工作作年限五年年以下的为为六个月；五年以上上十年以下下的为九个个月；十年年以上十五五年以下的的为十二个个月；十五五年以上二二十年以下下的为十八八个月；二二十年以上上的为二十十四个月。（二）在国国家规定医医疗期内，单单位依照劳劳动合同的的约定（或或者集体合合同的约定定/国家有有关规定）支支付病伤假假期工资。单位支付的的病伤假期期工资不低低于当地最最低工资标标准的百分分之八十。六、请假（由由单位根据据实际确定定）（一）职工工请假 天天以下的，需需提前填写写书面请假假单，经 （

26、相关权权限管理人人员）签字字批准；请请假超过 天的的，需提前前填写书面面请假单，经经 （相关关权限管理理人员）签签字批准。紧急情况不不能提前填填写书面请请假单的，应应当电话或或者电子邮邮件请示 （相关权权限管理人人员）批准准，并在休休假后补填填书面请假假单。单位批准后后的书面请请假单一式式二份，其其中一份交交职工签收收并送 （部门）备存，另一份交职工本人。（二）职工工超假期应应提前通过过电话请示示 （相关关权限管理理人员）批批准，并在在休假后补补填书面请请假单。（三）职工工请事假未未提供劳动动期间，单单位可以不不支付工资资。第五章 培训制度度一、基本原原则（由单单位根据实实际确定）（一）单位位

27、按照国家家相关规定定依法足额额提取职工工教育培训训经费，专专款专用，切切实保障职职工培训权权利，组织织开展职工工入职培训训、在岗培培训、转岗岗培训、专专业技术技技能、职业业技能鉴定定、思想道道德（或者者单位确定定的其他培培训内容）等等教育培训训工作。（二）单位位建立健全全职工培训训制度，完完善内部职职工职业培培训和技能能实训平台台建设（有有条件的单单位，设立立内部职业业培训机构构，积极开开展职工职职业技能培培训）。单单位组织开开展各类职职工开展各各类职业技技能培训，帮帮助职工实实现岗位成成才。（三）单位位建立完善善职业技能能竞赛及激激励机制。单单位组织和和鼓励职工工以单位或或者个人名名义参加各

28、各类职业技技能竞赛，积积极开展单单位内部职职业技能竞竞赛。对职职业技能竞竞赛中表现现突出的职职工，实际际工作中业业绩突出、技技能水平高高的优秀技技能人才给给予各种奖奖励，并建建立与工资资福利待遇遇挂钩制度度。二、岗前培培训（由单单位根据实实际确定）（一）新入入职的职工工，安排为为期 天的岗岗前培训。培培训内容包包括单位基基本情况、本本用工管理理规章制度度、工作流流程、岗位位责任、工工作技能、安安全规程等等（或者单单位确定的的其他培训训内容），促促使新职工工在短时间间内熟悉单单位情况，提提高工作技技能，尽快快适用新岗岗位，发挥挥个人所长长。 （二）对于于刚从农村村到单位工工作的职工工，单位组组织

29、“从农民向向职工、从从农村向城城市”转型的教教育培训，鼓鼓励农民工工参加各类类教育培训训。三、在岗培培训（由单单位根据实实际确定）（一）单位位关心职工工的成长和和发展，每每年（或者者每季度、每每月）根据据职工的具具体岗位安安排为期 天天的岗中培培训，帮助助职工提升升技能水平平。（二）支持持和鼓励职职工参加学学历教育、技技能教育与与培训，考考取相关证证书，提高高文化知识识水平和综综合素质。对考取到学历证书或者职业资格证书的职工，单位报销以下费用： （如部分学学费、交通通费等，具具体由单位位确定）。（三）单位位与 教育培培训机构（如如高校、技技工学校等等）合作，为工作表现好、积极好学的职工提供相应

30、的培训。四、转岗培培训（由单单位根据实实际确定）（一）单位位根据情况况，可以依依法对以下下职工安排排转岗培训训：1申请转转岗并经单单位批准的的职工；2不能胜胜任工作的的职工；3患病或或非因工负负伤且在规规定的医疗疗期满后不不能从事原原工作的职职工；4因客观观情况发生生重大变化化致使劳动动合同无法法履行，经经协商同意意转岗的职职工。（二）单位位对转岗的的职工安排排为期 天的培培训，促使使职工尽快快胜任新的的工作岗位位。五、专业技技术培训（一）单位位为职工提提供专项培培训费用进进行专业技技术培训前前，与该职职工订立协协议，约定定服务期。其中培训费用 元以下的，约定的服务期为 至 年；培训费用超过

31、元的，约定的服务期为 至 年。培训费用包包括单位为为了对职工工进行专业业技术培训训而支付的的有凭证的的培训费用用、培训期期间的差旅旅费用以及及因培训产产生的用于于该职工的的其他直接接费用。（二）劳动动合同期满满，但是单单位与职工工约定的服服务期尚未未到期的，劳劳动合同续续延至服务务期满；单单位与职工工另有约定定的，则按按约定执行行。（三）有下下列情形之之一，单位位与职工解解除约定服服务期的劳劳动合同的的，职工应应当按照劳劳动合同的的约定向单单位支付违违约金： 1职工严严重违反单单位的规章章制度的； 2职工严严重失职，营营私舞弊，给给单位造成成重大损害害的； 3职工同同时与其他他单位建立立劳动关

32、系系，对完成成本单位的的工作任务务造成严重重影响，或或者经本单单位提出，拒拒不改正的的； 4职工以以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使单位在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同的的； 5职工被被依法追究究刑事责任任的。按照法律、法法规的规定定，违约金金的数额不不超过单位位提供的培培训费用；单位要求求职工支付付的违约金金不超过服服务期尚未未履行部分分所应分摊摊的培训费费用。第六章 保密制度度一、保密义义务全体职工均均有保密的的义务，违违反保密义义务给单位位造成损失失的，依法法承担赔偿偿责任。二、保密内内容（由单单位根据实实际确定）在单位，需需保密的内内容包括：（一）技术术信息

33、： （如如技术方案案、工程设设计、制造造方法、配配方等，具具体由单位位根据实际际确定） ；（二）经营营信息： （如如营销计划划、采购资资料、财务务资料、进进货渠道等等，具体由由单位根据据实际确定定）；（三） （其其他保密信信息，具体体由单位根根据实际确确定）。三、保密措措施（由单单位根据实实际确定）（一）单位位MIMII分为：MIIMI、机机密、绝密密三个等级级（或者单单位确定的的其他分类类方式），实实行专人负负责管理。（二）MIIMI文件件资料等应应存放在有有保密设施施的文件柜柜中；借用用文件资料料等须经 （相相关权限管管理人员）批准。（三）职工工不得在公公共场所谈谈论单位MMIMI事事项和

34、交接接MIMII文件资料料等。（四）职工工不得私自自拷贝、复复印、摘录录单位MIIMI，更更不得向外外传播。职职工确因工工作需要复复印时，应应经 （相关保保密管理人人员）批准准，并妥善善做好保存存和保管工工作；对不不再需要保保存和保管管的文件资资料等，应应按规定返返回管理部部门或根据据要求进行行销毁。（五）职工工发现其他他职工有泄泄密行为或或非本单位位人员有窃窃取MIMMI的行为为或动机，应应及时阻止止并向 （相关保保密管理人人员）汇报报。职工发发现单位MMIMI已已经泄露或或有可能泄泄露时，应应当立即采采取补救措措施并向 （相关关保密管理理人员）汇汇报。（六）职工工调职或离离职时，必必须将本

35、人人保管的涉涉密文件资资料或其他他物品，按按规定移交交给所在部部门的保密密员或者单单位 部门门，不得随随意移交给给其他人员员。四、竞业限限制（一）单位位可以与下下列人员约约定竞业限限制协议或或者条款：1单位的的高级管理理人员；2单位的的高级技术术人员；3 等其其他负有保保密义务的的人员。（二）在解解除或者终终止劳动合合同后，上上述约定了了竞业限制制的人员在在约定的竞竞业限制范范围、地域域、期限内内，不得到到与本单位位生产或者者经营同类类产品、从从事同类业业务的有竞竞争关系的的其他单位位，或者自自己开业生生产或者经经营同类产产品、从事事同类业务务。竞业限制期期限不超过过两年。（三）对竞竞业限制人

36、人员，单位位在解除或或者终止劳劳动合同后后，在竞业业限制期限限内每月按按约定的金金额给予其其经济补偿偿。竞业限制人人员违反竞竞业限制约约定的，需需按照约定定向单位支支付违约金金。第七章 奖惩制度度一、奖励（由由单位根据据实际确定定）（一）单位位设立以下下奖励方法法：口头表表扬、书面面表彰、发发放奖金、提提升工资、晋晋升职务（或或者单位确确定的其他他奖励方法法）。其中每季度度奖励分在在 分内内，或者11个自然年年内奖励分分在 分内的的，给予口口头表扬；每季度奖奖励分在 分分 分，或或者1个自自然年内奖奖励分在 分 分的的，给予书书面表彰；每季度奖奖励分在 分 分，或或者1个自自然年内奖奖励分在

37、分 分的的，发放一一次性奖金金；每季度度奖励分在在 分 分，或或者1个自自然年内奖奖励分在 分 分的的，提升一一级工资级级别；每季季度奖励分分超过 分，或或者1个自自然年内奖奖励分超过过 分的的，晋升一一级职务。对于杰出贡贡献的，可可由单位负负责人集体体决定给予予更高的奖奖励。（二）职工工有下列情情形之一的的，给予11分奖励分分：1 （由单位位根据实际际确定）；2 （由单位位根据实际际确定）。（三）职工工有下列情情形之一的的，给予22分奖励分分：1 （由单单位根据实实际确定）；2 （由单单位根据实实际确定）。（四）职工工有下列情情形之一的的，给予44分奖励分分：1提出可可行性建议议，一次性性为

38、单位节节省 元以内内，或者每每月为单位位节省 元以以内的；2全季度度（或者全全年）全勤勤的（由单单位根据实实际确定）；3 （由单单位根据实实际确定）。（五）职工工有下列情情形之一的的，给予88分奖励分分：1提出可可行性建议议，一次性性为单位增增加经济效效益 元以上上，或者每每月为单位位增加经济济效益 元以以上的（由由单位根据据实际确定定）；2技术革革新，为单单位增加经经济效益 元元以上，或或者每月为为单位增加加经济效益益 元以上的的；3 （由由单位根据据实际确定定）。（六）口头头表扬、书书面表彰由由职工所在在部门提出出，人力资资源部审定定。发放奖奖金、提升升工资由职职工所在部部门提出，人人力资

39、源部部初审，单单位主要负负责人决定定。晋升职职务以及更更高的奖励励，由单位位负责人集集体决定（或或者单位对对奖励设置置其他审定定权限）。（七）单位位设立全勤勤奖，每人人每月 元。（八）单位位设立优秀秀职工奖。单位每季度度（或者每每年）按照照 %的比例例评选优秀秀职工，对对每位优秀秀职工一次次性发放 元元的优秀职职工奖金。二、惩处（由由单位根据据实际确定定）（一）单位位设立以下下惩处方法法：口头批批评、书面面批评、扣扣发奖金、降降薪、降职职、严重违违规解除劳劳动合同（或或者单位确确定的其他他惩处方法法）。（二）每季季度惩处分分在 分内，或或者1个自自然年内惩惩处分在 分分内的，给给予口头批批评；

40、每季季度惩处分分在 分 分，或者者1个自然然年内惩处处分在 分 分的，给给予书面批批评；每季季度惩处分分在 分 分，或者者1个自然然年内惩处处分在 分分 分的，减减发奖金。每季度惩处处分超过 分分，或者11个自然年年内惩处分分超过 分的的，属于严严重违反单单位规章制制度，单位位可以按照照劳动合合同法第第三十九条条的规定解解除劳动合合同，无需需支付经济济补偿；但但惩处分在在 分 分，职工工本人申请请并经单位位 （相关关权限管理理人员）同同意的，可可以协商变变更劳动合合同实施降降薪、降职职。（三）职工工有下列情情形之一的的，给予11分惩处分分：1 （由单单位根据实实际确定）；2 （由单单位根据实实

41、际确定）。（四）职工工有下列情情形之一的的，给予22分惩处分分：1 （由单单位根据实实际确定）；2 （由单单位根据实实际确定）。（五）职工工有下列情情形之一的的，给予44分惩处分分：1旷工半半天的（由由单位根据据实际确定定）；2 （由单单位根据实实际确定）。（六）职工工有下列情情形之一的的，给予88分惩处分分：1旷工一一天的（由由单位根据据实际确定定）；2 （由单单位根据实实际确定）。（七）口头头批评、书书面批评由由职工所在在部门提出出，人力资资源部审定定；扣发奖奖金由职工工所在部门门提出，人人力资源部部初审后，由由单位 （相关权权限管理人人员）决定定；降薪、降降职、严重重违规解除除劳动合同同

42、，由单位位负责人集集体决定（或或者单位对对惩处设置置其他审定定权限）。（八）职工工每迟到、早早退一次，除除给予惩处处分外，同同时减发全全勤奖 元；每旷工半半天，除给给予惩处分分外，同时时减发全勤勤奖 元元。职工每月迟迟到、早退退、旷工超超过 次的，不不发当月全全勤奖，且且不得参加加所处季度度（当年）的的优秀职工工评选。第八章 离职制度度一、协商解解除经单位与职职工协商一一致，可以以解除劳动动合同；其其中由单位位提出解除除劳动合同同的，按规规定支付经经济补偿。二、单位依依法解除（一）有下下列情形之之一的，单单位可以按按照劳动动合同法第第三十九条条的规定解解除劳动合合同，无需需支付经济济补偿：1职

43、工在在试用期内内被证明不不符合录用用条件的；2职工严严重违反单单位规章制制度的；3职工严严重失职，营营私舞弊，对对单位造成成 元以上上经济损失失或者其他他重大损害害的（单位位可根据实实际界定“重大损失失”的标准）；4职工同同时与其他他单位建立立劳动关系系，对完成成本单位的的工作任务务造成严重重影响，或或者经本单单位提出，拒拒不改正的的；5职工以以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使单位在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同，致致使劳动合合同或者变变更协议无无效的；6职工被被依法追究究刑事责任任的。（二）有下下列情形之之一的，单单位提前三三十日以书书面形式通通知职工本本人或者额额外支付职职工一个月月工资后，可可以解除劳劳动合同，并并依法支付付经济补偿偿：1职工患患病或者非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期满后不能能从事原工工作，也不不能从事由由单位另行行安排的工工作的；2职工不不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的（单单位可根据据实际界定定“不能胜任任工作”的标准；若以劳动动定额为标标准的，确