XXXX行政人事管理制度5233.docx

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1、制度考勤管理制制度页 码共3页 第第1页受控状态编 号A-A-220133-0001执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版内 内容一、工作时时间及节节假日1、公司实实行每天天工作八八小时，每每周至少少休息一一天的工工作制，上上班时间间为周一一至周六六；2、冬至 100月1日日4月月30日日。上班班时间为为：8：3018：00 （成都都、西安安） 冬至 110月11日44月300日。上上班时间间为：88：000177：300 （福福州、连连江、福福清、安安溪、南南昌）中午休息11个半小小时。夏至 55月1日日9月月30日日。 所所有公司司上班时时间为：8：000118：000 中午午休息2

2、2个小时时3、公司法法定节假假日为：元旦、春春节、清清明节、五五.一劳劳动节、端端午节、中中秋节、国国庆节，具具体放假假时间营营运总办办根据公公司实际际情况另另行通知知；二、刷卡1、所有员员工上下下班均须须按时打打卡，任任何人不不得代他他人或由由他人代代打卡，否否则公司司将对员员工本人人及代打打卡者2200分分/次处处罚。上上、下班班无打卡卡又无请请假、出出差、无无考勤记记录卡证证明的视视为旷工工；2、各公司司行政人人事负责责人必须须在新员员工入职职1个工工作日内内，录入入指纹或或发放考考勤卡；3、除特殊殊情况外外，所有有员工须须先到公公司打卡卡报到后后，方能能外出办办理各项项事务，如如有特殊

3、殊情况，应应事先征征得各公公司经理理同意，未未报备按按迟到或或旷工处处理；4、因公或或因私人人原因未未打卡者者，必须须在事后后第二个个工作日日填写考考勤记录录卡说说明事由由，由公公司经理理签字审审批，超超过6次次的需OOA到营营运经理理审批，第第6次起起，将对对申请人人10分分/次的的扣分；三、迟到：1、于规定定上班时时间超出出1分钟钟到岗的的均视为为迟到。例例如上班班时间是是8：000,打打卡时间间是8：01分分，则为为迟到，迟迟到5分分钟以内内扣5分分/次，110分钟以以内的扣扣10份/次，330分钟钟以内的的扣300分/次次。2、每月每每位员工工5分钟钟以内迟迟到2次次以内可可以免扣扣，

4、第三三次开始始按上述述制度扣扣分，从从当月薪薪资中扣扣除。四、早退：于规定定下班时时间前220分钟钟内离岗岗的，视视为早退退，早退退10分分钟以内内扣100分/次次，早退退11-20分分钟以内内，扣115分/次； 五、旷工1、未经请请假批准准擅自缺缺勤者，视视为旷工工；2、迟到、早早退超过过20分分钟者视视为旷工工；3、一个月月累计旷旷工3日日或一年年累计旷旷工超过过5天者者，视为为自动离离职。年年旷工超超过3天天者，公公司有权权取消该该员工本本年度的的福利；4、旷工除除扣发当当日工资资外，另另给予旷旷工半天天扣工资资总额的的2.55%、旷旷工1天天扣工资资总额的的5%，旷旷工2天天扣工资总额

5、的的10%，旷工工3天者者，按自自动离职职处理；5、旷工以以半天为为单位进进行核算算，旷工工4小时时以内的的，按旷旷工半天天核算，以以此类推推；制度考勤管理制制度页 码共3页 第第2页受控状态编 号A-A-220133-0001执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版内 内容六、满勤奖奖：满勤勤奖考核核周期为为二个月月（即11月-22月考核核一次，33月-44月考核核一次，），奖奖金为1100元元，连续续两个月月无任何何请假（公公假、婚婚假除外外）迟到到、早退退、旷工工等违反反考勤制制度的在在职员工工给予在在达到条条件的第第二个月月工资中中一同发发放。七、外出、出出差1、公司后后勤人员员外

6、出应应到行政政人事负负责人报报备，并并在外外出登记记表中中详细填填写外出出事项、时时间及预预计往返返时间等等；由行行政人事事负责人人监督。前前返回时时间由行行政人事事负责人人确认。行行政人事事负责人人外出需需向营运运经理报报备。2、公司总总办将不不定期抽抽查外外出登记记表，如如员工外外出未登登记，也也未报备备，事后后没有及及时说明明事由。一一律按旷旷工处理理。3、所有员员工往返返至工作作区域以以外的地地方办理理公事均均视为出出差，出出差前应应事先填填写出出差申请请单；具体详详见出出差管理理制度八、请假：（一）病假假1、病假以以小时为为最小单单位计算算，不满满1小时时的按11小时计计算；2、年累

7、计计请病假假不得超超过7天天，7天天以内的的不扣病病假的工工资，超超过7天天的按事事假处理理；3、病假须须附县市市级以上上医院诊诊断证明明，无县县市级以以上医院院诊断证证明的按按事假处处理；（二）事假假1、事假以以小时为为最小单单位计算算，不满满1小时时的按11小时计计算。2、事假年年累计达达30天天者，按按自动离离职处理理。九、带薪假假期1、婚假：员工结结婚可请请婚假33天，请请假时需需附结婚婚证复印印件。2、产假：按国家家相关政政策及部部门工作作情形执执行。 3、丧假：员工直直系亲属属去世可可给丧假假3天（直直系亲属属指父母母、配偶偶及子女女）。4、公假：凡是公公司公费费派出或或公司同同意

8、外出出学习、培培训的，一一律按公公假处理理。十、外派人人员1、对于总总部外派派（跨省省外派）至至各公司司的人员员，给予予报销一一年一次次的往返返车费（春春节）。2、公司临临时通知知回总部部参加会会议或其其他工作作需要等等，公司司给予报报销往返返车费。3、此外因因个人原原因请假假的，公公司一律律不予报报销费用用。制度考勤管理制制度页 码共3页 第第3页受控状态编 号A-A-220133-0001执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版内 内容十一、加班班一般情况下下，公司司不提倡倡超时间间工作，因工作需要必须加班时，须提出申请，经部门负责任人提前审核后，营运经理审批后方可认定为加班。临时需要

9、加班又无法事先申请加班手续的，须事前电话至营运经理口头报备后，方可认定为加班，并于事后第一时间补办手续，逾期将不予认定为加班。夜间加班不得超过23点。1、 原则上员工工日常加加班或者者周日加加班，上上下班时时均需打打卡，对对于因工工作原因因，须在在外加班班的，在在办理加加班手续续时，须须事先注注明“无需打打卡”，获准准后方可可不打卡卡。2、 经理级以下下员工加加班可以以选择调调休或者者核算加加班工资资形式，经经理级（含含）以上上的员工工加班以以调休形形式补休休。3、 补休人员必必须提前前2天，按按请假审审批的要要求和流流程办理理相关补补休手续续，补休休须在当当月内休休完，且且一次补补休天数数不

10、得超超过2天天。十二、请假假审批权权限1、根据公公司规定定的审批批权限审审批；2、请假流流程：行政人事负责人存档并核算工资权限人 审批公司经理复核部门负责人审核申请人 （1）公司司员工请请假，需需至少提前前2天填填写请假假条，经经权限审审批人审审批通过过后方可可请假，否否则按旷旷工处理理；（2）员工工当天上上班前因因疾病、突突发事件件等原因因无法事事先办理理请假手手续的，可可以先电电话向审审批权限限人报备备，但必必须在上上班的第第一天补补假；其其它一律律必须提提前申请请、填写写请假条条审批后后方能按按事假核核算，否否则按旷旷工处理理； （3）公司司法定节节假日放放假时（如如春节、国国庆、中中秋

11、），请假没有提前申请审批，但未在公司规定时间回岗的，取消当月的绩效；（4）所有有员工请请假，不不允许口口头请假假，必须须有审批批过的请请假条；否则按按旷工核核算；（5）以上上相关规规定，由由行政人人事负责责人负责责监督执执行；制度会议管理制制度页 码共1页 第第1页受控状态编 号A-A-220133-0002执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版内 内容一、会议种种类与组组织1、公司会会议：主主要包括括年会、季季会、全全体员工工大会，公公司会议议由总办办负责组组织召开开，由总总办负责责通知。2、月例会会：由公公司经理理主持，主主要以汇汇报总结结本月工工作情况况，下达达次月工工作任务务和目

12、标标；3、周例会会：由公公司经理理负责主主持，传传达本周周公司有有关文件件通知；员工汇汇报一周周工作情情况，提提出需协协助解决决的，由由经理制定定解决方方案；对对本周末末完成事事务分析析原因，提提出下周周工作要要点；二、 会议议计划与与统筹1、 周会会议：每每周六各各公司经经理需将将周会内内容做会会议计划划提交至至集团总总经理审审批，经经审批同同意后，各各公司经经理根据据会议计计划内容容，周一一执行周周会。2 、月会会议：每每月8日日前个公公司经理理需将本本月月会会议计划划提交至至集团总总经理审审批，经经审批同同意后，各各公司于于每月110号准准时召开开月会议议。3、其他会会议由总总办负责责通

13、知并并组织。4、所有会会议行政政人事负负责人必必须提前前1个工工作日已已书面形形式正式式通知各各参会人人，以便便于参会会人员安安排好各各自工作作。三、会议记记录1、所有会会议的会会议记录录由行政政人事负负责人记记录，并并在会议议半个工工作日内内整理完完成提交交总办邮邮箱。2、周例会会记录按按照总办办规定的的固定模模版，详详细记录录会议的的内容，经经各公司司经理审审阅提交交至总办办邮箱；2、月例会会会议记记录根据据实际发发言内容容及会议议内容制制作会议议记录，参参会人签签字确认认后，提提交发至至总办邮邮箱；四、会议纪纪律与管管理1、各参会会人员在在会议前前需准备备相关资料料，会上上依次发发言汇报

14、报工作，做做到会前前有准备备、会上上有重点点、会后后有结果果的会议议组织目目的。2、人员必必须严格格遵守会会议时间间，会议议开始前前5分钟钟到达会会议现场场，做好好签到工工作，如如迟到或或缺席的的，按考考勤规定定处理。3、开始时时应将手手机调成成静音，如如发现未未调静音音的，一一次扣220分。4、会议开开始后，不不得随意意进出，如如有特殊殊情况，需需征得会会议主持持人同意意，否则则，一次次扣200分。5、会议结结束后，参参会人员员需保持持会场整整洁，桌桌椅归位位。6、会上讨讨论的问问题属公公司机密密，参会会人员必必须遵守守公司的的保密制制度，严严守会议议纪律，保保守会议议秘密，在在会议决决议未

15、正正式公布布以前，不不得私自自泄露会会议内容容影响决决议实施施，否则则按泄密密问题的的严重程程度，给给予泄密密人2000-5500分分/次的的处罚；7、各公司司行政人人事负责责人负责责会后各各项工作作事项的的执行、跟跟踪及反反馈工作作。8、总办对对会议各各项工作作执行、反反馈负有有监督检检查的责责任，经经总办抽抽查没有有执行到到位的，将将给予各各公司行行政人事事负责人人2000分/次次的处罚罚。 附附件：周周会议记记录范本本制度文件管理制制度页 码共2页 第第1页受控状态编 号A-A-220133-0003执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版内 内容一、文件种种类、章程、制度度、规定定

16、、条例例、办法法、细则则、决议议、决定定、公告告、指示示、令、议议案、方方案、通通知、通通告、会会议纪要要、请示示、意见见、批复复、会议议记录、函函、函告告二、文件编编码导则则序号部 门代号序号文件类型代号1总 办A1规章制度A2连江公司LZ2表格B3安溪公司AX3合同C4南昌骏盛JS4公务D5西安骏宝宝JBB5流程L6成都明锦CD6一般文件7福清公司FQ7机密文件*8南昌世代NCSD9西安世代XASD三、编写说说明1、公务包包含通知知、通告告、通报报、报告告、申请请、批复复、会议议纪要、函函、决议议2、受控状状态分为为：一般般文件和和机密文文件3、发行版版本只针针对制度度、权限限等有更更新类

17、型型的文件件，其余余一般文文件统一一填写为为“第一版版”4、页码统统一为“共几页页 第几几页”5、编号为为：部门门代号-文件类类型-年年份-文文件数；例如AA -AA-20013-0011四、文件保保管和传传达1、行政人人事负责责人为各各公司文文件的保保管人，公公司所有有文件行行政人事事负责人人必须存存档1份份；2、总办下下发的文文件，各各公司行行政人事事负责人人必须在在文件下下发后44个小时时内查阅阅，文件件如有问问题的，必必须在11个工作作日内提提出；3、由行政政人事负负责人负负责各类类文件的的传达和和执行跟跟踪，总总办下发发的文件件必须在在2个工工作日内内传达到到位；经经总办抽抽查，文文

18、件传达达不到位位的，给给予1次次30分分的处罚罚；五、文件销销毁1、各公司司行政人人事负责责人，每每年1月月份必须须对文件件整理一一次，有有存档价价值的放放入档案案盒或牛牛皮档案案袋，电电子档的的拷在UU盘存档档，其他他的一律律给予删删除或销销毁；2、总办将将通过出出差或远远程操作作对各助助理的文文件存档档情况进进行抽查查，执行行不到位位的，给给予300分/次次的处罚罚；六、文件格格式、版版面、用用纸及装装订要求求1、各类公公文的写写作格式式及范例例可参考考国家家行政机机关各类类公文格格式和写写作范例例。制度文件管理制制度页 码共2页 第第2页受控状态编 号A-A-220133-0003执行部

19、门各公司监督部门营运总办发行版本第一版内 内容2、各部门门编制文文件时，必必须编号号，以便便于查阅阅（当表表格作为为单独文文件发文文时，须须编号；当作为为公文中中的附表表时，则则无需编编号）；编号的的格式应应该为：部门代代号-文文件类型型代号-年份-部门编编码文件件的序，例例如集团团总办的的通知，编编号应为为：A-D-220099-0001。3、文件标标题根据据内容拟拟定，命命名清晰晰，能简简要概括括文件内内容（例例如：关关于的通知知）；用用小二号号宋体字字并加粗粗，可分分一行或或多行居居中排版版；回行行时，要要做到词词意完整整，排列列对称，间间距恰当当。4、文件基基本内容容应包括括起因以以及

20、中间间交涉过过程，必必要时应应附上相相关资料料与文件件。用语语应简明明扼要，主主题明确确，用词词必须准准确规范范；文件件内容须须仔细斟斟酌，以以便能顺顺利实施施；文种种表述须须准确。5、文件须须注明起起草者或或请示者者及其所所属部门门，并签签署名字字及编制制日期；签名应应使用正正楷字体体，字迹迹清晰可可辨。6、文件中中对于重重要事项项的部分分，需字字体加粗粗表示出出来；有有重大修修改变动动的部分分，需使使用下划划线并加加粗表示示。7、文件的的最下端端需注明明主送部部门及抄抄送部门门。8、通知、通通告、函函、报告告须有主主题词。9、部门名名称统一一按集团团总办定定义的部部门名称称执行。10、公文

21、文如有附附件，在在正文下下空1行行左空22字标识识“附件”，后标标全角冒冒号和名名称。附附件如有有序号使使用阿拉拉伯数码码（如“附件：1.”）；附件名名称后不不加标点点符号。附附件应与与公文正正文一起起装订，并并在附件件左上角角第1行行顶格标标识“附件”，有序序号时标标识序号号；附件件的序号号和名称称前后标标识应一一致。注：公文正正文中有有一些内内容，如如图表、名名单、规规定等，如如穿插在在公文正正文中，往往往隔断断公文前前后意思思的联系系而造成成阅读上上的不便便，需将将其从公公文正文文中抽出出作为公公文的附附件单独独表述。公公文的附附件是文文中内容容的组成成部分，与与公文正正文一样样具有同同

22、等效力力。11、公文文用纸统统一使用用白色AA4纸； 12、排版版时，每每页首行行应设段段前0.5行或或1行，正正文视内内容量选选择小四四号或五五号宋体体字，行行距为116-225磅；上下左左右边距距不得小小于1厘厘米；每每一段起起头须空空2字（空空4格）；序号要要遵循大大小原则则，从大大到小依依次为：“一、”“（一一）”“1.”“（11）”“”，每每一级序序号下还还可细分分为ABBC或“1.” 。13、印刷刷要求版版面干净净无底灰灰，字迹迹清楚无无断划，尺尺寸标准准，版心心不斜。14、装订订要求左左侧装订订，不掉掉页；公公文封面面与书芯芯不脱落落，后背背平整、不不空；无无坏钉、漏漏钉、重重钉

23、，钉钉脚平伏伏牢固；后背不不可散页页明订。制度办公用品制制度页 码共1页 第第1页受控状态编 号A-A-220133-0004执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版内 内容为进一进加加强各公公司办公公用品管管理，规规范办公公用品的的采购与与使用，有有效地控控管公司司的办公公成本，特特制定本本制度。一、办公用用品分类类1、固定资资产类办办公用品品，指单单价在3300元元以上、耐耐用期在在一年以以上，如如：传真真机、复复印机、有有些耐用用期在一一年以上上的办公公用品，也也作为固固定资产产类办公公用品，如如电话、路路由器；2、消耗性性办公用用品，是是指一经经领用、使使用后，失失去原有有效能和和

24、价值；如：笔笔记本、水水笔、铅铅笔、橡橡皮等；二、办公用用品采购购1、各公司司行政人人事负责责人每月月3日提提交办办公用品品采购申申请单至营运经理处审批；2、营运经经理审批批完后，助助理将办办公用品品采购申申请单交给公司授权的采购负责人，由采购负责人必须在3个工作内采购到位；3、行政人人事负责责人根据据采购回回来的办办公用品品票据，按按品名、数数量、规规格、单单价录入入到办办公用品品库存汇汇总表中；4、采购负负责人采采购时，必必须严格格按照审审批的办办公用品品采购申申请表进进行采购购，不得得随意增增加采购购品项和和数量，凡凡未列入入采购计计划或未未经领导导审批的的物品，任任何人不不得擅自自购买

25、，否否则一律律不予报报销。5、行政人人事负责责人在提提交办办公用品品采购申申请单前前，应先先对公司司办公用用品的库库存进行行盘点，及及时了解解库存情情况，保保证供给给正常。6、新员工工到职或或临时急急用的办办公用品品，可根根据实际际情况临临时增加加购买；否则一一个月只只允许定定期采购购一次。三、办公用用品领用用1、由使用用人到行行政人事事负责人人处领用用，使用用人领用用完后，行行政人事事负责人人必须及及时更新新办公公用品库库存汇总总表。2、行政人人事负责责人必须须严格按按照营运运总办制制订的办办公用品品领用标标准和登登记表执行，对办公用品领用进行登记和严格控管。3、营运经经理每月月对各公公司的

26、办办公用品品库存汇汇总表和和办公公用品领领用标准准和登记记表进进行抽查查。若发发现办公公用品超超标使用用或者采采购未按按规定审审批的，将将给予行行政人事事负责人人10分分/次扣扣分。四、办公用用品报废废和管理理责任1、固定资资产类办办公用品品必须挂挂帐管理理，按固固定财产产管理规规定里里的使用用期限管管理；2、人员调调动或离离职时，行行政人事事负责人人必须监监督好固固定财产产的移交交工作；并经移移交人与与接收人人双方签签字确认认交接的的固定资资产。3、固定资资产类办办公用品品报废，必必须OAA到营运运经理处处审批；4、未经审审批私自自报废的的，或者者未经报报废审批批，行政政人事负负责人私私自将

27、固固定财产产档案调调帐处理理的，经经营运总总办查出出，行政政人事负负责人承承担金额额；5、营运经经理每年年出差至至各公司司盘点固固定资产产，发现现账物不不符的，将将取消行行政人事事负责人人当月绩绩效奖金金。五、附办办公用品品采购申申请表、办办公用品品库存汇汇总表、办办公用品品领用标标准表、登登记表制度固定财产管管理制度度页 码共2页 第第1页受控状态编 号A-A-220133-0005执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版内 内容一、固定财财产的范范围1、指单价价在3000元（含含3000元）耐耐用期在在一年以以上，并并能够独独立使用用的行政政办公、后后勤服务务等仪器器设备；2、单价虽虽

28、然达不不到固定定财产的的起点，但但耐用期期在一年年以上的的大批、同同类财产产，也作作为固定定财产管管理；3、办公家家俱无论论价值多多少都按按固定财财产进行行管理。二、对固定定财产进进行分类类1、A类指指金额在在5000元以上上耐用不不易耗品品，如：电脑、空空调、打打印机等等；2、B类指指金额在在50元元至5000元之之间耐用用品，如如：办公公桌、路路由器、电电话等；3、C类指指金额在在50元元以下易易耗品，如如：文件件架、UU盘、计计算机等等； 三、固定定财产管管理、编编号 1、根据据公司办办公特点点，固定定财产以以公司为为单位进进行统一一管理，由各公司行政人事负责人负责管理；2、各部应应按公

29、司司要求对对固定财财产进行行编号管管理，具具体如下下：（1）A类类、B类类固定财财产各部部编号如如下（以以此类推推）： aa、连江江公司：LZ-AA0011，LZZ-B0001b、南昌骏骏盛：NNCJSSA0001，NNCJSSB0001c、西安骏骏宝宝部部：XAAJBBBA0001，XXAJBBBB0001d、成都部部：CDDA0001，CCD B0001（2）C类类固定财财产不需需要编号号，行政政人事负负责人应应登记好好各部个个人C类类财产。3、如有人人员调动动与离职职，行政政人事负负责人应应安排做做好交接接工作，交交接双方方签字确确认。4、如总经经办抽查查发现固固定财产产短缺的的，行政政

30、人事负负责人应应全额赔赔偿。四、固定财财产的购购置1、各公司司因工作作需要购购置固定定财产的的，需通通过OAA审批，经经营运经经理审批批后，由由公司统统一购买买或公司司授权指定定人员购购买；2、各类财财产购买买需统一一开据公公司名称称抬头的的增值税税发票，发发票原件件交由财财务报销销使用，复复印件由由行政人人事负责责人存档档。3、固定财财产到货货时，行行政人事事负责人人应登记记入库，在在入库表表中应详详细填写写固定财财产名称称、规定定型号、金金额及数量，入入库后通通知使用用人填写写固定财财产领用用单，给给予领用用，落实实到使用用人。4、各公司司行政人人事负责责儿女如如有新购购的固定定财产，应应

31、及时登登到固定定财产档档案，每每月4日将固固定财产产档案发发到总办办五、固定财财产的转转移、闲闲置1、人员离离职时，固定定财产需需办理财财产闲置置或部门门转移的的，各公公司行政政人事负负责人须须在1个工作作日内将将固定资资产转移移到位；制度固定资产管管理制度度页 码共2页 第第2页受控状态编 号A-A-220133-0005执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版内 内容2、各公司司人员离离职时，个个人的固固定财产产及常用用财产须须如无交交接人的的情况下下由公司司经理全全权负责责交接情情况，确确保帐物物无误；3、固定财财产编码码保持不不变，填填写清楚楚新的使使用部门门，以便便监督清清查。4

32、、各公司司行政人人事负责责人每季季度必须须和总帐帐会计一一起，对对固定财财产盘点点1次，每季度度次月33日，将将固定定资产盘盘点盈亏亏表签签字扫描描发到总总办；六、固定财财产的报报废1、当固定定财产严严重损坏坏，没有有维修价价值时，由由固定财财产使用用部门提提出申请请，填写写“物品报报废申请请单”，提交交OA权权限人审审批。2、财务部部依据营营运经理理批准的的物品报报废申请请单和实实物处理理结果，进进行帐务务处理。3、未经审审批，私私自报废废的，由由使用人人按产品品折旧价价进行赔赔偿。七、相关责责任1、各公司司行政人人事负责责人未建建立公司司完整的的财产管管理档案案及完整整细致的的个人明明细财

33、产产管理档档案，给给予500分/次次的扣分分；2、各公司司若岗位位重组，编编制调整整，人员员离职等等，固定定财产未未在5个个工作日日内来办办理转移移或闲置置的，给给予行政政人事负负责人550分/次次的扣分分。3、若总办办抽查或或盘点时时发现有有盘亏现现象，根根据情节节轻重责责令赔偿偿，并对对行政人人事负责责人一次次扣500分、财财产使用用人一次次扣100分的扣扣分。八、固定财财产的折折旧为了规范公公司固定定财产管管理，公公司将对对A类、BB类每月月进行分分摊折旧旧。现对对固定财财产折旧旧方案做做如下说说明：1、对A类类固定财财产总金金额按33年年限限折旧，运货车辆按5年年限折旧；总经理使用车辆

34、按6年折旧2、B类固固定财产产总金额额按2年年年限折折旧；3、各公司司固定资资产挂账账必须明明确固定定资产名名称、品品牌、型型号、规规格、数数量、购购买单价价、购买买日期、折折旧月份份及其他他信息。同同一名称称，不同同规格或或者品牌牌型号的的必须分分开挂账账。4、各部行行政人事事负责人人需要提提供A类类、B类类固定财财产数据据提供给给财务统统计制表表，由财财务部折折算月折折旧固定定财产金金额，上上交营运运经理审审批后，财财务执行行；5、每月新新增的固固定财产产需提供供一份给给财务部部，由财财务部在在次月起起核算折折旧制度出差管理制制度页 码共2页 第第1页受控状态编 号A-A-220133-0

35、006执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版内 容一、出差手手续办理理1、人员出出差应提提前在OOA工作作流上填填写出出差申请请单，制制定好出出差计划划，并经经直属上上级审批批后，方方可出差差； 2、因公务务紧急，未未能按出出差审批批手续办办理的，必必须在出出差后的的1个工工作日内内补办相相关手续续；3、出差差申请单单审批批后抄送送行政人人事负责责人处，用用于薪资资核算的的依据；行政人人事负责责人需确确认出差差往返时时间，出出差申请请单需需打印出出来附在在报销单单后面，作作为财务务审核差差旅费的的依据。二、出差补补助标准准 职务补助标准住宿出差补助合计经理级别12030150主管级别10

36、030130普通员工70301001、住宿费费能开发发票的地地方尽量量开发票票，不能能开发票票的地方方以收据据代替，并并盖上当当地宾馆馆有效章章；2、各公司司有办事事处有宿宿舍的地地方，不不允许产产生住宿宿费；3、如出差差目的地地无法安安排住宿宿的，按按照出差差报销标标准给予予报销住住宿费，超超过部分分自行承承担；如如可安排排住宿地地却在外外产生住住宿费的的，费用用一律自自行承担担。4、出差补补助：包包括餐费费补助、话话费补助助三、交通费费1、所有人人员省内内出差选选择交通通工具以以汽车及及火车为为主，如如跨省出出差，超超出以下下省份的的根据里里程数情情况而定定交通工工具；行程级别交通工具备注

37、福州往返南昌经理级以上火车/汽车经理级以下福州往返西安/ 成都经理级以上飞机经理级以下5折以下飞机票/火车若无5折以下机票，则差额由报销人自己承担，或者选择做火车其他公司间往返经理级以上火车/汽车其他公司往返指：例如南昌-成都、成都-西安制度出差管理制制度页 码共2页 第第2页受控状态编 号A-A-220133-0006执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版内 内容2、交通费费凭有效效车票实实销实报报。有效效车票指指出发点到目目的地区区间车票票，时间间上符合合出差时时限，且且为国家家税务机机关或运运输部门门统一印印制的正正规发票票。中途途不得绕绕路办其其他事宜宜，绕到到期间多多支付的的费

38、用均均由个人人自理，考考勤按旷旷工处理理。市内内交通可可按公共共汽车交交通费，凭凭有效票票据给予予报销。3、自驾车车：公司司给予补补贴适当当的油费费，不再再报销交交通费，有有产生过过路费用用的，按按正规票票据给予予报销；4、公司驾驾车：不不产生额额外交通通费用，有有产生过过路费用用的，按按正规票票据给予予报销；四、出差报报销规定定1、人员出出差须在在出差结结束后33个工作作日内完完成差旅旅费的报报销工作作；2、所附单单据应与与费用用报销单单中的的摘要一一一对应应，摘要要填写清清楚，书书写工整整，否则则退回，不不予报销销。出出差行程程表中中必须将将出差起起止时间间、路线线、事由由、附件件张数等等

39、项目填填写完整整，不得得省略不不填，出出差路线线不得汇汇总填写写；所付付单据应应与出出差申请请单出出差路线线相符；无出出差申请请单财财务不予予报销；报销人人填写姓姓名，必必须为正正楷字体体。3、所有的的费用遵遵循真实实性和合合理性的的原则，绝绝不允许许出现多多报或虚虚报的情情况，经经财务核核销费用用多报或或虚报的的，费用用一律不不予核销销，还将将给相关关责任人人20-1000分的处处罚，严严重的给给予辞退退处理；五、核算出出差补助助的时间间标准一、出差当当日122：000以前出出发的，按按1天计计算；二、出差当当日122：000以后出出发的，按按半天计计算；三、出差当当日122：000以前返返

40、回的，按按半天计计算；四、出差当当日122：000以后返返回的，按按1天计计算；此制度从审审批之日日起至220133年1月月1日期期间有效效制度劳动纪律及及卫生管管理制度度页 码共1页 第第1页受控状态编 号A-A-220133-0007执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版内 内容一、为保证证办公室室的卫生生，让员员工有一一个更加加舒适、优优美的办办公环境境，特制制定本办办法；二、上班时时间内，须须遵守纪纪律：1、早上上上班5分钟后后，不得得食用早早餐；2、严禁在在办公室室吸烟；3、手机必必须处于于振动状状态，固固定电话话不得使使用免提提，除有有紧急事事情外，上上班时间间不得接接打私人

41、人电话；4、严禁上上网查看看或下载载与工作作无关的的内容；5、个人用用品及办办公设备备须保持持整洁；四、各部门门区域及及员工工工作场所所内，均均须保持持整洁，不不得堆积积足以发发生异味味或有碍碍卫生的的垃圾，须须每日清清扫一次次，且必必须在下下班之后后进行；1、办公物物品及文文件材料料必须摆摆放整齐齐，禁止止摆放私私人物品品或与工工作无关关的物品品；2、工作台台底部禁禁止推放放与工作作无关的的任何物物品，如如有临时时寄存品品1个工工作日内内须清理理完毕；3、办公设设备电话话，网络络线路必必须捆扎扎好，连连线整齐齐；4、椅子摆摆放整齐齐，人离离开座位位，应立立即靠至至工作台台的正确确位置，并并摆

42、正；5、保持过过道畅通通，禁止止放置任任何物品品（如椅椅子等）；6、保持设设备的清清洁，应应每月消消毒一次次；7、饮水机机须保证证安全水水位线，如如发现饮饮水机水水量少过过，应主主动及时时添水，保保证设备备安全；8、办公环环境内，严严禁随地地吐痰，乱乱扔垃圾圾纸屑杂杂物；9、墙壁上上应保持持清洁，严严禁沾上上污渍；10、雨天天雨伞应应统一放放置卫生生间指定定地方，禁禁止带入入工作场场所内；11、节约约用水用用电，晚晚上下班班后，最最后一个个离开办办公室的的人员应应检查水水、电关关闭情况况；办公公区域无无人时，须须马上把把电源关关闭；12、出入入卫生间间应随手手关门、关关灯；13、如在在公司点点

43、餐吃饭饭的，用用餐完毕毕后应及及时将垃垃圾清理理干净，不不得放置置于办公公室中；14、废弃弃纸箱应应放入指指定位置置，禁止止随意堆堆放；15、各部部门玻璃璃门窗必必须每周周清洁一一次，保保持整洁洁明亮；五、洗手间间、茶水水间及其其他卫生生设施，必必须特别别保持清清洁；1、便后便便器要冲冲水，并并必须清清洗干净净；2、洗手后后擦手的的纸巾要要扔进垃垃圾桶，不不要扔在在洗盆台台或地板板上；六、各部门门开完会会后，必必须负责责整理会会议室卫卫生，办办公文件件，纸张张等及时时收好，椅椅子摆放放整齐；七、卫生实实施1、各区域域卫生和和劳动纪纪律由行行政人事事负责人人安排和和实施，行政人人事负责责人每天天

44、对各区区域的卫卫生和劳劳动纪律律进行考考评，违违反1项项扣100分，上上班上网网查看跟跟工作无无关的内内容者，11次扣1100分分；2、每天下下班后做做卫生，保保证所负负责区域域的干净净整洁，每每两天浇浇一次盆盆景，每每周六进进行卫生生大扫除除；制度车辆管理制制度页 码共3页 第第1页受控状态编 号A-A-220133-0008执行部门各公司监督部门营运总办发行版本第一版内 内容一、驾驶员员日常行行为规范范1、司机必必须遵守守中华华人民共共和国道道路交通通管理条条例及及有关交交通安全全管理的的规章；2、司机工工作要积积极主动动，服从从部门主主管的安安排与调调动，要要准时出出车，不不得怠慢慢，不得得误点； 3、车辆实实行“一车一一人”责任制制，相关关车辆的的违章，保保养将责责