毕业论文之铁路施工企业的安全文化建设27789.docx

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1、本科生毕业业设计（论论文）开题题报告题 目目： 铁路施施工企业的的安全文化化建设 学 院： 环境境科学与工工程学院 专 业： 安安全工程 班 级： 安工0661 学 号： 5580222060112 姓 名： 卢绪绪峰 指导教教师： 卢龙 填表日日期： 20110 年 33 月 211 日一、 选题的依据据及意义 铁路路是我国主主要的现代代化交通工工具，对经经济、社会会和科技发发展以及人人民物质和文化生活活需要起着着重要作用用。作为国国家的基础础设施，铁铁路运输安安全保证了了国家重点物资、重重要工程建建设、重大大科研基地地及军事运运输的需要要，也为地地方区域经经济开发、招商商引资和科科技发展带

2、带来了生机机和活力。作作为公益服服务事业，铁铁路运输安安全保障了人人民生命财财产不受伤伤害和损失失，提高了了广大人民民群众的生生活质量。铁铁路作为国民经经济的大动动脉，如果果发生事故故，特别是是重大事故故，造成行行车中断，甚甚至造成车毁人人亡的严重重后果，无无疑将会给给人民带来来不幸，给给国家造成成巨大损失失。铁路运输安全全的可靠程程度不仅直直接关系到到我国社会会主义市场场经济的健健康发展和和改革开放的进程程，而且直直接影响社社会生产、社社会生活和和社会安定定，甚至影影响国家的的声誉和形象。因因此，确保保铁路旅客客和货物运运输安全、是是与社会主主义现代化化建设和铁铁路生存发展展息息相关关的永恒

3、的的主题。一一直以来，我我国铁路部部门都十分分重视和强强调安全生产，指指出:“铁路一定定要把安全全运输放在在第一位”，“要把安全全作为铁路路运输的永恒主题题”，进而总总结出“安全第一一、预防为为主”为我国铁铁路运输安安全管理方方针。一直以来，尽尽管铁路运运输系统一一再强调“安全第一一”，但铁路路事故还是是屡禁不止止，据统计，这这些事故的的发生绝大大多数都是是由于职工工人员的麻麻痹大意、不不严格按照照规章制度办事事、图省事事而简化工工作程序等等一系列人人为因素所所造成的，反反映出当前前铁路基层站段段安全管理理存在的主主要问题是是安全意识识淡薄、职职工素质不不高和干部部作风不实。从而而导致在铁铁路

4、各项基基础设备得得到不断改改进和加强强、设备的的安全系数数得到进一步提高高的条件下下，其安全全生产状况况并没有取取得根本改改观，这就就需要基层层站段领导进一步步加强对站站段安全工工作的管理理，真正做做到“安全第一一这一方针针。然而，在当前铁路路部门的路路局直管站站段体制下下，安全管管理的格局局发生了较较大变化。站站段作为铁道部部、铁路局局、站段“三级管理理”的基层一一级，承担担着安全工工作落实和和现场安全控制制的主体责责任，既是是组织完成成生产任务务的落实主主体，又是是确保实施施设备质量和安全全生产的责责任主体。原原分局的安安全管理职职责一部分分上移到路路局，一部部分下移到站段段，这样的的改革

5、加大大了站段在在安全上的的职责和责责任。 随随着安全文文化建设逐逐步引起我我国各行各各业的重视视，越来越越多的企业业己经开始始尝试将安全文文化融入到到安全管理理工作中，以以实现企业业的本质安安全为目标标，努力培培育出优秀的安安全文化来来激发员工工“关注安全全、关爱生生命”的本能意意识，促进进主动安全机制和主主动安全环环境的形成成。但从总总的情况看看，许多企企业的安全全文化建设设还处于初级阶段段，仍然还还存在着一一些问题。其其中理论研研究居多，而而缺乏有针针对性的组组织管理和系系统的具体体指导。安安全文化建建设的状况况到底如何何?我们怎怎样去测量量怎样去评价?安安全文化建建设在哪些些方面还存存在

6、差距?如何改进进?这些都都是作为铁铁路企业安全生产的的管理者所所面临的问问题。铁路路企业安全全管理是铁铁路企业管管理的重要要组成部分，我们们要积极探探索和认真真研究运用用企业安全全文化来指指导和管理理企业安全全生产，用以解决上上述疑问。 二、 国内外研究究现状及发发展趋势十九世纪末末到本世纪纪初，西方方工业化发发展到以大大机器和生生产流水线线为主要生生产方式的阶阶段，企业业经营者主主要关心的的问题是生生产效率和和投入产出出比。泰勒勒的科学管理模式式和韦伯的的“科层制”的应用导导致了一系系列理性化化的管理实实践，但是是，它们都是基基于“理性经济济人”的假设，认认为人的行行为动机就就是为了满满足自

7、己的的私利，工作是是为了得到到经济的报报酬。本世世纪二十年年代到三十十年代，“霍桑实验验”使人们注意到了了组织中的的人际关系系、非正式式群体等因因素对组织织效益的影影响，开始始关注包括自我实实现在内的的人的社会会性需要，于于是导致了了一系列激激励理论的的出现。这这些理论强调人人际关系在在管理中的的重要性，以以人的社会会性为基础础，提出用用“社会人”的概念来代代替“经济人”的假设。系系统论的应应用和权变变理论的发发展导致了了西方组织管理在七七十年代的的“战略热”和“系统热”，即重点点由组织内内部的管理理转向战略略管理，强调调组织结构构和系统的的协调与适适应能力。八八十年代初初，人们注注意到了文文

8、化差异对企业业管理的影影响，进而而发现了社社会文化与与组织管理理的融合一一企业文化化，它是企业发展展到一定阶阶段，企业业领导人将将其在企业业创业阶段段关于经营营理念、基基本假设等达成的的共识用于于对组织管管理过程中中包括文化化、价值和和心理因素素在内等的的非结构性因素的的一种整合合，并使之之成为一个个组织或企企业独具个个性化的管管理模式，以以文化的力量推推动着组织织和企业的的长期发展展。 11.国外企企业文化研研究现状及及发展趋势势 七七十年代末末，人们发发现，理性性化管理缺缺乏灵活性性，不利于于发挥人们们的创造性性和与企业长长期共存的的信念，而而塑造一种种有利于创创新和将价价值与心理理因素整

9、合合的文化，才是真真正对企业业长期经营营业绩和企企业的发展展起着潜在在的却又至至关重要的的作用。80年代初初，威廉大内的ZZ理论、特特雷斯迪尔和艾艾兰肯尼迪的的企业文文化和阿索斯和和沃特曼的的寻求优优势三部部专著的出出版，掀起起了企业文文化研究的的热潮。八十年代，企企业文化的的研究以探探讨基本理理论为主，如如企业文化化的概念、要要素、类型以及企业业文化与企企业管理各各方面的关关系等。进进入九十年年代以来，企企业文化研研究出现了四个个走向:一一是企业文文化基本理理论的深入入研究;二二是企业文文化与企业业效益和企业发展的的应用研究究;三是关关于企业文文化测量的的研究;四四是关于企企业文化的的诊断和

10、评估的研究究。至今，有有关企业文文化的专著著约有六十十多部，论论文分布在在十几种管管理学和心理学学期刊中，企企业文化的的研究在八八十年代和和九十年代代已经成为为管理学、组组织行为学和和工业组织织心理学研研究的一个个热点。九九十年代，随随着企业文文化的普及及，企业组织越越来越意识识到规范的的组织文化化对企业组组织发展的的重要意义义，并在此此基础上，以企业业文化为基基础来塑造造企业形象象。因此，组组织文化研研究在八十十年代理论论探讨的基础上上，由理论论研究向应应用研究和和量化研究究方面迅猛猛发展。 九九十年代，西西方企业面面临着更为为激烈的竞竞争和挑战战，因此，企企业文化的的理论研究从对企企业文化

11、的的概念和结结构的探讨讨发展到企企业对文化化在管理过过程中发生生作用的内在机制制的研究，如如:企业文文化与组织织气氛、企企业文化与与人力资源源管理3、企企业文化与企企业环境、企企业文化与与企业创新新等。 密密西根大学学工商管理理学院的KKim SS. Caameroon annd Saarah J. FFreemman用现现场调查的方法以3334家研研究机构为为样本，研研究了文化化整合、文文化力量和和文化类型型与组织效益之间的的关系。 美美国哈佛大大学商学院院的约翰科特教授授和詹母斯斯核斯克特特教授总结结了他们在19877-19991年期间间对美国222个行业业72家公公司的企业业文化和经经营

12、状况的的深入研究，列举了了强力型、策策略合理型型和灵活适适应型三种种类型的企企业文化对对公司长期期经营业绩的影影响，并用用一些著名名公司成功功与失败的的案例，表表明企业文文化对企业业长期经营业绩有有着重要的的影响，并并且预言，在在近十年内内，企业文文化很可能能成为决定定企业兴衰的关关键因素。 密密西根大学学工商管理理学院的DDanieel R.Deniison和和Grettchenn M. Spreeitzeer介绍了了竞争价值框框架，描述述在此框架架下所定义义的四种主主要的文化化指向，目目的在于探探讨竞争价值模型型对于研究究组织文化化的用途。 克克罗拉多大大学工商研研究生院的的Raymmon

13、d F. ZZammuut和华盛盛顿.美国国医学院学学会的Jackk Y KKrakoowe用聚聚类分析的的方法提供供了混合研研究的范例例;密西根根大学工商商管理学院的RRoberrt E. Quiinn和GGretcchen M.Sppreittzer表表明了不同同文化类型型与生活质质量之间的密切切关系。 11997年年，Pieerre DuBoois&AAssocciatees Innc.出版版了一套组组织文化测测量和优化化量表(Orgaanizaationnal CCultuure MMeasuuremeent aand OOptimmizattion Modeel)，其其中包括用用于组

14、织分分析的模型和和用于组织织文化研究究的步骤。其其模型包括括七个方面面:(1)社会经济济环境(包包括社会文化化环境和市市场竞争等等);(22)管理哲哲学(包括括使命、价价值观、原原则等);(3)对对工作情景的组组织(包括括企业组织织结构、决决策过程等等)(4)对工工作情景的的知觉(包包括对工作作的知觉和对对管理的知知觉);(5)组织织行为(包包括工作满满意度、工工作压力、工工作动机和和归属感等);(6)企业经营营业绩(质质和量两方方面);(7)个人和组组织变量(包括年龄龄、职位、个个人价值观等等)。 RRogerr Harrrisoon & Herbb Stookes确确定了大部部分组织共共同

15、具有的的四种文化化，在此基基础上，针对对不同企业业进行相应应的变化，这这种诊断可可用于团队队建设、组组织发展、提提高产量等。 KKim SS. Caameraaon & Robbert E. QQuinnn为诊断组组织文化和和管理能力力提供了有有效的测量工具，为为理解企业业文化提供供了理论框框架，同时时也为改变变组织文化化和个人行行为方式提供了了系统的策策略和方法法。 国国外企业文文化研究走走的是一条条理论研究究与应用研研究相结合合，定性研研究与定量量研究相结合合的道路。八八十年代中中期，在对对企业文化化的概念和和结构进行行探讨之后后，便马上转入入对企业文文化产生作作用的内在在机制，以以及企业

16、文文化与企业业领导、组组织气氛、人力资资源、企业业环境、企企业策略等等企业管理理过程的关关系的研究究，进而对对企业文化与企业业经营业绩绩的关系进进行量化的的追踪研究究。定量化化研究是在在企业文化化理论研究的基础上上，提出用用于企业文文化测量、诊诊断和评估估的模型，进进而开发出出一系列量表，对企企业文化进进行可操作作化的、定定量化的深深入研究。 22.我国企企业文化研研究现状及及发展趋势势 220世纪880年代企企业文化从从美国引入入中国，220多年来来受到我国国学术界和和企业界的长期关关注和重视视，一批优优秀企业和和知名企业业相继建立立起了有自自己特色的的、较完善的企业业文化体系系，并对企企业

17、的发展展起到了较较大的积极极作用。但但在我国，许许多学者对企业业文化的认认识也有很很大差异，大大致有以下下几种观点点: (1)企业业文化是个个复合概念念，由“外显文化化”与“内隐文化化”两个部分分组成112“外显”指指的是文化化设施、文文化教育、技技术培训和和文娱活动动等;“内隐”是总目标标的倡导，要要求遵循的的价值标准准、道德规规范、工作作态度、行行为取向和和生活观念念，或指这些内容容融汇而成成的风貌或或企业精神神。 (2)企业业文化是一一种观念形形态的文化化，是一个个企业长期期形成的一一种稳定的的文化观念和历史史传统以及及特有的精精神风貌。 (3)企业业文化属于于“经济文化化”，反映的的是

18、企业这这个经济组组织的价值值观、目的的、行为准则和和习惯。企企业文化不不是一个纯纯粹的企业业性概念，更更多的是体体现它的“社会性”，不不仅包括传传统观念和和积淀，也也包括现代代概念的冲冲击影响。 与与国外企业业文化研究究相比，中中国的企业业文化研究究显得十分分薄弱，中中国的企业业文化研究还还停留在粗粗浅的阶段段，虽然也也有一些关关于企业文文化的研究究，但是大大多数是以介绍和和探讨企业业文化的意意义及企业业文化与社社会文化、与与企业创新新等的辨证证关系为主，真真正有理论论根据的定定性研究和和规范的实实证研究为为数甚少;中国企业业文化研究严重滞后后于中国企企业文化发发展实践，许许多企业在在塑造企业

19、业文化时主主要是企业业内部自己探讨讨，企业文文化实践缺缺少真正的的科学理论论的指导，缺缺少个性，同同时也难以以对企业长期期发展产生生文化的推推动力。 应应该借鉴国国外企业文文化研究，加加强中国企企业文化研研究，促进进中国企业业文化的发展。根据据对国外企企业文化研研究的了解解和对国内内企业文化化建设现状状的分析，二二十一世纪中国国企业文化化的研究应应该坚持理理论研究与与应用研究究相结合、定定性研究与与定量研究相结结合的原则则，主要侧侧重于以下下三个方面面:（1）在中中国文化背背景下，探探讨中国企业文化化的基础理理论，研究究企业文化化与中国传传统文化和和现代社会会文化的关关系、企业文化与与企业管理

20、理、企业环环境、企业业发展和企企业创新的的关系等;（2）加强强企业文化的应用研研究，关于于企业文化化的测量、诊诊断、评估估和咨询的的实证研究究;（3）加强强企业文化的追追踪研究，企企业文化的的塑造不是是一次性完完成的作品品，它要随随着企业的的发展和变化而而做出及时时的调整和和改变，才才能对企业业的长期发发展产生深深远的影响响。所以，对企业业文化进行行追踪研究究的价值是是不可低估估的。 我我国关于企企业文化的的研究是随随着社会经经济的发展展和人们对对管理实践践的探索的的发展而产生生并且迅猛猛发展的一一个研究领领域，企业业文化研究究的理论意意义在于它它发展了传统的管管理理论，对对管理过程程中社会文

21、文化因素和和人的因素素给予足够够的重视，这这与西方社会会现代化发发展的方向向是一致的的，其实践践意义在于于对企业发发展和企业业长期经营业绩提提供具有可可操作化和和定量化的的理论框架架。三、 本课题研究究内容本论文着重重从铁路企企业安全文文化建设的的实际出发发，结合国国内外专家家学者对企企业安全文化及及其评价的的研究经验验，对铁路路企业安全全文化建设设的评价指指标和评价价方法进行初步研研究。内容容结构的总总体思路是是:首先概概述企业安安全文化及及其评价的的理论和研究现状、剖剖析铁路企企业安全文文化，为本本文构建铁铁路企业安安全文化建建设的评价价模型奠定坚实实的理论基基础。其次次，在前面面分析铁路

22、路企业安全全文化构成成要素及涵涵义界定的基础上上，建立一一个铁路企企业安全文文化评价指指标体系，使使本文对铁铁路企业安安全文化建设的的评价建立立在科学客客观的基础础之上，具具有可操作作性。同时时，运用专专家调查法确定了了每级指标标的权重，为为后面的评评价模型做做好评价准准备，进而而构建铁路路企业安全文化化评价模型型。最后，将将该评价模模型实际应应用到对徐徐州车务段段的安全文文化建设现状的的定量评价价。确定因因素权重时时，采用定定性与定量量相结合的的层次分析析法(AHP)，使权重重的赋值更更加科学、合合理，较好好的反映了了各因素对对企业安全全文化现状状的重要度。 根根据以上思思路，本论论文有五章

23、章构成:第第一章是引引言，主要要阐述本文文研究的背背景及意义、论论文的内容容结构;第第二章是国国内外对企企业文化、企企业安全文文化及安全全文化评价的研研究综述:第三章是是剖析铁路路企业安全全文化并构构建铁路企企业安全文文化的评价指标体体系及综合合评估模型型:第四章章铁路企业业安全文化化综合评价价模型应用用，对徐州车务段段的安全文文化建设进进行综合评评价，力求求解决在徐徐州车务段段安全管理理实践中遇到的实实际问题，提提出一些切切合徐州车车务段安全全管理需要要的安全文文化体系的的完善设想，重重点关注实实用性。四、 本课题研究究方案 本本文在写作作过程中广广泛参阅了了管理学、安安全系统工工程、安全全

24、管理学、安安全心理学学、安全行为学、建建筑安全技技术、建筑筑安全管理理等方面的的书目、国国内外期刊刊文献和多多种研究方方法。研究方法主主要有: (1)文献献研究 通通过研究国国内外安全全文化研究究现状、其其他企业安安全文化及及建筑企业业安全文化化建设，认认真分析相关关定义和内内涵，在此此基础上使使作者阐述述的有关建建筑企业安安全文化的的内涵和概概念更加科学，在在一些研究究问题上形形成自己的的观点。 (2)问卷卷调查法 问问卷调查法法也称为问问卷法，它它是调查者者运用统二二设计的问问卷向被选选取得调查查对象了解解情况或征询询意见的调调查方法。通通常情况下下，研究者者将所要研研究的问题题便制成问问

25、题表格，以以邮寄方式、当当面作答或或者追踪访访问方式填填答，从而而了解调查查对象对某某一现象或或问题的看看法和意见。本本文采用当当面作答方方式填写调调查问卷。 调调查问卷的的类型有三三种分别是是结构型、非非结构型和和综合型。本本文采用结结构型的问问卷，即把问题的的答案事先先加以限制制，只允许许在问卷所所限制的范范围内进行行挑选。 采采用问卷调调查法可以以突破时空空限制，对对众多调查查对象同时时进行调查查;问卷回回收后便于于对调查结果果进行定量量研究;问问卷的匿名名性使许多多真实的想想法得到反反映。 (3)因子子分析法 因因子分析(Facctor anallysiss)，在早早期的中文文出版物中

26、中也被译为为因素分析析，是在心心理学特别是对人的的智力研究究过程中，建建立和发展展起来的。它它将描述某某一事物的的多个变量量缩减成描描述该事物的的少数几个个潜在变量量(lattent variiablee)，使得得对某一事事物的描述述更加直观观、明了。因子分析的的输入数据据是大量的的观测资料料，输出是是有限个数数的因子，这这些因子有有比输入变变量更高级、更更抽象的特特点。 本本文主要借借助社会统统计学软件件SPSSS16.00 (Sttatissticss Pacckagee forr Soccial Scieence) forrWindoows完成成因子的提提取，从而而提出对建建筑施工企企业

27、安全文文化影响较较大的因子子，使安全全文化建设的的存在问题题和不足更更加明确。五、 研究目标、主主要特色及及工作进度度本文着重从从铁路安全全文化建设设的实际出出发，借鉴鉴国内外安安全文化建建设的成功功经验，在企企业文化评评价理论研研究的基础础上，构建建了铁路安安全文化建建设评价体体系。其内容结构构的总体思思路是:首首先对评价价与评价体体系、安全全文化、安安全文化评评价等理论知识进进行论述，是是全文的理理论基础;其次，对对铁路安全全文化的特特征性进行行研究;然后，分分析铁路安安全文化建建设概况;最后，构构建铁路安安全文化评评价体系，是是全文的重点点。六、参考文文献1王永永敏.建立立铁路安全全文化

28、建设设评价体系系研究.中中国.DD. 22007.06. P23-292付友友良.企业业文化建设设之我见J.科技创业业月刊，22006, (OSS)3贾瑞瑞萍.企业业文化建设设浅析J.科科技情报开开发与经济济，20005,(221)4郑东东升.浅谈谈企业文化化与企业文文化建设J.大众科技技，20005,(112)5徐明明.中国石石化出版社社，师祥洪洪，王来忠忠编著，企企业安全生生产监督管管理M.北京:200446罗云云.何谓企企业安全文文化?困.中国安安全生产报报，20005.4.27宋晓晓燕.企业业安全文化化评价指标标体系研究究D.北京:首首都经济贸贸易大学，22005. 58王玉玉玲.企业

29、业安全文化化形式系统统及其评价价系统研究究D.北京:首首都经济贸贸易大学22006.4.2009中国国安全生产产科学研究究院.中国国职业安全全卫生概况况M.北京:中中国劳动社社会保障出出版社，2200510毛毛海峰.国国外安全文文化发展对对我们的启启示JJ.新安安全，20005. 6、11 Inteernattionaal Nuucleaar Saafetyy Advvisorry Grroup,Keyy Praacticcal IIssuees inn Strrengttheniing SSafettyCultuure,Seriies IINSAGG-15,Viennna 2200112国国

30、家安全生生产监督管管理局政策策法规司编编.国外安安全文化研研究与应用用现状MM.北京京:煤炭工工业出版社，2200213张张勉，张德德.组织文文化测量研研究评述J.外国经济济与管理.20044.8.第第26卷第第8期.PP2714黎黎群.企业业文化建设设100问问M.北京.经经济科学出出版社.22004.7.P33-2515白白绍鸣.层层次分析法法在安全经经济分析中中的应用ffN.中中国安全科科学学报.19977.7.PP57-66116侯侯遵泽，杨杨瑞.基于于层次分析析方法的城城市火灾风风险评估研研究JJ.火灾灾科学20004.113(4).P2003-200817武武卫东，伍伍贻文，景景国勋等.应用AHHP法确定定通风系统统指标优化化的权重J.上海理工工大学学报，20002,244(2).P 1227-1330