3-调动管理业务流程（第四章）2181.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 调动管理工作流程图单位名称行政及人力力资源部部流程名称调动管理工工作流程程层 次2任务概要员工调动管管理工作作单位总经理分管领导行政及人力力资源部部用人部门预调动员工工节点ABCDE897654312NY审批审核开 始取消岗位调整存档结束执行批示/通知调薪晋升降职转岗待岗根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案拟定调动方案汇总并形成处理意见获知工作交接根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告书面意见工作交接因个人特长等提出岗位调

2、整的书面申请 调动管理工作标准任务名称节点任务程序、重重点及标标准时限相关资料调动申请审审批程序岗位变动动审批表表D2由部门负责责人提出出用人申申请1个工作日日C3行政及人力力资源部部审核所所需人员员是否符符合部门门的人员员编制1个工作日日C4拟定调动方方案2个工作日日填写岗位调调动审批批表随时A4行政及人力力资源部部报上级级领导审审核、批批准1个工作日日重点申请、审核核标准根据实际情情况提出出申请调动手续办办理程序1、岗位位变动通通知2、工作作交接表表C6行政及人力力资源部部下发调调动通知知E6预调动员工工进行工工作的交交接D6办理工作交交接的相相关手续续用人部门接接收调动动员工重点手续的办

3、理理标准按规定完成成 调动管理理制度节选公司人人力资源源管理制制度第第四章员员工异动动管理第第一节调调动管理理1日常员员工异动动调动、待岗岗、辞职职、违纪纪解除等等情形。出出现员工工异动，原原工作部部门应监监督其及及时办理理异动手手续，若若因部门门管理不不善，离离职人员员带走公公司财物物和技术术秘密，一一概由原原工作部部门负责责人承担担责任。2员工异异动的主主管部门门是行政政人事部部，其他他部门无无权对员员工异动动作出批批准决定定。凡未未经行政政人事部部认可的的私自异异动均为为无效异异动，当当事人将将受到相相应处罚罚。3因工作作需要，公公司有权权对员工工进行合合理的工工作调整整，各部部门/单单

4、位及员员工应无无条件服服从。4内部调调动4.1 跨跨部门岗岗位调整整4.1.11新工作作部门因因工作需需要，经经与拟调调动员工工原部门门领导协协商同意意的员工工调动；4.1.2 员工认为为现工作作岗位不不适合， 经与新新工作部部门联系系， 并并得到原原工作部部门同意意的员工调动；4.1.33跨部门门岗位调调整须经经原工作作部门领领导及上上一级领领导和新新工作部部门领导导及上一一级领导导签字同同意,公公司行政政人事部部批准，在在办理完完异动交交接手续续后方可可到新工工作部门门上岗。4.2 部部门/单单位内岗岗位调整整因工作需要要或本人人申请,进行的的部门/单位内内岗位调调整。部部门/单单位内岗岗

5、位调整整，须经经部门/单位负负责人同同意，并并至行政政人事部部备案。43内部部调动程程序4.3.11 员工工调出、调调入部门门协商调调动事宜宜；4.3.22 调动动员工到到行政人人事部领领取员员工岗位位变动审审批表和员工工作交接单；4.3.33 调动动员工原原工作部部门领导导和上一一级领导导同意；4.3.44 办理理员工异异动交接接手续；4.3.55 报行行政人事事部批准准或备案案(部门门内岗位位调动)； 4.3.66 至调调动员工工员工工岗位变变动通知知书；4.3.77 调动动员工到到新工作作部门、岗岗位工作作。4.4 员员工接到到岗位调调动通知知后，应应于规定定的日期期内依据据离职程程序办

6、妥妥移交手手续，前前往新岗岗报到，逾期未到岗报到也未请假者，按旷工处理。4.5 调调离员工工在接任任者未到到职（岗岗）前，其其所任职职务（岗岗位）由由原部门门/单位位负责人人指派适适合人选选暂行代代理。5员工外外调交流流5.1是指指因工作作需要，本本公司员员工被公公司安排排到其他他公司协协助工作作，公司司保留其其员工资资格，但但由新公公司发放放其薪资资并解决决福利。5.2 员工的外外调由公公司安排排，员工工无权主主动提出出外调。5.3 员工外调调须经原原工作部部门领导导和上一一级领导导同意，经经总经理理批准，并并办理异异动交接接手续。5.4 员工外调调，公司司将与员员工新公公司签订订员工工租借

7、协协议。5.5 外调员工工外调期期满回公公司，应应由外调调单位出出具外调调期间工工作评价价，作为为员工考考评档 案存档。5.6 外调员工工必须严严格保守守公司秘秘密，不不得损害害公司形形象及利利益。6员工待待岗6.1员工工不适合合现任工工作岗位位(须附附相关考考核及内内部岗位位调整资资料)，被被用人部部门退回回行政人人事部，行行政人事事部尚不不能另行行安排适适合工作作者；6.2 部门人员员精简，被被用人部部门退回回行政人人事部，行行政人事事部尚不不能另行行安排适适合工作作者；6.3 待岗6.3.11 待岗岗期间只只发放最最低生活活费且不不享受公公司相关关福利；6.3.22 待岗岗者如果果在待岗岗期间另另谋职业业，须先先按辞职职程序办办理离职职手续，否否则视为为违反双双方签订订的劳劳动合同同；6.3.33 待岗岗期限为为3 个个月，若若待岗期期满未能能联系到到接收单单位，公公司将予予以解除除劳动合合同，但但当法律律规定可可解除劳劳动合同同的条件件具备时时，应当当立即解解除劳动动合同。