6-请假管理业务流程（第五章）2421.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 请假管理工作流程图单位名称行政及人力力资源部部流程名称请假管理工工作流程程层 次2任务概要员工请假管管理工作作单位总经理分管领导行政及人力力资源部部员工所在部部门经理理请假员工节点ABCDE8976541110321审批审批审批审核病假三个月以上事假七天以上审批审批存档病假一个月以上，三个月以内事假三天以上，七天以内审批考勤记录审批审批结束存档请假制度组织执行开始事假三天内病假一个月内审批审批审批执行假期期满是否续假请假申请单NY办理销假手续续假条执行 考

2、勤管理工作标准任务名称节点任务程序、重重点及标标准时限相关资料制度执行程序员工请假假管理制制度C2行政及人力力资源部部制订公公司员员工请假假管理制制度2个工作日日A2公司领导对对员工工请假管管理制度度进行行审批1个工作日日C3行政及人力力资源部部按照审审批意见见，对员员工请假假管理制制度进进行修改改、补充充后，正正式成文文，并组组织执行行2个工作日日D3公司各职能能部门及及员工，严严格执行行行政及及人力资资源部下下发的员员工请假假管理制制度即时重点员工请假假管理制制度的的制订标准制订及时、操操作性强强请假审批手手续程序员工请假假申请单单E4需请假员工工于请假假前填写写公司统统一的请请假条1个工

3、作日日如员工事先先来不及及填写请请假条（如如病假），需需由员工工亲属电电话通知知员工所所在部门门或行政政及人力力资源部部1个工作日日D4员工请事假假三天以以内、病病假一个个月以内内，由所所在部门门经理进进行审批批1个工作日日C4员工请事假假三天以以上七天天以内、病病假一个个月以上上三个月月以内，由由所在部部门经理理审核后后，报行行政及人人力资源源部审批批1个工作日日A4员工请事假假七天以以上、病病假三个个月以上上，由总总经理审审批1个工作日日如是病假，需需出示医医院的诊诊断证明明及休假假建议如是事假，需需详细说说明请假假原因C10行政及人力力资源部部对员工工的请假假条统计计进行汇汇总、保保管1

4、个工作日日重点员工请假的的审批标准请假审批程程序符合合公司规规定 请假管理理制度节选公司人人力资源源管理制制度第第五章职职场纪律律第一节节考勤管管理2请假2.1员工工在工作作时间内内应严格格执行劳劳动纪律律，不得得无故缺缺勤，不不得擅离离岗位，不不得迟到到、早退退。公务务外出必必须经部部门/单单位负责责人或其其授权人人批准，部部门/单单位负责责人外出出须经总总经理批批准。2.2员工工因事（病病）请假假，应填填写请请假申请请表，并并按规定定履行休休假审批批程序，获获得批准准并安排排好工作作后，方方可离开开岗位.如遇突突发事件件无法提提前请假假者，应应及时以以电话方方式向部部门/单单位负责责人或其

5、其授权人人报告,并于当当日由部部门/单单位负责责人或其其授权人人依规定定代办请请假手续续（部门门/单位位负责人人请假须须经总经经理批准准），否否则视为为旷工。3迟到、早早退3.1员工工均须按按时上、下下班，迟迟到或早早退，115分钟钟以下，每每次扣除除薪金330元；15分分钟以上上（含115分钟钟）、22小时以以下者，每每次扣除除薪金550元。3.2确有有原因者者应办理理请假手手续，但但因公外外出者除除外。3.3员工工一年内内迟到和和早退累累计达110次的的，公司司将与之之解除劳劳动合同同。4旷工4.1以下下情况，一一律视为为旷工：4.1.11未请假假或请假假未经批批准、假假满未续续假而擅擅自

6、不到到岗或续续假未经经批准者者；4.1.22无故缺缺勤2小小时以上上（含22小时），返返回单位位上班后后1个工工作日内内也未补补办请假假手续或或补办手手续未获获批准的的；4.2对旷旷工的处处理4.2.11旷工11天，按按日标准准薪资*3倍扣扣除薪资资（实行行计件工工资制的的员工，日日标准薪薪资按上上月薪资资收入/当月天天数核算算），同同时不享享受当月月发放的的慰问、奖奖金等福福利，年年终福利利或慰问问奖等视视情节轻轻重予以以部分或或全额扣扣减；4.2.22连续或或累计旷旷工达22天，视视为重大大行为过过失，公公司将与与之即时时解除劳劳动合同同，不给给予任何何经济补补偿。5病假5.1员工工请病（

7、伤伤）假，应应填写请请假申请请表并并按规定定履行请请假审批批程序，并并提交区区级以上上医疗机机构出具具的建议议休息的的有效证证明。因因病批准准休假但但无法提提供医疗疗机构出出具的建建议休息息有效证证明的，则则按事假假处理。5.2员工工病（伤伤）假在在一个月月（含累累计）以以内的，由由部门负负责人或或其授权权人批准准；累计计一个月月以上，三三个月以以下的，由由行政人人事部批批准；累累计三个个月以上上的，由由总经理理批准。部部门经理理以上人人员病（伤伤）假须须经总经经理或其其授权人人批准。52员工工患病或或非因工工负伤，需需要停止止工作治治疗时，医医疗期期期限依照照国家有有关医疗疗期规定定执行。5

8、.3员工工医疗期期满后返返回岗位位工作时时，如不不能从事事原工作作，公司司也无法法调整岗岗位或不不能从事事另行安安排的工工作的，公公司将有有权解除除其劳动动合同。5.4员工工病（伤伤）假工工资计算算方式详详见薪薪酬与福福利。6事假6.1员工工请事假假须讲明明事由，并并填写请请假申请请表，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。6.2全年年累计事事假十天天以下，事事假1天天扣1天天日标准准薪资（实实行计件件工资制制的员工工，日标标准薪资资按上月月薪资收收入核算算）；全全年累计计事假超超过十天天（含十十天）以以上，十十五天以以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资;6.3全年年累计事事假十五五天（含含十五天天），公公司有权权与之解解除劳动动合同并并不给予予任何经经济补偿偿。7出差考考勤因公参加社社会活动动、赴外外地出差差，依公公司规定定履行审审批程序序并报行行政人事事部备案案，视为为正常出出勤。行行政人事事部做好好出勤记记录，作作为薪酬酬计算和和考核依依据。