企业的管理性质doc15(1)16955.docx

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1、企业的管理性质 过去，经济理论一直因未能清楚地说明其假设而备受困扰。在建立一种理论时，经济学家常常忽略对其赖以成立的基础的考察。然而，这种考察不仅对于防止因对有关理论赖以成立的假设缺乏了解而出现的误解和不必要的争论是必不可少的，而且对于经济学在一系列不同假设的选择中作出正确的判断也是极为重要的。例如，值得一提的是，“企业”这个词在经济学中的使用方式与一般人的使用方式就有所不同。1由于经济理论中存在一种从私人企业而不是从产业开始分析的倾向钉2，因此就更有必要不仅对“企业”这个词给出明确的定义，而且要弄清它与“现实世界”中的企业的不同之处棗假如存在的话，就应该搞清楚。罗宾逊夫人曾说过：“对于经济学

2、中的一系列假设，需要提出的两个问题是：它们易于处理吗？它们与现实世界相吻合吗？”3尽管正如罗宾逊夫人所指出的，“较通常的是，一种假设是可处理的，而另一种则是现实的，”可能还有这样的理论分支，其中的假设既是可处理的，又是现实的。下文将表明，一种不仅是现实的（即能与现实世界中的企业含义相吻合），而且是易于处理的（即能用马歇尔所发展起来的两种最强有力的经济分析工具来处理），企业的定义是可以获得的。这两种分析工具就是边际概念和替代概念，两者合在一起就是边际替代概念4，当然，我们的定义必须“与能被准确表达的正规叙述相联系”。5 1 在在探索企企业的定定义时，像像经济学学家通常常所做的的那样，首首先考察察

3、经济体体制或许许是比较较合适的的。让我我们来考考察一下下阿瑟索尔特特爵土对对经济体体制的描描述。66“正常常的经济济体制自自行运行行。它的的日常运运行不在在集中控控制之下下，它不不需要中中央的监监查。就就人类活活动和人人类需要要的整个个领域而而言，供供给根据据需求而而调整，生生产根据据消费而而调整，这这个过程程是自动动的、有有弹性的的和反应应灵敏的的。”一位经经济学家家认为，经经济体制制是由价价格机制制来协调调的，而而社会是是一个有有机体而而不是一一个组织织。7经济体体制“自行运运行”，这并并不意味味着没有有私人计计划。人人们都在在不同方方案之间间进行着着预测和和选择。假假如要使使经济体体制有

4、秩秩序的话话，这就就是不可可或缺的的。但这这种理论论假定资资源的流流动方向向直接依依赖于价价格机制制。确实实，仅仅仅试图去去做已由由价格机机制做完完的事常常常被认认为是反反对经济济计划工工作的一一个理由由。8然而，阿阿瑟索尔特特爵士的的描述却却给出了了一个有有关我们们经济体体制的非非常不完完整的画画面。在在企业中中，这种种描述根根本不适适用。例例如，我我们发现现在经济济理论中中生产要要素在各各种不同同的用途途之间的的配置是是由价格格机制决决定的。如如果要素素A的价格格在X比在Y高，则则A就会从从Y流向X，直到到X和Y之间的的价格差差消失为为止，除除非存在在着某种种程度上上的其他他方面的的利益补

5、补偿。然然而，在在现实世世界中，我我们发现现这种说说法在许许多地方方并不适适用。如如果一个个工人从从部门YY流向部部门X，他这这样做并并不是因因为相对对价格的的变化，而而是因为为他被命命令这样样做。那那些反对对经济计计划工作作的人的的理由是是，问题题已被价价格机制制解决了了。对于于这种观观点，应应该指出出，我们们的经济济体制中中存在的的计划完完全不同同于上面面所提到到的私人人计划，而而类似于于通常所所说的经经济计划划。上面面这个例例子在我我们的现现代经济济体制中中具有大大范围的的典型意意义。当当然，经经济学家家们并没没有忽视视这一事事实。马马歇尔把把组织作作为第四四种生产产要素引引入经济济学理

6、论论；JB克克拉克赋赋予企业业家以统统筹职能能；奈特特教授强强调了经经理的协协调作用用。正如如DHH罗伯伯逊所指指出的，我我们发现现了“在不自自觉的统统筹协调调的大海海中的自自觉力量量的小岛岛，它如如同凝结结在一桶桶黄油牛牛奶中的的一块块块黄油。”9但既然人们通常认为统筹协调能通过价格机制来实现，那么，为什么这样的组织是必需的呢？为什么会存在“自觉力量的小岛”呢？在企业之外，价格变动决定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。在企业之内，市场交易被取消，伴随着交易的复杂的市场结构被企业家所替代，企业家指挥生产。10显然，存在着协调生产的替代方法。然而，假如生产是由价格机制调节的，生产就能在根本不

7、存在任何组织的情况下进行，面对这一事实，我们要问：组织为什么存在？ 当当然，价价格机制制能被替替代的程程度有很很大差异异。在一一个百货货商店中中，各种种柜台在在大棱里里的空间间配置既既可以由由管理当当局决定定，也可可以是为为场地进进行竞争争性价格格招标的的结果。在在兰开夏夏的棉纺纺织业中中，一个个纺织商商能靠信信用租到到动力设设备和店店铺，获获得织机机和棉纱纱。111然而，这这一系列列生产要要素的组组织协调调通常是是在没有有价格机机制参与与的情况况下进行行的。显显然，作作为替代代价格机机制的“纵向”一体化化的程度度在不同同产业和和不同企企业间差差别悬殊殊。 我我认为，可可以假定定企业的的显著特

8、特征就是是作为价价格机制制的替代代物。当当然，正正如罗宾宾斯教授授所指出出的：“（企业业）与外外部的相相对价格格和相对对成本的的网络有有关，”12可重重要的是是发现这这种关系系的真正正性质。莫莫里斯多布先先生生动动地描述述了资源源配置在在企业中中和在经经济体系系中的区区别。他他在讨论论亚当斯密的的资本家家概念时时写道：“人们开开始看到到存在着着比承包包商主持持的每一一个工厂厂或单位位的内部部关系更更加重要要的事情情；承包包商与在在他的直直接活动动空间之之外的经经济世界界存在着着联系承包包商亲自自忙于每每一个企企业内部部的劳动动分工，并并且他自自觉地进进行着计计划和组组织，”但是“他是与与更大规

9、规模的经经济专业业化相联联系的，在在那里他他自己不不过是一一个专业业化的单单位。可可见，他他在一个个大规模模的有机机体中发发挥着他他作为一一个单个个细胞的的作用，他他几乎是是不自觉觉地担任任着一个个重要角角色。113 就就事实而而言，虽虽然经济济学家们们将价格格机制作作为一种种协调工工具，可可他们也也承认了了“企业家家”的协调调功能，研研究为什什么协调调在某一一情况下下是价格格机制的的工作，而而在另一一种情况况下又是是企业家家的工作作是极为为重要的的。本文文的目的的就是要要在经济济理论的的一个鸿鸿沟上架架起一座座桥梁，这这个鸿沟沟出现在在这样两两个假设设之间：一个假假设（为为了某些些目的作作出

10、的）是是，资源源的配置置由价格格机制决决定；另另一个假假设（为为了其他他一些目目的作出出的）是是，资源源的配置置依赖于于作为协协调者的的企业家家。我们们必须说说明在实实践中影影响在这这两者之之间进行行选择的的基础。14 2 我我们的任任务是试试图发现现企业在在一个专专业化的的交换经经济中出出现的根根本原因因。价格格机制（单单纯从资资源导向向的方面面考虑）可可以被替替代，假假如替代代价格机机制的关关系正是是其自身身所期望望的话。 例例如，如如果一些些人愿意意在其他他一些人人的指挥挥下工作作，这一一情形就就会出现现。这些些个人为为了能在在某个人人手下工工作会接接受低报报酬，企企业便由由此自然然而然

11、地地出现了了，但这这不能成成为企业业出现的的一个非非常重要要的现由由，似乎乎更确切切他说，还还有一种种相对立立的倾向向在起作作用，如如人们通通常趋向向于寻求求“成为自自己的主主人”的好处处。155自然，如如果这种种愿望不不是被人人控制，而而是控制制别人和和指挥别别人，那那么，人人们为了了能指挥挥别人可可能会愿愿意放弃弃某些东东西，那那就是，他他们将愿愿意支付付给别人人多于这这些人在在价格机机制下所所能得到到的报酬酬，目的的是为了了能指挥挥这些人人。但这这意味着着他们是是为了能能指挥别别人而付付钱，而而不是以以指挥别别人而赚赚钱，在在大多数数情形下下这显然然是不真真实的。16如果购买者较之于以其

12、他方式生产的商品更偏爱由企业生产的商品，企业也可能存在；可是，即使在这种偏好（假如它们存在的话）的重要性可以忽略不计的范畴内，在现实世界中企业仍然存在。17因此，必定存在其他相关的因素。 建建立企业业有利可可图的主主要原因因似乎是是，利用用价格机机制是有有成本的的。通过过价格机机制“组织”生产的的最明显显的成本本就是所所有发现现相对价价格的工工和。118随着着出卖这这类信息息的专门门人员的的出现，这这种成本本有可能能减少，但但不可能能消除。市市场上发发生的每每一笔交交易的谈谈判和签签约的费费用也必必须考虑虑在内。19再者，在某些市场中（如农产品交易）可以设计出一种技术使契约的成本最小化，但不可

13、能消除这种成本。确实，当存在企业时，契约不会被取消，但却大大减少了。某一生产要素（或它的所有者）不必与企业内部同他合作的一些生产要素签订一系列的契约。当然，如果这种合作是价格机制起作用的一个直接结果，一系列的契约就是必需的。一系列的契约被一个契约替代了。在此阶段，重要的是注意契约的特性，即注意企业中被雇佣的生产要素是如何进入的。通过契约，生产要素为获得一定的报酬（它可以是固定的也可以是浮动的）同意在一定限度内服从企业家的指挥。20契约的本质在于它限定了企业家的权力范围。只有在限定的范围内，他才能指挥其他生产要素。 然然而，利利用价格格机制也也存在着着其他方方面的不不利因素素（或成成本）。为为某

14、种物物品或劳劳务的供供给签订订长期的的契约可可能是期期望的。这这可能缘缘于这样样的事实实：如果果签订一一个较长长期的契契约以替替代若干干个较短短期的契契约，那那么，签签订每一一个契约约的部分分费用就就将被节节省下来来。或者者，由于于人们注注重避免免风险，他他们可能能宁愿签签订长期期契约而而不是短短期契约约。现在在的问题题是，由由于预测测方面的的困难，有有关物品品或劳务务供给的的契约期期越长，实实现的可可能性就就越小，从从而买方方也越不不愿意明明确规定定出要求求缔约对对方干些些什么。对对于供给给者来说说，通过过几种方方式中的的哪一种种来进行行物品或或劳务的的供给，井井没有多多大差异异，可对对于物

15、品品或劳务务的购买买者来说说就不是是如此。但但由于购购买者不不知道供供给者的的几种方方式中哪哪一种是是他所需需要的，因因此，将将来要提提供的劳劳务只是是以一般般条款规规定一下下，而具具体细节节则留待待以后解解决。契契约中的的所有陈陈述是要要求供给给者供给给物品或或劳务的的范围，而而要求供供给者所所做的细细节在契契约中没没有阐述述，是以以后由购购买者决决定的。当当资源的的流向（在在契约规规定的范范围内）变变得以这这种方式式依赖于于买方时时，我称称之为“企业”的那种种关系就就流行起起来了。21因此，企业或许就是在期限很短的契约不令人满意的情形下出现的。购买劳务棗劳动棗的情形显然比购买物品的情形具有

16、更为重要的意义。在购买物品时，主要项目能够预先说明而其中细节则以后再决定的意义并不大。我们可以将这一节的讨论总结一下。市场的运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。企业家不得不在低成本状态下行使他的职能，这是鉴于如下的事实：他可以以低于他所替代的市场交易的价格得到生产要素，因为如果他做不到这一点，通常也能够再回到公开市场。不确定性问题常常被认为是与对企业均衡的研究密切相关的。如果没有不确定性，企业的出现似乎是不可思议的。但是，那些认为支付方式是企业的特征的人（如奈特教授）棗一个接受剩余的和浮动的收入的人保证那些参加生产的人有固定的

17、收入棗似乎提出一个与我们所考虑的问题无关的观点。一个企业家可以将他的劳务出售给另一个企业家以获得一定的货币收入，而他支付给雇员的钱则主要或完全是其利润的一部分。22重要的问题看来是，资源的配置为什么没有直接通过价格机制来完成。 另另一个应应该注意意的因素素是，有有管制力力量的政政府或其其他机构构常常对对市场交交易和在在企业内内部组织织同样的的交易区区别对待待。如果果我们考考察一下下销售税税的课征征就会看看到，显显然，它它是一种种有关市市场交易易而不是是在企业业内部组组织的同同样交易易的税收收。既然然现在有有两种不不同的可可供选择择的“组织”方法棗棗通过价价格机制制或通过过企业家家，那么么这样的

18、的政府管管制便会会导致企企业的存存在，不不然企业业的存在在就没有有任何理理由和目目的。这这为在一一个专业业化的交交换经济济中企业业的出现现提供了了一个理理由。当当然，对对于企业业已经存存在的情情形而言言，诸如如销售税税这样的的措施只只不过会会使企业业变得比比原来更更大。同同样，意意味着定定量配给给的配额额和价格格控制的的办法对对于那些些为自己己生产产产品的企企业是没没有作用用的，这这等于给给那些在在企业内内部组织织生产而而不通过过市场的的企业以以好处，必必然鼓励励企业规规模的扩扩大。但但是，上上述这些些作为监监督、管管理的措措施会导导致企业业的出现现，这一一点是令令人难以以置信的的。然而而，如

19、果果企业的的存在没没有其他他理由，那那么这些些措施会会产生这这样的结结果。 因因此，以以上这些些就是在在一个通通常被假假定由价价格机制制“组织”资源分分配的专专业化交交换经济济中，诸诸如企业业这类组组织存在在的原因因。所以以，当资资源的导导向依赖赖于企业业家时，由由一些关关系系统统构成的的企业就就开始出出现了。 这这种初具具轮廓的的观念看看来会有有助于对对企业规规模扩大大或缩小小的含义义作出科科学的解解释。当当追加的的交易（它它可以是是通过价价格机制制协调的的交易）由由企业家家来组织织时，企企业就变变大；当当企业家家放弃对对这些交交易的组组织时，企企业就变变小。由由此产生生的问题题是，研研究决

20、定定企业规规模的力力量是否否有可能能。为什什么企业业家不少少组织点点或多组组织点交交易呢？注意一一下奈特特教授的的观点是是有意义义的： “效效率与规规模之间间的关系系是最严严肃的理理论问题题之一，从从本质上上讲，就就一个工工厂的效效率与规规模之间间的关系系而言，其其在相当当程度上上与其说说是取决决于智力力的一般般原理，不不如说是是取决于于个人人人格和历历史机遇遇。但这这个问题题是至关关重要的的，因为为垄断收收益的可可能性对对企业不不断的和和无限的的扩张提提供了强强有力的的激励，而而这种力力量必然然被随着着企业规规模的增增大而使使效率下下降（在在货币收收入的生生产中）的的一些同同样强有有力的力力

21、量所抵抵销，所所有这些些即使在在有限竞竞争时也也存在。”23 奈奈特教授授似乎认认为科学学地分析析企业规规模的决决定是不不可能的的。现在在，我们们将在上上述企业业概念的的基础上上，试图图完成这这个任务务。 前前已论及及，企业业的引入入基本上上是由于于市场运运行成本本的存在在。一个个与此相相关问题题是（远远非奈特特教授所所提出的的垄断问问题），既既然通过过组织能能消除一一定的成成本，而而且事实实上减少少了生产产成本，那那么为什什么市场场交易仍仍然存在在呢？224为什什么所在在生产不不由一个个大企业业去进行行呢？对对这一向向题，看看来确有有某种可可能的解解释。 首首先，当当企业扩扩大时，对对企业家

22、家的功能能来说，收收益可能能会减少少，也就就是说，在在企业内内部组织织追加交交易的成成本可能能会上升升。255自然，企企业的扩扩大必须须达到这这一点，即即在企业业内部组组织一笔笔额外交交易的成成本等于于在公开开市场上上完成这这笔交易易所需的的成本，或或者等于于由另一一个企业业家来组组织这笔笔交易的的成本。其其次，当当组织的的交易增增加时，或或许企业业家不能能成功地地将生产产要素用用在它们们价值最最大的地地方，也也就是说说，不能能导致生生产要素素的最佳佳使用。再再者，交交易增加加必须达达到这一一点，即即资源浪浪费带来来的亏损损等于在在公开市市场上进进行交易易的成本本，或者者等于由由另一个个企业家

23、家组织这这笔交易易的亏损损。最后后，一种种或多种种生产要要素的供供给价格格可能会会上升，因因为小企企业的“其他优优势”大于大大企业。26当然，企业扩张的实际停止点可能由上述各因素共同决定。前两个原因最有可能对应于经济学家们的“管理收益递减“的论点。27 上上文已经经指出这这样一点点：企业业将倾向向于扩张张直到在在企业内内部组织织一笔额额外交易易的成本本，等于于通过在在公开市市场上完完成同一一笔交易易的成本本或在另另一个企企业中组组织同样样交易的的成本为为止。但但如果企企业在低低于公开开市场上上的交易易成本这这一点上上或在等等于在另另一个企企业中组组织同样样交易的的成本这这一点上上停止其其扩张，

24、在在大多数数情况下下（“联合”28的情情况除外外），这这将意味味着在这这两个生生产者之之间存在在着市场场交易，其其中每一一方都能能在低于于实际市市场运行行成本的的水平上上组织生生产。如如何解决决这个悖悖论呢？为了便便于说明明，我们们来举一一个例子子。假定定A向B购买产产品，且且A和B都能在在低于其其现在成成本的条条件下组组织市场场交易。我我们可以以假定，B不是组织生产的一个过程或阶段，而是组织许多个。假如A由此希望避免市场交易，那他将不得不接管所有由B控制的生产过程。除非A接管了所有生产过程，否则市场交易将依然存在，尽管市场上交易的是不同的产品。但我们前面已经假定，每一个生产者的扩张会导致效率

25、降低；组织一笔额外交易的附加成本会上升。A组织先前由B组织的交易的成本可能会大于B做这件事的成本。只有当A组织B的工作的成本不大于B的成本且数量上等于公开市场上完成同样交易的成本时，A才会由此接管B的所有组织。可一旦市场交易变得经济时，以这样的方式将生产分开也要付出代价，即在每一个企业中组织一笔额外交易的成本是一样的。 直直到现在在我们一一直假定定通过价价格机制制发生的的市场交交易是同同质的。事事实上，没没有一件件事能够够比我们们现代社社会中发发生的实实际交易易更多样样化了。这这似乎意意味着通通过价格格机制完完成交易易的成本本是彼此此差异很很大的，而而在企业业内部组组织交易易的成本本亦如此此。

26、因此此，即使使撇开收收益递减减问题，在在企业内内部组织织某些交交易的成成本似乎乎也有可可能大于于在公开开市场上上完成交交易的成成本。这这必然意意味着通通过价格格机制完完成的交交易是存存在的，但但这意味味着必须须存在一一个以上上的企业业吗？显显然不是是，因为为在经济济体制中中，凡是是资源导导向不直直接依赖赖于价格格机制的的所有领领域，都都能被组组织到一一个企业业中去。本本文早先先讨论的的因素看看来很重重要，尽尽管难以以断言“管理收收益递减减”或要素素供给价价格上升升是否看看起来更更为重要要。 所所以，当当其他条条件相同同时，企企业在如如下情况况下将趋趋于扩大大： 组组织成本本愈少，随随着被组组织

27、的交交易的增增多，成成本上升升得愈慢慢。 企企业家犯犯错误的的可能性性愈小，随随着被组组织的交交易的增增多，失失误增加加得愈少少。 企企业规模模愈大，生生产要素素的供给给价格下下降得愈愈大（或或上升得得愈小）。 对对不同规规模的企企业而言言，除了了生产要要素的供供给价格格千差万万别外，随随着被组组织的交交易的 空空间分布布、交易易的差异异性和相相对价格格变化的的可能性性的增加加，组织织成本和和失误带带来的亏亏损似乎乎也会增增加。229当更更多的交交易由一一个企业业家来组组织时，交交易似乎乎将倾向向于既有有不同的的种类也也有不同同的位置置。这为为企业扩扩大时效效率将趋趋于下降降提供了了一个附附加

28、原因因。倾向向于使生生产要素素结合得得更紧和和分布空空间更小小的创新新，将导导致企业业规模的的扩大。30倾向于降低空间组织成本的电话和电报的技术变革将导致企业规模的扩大。一切有助于提高管理技术的变革都将导致企业规模的扩大。31，32 应应该注意意到，上上面给出出的企业业的定义义能被用用于对“联合”和“一体化化”33作出出精确的的解释。当当先前由由两个或或更多个个企业家家组织的的交易变变成由一一个企业业家组织织时，便便出现了了联合。当当所涉及及的先前前由企业业家之间间在市场场上完成成的交易易被组织织起来时时，这便便是一体体化。企企业能以以这两种种方式中中的一种种或同时时以这两两种方式式进行扩扩张

29、。整整个“竞争性性产业的的结构”便能用用通常的的经济分分析方法法来处理理了。 3 前前一节中中所考察察的问题题井没有有被经济济学家们们所完全全忽视。现现在需要要考虑的的是，为为什么上上述关于于企业在在专业化化交换经经济中出出现的原原因比其其他已有有的解释释更可取取。有人人说，企企业存在在的原因因可以从从劳动分分工中发发现。这这是厄舍舍教授的的观点，这这一观点点已被莫莫里斯多布先先生接受受和扩展展。企业业是“劳动分分工日益益复杂的的结果经济济分工程程度的增增长需要要一定的的一体化化力量，没没有一体体化力量量，分工工将导致致混乱；而且正正是因为为在分工工经济中中存在一一体化力力量，产产业形式式才富

30、有有意义。”34这一答案的结论是明显的。“分工经济中的一体化力量”已经以价格机制的形式存在了。经济科学的主要功绩或许是它已表明没有理由认为专业化必然导致混乱。35莫里斯，多布先生给出的原因因此是站不佳脚的。必须说明的是，为什么一种一体化力量（企业家）会替代另一种一体化力量（价格机制）。在奈特教授的风险、不确定性和利润一书中可以找到已有的说明这一事实的最有意思的（也可能是最广为接受的）理由。他的观点将详细说明如下。奈特教授从不存在不确定性的体制开始说明： “个个体在绝绝对自由由而没有有合谋人人的情形形下的行行动，应应该是通通过劳动动的一级级和二级级分工及及资本的的使用等等来组织织经济生生活，这这

31、在今天天的美国国已发展展到广为为人知的的程度。能能唤起人人们想象象力的基基本事实实是生产产团体和和行政机机构的内内部组织织。当不不确定性性完全不不存在时时，每个个个人都都能够掌掌握有关关势态的的全部知知识，任任何责任任管理的的性质和和对生产产活动的的控制就就都没有有必要了了。甚至至任何现现实意义义上的市市场交易易也将不不复存在在。未经经加工的的原材料料和生产产服务流流向消费费者将完完全是自自动的。”36 奈奈特教授授说，我我们可以以想象这这种协调调是“单靠试试错法发发挥作用用的长期期实践过过程的结结果，”没有必必要“去想象象每个工工人处于于与他人人的工作作有关的的事先建建立起的的和谐气氛中中在

32、恰当当的时间间里准确确无误地地做着恰恰当的工工作。那那里或许许有旨在在协调个个人活动动的管理理者和监监督者等等”这些管管理者仅仅承担单单纯的日日常职能能，“没有任任何性质质的责任任。”37 奈特教授接接着说： “把不确定定性棗无无知的事事实和只只靠判断断而不靠靠知识进进行行动动的必要要性棗导导入伊甸甸园式的的情形中中，其特特征会完完全改观观伴随随着不确确定性的的存在而而行事，行行动的实实际执行行在现实实意义上上变成生生活的次次要部分分了，而而首要的的问题和和职能是是决定做做什么和和怎样去去做。”38 不确定性的的事实带带来了有有关社会会组织的的两个最最重要的的特征。 “第一，物物品是为为市场而

33、而生产的的，其基基础是完完全非个个人的需需求预测测，而不不是为满满足生产产者自己己的需要要。生产产者承担担了预测测消费者者需求的的责任。第第二，预预测工作作和与此此同时的的对生产产的技术术指导和和控制的的大部分分会进一一步集中中在一小小部分生生产者那那里，由由此出现现了新的的经济工工作人员员棗企业业家。当存存在不确确定性时时，决定定做什么么和怎么么做的任任务相对对于其实实施处于于支配地地位，生生产团体体的内部部组织不不再是无无关紧要要的事情情和机械械性的细细节。决决策和控控制功能能的集中中化是亟亟需的，一一个头领化化的过程程不可避避免。”39 最根本的变变化是： “在这种体体制下，自自信者和和

34、冒险家家承担风风险或保保证动摇摇者和胆胆小鬼获获得一定定的收入入，以此此作为对对实际结结果进行行分配的的交换出于于人类的的天性，我我们知道道，一个个人保证证另一个个人行动动的特定定结果而而没有赋赋予其支支配他人人工作的的权力是是不现实实的和非非常罕见见的。另另一方面面，没有有这样的的保证，后后者不会会将自己己置于前前者的指指挥之下下功能能的多层层次专业业化的结结果是企企业和产产业的工工资制度度，它在在世界上上的存在在是不确确定性这这一事实实的直接接结果。”40 这这些引语语表明了了奈特教教授的理理论的实实质。不不确定性性的存在在意味着着人们不不得不预预测未来来的需要要。因此此出现了了一个特特殊

35、阶层层，他们们向他人人支付有有保证的的工资，并并以此控控制他人人的行动动。因为为良好的的判断力力通常与与一个人人对其判判断力的的自信心心相联系系，所以以这个特特殊阶层层起着作作用。441 奈奈特教授授似乎给给自己留留下了几几个需要要商榷的的题目。首首先，正正如他自自己指出出的，某某些人具具有较好好的判断断力和知知识这一一事实并并不意味味着他们们只能从从亲自参参加生产产中获得得收入。他他们可以以出卖建建议和知知识。每每个企企业都买买下了一一大帮顾顾问的劳劳务。我我们可以以想象个所有有的建议议和知识识都是按按需购买买的体制制。其次次，通过过与正在在进行生生产的人人缔结契契约而不不是主动动地参加加生

36、产也也能以较较好的知知识和判判断力获获得报酬酬。商人人购买期期货即为为一例。但但这只不不过说明明，给予予完成的的某些行行为以报报酬保证证而没有有去指挥挥这些行行为的完完成，是是完全可可能的。奈奈特教授授说“基于人人类的天天性，我我们知道道，一个个人保证证另一个个人行动动的特定定结果而而没有赋赋予其支支配他人人工作的的权力是是不现实实的和非非常罕见见的，”这显然然是不正正确的。大大部分工工作是根根据契约约去做的的，就是是说，契契约保证证给缔约约人的某某些行为为以一定定的收益益。但这这并没包包含任何何支配。然然而，这这确实意意味着相相对价格格制度发发生了变变化，并并将出现现生产要要紊的重重新安排排

37、。422奈特教教授提到到的“没有这这样的保保证，后后者不会会将自己己置于前前者的指指挥之下下”这一事事实与我我们正在在考察的的问题无无关。最最后，值值得注意意的是，奈奈特教授授认为“即使在在不存在在不确定定性的经经济体制制中，仍仍存在协协调者，尽尽管他们们仅承担担日常工工作的职职能。奈奈特教授授迅速补补充说他他们将“没有任任何性质质的责任任”，于是是问题出出现了：谁给他他们报酬酬？，为为什么？奈特教教授似乎乎从末说说明价格格机制被被替代的的原因。 4 进进一步说说明这一一点看来来是重要要的，那那就是上上述讨论论与“企比成成本曲线线”的一般般问题的的相关性性。人们们有时假假定，如如果企业业的成本

38、本曲线向向上倾斜斜，在完完全竞争争条件下下，企业业在规模模上会受受到限制制；433而在不不完全竞竞争条件件下，企企业在规规模上受受到限制制是因为为当边际际成本等等于边际际收益时时，企业业不愿意意付出大大于产出出的生产产代价。44但显然企业可以生产一种以上的产品，所以，没有显而易见的原因说明为什么在完全竞争的情况下成本曲线向上倾斜和在不完全竞争的情况下，边际成本通常不低于边际收益的事实会限制企业的规模。45罗宾逊夫人46作出了仅生产一种产品的简单假定，但研究企业生产的产品种数是如何决定的，显然是重要的，同时，没有一种假定实际上只生产一种产品的理论会有非常大的实际意义。 有有人或许许会说，在在完全

39、竞竞争条件件下，既既然生产产的每一一种产品品都能按按照通行行的价格格出售，那那么就没没必要生生产任何何其他产产品了。但但这一说说法忽视视了这样样的事实实，那就就是可能能存在这这一情况况：组织织一种新新产品的的交易较较之继续续组织老老产品的的交易成成本要低低。这一一点可以以用下面面的方法法加以说说明。根根据冯屠能的的思路，设设想有一一个小镇镇，是消消费中心心，还有有一些产产业分布布在这个个中心的的周围。这这些情况况可用下下图说明明，其中中A，B，C表示不不同的产产业。设设想一个个企业家家从X开始控控制交易易。现在在，当他他在同一一种产品品（B）上扩扩大其生生产经营营活动时时，组织织成本会会增加，

40、直直到它等等于邻近近的其他他产品的的组织成成本为止止。随着着企业的的扩张，企企业生产产由此将将从一种种产品发发展到多多种产品品（A和C）。这这样处理理问题显显然是不不全面的的，477但对于于表明仅仅仅论证证成本曲曲线倾向向于向上上不能得得出企业业规模会会受到限限制的结结论，则则是必要要的。至至此，我我们只考考察了完完全竞争争的情况况，而不不完全竞竞争的情情况似乎乎是显而而易见的的。 为为了确定定企业的的规模，我我们不得得不考虑虑市场成成本（即即使用价价格机制制的成本本）和不不同企业业家的组组织成本本，而后后我们才才能确定定每一个个企业生生产多少少种产品品和每一一种产品品生产多多少。因因此，肖肖

41、夫先生生48在他他的关于于“不完全全竞争”的论义义中显然然提出了了罗宾逊逊夫人的的成本曲曲线理论论所不能能回答的的问题。上上面提到到的因素素似乎是是与此相相关的。 5 现在在唯一剩剩下的问问题是，看看一看已已经发展展起来的的企业概概念是不不是与现现实世界界中的情情况相一一致。通通过考虑虑通常被被称为“主人与与仆人”或“雇主与与雇员”的法律律关系，我我们能很很好地研研究现实实中企业业的构成成问题。49这种关系的实质列举如下： “（1）仆仆人必须须向主人人或主人人的其他他代理人人承担提提供个人人劳务的的义务，而而契约就就是有关关物品或或类似物物品的出出售的契契约。 （2）主人人必须有有权亲自自或者

42、通通过另一一个仆人人或代理理人控制制仆人的的工作。有有权告诉诉仆人何何时工作作（在服服务时间间内）和和何时不不工作，以以及做什什么工作作和如何何去做（在在服务范范围内），这这种控制制和干预预的权利利就是这这种关系系的本质质特征，它它从独立立的缔约约人或从从仅向其其雇主提提供其劳劳动成果果的雇员员中区分分出了仆仆人。在在后一种种情形中中，缔约约人或执执行人不不是在雇雇主的控控制下做做工作和和提供劳劳务，而而是他必必须计划划和设法法完成他他的工作作，以便便实现他他答应提提供的结结果。”50 由由此可见见，指挥挥是“雇主与与雇员”这种法法律关系系的实质质，这正正是上文文所提出出的经济济概念。巴巴特教

43、授授的话是是值得注注意的 “代理人与与仆人的的区别并并不是存存在或不不存在固固定工资资或由企企业专门门委员会会决定的的报酬，而而是代理理人有就就业的自自由。”51 由由此我们们可以得得出结论论，我们们给出的的定义与与现实世世界中的的企业是是非常接接近的。因因此，我我们的定定义是现现实的。那那么，我我们的定定义能应应用吗？答案显显然是肯肯定的。当当我们考考虑企业业应多大大时，边边际原理理就会顺顺利地发发挥作用用。这个个问题始始终是，在在组织权权威下增增加额外外交易要要付出代代价吗？在边际际点上，在在企业内内部组织织交易的的成本或或是等于于在另一一个企业业中的组组织成本本，或是是等于由由价格机机制

44、“组织”这笔交交易所包包含的成成本。实实业家们们不断地地进行实实验，多多控制一一点或少少控制一一点交易易，用这这个办法法来维持持均衡。这这就为静静态分析析提供了了均衡状状态。但但显然，动动态因素素也是相相当重要要的。一一般只有有对引起起企业内内部组织织成本和和市场成成本的变变化作了了调查，才才能说明明企业规规模为什什么扩大大或缩小小。我们们因此有有了滚动动均衡理理论。上上面的分分析也似似乎澄清清了经营营和管理理之间的的关系。经经营意味味着预测测和通过过签订新新的契约约、利用用价格机机制进行行操作。管管理则恰恰恰意味味着仅仅仅对价格格变化作作出反应应，并在在其控制制下重新新安排生生产要素素。实业业家们通通常具有有这两种种功能是是上面所所讨论的的市场成成本的明明显结果果。最后后，这样样的分析析就使我我们更准准确地叙叙述企业业家的“边际产产品”的含义义。但对对这一点点的详细细描述会会使我们们远远超超出相形形之下较较为简单单的定义义和分类类的任务务。