福州市事业单位岗位设置实施方案须提交材料清单7640.docx
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1、福州市事业单位岗位设置实施方案须提交材料清单1.事业单单位岗位设设置管理实实施方案(需需编文号,主主管局盖章章);2.福州市市事业单位位岗位设置置核准表(已已批复);3.岗位设设置首次聘聘用核准表表(单位及及主管局盖盖章);4.首次聘聘用人员名名册(单位位及主管局局盖章);5.专业技技术岗位设设置一览表表(单位及及主管局盖盖章);6.福州市市事业单位位岗位设置置汇总表(单单位及主管管局盖章);7.“双肩肩挑”及附设岗岗位首次聘聘用人员名名单(单位位及主管局局盖章);8.专业技技术二级岗岗位聘用人人员基本情情况备案表表(单位及及主管局盖盖章);9.20006年7月月至申请认认定期间退退休的专技技
2、人员岗位位级别调整整名册(单单位及主管管局盖章);10.岗位位说明书(单单位及主管管局盖章); 111.专业业技术人员员及工勤人人员聘任所所需材料。 112、聘任任情况表(只只须电子文文档) 注注:以上第第1、3、44、5、66、7、88、9、10项项须有电子文档档以上表格可可到福州人人才市场网网下载()福州市事业业单位岗位位设置首次次聘用核准准表单位名称(盖盖章):编制数岗位数现有人员管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位管理人员专业技术人员工勤技能人员管理岗位计三级四级五级六级七级八级九级十级首次设岗数数首次聘用数数专业技术岗岗位计正高二级正高三级正高四级副高五级副高六级副高七级中级八级中级九级
3、中级十级初级十一级初级十二级初级十三级首次设岗总总数核准岗位数数附设岗位数数首次聘用数数工勤技能岗岗位计技术工普通工主管部门意见政府人事部门意见一级二级三级四级五级首次设岗数数首次聘用数数经办人姓名名: 联联系电话: 年 月 日福州市事业业单位岗位位设置首次次聘用人员员名册单位名称(盖盖章): 序号所在部门姓 名性别出生年月学历参加工作时间在本单位工作时间现任行政职务现聘岗位职务及时间间首次拟聘岗岗位名称及及等级首次拟聘合合同期限(年年)备 注经办人姓名名: 联系电话话: 年 月 日日福州市事业业单位专业业技术岗位位设置一览览表单位名称(盖盖章): 单位岗位总总量管理岗位数数量专业技术岗位数量
4、合计高 级中 级初 级专业技术岗位设置分布状况内设处(科科)室合计专业技术岗岗位等级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级 计经办人姓名名: 联系电话话: 年 月 日日福州市事业业单位岗位位设置汇总总表单位名称:时间:年月日项目岗位编号岗位名称岗位等级岗位数量(个)备注管理岗位附设岗位专技岗位工勤岗位福州市事业业单位“双肩挑”及附设岗岗位首次聘聘用人员名名单单位名称(盖盖章): 序号所在部门姓 名性别出生年月学历参加工作时时间在本单位工工作时间现任行政职职务现聘岗位职职务及时间间首次拟聘岗岗位名称及及等级首次拟聘合合同期限(年年)备 注经办人姓名名: 联系电话话: 年 月 日福
5、州市事业业单位20006年77月至申请请认定期间间退休专业技术人人员岗位等等级调整名名册单位名称(盖盖章): 序号姓名性别学历出生年月参加 工作作时间职称 聘任时间间退休时间退休前 专业技技术职称 退休前 工工资职级晋级后工资职级备注经办人姓名名: 联系系电话: 年年 月月 日日福州市XXX事业单位位岗位说明明书单位名称(盖盖章): 编写写日期: 年年 月月 日日岗位名称办公室主任任工作部门办公室岗位代码XXGL00001岗位类别管理岗位等级五级岗位职责任务1.主持办办公室工作作。负责部部门工作计计划、岗位位职责的制制定和落实实;中心人人事、文秘秘等工作制制度的审核核和具体工工作的开展展;中心
6、内内部各部门门的组织协协调、中心心精神文明明建设与对对外宣传等等工作;中中心有关会会议会务,主主任会议纪纪要、年度度总结及有有关重要报报告的审核核。2.负责单单位内部人人事管理工工作,组织织制定各种种人事管理理规章制度度,对中心心干部调整整提出方案案;3.协调部门门内外关系系,向中心心领导提出出处理人事事危机的解解决方案;4.负责人员员考核的组组织实施与与监督;协协助各类评评奖、评优优申报及管管理;5.负责本部部门行政管管理工作,部部门工作计计划、岗位位职责的制制定和落实实;6.组织开展展各类活动动,促进中中心精神文文明建设;7.负责中中心对外宣宣传工作;8.负责中中心有关会会议会务的的组织实
7、施施;9.承办领领导和上级级单位交办办的其他事事宜。岗位工作标准1.协助中中心领导处处理日常工工作既要符符合政策规规定,又要要体现领导导意图;22.综合协调调有力、服服务周到全全面,能与与其他部门门负责人有有效沟通,配配合其他部部门的工作作,提高工工作人员的的工作热情情,提升单单位对外的的影响力;3.工作做到到规范化、程程序化、高高效率。岗位聘用条件1.中共党党员,具有有大专以上上文化程度度,具有一一定的政策策理论水平平;2.在下一级级职位有二二年以上工工作经历;3.熟悉人事事管理工作作的政策法法规,有比比较丰富的的行政管理理工作经验验;4.有较强的的组织协调调能力,综综合分析能能力和语言言表
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