XX物业管理有限公司劳动人事手册21442.docx

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1、昆明金碧辉辉煌物业管理有限公公司劳动人事手册各位同事：欢迎大家加加入昆明金金碧辉煌物物业管理有有限公司工工作。物业管理是是一项新兴兴的行业。与与其他服务务性行业一一样，是为为各业主/租户/商户及顾顾客提供周周到及全面面之服务，配配合诚恳之之服务态度度及第一时时间之处理理，诚为实实现上述宗宗旨之重要要因素。由由于所服务务之对象以以人为主，对对于各业主主/租户/商户及顾顾客，各位位需不论其其职位与身身份，抱“专业管理理、规范服服务”为服务宗宗旨，以给给他们留下下深刻之印印象。请记记住，完善善之物业管管理是有赖赖于全体管管理人员之之通力合作作及敬业精精神，方能能提供高水水准之服务务。本人谨谨此寄望在

2、在各位全力力支持下，“金碧辉煌”将成为昆明市物业管理的典范。公司编制这这本劳动动人事手册册，目的的在于使全全体员工了了解公司人人事管理基基本办法，并并请各位职职员自觉贯贯彻执行，精精诚团结，为为把昆明金金碧辉煌物物业管理有有限公司建建设成为全全国一流物物业管理公公司而努力力，塑造“金碧辉煌煌”品牌而努努力工作。 倘倘有任何疑疑问，请向向所属部门门主管、人人力资源部部及公司人人力资源部部查询。 昆明市金金碧辉煌物物业管理有有限公司 二零零一一年十一月月前 言言本手册根据据国家有关关法规以及及公司章程程，就公司司人事管理理的基本事事项而制定定，为职员员提供有关关权利、责责任和义务务的详尽资资料。

3、本条例适用用于经公司司批准录用用的所有职职员。本条例所称称“公司”指昆明金金碧辉煌物物业管理有有限公司，包包括公司总总部及公司司下属各管管理处。第一章 入入职指引个人资料1 加入“金碧碧辉煌”时，职员员须向人力力资源部提提供身份证证、学历证证明（大学学本科及以以上需提供供毕业证书书、学位证证书）、工工作证明、婚婚姻状况证证明、计划划生育证明明、独生子子女证的复复印件以及及近期体检检报告和免免冠近照，并并亲笔填报报准确的个个人资料。2 当个人资料料有以下更更改或补充充时，请职职员于一个个月内填写写个人情况况变更申报报表，交给给人力资源源部，以确确保与职员员有关的各各项权益：（1） 姓名；（2）

4、家庭地址和和电话号码码；（3） 婚姻状况；（4） 出现事故或或紧急情况况时的联系系人；（5） 培训结业或或进修毕业业。3 公司要求正正直诚实，并并保留审查查职员所提提供个人资资料的权利利，如有虚虚假，将立立即被终止止试用或解解除劳动合合同。报到程序4 接到录用通通知后，应应在指定日日期到人力力资源部报报到，填写写职员报到到登记表，如如因故不能能按期前往往，应与有有关人员取取得联系，另另行确定报报到日期。报报到程序包包括：（1） 办理报到登登记手续，领领取考勤卡卡和资料等等； （2） 与试用部门门负责人见见面，接受受工作安排排。试用与转正正5 试用期一般般不超过三三个月。此此期间，如如果职员感感

5、到公司实实际状况、发发展机会与与预期有较较大差距，或或由于其它它原因而决决定离开，可可提出辞职职，并按规规定办理离离职手续；相应的，如如果职员的的工作无法法达到要求求，公司也也会终止对对其的试用用。6 如试用合格格并通过入入职前培训训，职员可可填写职职员转正申申请表，由由试用部门门负责人签签署意见，人人力资源部部经理审核核后，报管管理处总经经理审批。各各管理处部部门经理以以上人员需需由管理处处总经理审审核，公司司总经理审审批。7 如在试用期期内请假，职职员的转正正时间将会会被顺延；若请假超超过一个月月，则作自自动离职处处理。8 从公司离职职后，重新新再进入公公司时，职职员的司龄龄将从最近近一次

6、进入入公司起计计。工作时间9 公司实行每每周工作五五天，平均均每周工作作时间不超超过四十小小时的工时时制度。各各部门的工工作时间安安排可能略略有差别，职职员可咨询询人力资源源部。第二章 职职员纪律职员必须遵遵守公司颁颁布的各项项规章制度度。 办公管理1 上班时，仪仪表应保持持整洁、大大方、得体体，男职员员不可留长长发。职员员上班着公公司统一制制服。2 上班时间职职员应佩戴戴名牌。转转正后，公公司统一制制作名牌及及印刷名片片。 3 办公时间职职员应坚守守工作岗位位，需暂时时离开时应应与同事交交代；接待待来访，业业务洽谈要要在接待室室内进行。 4 注意保持清清洁、良好好的办公环环境，提高高工作效率

7、率，不要在在办公区域域进食或在在非吸烟区区吸烟，不不要聊天、高高声喧哗。 5 使用电话应应注意礼仪仪，语言简简明。 6 职员的办公公桌内不要要存放大量量现金及贵贵重物品，以以免造成不不必要的损损失。 7 其它规定详详见公司有有关办公管管理制度。考勤制度8 上午上班前前和下午下下班后，职职员要记住住打卡（或或填写考勤勤表），若若因故不能能打卡（或或填写考勤勤表），应应及时填写写请假单报报本部门负负责人签字字，然后送送人力资源源部门备案案。9 如代他人打打卡（或填填写考勤表表），每次次会扣除双双方薪金各各50元，违违纪三次以以上除作上上述处罚外外，公司予予以解除劳劳动合同且且不做任何何补偿。10

8、无故不上班班或故意不不打卡（或或填写考勤勤表）作旷旷工处理，并并给予行政政处分及不不超过当月月薪金200%的经济济处罚。连连续旷工超超过三天，或或一年内累累计旷工超超过七天者者，公司予予以解除劳劳动合同且且不做任何何补偿。11 迟到或早退退5分钟以上上15分钟以以下者，每每次扣除薪薪金20元；15分钟以以上，两小小时以下者者，每次扣扣除薪金550元，迟迟到或早退退超过两小小时按旷工工处理。12 请假须填写写请假单，职职员层由所所在部门的的经理签署署意见，管管理人员由由上一级领领导签署意意见，获得得批准并安安排好工作作后，才可可离开工作作岗位，同同时请假单单应交人力力资源部门门备案。13 请病假

9、必须须于上班前前或不迟于于上班时间间15分钟内内，致电所所在单位负负责人及人人力资源部部，且应于于病假后上上班第一天天内，向公公司提供规规定医务机机构（区级级以上医疗疗机构）出出具的建议议休息的有有效证明。病病假期间扣扣除当日福福利补贴。14 请事假将被被扣除当日日薪金全额额。15 因参加社会会活动请假假，需经领领导批准给给予公假，薪薪金照发。16 如赴外地出出差，应填填写出差单单交人力资资源部门备备案。工作相关责责任17 公司鼓励职职员相互间间积极沟通通交流，但但切勿妨碍碍正常工作作。18 职员要经常常留意公司司或各管理理处告示板板上的信息息，但切勿勿擅自张贴贴或更改板板上的通知知。19 职

10、员会接受受安全知识识教育，学学到一些紧紧急情况下下的自救办办法。在受受到损伤或或观察到某某些危险情情况时，要要及时采取取有效措施施并通知部部门负责人人。第三章 薪薪金发薪日期 1 公司按职员员的实际工工作天数及及日清考核核情况支付付薪金，付付薪日期为为每月的55日，支付付的是职员员上月1日至上月月底的薪金金。若付薪薪日遇节假假日或休息息日，则在在最近的工工作日支付付。薪金系列2 职员薪金一一般由岗位位工资与福福利补贴两两部分构成成；薪金均均以税前数数值计算。3 社会保险以以职员岗位位薪金为基基础计算基基数。4 岗位薪金评评定的依据据是：职员员所在工作作岗位的职职责、职员员工作能力力、贡献。5

11、在公司范围围内同一岗岗位薪金的的定级一般般采用统一一标准。薪金调整机机制6 职员岗位薪薪金将可能能在如下情情况下发生生调整：（1） 岗位薪金常常规调整，即即指公司有有可能根据据经营业绩绩情况、社社会综合物物价水平的的较大幅度度变动相应应调整职员员岗位薪金金。（2） 职员职务发发生变动，其其岗位薪金金相应进行行调整，其其薪金必须须在该职务务级别薪金金范围之内内。7 岗位薪金晋晋级，新的的岗位薪金金从公司下下发有关通通知的下月月一日起执执行；岗位位薪金降级级，从公司司下发有关关通知的当当月起。第四章 福福 利假期1 职员可享受受本手册规规定的重要要节假日，期期间照常支支付职员的的薪金。 2 职员转

12、正后后可享受婚婚假、丧假假、产假；在公司工工作满一年年后，职员员可以按规规定享受年年假。这些些假期均为为有薪假期期，发放岗岗位工资但但扣除休假假期间的福福利补贴。3 职员可根据据工作的安安排并征得得领导同意意，获得批批准后取假假。4 取假的一般般程序：（1） 职员提前一一个月向所所在部门领领导人和人人力资源部部申报休假假的时间；（2） 具体休假时时间，职员员层由所在在部门与个个人协商后后统一安排排；经理层层及以上由由管理处总总经理或公公司总经理理与人力资资源部协商商安排。休休假期间若若遇公众假假日或法定定假日，不不另增加休休假时间。5 凡符合以下下情况之一一的，不享享受当年年年假： （1） 一

13、年内一次次性病假超超过7天或累计计病假超过过10天；（2） 一年内一次次性事假超超过5天或累计计事假超过过7天；（3） 一年内病、事事假相加超超过15天；（4） 一年内休产产假超过330天。6 在休年假后后再请病假假、事假超超过上述规规定时间的的，则在下下一年度取取消年假。7 法定节假日日休假办法法按政府有有关有规定定执行。8 婚假公司对依国国家婚姻法法履行正式式登记手续续的转正职职员，具体体假期见相相关规定。9 丧假直系亲属（指指配偶、子子女、父母母或配偶之之父母）死死亡，公司司给假5天。10 女职员产假假按国家有有关规定执执行。社会保险11 公司为符合合政府规定定的职员办办理法定保保险项目

14、。贺仪与奠仪仪（限转正正后职员）12 贺仪（1） 如职员办理理了结婚登登记手续（限限转正后），符符合晚婚条条件，请将将结婚证于于注册后一一个月内呈呈报人力资资源部，公公司将致新新婚贺仪人人民币1000元整；（2） 如职员在子子女出生66个月内向向人力资源源部出示独独生子女证证，公司司将致贺仪仪人民币1100元整整；（3） 如职员在子子女入学一一个月内向向人力资源源部出示入入学通知，公公司为职员员子女入读读小学、初初中、高中中、中专致致贺仪人民民币1000元整，为为职员子女女入读高等等院校致贺贺仪人民币币300元整整。13 奠仪职员在直系系亲属（指指配偶、子子女、父母母或配偶之之父母）不不幸去世

15、一一个月内知知会人力资资源部，公公司将致以以奠仪人民民币3000元整。14 夫妇同在公公司的只能能一方享受受此待遇。职员活动15 为保障职员员的身心健健康，公司司组织经常常性的体育育锻炼和娱娱乐活动。16 一般来说职职员均有机机会参与公公司每年定定期或不定定期举行的的各项活动动，例如公公司周年庆庆祝活动、春春节晚会、郊郊游等。第五章 奖奖励和处分分奖励 1 下列情况，公公司将予以以奖励： （1） 为公司创造造显著经济济效益；（2） 为公司挽回回重大经济济损失；（3） 为公司取得得重大社会会荣誉；（4） 改进管理成成效显著；2 奖励分为年年度特别奖奖和不定期期即时奖励励。奖励方方式为授予予荣誉称

16、号号、颁发奖奖状或奖金金。同时公公司规定管管理人员可可对职员的的业绩表现现、工作态态度、敬业业精神、管管理创新等等给予即时时奖励。3 职员在公司司服务满十十周年，将将获得由公公司领导签签发的纪念念金牌。处分4 对有下列行行为之一者者，公司将将视情节轻轻重、后果果大小、认认识态度不不同等给予予行政处分分或经济处处罚（不排排除犯有下下列行为之之外的过失失也会受到到处罚）：（1） 工作态度不不认真；（2） 拒不服从合合理的工作作分配，影影响工作；（3） 违反工作纪纪律；（4） 没有完成工工作；（5） 玩忽职守，工工作不负责责任而造成成事故或损损失；（6） 工作中发生生意外而不不及时通知知公司；（7）

17、 损坏公物，影影响公司正正常秩序；（8） 虚报个人申申述资料或或故意填报报不正确个个人资料；（9） 擅自篡改记记录或伪造造各类年报报、报表、人人事资料；（10） 违反职员职职务行为准准则的规定定；（11） 违反社会治治安管理法法规等。5 如职员行为为触犯刑律律，被依法法追究刑事事责任，公公司将无条条件对当事事人予以解解除劳动合合同处理。第六章 培培训、考核核与发展培训与发展展1 公司管理层层以为职员员提供可持持续发展的的机会和空空间为己任任。在公司司，职员勤勤奋的工作作除可以获获得薪金、享享有福利以以外，更可可以得到公公司适时提提供的大量量训练和发发展机会。2 在公司除获获得正规培培训以外，职

18、职员还将自自觉或不自自觉地得到到其他收获获：（1） 职员将学到到怎样善用用时间；（2） 职员将学到到如何发挥挥团队精神神；（3） 职员将学会会如何管理理、激励、培培训其他人人；（4） 职员将学到到更为有用用的专业技技术知识；（5） 职员的经验验将是职员员迈向更高高职位的起起点；（6） 职员在“金金碧辉煌”的经历将将有助于职职员从事其其他相关工工作；同时，职员员还能交到到很多新朋朋友；3 培训为公司司完成经营营目标、提提高绩效、实实现事业发发展提供人人力资源的的保证。培培训是职员员胜任职责责、提升自自我、开发发潜力、拓拓展职业的的途径。培训体系4 培训的举办办由公司统统一组织。培训形式培训的形式

19、式主要包括括：脱产培培训、在职职培训、自自我启发。5 脱产培训就就是对职员员进行的带带薪（含福福利补贴）集集中脱产培培训、研修修。6 在职培训是是指在日常常工作中对对职员的培培养训练。7 自我启发是是指职员自自己加强学学习，提高高修养，不不断开发和和提高自身身能力。为为此职员必必须要善用用所有的学学习资源，以以获得进步步和发展。培训种类培训种类主主要有以几几种：8 公司内部课课程：作为“金碧碧辉煌”职员，为为进一步了了解公司，适适应岗位职职责要求，职职员可申请请或被指定定参加公司司内部举办办的各种培培训课程。9 公司外部课课程：作为表现突突出的骨干干人员，为为开拓思维维，触发灵灵感，进一一步提

20、高管管理水平和和业务能力力，职员可可申请或被被选送到外外部管理顾顾问公司等等专业培训训机构参加加短期课程程，包括各各种外部教教育机构、培培训中心所所举办的短短期培训课课程、交流流会。10 个人进修：公司除举办办各种培训训班提高职职员的素质质外，也鼓鼓励职员到到大专院校校或专业培培训机构进进修学习（包包括攻读学学位、上岗岗培训、职职称及其他他资格证书书考试、培培训等）；形式有脱脱产进修和和业余进修修，其中脱脱产进修的的申请条件件要求在公公司服务满满三年以上上。参加各种形形式的学习习后，职员员的结业（毕毕业）证书书及成绩单单原件须报报公司人力力资源部备备案，作为为调配、选选拔以及任任免的参考考依据

21、。11 外出考察：为拓展视野野、丰富学学习经验，公公司将组织织管理人员员、专业人人士以及荣荣获嘉奖的的职员到外外地考察。考考察单位包包括境内外外的优秀企企业或机构构。考核评估12 为帮助职员员总结个人人工作得失失，明确未未来工作目目标和工作作要求，有有针对性地地改进和提提高，公司司将根据实实际情况以以管理处、部部门为单位位按月度展展开多种形形式考核。13 考核结果与与岗位职务务和奖金挂挂钩。内部调动14 公司有权根根据职员的的能力、工工作表现和和公司的实实际需要，将将职员调至至公司内任任何管理处处、任何部部门工作，亦亦有权按业业务需要指指派职员前前往关联公公司。这是是由于我们们深信这将将有利于

22、发发挥职员的的潜质。当当然，这必必须事先获获有关部门门领导及公公司人力资资源部审批批，并完备备调离原单单位手续，交交接好工作作。任何公公司范围内内私人协议议调动都是是公司不允允许的，违违者将作自自动离职处处理。15 公司人力资资源部将经经常公布公公司内部职职位空缺信信息，职员员可报名或或推荐外界界人才，由由公司人力力资源部及及相关部门门负责具体体协调工作作。第七章 劳劳动合同1 为确立公司司与职员的的劳动关系系，明确双双方的权利利与义务，公公司实施劳劳动合同制制管理。2 公司的劳动动合同制管管理以国家家颁布的劳劳动法和和各地方相相关劳动法法规为依据据，本条例例未提及事事项均遵照照上述各项项法规

23、执行行。适用范围3 职员在公司司期间，均均需与公司司订立劳动动合同，确确立劳动关关系。合同签定、续续订、变更更和解除4 公司与职员员双方同意意在劳动合合同期满后后续签劳动动合同的，应应在原合同同期满前三三十日内重重新订立劳劳动合同。5 公司与职员员双方经协协商同意，可可以变更或或者解除劳劳动合同。6 职员有下列列情形之一一的，公司司即时解除除劳动合同同，且可以以不支付经经济补偿：（1） 在试用期内内被证明不不符合录用用条件的；（2） 严重违反劳劳动纪律或或公司规章章制度的；（3） 严重失职、营营私舞弊，对对公司利益益造成重大大损害的；（4） 被依法追究究刑事责任任的。7 有下列情形形之一的，在

24、在征得人力力资源部同同意和管理理处及公司司总经理意意见后，公公司可以解解除劳动合合同，并以以书面形式式通知职员员本人：（1） 职员患病或或非因工负负伤，医疗疗期满后不不能从事原原工作也不不能从事由由公司另行行安排的工工作的；（2） 职员不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；（3） 劳动合同订订立所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成一致协议议的；（4） 公司经营困困难发生经经济性裁员员的；8 职员解除劳劳动合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知公司。如如未能提前前通知公司司，给公司司造成

25、经济济损失的，应应根据国家家有关劳动动法规定承承担违约责责任。完备离职手手续9 双方终止或或解除劳动动合同，职职员在离职职前必须完完备离职手手续，未完完备离职手手续擅自离离职，公司司将按旷工工处理。离离职手续包包括：（1） 处理工作交交接事宜；（2） 按要求办理理离职手续续；（3） 交还所有公公司资料、文文件、办公公用品及其其它公物；（4） 报销公司帐帐目，归还还公司欠款款；待所有有离职手续续完备后，领领取离职当当月实际工工作天数薪薪金。（5） 离职职员户户口及人事事档案关系系在公司的的，应在离离职日将户户口、档案案及人事关关系转离公公司。（6） 职员违约或或提出解除除劳动合同同时，职员员应按

26、合同同规定，归归还在劳动动合同期限限内的有关关费用。（7） 如与公司签签定有其它它合同（协协议），按按其它合同同（协议）的的约定办理理。10 重要岗位管管理人员离离职，公司司将安排离离职审计。离职面谈11 离职前，公公司可根据据职员意愿愿安排人力力资源部或或职员上司司进行离职职面谈，听听取职员意意见。纠纷处理12 合同过程中中的任何劳劳动纠纷，职职员可通过过申诉程序序向上级负负责人或人人力资源部部申诉，公公司不能解解决时可向向当地劳动动局劳动仲仲裁机构申申请仲裁。第八章 员工工关系与沟沟通1 公司一贯提提倡良好、融融洽、简单单的人际关关系；同时时提倡个人人与公司及及个人与个个人之间的的沟通。2

27、 公司提倡坦坦诚的沟通通与合作，并并相信职员员在共同工工作中会建建立真挚的的友谊。沟通渠道3 人力资源部部作为员工工关系与沟沟通的主要要责任机构构，将为职职员在工作作满意度提提升、劳动动保障、职职业心理辅辅导与申诉诉处理等方方面提供帮帮助。同时时各级管理理人员同样样负有相关关责任义务务。意见调查4 公司将通过过定期的和和不定期的的书面或面面谈式意见见调查向职职员征询对对公司业务务、管理等等方面的意意见，职员员可完全凭凭自己的真真实想法反反馈而无须须有任何顾顾虑。这些些意见与建建议将成为为公司在经经营管理决决策过程中中的考虑因因素。公司司虽不承诺诺职员的每每一项想法法均能实现现，但公司司会给职员

28、员以相应的的答复。信息沟通5 为达到充分分沟通的目目的，公司司定期和不不定期地采采用各种渠渠道向职员员通报公司司近期的经经营管理信信息，所有有这些信息息不仅有助助于职员对对公司的进进一步了解解，同时对对这些信息息的分析与与判断也是是帮助职员员个人成长长非常好的的手段。申诉程序6 当职员认为为个人利益益受到不应应有的侵犯犯，或对公公司的经营营管理措施施有不同意意见，或发发现有违反反公司各项项规定的行行为时，可可选择适当当的申诉渠渠道向公司司申诉。申申述方式可可选用面谈谈和书面两两种形式；如选用书书面方式，申申述书必须须具名，否否则有关申申述有可能能难以得到到解决。7 原则上，职职员的各层层上级管

29、理理人员直至至人力资源源部甚至管管理处总经经理、公司司总经理或或董事长均均是申诉对对象，但公公司鼓励职职员采取申申诉渠道逐逐级反映情情况。从解解决问题的的角度考虑虑，公司不不提倡任何何事情都直直接向总经经理或董事事长申诉，但但当职员坚坚持认为有有必要直接接向总经理理或董事长长申诉时，仍仍可以通过过电子邮件件、总经理理信箱以及及其它方式式直接向总总经理或董董事长申诉诉。8 各级责任人人或责任部部门在接到到职员申诉诉后将在申申诉事件涉涉及的相关关当事人中中进行调查查，并根据据调查结果果尽快做出出处理决定定。处理决决定将通过过书面或电电子邮件的的形式通报报给申诉者者及人力资资源部，职职员如果对对处理

30、决定定不满意仍仍可以继续续向更高一一级负责人人或部门申申诉。第九章 职职员职务行行为准则基本原则1 公司倡导守守法、廉洁洁、诚实、敬敬业的职业业道德。2 职员的一切切职务行为为，都必须须以维护公公司利益，对对社会负责责为目的。任任何私人理理由都不应应成为其职职务行为的的动机。3 因违反职业业道德，给给公司造成成经济损失失者，公司司将依法追追索经济赔赔偿；情节节严重，公公司怀疑其其涉嫌犯罪罪的，将提提请司法机机关追究其其刑事责任任。4 在职员招聘聘或任用上上，公司倡倡导举贤避避亲、亲属属或好友回回避的原则则，为人才才提供一个个公平的竞竞争环境；公司内如如有亲属关关系的职员员，相互间间应回避从从事

31、业务关关联的岗位位，公司也也可以作出出相应的岗岗位调整。经营活动5 职员不得超超越本职业业务和职权权范围，开开展经营活活动。6 职员除本职职日常业务务外，未经经公司法人人代表授权权或批准，不不能从事下下列活动：（1） 以公司名义义考察、谈谈判、签约约；（2） 以公司名义义提供担保保、证明；（3） 以公司名义义对新闻媒媒介发表意意见、消息息；（4） 代表公司出出席公众活活动。兼职7 职员未经公公司书面批批准，不得得在外兼任任获取薪金金的工作。8 禁止下列情情形的兼职职：（1） 在公司内从从事外部的的兼职工作作，或者利利用公司的的工作时间间和其他资资源从事所所兼任的工工作；（2） 兼职于公司司的业

32、务关关联单位或或者商业竞竞争对手；（3） 所兼任的工工作构成对对本单位的的商业竞争争；（4） 因兼职影响响本职工作作或有损公公司形象；个人投资9 职员可以在在不与公司司利益发生生冲突的前前提下，从从事合法的的投资活动动，但禁止止下列情形形的个人投投资：（1） 参与经营管管理的； （2） 投资于公司司的客户或或商业竞争争对手的； （3） 以职务之便便向投资对对象提供利利益的； （4） 以直系亲属属名义从事事上述三项项投资行为为的。 利益10 职员在经营营管理活动动中，不准准索取或者者收受业务务关联单位位的利益，否否则公司将将即时解除除劳动合同同。11 职员在与业业务关联单单位的交往往中，应坚坚持

33、合法、正正当的职业业道德准则则，反对以以贿赂及其其它不道德德的手段取取得利益。未未经所在单单位负责人人书面批准准，也不得得在有可能能存在利益益冲突的业业务关联单单位安排亲亲属、接受受劳务或技技术服务。 12 职员不得利利用内幕消消息，在损损害公司利利益或者处处于比公司司以外人士士较为有利利的情况下下谋取个人人利益。13 职员不得挪挪用公款谋谋取个人利利益或为他他人谋取利利益。14 职员不得用用公款购买买各种俱乐乐部会员卡卡或者供自自己从事个个人消费。佣金和回扣扣15 职员对外业业务联系活活动中，遇遇业务关联联单位按规规定合法地地给回扣、佣佣金的，一一律上缴公公司作为营营业外收入入或冲减成成本；

34、个人人侵吞的，以以贪污论。保密义务16 每个职员入入职时均需需与公司签签定保密协协议。保护公司资资产17 职员未经批批准，不准准将公司的的资金、车车辆、设备备、房产、原原材料、产产品等擅自自赠与、转转让、出租租、出借、抵抵押给其它它公司、单单位或者个个人。18 职员对因工工作需要配配发给个人人使用的交交通工具、通通讯设备等等，不准违违反使用规规定，作不不适当之用用途。行为的自我我判断与咨咨询19 职员在不能能清楚判断断自己的行行为是否违违反本准则则时，可按按以下方法法处理：（1） 该行为能否否符合公司司的规定作作为简便的的判断标准准；（2） 向所在部门门领导或者者人力资源源部提出咨咨询。 20

35、 接受咨询的的部门应给给予及时、明明确的指导导并为当事事人保密。第十章 其其它职员劳动安安全1 公司为职员员提供安全全的工作环环境。保护知识产产权政策 2 职员必须遵遵守关于保保护知识产产权的各项项政策及规规定。 权利保障3 职员享有法法律规定和和公司制度度赋予的权权利，公司司对这些权权利予以尊尊重和保障障。4 对于明显违违反公司有有关规定的的指令，职职员有权拒拒绝执行并并有越级上上报的责任任和权力。5 对违反人事事管理制度度，使职员员自身利益益受到侵犯犯的行为，职职员有权向向公司人力力资源部提提出申诉以以得到公正正待遇。批准、修改改与解释6 本条例经公公司总经理理办公会议议批准实施施。7 本条例视实实施情况，经经总经理办办公会议批批准后，可可以修改。8 本条例未提提及事宜，按按公司及政政府有关规规定执行。9 本条例的解解释权归昆昆明金碧辉辉煌物业管管理有限公公司，如有有不明事项项，请向所所在部门主主管或人力力资源部咨咨询。致： 职员员本人谨此声声明：本人人已阅读劳劳动人事手手册，并并已清楚其其内容，本本人承诺遵守劳动动人事手册册及公司司有关制度度，忠于职职守，努力力工作。职员(签名名) 年月日