煤矿应急救援管理制度汇编2773989451.docx

《煤矿应急救援管理制度汇编2773989451.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿应急救援管理制度汇编2773989451.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录：一、工工作例会制制度2二、应应急救援职职责履行情情况检查制制度3三、重重大隐患排排查与治理理制度4四、重重大危险源源检测监控控制度6五、预预防性安全全检查制度度8六、应应急宣传教教育制度111七、应应急培训制制度13八、应应急预案管管理工作制制度15九、应应急预案演演练与评估估制度16十、应应急救援队队伍管理规规定18十一、应应急投入保保障制度20十二、应应急救援物物资装备管管理制度21十三、应应急救援档档案管理制制度222十四、应应急救援责责任追究

2、与与奖惩制度度24十五、其其他管理制制度227 工作例会会制度为更好好的学习、贯贯彻应急救救援管理制制度，加强强应急救援援管理工作作，提高人人员管理水水平，及时时准确的指指导和解决决应急救援援中存在的的问题，确确保矿井安安全生产，特特制订应急急救援工作作例会制度度。一、会议议时间：矿矿每月月底底组织一次次应急救援援工作例会会制度，并并制订工作作例会制度度。二、组织单单位：安全全科三、主持人人：安全矿矿长四、参加加人员：矿矿长、总工工程师、生生产矿长、机机电矿长、安安全培训中中心、生产产调度室、机机电科、安安全科、技技术科、供供应科、保保卫科、各各区队负责责人。五、会议内内容1、传达上上级部门有

3、有关应急救救援管理工工作的文件件，会议精精神。2、通报矿矿井应急救救援管理工工作存在的的问题。3、由安全全科对一个个月来应急急救援管理理工作进行行汇报。4、对本月月应急救援援管理工作作进行总结结，对下月月应急救援援管理工作作做出安排排。六、会议要要求1、与会人人员必须按按时参加会会议，如遇遇特殊情况况不能参加加应向主持持人请假。2、与会人人员手机必必须设为震震动，并做做好会议记记录。3、安全处处负责点到到，做好会会议记录，并并形成会议议纪要。4、要求各各分管领导导、科室及及相关人员员认真落实实会议精神神及内容，切切实落实岗岗位责任制制。5、无顾不不参加会议议每次罚款款100元元，迟到罚罚款50

4、元元。7、本制度度自即日起起开始执行行。应急救援职职责履行情情况检查制制度为贯彻“安安全第一，预预防为主”的安全生生产方针，规规范我矿应急管管理制度，提提高应对风风险和防范范事故的能能力，保障障职工的安安全健康和和生命安全全，最大限限度的减少少财产损失失、环境损损害和社会会影响。根根据矿实际际情况制定定本制度。1、应急管管理制度坚坚持“以人为本本，减少危危害，居安安思危，预预防为主，统统一领导，分分级负责，职职责明确，快快速反应”的原则，2、应急管管理分“预防、准准备、响应应和恢复”四个过程程。主要内内容包括：应急管理理组织体系系，应急救救援预案管管理、应急急培训、应应急演练、应应急物资保保障

5、等。3、成立以以矿长为组组长，主管管安全生产产副矿长为为副组长，安安全科长、各生生产部室负负责人为成成员的应急急检查领导导小组。应应急检查办办公室设在在安全科，并并负责日常常管理。4、生产安安全事故应应急救援预预案的编写写与修订。公公司应急管管理制度领领导小组负负责预案的的编制、修修订。预案案要符合矿矿井应急救救援预案编编制，并并保持与上上级部门预预案的衔接接。根据国国家法律法法规及实际际演练情况况，适时修修订预案案，做到到科学、易易操作。5、应急检检查。根据据年度计划划，每季度度至少安排排一次全面面检查，对对各项设施施、通讯设设备，救援援物质储备备，救护队队人员配备备等进行检检查。并做做好检

6、查记记录。重大隐患排排查与治理理制度为了认真贯贯彻落实公公司及上级级有关部门门关于重大大安全生产产隐患排查查治理的有有关规定，有有效防范和和遏制重特特大事故的的发生，积积极推进本本质安全型型矿井建设设，特制定定本制度。一、成立重重大隐患排排查治理领领导组：组 长长：矿长副组长长：各分管管矿长成 员员：调度室室、安全科科、技术科科、机电科的科科长。 二、重重大隐患排排查治理工工作原则：以消除重大大安全隐患患和推进本本质安全型型矿进建设设为目标，以以建立健全全重大危险险源监控机机制和重大大隐患排查查治理机制制及分级管管理责任制制为手段，坚坚持“全面排查查、分轻重重缓急治理理，解决与与监管并重重，程

7、序化化管理”的原则，突突出当前、着着眼长远、统统筹安排、加加大投入、严严格考核，全全力解决当当前防治水水、安全供供电、小煤煤窑管理等等方面威胁胁矿井的重重大安全隐隐患问题。三、矿井重重大安全隐隐患认定、排排查治理的的责任划分分：1、矿井是是重大安全全隐患认定定排查的责责任主体，矿长是重大安全隐患认定排查治理的第一责任者，对重大安全隐患的认定、排查治理负全面责任。2、矿井各各分管领导导及助理是是本系统重重大安全隐隐患认定排排查治理的的主要责任任者，负责责本系统重重大安全隐隐患的认定定及排查治治理工作。3、矿井安安全生产和和各科室的科科长是本专专业重大安安全隐患认认定排查治治理的具体体责任者，负负

8、责本专业业范围内的的重大安全全隐患的认认定，方案案论证、工工程设计、设设备选型，并并按计划安安排认真组组织实施，科科室其他管管理人员按按照矿井安安排和科室室业务分工工，负责本本岗位范围围内隐患认认定和排查查治理。4、安安全矿长、安安全科长对对全矿井重重大安全隐隐患的认定定及排查治治理负全面面监督把关关责任，具具体负责重重大安全隐隐患的统计计、汇总、建建档、上报报，并按照照计划安排排对各项重重大隐患的的排查治理理，进行过过程监管和和结果验收收考核。5、矿矿财务科负负责重大安安全隐患排排查治理所所需费用的的核算统计计、上报，并并按照公司司下达的安安全费用计计划对各项项设备工程程实行“三定”逐月逐季

9、季进行统计计通报并考考核。6、各各施工单位位对施工的的重大安全全费用工程程，负责施施工过程中中的安全管管理，并按按照“三定”要求，按按时、保质质、保量完完成施工任任务。四、考考核兑现办办法：由安全科牵牵头，对列列入公司和和矿井安全全费用计划划的隐患排排查治理项项目实行责责任考核，对对全年安全全费用项目目以业务分分管为主，合合理分工做做到人人头头上有指标标，并实行行“三定”，按期按按质按量完完成的给予予奖励。 重大危险源源检测监控控制度目的：加强安全全生产管理理，消除安安全隐患范围：矿区、施施工作业区区职责：各科室、生产产队组一、安安全培训中中心职责1、必必须组织或或聘请有资资质人员按按规定对我

10、我矿重大危危险源定期期进行检测测、评估;2、安安全培训中中心对重大大危险源的的管理负有有检查、督督查的职责责。二、生生产单位1、生生产单位负负责人直接接对重大危危险源实施施管理并对对管理结果果负责;2、具具体管理措措施依照重重大危险源源监测监控控制度执执行实施。3、建建立健全物物质安全技技术资料，要要求配置相相应的应急急器材。4、根根据公司事事故应急预预案对重重大危险源源紧急事故故进行抢险险救灾实施施及日常演演练。5、每每年不得少少于一次举举行安全、消消防应急演演习活动。三、科科室、队组组每月不得得少于一次次进行专项项安全综合合检查。四、队队组对生产产装置的日日常巡回检检查记录要要及时。班组员

11、员工必须按按规定进行行巡回检查查，同时队队组的班组组安全教育育学习每月月不得少于于四次，并建建立学习记记录台账。五、凡凡进入重大大危险源区区域作业人人员，必须须经过上岗岗培训并取取得合格证证才能进入入工作岗位位，区域内内所有设施施的更改需需要生产部部按程序审审核同意方方可实施，外外来人员要要有专人陪陪同方可入入内。六、安安全员对区区域内的消消防器材及及应急物资资的完好率率负责，采采取定期检检查和抽查查相结合，保保障设施正正常运转使使用。七、运运输物资需需采用有危危险品运输输资质的单单位承运，进进入本矿重大危险险源区域的的运输车辆辆必须戴上上阻火器方方可入内。八、对对于在日常常工作中发发现的事故

12、故隐患，通通过整改避避免事故发发生的，公公司将给予予奖励1000500元元，对于在在安全检查查中发现问问题的，将将责令限期期完成整改改并进行公公示，对事事故苗头知知情不报者者将给予处处罚。预防性安全全检查制度度为强化化安全生产产应急管理理基础工作作，加强矿矿山应急救救援队伍建建设，现就就应急救援援队伍开展展预防性安安全检查工工作提出如如下指导意意见：一、指指导思想和和工作目标标1.指指导思想。以科学学发展观为为指导，认认真贯彻“安全第一一、预防为为主、综合合治理”的方针，继继续深入开开展“安全生产产年”活动，按按照“预防与应应急并重，常常态与非常常态相结合合”的工作要要求，充分分发挥应急急救援

13、队伍伍在预防性性安全检查查、重大隐隐患排查中中的作用，促促进安全生生产状况持持续稳定好好转。2.工工作目标。通过组组织应急救救援队伍开开展预防性性安全检查查，促进各各类风险隐隐患的深入入排查治理理，超前防防范事故;各级应急急救援队伍伍根据所在在区域主要要风险隐患患和重大危危险源特点点，熟悉救救援环境，开开展有针对对性的应急急演练，提提高应对和和处置突发发事件的综综合能力。二、组组织和实施施预防性性安全检查查工作由安安全培训会会同其他科科室共同完完成。各部部门要针对对矿区内存存在的重大大危险源状状况，制定定并下达年年度预防性性检查工作作计划，每每年至少应应组织2次次预防性安安全检查活活动。安全培

14、培训中心要要定期组织织应急救援援队伍定期期性开展预预防性检查查，建立应应急救援队队伍开展预预防性安全全检查工作作的考核、考考评制度，完完善工作机机制，交流流工作经验验，并对在在预防性安安全检查工工作中作出出突出贡献献的集体和和个人给予予表彰和奖奖励。预防性安全全检查的具具体工作由由应急救援援队伍实施施。应急救救援队伍应应根据公司相相关部门下下达的年度度预防性安安全检查工工作计划，制制定本队预预防性安全全检查实施施方案。要要按照实施施方案，做做好与日常常值备班工工作的统筹筹安排，适适时开展预预防性安全全检查工作作。三、检查的的范围和重重点内容1.检查范范围。预防性安全全检查的范范围包括：我矿井上

15、上下各类重重大危险源源，以及矿矿山周边区区域可能面面临的问题题。2.检查重重点内容。煤矿企业业：重点检检查矿井通通风系统是是否合理，通通风设施是是否完善，通通风设备是是否完好及及矿井反风风演习情况况;突出矿矿井瓦斯监监测监控系系统运行情情况，防灭火措措施的落实实情况;水水害防治措措施的制定定与执行情情况。四、工作要要求1.各部门门要充分认认识应急救救援队伍开开展预防性性安全检查查的重要性性和必要性性，加强对对应急救援援队伍开展展预防性安安全检查工工作的组织织领导，主主要负责人人要亲自研研究部署，指指导应急救救援队伍有有序、有效效地开展好好此项工作作。对存在在安全隐患患的部门，要要下达整改改指令

16、，督督促其及时时整改落实实。对检查查中发现的的重大事故故隐患，要要登记建档档，明确专专人跟踪督督办。2.各部门门要自觉接接受和积极极配合应急急救援队伍伍对本单位位的安全检检查，主动动提供有关关安全生产产的图纸资资料和规章章制度，对对应急救援援队伍的检检查不得拒拒绝和阻挠挠。对查出出的问题和和重大隐患患要制定整整改措施，明明确整改时时间，落实实整改责任任和资金，及及时解决问问题和消除除隐患。3.各应急急救援队伍伍要通过开开展预防性性安全检查查工作，熟熟悉我矿生生产和救援援环境，了了解企业的的主要隐患患和重大危危险源及其其应急预案案，有针对对性地研究究和制定科科学的应急急救援与处处置方案，配配齐相

17、应的的应急救援援装备，开开展应急救救援演练，不不断提升应应对各类突突发事件的的综合救援援能力。4.各部门门要认真研研究和总结结应急救援援队伍开展展预防性安安全检查工工作的经验验和存在的的问题，逐逐步规范和和完善检查查的内容、标标准、程序序和方法，不不断提高预预防性安全全检查的效效果。应急宣传教教育制度为增强职工工安全意识识和自我防防护素质，提提高我矿应应对突发公公共事件的的能力，特特制定本实实施方案。一、主要内内容切实加强对对应急管理理宣传教育育工作的组组织指导，充充分发挥各各部门的作作用，深入入开展应急急管理宣传传教育活动动，大力提提高职工的的公共安全全意识和自自我防护素素质，提高高我矿应对

18、对突发公共共事件的能能力，保障障职工生命命安全和我我矿财产安安全。1、以应急急预案为核核心，做好好预案的宣宣传和解读读工作矿有关部门门要结合实实际，深入入分析我矿矿面临的安安全形势，做做好应急管管理工作;宣传预案案的主要内内容和处置置规程，落落实预防为为主的方针针，加强预预案演练，不不断完善应应急预案。具具体有：(1)围绕绕应急预案案进行深入入宣传。各各部门要采采取积极有有效措施，认认真贯彻落落实应急预预案的做法法，切实做做好应急管管理工作的的情况。(2)进行行典型案例例的宣传。一一是选择有有代表性的的典型案例例，对全国国煤矿成功功应对突发发事件、以以及在应急急处置中涌涌现出的先先进集体和和先

19、进个人人进行宣传传报道。二二是介绍应应对突发公公共事件的的正反两方方面案例，提提高职工应应对突发事事件的综合合素质。同同时，总结结分析案例例中使用的的处置手段段、采用的的应对措施施等，进一一步提高应应对和处置置突发事件件的能力和和水平。2、以应急急知识普及及为重点，增增强职工的的预防、避避险、自救救、互救和和减灾等能能力，进一一步宣传普普及安全知知识、灾害害知识和自自救互救知知识。3、以专题题宣传活动动为载体，增增强职工安安全意识。(1)开展展公共安全全主题宣传传活动。(2)宣传传普及应急急管理法律律法规知识识。(3)结合合我矿应急急能力建设设进行宣传传。二、工作要要求1、主动开开展应急管管理

20、宣传教教育工作 要落实责责任。(1)制订订宣传教育育工作计划划。在我矿矿树立起比比较牢固的的安全意识识和责任意意识，普及及基本的预预防、避险险、自救、互互救、减灾灾等安全防防护知识和和技能。(2)多形形式宣传教教育。利用用班前、报报刊等多种种形式，尽尽可能使用用通俗语言言，简明扼扼要，多题题材、多角角度、有针针对性地进进行宣传教教育。(3)健全全宣传教育育长效机制制。将日常常宣传与重重、特大突突发事件发发生后的宣宣传教育工工作结合起起来。建立立和健全应应急管理宣宣传教育的的长效机制制，经常性性地开展应应急管理宣宣传教育。(4)动员员全矿职工工积极参与与。2、加强组组织指导和和督促检查查，确保宣

21、宣传教育效效果每季度进行行一次回顾顾和检查，对对宣传教育育阶段性任任务基本完完成情况作作出评估，对对存在的问问题进行整整改。3、提供专专项经费保保障，确保保宣传教育育工作顺利利进行应急培训制制度一、为促进进我矿干部部培训工作作有序开展展，提高应应急管理工工作人员的的政治素质质、业务素素质和工作作能力，促促进应急管管理培训工工作科学化化、规范化化和制度化化，根据煤煤矿应急救救援管理制制度的相关关规定和应应急救援管管理工作的的要求，特特制订如下下管理制度度：二、应急管管理教育培培训工作应应当遵循下下列原则：1、坚持理理论联系实实际、学以以致用的原原则2、坚持分分级负责，分分类管理的的原则3、坚持集

22、集中培训与与在岗自学学相结合的的原则4、坚持以以人为本、按按需施教的的原则5、坚持教教学相长、保保证质量的的原则三、安全培培训中心负负责矿应急急管理培训训工作的组组织、管理理和考核工工作。四、应急管管理培训的的主要对象象是：各部部门负责人人、应急管管理人员、应应急救援队队伍。五、培训工工作分级分分类进行，安安全培训中中心负责全全矿领导干干部、机关关工作人员员的应急管管理培训、任任职培训、新新进人员的的培训、工工作需要时时的岗位培培训。六、所有应应急管理专专职工作人人员每年必必须接受培培训。七、培训对对象在参加加上级的集集中脱产培培训期间，享享受在岗同同等待遇。八、培训的的主要内容容。围绕贯贯彻

23、落国家家应急管理理工作的指指示精神，重重点学习应应急管理有有关法律法法规、分析析我矿应急急工作形势势任务、了了解兄弟单单位应急管管理经验、熟熟悉掌握应应急预案和和对突发事事件的应急急处置程序序和方法、学学习运用应应急指挥新新技术设备备和指挥手手段等。通通过培训，强强化培训对对象对应急急管理的宏宏观认识和和依法实施施管理意识识，提高科科学决策水水平，提升升应急管理理工作的组组织协调和和突发事件件的处置应应对能力。九、各级各各部门(单单位)应急急管理机构构除组织或或参加上级级集中脱产产培训外，还还应采取多多种形式开开展培训。1、通过参参加工作实实践和接受受指导，提提高应急管管理的规划划组织能力力和

24、管理水水平。2、以学代代培。大力力倡导和鼓鼓励工作人人员自行组组织学习和和培训工作作，通过自自学不断更更新观念、强强化内在素素质，提高高工作能力力。3、以研代代培。组织织各种研究究活动，安安排有关人人员参与，提提高工作水水平。十、安全培培训中心和和各部门要要加强协作作，按照统统一部署和和要求，制制订计划和和实施意见见，认真抓抓好培训工工作。十一、加大大师资力量量，建立相相应的培训训师资档案案。采取请请进来、送送出去等多多种方式培培养培训教教师，还可可采取从公公司应急管管理工作专专业人才库库和专家组组内聘请专专家等办法法，解决好好培训的师师资问题。十二、将教教育培训工工作纳入应应急管理建建设的重

25、要要内容进行行部署和规规划，必须须在预算中中列支开展展应用培训训的所需经经费，保证证培训工作作经费的及及时足额到到位。十三、建立立应急管理理培训考核核和激励机机制，对各各单位门进进行年度考考核。十四、加强强培训的管管理，建立立和完善培培训工作档档案，如实实记载培训训工作和受受培训人员员情况。十五、教育育培训档案案内容包括括：教育培培训工作的的相关制度度、培训工工作计划、总总结、教案案、培训考考勤登记、考考卷、考试试成绩单、各各期培训人人员花名册册。应急预案管管理工作制制度为充分发挥挥应急管理理机构的职职能作用，完完善工作机机制，创新新工作方式式，更加规规范、有序序、高效地地开展应急急管理各项项

26、工作，提提高应对和和处置突发发事件的能能力和水平平，特制定定应急预案案管理制度度：一、应急急预案管理理制度1、应急预预案体系动动态管理。根根据“横向到边边，纵向到到底”的总体要要求和部门门机构调整整变化情况况，对我矿矿应急预案案适当进行行类别、结结构调整，使使应急预案案体系适应应全矿安全全形势和实实际工作需需要。2、应急预预案修订完完善。针对对应急管理理工作中情情况的变化化和应急预预案实施过过程中发现现的问题，组组织有关部部门和应急急管理专家家对我矿总总体应急预预案、专项项应急预案案、部门应应急预案进进行修订和和完善。发发生重大、特特别重大突突发事件后后，要总结结实战经验验及时修订订完善相关关

27、应急预案案。修订和和完善后的的应急预案案按规定及及时备案。3、应急预预案审核、印印发和发布布。对应急急预案及时时进行会审审、会审通通过后组织织印发、公公布。4、预案培培训。将各各类应急预预案有关内内容列入每每年应急知知识宣教培培训计划，以以涉及我矿矿生命安全全保障的部部分为重点点开展宣传传培训，增增强职工的的公共安全全意识，提提高职工自自救互救能能力。5、应急预预案演练。建建立健全应应急预案演演练制度，制制定应急预预案演练计计划。原则则上每年组组织一次应应急预案演演练。、应急预案演演练与评估估制度 一、总总则为提高应对对风险和防防范事故的的能力，评评估我矿应急准准备状态、应应急能力，发发现并及

28、时时修改应急急预案和执执行程序中中的缺陷和和不足，识识别资源需需求，澄清清相关机构构、组织和和人员的职职责，改善善不同机构构、组织和和人员之间间的协调问问题，检验验应急响应应人员对应应急预案、执执行程序的的了解程度度和实际操操作技能。根根据跃胜胜煤矿事故应应急救援预预案，制制定本制度度。二、细则1、单位主主要负责人人应根据生生产经营单单位安全生生产事故应应急预案编编制导则(AQ/TT90022-20006)组织织相关单位位(部门)按照规定定编写本单单位应急预预案。当应应急救援相相关法律法法规、部门门职责或应应急资源发发生变化，以以及实施过过程中发现现存在问题题或出现新新的情况时时，应及时时修订

29、完善善应急预案案。2、应急预预案编制完完成或修订订完善后，应应进行评审审。评审由由本单位主主要负责人人组织有关关部门和人人员进行。外外部评审由由上级主管管部门或地地方政府负负责安全管管理的部门门组织审查查。评审修修订后，经经生产经营营单位主要要负责人签签署发布并并按规定报报有关部门门备案。发发布实施的的应急预案案应每年评评审一次。3、预案评评审的主要要内容应包包括：总则则、危险性性分析、组组织机构及及职责、预预防与预警警、应急响响应、信息息发布、后后期处置、保保障措施、培培训与演练练、奖惩、附附则等。预案评审的的主要效果果应包括：评估预案案描述的应应急准备状状态是否满满足要求，提提出应急预预案

30、执行程程序中的缺缺陷和不足足;评估预预案确定的的重大事故故应急能力力是否满足足要求，识识别资源需需求，澄清清相关机构构、组织和和人员的职职责，改善善不同机构构、组织和和人员之间间的协调问问题;评估估预案规定定的应急响响应人员对对应急预案案、执行程程序的可操操作性是否否可行可靠靠，进一步步提高应急急响应人员员的业务素素质和操作作能力。最最终达到确确保应急预预案的充分分性，确保保应急设备备的保障能能力。4、针对已已批准的应应急预案，各各单位应编编制对各类类专业应急急人员、企企业职工的的年度培训训计划，并并组织实施施。职工应应熟悉避灾灾路线，掌掌握危险自自救和互救救知识。特特殊作业人人员在学习习和考

31、试后后，应进行行相应的训训练和演习习。应急预预案如有修修改补充，要要组织职工工重新学习习。5、各单位位每年至少少要组织一一次应急预预案演习。6、各单位位应成立应应急演习指指挥策划小小组，根据据选定的演演习类型制制定应急预预案演习方方案，演习习方案包括括下列事项项：确定演演习时间、目目标和演习习范围，演演习方式，确确定演习现现场规则，指指定演习效效果评价人人员编写书书面报告，演演习人员进进行自我评评估，针对对不足及时时制定改正正措施并确确保实施。7、应急演演习结束后后，应进行行演习评价价总结，并并编制演习习评价报告告。应急预预案的演习习检验下列列效果：人人员配置的的合理性、充充分性，参参与人员的

32、的反应能力力与处理能能力，应急急预案的操操作性，应应急设备的的充分性、可可用性与有有效性，应应急预案的的组织协调调性，外部部机构响应应的及时性性，应急预预案的经济济性及有效效性。8、应急演演习结束后后，演习指指挥策划小小组应对演演习发现进进行充分研研究，确定定导致该问问题的根本本原因、纠纠正方法、纠纠正措施及及完成时间间，并指定定专人负责责对演习发发现中的不不足项和整整改项的纠纠正过程实实施追踪，监监督检查纠纠正措施的的进展情况况。9、演习结结束后，各各单位要依依据演习中中暴露的问问题及时对对应急预案案进行修订订，保持应应急预案的的持续改进进。应急辅助救救援队伍管管理规定一、应应急辅助救援队队

33、伍的人员员职责包括括：1、遵遵守国家法法律、法规规和规章制制度;2、听听从命令，服服从指挥，尽尽心尽力，密密切配合;3、树树立高度的的工作责任任感;4、自自觉参加教教育培训和和演练，不不断提高业业务水平;5、加加强应急救救援装备、器器材和物资资的维护、保保养，保证证性能良好好;6、完完成各项应应急辅助救援任任务。二、应应急辅助救援队队伍应建立立健全各项项管理制度度，包括：1、值值班制度;2、岗岗位工作制制度;3、教教育学习制制度;4、培培训演练制制度;5、装装备维护保保养制度;6、奖奖优罚劣制制度。三、应应急救援单单位应划拨拨专项经费费，用于增增加、更新新应急救援援的各种装装备、器材材、物资，

34、以以及安排技技术人员参参加各类教教育培训，不不断提高应应急救援的的能力。四、应应急辅助救援队队伍应针对对参与救援援的具体情情况，定期期组织应急急救援演练练。二、应应急管理原原则1、实实行行政领领导负责制制和责任追追究制。2、以以人为本，安安全第一把保障障员工的生生命安全和和身体健康康、最大程程度地预防防和减少事事故造成的的人员伤亡亡和财产损损失作为首首要任务。切切实加强应应急救援人人员的安全全防护。3、预预防为主，强强化基础，快快速反应。4、科科学实用三. 应急管理理机构领导导机构总指挥挥：矿长副总指指挥：分管管副矿长成 员员：安全培培训中心、通通修区、机电电科、调度室室、安全科科、技术科、保

35、保卫科、各各区队负责责人等。应急投入保保障制度保保障各有关关部门要按按照职责分分工和相关关预案做好好突发事故故的应对工工作，同时时根据总体体预案切实实做好应对对突发事故故的人力、物物力、财力力、运输、医医疗卫生及及通信保障障等工作，保保证应急救救援工作的的需要。人员防防护要指定定或建立与与人员相适适应的应急急避险场所所，完善紧紧急疏散管管理办法，明明确各级责责任人，确确保在紧急急情况下员员工安全、有有序的疏散散。要采取取必要的防防护措施，严严格按照程程序开展应应急救援工工作，确保保作业人员员和应急救救援人员的的安全。监督管理1、预预案演练各部门门要结合实实际，有计计划、有重重点地组织织对相关预

36、预案的演练练。每年至至少进行一一次，并作作好演练过过程的原始始记录。2、培培训教育由培训训中心牵头头，安全科科负责协助助组织有关关部门，进进行应急法法律法规和和预防、避避险、自救救、互救、减减灾等常识识的培训，增增强员工的的忧患意识识、社会责责任意识和和自救、互互救能力。对对应急救援援和管理人人员进行专专业培训，提提高其应急急专业技能能。保持培培训记录。3、责责任与奖惩惩突发事事故应急处处置工作实实行责任追追究制。对对突发事故故应急管理理工作中做做出突出贡贡献的先进进集体和个个人要给予予表彰和奖奖励。对迟迟报、谎报报和瞒报突突发事故重重要情况或或者应急管管理工作中中有其他失失职、渎职职行为而丧

37、丧失应急的的最佳机会会造成人员员伤亡或重重大经济损损失的，对对有关责任任人给予处处罚，构成成犯罪的，送送司法机关关处理。应急救援物物资装备管管理制度一、目目的:确保保物资装备备状态良好好，为发生生突发事故故救援时提提供物质保保障，制定定本制度。二、范围：应急救援援物资包括括井下各种种应急救援援器材。三、职责：1、通通修区负责责各种应急急救援器材材的日常管管理。四、检检查与维护护管理1、任任何部门和和个人不得得擅自使用用应急物资资装备。2、由由通修区会同同其他职能能部室定期期对应急物物资装备进进行清点、检检查。对达达不到要求求的应急救救援物资及及时进行更更换、维修修、保养。3、在定期期检查中发发

38、现应急救救援物资毁毁损、丢失失的要严格格追究相关关人员的责责任，并进进行赔偿。 应急救援档档案管理制制度一、总总则1、档档案管理是是企业规范范化管理的的重要内容容，也是企企业发展过过程中的重重要见证，它它记录了一一个企业的的发展历程程，为企业业的发展壮壮大提供了了文字依据据，档案的的规范化管管理是企业业走向规范范和成熟的的重要条件件，为加速速企业规范范化管理进进程，进一一步完善文文书档案管管理工作，特特制定本制制度。2、归归档的档案案应字迹清清晰、完整整有效。二、应应急档案管管理1、各各部门应将将文字资料料的收集归归档工作列列入各部门门科员的职职责范围。2、应应急救援档档案归档范范围凡是企企业

39、经营管管理活动中中形成的具具有保存价价值的文件件材料均应应归档，主主要包括：(1)具有保存存价值的本本单位正式式收文、发发文、除文文件的正件件外，还应应包括它的的附件;(2)本单位在在应急救援援活动中产产生的与上上级领导部部门间的往往来文件，包包括请示、报报告、项目目立项、重重要函件、应应急救援合合同等;(3)本单位在在应急救援援活动中产产生的各种种文件材料料(即内部部文件);如规章制制度、调研研材料、计计划、总结结、条例、会会议纪要、机机构调整、人人事任免、部部门管理职职能性文件件、部门岗岗位职责等等;3、应应急救援档档案归档要要求(1)已经办理理完毕并有有保存价值值的文件都都应及时归归档，

40、任何何人不得随随意留存。(2)归档的文文件材料要要收集齐全全(包括附附件，附图图)，按照照文件形成成的先后次次序排列清清楚，并剔剔出其中的的废稿、重重复稿和不不重要的便便条等。(3)存档文件件必须为原原件;(4)文件归档档时要有交交接手续;4、应应急救援档档案的借用用制度(1)根据石石屯煤矿档档案借阅利利用制度办办理相关手手续方可借借阅，并填填写利用效效果反馈登登记簿。(2)借阅文书书档案使用用后应及时时归还，借借阅时间一一般不得超超过一天。5、应应急救援档档案的保管管及销毁(1)专职档案案员有责任任对矿各部部门文书档档案的归档档进行监督督指导;(2)矿综合档档案室负责责集中统一一管理所有有文

41、书档案案;(3)专职档案案员对各部部门移交的的文书档案案按标准进进行整理，分分类，编目目、统计、保保管，并进进行数据化化管理，方方便快捷提提供利用。(4)档案保管管期限分为为永久、长长期、定期期三种，定定期开展档档案鉴定工工作，对保保管期满的的档案经相相关手续后后可以销毁毁，并建立立文书档案案销毁清册册。应急救援责责任追究与与奖惩制度度一、总总则1、根根据国家有有关安全生生产法律法法规和规定定，为加强强我矿安全全管理，增增强员工的的安全责任任感，提高高员工遵章章守纪的自自觉性，维维护正常的的生产工作作秩序，保保证员工的的安全与健健康，特制制定本制度度。2、我我矿员工必必须遵守国国家相关法法律、

42、法规规和规定。认认真学习应应急救援管管理制度，提提高灾害事事故预防能能力，确保保安全生产产。3、本本制度适用用于与我矿矿形成劳动动关系的所所有员工。二、奖奖励1、对对于有下列列表现行为为之一的员员工给予奖奖励：(1)认真贯彻彻学习集团团公司关于于应急救援援管理工作作的规定和和我矿应急急救援管理理规定，表表现积极的的职工。(2)在消除事事故隐患或或者事故抢抢险中有功功的人员。(3)制止违章章指挥，违违章作业使使国家和人人民利益免免受重大损损失的。(4)其它应当当给予奖励励的。2、对对员工的奖奖励分为：通报表扬扬、记功、记记大功、晋晋级、授予予安全先进进个人等荣荣誉称号。在在给予上述述奖励时，可可

43、以发给一一次性物质质奖励或奖奖金，奖励励标准500元500元元。3、对对员工的奖奖励，发给给奖金，授授予荣誉称称号，由工工会部门向向安全培训训部门提出出建议，或或者由单位位及部门报报送材料，安安全培训部部审核并提提出奖励意意见，由公公司领导决决定，并记记入本人档档案。三、处处罚1、对对于有下列列行为之一一的员工，应应当给予行行政处分或或经济处罚罚：(1)严重违反反我矿应急急救援管理理规定的。(2)违章指挥挥、违章作作业和违反反劳动纪律律的。(3)玩忽职守守，违反技技术操作规规程和安全全规程，或或者违章指指挥，造成成事故使人人民生命、财财产遭受损损失的。(4)发生事故故隐瞒不报报、谎报，或或故意

44、破坏坏事故现场场，及对事事故调查隐隐瞒实情或或串通提供供伪证，情情节严重的的。(5)对制止违违章指挥，违违章作业和和违反劳动动纪律者进进行打击报报复的。员员工有上述述行为，情情节严重，触触犯刑律的的，移送司司法机关依依法追究刑刑事责任。2、对对员工的行行政处分分分为：警告告、记过、记记大过、降降级、撤职职、留用察察看、开除除。对员工工的经济处处罚分为：一次性罚罚款、赔偿偿经济损失失。3、对对员工的一一般违章行行为给予一一次性罚款款处理和记记分，罚款款额为500元100元元。对员工工的严重违违章行为或或屡教不改改的给予一一次性罚款款处理，罚罚款额为1100元300元元。同时可可令其下岗岗学习1至至3个月，情情节特别严严重者给予予行政警告告处分。对严重重违章导致致事故发生生，不能正正确认识其其错误行为为，态度恶恶劣，给予予警告以上上处分，直直至开除。4、对对因违章而而造成的重重大人身、设设备险肇事事故(包括括交通、火火灾、爆炸炸、中毒、污污染等事故故)的有关关责任人员员的处分按按事故处理理的程序进进行，直至至移送司法法机关依法法追究刑事事责任。5、事事故有关责责任人员或或“三违”人员如果果迅速认识识错误并改改正，态度度诚恳，表表现良好的的，行政处处分可酌情情减轻，赔赔偿金额酌酌情减少，反反之，不能能正确认识识错误且态态度恶劣，表表现极差的