某某地区建筑综合设计研究院薪酬管理制定104863.doc

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1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定为适应院改改企建制后后的市场竞竞争与企业业发展需要要，使院薪薪酬体系逐逐步实现与与市场接轨轨，进一步步体现各级级各类岗位位对企业的的贡献与报报酬对等的的原则，调调动全院职职工的工作作积极性、责责任感，推推动院整体体经济效益益快速、稳稳定发展，特特制定此规规定，请各各单位遵照照执行。一、 本次薪酬制制定的原则则1、 市场公平与与内部公平平相结合的的原则2、 体现贡献与与报酬对等等的原则3、 以岗定薪与与以能定薪薪相结合的的原

2、则4、 向骨干管理理和设计人人员倾斜的的原则二、 本薪酬规定定适用基础础人才市场化化，竞聘上上岗三、 本薪酬规定定适用范围围院全体在岗岗职工四、 薪酬规定的的组织与实实施院成立薪酬酬委员会，薪薪酬委员会会成员原则则上由主管管院领导、人人力资源部部、财务部部、生产经经营部、企企业发展部部等部门负负责人组成成，主要负负责每年的的岗位定级级、季度或或半年业绩绩奖金、年年效益奖金金方案以及及特殊津贴贴发放等方方面的评定定、审议。办办公室设于于人力资源源部。五、 薪酬结构员工薪酬分分为岗位基基本工资、浮浮动工资（管管理与后勤勤系列）、年年效益奖金金、项目奖奖金（技术术系列）、单单项奖励、津津贴和公司司福

3、利。 见附录1。六、 岗位基本工工资系列及及标准1、 院岗位基本本工资系列列分为行政政管理岗位位系列、专专业技术岗岗位系列、后后勤服务岗岗位系列，见见习生系列列。2、 行政管理岗岗位系列基基本工资分分四级：一级为院级级领导，基基本工资幅幅度为29000-45500元二级为指中中层正职和和副职领导导，基本工工资幅度为为13000-31100元三级为指业业务主管，基基本工资幅幅度为：9502000元四级为办事事员和一般般辅助人员员（行政工工勤人员），基本工资幅幅度为：450-10000元3、 专业技术系系列分为教教授级、高高级、中级级、初级教授级主要要为教授级级高工等，基基本工资幅幅度为33000

4、3700元高级包括：高级工程程师、研究究员等相应应的高级职职务，基本工资幅幅度为18003100元中级包括：工程师、助助理研究员员等相应的的中级职务务，基本工资幅幅度为14002600元初级包括：助理工程程师等相应应初级职务务，基本工资幅幅度为11501550元初级以下包包括：技术术员等相应应初级职务务，基本工资幅幅度为8501050元4、 后勤服务岗岗位系列为为生产岗位位和生活岗岗位上的工工作人员，基本工资幅幅度为4501700元5、 院校毕业生生见习岗位位系列主要要分职能部部门见习岗岗和生产部部门见习岗岗位职能部门见见习生基本本工资幅度度为：700900元设计部门见见习生基本本工资幅度度为

5、：8501450元6、 行政管理系系列、专业业技术系列列、后勤服服务系列、见见习生系列列的各职级级岗位基本本工资标准准参见附录录二。七、 浮动工资1、 浮动工资主主要作为行行政管理及及后勤系列列人员按月月考核兑现现的基本额额度，为其其预计全年年平均月收收入的10%，计算式式为：岗位浮动工工资基本本工资/基本工资资占全年预预计平均月月收入的比比例10%详见附录三三浮动工工资计算及及效益奖金金分配办法法2、实发浮浮动工资额额要根据该该岗位员工工的考核等等级情况确确定，具体体兑现办法法可参见广广西建筑综综合设计研研究院员工工绩效考核核办法。八、 项目奖金1、项目奖奖金主要是是对专业技技术人员参参与设

6、计项项目给予的的奖励，奖奖励额度可可以根据项项目的成本本情况、专专业间分配配比例、参参加人员的的在项目中中的考核情情况（具体体考核与兑兑现办法可可见附录三三浮动工工资计算及及效益奖金金分配办法法和项项目人员考考核办法）。九、 年效益奖金金1、 年效益奖金金主要是用用于奖励全全院职工为为完成院全全年目标产产值所作贡贡献2、 不同岗位的的效益奖金金分配系数数主要根据据不同岗位位的特点及及预计未发发放的比例例确定。具具体各岗位位效益奖金金分配系数数见附录三三浮动工工资计算及及效益奖金金分配办法法3、 各岗位年效效益奖金兑兑现额主要要根据年目目标产值完完成情况、各各岗位分配配系数、该该岗位员工工年度考

7、核核得分确定定。计算方方法为：十、 单项奖励1、 单项奖励主主要为鼓励励员工提升升自身素质质或企业形形象，或对对院的生产产、经营作作出特殊贡贡献的员工工给予的特特殊奖励2、 单项奖包括括：项目中中标奖、优优秀设计奖奖、科研成成果奖、专专业论文奖奖、先进工工作者奖励励、单项技技能竞赛奖奖、管理贡贡献奖等3、 单项奖励具具体办法由由院长办公公会议另定定。十一、补（津津）贴院津贴主要要是从院某某阶段发展展及岗位工工作实际考考虑，对有有些岗位或或职务人员员给予的补补贴，其发发放对象和和方式需要要经过院另另行讨论通通过。目前前建议院发发放的补（津津）贴项目目、对象包包括：1、 通讯补贴：主要发放放对象为

8、中中高层管理理人员、市市场人员，及及院长批准准的其他人人员2、 交通补贴：主要发放放对象为设设计院生活活住宅区外外人员3、 注册师津贴贴4、 司机安全津津贴5、 夜班补贴6、 出差补贴7、 院长办公会会议通过的的其它津贴贴十二、福利利福利是单位位向职工提提供共同的的物质文化化待遇来达达到提高和和改善职工工生活水平平和生活条条件、解决决职工个人人困难，提提供生活便便利，丰富富精神和文文化生活的的一种事业业，院福利利项目包括括：1、 按国家有关关规定为员员工办理养养老保险、医医疗保险、失失业保险、住住房公积金金等社会保保险及福利利项目2、 年休假，探探亲假，婚婚假，丧假假等带薪休休假制度3、 院培

9、训、进进修、住房房补贴、娱娱乐等其他他福利项目目由院另行行讨论确定定十三、岗位位薪酬等级级确定依据据与办法岗位薪级确确定应以该该岗位任职职资格要求求为基础，依依据该岗位位的责任大大小、任职职人员的素素质能力（学学历、专业业、工作经经验、解决决问题的能能力等）与与该岗位的的契合度在在该岗位的的中位工资资（基准工工资）上下下浮动。各各级岗位薪薪级确定程程序为：1、 院长由董事事会提出并并通过2、 其他院级领领导由院长长提出并提提交董事会会讨论通过过3、 中层管理岗岗位（含所所级）由主主管领导提提出后交薪薪酬委员会会讨论，并并由院长审审批4、 中层以下管管理人员由由人力资源源部与部门门领导协商商提出

10、，交交院长审批批5、 技术人员由由所领导提提出，交人人力资源部部审核，院院长审批6、 各岗位薪酬酬确定结果果均须交薪薪酬委员会会及人力资资源部备案案十四、薪酬酬发放办法法与时间1、 各岗位基本本工资每月月足额发放放，管理与与后勤人员员浮动工资资在考核后后发放，但但考虑到目目前的考核核周期设置置均为季度度以上，可可以在每月月预发90%，待考核核后视其业业绩表现补补发余额或或扣发计扣扣额，技术术人员项目目奖金发放放办法另定定2、 年效益工资资发放办法法与时间由由院另行确确定3、 员工津贴、货货币性福利利按月由财财务部发放放，各项法法定社会保保险与公积积金由院按按月缴纳，员员工个人部部分按月计计扣4

11、、以上规规定按月发发放的薪酬酬部分由财财务部于每每月日日发放。十五、岗位位薪酬晋级级或降级的的条件1、 对经过绩效效考评证明明工作业绩绩优异（年年度考核得得分在90分以上）、工工作能力突突出的员工工可结合实实际情况给给予晋级、调调岗，但范范围不高于于全体员工工的10%，对有突突出贡献的的员工可以以越级晋升升，范围不不超过全体体员工的5%；2、 对经过全年年绩效考评评不合格员员工，结合合实际情况况给予降级级、调岗；3、 岗位晋级与与降级处理理程序与岗岗位薪级确确定程序相相同。十六、对于于公派兼职职人员薪酬酬管理的有有关规定1、 院内原则上上提倡一人人一岗，但但如确因院院总体工作作需要，需需安排兼

12、职职的，可以以兼职，但但一人最多多不超过五五个兼职，其其中院本部部兼职不超超过二个，院院属独立核核算单位或或法人公司司兼职不超超过三个；2、 兼职者薪酬酬确定以本本岗位薪酬酬为主，并并给予一定定的兼职补补贴，具体体办法为；、 对于管理人人员兼任院院本部管理理部门职务务，第一兼兼职补贴为为第一兼职职岗位薪酬酬的30%，第二兼兼职补贴为为第二兼职职岗位薪酬酬的20%，兼职补补贴由院财财务开支、 对于管理人人员兼任院院属独立核核算单位或或法人公司司职务，须须由院属独独立核算单单位或法人人公司向院院部支付该该岗位薪酬酬，院部按按第一兼职职岗位薪酬酬的50%、第二兼兼职岗位薪薪酬的30%，第三兼兼职岗位

13、薪薪酬的20%向兼职者者发放兼职职补贴、 对于管理人人员兼任设设计项目工工作，须由由设计项目目组向院部部支付兼职职者应得收收入，由院院部将按其其收入部分分的30%向兼职者者发放补贴贴。3、对于因因兼职影响响本岗位工工作的，应应当在兼职职人员岗位位浮动工资资及年效益益奖金中根根据考核情情况予以扣扣减。十六、关于于员工试用用（见习）期期薪酬管理理的有关规规定1、 对于通过社社会招聘进进入设计院院的员工，试试用期一般般为三个月月，最多可可延长至六六个月，试试用期薪酬酬按其岗位位薪酬的80%发放2、 对于通过院院校毕业派派遣进入设设计院的员员工，见习习期一般为为一年，表表现好者可可提前到三三到六个月月转正，见见习期薪酬酬按其学历历、专业并并结合市场场因素，按按院见习生生薪酬序列列相应级别别确定，见见习期满，将将按其实际际工作能力力重新确定定薪酬水平平。十七、本规规定由薪酬酬委员会和和人力资源源部负责解解释。十八、本办办法从二三年一月月一日起执执行。附录一薪薪酬结构基本工资浮动工资年效益奖金金奖金项目奖金单项奖金通讯补贴薪酬交通补贴出差补贴津贴注册师津贴贴夜班补贴司机安全津津贴特殊津贴公司福利附录二各类人员员基本工资资系列标准附录三各类岗位位浮动工资资计算及奖金分分配办法与系数