劳动法案例分析24217.docx

《劳动法案例分析24217.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法案例分析24217.docx（63页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动法案例分析（1-100）案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布关于清退机关事业单位临时用工的通知,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。问题：张某等6人与某中学之间的关系是否属于劳动法的适用范围 ?案例2

2、：龙龙某系某某市从事事货物运运输经营营活动的的个体经经营者,长期雇雇佣3个个人员为为其工作作,并为为3人缴缴纳社会会保险费费。19999年年11月月,龙某某承接了了一项运运输水泥泥电线杆杆的业务务。111月122日开始始运输后后,龙某某认为33人无法法完成预预定的运运输任务务,其雇雇工之一一张某介介绍自己己的邻居居钟某参参加运输输,龙某某同意,并与钟钟某约定定完成这这次运输输任务后后即不再再雇佣钟钟某,费费用一次次性付给给钟某。钟钟某在卸卸车过程程中,由由于不慎慎被水泥泥电线杆杆压死。220000年1月月9日,钟某家家属向某某市劳动动局申请请,要求求对钟某某死亡作作出工伤伤事故认认定。问问题：

3、龙龙某与钟钟某的关关系是劳劳务关系系,还是是劳动关关系?案案例3：20001年33月某科科学院为为配合北北京大学学生运动动会召开开，决定定对院内内环境进进行整顿顿，院内内需拆除除几处房房屋建筑筑，研究究院即与与某劳动动服务公公司签订订承包合合同，有有劳动服服务公司司负责组组织人员员拆除，研研究院支支付劳动动服务公公司劳务务费用110万元元。某劳劳动服务务公司雇雇佣了55名工人人工作,并签订订了劳动动合同。在在拆除房房屋过程程中工人人孙某不不慎从房房顶坠落落受伤,需住院院治疗,医院要要求支付付住院押押金1万万元,研研究院垫垫付。后后孙某住住院期间间的医疗疗费及仍仍需继续续治疗的的费用,劳动服服务

4、公司司与研究究院都不不同意支支付。劳劳动服务务公司对对孙某说说,你是是为研究究院拆房房时受伤伤的,应应由研究究院为你你支付医医疗费。该该名工人人即以研研究院为为被告,向劳动动争议仲仲裁委员员会提出出仲裁申申请,要要求认定定为工伤伤,并享享受工伤伤待遇。问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?案例4：220011年5月月某私营营企业招招聘员工工,出生生于19986年年7月的的赵某应应聘,双双方签订订了1年年期的劳劳动合同同,试用用期为330天,从事货货物装卸卸工作,并规定定如赵某某提前解解除劳动动合同视视为违约约,应支支付违约约金10000元元。赵某某工作22个月后后,感到到货物装装卸工作作过于

5、繁繁重,体体力不支支,于是是向某私私营企业业提出解解除劳动动合同。某某私营企企业认为为其行为为构成违违约,要要求赵某某支付违违约金,赵某不不同意,双方发发生争议议,某私私营企业业即以赵赵某为被被申诉人人向劳动动争议仲仲裁委员员会提出出仲裁申申请,要要求裁决决赵某承承担违约约责任,支付违违约金。问题：（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?案例5：某某技术有有限公司司公开招招聘员工工,在当当地一家家晚报上上登出招招工启事事,主要要.内容容为:本本企业因因生产经经营需要要,招工工20名名,条件件为:大大专以上上文化程程度,335E岁岁以下,限本

6、市市城镇户户口,身身体健康康,男女女不限,经笔试试面试合合格后录录用为本本单位正正式职工工,月工工资9000220000元。李李某为女女性,学学历为大大专,原原在一家家商厦工工作,从从报上得得知招工工信息后后,参加加了这次次招工考考试,笔笔试在参参加考试试的人员员中名列列第一名名,面试试也获通通过。李李某认为为自己一一定会被被录取,于是辞辞去原工工作。但但迟迟未未接到该该公司的的录用通通知,并并得知同同一批参参加考试试的人员员被录用用的已开开始在该该公司工工作。李李某遂到到该公司司询问为为什么不不录用自自己,该该公司人人事部门门回答,因李某某是女性性,虽考考试成绩绩优秀,但公司司内定女女性的学

7、学历须在在本科以以上,李李某的学学历不符符合招工工要求,故不予予录用。李李某遂向向当地劳劳动行政政部门反反映此事事。问题题：（11）该公公司的做做法是否否合法?为什么么?（22）对该该公司的的这种行行为，劳劳动争议议仲裁委委员会应应如何处处理? 案例6：黄黄某系大大学法律律本科学学历,并并考取了了法律顾顾问资格格证书,为某矿矿业公司司员工,与公司司签有55年期限限的劳动动合同,工作岗岗位为法法律顾问问。黄某某因是大大学法律律本科学学历,并并考取了了法律顾顾问资格格证书,非常喜喜爱法律律事务工工位。在在劳动合合同履行行3年时时,公司司借口工工作需要要,未经经黄某同同意,即即单方变变更了黄黄某的工

8、工作岗位位,安排排黄某从从事统计计员工作作。黄某某认为自自己没有有不胜任任工作的的表现,且公司司的法律律顾问岗岗位并未未撤销,公司强强行变更更工作岗岗位是违违法的,于是提提起劳动动争议仲仲裁,要要求公司司按劳动动合同履履行义务务。问题题：（11）公司司的做法法是否合合法?为为什么?（2）对对公司的的这种行行为,劳劳动争议议仲裁委委员会应应如何处处理?案例7：王王某与某某有责任任公司签签订了为为期3年年的劳动动合同,自19998年年2月11日起至至20001年22月1日日止,双双方约定定试用期期为6个个月。 19998年66月188日王某某向公司司提出解解除劳动动合同,并向公公司索要要经济补补偿

9、金。公公司认为为王某没没有提出出解除合合同的正正当理由由,且解解除合同同未征求求公司意意见，未未经双方方协商,因而不不同意解解除合同同,并提提出如果果王某一一定要解解除合同同,责任任自负,公司不不但不给给予王某某经济补补偿金,还要求求王某赔赔偿用人人单位的的损失,即在试试用期内内培训王王某的费费用。问问题：（11）王某某提出解解除劳动动合同时时是否需需要说明明理由?（2）王王某是否否可以单单方解除除劳动合合同?为为什么? （33）用人人单位应应否给予予王某经经济补偿偿金?（44）王某某应否赔赔偿用人人单位的的培训费费用?案案例8：赵某等等6人是是某商店店售货员员,他们们的基本本工资分分别在与与

10、商店签签订的无无固定期期限劳动动合同中中约定。119977年8月月该商店店实行内内部承包包经营责责任制。赵赵某等66人即与与商店签签订内部部承包合合同,承承包一柜柜台,向向商店上上交承包包费,期期限为11年。由由于所售售商品市市场疲软软和经营营不善,自19998年年3月份份连续两两个月亏亏损。为为此,店店方以经经济效益益不好为为由,停停发赵某某等6人人的3月月份以来来基本工工资,赵赵某等66人不服服,于119988年5月月8日向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁,请请求补发发其自33月份以以来的工工资,并并支付赔赔偿费用用。问题题：（11）赵某某等6人人与商店店的劳动动合同在在承包关关系成立

11、立后是否否继续有有效?（22）商店店应否补补发赵某某6人33月份以以来的工工资? （3）商商店应否否支付赵赵某6人人赔偿费费用?案例9：陈陈某与某某玩具厂厂签订了了为期33年的劳劳动合同同,该合合同书中中规定了了试用期期为1年年,在试试用期内内陈某不不得单方方提出解解除劳动动合同。试试用期满满后,陈陈某要求求解除合合同时,需提前前60天天通知厂厂方,并并须征得得厂方的的同意,否则厂厂方不负负责转移移档案关关系。问题：该份份合同哪哪些内容容违反劳劳动法规规定? 案例10：19999年88月某公公司招工工,女工工王某经经考核后后被录用用,双方方签订为为期3年年的劳动动合同,试用期期为6个个月。11

12、9999年100月王某某怀孕,请病假假20天天。上班班后,劳劳动纪律律松懈,经常迟迟到早退退,完不不成生产产任务。在在此期间间公司查查证王某某招工考考试成绩绩不够录录取分数数线，是是托人情情录取的的。公司司认为王王某不符符合录用用条件,于是在在19999年112月220日作作出决定定解除与与王某的的劳动合合同。王王某不服服,向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁,认为为:自己己怀孕期期间,公公司不得得解除劳劳动合同同,要求求继续履履行劳动动合同。问题：（1）某公司是否有权单方解除劳动合同?（2）对某公司解除劳动合同的行为劳动争议仲裁委员会应如何认定?案例11：李某与与某宾馆馆签订了了为期55年

13、的劳劳动合同同,其中中有一条条款:鉴于宾宾馆服务务行业本本身的特特殊要求求,凡在在本宾馆馆工作的的女性服服务员,合同期期内不得得结婚。否否则企业业有权解解除劳动动合同。李某还还依照宾宾馆内部部规定,向宾馆馆纳了220000元抵押押金。合合同履行行约1年年后,李李某的男男友单位位筹建家家属楼,为能分分到住房房,李某某与男友友结婚,不久怀怀了孕。宾宾馆得知知后,以以李某违违反合同同条款为为由作出出与李某某解除劳劳动合同同的决定定,并没没收了李李某交纳纳的抵押押金。问问题：（11）某宾宾馆能否否单方解解除劳动动合同? （2）某宾宾馆违反反了我国国劳动法法的哪些些规定?案例12：某商店店为国有有企业,

14、19998年110月88日招收收李某为为临时工工,合同同规限为为1年,至19999年年10月月8日止止,并约约定违约约金数额额为5000元,该合同同经劳动动鉴证。李李某到该该商店工工作后,业务能能力较强强,销售售业绩突突出,公公司遂于于19999年初初决定变变更原劳劳动合同同的期限限。经双双方协商商后,合合同期限限变更为为3年,至20001年年10月月8日止止,并将将违约金金变更为为50000元,但变更更后的合合同书未未送劳动动行政部部门鉴证证。李某某于20000年年4月11日向商商店口头头提出辞辞职申请请,公司司未同意意。李某某于4月月10日日即不辞辞而别。44月133日商店店书面通通知李某

15、某到岗办办理移交交手续,清理盘盘查物资资帐目。李李某不予予理睬。该该商店遂遂向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁,要求认认定李某某违约,支付违违约金,并赔偿偿经济损损失。李李某就此此事咨询询了1名名律师的的意见，律律师告诉诉他,变变更的劳劳动合同同书无效效,因为为原劳动动合同经经劳动行行政部门门鉴证,而变更更的劳动动合同书书未经劳劳动行政政部门鉴鉴证,所所以无效效,只能能按原劳劳动合同同履行,而原劳劳动合同同至19999年年10月月8日已已终止,所以李李某于220000年4月月10日日不辞而而别并没没有违约约,不应应承担违违约责任任。问题题：（11）双方方变更的的劳动合合同书是是否有效效? （

16、2）李某某是否应应承担违违约责任任和赔偿偿经济损损失责任任? 案例13：胡某是是某私营营企业的的职工,胡某于于19998年55月8日日与企业业签订了了为期55年的劳劳动合同同;王某某于19998年年6月11日与企企业签订订了为期期3年的的劳动合合同,二二人的试试用期均均为3个个月。119988年122月底企企业对员员工进行行年终考考核,胡胡某在考考核中没没有通过过,按企企业规章章制度规规定,考考核不合合格即为为不能胜胜任工作作。而王王某于119988年111月的一一天在工工作时间间脱岗,致使企企业一台台机器发发生故障障未能及及时处理理而报废废。19999年年1月110日企企业在事事先未通通知胡

17、某某、王某某的情况况下,以以胡某不不能胜任任工作、王王某严重重失职为为由,解解除了与与胡某和和王某的的劳动合合同。胡胡某、王王某对企企业的决决定不服服。胡某某认为合合同期未未满,企企业不能能提前解解除劳动动合同,王某认认为企业业解除劳劳动合同同的处罚罚太重,且没有有提前330日通通知,两两人均向向劳动争争议仲裁裁委员会会提起仲仲裁。问问题：企企业对胡胡某与王王某的处处理决定定和程序序是否合合法，为为什么？案例14：孙某为为河北省省某县农农民,在在某市打打工。220000年122月经人人介绍,孙某到到某搬家家公司作作搬运工工人,公公司每月月支付孙孙某工资资3000元,并并安排孙孙某在公公司的集集

18、体宿舍舍居住。220011年2月月份,某某市劳动动和地会会保障局局在公共共场所宣宣传劳动动法,孙孙某听到到宣传,得知当当地的最最低工资资标准为为每月4412元元,遂找找到公司司徐经理理,要求求增加工工资。徐徐经理不不同意,说:公公司给孙孙某提供供住处不不是免费费的,而而是每月月从工资资中扣除除1000元,发发到孙某某手里3300元元,而且且公司为为工人提提供免费费午餐,并给工工人统一一购买服服装,遇遇到加班班加点还还按法律律规定付付给加班班加点费费,这些些费用加加起来孙孙某的每每月收入入早已超超过4112元,公司没没有违反反当地最最低工资资的规定定。如果果孙某不不愿意在在这儿干干,可以以到别处

19、处去干。问题：（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么? （2）若公公司的行行为不符符合法律律规定,应承担担哪些法法律责任任?案例15：谢某于于19998年99月1日日应聘到到某食品品有限公公司当业业务员,双方签签订了11年期的的劳动合合同,双双方约定定谢某每每月工资资8000元。谢谢某的工工作主要要是销售售某产品品。19998年年10月月1日是是国庆节节,公司司为答谢谢常年客客户,决决定向常常年客户户附赠赠赠品。谢谢某负责责送赠品品工作,但谢某某工作懈懈怠,未未按公司司规定将将赠品送送交一些些常年客客户,致致使122个常年年客户未未收到赠赠品。公公司发觉觉后,以以违纪为为

20、名扣发发了谢某某9月、110月的的工资116000元。谢谢某即向向劳动监监察机构构举报,要求公公司支付付其工资资。在监监察机构构到该公公司了解解情况时时,公司司称:该该公司制制定的规规章制度度中有11条规定定为经查查实未按按规定送送交赠品品或将赠赠品移作作他用的的,每发发现一家家扣发工工资的220%,公司根根据这一一规定扣扣发谢某某的工资资是企业业劳动管管理的自自主权,是合法法的。问问题：（11）该公公司的行行为是否否符合法法律规定定?为什什么? （2）对对该公司司的行为为劳动监监察机构构应如何何处理？案例16：赵某系系某化工工厂催化化车间技技术工人人。19997年年4月66日催化化车间的的2

21、号催催化炉发发生故障障，影响响了全厂厂的生产产，急需需抢修。车车间主任任要求所所有职工工加班，抢抢修设备备。赵某某因平时时与车间间主任小小有矛盾盾，以自自己家住住太远，小小孩太小小没人照照顾为由由，不同同意加班班。因赵赵某是车车间骨干干，没有有参加加加班，使使抢修工工作受到到一定影影响。化化工厂经经了解得得知赵某某住处离离工厂只只有200分钟路路程,其其子已满满10岁岁。于是是在征求求工会意意见后,作出给给予赵某某警告处处分,并并扣发半半年奖金金的处罚罚决定。赵赵某认为为用人单单位决定定加班未未与工会会协商,且本人人也未同同意加班班,不能能以违反反纪律为为由给予予处罚,于是向向劳动争争议仲裁裁

22、委员会会申请仲仲裁,请请求撤销销工厂的的决定。问题：（1）车间主任是否有权作出加班决定?.（2）劳动动争议仲仲裁委员员会是否否应支持持赵某的的申诉请请求? 案例17：服装公公司主要要从事来来料加工工成衣业业务。220022年2月月公司接接到一份份来自马马来西亚亚的来料料加工订订单,按按外方提提供的丝丝绸成衣衣式样加加工8万万件丝绸绸成衣,要求33个月交交货。由由于公司司员工人人数有限限,如按按标准工工作时间间工作完完成订单单有困难难,于是是经理与与公司的的工会协协商加班班加点,并在公公司的公公告栏上上贴出通通知: 为完完成马来来西亚的的订单从从即日起起公司全全体职工工每天加加班4小小时,周周六

23、、周周日不休休息,苦苦干900天,每每日每人人定额补补助加班班费122元。女职工工姚某与与公司签签有3年年期的劳劳动合同同,在这这次任务务中头一一个月按按公司要要求每日日加班加加点,公公休假日日也不休休息。但但由于姚姚某在119999年122月曾因因怀孕流流产,身身体一直直不是很很好,连连续加班班使姚某某感到体体力不支支,健康康受到影影响。于于是向经经理提出出能否考考虑隔日日加班,以便身身体能有有所恢复复。经理理不同意意,姚某某说:这样加加班,人人的身体体会垮的的,不管管公司是是否同意意,反正正明天我我不加班班了。第二天天姚某上上完白班班后果然然不加班班,回家家休息了了。公司司即以姚姚某拒绝绝

24、加班为为由,与与姚某解解除劳动动合同。问题：（1）某服装公司决定加班加点是否须征得职工同意? （2）此案案中某服服装公司司违反了了加班加加点的哪哪些法律律规定? 案例18：樊某于于19999年111月88日应聘聘到某甘甘油厂工工作,双双方签订订了1年年期的劳劳动合同同,试用用期为11个月。樊樊某工作作一段时时间后,认为甘甘油厂工工作不适适合自己己,于220000年5月月7日提提出书面面辞职申申请,甘甘油厂于于5月229日同同意樊某某辞职,但提出出要收取取岗位技技术培训训费,因因樊某119999年111月8日日至20000年年6月228日实实际出勤勤天数1129天天,每天天按100元收取取,计1

25、12900元。樊樊某不同同意,说说甘油厂厂根本就就没有对对他进行行岗位培培训,收收取技术术培训费费没有根根据。双双方就此此发生争争议。220000年6月月8日樊樊某认为为自己已已履行完完解除劳劳动合同同的提前前通知义义务,即即要求甘甘油厂为为其转移移档案关关系,甘甘油厂扣扣住不给给,坚持持要樊某某付培训训费。樊樊某无奈奈之下,向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁,要求裁裁决用人人单位为为其办理理解除劳劳动合同同的手续续,甘油油厂应诉诉后,提提出反诉诉,认为为樊某违违约,要要求裁决决樊某支支付培训训费。经经劳动争争议仲裁裁委员会会调查,樊某进进厂后被被安排在在分离机机岗位工工作,技技术简单单,第

26、一一天班长长说了一一下操作作规程,第二天天樊某便便独立操操作,甘甘油厂并并未出资资培训,也没有有老师傅傅传帮带带。劳动动争议仲仲裁委员员会要求求甘油厂厂举出以以货币出出资的证证据,甘甘油厂称称没有。问题：（1）劳动争议仲裁委员会应否支持樊某的主张?为什么? （2） 劳动争议仲仲裁委员员会应如如何处理理此案? 案例19：孙某被被某私营营快餐店店招聘为为厨房勤勤杂工,双方未未签订劳劳动合同同。一日日孙某正正在厨房房埋头洗洗碗,被被正在与与顾客争争吵的本本店一名名服务员员韩某用用菜刀误误伤,经经公安机机关认定定为轻伤伤。孙某某住院治治疗200天,花花费医疗疗费70000余余元。孙孙某要求求快餐店店支

27、付医医药费,快餐店店拒绝支支付。理理由是与与孙某没没有签订订劳动合合同,又又是韩某某所伤,应取韩韩某支付付医疗费费。孙某某遂向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁,要求求认定工工伤,由由快餐店店支付医医疗费用用。问题题：（11）劳动动争议仲仲裁委员员会是否否应受理理此案? （2）劳动动争议仲仲裁委员员会能否否支持孙孙某的请请求? 案例20：吴某系系某医院院职工,在一次次工作期期间因故故与本医医院职工工郑某发发生口角角;双方方互殴,致使吴吴某受伤伤,住院院治疗。住住院期间间医院减减发了其其工资。吴吴某出院院后,要要求医院院支付其其住院期期间的工工资及津津贴,并并报销医医疗费用用。医院院不同意意,

28、认为为吴某在在工作期期面斗殴殴是违反反劳动纪纪律的行行为,致致伤住院院的一切切经济损损失应由由个人承承担。吴吴某认为为是在工工作地点点和工作作期间受受到的伤伤害，应应认定为为工伤,遂向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。问题题：（11）劳动动争议仲仲裁委员员会是否否应支持持吴某的的请求? （2）吴某某在医疗疗期间应应享受什什么待遇遇? 案例21：钱某系某货货物仓储储公司工工人。119966年6月月公司与与钱某签签订承包包协议,由钱某某承包公公司一辆辆解放牌牌运输车车,期限限2年。合合同约定定,钱某某每年向向公司缴缴纳纯利利的400%,并并且负担担本人人及他人人伤残亡亡及后遗遗症等项项费用。此

29、合合同于119966年6月月20日日由当地地公证机机关予以以公证。119966年122月,钱钱某在一一次外出出运货时时发生翻翻车事故故,身受受重伤。其其家庭及及本人无无力支付付高额医医疗费,遂要求求公司支支付医疗疗费和生生活费。公公司以承承包合同同约定伤伤残风险险由钱某某个人自自负、且且经公证证具有法法定效力力为由不不同意负负担有关关费用。钱钱某向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁,请求求责令公公司支付付医疗费费和生活活费。问问题：（11）经公公证的由由钱某自自行承担担社会保保险费用用的条款款是否有有效? （2）劳动动争议仲仲裁委员员会应否否支持钱钱某的主主张?案例22：郭某在在某农业业银行

30、工工作。119988年7月月28号号某农业业银行以以郭某任任职期间间有贪污污及挪用用公款行行为对郭郭某作出出停职和和停发部部分工资资,每月月只发1100元元基本生生活费的的决定,并向当当地检察察院举报报,检察察机关经经立案侦侦查,认认为郭某某的行为为不构成成贪污挪挪用公款款罪,将将检举材材料退回回银行。其其后银行行以贪污污公款严严重违反反单位规规章制度度为由于于19998年110月228日作作出开除除郭某公公职的处处分。郭郭某不服服,于119988年111月100日向劳劳动争议议仲裁委委员会提提出申诉诉,认为为银行认认定事实实不清,证据不不足,要要求撤销销开除决决定,补补发其工工资和所所有待遇

31、遇,并赔赔偿损失失。仲裁裁委员会会受理后后,经调调查,认认为某农农业银行行确认郭郭某有挪挪用公款款行为属属事出有有因,郭郭某的行行为确实实违反了了银行的的规章制制度,但但银行作作出开除除公职的的处理决决定时,只是由由领导研研究决定定,并未未经职工工代表大大会或职职工大会会讨论,未征求求工会意意见,也也未报劳劳动部门门或人事事部门备备案。问问题：（11）某农农业银行行对郭某某的开除除决定是是否合法法? （22）此案案应如何何处理? 案例23：王某与与某有限限生司签签订有22年期的的劳动合合同,合合同有效效期为119988年2月月1日至至20000年22月2日日。自119999年5月月起王某某没有

32、说说明任何何理由也也未告知知该公司司即不来来上班。因因旷工较较多,119999年100月8日日公司对对其作出出除名决决定。但但由于王王某没有有给公司司留下任任何联系系方式,公司无无法将书书面通知知送达给给王某,于是该该公司就就在当地地一家报报纸上发发出公告告,公告告3个月月后,即即20000年11月311日该公公司即将将王某的的档案关关系转至至人才交交流中心心。王某某于20000年年6月方方从原先先的一同同事口中中得知自自己已被被除名,即于220000年7月月4日以以对除名名处分不不服为由由向人民民法院起起诉。人人民法院院不予受受理后,王某向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁,仲仲裁委员员会

33、也未未受理。问题：（1）王某在要求解决争议的程序上是否有不符合法律规定的地方?为什么? （2）仲裁裁委员会会应否受受理王某某的仲裁裁申请？案例224：深深圳市某某外商投投资企业业与员工工李某在在签订劳劳动合同同的同时时，签订订了一份份有关关购买社社会保险险意向书书，约约定李某某同意企企业不为为其办理理养老、医医疗等社社会保险险。李某某工作多多年后因因被企业业无故辞辞退而引引发劳动动争议。李李某向深深圳市劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁，要求求该企业业支付解解除劳动动合同的的经济补补偿金和和补交养养老、医医疗等社社会保险险费。劳劳动仲裁裁委员会会裁决支支持李某某关于解解除劳动动合同经经济补偿

34、偿金的请请求，却却驳回了了关于补补交社会会保险费费的请求求。理由由是李某某在有有关购买买社会保保险意向向书中中，同意意企业不不为其办办理养老老、医疗疗等社会会保险。李李某不服服仲裁裁裁决，向向深圳市市人民法法院起诉诉，请求求企业为为其补交交社会保保险费。 结果：法院支支持了李李某的请请求，理理由是社社会保险险是属于于法定强强制保险险，企业业和员工工都必须须依法缴缴纳社会会保险费费，任何何关于放放弃缴纳纳社会保保险费的的协议都都无效。 n评析析：劳劳动法第第七十二二条明确确规定： n用用人单位位和劳动动者必须须依法参参加社会会保险，缴缴纳社会会保险费费。社社保费征征缴暂行行条例第第三条规规定，外

35、外商投资资企业及及其职工工属于基基本养老老保险、基基本医疗疗保险和和失业保保险的征征缴范围围，企业业与员工工应依法法缴纳。参参加社会会保险，缴缴纳社会会保险费费是用人人单位和和劳动者者的法定定义务，不不得以任任何形式式逃避和和放弃。 n用人人单位和和劳动者者任何关关于放弃弃缴纳社社会保险险费的协协议都是是无效的的，因有有关协议议违反了了法律的的强制规规定。因因此，法法院支持持李某关关于补交交社会保保险费的的请求的的判决是是正确的的。 n劳劳动法第第十八条条规定：“违反反法律、行行政法规规的劳动动合同无无效；无无效的劳劳动合同同，从订订立之日日起，就就没有法法律约束束力。” 如“合合同期内内不允

36、许许结婚”虽虽有双方方签字，但但因违反反了婚姻姻法所以以也就属属于无效效合同。单单位称已已发放的的工资中中包含社社会保险险费，由由于没有有出示有有力证据据，法院院没有支支持其说说法。其其实，即即使单位位出示了了工资中中包含社社会保险险的有效效证据，其其做法仍仍是不规规范的，因因为社会会保险是是要由单单位进行行代扣代代缴的，社社会保险险费不能能直接发发给个人人，单位位也应履履行为职职工办理理社会保保险手续续.案例25：20000年33月孙某某被某技技术有限限公司聘聘用任普普工、双双方签订订的劳动动合同期期限为220033年122月1日日至20004年年11月月30日日。20004年年3月221日

37、孙孙因不同同意主管管工作安安排，双双方发生生冲突，部部门经理理开具人人事变动动/奖惩惩表，对对孙给予予除名处处理。孙孙随后于于20004年44月211日向当当地劳动动争议仲仲裁委提提起仲裁裁，以公公司单方方面无理理辞退,要求公公司支付付拖欠的的3月份份工资及及克扣工工资的经经济补偿偿金，解解除劳动动合同的的经济补补偿金和和代通知知金。技技术公司司则称：孙属擅擅自离职职，公司司从未做做出过辞辞退决定定。因孙孙不服从从工作安安排，严严重顶撞撞上司，公公司依据据员工手手册的奖奖惩条例例，对孙孙给予大大过处分分，并要要求孙做做一份检检讨，但但孙态度度依然恶恶劣，拒拒不认错错。鉴于于此公司司给其停停职5

38、天天处分,停职满满后孙需需返工。几几次电话话催促孙孙仍没来来。4月月6日在在孙旷工工10天天前提下下，公司司按规定定给予其其自动离离职处理理。该公公司提交交员工手手册及两两位证人人证明，并并声称部部门经理理开具的的除名决决定仅只只有部门门经理签签字无总总经理批批准，是是不具有有法律效效力的。 n评析析：孙的的理由是是因有部部门经理理的除名名决定而而未到公公司上班班，而公公司则声声称除名名未经总总经理审审批，尚尚未发生生效力为为由。实实际上该该单位并并没明确确规定普普通员工工人事奖奖惩的具具体审批批程序。 1、孙孙因工作作安排与与主管发发生冲突突后，部部门经理理做出了了对其除除名的决决定并已已经

39、送达达员工，单单位主张张记大过过,停职职检查处处罚，但但所提交交的证人人证言均均系与孙孙某有利利害关系系的员工工所作，证证据难以以被采信信，即无无法证明明单位的的记大过过、停职职检查处处罚决定定已向员员工公示示，也未未有证据据证明单单位此后后曾通知知孙回单单位上班班，之前前的除名名并未撤撤销。 2、单单位承担担因部门门经理做做出的除除名决定定成立，单单位单方方面解除除劳动合合同事实实成立。 3、孙孙虽有不不服从工工作安排排的行为为，但单单位对其其直接予予以除名名处理，既既不符合合规章制制度，属属处理过过重。 n3、220033年张某某被无线线电厂聘聘用，双双方自愿愿签订四四年劳动动合同。合合同

40、中约约定在工工厂工作作期间，工工厂出资资给张某某培训，如如张因个个人原因因辞职或或离职，则则补偿培培训费550%，培培训结束束后工作作满一年年的按培培训费的的20%递减。当当年2月月张被派派往国外外培训学学习2个个月，同同年9月月张辞职职，经双双方协议议张赔偿偿公司2210000元，经经书面协协议确认认后张一一次性交交清赔偿偿金后办办理完手手续离厂厂。事隔隔一个月月，张反反悔认为为培训是是工厂的的义务，赔赔偿培训训费非个个人意愿愿，要求求工厂理理赔，并并向劳动动仲裁委委员会提提出申诉诉。 nn 劳动动仲裁委委驳回张张的请求求，原因因有二：n您想想想，最最后劳动动仲裁委委是如何何处理的的？ 最最

41、终裁决决： nn企业所所提供的的培训不不是劳动动法所规规定的一一般意义义上的职职业培训训，不是是企业对对员工的的普通意意义上的的培训，而而是专业业培训，目目的是让让张某学学成后回回厂，带带动企业业发展，给给企业创创造利润润。企业业为员工工提供培培训义务务也是基基于员工工为企业业尽义务务基础之之上，张张某片面面追求自自己享受受的权利利却不履履行个人人应尽的的义务是是不妥的的。 nn双方劳劳动合同同中有明明确规定定，且不不违反劳劳动法规规，劳动动法177条规定定劳动者者不履行行自己的的义务也也需要承承担相关关责任。企企业就其其本人“跳跳槽”行行为追求求赔偿是是合理合合法的。 启示示：劳动动合同中中

42、当事人人协商确确定的权权利义务务是对等等的，互互为条件件的，只只想享受受权利不不履行义义务的是是要承担担相应责责任的。 4、女女员工与与企业签签订了劳劳动合同同，其中中有约定定：女职职工在两两年合同同期内可可以结婚婚，但不不能生育育，否则则违约请问问，如果果发生劳劳动纠纷纷时可否否依照员员工自己己的认可可而视为为合同生生效？女女员工“三三期”真真的动不不得吗？ 评析析： 11、违规规合同系系无效合合同； 2、硬硬性规定定，即使使职工在在合同上上签字属属于形式式上认可可，仍然然是无效效的合同同条款。 3、劳劳动法规规定女性性有生产产、生育育的权利利，同时时享受法法律附予予的休假假权利。用用人单位

43、位不得以以结婚、怀怀孕、产产假、哺哺乳等理理由辞退退员工或或单方面面解除劳劳动合同同，更不不能以此此处罚当当事人。合合同期自自然顺延延到三期期结束。 4、对对于酒店店、百货货行业特特性，我我们HRR从业人人员应如如何去规规避这种种情况的的发生？ 5、张张先生与与公司签签订为期期5年的的劳动合合同，岗岗位是生生产部经经理，月月薪50000元元，劳动动合同中中规定：用人单单位可以以随时根根据生产产经营需需要调整整张先生生岗位。之之后，合合同期未未满时，单单位与张张先生之之间发生生矛盾，单单位欲解解除劳动动合同却却企图逃逃避劳动动责任，就就在明知知其家中中困难情情况不易易出差为为由将其其调动为为销售

44、业业务员，以以提成取取薪方法法发放工工资。这这样做法法旨在逼逼张生辞辞职。张张生接到到劳动合合同变更更后，不不服公司司安排上上诉到仲仲裁庭。 裁决：1、法法院要求求用人单单位说明明调整原原因及理理由，用用人单位位理由为为工作需需要，而而员工本本人则坚坚持自己己足以胜胜任工作作技能要要求；用用人单位位认为合合同中已已约定了了就应服服从，而而员工则则认为这这是显失失公平，存存属打击击报复； 2、法法院认为为劳动合合同关系系中有约约定是应应认可的的，但是是关键是是调岗理理由要充充分合理理，防止止滥用用用工权。 6、员员工李先先生在公公司吃完完团年饭饭过度饮饮酒后，在在温泉中中溺死。其其家属要要求认定

45、定为工伤伤事故。你你认为合合理吗？ 评析析：这是是一桩工工伤保险险条例是是否可认认定为工工伤事故故的案例例。新工工伤条例例规定定醉酒死死亡的，不不能认定定为工伤伤。单位位组织团团年饭，要要尽到必必要注意意义务。如如果是水水温过高高、地面面较滑，抢抢救不力力等浴池池应赔偿偿。其本本人酒后后下温泉泉洗浴，也也属自己己过失。团团年饭也也有工伤伤发生情情况，比比如在总总结会上上天花板板落下砸砸伤员工工就算工工伤。因因为认定定工伤有有三要素素：工作作时间、工工作场所所和工作作原因。国国家明确确规定将将公务活活动等后后醉酒死死亡排除除在工伤伤范围外外。案例26：退休后的张张师傅在在19996年3月与某某企

46、业签签订了33年的聘聘用合同同。19998年年5月，企企业通知知张师傅傅，因减减员增效效与他解解除合同同。张师师傅认为为解除合合同的企企业应当当按照原原国家劳劳动部违违反和解解除劳动动合同的的经济补补办法的的规定：由用人人单位解解除劳动动合同的的，单位位应根据据劳动者者在本单单位工作作年限，每每满一年年发给相相当于一一个月工工资的经经济补偿偿金，不不满一年年的按一一年发，他他应得三三个月工工资的补补偿。企企业未同同意。张张师傅找找了几次次企业有有关人员员没有结结果，又又多次找找企业的的上级主主管部门门，仍未未如愿。最最后，双双方找到到劳动行行政部门门。经过过劳动部部门的耐耐心解释释，张师师傅才

47、明明白过来来，消了了气，不不提补偿偿金的事事了。问题：请分分析张师师傅与企企业签订订的是劳劳动合同同还是劳劳务合同同？案例：277小王于20000年年7月1日入职职某公司司，劳动动合同每每年一签签，20007年年7月1日，公公司与小小王又签签订了一一年期限限的劳动动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。问题：（11）请问问如果220088年6月30日合合同终止止，公司司如何支支付经济济补偿？（2）如果果20008年5月30日公公司强行行解除劳劳动合同同，该如如何支付付经济补补偿？案例28：朱某原为纤纤维公司司的职工工，20006年年2月底，公公司因故故全面停停产，

48、朱朱某离开开该公司司另找工工作。220066年6月，纤纤维公司司与高某某签订了了买卖合合同，将将生产玻玻璃纤维维设备及及旧厂房房等卖给给了高某某，高某某打电话话通知朱朱某、顾顾某等人人到纤维维公司拆拆卸有关关厂房、设设备等。接接到高某某通知后后，朱某某等人到到纤维公公司工作作。由于于高某平平日不在在工作现现场，朱朱某等人人按拆除除设备进进度自行行工作，1周后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。后朱某在捡捡玻璃时时，因玻玻璃断裂裂而受伤伤。顾某某所作的的出勤按按日记载载表事后后交纤维维公司的的门卫，请请门卫见见到高某某时转交交高某。经经仲裁，纤纤维公司司与朱某某间存在在事实劳劳动关系系。纤维维公司对对仲裁裁裁决不服服，诉至至法院。问题：请分分析朱某某与纤维维公司是是否存在在事实劳劳动关系系。案例29：用人单位与与劳动者者之间的的劳动合合同期限限为2年年。问题：（11）如果果该用人人单位与与劳动者者约定的的试用期期是6个月，那那么用人人单位与与劳动者者约定的的试用期期期限是是否合法法？（2）如果果该用人人单位与与劳动者者约定的的试用期期是6个月，那那么用人人单位与与劳动者者约定的的试用期期期限是是否合法法？案例30：公司派王某某到美国国接受为为期