皮革公司人力资源管理制度汇编29442122422.docx

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1、人力资源管管理制度第一章总则则一、为体现现“以人为本本”的管理思思想，使人人力资源管管理工作有有章可循，特特制定本制制度。二、本公司司人力资源源管理系统统除绩效管管理、培训训管理另行行规定外，其其它方面以以本制度为为执行依据据。三、本制度度适用于丽丽水市精创创超纤皮革革有限公司司所有员工工。第二章 员员工招聘管管理1、员工招招聘的申请请与审批条条件公司用人人部门根据据本范围内内的岗位（人人员）计划划，与实际际的上岗不不满足情况况书面提出出“员工招聘聘申请单”，经上级级审核，和和公司领导导批准后交交人事部门门招聘；原则上公公司领导不不批准未经经审核的招招聘申请单单，同时，人人事部门不不得受理未未

2、经批准的的招聘申请请单；不经过人人事部门经经办，任何何部门不得得擅自招聘聘员工，否否则招聘行行为无效。同同时招聘程程序不到位位，其员工工档案表没没有最终得得到总经理理认可签字字，员工不不能上班。新聘员工工和新设岗岗位的工资资由用人部部门在招聘聘前申请（提提议），部部门审核，总总经理最终终决定。2、员工被被录取后的的安置管理理人事部门门即时安排排生活/住住宿事宜；人事部门门将录用人人员与用人人部门办理理交接手续续；人事部门门给新员工工办理工作作证，新员员工须交33张相片到到人事部，以以便办理工工作证，上上班期间必必须佩带工工作证，违违者罚款110元/次次；人事部门门给新员工工即时办理理“考勤卡”

3、；人事部门门给上班七七天后的新新员工发厂厂服，每人人领取两套套，上班时间间不穿厂服服者处罚110元/次次。第三章 员员工考勤管管理1、员工作作息时间管管理 7：40188：20 上/下班打打卡制度：公司员工工除经批准准出差的人人员外，一一律试行打打卡制度，由由执勤保安安人员监督督执行。其其上下班时时间一律实实行“打卡制”的考勤管管理，同时时任何情况况下员工要要亲自打卡卡，代理和和委托他人人打卡者处处罚双方各各50元/次；因公不能能准时打卡卡者，向上上级说明原原因后，可可在“考勤卡”写明，由由上级签字字；既无打卡卡又无登记记，也没有有被批准的的请假单的的情况下，公公司不但不不认可出勤勤，还要以以

4、旷工处理理；打了上班班卡后还到到厂门外，或或到宿舍范范围内的，每每次处罚110元，情情节严重的的当旷工处处理，（包包括上班时时间无故出出厂门在内内）；迟到/早退退/旷工的的处理条件件：迟到/早早退的单次次时间达55分钟为迟迟到/早退退，不经请请假批准未未上班的时时间达2个个小时为旷旷工（包括括加班在内内）；以每月迟迟到3次，迟迟到超过33次每增加加一次则扣扣20元。旷工时间间24小小时按照半半天计算旷旷工，旷工工时间达558小时时按照旷工工1天计算算。每旷工工一天扣三三天的工资资，连续旷旷工二天者者作自动离离职处理，（注注：自动离离职不结算算任何情况况的工资）；（4）因因急病或不不可抗力原原因

5、迟到未未超过155分钟者，经经本部门主主管及人力力资源部共共同查明属属实者可不不予追究，超超过15分分钟以上者者可准予补补办请假手手续；（55）有事或或身体不适适提前一天天向部门主主管提出书书面请假，经当班班班长同意意及部门主主管核准，才能予以休假。外出（1）、各各部门员工工上班时间间无论因公公因私外出出，一律持持有效出门门条，保安安方可放行行，否则不不予放行（特特殊情况经经人力资源源部审核报报总经理批批准者除外外）；（2）、保保安值勤时时间不得私私自外出，违违者给予警警告处分并并罚款500元，三次次以上给予予除名处分分；（3）、出出门条签批批规定：（11）生产部部、供应部部员工外出出须经当班

6、班班长和当当班主管签签字方为有有效；（22）其余员员工外出须须经部门负负责人签字字方为有效效，部门负负责人不在在时，由其其授权人签签字方为有有效；（4）、员员工上班时时间因私请请假外出且且当天返回回公司的，必必须到保安安部签字证证实实际返返回时间，否否则将其出出门条上签签批的返回回时间至下下班前的时时间按旷工工处理。2、给假本公司员员工享有以以下假期：（1）国家家法定假期期；（2）例假假日：公司司自定的假假日（特殊殊岗位以公公司和员工工约定为准准）；（3）公司司因生产经经营需要在在以上假期期上班的，由由部门负责责人申请，总总经理统批批准安排。员工在如如下条款中中除产假期期间可领取取基本工资资的

7、60%外，其余余各条款假假期内的薪薪金照常支支付：（1）婚假假：员工在在公司工资资期满1年年的，省内内员工结婚婚可请婚假假7天，省省外员工结结婚可请婚婚假12天天（均包括括例假日），申申请婚假者者必须提供供结婚证复复印件交人人力资源部部备案方为为有效； （2）丧丧假：员工工直系亲属属（指祖父父母、父母母、配偶、子子女）丧亡亡可请丧假假，丽水地地区可请22天；省内内除丽水地地区外的员员工和温州州地区的员员工可请33天；其余余地区的员员工可请丧丧假7天；（3）产假假：员工工工作期满22年以上生生育可请假假12周，小小产4周（均均包括例假假日），满满一年未满满2年者可可请假6周周，小产22周。如需需

8、延长，经经部门负责责人批准即即可，但不不计工资；(4)以上上各条款假假期的一切切费用由员员工自理；（5）探亲亲假：工作作期满一年年以上员工工，省外（温温州地区除除外）班长长以上员工工每年享受受一次性110天带薪薪探亲假（家家属带来常常住者除外外）。部门门负责人以以上员工必必须提前77个工作日日向人力资资源部申请请签注意见见后呈交总总经理批准准；其他人人员必须提提前5个工工作日向部部门负责人人申请，签签字同意后后送交人力力资源部签签注意见再再呈交总经经理批准。申申请探亲假假时，必须须同时安排排好休假期期间的代理理人员。未未使用探亲亲假的员工工，在每年年底可给予予一定的补补助（具体体以公司另另行规

9、定为为准）。员员工使用探探亲假时，一一切费用自自理；（6）申请请各条款假假期时，部部门负责人人必须同时时提交代理理人员安排排报告。 假期（探探亲假除外外）的审批批程序及核核准权限如如下： （1）部部门负责人人以上员工工及总经理理直接管辖辖员工（销销售内勤、行行政部）请请假，直接接呈交总经经理核准（或或总经理授授权的人员员）后，报报备人力资资源部； （2）其其他员工请请假，经直直接上级签签字后，由由各部门负负责人核准准，并报备备人力资源源部审核即即可。3、员工请请假管理一般情况下下员工请假假为三种：事假，病病假，工伤伤假。 事假：因本本人原因的的事务必须须自己亲自自才能处理理的情况下下可以请事事

10、假。每个个员工的全全年累计事事假以200天为限（但但在公司规规定统一放放假时上级级又安排上上班者可抵抵销事假）。全全年请假累累计时间（包包括病假在在内）超过过20天后后，不享受受工龄工资资待遇。（注注：公司春春节统一放放假前2个个月内的请请假，没有有持“特殊情况况的相关有有效证据”不予批准准任何事假假）。 病假：因本本人患病必必须休养者者，可持医医院病例说说明及相关关“医药费往往来票据”请病假。全全年累计病病假以300天为限，累累计病假时时间超过330天后，不不享受工龄龄工资待遇遇。 工伤假：因因工负伤由由公司指定定医院诊治治后出示休休假证明可可按期休养养。其工伤伤休假补贴贴工资标准准为：属于

11、“意外”情况导致致工伤的补补贴是本人人正常工资资标准。属于本人人“违规操作作”原因导致致工伤的补补贴是本人人正常工资资标准的550%。属于以上上两种情况况都有的原原因导致工工伤的补贴贴是本人正正常工资标标准的755%。其工资补补贴标准依依照基本工工资标准。（注注：本、条少于1100%补补助部分为为处罚） 任何情况下下的请假要要在事前书书面申请，按按照程序规规定审批后后方可有效效，因特殊殊情况不能能按序请假假时，可电电话事前请请假，但事事后立刻补补办请假手手续。没有有按照规定定请假又未未上班者将将作旷工处处理。 员工请假审审批权限及及程序如下下：（1）车车间员工：请假半天天内须班长长签字；请请假

12、一天内内须班长、主主管签字；请假两天天内须班长长、主管、生生产管理签签字；请假假两天以上上须班长、主主管、生产产管理、生生产经理签签字；（22）月薪人人员：请假假一天内须须上一级领领导签字；请假两天天内须报相相关副总审审批；请假假两天以上上者须总经经理审批。（审审核必须依依照有关规规定执行，否否则为渎职职，每个直直接上级对对下属的请请假负有统统一请假后后工作不受受影响及后后果的责任任。） 以下请假手手续为无效效请假（11）有条件件书面请假假又用电话话请假者；（2）通通过他人代代替请假者者；（3）审审批程序及及权限不符符合条件；（4）没没有书面请请假单的记记录。 没有书面请请假单的请请假作旷工工

13、处理，同同时，管理理人员不按按规定审核核和批准“补假单”处罚200元/次。第四章、异异动（包括括员工辞职职、辞退、开开除的规定定）1、员工辞辞职条件员工服务务期未满112个月（包包括未订劳劳动合同的的员工在内内），或劳劳动合同期期未满的情情况下因本本人原因要要离职时为为辞工。员工辞工工必须要有有特殊原因因，否则不不予准许【符符合特殊原原因的范围围是：（11）有必要要需本人出出面才能解解决的问题题，否则将将会导致严严重后果，（22）且解决决的时间至至少需要两两个月以上上，（两个个月时间以以内解决的的事务可以以请假方式式解决）。员工辞工工要提前一一个月书面面申请，经经相关人员员签字后方方可生效。未

14、未经审批擅擅自离岗者者按旷工计计，旷工两两天属自动动离职，不不结算任何何工资。提前一个个月按正常常程序办理理离职手续续的，工资资在离职时时予以结算算；若有紧紧急情况未未提前一个个月需离职职的，未发发放的工资资按80%结算，并并在下月统统一发工资资时发放；需立即结结算工资的的，未发放放的工资按按70%结结算。 2、员工工辞退条件件辞退员工工条件员工在服务务过程中因因违反厂规规3次以上上，或有严严重违反厂厂规事例时时，公司有有权做辞退退处理，（严严重违规标标准为：打打架、透露露公司机密密、盗窃财财务、因违违规操作至至严重后果果、因不服服从安排造造成较严重重后果、公公开辱骂上上级领导、挑挑拨离间干干

15、扰和影响响公司整体体工资局面面甚至造成成一定损失失后果、因因个人工作作不称职导导致公司直直接损失22000元元以上，有有罢工表现现的行为、有有威胁公司司及员工安安全可能因因素存在等等）。辞退员工工处理辞退员工要要按章扣除除当事人的的违规处罚罚金及责任任追究款（依依照相关规规定执行）。3、员工开开除条件有下列条条件之一的的情况下将将开除处理理（1） 员工违反国国家法律法法规条款之之一；（22）因个人人失职等原原因造成公公司经济损损失数额达达30000元以上；（3）已已经构成公公司财产及及员工生命命安全威胁胁的事例发发生；（44）本人罢罢工三天或或带头罢工工二天以上上；（5）有有盗窃财物物行为金额

16、额达5000元以上；（6）无无故连续旷旷工三天、或或累计旷工工五天以上上；（7）打打架斗殴造造成严重后后果，或者者殴打管理理人员；（88）员工在在公司内部部聚众闹事事者；（99）员工借借用和纠集集公司之外外部势力干干扰厂内人人员和秩序序等情节。开除员工工处理标准准（1）在按按照相关规规定给予当当事人的处处罚和追究究责任外，还还要处“开除罚金金”50010000元；（22）情节特特别严重者者还要送交交司法机关关处置。4、辞职、辞辞退、开除除手续的审审批程序及及权限规定定（1）辞职职由本人书书面申请，直直接上级审审核签字，总总经理批准准后有效；（2）辞退退、开除由由使用单位位负责人书书面申请，申申

17、请人的直直接上级审审核，总经经理批准后后有效。第五章、员员工工资管管理1、员工工工资结构管理/职职能人员的的工资结构构及配备条条件（1） 基本工资考核工资资+加班工工资+补贴贴当月应应得工资（2） 工资计算条条件：基本本工资标准准以上级部部门应聘的的当时说明明为准；考考核工资标标准依照公公司相关“绩效考核核方案“的执行为为准（如果果没有考核核时则不计计算考核工工资）；加加班工资以以考勤记录录结合相关关规定为准准，补贴以以相关规定定为准。（3） 管理/职能能人员工资资的调整： 管理/职能人员员的基本工工资原则上上每年调整整一次，但但调整幅度度要依照考考核条件和和个人能力力提高程度度操作； 能力没

18、没有上升或或绩效考核核成绩不合合格者或原原工资标准准较高者原原则上不上上调，考核核成绩差者者还要下降降（或者换换岗）处理理；考核成绩较较好及个人人能力有所所提高者上上调幅度为为36%；考核成成绩很好及及岗位/责责任（任务务）增加的的上调幅度度为7110%。作业层员员工的工资资结构（1）计时时（或月薪薪）工资+考核工资资+加班工工资+补贴贴当月应应得工资。（2）工资资计算条件件：计时工工资依照定定额和上班班时间计算算工资；月月薪工资标标准以上级级应聘的当当时说明为为准，并以以出勤300天计算；考核工资资标准依照照公司相关关“绩效考核核方案“的执行为为准（如果果没有考核核时则不计计算考核工工资）；

19、加加班工资以以考勤记录录结合相关关规定为准准；补贴以以相关规定定为准。（3）作业业层员工工工资调整：作业层员工工的工资调调整标准，AA原则上以以：老员工工奖励、定定额调整、考考核加薪、优优秀员工等等方式解决决。B特殊殊岗位或考考核成绩优优秀的员工工按照其能能力提高及及岗位调整整后调整336%；C工作上上没有进步步提高的员员工不上调调工资标准准，工作成成绩和表现现差的员工工还要降低低原工资。销售人员员的工资结结构（1）基本本工资+提提成+补贴贴当月应应得工资（2）工资资计算条件件：基本工工资根据考考勤和出差差记录为准准；提成+（当期销销售额销销售定额）提成率，具具体按合同同约定执行行；补贴以以相

20、关规定定为准。2、任何情情况下，员员工工资调调整必须按按照：当事事人（基层层管理人）申申请部门门经理审核核总经理理批准的程程序进行，否否则调整无无效。3、员工工工资发放员工工资资发放时间间：（1）每月月25330号发放放上月份的的当月工资资，并不论论节假日和和特殊情况况，都以此此类推准时时发放，原原则上不提提前和不推推后时间。【注注;属于特特殊情况（有有提供特殊殊情况并被被认可的“有效证据据”）与公司司领导协商商一致意见见，可按协协商意见执执行】。（2）订立立合同的员员工终止结结算工资时时，将以本本人的“合同条件件”为准，未未订立劳动动合同的员员工结帐，依依据公司规规定时间发发放结算后后的工资

21、发放工资资时，员工工必须本人人携带工作作证方可领领取工资。第六章 员员工奖惩制制度1、本公司司对全体员员工实行有有功者奖，有有过者罚，奖奖罚分明制制度。奖励励坚持精神神鼓励和物物质鼓励相相结合的办办法。对犯犯有过失的的员工，坚坚持思想教教育和处罚罚相结合的的原则。2、全勤奖奖励全体员工都都有机会享享受当月全全勤奖励 元，但但是有以下下情况则不不能享受全全勤奖：本月中有有请假发生生；本月中有有迟到/早早退超过三三次现象发发生者。3、贡献奖奖励工作责任任之外的献献计献策（包包括技术/产品的改改进）得到到公司采纳纳后即有奖奖励，其奖奖金额 元次次（将依照照其得益大大小而定）；虽然在其其本人工作作责任

22、之内内，但其贡贡献特别突突出，单项项目产生效效益达10000元以以上即有奖奖励，其奖奖金额 元元次（将将依照其得得益大小而而定）；遇到意外外或特殊情情况下，因因其个人勇勇敢和卓越越表现为公公司挽回经经济损失达达200元元以上者，奖奖励可能造造成直接损损失金额的的5300%。4、员工服服务时间的的激励奖励励：为了鼓励励员工爱岗岗敬业、增增进员工树树立长期在在公司工作作的观念，使使更多的员员工能够安安心工作，忠忠于公司事事业发展，稳稳定员工队队伍，也体体现出老员员工的地位位与价值，特特制定实行行工龄工资资；实行工龄龄工资的范范围是：公公司全体人人员实行工龄工工资的基本本条件：进进入公司工工作，与公

23、公司签订劳劳动合同的的员工。新员工在每每月15号号以前（含含15号）进进入公司工工作的，自自进入公司司工作的第第13个月月起计发工工龄工资；15号以以后进入公公司工作的的，自进入入公司工作作满12个个月后的下下一个月起起计发工龄龄工资。工龄工资发发放的标准准：年 限第一年第二年第三年第四年第五年第六年起工资额0 元/月月 元/月月 元/月月 元/月月 元/月5、对犯有有过失行为为的员工，视视情节轻重重，给予经经济处罚和和行政处分分。经济处处罚分为罚罚款，赔偿偿经济损失失。行政处处分分为警警告、记过过、记大过过、撤职、辞辞退、开除除。对于员员工的行政政处分，必必须在弄清清事实、取取得证据的的基础

24、上，按按规定审报报程序办理理。6、对犯犯有以下过过失行为的的员工，分分别给予以以下罚款和和赔偿经济济损失的处处罚。、 犯有有以下过失失行为的员员工，每发发现一次罚罚款2元：上班迟到、早早退或中途途溜号在一一小时之内内的（超过过一小时作作旷工半天天论处，超超过四小时时作旷工一一天论处）；穿拖鞋或赤赤膊上班的的；工作时有非非工作性窜窜岗、脱岗岗或有嘻闹闹、闲谈、看看无关书报报行为的；在要求禁烟烟的仓库等等地随便吸吸烟的；乱丢烟蒂、果果壳、纸屑屑；乱倒饭饭、菜、茶茶叶、乱扔扔杂物，随随地吐痰等等影响环境境卫生的；攀折、损坏坏、挪用厂厂区树木、花花草的；厕所、浴室室、洗盥处处用水后龙龙头不关的的未经批

25、准擅擅自留宿外外来人员的的；在员工宿舍舍私拉电线线、安装电电路、新加加插座，不不按时熄灯灯的；在营营销和对外外交往中，工工作态度粗粗暴，有投投诉反映并并经核查确确有其事的的；有违反工艺艺操作规程程和安全生生产管理制制度行为，但但未造成不不良后果的的。、 对犯犯有以下过过失行为的的员工，每每发现一次次，罚款220元；当当月上班迟迟到，早退退累计已达达到三次，第第三次及其其以上的；旷工半天的的：工作器具、仓仓库材料、机机电另部件件等，不按按规定存放放的；非电工人员员，乱拉、乱乱开用电设设备的；非本设备操操作人员，擅擅自动用该该设备的；在本厂范围围内干私活活的；上班时睡觉觉、喝酒的的（业务接接待例外

26、）；多次违反工工艺操作规规程的安全全生产管理理制度，或或违反情节节严重，但但未造成不不良后果的的；在员工宿舍舍使用电炉炉及功率较较大的电器器具以及明明火的；门卫当班不不严格执行行门卫制度度和巡查制制度的。、 对犯犯有以下过过失行为的的员工，处处予50-200元元的罚款；（1） 旷旷工一天的的；（2） 谎谎报虚报考考勤的；（3） 在在禁烟禁火火区未经主主管领导同同意，擅自自明火的；（4） 非非紧急情况况，未经主主管领导同同意，动用用消防器材材的；（5） 非非驾驶员或或无证开铲铲车、汽车车的；（6） 随随意挪用、损损坏设备或或安全器材材的；（7） 有有赌博或打打架斗殴行行为的；（8） 有有损害本厂

27、厂利益泄露露或出卖商商务、技术术机密行为为，及对有有可能或已已经发生的的损害本厂利益益和声誉的的情况知情情不报或隐隐瞒实情的的；（9） 因因工作失职职，造成财财产受损或或失窃5000元以下下的；（10） 发生产品品的质量事事故，造成成废品或其其他经济损损失在5000元以下下的；（11） 违反工艺艺操作规程程和安全产产管理制度度，发生人人身伤害或或其他经济济损失5000元以下的各类责责任事故的的；（12） 占用、挪挪用本厂原原材料、设设备、工具具、上班干干私活的；对违反（77）（8）（99）（100）（111）（122）各条的的，还可酌酌情同时给给予赔偿经经济损失的的处分。7、 对以以下严重违违

28、反劳动纪纪律的规章章制度的员员工，可酌酌情给予警警告、记过过、撤职、辞辞退、开除除的行政处处分，对情情节特别严严重的，可可送交公安安、司法机机关处理。（）、 有赌博行行为，受罚罚款教育后后仍不改的的；（）、 有行凶斗斗殴、盗窃窃及其他违违法行为的的；（）、 损害企业业形象的社社会公德，给给社会、本本厂及他人人造成不良良影响或损损害的；（4）、 擅自挪用用本厂资金金和财产、经经教育不及及时归还的的；（）、 玩忽职守守，造成事事故，使本本厂财产或或员工生命命蒙受严重重损失的；（）、 无故旷工工，经教育育不改的；（）、 经营违反反本厂规章章制度，屡屡教不改的的；（）、 有意损害害公共财物物的；（）、

29、 偷窃本厂厂、同事或或客户钱物物的；（）、 触犯国家家刑事法律律的；（）、 无理取闹闹或不服从从工作分配配的调动、指指挥而影响响生产秩序序、工作秩秩序、生活活秩序和社社会秩序的的；（）、 工作不负负责任，产产品废品，损损害设备工工具、浪费费原材料、能能源，造成成严重经济济损失的；（）、 泄露或出出卖商务，技技术机密，使使本厂经济济和声誉蒙蒙受重大损损失的。在给予上述述行政处分分时，可同同时给予一一次性罚款款或降薪处处理。第六章 福福利1、本公司司免费提供供食宿，午午餐、晚餐餐，早餐、夜夜宵根据员员工考勤记记录，在领领取工资时时一并发放放；没有住住在员工宿宿舍的职工工以住房补补贴的形式式发放，每

30、每人按500元/月计计算；2、本公司司员工自正正式聘用起起可享受工工伤保险、生生育保险，由由行政部登登记办理。员员工于退职职日当月，行行政办公室室应给予办办理退保手手续；3、公司规规定的各项项带薪假期期。第七章 档档案一、档案类类别 1、人力力资源部应应备档案包包括下列：人员原始始档案、人人事异动案案、人事奖奖惩案、人人事考核案案、人事培培训案、人人事出勤案案等档案。 2、人力力资源档案案分为电子子档案和卷卷宗档案。二、档案管管理各种人事档档案由人力力资源部统统一管理，未未经总经理理批准，不不准向部门门外任何人人出示或擅擅自复印。第八章 附附则1、所有人人事行为生生效期以115日为界界，15日

31、日之前（含含）本月生生效，155日之后（不不含）下月月生效；2、本管理理制度由人人力资源部部解释运用用，并组织织员工学习习培训。3、本管理理制度经总总经理核准准后实施，修修正时亦同同。安全生产规规则一、接触溶溶剂及粉尘尘的工作人人员，上岗岗前须佩戴戴好卫生防防护用品（具具），如防防毒口罩、防防尘口罩等等；二、 不准站在手手动车上玩玩、滑行或或由他人推推动；三、 使用吊车吊吊装原材料料、半成品品、成品等等时，首先先检查被吊吊物品是否否置中，以以免因失衡衡造成被吊吊物品滑落落。吊装物物品时精力力要集中，注注意周围环环境，避免免与其他物物体碰撞。严严禁组合式式操作运行行键，吊车车控制线不不可与吊钩钩

32、铁链缠在在一起操作作；四、 吊车下严禁禁站人；五、 原材料、半半成品等使使用手动叉叉车在车间间运输过程程中，高度度不得超过过1米；六、 未经安全培培训严禁操操作机器、设设备；七、 开机前应对对设备进行行检查；八、 不可乱动与与己无关的的设备、电电、气及仪仪器等；九、 设备出故障障时应及时时联络维修修人员，禁禁止自行修修理；十、 电力配变系系统等危险险场所应有有危险标识识，并用栅栅栏隔离；十一、 禁止多种电电器使用同同一插座或或电源开关关，插座及及电源开关关应有固定定位置并标标示用途，必必要时标明明电压；十二、 禁止地面乱乱拉电线；十三、 车间电机等等未加装安安全防护罩罩或安全防防护罩破损损，不

33、得使使用；十四、 凡违反以上上条例者，一一次罚款110至500元，造成成重大损失失还要追究究其刑事责责任及经济济责任。车间劳动纪纪律为了强化管管理，保证证生产安全全，提高工工作效率，保保持企业良良好形象，车车间各部门门全体员工工必须遵守守以下工作作纪律：1、 绝对服从上上级领导，遵遵循“诚信务实实，开拓进进取”的企业精精神，尽职职尽责做好好本岗位工工作，同事事间应互相相配合；2、 准时上下班班，不迟到到、不早退退、不旷工工、不无故故请假，有有事须请假假者必须按按规定办理理请假手续续；3、 坚持文明生生产，确保保安全作业业，上班时时必须穿统统一的工作作服，佩戴戴工作证，不不得留长发发、长指甲甲，

34、禁止穿穿拖鞋；4、 为规范作业业，生产车车间各岗位位操作员上上下班及时时打卡；5、 上班时间不不准看闲书书、不准溜溜岗、串岗岗、睡岗，劳劳动场所严严禁闲谈、攀攀肩搭背、打打闹嬉戏及及从事其它它非工作、生生产性活动动，工作场场所保持井井然有序；6、 除特殊情况况外，上班班时间不允允许接打私私事电话；7、 上班时间，未未经许可，不不得靠、坐坐，工作姿姿势要求端端正。不许许消极怠工工、手插袋袋或双手叉叉放胸前；8、 严禁将厂内内物品私藏藏或夹带出出厂（包括括工具、仪仪表、原料料、产成品品、技术资资料等），严严禁将公司司内部的技技术资料及及商情外传传，一经查查处，按泄泄漏商情及及盗窃，予予以严厉处处罚

35、；9、 不准在上班班时间内干干私事，上上班时间外外不准使用用公司设备备、工具、原原材料、电电力等干私私活；10、节约约使用原材材料、低值值易耗品及及办公用品品等，充分分利用废旧旧用品；11、除生生产工作需需要外，不不准在车间间内吃东西西，不得提提前就餐；12、未经经批准，禁禁止带外人人进车间各各部门；13、外出出公干须经经部门负责责人同意，并并批出门条条方可，负负责人不在在时，由其其授权代表表负责，办办完公事后后立即返回回公司，并并报告批条条人；14、 遵守安全生生产规则及及操作规范范，违规操操作追究其其责任；15、 严禁携带打打火机、香香烟进入车车间，严禁禁在车间（包包括车间办办公室、试试验

36、室、质质检室、仓仓库、机电电房、锅炉炉房及消防防安全带）区区域内吸烟烟或玩弄其其它火种；16、 不准擅自移移动或摆弄弄消防器材材、设备、设设施，更不不许蓄意破破坏机器设设备及其它它公共财物物，一经发发现，除照照价赔偿外外，予以严严厉处罚。如如遇公物意意外或自然然损坏，须须马上报告告上级，由由部门主管管查实处理理上报，否否则按蓄意意破坏论处处；17、 严禁酒后操操作，由专专人操作的的机器，其其它人员不不得操作；18、 操作类员工工，无论因因公或因私私暂时性离离岗，须事事先征得上上级（含岗岗位负责人人）同意，必必要情况下下还应由主主管或班长长安排人员员替岗后方方可离岗；19、 严禁聚众闹闹事，严禁

37、禁拉帮结派派，搞小山山头主义、地地方主义及及裙带关系系，任何人人幕后指使使煽动员工工怠工闹事事、将受到到严厉处罚罚；20、 上班时间，除除了执行公公务或经部部门负责人人批准外，严严禁任何人人到宿舍楼楼或留在宿宿舍楼；21、 下班停机后后应由专人人检查各个个电源开关关是否关闭闭；22、 在车间就餐餐的员工，不不准在车间间内外倒饭饭菜，严禁禁浪费粮食食；23、 严禁使用热热水器及饮饮水机的饮饮用水洗手手、洗碗等等；24、 各部门、班班组对所有有垃圾必须须及时拉到到垃圾池内内堆放，不不准乱扔乱乱堆，不得得在厕所以以外的地方方大、小便便，要保持持整体厂区区的清洁卫卫生；25、 车间各部门门的器具、原原

38、材料、产产成品、废废料等，必必须妥善存存放在指定定的区域地地点，不得得乱摆乱放放；26、 全体员工对对违反岗位位作业操作作规程及其其各项规章章制度的行行为，要积积极主动向向上级举报报，知情不不报者，与与违规者同同样处罚； 凡有有违反以上上工作纪律律者，视对对工作影响响程度，每每人每次处处10至550元罚款款，经部门门负责人签签字后执罚罚生效。情情节严重者者依照公司司人力资资源管理制制度相关关条款进行行处罚，如如执罚人执执罚不力，甚甚至徇私包包庇，将受受公司的严严厉处罚。易燃化工材材料管理规规范 为保障公司司财产和人人身的安全全，特对易易燃化工材材料（包括括所有溶剂剂、降粘剂剂、PU树树脂等）的

39、的使用及易易燃化工材材料的贮存存及生产使使用场所的的管理作如如下规范：1、 严禁携带火火种进入生生产场所或或易燃化工工材料存放放区；2、 仓库管理人人员及其它它管理干部部对外来人人员要严格格监督，防防止将火种种带入易燃燃化工材料料库存区或或配料、生生产场所；3、 仓管员及从从事易燃化化工材料配配料作业人人员应会用用库内及生生产场所的的灭火器材材、设施；4、 易燃化工材材料使用或或贮存时，场场所内部要要保持良好好的通风；5、 仓管员要尽尽职尽责，经经常巡查易易燃化工材材料的贮存存容器是否否存在跑、冒冒、滴、漏漏现象，发发现渗漏或或损坏应及及时处理；6、 严格火源管管理，特殊殊情况须在在易燃化工工材料存放放区或配料料场所进行行明火作业业等时，必必须经生产产部厂长同同意，采取取防火安全全措施后方方可作业；7、 盛装过易然然化工材料料的容器或或输送易燃燃液体的管管道需动火火焊补时，未未经彻底清清洗和分析析不得动焊焊，没有绝绝对措施，不不得带液焊焊接，焊接接完毕，应应检查现场场，确认没没有遗留火火种，方可可离开；8、 对生产中发发生的废污污溶剂或其其它易燃化化工材料要要集中存放放于安全地地点，统一一回收处理理，禁止乱乱泼乱倒；9、 责任与处罚罚：违反以以上规定者者，视情节节轻重，经经予经济处处罚直到除除名。