HR人力资源管理系统介绍13265.docx

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1、用友eHRR产品介绍绍目录1 技术平平台解决方方案21.1 用用友e-HHR开发环环境21.2 用用友e-HHR技术构构架42 业务功功能介绍772.1 用用友e-HHR设计思思路72.2 UUAP平台台管理功能能16权限管理116报表工具116审批流管理理18预警管理118操作日志管管理19系统接口的的技术要求求192.3 业业务模块功功能列表2202.4业务务模块结构构功能388人力资源规规划38职务职能管管理40员工信息管管理42考勤休假管管理45薪酬管理447劳动合同管管理49福利管理550培训开发管管理51绩效管理553招聘甄选管管理65员工自助服服务68经理自助669决策支持770

2、2.5 用用友e-HHR应用特特点723用友E-HR系统统总体应用用价值7333.1总体体预期效果果733.2对相相关角色的的帮助7443.3用友友E-HRR带给XXXX的价值7774.用友公公司承接项项目总体优优势分析8805用友股份份公司介绍绍815.1用友友公司总体体介绍8115.2用友友eHR业务务介绍833前言人力资源管管理系统已已经历了漫漫长的发展展过程，传传统的人力力资源管理理系统，主主要是用来来解决HRR部门内部部的业务管管理问题，如如人事信息息管理、薪薪资计算、考考勤管理等等等，这类类信息系统统的应用，能能够从某种种程度上提提升HR管理的的效率，但但由于系统统的用户对对象主要

3、是是HR本部门门的管理人人员，HRR管理的信信息流无法法突破本部部门之外，从从而导致了了HR管理体体系的封闭闭状况始终终不能得到到解决。随着Intterneet/Inntrannet技术术的发展，信信息流突破破了部门的的限制而延延伸到单位位内外的各各个角落，使使得HR管理的的业务流程程再造有了了稳定、可可靠的技术术支持，HHR管理体体系也将因因此而突破破封闭的模模式，单位位各级管理理者及普通通员工都能能参与到HHR的管理理活动中来来，这就孕孕育了eHHR。与传统人力力资源管理理系统不同同，eHRR是从“全面人力力资源管理理”的角度出出发，利用用Inteernett/Inttraneet技术为为

4、HR管理搭搭建个性化化、规范化化、网络化化、动态化化的工作平平台，在满满足HR部门业业务管理需需求的基础础上，还将将HR管理生生态链上不不同的角色色联系起来来，使得eeHR成为为单位实行行“全面人力力资源管理理”的平台。现在世界各各地的企业业及政府机机构都在重重新思考人人力资本的的价值。平平均而言，企企事业机构构70%的的预算都与与人力资本本有关，因因此如何招招才、留才才、育才以以及激励员员工就十分分重要。而而人力资源源管理部门门在这个过过程中起着着领导作用用，他们使使用新的工工具将员工工个人目标标与企业发发展目标结结合起来，使使用协同技技术帮助员员工获取个个人化的、工工作所需的的智能信息息，

5、而其他他工具, 例如因特特网、门户户以及分析析技术等都都有利于对对员工进行行授权及有有利于决策策支持。1技术平台台解决方案案1.1 用用友e-HR开发发环境JAVA技技术JAVA是是一种基于于网络计算算的开发语语言，基于于JAVAA开发的应应用程序是是基于WEEB，另外外由于JAAVA的平平台无关性性，使得应应用程序可可以运行在在不同硬件件平台、不不同操作系系统平台上上，随着IINTERRNET的的迅速发展展，应用软软件的开发发工具转向向JAVAA是一种必必然的趋势势，它代表表着未来软软件开发技技术的潮流流。JAVA是是一种简单单的、面向向对象的、分分布式的、结结构中立的的、安全的的、可移植植

6、的、解释释的、性能能优异的、多多线程的、动动态的开发发语言。JAVA自自诞生以来来，受到了了各软、硬硬件厂商的的广泛支持持。各大型型计算机厂厂商纷纷宣宣布他们的的产品能更更好地支持持INTEERNETT、支持JJAVA，并并且很多应应用软件厂厂商纷纷推推出了采用用JAVAA开发的应应用程序。随随着INTTERNEET的迅速速发展，应应用软件的的开发工具具转向JAAVA是一一种必然的的趋势，它它代表着未未来软件开开发技术的的潮流，JJAVA的的良好表现现证明它是是一种成熟熟的、可靠靠的开发语语言。用友公司998年4月月推出了第第一代采用用JAVAA技术开发发的基于BB/S结构构的财务软软件，得到

7、到广大用户户认可，同同时积累了了大量的基基于B/SS结构的支支持大规模模网络化应应用的软件件开发经验验，结合EEJB、XXML、无无线应用、框框架设计等等技术，于于20011年推出第第二代B/S多层结结构的ERRP软件产产品，新产产品开发得得到了SUUN、IBBM等国际际领导厂商商在技术上上的紧密合合作和大力力支持。EJB/JJ2EE框框架体系EJB规范范是sunn公司提出出的跨平台台的、服务务器端组件件规范, 是为开发发和部署NN-Tieer、分布布式、面向向对象的JJava企企业级应用用系统而设设计的；EEJB规范范是开放的的技术标准准，有众多多的领导厂厂商的支持持，是Suun公司JJ2E

8、E Plattformm的核心和和基石。EJB框架架体系具有有平台无关关性、可扩扩展性强、可可靠性高的的特点。EEJB框架架体系简化化了服务器器软件的开开发，可以以比较容易易的开发出出来质量非非常高的服服务器代码码。EJBB框架体系系图示。B/S结构构Browsser/SServeer（浏览览器/服务务器）是一一种基于先先进技术的的网络配置置方案，也也是配合IInterrnet/Intrranett建设的最最佳方案，这这种技术平平台方案最最大限度地地方便了用用户部署和和维护大型型软件系统统，从而大大大降低了了用户目标标系统的总总体拥有成成本（TCCO）。客户端使用用浏览器进进行人机交交互，包括

9、括数据的输输入和数据据显示；WWEB服务务器主要负负责对客户户端应用程程序的集中中管理；应应用服务器器主要负责责应用系统统的逻辑结结构和数据据关系，即即事物处理理。应用服服务器又可可以根据其其处理的具具体业务不不同而分为为多个；数数据服务器器则主要负负责数据的的存储和组组织、分布布式管理、备备分和同步步等等。采用B/SS多层结构构的优点：浏览器界界面易学易易用，使用用者无须太太多技术知知识；升级级简便，只只须在应用用服务器端端进行升级级操作；大大大降低安安装和维护护费用。用友NC产产品采用BB/S结构构，面向IInterrnet/Intrranett，完全基基于Webb、中间件件和大型数数据库

10、的NN层体系结结构。1.2 用用友e-HHR技术构构架用友公司经经过多年的的技术集累累，成功开开发一套基基于J2EEE技术平平台的中间间件系统。用用友中间件件架构图。用友J2EEE应用服服务器中主主要的组件件有：为前前端调用提提供服务的的HTTPP Serrver；与后台数数据库连接接的连接池池及J2EEE的基本本组件，如如EJB容容器等。用用友J2EEE应用服服务器在前前端客户请请求、业务务应用、后后台数据库库之间建立立起了交互互纽带。用友中间件件为应用系系统提供运运行环境和和各种系统统级服务，用用友中间件件是用友应应用系统的的基础。用用友中间件件符合J22EE规范范，独立于于操作系统统和硬

11、件平平台，提供供了良好的的跨平台应应用环境。用友应用系系统设计思思想是基于于以下认识识，业务流流程是由单单据组成的的，而单据据是由动作作组成的，动动作又是由由组件组成成的；单据据、动作以以及组件可可以由业务务系统开发发实现，系系统流程配配置提供一一种平台机机制，在此此可以根据据用户的实实际业务重重新组织这这些单据、动动作及组件件，包括每每种单据的的来源单据据是什么、又又驱动生成成哪些单据据、完成什什么动作、动动作生效的的约束条件件以及动作作生效后将将配置哪些些组件等，以以此更好满满足企业个个性化需求求。系统平台：底层系统统软件，由由第三方厂厂商提供。技术平台：用友中间间件，基础础组件（界界面控

12、件、查查询、报表表等）。应用平台：应用平台台系统一种种灵活的业业务实现机机制。设计计思想是业业务流程是是由单据组组成的，而而单据是由由动作组成成的，动作作又是由组组件组成的的。开发人人员可以根根据用户的的实际业务务重新组织织这些单据据、动作及及组件，包包括每种单单据的来源源单据是什什么、又驱驱动生成哪哪些单据、完完成什么动动作、动作作生效的约约束条件以以及动作生生效后将配配置哪些组组件等，以以此更好满满足企业个个性化需求求。展现：可以以通过EIIP（信息息集成平台台，在粤电电的集成方方案）或HHR POORTALL（HR门门户，在广广东核电集集团的集成成方案）进进行业务的的不同角度度展现，展展

13、现的模式式完全符合合水电二局局有限公司司对总体技技术框架的的要求：如如说明：上图图展现的是是也是用友友e-HR基于J22EE的多多层架构模模式，最底底的采用集集中的数据据库模式，支支持ORAACLE，SSQL sserveer,DBB2等主流流数据库，采采用用友自自主开发的的中间件，应应用服务器器系统支持持Unixx,Linnux或Winddows系系列，业务务层展现的的是用友ee-HR的的功能模块块及应用平平台，对于于企业的不不同角色业业务展现，可可与企业的的EIP（企企业信息门门户，如粤粤电集团模模式）或HHR poortall（企业HHR门户，广广东核电集集团模式）进进行集成应应用。下图

14、图是用友ee-HR的的技术架构构展现：用友应用软软件系统在在结构上分分为五个层层次，系统统平台、技技术平台、应应用平台、产产品方案。2 业务功功能介绍2.1 用用友e-HHR设计思路用友公司开开发e-HHR管理软软件的核心心理念是着着力于建设设一个“适合各种种人力资源源管理解决决方案的信信息平台”。选拔考核激励培训招聘结构人员技能文化战略制度共同的价值观特殊技能专业技能创 新流 程人力资源战略生产能力战略新品开发战略财务管理战略市场营销战略研发营销生产人力财务理念文化器物文化制度文化财务制度人事制度采购制度仓储制度营销制度生产制度网络化和信信息化带给给企业最大大的挑战是是: 如何何利用信息息技

15、术整合合企业的内内部资源，实实现人力资资源的有效效规划、利利用和开发发。网络时时代的企业业业务运作作如图所示示。根据这个企企业架构图图再结合基基础信息、流流程处理、管管理工具、战战略实现结结构图(见见下图)，我我们首先将将企业战略略放在单位位运营的最最顶端，将将战略思想想解释为单单位的运营营结构。其其次我们需需要对单位位流程进行行大量的优优化以支持持单位业务务的开展。最最底层，我我们需要以以信息为支支撑，实现现高效可实实现的运作作。基 本 信 息战 略 实 现管 理 工 具流 程 处 理我们实施解解决方案的的基础是企企业战略，这这个方案主主要由三部部分组成: 人力资资源战略、人人力资源管管理流

16、程、IIT基础设设施和软件件技术。因因此企业的的运作要实实现三方面面转型：战战略、流程程和技术。战战略通过确确定企业长长期的发展展方向得以以明确，它它包括: 单位总体体战略，含含人力资源源战略（招招聘战略、留留人战略、开开发战略）；流程的目目标是整合合内部资源源和能力，主主要包括: HR规规划流程、薪薪酬管理流流程、职业业管理流程程等; 技技术是我们们实现运作作模式转变变的手段，人人力资源管管理技术主主要体现在在分析、综综合、判断断上，在实实现人力资资源管理ee化过程中中，业绩考考核、人才才素质测评评与岗位评评估是非常常典型的HHR管理工工具，整体体上提高运运作效率。战略管理实施蓝图战略规划流

17、程运作管理工具基础信息正确的导向具有竞争力的机制高效的流程优化的资源信息平台重新设计运作转型方式的改变大体上如图所示。基本数据、操操作流程、管管理技术、战战略实现的的人力资源源管理集成成解决方案案的实施团团队包括：战略专家家、信息技技术专家、人人力资源经经理。解决决方案的实实施在未来来包括三个个阶段的变变化，如图图所示。决策支持事务处理数据库系统人力资源管理软件e-HR流程性软件从传统人事事管理到流流程化人力力资源管理理将是企业业迈出决定定性的一步步。在人力力资源管理理阶段，企企业管理者者主要考虑虑如何吸引引优秀人才才、合理安安排人力资资源、降低低人员成本本、积极鼓鼓励创新、提提高企业竞竞争力

18、。用用友推出的的企业人力力资源管理理系统的设设计就是依依此为出发发点，功能能范围从单单一的工资资管理、人人事信息管管理发展到到可为集团团企业的决决策提供及及时正确的的数据，为为人力资源源管理提供供现代化的的流程管理理工具，为为员工提供供一定自助助功能的全全方位解决决方案。要实现流程程化人力资资源管理运运作，需要要流程化的的人力资源源管理软件件。我们首首先要明确确人力资源源管理的主主要任务。1 吸引人：完完善集团企企业形象，提提供优越的的发展机会会与工作环环境。2 认识人：编编制员工需需求计划；确认职位位的责任、要要求条件和和待遇; 招聘时的的面试、复复试及录用用。3 培养人：提提供长期的的培养

19、计划划，创造良良好的成长长环境。4 激励人：采采取多种方方式，逐步步培育本集集团企业的的独特文化化。5 运用人：将将适合的人人分配到最最适合于其其发展和创创造贡献的的岗位上去去。6 保留人：和和员工订立立劳动合同同，提供薪薪酬福利、激激励; 给给员工设置置目标、定定期考核；创造良好好的工作环环境；员工工任免、调调动、晋升升、奖惩。7 发展人：明明确各职位位的现在和和将来的技技能需求，提提供发展机机会。更新开发制衡激励监控这些主要任任务表现在在以下几个个体系的建建设中：人力资源管管理软件体体系建设的的基本思路路人力资源管管理思想在在软件中的的体现用友e-HHR人力资资源管理数数据流向总体应用功功

20、能框架用友e-HHR版本号5.6版用友UAPP平台（权权限管理、预预警平台，工工作流配置置平台，审审批流平台台，自定义义报表，外外部数据交交换平台，动动态会计平平台，二次次开发平台台）职务职能管管理人员信息管管理员工离职管管理员工调配管管理员工培训系系统考勤管理系系统休假管理系系统劳动合同管管理薪酬管理系系统福利管理模模块政策制度管管理招聘管理系系统绩效管理系系统综合报表模模块人力资源规规划自助服务（含含决策支持持、经理自助、员工工自助服务务）UAP平台台权限管理：组织总部部及各分支支机构管理理本级用户户并分配权权限；总部部以集团用用户身份登登陆可实现现指派人员员进入分子子公司，并并对所有用用

21、户分配权权限，实现现集中管理理；可按照照功能模块块、功能节节点、功能能按钮对用用户分配权权限，实现现操作权限限与浏览权权限相分离离，并使权权限管理细细化到字段段；用户权权限的灵活活分配，可可将多用户户置于一组组，或同一一用户置于于多组，从从而进行权权限分配；提供对用用户组分配配基础数据据访问权限限功能，实实现部门员员工只能访访问本部门门数据。审批流管理理：系统提提供晋职、离离职、加班班、调班和和培训需求求等十余种种单据审批批事务，并并可自定义义审批事务务，有审批批流和直批批两种形式式可供选择择；以用户户、用户组组为单位，自自主定义流流程的申请请人、审批批人、审批批路径，迅迅速提升工工作效率；可

22、为审批批人指定代代理人，提提供审批人人指派审批批事务的功功能；系统统提供审批批人锁定功功能，使审审批工作转转向代理人人；方便的的角色调整整功能，在在审批人员员职务变动动或离职后后，可轻松松调整人员员。预警管理：系统提供供员工生日日预警、合合同到期预预警、员工工转正预警警和自定义义预警；可可灵活设定定预警周期期、预警提提前时间，实实现对事件件的准确掌掌控；自定定义预警信信息接收用用户，并可可选择邮件件、登录、触触发点等多多种预警信信息通知方方式；预警警功能插件件可按照组组织的不同同业务功能能进行开发发。自定义报表表管理：系系统提供了了丰富的统统计报表功功能，允许用户户自定义统统计报表的的格式和统

23、统计条件；用户可以直观、方方便地定义义报表格式及及统计条件件；可以按按单位、部部门、人员员分配报表表和统计条条件的使用用权限；可可以生成包包括公务员员情况年报报、企业事业单单位工资情情况年报、事事业单位管管理人员和和专业技术术人员情况况年报等多多种人事统统计年报；并可自动动完成各类类报表的统统计和汇总总工作。系系统也设置置干部任免免审批表、专专业技术职职务聘任呈呈报表等多多宗报表。统计查询功功能：e-HR软件件的统计查查询功能是是分散在各各个功能节节点中，也也业务功能能为统计对对象。通过过这些节点点，可以对对任意多条条件或多个个指标进行行统计。不不但可以对对用户数据据库进行统统计，还可可以按查

24、询询结果对部部分人员进进行分类统统计。统计计结果以二二维或三维维直方图、饼饼图、环行行图等多种种图形方式式表示，并并可将统计计出的结果果数字字和图形转转到其他办办公软件中中进行再编编辑输出，作作出图文并并茂的分析析报告。还还可以对数数值形、日日期形信息息进行总和和、平均值值、最大值值、最小值值等数据计计算，随时时向领导提提供各种人人事数据。用户可按任意一个或几个字段，任意组合条件进行查询，随时查出所需要的人员或组织信息；可随时调用常用查询条件，满足日常信息查询工作需要，提高工作效率。其他：外部部数据交换换平台，动动态会计平平台，二次次开发平台台职务职能管管理支持多种组组织结构设设计模式，灵活设

25、置置各级组织织机构、机机构间上下下级关系；可输出不不同级别、不不同范围的的组织结构构图；支持持虚拟组织织（长期或或临时性项项目团队等等）设置，灵灵活制定虚虚拟组织人人员和分配配角色；可可按不同级级别的组织织实现编制制控制，支支持建立长长期的编制制年度控制制规划；建建立后备人人才管理和和维护数据据库，为组组织管理队队伍和核心心人员队伍伍的建立提提供依据；实现职位位现任人员员和曾任人人员的对比比分析，进进行组织内内部各层次次及各职位位任职情况况分析；支支持对组织织人员的职职称体系的的管理；提提供岗位合合并功能。人员信息管管理提供对在职职员工、解解聘员工、离离退员工的的档案管理理和报表输输出功能；可

26、根据组组织实际需需要，从符符合人事信信息指标代代码标准管管理指标集集、管理指标标项等众多多信息字段段中选择，自自定义员工工档案结构构，记录所所有员工的的基本信息息或个性化化信息；实实现跟踪记记录员工从从进入组织织到离职全全过程的历历史记录，包包括职位变变动、奖惩惩情况、学学习经历、工工作经历、培培训经历等等；提供对对晋升、降降职、辞职职、辞退、退退休、下岗岗等人事变变动的申请请、审批管管理。可按时间、部部门等进行行查询统计计，并可输输出个人资资料单项、综综合列表，为为人员优化化配置提供供依据；灵灵活定义多多种员工信信息卡片和和员工花名名册样式，实实现输出形形式的个性性化和多样样化；既可可对在职

27、、解解聘、离退退等各类员员工进行年年龄、学历历结构等简简单统计分分析，又可可对员工基基本情况、员员工变动、考考核、履历历等范围进进行自定义义的统计分分析，实现现结构和信信息的多方方位掌控。员工调配离离职管理人员调配管管理模块，可可灵活定义义人员调配配类型；灵灵活设置人人员调配手手续办理流流程，详细细记录人员员调配信息息记录调配配、转岗位位原因并进进行统计分分析；提供供转岗员工工详细的资资源使用清清单、财务务处理清单单、工作交交接清单以以及培训情情况清单；下岗员工工管理，包包括再就业业培训计划划，社区安安置计划等等。可灵活定义义离职类型型；灵活设设置离职手手续办理流流程，详细细记录离职职信息；记

28、记录离职原原因，便于于统计分析析，为企业业管理尤其其是HR管管理提供绩绩效改进的的诊断依据据；提供离离职员工详详细的资源源使用清单单、财务处处理清单、工工作交接清清单以及培培训情况清清单；离职职时，员工工的公司资资源占用情情况将以清清单形式告告之相关人人员，并同同时自动提提示相关模模块中止其其管理业务务，如：相相关月份的的考勤和薪薪资等；离离职员工个个人档案信信息可从在在职人员库库转入离职职人员库。劳动合同管管理建立劳动合合同及岗位位协议、保保密协议、培培训协议模模板，确定定各类合同同的基本属属性及内容容；各类合合同的签订订管理，记记录签订情情况并对合合同的变更更、续签进进行跟踪管管理；记录录

29、员工解除除或终止合合同的情况况；试用期期到期、劳劳动合同到到期自动提提醒，提前前天数自动动定义；解解除劳动合合同经济补补偿金及违违约金的计计算；提供供各种劳动动合同文书书并可随意意增删、打打印；可批批量打印一一批员工的的各类合同同；提供合合同台帐管管理，随合合同情况变变化自动更更新，便于于查询统计计合同签订订总体状况况。制度政策管管理提供相关国国家劳动人人事法律法法规、政策策制度资料料库；资料料库具备可可扩充性,可动态添添加国家、地地方出台的的相关的政政策法规；强大的检检索查询功功能，可选选择浏览多多个查询结结果窗口，实实现多文档档同时检索索，可打印印输出；管管理组织内内部劳动人人事规章制制度

30、，提供供内部制度度和文书批批转管理。薪资管理支持对岗位位工资、结结构工资、绩绩效工资等等多种模式式的管理；支持个人人所得税的的代扣代缴缴，支持工工资的多次次或分次发发放；工资资发放支持持银行代发发，提供代代发数据的的输出功能能，同时也也支持现金金发放，提提供分钱清清单功能；可以设置置并计算由由于年假、事事假、病假假、婚假、丧丧假等带薪薪假期以及及迟到、早早退、旷工工等形成的的对薪资的的扣减；存存储完整的的历史信息息供查询和和生成报表表；通过动动态会计平平台，与财财务系统的的总账连接接，直接生生成总账凭凭证，生成成项目数据据过入到项项目成本系系统。可进行多级级薪资标准准设置；实实现网上进进行工资

31、定定级、调整整的申请、审审批；自动动实现工资资核算及计计算社会保保险等代扣扣代缴项目目；工会会会费等经费费计提的内内容和计提提的比率可可以进行设设置。 保险福利管管理自定义福利利类型，设设置福利提提取条件，通通过定义不不同的福利利和保险类类别，支持持对各种福福利、保险险进行管理理和提取；支持福利利定期提取取、福利的的补缴、转转入转出等等；提供向向相关管理理企业报送相相关报表，及及提供相应应的统计分分析的功能能；系统提提供通过动动态会计平平台，与财财务系统的的总账连接接，直接生生成总账凭凭证，生成成项目数据据过入到项项目成本系系统。利用用不同的福福利类别，可可以支持不不同部门间间、同一组组织内不

32、同同人员间适适用不同的的福利政策策。休假管理可以自定义义休假类别别，例如年年假、事假假、病假、探探亲假、工工休假等；可以灵活活设定组织织规定的休休假制度(假期规则则)；员工工享有的假假期天数，可可以根据多多个因素由由系统自动动计算；针针对不同的的员工可以以设定不同同的休假计计划，并对对所有休假假情况进行行记录；提提供休假到到期预警功功能，同时时提供销假假的处理。对对员工休假假情况进行行统计，员员工各类假假期的已休休假期及余余数可以随随时进行查查询。绩效管理系统支持人人员个人述述职，员工工对领导、其其他同事的的民主评议议等多种评评估方式；支持对员员工的专项项考核；绩绩效评估标标准可实现现多级细化

33、化，使考核核人准确定定位工作绩绩效；预置置月、季、年年三种考核核周期，支支持设置多多种绩效评评估方案，能能够对不同同岗位采取取不同的评评估方案；实现以3360考核核为基础的的考核模式式，考评人人员涵盖上上下级、同同事、内外外部相关人人员等，可可针对岗位位灵活选取取考评人员员；系统提提供员工对对比分析、指指标对比分分析、部门门对比分析析、个人历历史对比分分析等多种种统计方式式。培训管理可对培训机机构、培训训教师、培培训场地、培培训资料等等资源进行行系统管理理和评估，时时时更新评评估信息；支持拟定定培训活动动理论体系系，确保培培训活动的的系统性；可依照季季度、年度度采集培训训需求，并并进行培训训需

34、求的对对比分析；支持研讨讨会、课堂堂讲授等多多种类型的的外训，以以及公司内内训；能够够编制公司司和部门培培训计划，涵涵盖培训目目标、费用用预算、培培训方式、参参加人员、时时间等多项项内容；实实现对培训训项目、培培训活动的的申请和审审批、评估估培训结果果等进行全全过程监控控；全面记记录员工培培训参加情情况、培训训成绩、培培训时间等等相关员工工培训档案案；提供对对培训情况况的多条件件查询和统计分析，支支持生成员员工、部门门、培训项项目等多种种报表。系统可根据据岗位设置置、绩效管管理、部门门和员工提提出的培训训建议和要要求进行培培训规划。考勤勤务管管理支持机器考考勤和手工工考勤两种种方式；灵灵活定义

35、考考勤开始和和结束时间间、考勤记记录规则、休休假规则、考考勤日历，体体现组织特特点；多种种班次定义义方式，提提供夜班和和跨天设置置，可按部部门或岗位位生成工作作日历；灵灵活设置倒倒班和节假假日加班、值值班类型，自自定义各种种请假种类类和假期计计量单位，并并与薪资管管理系统对对接。提供多种考考勤日报、月月报、年报报以及员工工休假报表表，可按员员工或部门门统计出勤勤、迟到、早早退、请假假、休假、加加班等数据据。自助服务模模块一般职员可可在网上查查询和维护护个人基本本信息；查查询本人在在各个期间间考勤、薪薪资、福利利的缴交和和支取信息息；查询公公司政策、规规章制度、招招聘信息、培培训信息；网上填写写

36、个人工作作总结或述述职报告、培培训需求调调查表；作作为评估人人时，填写写评议量表表，确认对对员工本人人的考核报报告；网上上填写调班班、加班、休休假、公出出、离职等等各种申请请。中层管理者者经过授权权可查询部部门员工花花名册、部部门考勤情情况、部门门任职信息息，进行部部门员工统统计分析、任任职情况分分析；进行行继任人选选维护、调调配工作交交接，采集集部门培训训需求、编编写部门培培训规划、申申请培训活活动；经过过授权可更更改员工考考勤信息，在在线管理和和评估员工工绩效；审审批员工或或下级部门门的各种申申请，向上上级部门提提交各种申申请。高层领导可可自主查询询组织内部部人力资源源的信息；进入各个个模

37、块，生生成各类人人力资源统统计分析图图表；按照照预定审批批流程，进进行网上事事务审批；在条件允允许的情况况下(企业业业务管理理系统、财财务系统的的基础数据据比较完善善，并与ee-HR平平台集成起起来)，能能够获得各各种辅助进进行决策的的人力资源源经营指标标；2.2 UUAP平台台管理功能能权限管理l 单位总部及及分子单位位管理本级级用户并分分配权限；l 集团登陆用用户可实现现指派人员员进入分子子单位，并并对所有用用户分配权权限；l 可按照功能能模块、功功能节点、功功能按钮对对用户分配配权限，实实现操作权权限与浏览览权限相分分离，并使使权限管理理细化到字字段；l 用户权限的的灵活分配配，可将多多

38、用户置于于一组，或或同一用户户置于多组组，从而进进行权限分分配；l 提供对用户户组分配基基础数据访访问权限功功能，实现现部门员工工只能访问问本部门数数据。报表工具应用流程图图应用特点l 灵活自定义义各种查询询和报表，自自主控制报报表的数据据范围和查查询条件；l 对报表数据据提供图表表分析功能能；l 提供报表输输出的自动动校验功能能；l 实现职务、人人事、薪酬酬福利、人人力资源成成本、员工工变动、休休假的多种种信息的多多种条件的的报表输出出；l 可灵活进行行树状查询询，满足所所有员工对对组织结构构及相关人人员信息的的查询需求求；l 可设置多条条件组合的的条件查询询，并灵活活分配权限限，满足组组织

39、中的权权限管理和和对信息的的保密；l 可生成多种种企业人事事信息的统统计报表；l 方便实用的的制表工具具，方便设设计完成任任意复杂结结构的报表表，报表格格式定义简简单，易学学易用。l 根据实际要要求方便制制作编辑各各种数据报报表模板，模模板本身可可以方便地地保存和读读取，从而而实现业务务报表的远远程维护。l 可以通过鼠鼠标拖动、快快捷菜单、工工具栏等随随意修改报报表的表格格线，特别别是增加斜斜线、改变变表先粗细细、列宽度度、行高度度、插入删删除行、列列等。l 具有单元格格的合并、分分割功能，可可制作出形形状极其复复杂的报表表格式，更更符合中国国人的操作作习惯。l 可以直观地地改变报表表中的所有

40、有内容，如如表头、表表尾的的文文字，包括括字体、位位置、内容容等。l 开放的SQQL查询与与存储过程程定义维护护界面，便便于系统业业务报表模模板的定义义与增加。l 支持一般四四则运算，数数据可进行行再计算、再再统计。审批流管理理l 系统提供加加班、调班班、晋职、离离职、招聘聘和培训需需求等十余余种单据审审批事务，有有审批流和和直批两种种形式可供供选择；l 以用户、用用户组为单单位，自主主定义流程程的申请人人、审批人人、审批路路径，迅速速提升工作作效率；l 可为审批人人指定代理理人，提供供审批人指指派审批事事务的功能能；l 系统提供审审批人锁定定功能，使使审批工作作转向代理理人；l 方便的角色色

41、调整功能能，在审批批人员职务务变动或离离职后，可可轻松调整整人员。预警管理l 系统提供员员工生日预预警、合同同到期预警警、员工转转正预警和和自定义预预警；l 灵活设定预预警周期、预预警提前时时间，实现现对事件的的准确掌控控；l 自定义预警警信息接收收用户，并并可选择邮邮件、登录录、触发点点等多种预预警信息通通知方式；l 预警功能插插件可按需需下载（用用友单位网网站将定期期发布）或或开发。操作日志管管理l 系统对操作作员的每笔笔操作都进进行详细记记录日志，并并提供统计计查询功能能。l 系统可查询询、统计、打打印所有或或单个操作作日志内容容，提供操操作员的各各种操作统统计报表。l 操作员可自自行检

42、查自自己有关操操作日志。l 可记录操作作员的登录录时间、登登录公司、操操作节点、操操作按钮等等每一次操操作的完整整信息记录录。系统接口的的技术要求求用友e-HHR系统的的接入平台台可满足下列列基本要求求：l 高性能：接接入平台应应该实现对对外部系统统的接入提提供企业级级的支持，在在系统的高高并发和大大容量的基基础上提供供安全可靠靠的接入。l 可伸缩性：保证在充充分利用系系统资源的的前提下，实实现系统平平滑的移植植和扩展，同同时在系统统并发增加加时提供系系统资源的的动态扩展展，以保证证系统的稳稳定性。l 可靠性：应应防止非系系统级的数数据丢失或或出错，同同时提供对对系统级的的数据丢失失和出错实实

43、现恢复和和容错的机机制。l 可扩展性：在进行扩扩容、新业业务扩展和和系统接口口连接中，提提供快速、方方便和准确确的实现方方式。l 健壮性：提提供可靠的的运行环境境，保证系系统在内部部、外部的的不可预知知的出错情情况下，能能够提供正正确的处理理机制。l 安全性：提提供完善的的信息安全全机制，以以实现对信信息的全面面保护，保保证系统的的正常运行行。l 可管理性：提供良好好的系统管管理机制，保保证可在系系统的运行行过程中提提供给管理理员方便的的管理方式式，以处理理各种情况况。2.3业务务模块功能能列表功能系统业务系统功功能说明人力资源规规划实现对本地地区、本行行业、竞争争对手以及及本单位的的人力资源

44、源的基础情情况进行调调查、对比比、分析；实现根据组组织结构变变化等因素素预测人力力资源年度度需求状况况，根据现现有员工状状况预测人人力资源内内部供给情情况，为供供需平衡提提供依据；通过对企业业现有人力力资源状况况的分析，根根据人力资资源需求状状况，优化化现有人力力资源配置置；根据企业历历史数据及及战略发展展生成三年年、五年人人力资源中中长期规划划及人员结结构等素质质规划；根据人力资资源供需情情况，制定定年度人力力资源规划划，并在此此基础上形形成组织整整体的、各各个部门的的季度、月月度实施计计划；结合人力资资源战略要要求和人力力资源现有有情况，生生成新进率率、淘汰率率、调整率率等规划指指标，确定

45、定新进、淘淘汰、调动动、培训开开发的基本本目标； 能对空空缺职位进进行管理，作作为招聘计计划的重要要参考依据据；根据组织规规模及薪酬酬水平战略略，进行人人工成本预预算的宏观观管理。组织机构管管理组织管理适应公司不不同的管理理需要，实实现多种组组织机构设设计模式，实实现显示权权限内的各各单位信息息及部门信信息，并自自动生成组组织机构图图；实现公司内内跨单位复复制部门，实实现组织快快速复制；实现部门新新增、更名名、合并、转转移和撤销销等业务。记录单位、部部门的变更更情况，满满足对组织织机构变更更过程的管管理需要；灵活定义单单位、部门门的各项基基本信息与与辅助信息息；实现集团内内虚拟组织织（长期或或

46、临时性项项目团队等等）的设置置，灵活制制定虚拟组组织人员和和分配角色色；岗位管理实现公司级级标准岗位位的设置，满满足公司内内统一建立立岗位体系系的需要；实现公司司内跨机构构复制岗位位信息；灵活定义职职务、岗位位的基本信信息、辅助助信息、工工作职责及及任职资格格要求等，可可灵活生成成岗位说明明书，奠定定以岗位体体系为核心心的人力资资源管理的的基础； 灵活实现岗岗位新增、合合并、撤消消与反撤消消等业务；记录岗位的的变更情况况，满足对对组织机构构变更过程程的管理需需要；实现对后备备人才（继继任人）管管理，保障障组织发展展的人才储储备；基于系统登登陆日期，实实现对历史史岗位现任任人员和曾曾任人员的的信

47、息浏览览、分析、对对比，为组组织管理领领导班子和和核心人员员的提供依依据；实现组织内内部各层次次及各职位位任职情况况分析；实实现对历史史任职信息息的浏览；编制管理实现公司内内组织编制制的管理，分分别提供单单位编制与与部门编制制的管理；制订及自定定义设置单单位编制权权限两种模模式，实现现上级单位位为权限内内下级单位位制订单位位编制；实现部门、岗岗位编制的的层层分解解；实现单位编编制的多版版本管理，实实现对相应应版本的单单位编制下下的部门编编制及岗位位编制进行行多版本管管理。人员信息管管理关键人员管管理为适应公司司组织集中中管理的需需要，保障障对关键岗岗位、领导导班子的统统一管理，控控制人力资资源信息维维护权，将将信息维护护权统一收收归公司总总部，实现现对全公司司范围