某集团机关部门岗位绩效考核细则101578.docx

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1、弘盛集团机关部门岗位绩效考核细则20一三年年度办公室室工作目标标1、做好文文件的收接接、传阅和和归档工作作。达到每每一份来文文、发文有有登记，无无一份文件件丢失。年年末把所有有文件按照照文号编序序和发文单单位移交档档案室存档档。2、负责集集团中心工工作和高层层会议的组组织、安排排、协调、检检查落实工工作。3、负责集集团各种规规章制度和和文字材料料的综合性性调研，组组织编写、完完善充实工工作。4、搞好办办公物品和和接待用品品的归口管管理工作，建建立明晰的的物品台账账，着力抓抓好开源节节流。每年年对总部办办公大中型型物品检查查两次，达达到帐物相相符。如有有人员调动动，及时调调整资产账账目。建立立网

2、管员组组织网络，每每年对各分分公司、直直属单位办办公大中型型物品统计计1次，年年终交审计计部核查考考核。5、做好宣宣传报道工工作。建立立通讯报道道组织网络络，完成弘弘盛之声内内部刊物66期，向部部省级刊物物发表文章章不少于22篇，向市市级刊物发发表文章不不少于4篇篇。6、切实做做好集团公公司综合性性荣誉材料料的撰写和和申报工作作，做到不不迟报、不不漏报。7、做好来来客接待和和服务保障障工作，热热情、文明明地接待来来客。8、做好集集团综合性性会议的筹筹备和资料料准备、记记录、收集集、存档工作作。9、做好上上访接待、信信件处理及及对接协调调处理工作，做做到每次、每每件有登记记。10、严格格执行集团

3、团公司各项项规章制度度，严格机机关考勤管管理，每月月将考勤记记录汇总表表交人力资资源部。11、抓好好印章管理理，严格履履行总部印章使使用的审批批、登记手手续，杜绝绝公章违规规使用。12、努力力搞好信息息化平台建建设，对信信息化系统统软件和门门户网站及及时更新，建建立集团公公司信息员员组织网络络，自研制制作信息平平台实用性性视频操作作教材1套套，改进对对分公司信信息员的操操作技能培培训方式。今今年实行施施工合同平平台审核操操作流程，每每月从严对对信息员岗岗位考核，严严格对信息息平台数据据录入的指指导与督查查，确保所所有工程项项目数据录录入完整、准准确。一三、搞好好档案室建建设，达到到送存档案案资

4、料移交交手续齐全全，档案台台帐清晰，标标签张贴醒醒目，分类类存放有序序，档案运运用便捷。14、抓好好党、团、工、青青、妇工作作，结合集集团公司实实际开展 “三会一课课”，按计划划做好党员员的发展、转转正和对入入党积极分分子的考察察、培养，按按照总工会会的要求今今年5月底底前完成集集团公司工工会换届选选举工作。一五、配合合抓好集团团公司机关关绩效考核核工作。16、每月月按时进行行总部水电电表抄表及及费用拆分分工作。17、抓好好物业公司司的管理，监监督、检查查物业托托管合同的的履约情况况，年内检检查或抽查查不少于66次，确保保集团总部部的内外环环境整洁、办办公秩序井井然有条。一八、做好好本部门员员

5、工的考核核工作，本本部门员工考考核工作每每季度进行一次，完成成时间：下下季首月第第一周。19、完成成领导交办办的其它各各项工作。20一三年年度办公室室考核细则则岗位：办公公室主任1、及时传传达领导指指示，传递各部部门给集团团领导的报报告、请示示、申请，不不及时上传传下达一次次扣2分；负责组织织集团文件件、报告、制制度的起草草、修善、落落实工作，出出错一次扣扣5分。2、负责集集团中心工工作和高层层会议的组组织、安排排、协调、检检查、落实实工作，失失误一次扣扣5分。3、集团综综合性会议议的筹备、保保障，集团团综合性会会议重大失失误一次扣扣5分。4、负责集集团各种规规章制度和和文字材料料的综合性性调

6、研，组组织编写、完完善充实工工作；负责责股东大会会、董事会会、总经理理办公会等等综合性会会议的筹备备和记录，重重大工作事事项形成决决议，及时时交档案室室存档，并并落实贯彻彻会议事项项。综合性性会议的筹筹备有重大大失误一次次扣3分，重重大会议无无决议、会会议纪要不不交档案室室存档扣55分；会议议贯彻落实实不及时或或延误扣55分。5、负责总总部的集团团印章使用用与管理，总总部的印章章使用无登登记扣5分分，不按规规定盖章一一次扣2分分，刻制、发发放集团印印章无流程程批准手续续一次扣33分。6、负责办办理行政介介绍信、证证明和其它它相关函件件，出具与与公司无关关的行政介介绍信或虚虚假证明、其其它相关函

7、函件一次扣扣2分。7、负责对对物业公司司履行服务务合同情况况的检查和和监督，建建立台账，年年内检查监监督不少于于6次，对对物业公司司检查和监监督少一次次扣2分，无无检查登记记台账扣33分。8、搞好信信息中心的的日常管理理工作，信信息中心运运转不正常常扣2分，无无信息员组组织网络扣扣2分，信信息平台项项目录入不不齐全扣22分。不及及时对分公公司信息员员“点对点”的考核，扣扣3分，弄弄虚作假的的扣3分。9、督促抓抓好党、团团、工、青青、妇相关关工作，不不配合、协协调党委办干事工工作，出现现工作失误误一次扣22分。10、做好好公务接待待，严格报报支范围，公公务接待出出现严重失失误一次扣扣2分。11、

8、做好好来信、来来访登记、协调和联联系处理工作，来来信、来访访无登记或或不协调、联联系不到位位一次扣22分。12、抓好好档案室管管理工作，对对档案室不不检查或档档案管理出出现重大失失误扣3分分。一三、抓好好每月总部部水电表抄抄表及费用用拆分后落落实工作，没没有及时抄抄表扣5分分，没有及及时进行费用拆拆分扣2分分。14、抓好好物管部对对固定资产产、办公接接待物品的的管理工作作，物品的的购置入库库、领用发发放无台账账或帐物不不符扣5分分，对总部部的固定资资产、办公公物品年度度不进行盘盘点核实扣扣2分。一五、监督督集团总部部车辆的调调度安排、制制度的执行行落实，不不按规定派派车一次扣扣2分。16、负责

9、责本部门员员工的管理理、考核，对对员工考核核不严扣33分。17、节假假日值班安安排，休息息日、节假假日值班安安排失误一一次扣3分分。一八、完成成集团领导导交办的其其它工作，不不按时完成一一次扣3分分。岗位：办公公室副主任任1、协助办办公室主任任主动做好好办公室日日常职责范范围内的各各项工作，包包括来人来来访协调、公公务接待、传传达指令、会会议保障、物物业管理等等， 有一一次不到位位扣3分。2、负责集集团公司车车辆调度工工作，未按按规定派车车一次扣33分。3、负责集集团所有车车辆台账（包包括总部、分分公司、直直属单位）登登记，没有有台账扣110分，登登记缺一辆辆扣5分；负责集团团车辆的维维护、油

10、耗耗和费用的的登记检查查工作，缺缺一次扣33分。4、做好集集团公司各各类印章的的刻制以及及相关手续续的办理，未未按规定刻刻制印章一一次扣5分分，未办理理相应的手手续一次扣扣3分。5、保管和和正确使用用公司印鉴鉴，开具介介绍信或出出具证明做做好登记，做做到有据可可查、不出差错错，不按规规定使用印印章一次扣扣5分，未未做好相应应登记手续续一次扣33分。6、抓好档档案室管理理工作，便便于档案的的查阅，档档案管理工工作不检查查，存在重重大失误扣扣3分。7、抓好每每月总部水水电表抄表表及费用拆拆分落实工作，没没有及时抄抄表扣2分分，没有及及时费用拆拆分扣3分分。8、做好来来人接待后后勤服务工工作，以及及

11、综合性会会议的筹备备，失误一一次扣3分分。9、完成领领导交办的的其它工作作，不按时时完成一次次扣3分。岗位：宣传传科长1、负责综综合性会议议的会场布布置、服务务安排和摄摄像拍照等等。出现影影响会议效效果的失误误，一次扣扣5分。2、配合集集团对党委委和政府政政策、法律律的宣传、报报道等工作作，有一次次不配合扣扣3分。3、负责做做好集团公公司各类证证照、奖项项证书、重重点工程项项目的电子子档的收集集、保存并并及时提供供服务。电电子档的收收集不全或或保存保管管不善缺一一项扣2分分；提供服服务不及时时一次扣22分。4、负责综综合性荣誉誉材料的封封面设计、装装订工作。设设计、装订订影响上报报一次扣33分

12、。5、负责集集团公司通通讯录、名名片的制作作发放。44月底完成成集团公司司新的通讯讯录编印发发放。不按按时完成扣扣5分。6、负责集集团公司画画册、专题题片素材的的搜集、整整理，统一一格式化用用语和规范范室内的布布置，确需需制作时与与广告公司司联系，做做到一般内内容不出差差错，重要要内容不得得缺失。一一般内容错错1处扣11分，重要要内容缺失失1处扣33分。7、负责集集团与各部部门、单位位、分公司司兼职通讯讯报道员联系系，积极向向外发稿，在在省、部级级刊物发表表文章不少少于2篇，在在市级刊物物或网站发发表文章不不少于4篇篇。年刊登登稿件省部部级少1篇篇扣3分，地地市级少11篇扣2分分；负责编编印内

13、部刊刊物弘盛盛之声，全全年印发66期，每缺缺1期扣33分。8、集团门门户网站中中新闻板块块内容每22个月发布布、更新一一次，集团团公司的重重要活动图图片和内容容24小时时内在信息息化平台中中新闻板块块的发布。门门户网站、信信息化平台台新闻信息息不及时或或缺一次扣扣3分。9、做好总总部安全秩秩序、环境境卫生检查查和评比，建建立检查评评比台账。机机关部门环环境卫生检检查、评比，每月、季度度各进行一一次。无检检查评比台台账扣5分分，检查评评比缺一次次扣3分。10、负责责通讯报道道员点对点点岗位绩效效考核，考考核不严一一人次扣3分分。11、完成成领导交办办的其它工工作。领导导交办的其其它重要工工作不完

14、成成一次扣33分。岗位：秘书书1、负责集集团公司年年度计划、总总结和领导导讲话等文文字材料的的撰写。每每缺一次扣扣3分。2、综合性性会议记录录，资料的的收集、整整理、归档档等。缺一一项扣5分分；出错一一次扣2分分。3、集团公公司综合性性荣誉材料料的收集、撰撰写、申报报及存档。每每出错一次次扣3分，被被确认因工工作失误造造成综合荣荣誉申报失失败，每一一项扣5分分。4、公司发发文（各单单位、部门门发文除外外）的拟稿稿、校对、送送审、编号号、缮印、发发放（包括括信息平台台录入）和和公司收文文的送阅、收收回。不按按照流程办办理收发文文或办理出出错，每次次扣2分。5、各部门门提交的各各类文件材材料（含各

15、各单位、部部门发文）的的文字审核核把关。审审核后，材材料每出错错一次扣11分。6、向部省省市级杂志志投稿，部部省级杂志志每年刊稿稿不少于22篇，市级级杂志每年年刊稿不少少于4篇。部部省级杂志志年刊登稿稿件少1篇篇扣3分，市市级杂志年年刊登稿件件少1篇扣扣2分。7、协助编编印集团内内部刊物弘弘盛之声。协协助工作，打打字、复印印、装订每每出错一次次扣2分。8、督促各各部门年度度、月度工工作计划的的收集、汇汇总、录入入。以月为为单位，每每月有不录录入且未督督促的扣22分。9、年末（次次年1月一一五日前）将将年度收文、发文文、申报资资料、杂志志、内部刊刊物分类整整理建档移移交档案室室，缺一类类扣5分，

16、缺缺一份扣22分。10、对前前来办事人人员配合不不力、服务务不周到，每每出现一次次扣3分。11、按时时、保质、保保量完成领领导交办的其他工作作任务。不不按要求完完成一次扣扣3分。岗位：物管管科长1、制定、完完善物品管管理制度，没没有管理制制度扣5分分。2、总部房房屋、设备备、设施的的监管和维维修、保养养，每月物物业公司报报检查情况况（书面形形式），督督促相关单单位及时完完成维修保保养工作，物业公司缺一份书面形式检查情况，扣2分，所报情况没有及时维修，一次扣3分。3、负责每每月总部水水电表抄表表、费用拆拆分及报送送领导签批批，没有及及时抄表一一次扣3分分，没有及及时费用拆拆分送批一一次扣5分分。

17、4、总部办办公、接待待物品询价价、比价和和采购，并并按审核流流程送批报报销，采购购的物品询询价比价的的结果报办办公室主任任审批，无无审批手续续，一次扣扣2分。5、建立集集团所有车车辆台账，台台账不全，扣扣5分。6、建立办办公用品固固定资产台台账（含分分公司），分分册分单位位进行登记记，每一年年核实一次次，台帐不全全，一处扣扣2分，没有按时时核实，扣扣5分。7、建立办办公接待物物品领用消消耗台账，每每次办公接接待物品的的领用，及及时由领用用人签字确确认，做到到账实一致致，发现不不一致一次次扣2分。8、督促物物管员对总总部固定资资产、办公公接待物品品的实物盘盘点核查，物物管员对固固定资产（半半年）

18、及办办公接待用用品的实物物（每月）形形成报表，无无报表一次次扣2分。9、对物管管员的管理理、考核，每每季度对物物管员进行行一次考核核，无考核核，一次扣扣5分，考核不不严扣2分分。10、根据据物品的使使用年限，对对陈旧的不不能使用的的物品做好好登记，请请示领导后后按规定流流程进行核核销，陈旧旧物品（不不能使用）做做好独立台台账，每季季度向领导导请示哪些些可核销。没没有及时按按程序核销销一次扣22分。11、负责责分公司物管管员点对点点岗位绩效效考核，考考核不严一一人次扣3分分。12、完成成领导交办办的其他工工作，不按按要求完成成一次扣33分。一三、完成成集团基建建办的工程程扫尾结算算和完善工工作，

19、不按按时完成一一次扣3分分。岗位：物管管员1、机关办办公物品入入库台账。没没有台账一一次扣3分分，台账记记录与入库库物品不符符一次扣22分。2、机关办办公物品领领用、发放放登记台账账。登记不不清晰或未未经领导允允许发放一一次扣2分分。3、建立公公务接待物物品领发消消耗台账和和月报表，没没有台账扣扣10分，缺月报表或台账记录不清晰一次扣2分。4、负责对对集团的固固定资产清清点、登记记并建立台台账，没有有台账扣110分，帐帐物不符一一项扣2分分。5、建立总总部房屋、设设备、设施施检查台账账，没有检检查台账或或出现严重重错误一次次扣5分。6、库房物物品分类摆摆放，保证证库房库容容整洁，库库房杂乱不不

20、整洁扣22分。7、对集团团固定资产产进行统一一编码，对对办公物品品张贴标签签，未贴标标签编码扣扣5分，漏漏贴一件扣扣2分。8、完成领领导交办的的其他工作作，不完成成一次扣33分。岗位：党委委办干事1、结合集集团公司实实际，制定定年度党群群工作计划划以及年度度工作总结结，未制定定扣2分。2、按照市市级机关工工委下达的的目标任务务，做好入入党积极分分子的送培培和党员发发展工作，入入党积极分分子未送培培扣2分，发发展党员材材料不全扣扣2分。3、按时做做好预备党党员的转正正工作，材材料不全一一名扣3分分。4、结合集集团工作实实际，召开开“三会一课课”，党员大大会有材料料、有主题题、有记录录，每缺一一项

21、扣2分分。5、严格执执行党费收收缴管理规规定。党费费收缴按要要求足额交交机关工委委，查看上上交党费花花名册和党党费收据，不不按标准收收缴扣2分分。6、做好党党员年报工工作，及时时接转组织织关系，加加强对流动动党员的管管理，党员员年报不按按时完成或或组织关系系管理不到到位每一项项扣2分。7、按要求求召开基层层工会按期期换届改选选会议以及及职代会，并并报送相关关材料，材材料不全扣扣5分。8、按要求求完成总工工会、市级级机关工委委等上级主主管部门部部署的其他他工作，未未按时完成成扣2分。9、完成领领导交办的的其它工作作任务，不不按时完成一一次扣3分分。岗位：档案案员1、做好档档案室的管管理工作，对对

22、档案室管管理出现重重大失误一一次扣5分分。2、进行档档案按月、季、年末收集、保保养，少一一次扣3分分，发现霉霉变、损坏坏等扣3分分。3、对各部部门移交的的档案、整整理上架工工作，整理理不到位一一次扣3分分。4、建立入入库档案总总目录、台台账，没有有台账、目目录一次扣扣3分，对对目录、台台账不清晰晰一次扣33分。5、对档案案室、办公公室、阅档档室的卫生生进行打扫扫，卫生不不整洁一次次扣2分。6、负责档档案入库的的日常管理理工作，管管理工作不不到位一次次扣2分。7、负责集集团机关报报刊杂志的的收发，收收发不到位位一次扣22分。8、负责主主管部门及及市政府文文件的领取取，文件领领取不及时时一次扣22

23、分。9、集团信信函、文件件的收发传传递，收发发传递不及及时一次扣扣2分。10、借、领领用档案的的登记相关关工作，借借、领用档档案登记不不完整一次次扣3分。11、完成成集团领导导交办的其其它工作任任务，不按按时完成一一次扣3分分。岗位：信息息中心-信信息员1、负责各各分公司信信息平台模模块数据录录入工作的的指导和检检查，并有有检查记录录台账。不不及时检查查指导或缺缺少检查记记录台账，一一次扣2分分。2、 机关关办公电脑脑、网络的的维护，负负责总部人人员日常办办公计算机机应用的技技术指导。接接到部门故故障通知66小时内不不处理，一一次扣2分分。3、协助宣宣传科做好好会议和活活动的音响响、投影等等设

24、备的保保障。保障障不到位，影影响会议效效果一次扣扣2分，出出现重大失失误的，一一次扣3分分。4、 负责责集团服务务器的运维维与病毒防防护。服务务器系统受受到病毒、木木马的攻击击不及时解解决而影响响正常使用用，一次扣扣2分。 5、负责信信息化平台台机房建设设规划的拟拟定和建设设的跟踪。不不参加机房房建设的跟跟踪或机房房硬件不能能满足系统统需求扣55分。6、负责信信息平台系系统后台数数据的维护护、备份。后后台数据丢丢失造成后后果，一次次扣分。7、集团电电话通信和和网络保障障。接到部部门故障通通知后，不不及时响应应或不及时时联系相关关单位协助助排除故障障每次扣22分。8、财务部部资金结算算平台运维维

25、。接到财财务部故障障通知，不不及时联系系相关单位位协助排除除故障每次次扣2分。9、弘盛网网站内容及及时更新。接接收到更新新内容后，6小时内不上传更新，一次扣3分。10、各模模块数据录录入、文件件下载、数数据不及时时、不正常、不报告、不不追责其原原因，有一一次扣3分分。11、负责责对分公司司信息员点点对点岗位位绩效考核核，考核不不严一人次扣3分分。12、完成成领导交办办的其他工工作。不按按时完成一一次扣3分分。岗位：车队队队长1、按各类类车辆保养养计划组织织开展保养养工作，制制定总部车车辆保养计计划，按时时完成率达达到1000%，每有有一次没有有按期完成成保养扣33分。2、及时组组织检查车车辆隐

26、患、进进行车辆维维修，无因因此而发生生重大交通通事故。出出现一次由由于车辆隐隐患未及时时排除而发发生重大交交通事故，扣扣30分。3、在规定定的时间内内完成各类类手续的车车辆年检等等手续的办办理。未在在规定的时时间内完成成各种车辆辆手续办理理的一次扣扣3分。4、熟悉道道路交通安安全法等等与本职工工作密切相相关的法律律、法规。对对交通法规规不熟悉的的扣4分。5、坚持原原则，按规规章制度办办事，无违违反公司制制度现象发发生。如有有违反公司司制度现象象发生一次次扣3分6、出车前前严禁饮酒酒，杜绝午午间喝酒或或明知有任任务晚餐喝喝酒现象。出出现1次扣扣10分。7、手机随随时开机，保保持24小小时工作状状

27、态。关机机两小时或或因公事连连续3次无无人接听出出现一次扣扣3分。8、严格对对车队驾驶驶员及车辆辆的管理。对对车队驾驶驶员欠缺管管理检查督督促，出车车登记及各各车辆行驶驶台账不全全，每一辆辆车扣3分分。9、对集团团公司各单单位车辆报报废或旧车车处理的鉴鉴定；履行行手续，报报财务部核核销或作为为差价收入入，对购置置新车价格格、品牌的的论证和初初审。车辆辆报废、购购置无程序序手续，每每一辆扣55分。10、负责责对总部驾驾驶员岗位位绩效考核核、评比，考考核、评比比不严一人人次扣3分分。11、完成成领导和交交办的工作作任务，不不按时完成成一次扣33分。20一三年年度办公室室“点对点”考核细则则岗位：分

28、公公司通讯报报道员为进一步加加强集团公公司宣传和和通讯报道道工作，宣宣传分公司司、直属单单位科技创创新、创优优夺牌、市市场开拓、科科学管理等等先进事迹迹，便于分分公司、直直属单位之之间交流经经验、相互互学习、共共同进步，促促进全年的的工作目标标顺利完成成。1、季度简简讯：分公公司、直属属单位经济济指标在11000万万元以上的的（含10000万元元），每季季度不少于于2篇稿件件，少一篇篇扣5分；经济指标标10000万元以下下的，每季季度不少于于1篇稿件件，少一篇篇扣6分。稿件的形式式为简讯，内内容包括市市场开拓（新新承接工程程项目概况况，包括项项目名称、建建筑面积、工工程造价、层层高、结构构等）

29、、管管理经验、精精神文明建建设、受当当地主管部部门表彰或或参加的重重大活动情情况，有图图片的尽量量提供图片片。2、半年论论文：分公公司、部门门单位每半半年分别完完成一篇关关于科技创创新、创优优夺牌、市市场开拓、内内部管理、质质量管理、安安全管理、质质量管理、财财务管理，以以及房地产产、规划设设计、造价价咨询、金金融等方面面的论文或或情况说明明，少一篇篇扣5分。3、季度简简讯、半年年论文内容容不符合以以上要求一一次扣3分分，稿件报报送超过季季度末或双双月末的一一次扣3分分。岗位：分公公司信息员员1、接收总总部下发的的公文、通通知并及时时交给分公公司领导，及及时接收和和按要求处处理公司群群发送的消

30、消息。因信信息员接收收不及时或或没有及时时下载提交交给分公司司经理一次次扣5分。2、做好信信息平台模模块的资料料准备工作作，包括资资料信息、扫扫描件、电电子档按工工程项目归归类。每月月按期保质质保量完成成信息平台台模块的录录入，并对对数据的准准确性及时时性负责。按按信息员员月检查考考核计算算出的分值值（扣分方方法见信息息中心表格格）。3、按时间间节点上报报信息化工工作联系单单。不按时时信息化工工作联系单单的，一次次扣5分。4、根据信信息中心发发送的信息息化工作回回复单及时时做好整改改。不及时时或不按要求求整改的，一一次扣100分 。5、建立信信息化工作作联系单、回回复单的台台账。台账账不完整，

31、缺缺一个扣5分。岗位：分公公司物管员员1、建立固固定资产、办办公物品台台账。无固固定资产、办办公物品台台账扣一五五分，登记记不齐全或或不清晰一一次扣5分分。2、办公物物品领用、发发放登记台台账。登记记不清晰一一次扣5分分。3、建立公公务接待物物品领发消消耗台账。没没有台账扣扣5分，登登记不全一一次扣3分分。4、 年终终对固定资资产清点、登登记。不清清点核对或或数量出错错扣5分。5、建立分分公司房屋屋、设备、设设施检查台台账。没有有台账扣110分，帐帐物不符一一项扣3分分。6、建立车车辆台账。没没有车辆登登记台账扣扣10分，登登记不全一一辆扣5分分。7、按时报报送物品、资资产登记台台账。不按按通

32、知要求求报送物品品、资产登登记台账扣扣10分。8、按时完完成职能部部门布置的的工作任务务，不按时时完成一次次扣5分。20一三年年度财务部部工作目标标二一三年年财务部将将面临十分分艰巨的工工作任务和和前所未有有的挑战。分分析集团公公司当前发发展方向所所涉及到的的国际、国国内的经济济形势和政政策导向，坦坦率的说220一三年年注定是我我们改革、创创新、求变变的一年，也也是我们知知难而进、锐锐意进取、寻寻求突破的的一年。为为此，200一三年财财务部的工工作重点应应集中在以以下几项内内容：一、关注国国家金融调调控政策，确确保集团公公司所有银银行贷款转转贷续贷及及时，力争争银行贷款款稳中有升升。二、加强投

33、投资项目的的资金监管管力度，确确保投资项项目的资金金及时到位位，监督其其用好用实实。三、做好增增资扩股、国国有股退出出相关工作作，稳步推推进企业由由有限责任任公司向股股份有限公公司转变进进程。四、完善和和实施网络络银行结算算体系、网网络电算化化核算体系系建设，确确保集团公公司财务管管理、资金金统筹管理理再上新台台阶。五、立足本本单位现有有财务人员员，强化业业务教育和和素质教育育。六、思考打打造即符合合会计法法和会会计核算准准则又具具有弘盛特特色的财务务核算方式式。七、积极引引进和招聘聘优秀会计计人员，完完善财务人人员考核机机制，真正正做到奖勤勤罚懒、优优胜劣汰。八、做好本本部门员工工的考核工工

34、作，本部部门员工考考核工作每每季度进行一次，完成成时间：下下季首月第第一周。20一三年年度财务部部考核细则则岗位：财务务部经理1、记账方方法科学统统一，记账账流程规范范。有一个个分公司记记账不规范范扣3分，一项不合格扣3分。2、财务核核算达到要要求：有统统一的会计计核算体系系和制度；负责总部部财务核算算，督促检检查分公司司的财务核核算；及时时核对清理理总部与各各分公司、直直属单位的的各项往来来，各项应应收缴的规规费、贷款款本息均收收缴到位；财务核算算达到四个个统一。一一项不合格格扣3分。3、进行资资金结算，按按规定审批批资金付款款，并对账账务处理的的合规、合合法性进行行全面审核核，建立相相关台

35、账。一一项不合格格扣3分。4、资金管管理：办理理好银行保保证措施为为担保、为为抵押手续续，且合法法有效、签签章完整、手手续齐全、台台账清楚。一一项不合格格扣3分。5、完成集集团下达的的一五亿元元融资任务务和网银归归集任务。一一项不合格格扣3分，少少完成一个个亿扣3分分，资金少少归集一次次扣2分。6、按要求求向集团报报告财务状状况、经营营成果、现现金流量；财务报告告及时、准准确、全面面、完整；财务报表表精确、清清晰。一项项不合格扣扣3分。7、有计划划的对集团团所有财务务人员进行行专业培训训，并进行行考核结果果测试，培培训要达到到预期的效效果和目的的。一项不不合格扣33分。8、对分公公司进行财财务

36、指导与与监督，按按集团规定定定期开展展分公司财财务业绩的的核查、考考核工作；必要时，经经集团批准准，进行下下属集团的的资产转让让、整顿、清清理工作。一一项不合格格扣3分。9、定期对对分公司财财务制度执执行情况进进行检查，发发现及时解解决，一年年检查两次次，少一次次扣5分。10、负责责本部门员员工的管理理、考核，对对员工考核核不严扣33分。11、负责责集团委派派会计岗位位绩效考核核，考核不不严一人次扣3分分。12、完成成领导交办办的其它工工作，不按按时完成一一次扣3分分。岗位：财务务部副经理（兼融融资中心主主任）1、负责并并协助完成成集团下达达的一五亿亿融资任务务，融资少少完成一亿亿扣3分。2、

37、负责按按照银行授授信的期限限编制授信信方案。有有一家银行行未编的扣扣3分。3、负责银银行贷款综综合成本核核算表的编编制。有一一家银行未未编的扣33分。4、负责在在10个工工作日内督督促办理好好银行保证证措施为担担保的手续续，要求做做到对方签签章完整。有有一家银行行未按照规规定时间办办理好的扣扣3分。5、负责在在10个工工作日内督督促办理好好银行保证证措施为抵抵押的手续续，要求抵抵押手续完完整齐全。有有一家银行行未按照规规定时间办办理好的扣扣3分。6、监督做做好银行贷贷款台账的的登记工作作。有一笔笔贷款未登登记的扣55分。7、每年112月底负负责做好互互保协议的的签订工作作。有一家家未签的扣扣2

38、分。8、督促对对合作单位位进行担保保时，负责责做到担保保手续必须须经董事长长签字、盖盖限制条戳戳。有一笔笔未按要求求就给予担担保的扣33分。9、督促对对非合作单单位进行担担保时，负负责做到担担保手续必必须做好反反担保手续续、经董事事长签字、盖盖限制条戳戳。有一笔笔未按要求求就给予担担保的扣33分。10、负责责承兑汇票票（信用证证）的贴现现（解付），做做到贴前询询价，以最最低价贴现现，杜绝先先带票后打打款。有一一笔未以最最低价贴现现的扣5分分。11、负责责督促做好好贷款卡年年检工作。未未及时年检检贷款卡扣扣5分。12、负责责每月1日日（节假日日顺延）在在黑板登记记贷款（敞敞口银票）到到期表，在在

39、贷款（敞敞口银票）归归还前100个工作日日上报还款款计划。有有一笔贷款款未上报的的扣5分。一三、负责责在每月220日前55个工作日日上报还息息计划。有有一笔贷款款未上报的的扣3分。14、协助助财务经理理对委派财财务会计的的财务工作作执行和完完成情况检检查考核，一一年两次，少少一次扣55分。岗位：总账账会计（兼兼核算中心心主任）1、负责集集团总部的的财务核算算工作，每每月一五日日前提供上上月财务报报表，缺一次扣扣3分）2、负责督督促检查集集团各分公公司的财务务核算工作作，检查分分析各分公公司财务状状况和财务务运行情况况，一年检检查2次少少一次扣22分。3、负责核核对清理集集团对外往往来，及时时理

40、清总部部与各分公公司、直属属单位的各各项往来，差错一笔笔扣2分。4、负责对对委派财务务会计的财财务工作执执行和完成成情况考核核，一年两次次，少一欠欠扣5分。5、督促各各分公司会会计编制各各自的企业业内部报表表（如旧利利润表、债债权债务账账龄分析表表、管理费费用表、科科目余额表表等），月月度报表为为次月122日，季度度报表为季季后次月一一五日，年年度报表为为次年元月月20日，有一单位位未报扣22分。6、负责协协助工程、经经营、劳动动部门编制制相关统计计报表，一次未完完成扣2分分。7、负责总总部会计凭凭证的编制制工作，包包括提取折折旧费、福福利费、职职教费、工工会经费、绩绩效收入，结结转往来、成成

41、本、费用用、损益、划拨资金金等凭证编编制工作，错一项扣扣2分。8、负责会会计凭证的的稽核、签签章编号工工作，少一项扣扣2分。9、负责总总账的登记记、打印工工作，并每每月督促出出纳会计与与总账余额额进行核对对，差错一次次扣2分。10、负责责汇总编制制对外经营营的弘盛、弘弘发、兴邮邮、弘茂、弘弘顺等财务务报表（资资产负债表表、损益表表、现金流流量表及报报表附注）每每季一次，少报一次次扣2分。11、负责责本部门的的正常管理理工作，出现重大大失误扣44分。12、负责责完成会计计机构负责责人交办的的其他工作作，一次未未完成扣33分。岗位：分户户会计（兼兼结算中心心主任）1、负责日日常管理工工作，审批批资

42、金付款款，对账务务处理的合合规、合法法性进行全全面审核；不符合规规定一次扣扣5分。2、领导和和管理结算算中心会计计出纳工作作，督促和和检查人员员认真贯彻彻落实各项项规章制度度以及业务务操作规程程，合理安安排有关人人员的工作作，努力提提高工作质质量和服务务水平；不不及时完成成工作一次次扣3分，不不执行财务务规章制度度的扣5分分。3、结算中中心主任在在结算中心心风险控制制中具有举举足轻重的的作用，要要尽心履责责，确保每每天工作合合规稳健发发展。对中中心工作范范围及权限限进行授权权控制。掌掌握综合业业务系统管管理员密码码，确保资资金管理系系统的安全全运行及业业务活动的的正常开展展；违反一一次扣3分分

43、。4、制定和和落实人员员工作责任任制，建立立业务考核核制度，定定期检查各各人员账务务，加强现现场监管，对对人员的工工作情况做做好检查和和评价；违违反一次扣扣3分。5、按制度度规定处理理会计出纳纳工作中得得重要事项项和疑难问问题，对发发生的各类类会计出纳纳差错和事事故，及时时组织追查查、补救和和上报；差差错一次扣扣5分。6、定期备备份软件系系统数据，确确保资金支支付系统数数据安全，遵遵守结算纪纪律不准以以任何理由由压款、截截留、挪用用下属公司司资金；违违反一次扣扣3分。7、完成部部门领导交交办或需要要协调的其其他工作，不不及时完成成一次扣55分。岗位：出纳纳会计1、负责集集团总部的的出纳工作作和

44、凭证编编制工作。（1）负责责根据审核核过的支票票领用单，签签发支票，并并在支票领领用单上填填写支票号号，交稽核核岗加盖预预留银行印印章，错一次扣扣3分。（2）负责责根据审核核过的借款款单，填制制银行汇款款凭证，由由稽核岗盖盖预留银行行印章后，负负责及时送送交银行，错一次扣扣3分。（3）负责责报销发票票、借款原原始单据的的审核和支支付，一项不符符扣3分。（4）负责责及时到银银行取回结结算票据交交主管会计计处理，拖延一次次扣2分。（5）负责责编制会计计凭证，并并对每月的的记账凭证证号进行排排序整理，错一次扣扣2分。（6）负责责人民币现现金、外汇汇现金、银银行定期存存款存单、有有价证券、贵贵重物品的

45、的管理，遗失一项项扣5分。（7）负责责现金日记记账逐笔登登记，根据据记账凭证证编制现金金报表，并并经主管会会计审签。每每天下班前前盘点库存存现金，做做到日清月月结，发现现差错查找找不过夜，对对不按现金金管理规定定进行盘点点清查而造造成的资金金损失，由由个人负责责赔偿，错一次扣扣5分。（8）不超超限额保存存现金，不不私借、挪挪用公款，不不用开支单单据和“白条”顶替库存存现金，不不为其它单单位、部门门用支票套套取现金，有一次扣扣5分。（9）认真真执行银行行账户管理理和结算规规定，不向向外单位和和个人出租租出借银行行账户，严严格执行票票据法规定定，支票使使用必须按按规定填写写。不用银银行账户搞搞非法

46、活动动，有一次扣扣5分。（10）负负责现金、银银行存款账账的对账工工作，做到到账款相符符、账账相相符，及时时编制“银行存款款余额调节节表”，做好未未达账项的的清理工作作，防止呆呆账项形成成。定期不不定期地接接受财务负负责人、主主管会计对对现金、银银行账户的抽查，对账出现现差错扣22分。2、负责各各单位投标标保证金往往来，建立立保证金进进出台账，无台账扣扣3分。3、按期编编制银行余余额调节表表，少一次扣扣2分。4、完成领领导交办的的其它临时时性工作，未完扣33分。岗位：税务务会计1、负责公公司及所属属分公司的的纳税申报报及纳税统统计工作，提提取、申报报、解交各各种税费，登登记税务明明细账，建建立

47、纳税提提取、解交交台账，设设计基层单单位纳税申申报明细表表。（1）营业业税、城建建税、教育育费附加每月底前计计提公司机机关的营业业税及附加加；原则上上是按公司司机关在当当月预收账账款数额为为依据，按按法定税率率计提。在在每月5日日前，各基基层单位应应上交公司司营业税申申报表，如如有分包单单位代扣代代缴税金，应应填列分包包代扣代缴缴明细表。税税务会计在在10号前前（如遇节节假日顺延延）将汇总总完毕后的的营业税及及代扣代缴缴营业税汇汇总登记并并建立营业业税台账。漏报一次扣3分（2）印花花税在月底前各各基层单位位和公司按按营业收入入的万分之之三计提印印花税，年年终前汇总总后交纳，错一次扣扣2分。（3

48、）房产产税、土地地税、车船船税每年5月110日前按按公司固定定资产-房房屋及土地地明细账计计提房产税税及土地税税后交纳，误差一次次扣2分。（4）个人人所得税各基层单位位在每月55日前，将将个人所得得税申报明明细表上交交公司，和和公司人员员代扣个人人所得税明明细表汇总总后在100日前交纳纳。建立个个人所得税税综合报表表及个人交交纳台账，台账不清清扣5分。（5）企业业所得税负责每年33月30日日前参加所所得税汇算算清缴工作作，按税务务局指定的的主表及系系列附表填填列平衡后后汇算交纳纳，错报一项项扣2分。2、负责集集团贷款资资金发放监监控工作。（1）负责责检查集团团所发放贷贷款的手续续齐全，一次不全全扣5分。（2）负责责建全集团团所发放贷贷款台账，登登记贷款收收回或转贷贷时间，按按时催