薪资、奖金与奖惩制度37242.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制制度一、员工出出勤奖金办办法(一)本公公司为奖励励员工出勤勤，减少请请假，恪遵遵公司规章章，特订定定本办法。(二)出勤勤奖金按点点计算，每每点20元，每月月计分30点(600元)凡本厂员员工(包括契约约工)在厂工作作每出勤1天给予1点。(三)凡员员工于当月月份内请假假者，不论论事病假均均按下列标标准扣减奖奖金。1.请假一一天扣7点(140元)。 2.请假二二天扣14点(280元)。3.请假三三天扣21点(420元)。4.请假四四

2、天扣3031点(600620元)(四)全月月份不请假假，且轮休休不超过2日者另加加给全勤奖奖金8点(160元)凡请假旷旷工(包括1小时)或轮休超超过2日(逢有法定定假日的月月份得增加加为3日)及星期日日固定休息息人员均不不加给。 (五)兵役役公假、婚婚、丧、生生育假： 1.身家调调查、点阅阅召集、后后备军人召召集等出勤勤奖金照给给。2.动员召召集教育召召集及奉派派受训20天以上者者不予给点点。3.婚、丧丧、生育假假所请假日日不予给点点(如跨月者者其全勤加加给的8点只扣1次)。 (六)公伤伤与国内公公差出勤奖奖金照给。 (七)旷工工：每旷工工1天扣10点(4小时以内内扣5点，超过4小时按1天扣点

3、)。(八)当月月份请事病病假累计4小时以内内奖金不扣扣，超过4小时按1天扣点。 (九)为顾顾念员工确确患重病必必须住院(限公立或或劳保医院院治疗，情情节特殊，其其住院期间间经取得医医院证明者者得予从轻轻扣点，即即每住院1天扣发奖奖金5点，其余余门诊仍按按本办法第第3条、的规规定计扣奖奖金。)(十)星期期例假及轮轮休、特休休：1.常白班班员工星期期例假日或或排定轮休休日奖金照照给，但被被指定加班班而不到工工者扣奖金金10点。 2.已排轮轮休的人员员除轮休日日外如有不不上班者应应一律请假假否则视作作旷工。 3.特别休休假必须于于前一天下下午5点钟前提提出申请经经核准者，出出勤奖金照照给，事后后(包

4、括当天)申请者不不准，视作作事假论。 4.应休未未休的特别别休假在年年限届满后后均按现支支日资的1.6倍发给奖奖金，但中中途离职者者不予发给给。 (十一)本本办法经核核准后公布布实施，未未尽事宜得得随时修改改。二、全勤奖奖金给付办办法(一)本公公司为使员员工勤于职职务，提高高生产效率率起见，特特订定本办办法以资奖奖励。 (二)凡本本公司生产产线作业人人员(领班除外)，守卫人人员及长期期临时性生生产工作人人员适用本本办法。 (三)本奖奖金每季颁颁给一次，其其给付日期期为次月20日。 (四)凡当当季内未请请假(包括年休休假)，迟到及及早退者，按按下列标准准给予全勤勤奖金： 1.月薪：按当季最最后一

5、个月月的月薪30天6天。 2.日薪：按当季最最后一个月月的日薪6天。 (五)颁发发奖金前，人人事部将名名单送厂长长核阅后公公布。 (六)新进进人员如到到职日恰为为当季第1日者，奖奖金自该月月份起计算算，否则于于次季第1日起计算算。 (七)当季季服务未满满3个月而离离职者，不不予计算奖奖金。 (八)停薪薪留职期间间不适用本本办法。 (九)本办办法经呈准准后施行，修修改时亦同同。三、终奖金金发给办法法 第一条、依依据本办法法依据本公公司人事管管理规则第第39条、订定定。第二条、适适用范围 (一)本公公司从业年年终奖金的的发给，悉悉依本办法法的规定办办理。(二)本办办法所称从从业人员以以本公司编编制

6、内的人人员为限。顾顾问、聘约约人员、定定期契约人人员、临时时人员均不不适用。 第三条、奖奖金数额从从业人员的的年终奖金金数额视公公司当年度度的业务状状况及个人人成绩而订订。 第四条、按按实际工作作月数比例例计算的范范围从业人人员在年度度内有下列列情形之一一者，年终终奖金按其其该年度内内实际工作作月数的比比例计算(服务未满满半个月者者以半个月月计，半个个月以上以以一个月计计)。 (一)准给给特别病假假或公伤假假者。但因因执行职务务奋勇负责责而致伤害害，经专案案签准其请请假间得予予发给的公公伤假除外外。 (二)非受受处分的停停薪留职者者。 (三)中途途到职者。第五条、发发给前离职职从业人员员于当年

7、度度年终奖金金发给前离离职或受停停薪留职处处分中者，不不予发给。但但退休、资资遣人员服服务已满该该年度者，不不在此限。 第六条、发发放日期每每年度从业业人员的年年终奖金于于翌年1月20日发给。 第七条、奖奖惩的加扣扣标准从业业人员在当当年度曾受受奖惩者，年年终时依下下列标准加加减其年终终奖金。 (一)嘉奖奖1次：加发1日份薪额额的奖金。 (二)记小小功1次：加发3日份薪额额的奖金。 (三)记大大功1次：加发10日份薪额额的奖金。 (四)申诫诫1次：扣减1日份薪额额的奖金。 (五)记小小过1次：扣减3日份薪额额的奖金。 (六)记大大过1次：扣减10日份薪额额的奖金。第八条、请请假旷职的的扣减标准

8、准从业人员员于年度中中曾经请假假或旷职者者，其当年年度的年终终奖金依下下列标准计计扣的(以元为单单位)。 (一)病假假1日扣减半半日份薪额额的奖金。 (二)事假假1日扣减1日份薪额额的奖金。 (三)婚假假1日扣减1/4日份薪额额的奖金。 (四)丧假假1日扣减1日份薪额额的奖金，但但因承重祖祖父母、配配偶等丧亡亡请假在5天以内者者，每日扣扣减1/4日份薪的的奖金。 (五)产假假1日扣减半半日份薪额额的奖金。 (六)旷职职1日扣3日份薪额额的奖金，旷旷职半日扣扣1.5日份薪额额的奖金。 第九条、奖奖金提拨凡凡符合本办办法第4条、规定定，工作不不满1年者，其其奖金按实实际工作月月数比例提提拨。第十条

9、、扣扣款处理依依本办法规规定扣除的的款额应缴缴回公司。 第十一条、实实施及修订订本办法经经经营决策策委员会通通过后实施施，修改时时亦同。下下表为各公公司年终奖奖金核发标标准达成率 奖奖励标准 100%以以上 3个月(同特别休休假在14天以内者者加发1个月份奖奖金)。 95%1100%未满 2.5个月(同上) 90%995%未满 2个月(同上) 85%990%未满 1.5个月(同上) 85%以下下 1个月(同上) 奖 惩 制制 度第一条、员员工奖励分分下列四种种：(一)嘉奖奖：每次加加发3天奖金，并并于年终奖奖金时一并并发放。 (二)记功功：每次加加发10天奖金，并并于年终奖奖金时一并并发放。

10、(三)大功功：每次加加发1个月奖金金，并于年年终奖金时时一并发放放。(四)奖金金：一次给给予若干元元奖金。第二条、有有下列事情情之一者，予予以嘉奖： (一)品行行端正，工工作努力，能能适时完成成重大或特特殊交办任任务者。 (二)拾物物不昧(价值300元以上)者。 (三)热心心服务，有有具体事实实者。 (四)有显显著的善行行佳话，足足为公司工工厂荣誉者者。 (五)忍受受勉为困难难，肮脏难难受的工作作足为楷模模者。 第三条、有有下列事情情之一者，予予以记功： (一)对生生产技术或或管理制度度建议改进进，经采纳纳施行，著著有成效者者。 (二)节约约物料或对对废料利用用，著有成成效者。 (三)遇有有灾

11、难，勇勇于负责，处处置得宜者者。 (四)检举举违规或损损害公司利利益者。 (五)发现现职守外故故障，予以以速报或妥妥为防止损损害足为嘉嘉许者。 第四条、有有下列事情情之一者，予予以记大功功： (一)遇有有意外事件件或灾害，奋奋不顾身，不不避危难，因因而减少损损害者。 (二)维护护员工安全全，冒险执执行任务，确确有功绩者者。 (三)维护护公司或工工厂重大利利益，避免免重大损失失者。 (四)有其其他重大功功绩者。 第五条、有有下列事情情之一者，予予以奖金或或晋级： (一)研究究发明，对对公司确有有贡献，并并使成本降降低，利润润增加者。 (二)对公公司有特殊殊贡献，足足为全公司司同仁表率率者。 (三

12、)一年年内记大功功2次者。 (四)服务务每满5年，考绩绩优良，未未曾旷工或或受记过以以上处分者者。第六条、员员工惩罚分分为五种： (一)警告告：每次减减发3天奖金，并并于年终奖奖金时一并并减发。 (二)记过过：每次减减发10天奖金，并并于年终奖奖金时一并并减发。 (三)大过过：每次减减发一个月月奖金，并并于年终奖奖金时一并并减发。 (四)降级级：除级使使用，相应应核减薪资资。 (五)开除除：予以解解雇。 第七条、有有下列特殊殊事情之一一者，予以以警告： (一)未经经许可，擅擅自在厂内内推销物品品者。 (二)上班班时间，躲躲卧休息，擅擅离岗位，怠怠忽工作者者。 (三)因个个人过失致致发生工作作错

13、误，情情节轻微者者。 (四)妨害害生产工作作或团体秩秩序，情节节轻微者。 (五)不服服从主管人人员合理指指导，情节节轻微者。 (六)不按按规定穿着着服装或佩佩挂规定标标志或穿拖拖鞋上班者者。 (七)不能能适时完成成重大或特特殊交办任任务者。第八条、有有下列事情情之一者，予予以记过： (一)对上上级指示或或有期限命命令，无故故未能如期期完成，致致影响公司司权益者。 (二)在工工作场所喧喧哗、嬉戏戏、吵闹，妨妨碍他人工工作而不听听劝告者。 (三)对同同仁恶意攻攻击或诬害害、伪证，制制造事端者者。 (四)工作作中酗酒致致影响自己己或他人工工作者。 (五)未经经许可不候候接替先行行下班者。(六)因疏疏

14、忽致机器器设备或物物品材料遭遭受损害或或伤及他人人者。(七)未经经许可携带带外人入厂厂参观者。 第九条、有有下列事情情之一者，予予以记大过过： (一)擅离离职守，致致公司蒙受受重大损失失者。 (二)在工工作场所或或工作中酗酗酒滋事，影影响生产、业业务、事务务等团体秩秩序者。 (三)损毁毁涂改重要要文件或公公物者。 (四)怠忽忽工作或擅擅自变更工工作方法，使使公司蒙受受重大损失失者。 (五)不服服从主管人人员合理指指导，屡劝劝不听者。 (六)轮班班制员工拒拒不接受轮轮班者。 (七)工作作时间内，作作其他事情情，如睡觉觉、玩弄乐乐器、下棋棋、阅读、炊炊煮等(干部连带带处分)。 (八)一个个月内旷工

15、工达5日者。 (九)机器器、车辆、仪仪器及具有有技术性工工具，非经经常使用人人及单位主主管同意擅擅自操作者者(如因而损损害并负赔赔偿责任)。 (十)其他他重大违规规行为者(如违反安安全规定措措施，情节节重大者)。 第十条、有有下列事情情之一者，予予以开除(不发资遣遣费)： (一)对同同仁暴力威威胁、恐吓吓、妨害团团体秩序者者。 (二)殴打打同仁，或或相互殴打打者。 (三)在公公司厂区、宿宿舍内赌博博者。 (四)偷窃窃或侵占同同仁或公司司财物经查查事实者。 (五)无故故损毁公司司财务，损损失重大或或第二次损损毁涂改重重大文件或或公物者。 (六)未经经许可，兼兼任其他职职务或兼营营与本公司司同类业

16、务务者。 (七)在公公司服务期期间，受刑刑事处分者者。 (八)一年年中记大过过满2次功过无无法平衡抵抵销者。 (九)无故故连续旷工工3日或全月月累计旷工工6日或1年旷工达12日者。 (十)煽动动怠工或罢罢工者。 (十一)吸吸食鸦片或或其他毒品品者。 (十二)散散播不利于于公司的谣谣言者或挑挑拨劳资双双方感情者者。 (十三)伪伪造或变造造或盗用公公司印信者者。 (十四)携携带刀枪或或其他违禁禁品或危险险品入厂(公司)者。 (十五)在在工作场所所制造私人人物件或唤唤使他人制制造私人物物件者。 (十六)故故意泄漏公公司技术、营营业上的机机密致公司司蒙受重大大损害者。 (十七)利利用公司名名誉在外招招

17、摇撞骗，致致公司名誉誉受损害者者。 (十八)明明示禁烟区区内吸烟者者。 (十九)参参加非法组组织者。 (二十)擅擅离职守，致致生变故使使公司蒙受受损害者。 (二十一)其他违反反法令或劳劳基法或本本规则规定定情节重大大者。 第十一条、员员工功过抵抵销规定 (一)嘉奖奖与警告抵抵销。 (二)记功功1次或嘉奖3次，抵销销记过1次或警告3次。 (三)记大大功1次或记功3次，抵销销大过1次或记过3次，员工工功过抵销销以发生于于同一年度度内者为限限。 薪 资 制制 度第一条、职职员之薪资资分为本薪薪、加给、津津贴、奖金金。 第二条、职职员之本薪薪按下列职职位及职等等标准核定定，共分六六职等。 第三条、本本

18、薪以薪点点计算。 按职等定定最高、最最低薪点如如下表，每每职等并分分为100级。 第四条、当当本薪已达达该职等之之最高薪点点时，本薪薪之薪点不不再调整。 第五条、营营业部门及及广告人员员之本薪、津津贴、奖金金办法另订订之。 第六条、职职务加给如如下，必要要时得调整整之。 总经理50000 副总经理44000 经理30000 副理25000 襄理20000 主任10000 副主任5000 第七条、功功俸津贴： 当本薪已达达该职等之之最高薪点点后，本薪薪之薪点不不再调整，而而考绩列为为优等者发发放年功俸俸津贴如下下： 一职等，每每年增加2000元 二职等，每每年增加1200元 三职等，每每年增加1

19、000元 四职等，每每年增加800元 五职等，每每年增加600元 六职等，每每年增加400元 第八条、年年终奖金： 年终奖金于于每年新年年前发放，其其金额之核核定，视前前一年之盈盈余，并由由总经理及及各部门主主管参照考考绩核定。第九条、年年资未满一一年之职员员，其年终终奖金酌量量发给。 第十条、薪薪资每月发发放一次，于于次月5日发给。 第十一条、薪薪资之计算算自到职之之日起算未未满一个月月者，按实实际服务日日数比例计计算。离职职者给付至至离职日，因因故停职者者，即日停停止薪资，该该薪资均于于下次发薪薪之日发给给。 第十二条、加加班费： 加班费以每每小时60元计算。 第十三条、代代扣项目： 应缴劳保费费依劳保条条、例的规规定进行。代代扣所得税税按所得税税法的规定定进行。 第十四条、职职员在停职职期间，停停发一切薪薪资，复职职时不得要要求补发。