XXXX中国大学生就业压力调查报告19746.docx

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1、2012中国大学生就业压力调调查报告北京青年压压力管理服服务中心 熊汉忠忠2012年年5月211日2012中中国大学生生就业压力力调查报告告目录前言第一部分：基本信息息第二部分：压力分析析第三部分：变化趋势势第四部分：思考与建建议第五部分：致谢前言从20099年开始，北北京青年压压力管理服服务中心联联合新浪网网教育频道道相继推出出了“20099中国大学学生就业压压力调查报报告”、“20100中国大学学生就业压压力调查报报告”、“20111中国大学学生就业压压力调查报报告”。每一次次年度调查查报告的发发布，都在在社会各界界引起强烈烈反响。尤尤其是报告告中提到的的“零月薪”、“外归因”以及“高压硕

2、士士”等大学生生就业过程程中与就业业压力紧密密相关的一一系列现象象，更是引引起了包括括大学生群群体在内的的社会各界界的广泛关关注。那么么，20112年大学学生的就业业压力又会会是怎样的的呢？本着着从心理学学角度帮助助广大大学学生“挑战就业业压力，提提升就业能能力”，并为政政府以及与与大学生就就业相关的的各类机构构提供相应应参考的基基本目的，北北京青年压压力管理服服务中心继继续与新浪浪网教育频频道以及新新浪微博合合作，于22012年年4月1?28日期期间，在新新浪网推出出了“20122大学生就就业压力调调查问卷”，同时在在北京部分分高校发放放相同题目目的纸质调调查问卷。在在不到一个个月的时间间内

3、，共有有125225人参与与新浪网网网上问卷的的填答，经经系统自动动剔除无效效信息后保保留46449份完整整的问卷，同同时回收的的纸质问卷卷639份份。根据设设计中的甄甄选题进一一步剔除无无效问卷后后，最终参参与统计分分析的有效效问卷总数数为43888份。我我们采用专专业的心理理学统计软软件，对44388份份有效问卷卷进行统计计分析，现现将结果报报告如下。第一部分：基本信息息1、性别比比例 图11 性别比比例如图111所示，参参加本次调调查的男性性24488人，占总总数的555.9%；女性19932人，占占总数的444.1% ，另有有8人未填填写此项。2、学历构构成图12 学历构成成如图122

4、所示，本本次调查中中，本科生生29988人，占总总人数的668.5%，为群体体主导人群群；专科生生980人人，占总人人数的222.4%；硕士生3372人，占占总人数的的8.5%；博士生生25人，占占总人数的的0.6%。另有113人没有有填写此项项。3、是否独独生子女图13 独生子子女比例如图133所示，本本次调查中中，独生子子女17992人占总总数的411.4%，非非独生子女女25400人占总数数的58.6。另另有56人人未填写此此项。4、是否应应届毕业生生图14 应届届毕业生比比例如图144所示，本本次调查中中，应届毕毕业生11179人，占占总数的226.9%（已入职职7.6%、未入职职19

5、.33%），往往届毕业尚尚未入职2245人（5.6%）,往届毕业生已经入职1284人（29.3 %），在校13年级学生1680人（38.3）5、是否有有兼职经历历 图15 总体人群群的兼职情情况图16 在校13年级学生生的兼职比比例如图155、166所示，参参与此次调调查的人群群中有688.0%的的人表示在在校期间曾曾担任过兼兼职活动，在在校133年级学生生中有688.5%表表示有过兼兼职经历。6、是否学学生干部图17 学生干干部比例如图177所示，跟跟兼职的趋趋势相类似似，约有66成的（556.9）的被调调查者在校校期间担任任过学生干干部（含社社团干部）。7、生源源图18 学生生生源情况如图

6、188所示，本本次调查中中来自乡镇镇20822人，来自自中小城市市13622人，来自自省会及其其他城市8824人，其其他地区118人。另另有43人未填填写此项。8、学科分分布图19 学科分布布如图199所示，参参与本次调调查人群涉涉及21个个专业，其其中 法学2055人、中文文246人、外外文2277人、经济济/金融5311人，管理理/营销6600人、计算算机/电子信息息595人、教教育1833人、社会会学37人、物物理36人、艺艺术2133人 、数学588人、历史史33人、哲哲学3人、化学学160人、生生物1611人、食品品88人、医医学2244人、环境境/地理1011人、建筑筑198人、测

7、测绘22人、电电气2699人、机械械3人。9、家庭收收入情况 图1100 家庭庭收入情况况如图1110所示，本本次调查中中绝大部分分被调查者者家庭人均均月收入在在1001120000元以及及2001150000之间，两两类人群分分别占299.3%与与37.77%。10、学校校类别图1111 学校类别别如图1111所示，参参与此次调调查的学生生中以来自自地方院校校、国家2211以及及211以以外重点高高校的学生生为主，分分别占288.1、224.6%、21.4%。11、期望望月薪与期期望工作地地点 图1122 总体人人群的期望望月薪分布布（1）图1-133 总体人人群的期望望月薪分布布（2）11

8、4 不同学学历的期望望月薪如图1112、113、11-14所所示，参与与调查的人人群期望月月薪主要集集中分布在在3000050000元范围围内，并且且，期望月月薪随着学学历的增高高而增高，其其中，专科科生期望月月薪接近33000元元；本科生生期望月薪薪为35000元；硕硕士生接近近50000元；博士士生超过77000元元。图1-155 期望工工作地点本次调查中中，共有6680名学学生（144.4%）表表示希望在在直辖市工工作，23378名学学生（555.0%）表表示希望在在省会城市市及计划单单列市工作作，10000（23.11%）名学学生表示愿愿意在地级级城市工作作，2500名学生（55.8%

9、）表表示愿意在在县级城市市工作，333名学生生（0.99%）表示示愿意在乡乡镇工作，39名学生(0.8%)选择了其他地区（海外），另有21人未填写此项。图1166 选择择工作地点点的主要标标准本次调查对对于学生们们选取工作作城市的原原因作了进进一步的考考查。绝大大部人（554%）将将个人发展展机会作为为了首要选选择标准。可可见对于面面临就业的的学生而言言，发展前前景是首要要考虑因素素。12、去基基层等艰苦苦岗位工作作的意愿图1177 去基基层等艰苦苦岗位工作作的态度在今年的调调查中，明明确表示不不愿意去基基层求职的的只占188.4% ，“愿意”去的为335.4%，“可以考虑虑”的比例为为46.

10、33%，另有有23人未未填写此项项。13、毕业业选择图1188 毕业业选择在毕业选择择中，超过过一半的人人（51.3%）认认为应该找找工作就业业，只有两两成的人（220.8%）认为应应该继续读读研提升自自身竞争力力。不到两两成的被调调查者（117.9%）认为应应该自主创创业。极少少数人（55.5%。）认认为应当出出国深造，也也有人（44.2%）似似乎没有明明确的规划划与意向，而而选择的是是“等几年再再说”。14、大学学生最应该该具备的素素质图1-199 大学生生最应该具具备的素质质在个人素质质中，“大学生最最应该具备备的素质”是今年新新增加的题题目。调查查结果显示示，在候选选的16项项素质中，

11、排排在前三位位的三项素素质依次是是：“沟通能力力、专业技技能、适应应能力”；而“道德修养养”（第9位位）、“工作热情情”（第111位）、“协作能力力”（第122位）、“刻苦精神神”（第133位）、“进取心”（第144位）等这这些用人单单位与社会会所看重的的基本素质质则没有引引起足够的的重视。第二部分：压力分析析为了跟往年年的调查结结果进行比比较，压力力分析部分分也分别从从压力源、压压力感受以以及压力应应对三个方方面进行分分析；同时时，今年新新增加了一一个关于主主观幸福感感的题目，以以便分析大大学生的主主观幸福感感与压力源源、压力感感受以及压压力应对之之间是否相相关，期望望能够借此此指导大学学生

12、更好地地应对压力力，最终促促进大学生生主观幸福福感的有效效提升。一、压力源源分析就业压力源源分为4个维度：家庭、学学校、用人人单位、个个人，每个个维度分别别有3道题目，以以及20112年新增增加的关于于主观幸福福感的统计计，一共包包括13道题目目。1、不同维维度压力源源的总体得得分 图21 不同同维度压力力源的得分分由图211可以看出出，大学生生就业压力力在压力源源上的调查查结果与往往年基本相相似。2、不同学学历在各个个压力源维维度上的得得分 图22 不同学学历的压力力源在本次调查查中，不同同学历人群群表现出来来的大部分分压力源有有明显的差差异，其中中专科生在在家庭、学学校、社会会三个方面面的

13、压力源源得分都显显著高于其其他学历人人群。总体体来看，有有一种随着着学历的升升高，压力力源减小的的趋势。但但个人压力力源维度上上，不同学学历间并没没有显著差差异(p=0.1336)。3、不同入入职阶段在在各个压力力源维度上上的得分图23 不同入入职阶段的的压力源图图不同入职阶阶段的人群群压力源差差异极其明明显。其中中“往届未入入职”人群面临临的压力源源显著高于于其他人群群，其次是是“应届未入入职”的，而在在校大学生生在各个方方面的压力力源得分均均较低。4、不同性性别在各个个压力源维维度上的得得分 图24 不同性性别的压力力源尽管女性在在压力源各各个维度上上的得分都都略高于男男性，但压压力源对性

14、性别差异的的影响不大大（不显著著）。5、期望工工作地点与与压力源得得分图25 不同期期望工作地地点的压力力源另外一个影影响压力源源的重要因因素是期望望工作地点点，可以看看出期望在在地级城市市、县级城城市这样的的中小城市市工作的人人，所感受受到的各方方面压力源源显著的多多于其他人人群；而在在个人压力力源维度上上，期望去去乡镇工作作的人群要要高于其他他人群。总总体而言在在直辖市工工作的人群群所感受到到的压力源源处于最低低的程度。6、属地与与压力源得得分图2-6 属地与压压力源图2-6显显示：被调调查者来源源属地越偏偏远（乡镇镇），他们们在各个压压力源上的的感受就越越强烈，而而来自繁华华的省会以以及

15、以上城城市的人群群则正好相相反。7、家庭收收入与压力力源图2-7 家庭收入入与压力源源由图2-77可以看出出：参与调调查的人群群在压力源源各个维度度上的得分分都明显地地随着家庭庭收入的增增加而减少少。8、期望月月薪与压力力源图2-8 期望月薪薪与压力源源不难看出，除除了期望月月薪在10000元档档的人群（可可能自身限限制或其他他特殊原因因）外，参参与调查人人群在压力力源各个维维度上的得得分都显著著地随着期期望月薪的的增加而减减少。二、压力感感受分析就业压力感感受共分为为3个维度，分分别为压力力导致的生生理、情绪绪和行为感感受。每个个维度各22道题目，共共6道题。1、 压力力感受总体体分布 图2

16、9 压力力感受总体体分布图（纵纵坐标频频率；横坐坐标得分分）表21 就业压力力感受分量量表上的总总体得分情情况平均数16.933众数18.000标准差7.36标准差4.1966全距30在09年的的调查中，大大学生的就就业压力感感受平均得得分（199.12），而而在20110年的调调查中，大大学生的就就业压力感感受基本上上呈正态分分布，平均均得分（117.800），20011年压压力感受平平均得分为为（18.00）与与去年基本本吻合，而而今年得分分为16.93，可可见由于国国家出台的的新政策，就就业压力逐逐年下降且且基本趋于于稳定与常常态。2、 总体体人群的压压力体验图2100 总体体人群的压压

17、力体验由图2110可以看看出，在衡衡量压力大大小的三项项指标上，仍仍然以情绪绪体验最为为突出。而而行为体验验则相对较较弱。因此此，如何提提高这些年年轻人的情情绪管理技技能，以有有效缓解他他们的就业业压力，是是需要家庭庭、学校、社社会乃至学学生本人重重视的一个个重要课题题。3、 期望望工作地点点与压力体体验图2111 期望望工作地点点与压力体体验可以看到随随着期望工工作地点的的偏远化，就就业压力体体验也就逐逐渐的升高高，或许与与这部分人人群的自信信心以及竞竞争力等相相对较弱或或者逃避现现实等特点点有关。图2-122 选择工工作地点的的因素与压压力体验进一步分析析选择期望望工作地点点所考虑因因素时

18、发现现：以“生活成本本”、“竞争程度度”以及“收入”这样的更更为现实的的物质因素素为主要考考虑因素的的人群，他他们在情绪绪、生理、行行为三方面面的压力体体验都相对对突出；而而以“社会人脉脉”、“个人发展展”这样更积积极的因素素为主要因因素的人群群，他们在在三个方面面的压力体体验都相对对较少。4、 不同同学历人群群的压力体体验图2133 学历历与压力在四类被调调查人群中中，专科生生在行为与与情绪两个个方面都有有着相对更更高的压力力体验，而而并没有出出现以往的的“高压硕士士”现象。5、 不同同入职阶段段的压力比比较图2144 不同入入职阶段的的压力图不难看出，没没有找到工工作的人群群普遍的压压力体

19、验会会高于已经经找到工作作的人群。而而在校1-3年级学学生的压力力体验则较较显著地处处于一个较较低的水平平，往届未未入职的人人群一如既既往的成为为压力体验验最高的人人群。这一一结果与前前面的压力力源得分结结果完全一一致。6、 性别别与压力体体验图2155 不同同性别的压压力女性压力体体验在情绪绪与生理方方面上相对对较为显著著，尤其在在情绪指标标上的体现现更为明显显。女性的的敏感特质质或许是导导致这一现现象的主要要原因。7、家庭收收入与压力力体验图2-166 家庭收收入与压力力体验图2-166的结果显显示，家庭庭收入明显显影响求职职者的就业业压力体验验：收入越越低，压力力体验越强强。8、是否担担

20、任学生干干部与压力力体验图2-177 是否担担任学生干干部与压力力体验显然，在学学校担任过过学生干部部（含社团团干部）的的学生，就就业压力明明显小于没没有担任过过学生干部部的求职者者。9、期望月月薪与压力力体验图2-188 期望月月薪与压力力体验（11）图2-199 期望月月薪与压力力体验（22）由图2-118、2-19两图图可以看到到：期望月月薪正好与与压力体验验成反比，期期望月薪越越低的求职职者反而体体验到更多多的就业压压力，无论论是生理、情情绪还是行行为体验都都揭示了几几乎完全一一致的结果果。三、压力应应对分析能否有效缓缓解压力，很很大程度上上取决于人人们所采用用的压力应应对方式是是否合

21、理。在在就业压力力应对的题题目设计上上，我们选选择了两种种应对方式式，分为向向内的“自我调节节”与向外的的“社会支持持”，每种方方式分别设设计了两个个题目，共共计四个题题目，试图图寻找每个个维度的积积极使用或或是消极使使用，在计计分方面，我我们采取了了反向计分分，举例而而言，如果果A的自我我调节得分分很高，那那么说明AA在自我调调节方面做做得不够积积极与主动动，或者采采取的是相相对被动与与消极的模模式，并因因此带来很很多的压力力。1、压力应应对方式图2200 社会支持持维度应对对方式总体体分布图 表 2-2 社会支支持维度应应对方式分分量表总体体得分均值5.47中位数5标准差1.4199全距1

22、0图2211 自我我调节应对对方式总体体分布图 表2-33 消极极应对方式式分量表总总体得分均值5.10中位数5标准差1.4755全距10从以上图表表可以看出出，总体的的被调查人人群采用“社会支持持”应对方式式的平均数数（5.447）略高高于中位数数(5)，同同时采用“自我调节节”应对方式式的平均数数(5.11)也略高高于中位数数（5），表表明参与此此次调查的的大学生在在选择缓解解压力应对对方式时，无无论是积极极的采取自自我调节，或或是寻求社社会支持的的意愿与行行为都是略略显不足的的。这一结结果基本与与前面20009-22011三三年的结果果一致，说说明正确的的减压途径径和理念还还是有待宣宣传

23、和推广广的。请看下表：表2-4应对方方式与压力力得分相关关相关性压力感受-情绪压力感受-生理压力感受-行为应对方式-社会支持持应对方式-自我调节节压力感受-情绪Pearsson 相相关性1.382*.453*.155*.451*显著性（双双侧）.000.000.000.000N43884388438843884388压力感受-生理Pearsson 相相关性.382*1.493*.101*.338*显著性（双双侧）.000.000.000.000N43884388438843884388压力感受-行为Pearsson 相相关性.453*.493*1.164*.441*显著性（双双侧）.000.0

24、00.000.000N43884388438843884388应对方式-社会支持持Pearsson 相相关性.155*.101*.164*1.255*显著性（双双侧）.000.000.000.000N43884388438843884388应对方式-自我调节节Pearsson 相相关性.451*.338*.441*.255*1显著性（双双侧）.000.000.000.000N43884388438843884388*. 在在 .011 水平（双双侧）上显显著相关。 从从表中不难难看出，无无论是社会会支持的应应对方法还还是自我调调节的应对对方法，都都与压力感感受形成了了显著的正正相关，也也就是说

25、不不管选择哪哪种方法，只只要应对消消极不够主主动，必将将感受到更更大的压力力体验。2、就业业阶段与应应对方式 图图222 不同就业业阶段的应应对方式由图中可见见：就业状状态与压力力应对方式式之间也有有直接的关关系，不同同的就业状状态有着较较为集中的的压力应对对方式倾向向。不难看看出，未入入职的人群群较已入职职的人群应应对方式都都更为消极极（得分高高），而其其中又以“往届未入入职”人群最为为明显。3、兼职、学学生干部经经历与压力力应对图2233 兼职职与压力应应对方式从图中不难难看出，无无兼职经历历的人在两两种压力应应对方式上上的得分都都明显高于于有过兼职职经历的人人群，表明明没有兼职职经历的人

26、人群在压力力应对上显显著的要比比有兼职经经历的人被被动消极。 图224 学生干部部与压力应应对方式对比而言，在在两种压力力应对方式式上，没有有担任过学学生干部的的人群显然然更要消极极一些。4、期望月月薪、不同同学历以及及期望工作作地点与压压力应对图2255 期望望月薪与压压力应对方方式由图2-225可以看看到：随着着期望月薪薪的增加，自自我调节也也逐渐的趋趋向积极，这这一点或许许与高期望望月薪人群群，低压力力，高能力力，高竞争争力的特点点有关。图2266 学历历水平与压压力应对方方式相似的情形形也出现在在学历与压压力应对方方式的关系系上，即：随着学历历的上升，应应对方式渐渐趋积极，但但博士生较

27、较为例外，其其原因一方方面或许与与博士生数数据相对较较少有关，另另外一方面面也提醒我我们或许博博士生在寻寻找工作时时，无论从从定位到心心态，可能能需要做出出相应的调调整。图2277 期望望工作地点点与压力应应对方式从期望工作作地点来看看，不难看看出随着工工作地点的的偏远化，大大部分人群群的自我调调节也趋于于消极被动动。图2288 选择择工作地点点的标准与与压力应对对方式但即使是选选择同一类类别的工作作地点，随随着看重点点的不同，应应对方式的的选择仍有有差异。不不难看出，看看重生活成成本与收入入、竞争程程度的人群群，在自我我调节上都都较为被动动，而看重重个人发展展与社会人人脉的人群群则相对积积极

28、。这与与心理学中中所强调的的，积极选选择可以改改变消极命命运不谋而而合。图2299 总体体消极应对对与压力感感受进一步分析析消极应对对与压力感感受之间的的关系发现现：越倾向向于采用消消极应对模模式的人群群，其压力力感受得分分显然越高高，两者之之间呈显著著的正相关关。四、幸福感感在本次调研研中，我们们增设了有有关幸福感感的相关问问题，其中中题目采取取反向计分分，即得分分越高，幸幸福感越低低。得到结结果如下图2-300 总体体人群的幸幸福感表2-5 幸福感的的描述统计计N极小值极大值均值标准差幸福感4388052.791.0744有效的 NN （列表表状态）4388从图2-330以及表表2-5我我

29、们可以看看到，受调调查人群的的幸福感总总体来看更更偏向“比较幸福福”一侧（平平均值2.7933)，而更更多的人群群其幸福感感主要集中中在中间水水平（“一般”）。图2-311 幸福感感与压力体体验图中可以看看到：幸福福感与压力力体验正好好成反比，幸幸福感越高高的人在求求职时的压压力体验越越低，而越越觉得不幸幸福的求职职者反而体体验到更多多的就业压压力。进一步分析析可以发现现，幸福感感与各种压压力指数有有着显著相相关。表2-6 幸福感感与压力源源以及压力力体验的相相关性压力源-家家庭压力源-学学校压力源-社社会压力源-个个人压力感受-情绪压力感受-生理压力感受-行为幸福感Pearsson 相相关性

30、.232*.228*.139*.207*.346*.272*.328*显著性（双双侧）.000.000.000.000.000.000.000N4388438843884388438843884388*. 在在 .011 水平（双双侧）上显显著相关。不难看出，幸幸福感与各各种压力体体验以及压压力源和行行为都有着着较为显著著地正相关关，即是说说，低幸福福感的人拥拥有高压力力体验以及及高压力源源和更为消消极的应对对方式，这这说明压力力是影响个个人幸福感感的重要因因素，也更更加强调了了正确缓解解压力对提提升人们主主观幸福感感的重要性性。2012中中国大学生生就业压力力调查报告告（三）(20122-0

31、5-21 111:377:07) 第三部分 变化趋势势一、就业压压力总趋势势图3-1 20099-20122年就业压压力趋势在09年的的调查中，大大学生的就就业压力感感受平均得得分（199.12）而而在20110年的调调查中，大大学生的就就业压力感感受基本上上呈正态分分布，平均均得分（117.800）,20011年压压力感受平平均得分为为（18.00），而而今年得分分为16.93，可可见由于国国家出台的的一系列就就业政策逐逐渐落实并并发挥作用用，加上求求职者更加加注重自身身能力和素素质的培养养与提高，这这几年的就就业压力在在总体上有有逐年下降降的趋势。2、期望工工作地点图3-2 20111-2

32、0122年期望工工作地点的的选择从20111年开始增增设了期望望工作地点点的选择。22011、22012连连续两年的的结果都显显示：对求求职者而言言，二线城城市（省会会以及计划划单列城市市）比一线线城市（直直辖市）更更受青睐。3、毕业选选择：就业业与考研的的趋势图3-3 20111-20122年的毕业业选择2011、22012两两年的数据据显示：22012年年的考研比比例略有上上升，但也也只在200%上下徘徘徊，与每每年30-50%甚甚至更高比比例的实际际考研大军军相比显然然不相匹配配；而选择择自主创业业的人群比比例也在220%上下下，这与近近年来实际际创业的不不足2%的的比例相比比同样也是是

33、不相匹配配的。选择择直接就业业的人群比比例都在半半数以上，依依然成为每每年的绝对对主流人群群。4、去基层层岗位的意意愿图3-4 20099?20122年对于去去基层的态态度变化趋趋势对比四年的的数据发现现：尽管明明确选择“愿意”去基层岗岗位就业的的人群比例例并没有太太大变化，但但明确表示示“不愿意”的人群比比例却在逐逐年下降，而而表示“可以考虑虑”的人群比比例也在逐逐年上升。表表明基层岗岗位的吸引引力正在增增强，而可可能去基层层岗位的潜潜在人群数数量在明显显增加。5、期望月月薪图3-5 20099-20122年期望月月薪变化趋趋势（1）图3-6 20099-20122年期望月月薪变化趋趋势（2

34、）从20099到20112年，连连续四年的的期望月薪薪并不是呈呈直线上升升的趋势，在在20111年达到一一个相对峰峰值以后于于20122年略有下下降。第四部分 思考与与建议一、发现与与思考结合连续四四年的调查查结果发现现，20112年大学学生就业压压力在总体体上呈现出出如下几个个主要特点点：1、就业压压力逐年下下降连续四年的的调查数据据显示：22009年年大学生就就业压力相相对较大(19.11)，而在在20100年明显下下降(177.8)之之后于20011年略略有回升(18.00)，但仍仍然明显低低于20009年的压压力值，而而20122年又继续续呈现下降降趋势，并并达到四年年来的相对对最低点

35、（116.9)。2、期望月月薪更趋现现实2011年年曾经出现现期望月薪薪翻番的现现象，除了了与物价上上涨过快的的客观因素素有关外，求求职者的主主观愿望可可能也有些些偏离现实实。与20011年相相比，此次次参与调查查人群的期期望月薪略略有回落，除除去物价上上涨因素，今今年的期望望月薪更为为现实。专专科生、本本科生、硕硕士生、博博士生的期期望月薪依依次为（单单位：元）：28900、34880、48840、77160。显显然，今年年的期望月月薪也更为为合理了。3、二线城城市更受青青睐在工作地点点的选择上上，以一线线城市（直直辖市）作作为首选的的人群比例例进一步下下降（20011年220.5%，201

36、12年144.4%），而而以二线城城市（省会会城市及计计划单列市市）作为首首选的人群群比例在上上升，并超超过一半（22011年年46.88%，20012年555.0%）。因此此，本次调调查不仅没没有发现“逃回北上上广”的趋势，反反而发现了了更为明显显的逃离现现象。进一一步分析发发现，半数数以上（554.0%)的被调调查者以“个人发展展机会”作为选择择工作地点点的主要标标准。4、基层岗岗位引力增增加在“去基层层等艰苦岗岗位工作的的意愿”调查中：尽管明确确表示“愿意”的人群比比例变化不不大，但明明确表示“不愿意”的人群比比例却在逐逐年下降（22009年年39.22%,20010年223%，2201

37、1年年21%，22012年年18.44%），而而表示“可以考虑虑”的人群比比例有逐年年增加的趋趋势（四年年的数据依依次是311.7%,45%,42%,46.33%）。5、实践意意识渐成主主流无论是总体体被调查人人群还是在在校低年级级的学生，在在校期间的的兼职比例例都接近七七成（688%、688.5%）；而在校期期间担任过过学生干部部（含社团团干部）的的比例也超超过一半（556.9%）。表明明大学生在在校期间不不再单纯注注重书本与与理论，而而越来越多多的人开始始重视自身身实践能力力的培养，为为方便就业业更顺利地地走向社会会积累经验验。进一步分析析还发现：注重实践践的人群在在压力应对对方式上更更加

38、积极主主动，而且且在压力源源、压力体体验以及幸幸福感方面面都呈现出出良性循环环，因而表表现出更少少的压力源源、更低的的压力体验验以及更高高的主观幸幸福感。6、考研不不热创业不不冷对于毕业选选择：超过过半数（551.3%）的人认认为应该直直接就业，这这一点并不不奇怪，因因为一直以以来大学生生毕业后“直接就业业”都是主流流选择；而而赞成考研研与自主创创业的人都都在两成左左右（考研研20.88%；创业业17.99%），这这种“意愿性”的调查结结果，与考考研以及创创业的实际际情形正好好形成了明明显的反差差：实际考考研人数近近年来都在在30-50%甚甚至更高的的比例，因因此，“想”考研的人人远少于实实际

39、考研的的人数，这这样一对比比就会让人人觉得考研研并不是真真的“热”；而近年年来大学生生毕业后自自主创业的的实际比例例一直都没没有超过22%！这样样一对比自自然会让人人觉得大学学生对于自自主创业的的心其实并并不“冷”，可能只只是因为各各种条件不不具备而暂暂时限制了了大学生毕毕业后的创创业梦想。7、女性就就业压力偏偏大女生找工作作相对较难难的现象已已非一日，此此次的调查查结果也进进一步从心心理层面证证实了这一一现象。对对于就业压压力，无论论是在感受受到的“压力源”得分，还还是在具体体的“压力体验验”得分，女女性的平均均分值都高高于男性，表表明女性的的就业相对对于男性而而言确实需需要承受更更多的压力

40、力。8、学历越越高压力越越小在专科生、本本科生、硕硕士生、博博士生四类类被调查人人群中，往往年的“高压硕士士”现象今年年没有出现现，而是随随着学历的的增高压力力感受逐渐渐降低。与与此相对应应的，期望望月薪的高高低也与压压力大小成成反比：期期待月薪更更高的人群群压力感受受得分相对对较低，而而期待月薪薪更低的人人群却在体体验着更高高的压力。一方面，可可能与今年年的总体就就业压力趋趋缓有关（外外因），另另一方面，被被调查者更更现实更灵灵活的就业业态度自然然也是导致致这种似乎乎更加合理理的现象出出现的原因因之一（内内因）。因因此，处于于相对弱势势位置的专专科生以及及能力与自自信心相对对较弱而对对月薪期

41、望望偏低的人人群就成为为整个人群群中就业压压力相对较较大的人群群了。9、压力应应对有待改改进在压力应对对的具体方方式上，无无论是采用用向外的寻寻求“社会支持持”还是向内内的“自我调节节”，被调查查者的主动动性与积极极度都有待待加强，尤尤其是在寻寻求“社会支持持”方面，这这些年轻求求职者的主主动意识显显得相对缺缺乏。多项项心理学的的研究表明明，完善的的社会支持持体系，是是一个人应应对各种压压力的最为为重要的外外在资源，同同时也与一一个人的身身心健康关关系紧密。而而现在的年年轻人在社社会支持方方面的资源源相对单一一，更多的的都是来自自家人，而而其他社会会资源相对对缺乏。构构成社会支支持体系的的良好

42、的人人际关系，需需要的是长长期的、积积极主动的的付出并善善加维护（类类似于投资资与存款），而而不是一味味地索取（类类似于消费费、取款甚甚至透支）。因因此，在采采用合理有有效的压力力应对方式式上，需要要加强对求求职者专业业化的指导导。三、建议与与对策与往年一样样，本项调调查研究的的主要目的的，一方面面期望在社社会层面为为各级政府府、高校以以及与大学学生就业相相关的各类类专业机构构、用人单单位、学生生家长等提提供相应的的参考与依依据；另一一方面，也也期望在学学生层面能能够为在校校大学生，尤尤其是即将将走向社会会的毕业生生以及已经经走向社会会但时间不不长的年轻轻人等提供供专业化的的指导与建建议。（一

43、）、社社会层面1、政府：政策倾斜斜、提供机机会、加强强指导尽管今年的的就业压力力有所下降降，但就业业问题依然然是各级政政府不容忽忽视的一个个工作重点点。在今年年的调查中中发现的几几个现象可可以为政府府相关机构构制定相应应的就业政政策提供依依据：像“二线城城市更受青青睐”、“基层岗位位引力增加加”这两种现现象的出现现，实际上上就是在帮帮助“北上广深深”这样的大大都市缓解解就业压力力。如果能能够在就业业政策上更更加倾斜于于二线城市市与基层岗岗位，并且且能够把政政策真正落落实到位，那那么，不仅仅能够有效效缓解大都都市的就业业压力，而而且在促进进二线城市市快速发展展的同时，还还能够更好好地锻炼年年轻人

44、并充充分发挥年年轻人的聪聪明才智，最最终提升人人们的主观观幸福感，并并促进整个个社会的和和谐进程。“实践意识识渐成主流流”这一现象象，对于大大学生的顺顺利就业无无疑是有帮帮助的，但但是，如果果整个社会会都能够为为大学生提提供更多的的实践机会会，并加强强在实践过过程中对大大学生的正正确指导，必必将在促进进大学生顺顺利就业的的同时最大大程度的减减缓大学生生的就业压压力。而在在此过程中中，政府的的作用无疑疑是举足轻轻重的。2、媒体：正面宣传传、客观对对待、积极极引导就业压力的的大与小，本本来就是客客观存在的的，但人们们所感觉到到的就业压压力与现实实中存在的的就业压力力却有一定定的距离，这这在一定程程度上都是是媒体的功功劳。因此此，媒体的的正面宣传传就显得尤尤为重要了了，既不要要夸大就业业压力，同同样也不要要忽视就业业压力的客客观存在。将将就业压力力常态化对对待，既有有利于政府府更客观地地制定相关关的就业政政策，同时时也可减轻轻整个社会会尤其是即即将就业的的大学生对对就业压力力的恐惧心心理，从而而更有利于于大学生顺顺利就业。对对于有利