论文样例人事、劳资管理信息系统设计21467.docx

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1、中南财经政法大学武汉学院毕业论文人事、劳资管理信息系统设计摘要随着时代的的发展，计计算机技术术越来越深深入各行各各业，为广广大的用户户提供了更更为周到和和便捷的服服务，在企企业中，人人事信息管管理是非常常重要的事事情。所以以需要开发发一个简单单的、易于于操作的人人事信息管管理系统。人事管理系系统是典型型的信息管管理系统(MIS)，其开发发主要包括括后台数据据库的建立立和维护以以及前端应应用程序的的开发两个个方面。对对于前者要要求建立起起数据一致致性和完整整性强、数数据安全性性好的数据据库。而对对于后者则则要求应用用程序功能能完备，易易使用等特特点。人事事管理系统统是对工作作人员进行行统一的管管

2、理，可以以方便的进进行录入，查查询，修改改，删除，退退出。 结合本系系统开发的的特点，该该系统采用用SQLsserveer20000做后台台数据库管管理系统，同同时选择了了比较容易易自学的、功功能强大的的 Vissual Basiic 6.0作为开开发工具，利利用软件工工程的思想想和方法来来设计。 本系统统对员工的的基本信息息、考勤信信息、工资资信息等，进进行了分类类管理和统统筹规划。采采用了进入入系统前验验证用户身身份的办法法来加强对对系统的安安全性和保保密性的管管理，从而而使得只有有合法的用用户才能进进入本系统统进行操作作。【关键词】人事管理理系统 基基本信息 考勤信息息 工资信信息Abs

3、trractWith the deveelopmment of tthe ttimess, coomputter ttechnnologgy iss beccominng inncreaasinggly wwidelly ussed iin alll waalks of llife. Alsso, iit suuppliies aa morre thhoughhtfull andd connveniient servvicess to a laarge numbber oof ussers. In enteerpriises, thee perrsonnnel iinforrmatiion m

4、managgemennt iss of greaat siignifficannce. Therreforre, ddevellop aa simmple, useer-frrienddly ppersoonnell infformaationn mannagemment systtem iis neecesssary.Persoonnell mannagemment systtem iis a typiical manaagemeent iinforrmatiion ssysteem (MMIS), inccludiing tthe eestabblishhmentt andd maiint

5、ennancee of the backkgrouund-ddatabbase and fronnt-ennd apppliccatioon deeveloopmennt. TTo thhe foormerr, thhe reequesst foor thhe daata wwhichh is poweerfull in conssisteency and inteegritty, ddatabbase whicch iss goood inn seccuritty. FFor tthe llatteer, tthe rrequeest ffor tthe aappliicatiions pr

6、oggram whicch iss inttegriity aand eeasy to eeasy, Perrsonnnel mmanaggemennt syystemm cann mannage the stafff annd addmit inpuut, eenquiiriess, moodifyy, deeletee, annd exxit.Combiiningg to the charracteeristtics of tthe ssysteem deeveloopmennt, tthis systtem mmade the choiice tto addopt SQLsserveer

7、20000 too thee bacckstaage oof thhe daatabaase mmanaggemennt syystemm. Allso, it hhas cchoseen thhe eaasilyy sellf-taaughtt butt strronglly-efffectt toool, VVisuaal Baasic 6.0, as the systtem ddevellopmeent ttool. Meaanwhiile, I toook tthe aadvanntagees off thee thooughtt andd metthodss of the softt

8、waree enggineeeringg to accoompliish tthis systtem.The ssysteem maakes the classsifiicatiion oof eaach eemplooyees baasic infoormattion, thee cheeckinng onn worrk atttenddancee infformaationn andd sallary infoormattion, etcc. Annyonee cannnot logiin innto tthe ssysteem unntil the veriificaationn sys

9、stem workks onn. Thhis ggreattly sstrenngtheens tthe ssafetty annd coonfiddentiialitty off thee sysstem manaagemeent. Thuss, onnly tthe llegall perrsonss whoo aree impposedd of somee cerrtainn priioritty haave tthe ffeasiibiliity tto opperatte thhis ssysteem.【Key wordd】sPerssonall mannagemment systt

10、em; Basiic innformmatioon; TTest freqquenttly iinforrmatiion; Wagees innformmatioon目 录第一章 引引言51.1 背景介绍绍51.2问题题的提出51.3研究究的内容、目目的、过程程和方法66第二章 系系统分析82.1系统统分析概述述82.2系统统功能规划划92.3可行行性分析102.4 现现行业务流流程描述122.5 处处理过程设设计122.6 系统规划划152.7系统统数据流图图172.8系统统建模（EE-R图）182.9 数据字典典200第三章 系系统设计与与实施213.1 VVisuaalBassic 66

11、.0及SSQL20000数据据库简介2213.2 系统设计计概述223.3系统统设计思路路233.4系统统功能模块块图233.5代码码设计243.6数据据库设计343.7模块块内部设计计37第四章 系系统测试、运运行于维护护3394.1 系统测试试3994.2系统统运行与维维护400结论 42致谢 43参考文献 444第一章引言言1.1 背景介绍绍在竞争越来来越激烈的的社会里，企企业人事管管理就越显显示出其不不可缺性，成成为企业一一个非常重重要的模块块。企业人人事管理系系统主要是是用于员工工个人相关关信息的管管理。使用用人事管理理系统，便便于公司领领导掌握人人员的动向向和人员的的综合素质质，及

12、时调调整人才的的分配，使使用计算机机对人事劳劳资信息进进行管理，具具有检索迅迅速、查找找方便、可可靠性高、存存储量大、保保密性好、成成本低等优优点，能够够极大地提提高人事资资源管理的的效率，也也是企业科科学化、正正规化管理理的重要条条件。设计一个企企业人事信信息管理系系统，此系系统要以人人为中心，为为企业提供供全面的人人事管理解解决方案；(1) 为企业建立立规范化、实实时化人事事管理机制制；(2)提高高企业人事事管理的效效率、节约约相关的管管理成本，增增强人事管管理的安全全性；(3)满足足企业管理理层，人事事业务操作作层和全体体员工的不不同层次和和不同方面面的需要；(4)对企企业将来的的整体信

13、息息化建设提提供必要的的支持。1.2 问问题的提出出随着计算机机技术的飞飞速发展，计计算机在企企业管理中中的普及，利利用计算机机实现企业业人事信息息的管理势势在必行。人人事管理是是现代企业业管理工作作中不可缺缺少的一部部分，是适适应现企业业管理尺度度的要求、推推动企业劳劳动人事管管理走向科科学化、规规范化的必必要条件。只只有人事管管理规范了了，才能在在其他方面面有更好的的发展。为为了适应现现代企业或或公司经营营发展的需需要，人事事管理也从从以前的手手工管理逐逐渐被规范范化的管理理信息系统统所代替。众众所周知，当当今社会为为信息社会会，世界已已进入计算算机信息管管理激烈竞竞争的年代代，因此，加加

14、强人事管管理在单纯纯依靠以手手工管理的的方法，不不仅需要耗耗用大量的的人力、物物力、财力力，而且工工作效率低低，漏洞和和错误众多多，难以达达到预期的的目标，为为了提高企企业工作效效率、保证证企业人事事管理质量量、快速而而且准确地地为企业制制定好的经经营方针与与决策，在在有限的时时间内完成成工作任务务及达到预预期的目的的，所以，开开发企业人人事信息管管理系统是是有必要的的。由于管理系系统的对象象单一，仅仅对人事信信息进行管管理，且在在对人事信信息进行增增减、修改改、删除及及统计操作作时基本不不涉及到计计算过程，因因此，这个个管理系统统比较适合合采用数据据库来设计计。在计算算机硬件和和软件快速速发

15、展的今今天，计算算机硬件和和软件已经经远远满足足本管理系系统的要求求。在数据据库编程工工具方面，各各种可视化化编程方法法的出现，一一改过去程程序设计的的概念和方方法，用户户用鼠标就就可以快速速、简捷地地创建应用用程序，极极大地提高高了编程效效率。在本本人所了解解数据库系系统中，因因为学过VVisuaalBassic 66.0，所所以对ViisuallBasiic 6.0及 SQLL 20000数据库库比较熟悉悉， ViisuallBasiic 6.0中文版版数据库开开发的应用用程序可以以独立运行行于winndowss平台，而而且SQLL 20000产生的的数据库（表表）适用范范围广，因因此决定

16、采采用VissualBBasicc 6.00中文版来来完成人事事信息管理理系统的设设计。1.3研究究的内容、目目的、过程程和方法1.3.11研究的内内容和目的的本文研究的的主要内容容是公司人人事信息管管理系统的的分析和设设计过程，其其目的在于于为该系统统的开发奠奠定坚实的的理论基础础。系统的成功功开发将大大大缓解人人事管理的的工作压力力，这样，既既能够提高高人事管理理工作的工工作效率，又又能在客观观上促进企企业的信息息化发展。1.3.22研究的过程程从选题，调调研，熟悉悉开发环境境，实验关关键技术，查查找类似的的相关系统统的资料；系统需求求分析，数数据库结构构设计，功功能模块开开发，功能能模块

17、测试试，系统调调试和系统统试运行和和修改。下下面的流程程图反映了了本题的基基本的思路路和过程。在各阶段的的时间安排排上，选题题和调研用用了两周左左右的时间间；熟悉开开发环境，实实验关键技技术，查找找类似的相相关系统的的资料用了了两周时间间；系统需需求分析用用了一周的的时间；数数据库结构构设计用了了一周时间间；功能模模块开发和和功能模块块测试用了了四周的时时间；最后后，系统调调试和系统统试运行和和修改用了了约三周的的时间。完完成全部工工作大约用用了近3个个月的时间间。系统任任务描述框框架如图11-1所示示：图1-1 系统任务务描述框架架1.3.33 研究的的方法该系统的研研究主要采采用了结构构化

18、的系统统分析与设设计方法。该该方法主要要包括以下下几个特点点：（1） 预先明确用用户需求，根根据需求来来设计信息息系统（2） 自顶向下来来设计或规规划信息系系统（3） 严格按阶段段进行（4） 工作文档标标准化和规规范化（5） 运用系统的的分解和综综合技术，使使复杂的系系统简单化化（6） 强调阶段成成果的审定定和检验11.3.44系统开发发框架1.3.44系统开发发框架：系统开发框框架如图11-2所示示：图1-2 系统开发发框架第二章系统统分析软件工程采采用的生命命周期方法法学就是要要从时间的的角度对软软件开发和和维护的复复杂问题进进行分解，把把软件生命命的漫长周周期依次划划分为若干干个阶段，每

19、每个阶段都都有相对独独立的任务务，然后逐逐步完成每每个阶段的的任务。本本文所设计计的人事、劳劳资管理信信息系统也也要按照这这个来做。因因此，首先先要对人事事信息管理理系统进行行需求分析析。需求分分析的任务务不是具体体解决问题题，主要确确定系统必必须具备那那些功能。在在这个阶段段确定的系系统逻辑模模型是以后后设计和实实现目标系系统的基础础，因此必必须准确完完整地体现现用户的要要求。2.1系统统分析概述述系统分析的的任务是：对客观世世界存在的的事物或问问题进行分分析，并用用科学的方方法将其抽抽象为逻辑辑模型。系系统模型分分为逻辑模模型和物理理模型。逻逻辑模型主主要确定系系统做什么么，而物理理模型则

20、主主要解决怎怎样做的问问题，前者者是系统分分析的主要要任务，后后者是系统统设计的主主要任务。系统分析的的主要工作作有：（1） 需求分析。包包括需求的的产生，数数据需求，功功能需求和和非功能需需求。（2） 可行性分析析。（3） 现行业务流流程分析。（4） 系统建模。包包括功能建建模和信息息建模2.2 系统功能能规划2.2.11系统功能能概况通过了解，现现在不少单单位人员较较多而且人人员的调动动流通比较较频繁，加加上聘用的的外面的人人员较多，对对他们也要要建立信息息档案进行行管理，因因此管理系系统要有较较好的增加加人事信息息、修改人人事信息和和删除人事事信息的功功能。作为人事信信息管理系系统查询功

21、功能是必不不可少的。在在几年的改改革过程中中，时常要要对各种人人事信息进进行查询。在在进行定员员定额时要要对各个部部门的人员员进行查询询，在对职职工的人员员素质调查查时，要对对全体人员员的文化程程度和年龄龄结构进行行查询。因因此管理系系统的查询询功能要强强大，不仅仅要支持单单个查询，还还要能进行行复杂的多多条件查询询。在人事事信息管理理工作中，要要经常了解解各个部门门的人员多多少，知道道男女人员员的比例结结构，各个个年龄层次次上人员的的多少等等等，都需要要有统计人人数的功能能。任何单位对对内部员工工的人事管管理，都要要建立花名名册，所谓谓的花名册册就是要把把单位所有有人员的主主要信息打打印出来

22、，装装订成册，放放入单位档档案以便备备查。因此此在人事信信息管理系系统要具备备打印花名名册的功能能。另外，人人事信息管管理系统里里面包含了了单位所有有人员的信信息，不是是任何人都都能查看的的。所以要要对管理系系统设置密密码限制。除除了人事信信息管理人人员以外，还还有比如单单位主要领领导等都有有权利对人人事信息进进行查询，因因此要对管管理系统设设置级别限限制，不同同级别的人人员有不同同的操作范范围。人事事管理系统统一般有将将本单位的的人事库上上报给上级级单位的要要求。现在在是网络时时代，系统统最好有EE-maiil上报功功能。2.2.22系统功能能分析在通过对人人事管理人人员的调查查和对他们们的

23、了解，要要求管理系系统应具备备以下功能能：(1)由人人事管理人人员的条件件决定，管管理系统要要有良好的的人机界面面。(2)要有有简单方便便的增加、修修改、查询询人事信息息的功能。(3)要有有快速准确确的人事信信息查询，并并且要支持持多条件的的查询。(4)对操操作人员的的限制和多多级别的控控制，因此此要有较好好的权限管管理(5)在相相应的权限限下，修改改数据要方方便简单，数数据稳定性性要好。(6)要有有方便的退退出功能，并并对设计做做一个简单单的关于说说明。(7)人事事信息管理理系统数据据库的设计计采用ViisuallBasiic 6.0及SQL 20000。需求分析阶阶段的工作作结果是开开发软

24、件的的重要基础础，大量统统计数字表表明，软件件系统中115%的错错误起源于于错误的需需求。为了了提高软件件的质量，确确保软件开开发成功，降降低软件的的开发成本本，一旦对对目标系统统提出一组组要求之后后，必须严严格验证这这些需求的的正确性。一一般来说，应应从下面四四个方面进进行验证：(1)一致致性所有需求必必须是一致致的，任何何一条需求求不能和其其他需互相相矛盾。(2)完整整性需求必须是是完整的，规规格说明书书应该包括括用户需要要的每一个个功能或性性能。(3)现实实性指定的需求求应该是用用现有的硬硬件技术和和软件技术术基础上可可以实现。对硬件技术术的进步可可以做些预预测，对软软件技术的的进步很难

25、难做些预测测，只能从从现有的技技术水平出出发判断需需求的现实实性。(4)有效效性必须证明需需求是正确确有效的，确确保能解决决用户面对对的问题。通过用户和和设计者对对上述需求求分析所得得到的管理理系统功能能的复查，并并且对照上上面几点要要求进行验验证，人事事、劳资管管理信息系系统提出的的基本满足足需求分析析验证的要要求。2.3可行行性分析可行性研究究的目的就就是要用最最小的代价价在尽可能能短的时间间内确定问问题是否能能够解决。当当然不能靠靠主观猜想想而是要靠靠客观分析析。必须分分析几种主主要的可能能解法的利利弊，从而而判原定的的系统目标标和规模是是否现实，系系统完成后后所能带来来的效益是是否大到

26、值值得去投资资开发这个个系统的程程度。因此此，可行性性研究实质质上是要进进行依次大大大地压缩缩简化了的的系统分析析和设计的的过程，也也就是在较较高层次以以较抽象的的方式进行行的系统分分析和设计计的过程。可可行性研究究主要从以以下五个方方面来进行行。2.3.11技术可行行性使用现有的的技术能不不能实现这这个系统。由由于本管理理系统的对对象单一，仅仅对本单位位的人事信信息进行管管理，且在在对人事信信息进行增增减、修改改、删除及及统计操作作时基本不不涉及到计计算过程，因因此，这个个管理系统统比较适合合采用数据据库来设计计。在计算算机硬件和和软件快速速发展的今今天，计算算机硬件和和软件已经经远远满足足

27、本管理系系统的要求求。在数据据库编程工工具方面，各各种可视化化编程方法法的出现，一一改过去程程序设计的的概念和方方法，用户户用鼠标就就可以快速速、简捷地地创建应用用程序，极极大地提高高了编程效效率。在作作者所了解解数据库系系统中，因因为学过VVisuaal Baasic 6.0，对对SQL 20000数据库比比较熟悉，因因此决定采采用VissualBBasicc 6.00及SQL 20000来完成人人事信息管管理系统的的设计。VVisuaalBassic 66.0和SQL 20000共同完成成人事信息息管理系统统，它提供供了面向对对象的编程程技术，编编写少量或或不用编写写程序代码码就能快速速地

28、创建出出功能强大大的可视化化应用程序序，可简化化数据库管管理，使开开发应用程程序这项艰艰辛的工作作就象堆积积木那样简简单方便。另另外，用SSQL 22000数数据库开发发的应用程程序可以独独立运行于于winddows平平台，而且且SQL 20000产生的数数据库（表表）适用范范围广。2.3.22经济可行行性这个系统的的经济效益益能不能超超过它的开开发成本。本本人事信息息管理系统统是基于VVisuaalBassic 66.0及SQL 20000基础上开开发的小型型数据库应应用程序，不不需要多少少人力和物物力就可以以设计的。但但本系统一一旦投入使使用，将大大大减少人人事信息管管理人员的的工作量，提

29、提高了工作作效率，其其经济效益益是显儿易易见的。2.3.33操作可行行性系统的操作作方式在这这个用户组组织内能不不能行得通通。在进行行需求分析析时，对用用户组织进进行调查，针针对具体的的情况，设设计出适合合这个用户户组织的人人机界面，使使操作方式式简单明了了。2.3.44人员的可可行性本人事信息息管理系统统是用ViisuallBasiic 6.0及SQL 20000设计的小小型数据库库应用程序序，无须多多少人员就就可以设计计成功的。通通过对人事事信息管理理系统的可可行性分析析，所提出出的功能是是适合人事事信息管理理的，也完完全可以实实现的。2.4 现行业务务流程描述述根据人事管管理工作的的程序

30、，现现行业务流流程如图2-2所示示：图2-1 图例1图2-2 现行业业务流程图图2.5 处处理过程设设计处理过程设设计是指模模块的处理理流程或算算法流程。为为保证在系系统实施阶阶段，能够够编出良好好的程序，在在模块内部部设计时采采用了结构构化的设计计方法。本本文中将用用流程图表表示处理过过程。以下将就本本系统的核核心部分进进行分析，并并列出程序序处理过程程的流程图图。2.5.1 系统登陆程程序流程图图系统登录程程序如图22-3所示示：图2-3系系统登陆程程序流程图图2.5.2 员工基本信信息程序流流程图员工基本信信息程序如如图2-44所示：图2-4员员工基本信信息程序流流程图2.5.3 员工考

31、勤管管理程序流流程图员工基本信信息程序如如图2-55所示：图2-5员员工考勤管管理程序流流程图2.5.4 员工工作评评价程序流流程图员工工作评评价程序如如图2-66所示：图2-6员员工工作评评价程序流流程图2.5.5 员工工资管管理程序流流程图员工工资管管理程序如如图2-77所示：图2-7员员工总工资资管理程序序流程图2.6 系统规划通过上面的的系统需求求分析和可可行性研究究，基本确确定了本管管理系统的的各个功能能模块。人人事信息管管理系统是是单位用来来存储、查查询及统计计人员各种种信息的，因因此，它是是个典型的的数据库管管理系统。主主要由系统统管理模块块、员工基基本信息模模块、员工工考勤管理

32、理模块、员员工工作评评价模块、员员工工资管管理模块、关关于模块和和程序封面面模块等组组成。2.6.11系统管理理模块该模块的主主要作用是是维护本人人事管理系系统的安全全和退出的的。为了保保证系统的的安全，在在系统中设设置了用户户登陆密码码，因此，在在这个模块块中设计了了用户密码码修改功能能，同时为为了系统维维护管理员员对整个系系统进行管管理，设计计了增加用用户、注销销用户的功功能。在设设计中，将将本系统的的退出功能能也放在这这个模块中中。2.6.22员工基本本信息模块块该模块主要要实现如下下功能：（1） 添加员工基基本信息（2） 修改员工基基本信息（3） 删除员工基基本信息（4） 查询员工基基

33、本信息2.6.33员工考勤勤管理模块块该模块主要要实现如下下功能：（1） 添加考勤信信息（2） 修改考勤信信息（3） 删除考勤信信息（4） 考勤信息查查询2.6.44员工工作作评价模块块该模块主要要实现如下下功能：（1） 添加工作评评价信息（2） 修改工作评评价信息（3） 删除工作评评价信息（4） 工作评价信信息查询2.6.55员工工资资管理模块块该模块主要要实现如下下功能：（1） 计发员工工工资信息（2） 修改员工工工资信息（3） 员工总工资资信息查询询2.6.66关于模块块此模块的功功能是对本本人事管理理系统作一一个说明。说说明本系统统的性质、设设计时间等等等。2.6.77程序封面面模块此

34、封面模块块的功能一一是为了美美化本系统统程序，二二是为了在在启动本系系统时用作作登陆表单单。系统启启动时首先先打开封面面模块，只只有在封面面模块中的的用户登陆陆窗口中输输入用户名名和密码，经经系统确认认正确后才才能使用本本系统。2.7 系统数据流流图根据人事信信息管理系系统的设计计思路，将将系统中的的数据处理理过程形象象化，绘制制成数据流流程图，以以便考察数数据的处理理模式。数据流程图图简称DFFD图是利利用外部项项，数据流流，处理逻逻辑和数据据存储四种种基本成分分及若干规规则来描述述系统逻辑辑模型的。（1）DFFD图将使使用以下的的符号来表表示四种基基本元素。如如图2-88所示：图2-8 图

35、例2（2）人事事信息管理理系统的数数据流图。如图2-9，图22-10，图图2-111所示：图2-9系系统数据流流图图2-100系统数据据流图图2-111系统数据据流图2.8 系统建模（EE-R图）系统信息建建模主要用用到的工具具是E-RR图。实体体与实体间间的关系EE-R图如如下图2-7所示：图2-122 系统EE-R图实体与实体体间的关系系E-R图规规划出的实实体有：员员工基本信信息、员工工考勤信息息、员工工工作评价信信息、员工工工资信息息。各个实实体具体的的描述E-R图如图2-13，图图2-144，图2-15，图图2-166所示：图2-133 员工基基本信息实实体E-RR图图2-144 员

36、工考考勤信息实实体E-RR图图2-155 员工工工作评价信信息实体EE-R图图2-166 员工工工资信息实实体E-RR图2.9 数据字典典根据公司的的人事信息息管理系统统的需求，通通过对员工工工作过程程的内容和和数据流分分析，设计计如下所示示的数据向向和数据结结构。针对公司人人事信息管管理系统的的需求，通通过对员工工工作过程程的内容和和数据流程程分析，设设计如下面面所示的数数据项和数数据结构：员工基本信信息：包括括的数据项项有员工编编号、员工工姓名、性性别、出生生日期、所所在部门、籍籍贯、学历历、专业、参参加工作时时间、进入入公司时间间、起薪时时间、调入入部门时间间、职称、入入党时间、档档号、

37、原身身份、原职职务、原工工作单位、备备注等。员工考勤信信息：包括括的数据项项有员工所所在部门、员员工姓名、出出勤时间、公公休时间、旷旷工时间、请请假时间、早早退时间、迟迟到时间、加加班时间、出出差时间等等。员工工作评评价信息：包括的数数据项有员员工姓名、员员工所在部部门、工作作业绩、工工作态度、业业务水平、备备注等。员工工资信信息：包括括的数据项项有员工所所在部门、员员工姓名、底底薪、补贴贴、奖金、加加班、住房房补贴、房房租、养老老金、医疗疗保险、住住房公积金金、所得税税、实发工工资等。第三章系统统设计与实实施3.1 VisuualBaasic 6.0及及SQL 20000数据库简简介3.1.

38、11 ViisuallBasiic的发展展VisuaalBassic（简简称VB）是美美国Miccrosooft公司司推出、专专门针对332位Winddows操操作系统的的程序设计计语言。随着计算机机的普及，当当时PC机上操操作系统也也不断发展展，Miccrosooft公司司对其Baaxic产产品也做了了许多方面面的改进，推推出了Quuick Basiic,并得得到了广泛泛的好评。20世纪990年代初初，由于WWindoows操作作平台的逐逐渐流行，PC机的操作方式开始由命令型方式向图形用户界面(GUI,Graphical User Interface)方式转变。Microsoft公司凭借强大

39、的技术支持，开始把Basic向可视化编程方向发展，于是就有了第一代的Visual Basic产品。虽然第一代的产品功能很少，但是他有跨时代的意义。随着Winndowss操作系统统的不断成成熟，Viisuall Bassic产品品有1.00版升级到到3.0版，此此时Vissual Basiic 已初初具规模了了，利用它它可以快速速的创建各各种应用程程序，包括括非常流行行的多媒体体应用程序序和各种图图形操作界界面。在19988年，Miccrosooft推出出了Vissual Basiic 6.0 版本本，这一版版本得到了了很大的扩扩充和增强强。他还引引入了使用用部件编程程的概念，实实际上这是是对面

40、向对对象编程思思想的扩展展。迄今为为止，Viisuall Bassic已经经发展成为为快速应用用程序开发发(RADD,Rappid AAppliicatiion DDebellopmeent)工工具的代表表。3.1.22VisuualBaasic特特点Visuaal Baasic是是Winddows平平台上一个个强大的开开发工具，无无论是初学学者，还是是专业人员员都可以方方便的使用用它进行程程序设计。Visual Basic提供的是真正的面向对象的可视化编程方法，开发人员只需少量代码就可以编者出具有标准Windows风格的程序，代码维护非常方便。使用Vissual Basiic语言，不不但可以

41、编编制常规的的应用程序序，而且可可以使用VVB的脚本本语言VBBScriipt进行行Web开发发、使用嵌嵌入式VBB语言VB for Appllicattion（VBA）对对一些流行行软件进行行二次开发发，还可以以设计AcctiveeX控件，用用于Webb或其他支支持这一技技术的程序序中。Miicrossoft不不断的把最最新的技术术融入Viisuall Bassic中，无无论是网络络应用程序序、多媒体体软件还是是数据库系系统，使用用Visuual BBasicc都能够容容易地实现现。3.2系统统设计概述述系统设计的的任务是：在系统分分析提出的的逻辑模型型的基础上上科学合理理地进行物物理模型设

42、设计。系统统设计的主主要工作有有：（1） 总体设计。包包括系统技技术构架，软软件结构设设计和系统统流程设计计。（2） 代码设计。（3） 数据库设计计。（4） 输入/输出出设计。从系统分析析的逻辑模模型设计到到系统设计计的物理模模型设计是是一个由抽抽象到具体体的过程。经经过系统设设计，设计计人员应能能为程序开开发人员提提供完整，清清楚的设计计文档，并并对设计规规范中不清清楚的地方方做出解释释。系统设计的的原则包括括：（1） 系统性系统是作为为统一整体体而存在的的，因此，在在系统设计计中，要从从整个系统统的角度进进行考虑，系系统的代码码要统一，设设计规范要要标准，传传递语言要要尽可能一一致，对系系

43、统的数据据采集要做做到数出一一处，全局局共享，使使一次输入入得到多次次利用。（2） 灵活性为保持系统统的长久生生命力，要要求系统具具有很强的的环境适应应性，为此此，系统应应具有较好好的开放性性和结构的的可变性。在在系统设计计中，应尽尽量采用模模块化结构构，提高各各模块的独独立性，尽尽可能减少少模块间的的数据耦合合，使各子子系统间的的数据依赖赖减至最低低限度。这这样，既便便于模块的的修改，又又便于增加加新的内容容，提高系系统适应环环境变化的的能力。（3） 可靠性可靠性是指指系统抵御御外界干扰扰的能力及及受外界干干扰时的恢恢复能力。一一个成功的的管理信息息系统必须须具有较高高的可靠性性，如安全全保

44、密性，检检错及纠错错能力，抗抗病毒能力力等。（4） 经济性经济性指在在满足系统统需求的前前提下，尽尽可能减少少系统的开开销。一方方面，在硬硬件投资上上不能盲目目追求技术术上的先进进，而应以以满足应用用需要为前前提；另一一方面，系系统设计中中应尽量避避免不必要要的复杂化化，各模块块应尽量简简洁，以便便缩短处理理流程，减减少处理费费用。3.3 系统设计计思路针对该系统统功能的相相对独立性性的特点，将将系统分成成相对独立立的几个子子系统，独独立的进行行设计。各各个子系统统独立地完完成其所在在模块的服服务功能，与与其他子系系统发生信信息的传递递很少。系统设计的的主要依据据是系统分分析阶段得得到的系统统功能模型型，信息模模型以及系系统配置。系系统设计采采用的主要要方法是结结构设计方方法，该方方法自顶向向下，逐步步求精。采用先全局局后局部，先先总体后细细节，先抽抽象后具体体的过程，将将系统设计计成一个层层次分明的的模块化结结构，使系系统的结构构清晰，具具有可读性性，可维护护性，可修修改性等特特点。3.4 系统功能能模块图系统功能模模型，反映映了系统功功能或处理理的详细内内容及逻辑辑关系，并并没有详细细说明系统统内部所有有的信息结结构的组织织和相互关关系。所以以必须建立立系统的信信息模型。深入分析后后得知：