学校教师绩效工资考核方案38023.docx

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1、教师绩效工工资考核核方案（试行稿）一、指导思思想：1、加强学学校管理理，加大大人事制制度和分分配制度度的改革革，建立立充满活活力的校校内管理理机制。2、有利于于激发全全体教职职工爱校校、爱岗岗、敬业业、奉献献的精神神，有利利于调动动教职工工的积极极性和创创造性，有有利于引引导教职职工集中中精力教教书育人人、管理理育人、服服务育人人、环境境育人。3、进一步步体现奖奖勤罚懒懒，多劳劳多得，优优质优酬酬，向关关键岗位位倾斜，向向效率高高、成果果显著者者倾斜。4、本考核核方案的的考核结结果，将将作为年年度绩效效工资发发放依据据。二、考核内内容与分分值：考考核基本本分为1100分分，加分分不封顶顶，扣分

2、分最多为为1000分。1教学常常规（基基本为220分）按时参参加学科科组活动动。无故故缺席者者每次扣扣1分，请请假者每每次扣00.5分分，迟到到早退扣扣0.22分（因因公、当当天病、事事假除外外，请假假到教研研室，并并有书面面请假条条）。教教研组长长要认真考考勤考核核，弄虚虚作假，查查实一次次扣教研研组长11分，当当事人00.5分分。教研研组长有有事，必必须委托托本组他他人安排排好本组组活动，否否则扣11分。（教教研室考考核）教师教教案由教教导处组组织集中中查检和平平时抽查查相结合合，最终评价价结果按按好、中中、差三三等，分别计计加分分、分分扣分分（一学学期评比比一次）（教导、教研室）作业布布

3、置、批批改由教教导处组组织检查查和平时时抽查相相结合，最终评价价按好、中中、差三三等（包包括次数数、质量量、批阅阅认真程程度综合合制定）分别计加分、分、扣分（每学期评比一次）。（教导处、教研室）听课节节数达到到规定要要求，（学校校规定）并并有评课课意见加加1分，每每少听一一节扣00.5分分，每缺缺一节评评课意见见的扣00.2分分。弄虚虚作假者者，查实实一节扣扣1分。同学学科课必必须听33/4比比例以上上，否则则少一节节扣1分分，类推推。（教教导处、教教研室）未经教教导处同同意，私自调调课，每每次扣11分，旷旷课一节节每次扣扣2分。（教教导处）无故不不监考一一次扣22分，监监考迟到到一次扣扣0.

4、55分，私私自调监监考一次次扣0.5分。监监考不认认真扣00.5分分，造成成不良后后果扣55分。（教教导处）阅卷不不服从学学校安排排，一次扣扣2分，无无故缺席席者一次次扣1分，命命卷不认真真且有明显显失误，扣扣2至33分，命命卷合理理、科学学加1分，阅阅卷不认认真或弄弄虚作假假造成绩绩不真实实，发现现一次扣扣3至55分。（教教导处）各种成成绩及质质量分析析和相关关资料不不及时上上交者一一次扣11分。造成成对他人人或学校校工作影影响扣22至4分分。（教教导处、教教研室、办办公室、总总务）不服从从学校工工作或课课务安排排一次扣扣3至55分，不不接受学学校安排排的临时时性工作作每次扣扣2分。（教教导

5、处、校校长室）上课时时，坐着着上课的的（允许许除外）、接接听手机机的、发发短信的的发现一一次扣11分，手手机铃声声响扣00.5分分，酒后后上课的的扣分分，上课课迟到、早早退，（包包括把学学生提前前放的）课课间擅自自出教室室每次扣扣0.55分。（教导导处）（11）年年级组管管理混乱乱，工作作出现失失误，没没有很好好履行组组长职责责，每次次扣组员员0.55分，组组长1分分，组员员不团结结扣组长长和当事事人各11分。教教研组长长对本组组活动不不上心，不不热心，不不用心，应应付差事事每次扣扣1分。（教教导处、教教研室）（12）未经校校长同意意私自为为学生订订阅资料料的，责责任人每每次扣55分，并并追究

6、其其相应责责任。（教教导处）（13）以以上扣完完基本分分止，但但加分不不封顶，没没有加分分和扣分分的得基基本分。2、教学工工作成绩绩及其它它（基本本分600分）（1）根根据初中中教学质质量指标标考核制制度，每学学期末考考试成绩绩语、数数、外、理理、化、生生、政、史史、地达达到或超超过质量量指标的的任课教教师加55至7分。低于指标但在在2分以内内不扣不不加，超超过2分及以上扣3至5分。每班班班主任任加扣分分是该班班所有任任课教师师加扣分分的平均均值。初初中会考考奖励政政策暂不不变动。音、体、美、电教、劳技、心理辅导、创新辅导教师工作突出者一学期加1至2分，工作出现懈怠、失误扣1至2分。（教导处）

7、（2）根根据学校校常规工作作安排（帮帮培教师师、月考考、自习习课辅导导、转差差培优等等）能认认真对待待、无差差错且有有一定效效果，得得到公认认者一学学期加11分，反反之扣11分，经经指出没没有改观观再扣11分。（教教导处）（3）根根据学校校工作安安排，本本人工作作量被认认定为不不足三分分之二者者，一学学期扣110分，不不足二分之之一者，一学期期扣200分。（教教导处）班主任工作考核另见文。（政教处）（5）上上级相关关部门检检查、验验收、安安排工作作得到上上级或学学校表彰彰每次加加2分、1分分（同一一性质不不累计加加），上级主主管部门门的调研研性听课课，查阅阅教案或或作业评评为好课课加1分分，评

8、为为好教案案或作业业加0.5分，由于个人原因，出现不好结果每次扣2分。（教导处）（6）承担担校级公公开课或或示范课课的教师师每次加加1分；面向嘉嘉市公开开示范课课加2分；面向省省级公开开示范课课加4分，国国家级66分。本本人参加加省、国国家级组组织的课课堂教学学业务竞竞赛获一一、二、三三、优秀秀奖分别别加4、33、2、11和8、66、4、22分。参参加市获获一、二二、三、优优秀奖分分别加22、1、00.5、00.3分分，学校校一、二、三三、优秀秀奖加00.5、00.3、0.2、0.1分。（录相课、说课、论文、课件等评比降一等级，各种行政机关下设的学会、民间团体再降一等，级别认定由学校界定）此项

9、工作由学校安排，无特殊原因无故不承担者一律扣3分。（教研室）（7）本本年度，在国家、省、市级刊物上发表本专业论文分别加3、2、1分。专业报纸上加2、1、0.5分，专著加4分。（只计一次最高等，不含增刊、有偿发表等，级别认定由学校界定）（教研室）（8）辅辅导学生生学科竞竞赛获奖奖，校级级竞赛获获一等奖奖辅导教教师加1分；市市级竞赛赛获一、二二、三等等奖分别别加2、11、0.5分；省级竞赛赛获一、二二、三等等奖分别别加6、4、2分，国家级分别加8、6、4分。（超过3人获奖的，按3个最高级别累加，级别认定由学校界定）音、体、美比赛、大型活动评比等相关类似性质参照并酌情执行。（教导处）（9）根据据学校

10、安安排或个个人申请请，有计计划开展展兴趣小小组或第第二课堂堂活动，学学科讲座座，并有有活动记记录、教教案，辅辅导教师师每次加加0.55分。（教教导处）（10）本本每度获获得市“”名师加加分，获获省以上上“名师、专专家”加分分。（各各种综合合先进国家、省省、市、校校分加5、4、2、1分，单单项先进进降一半半加分。取最高高计，不不累计，每每年只计计一次）年级组组、教研研组、相相关科、室室、部获获得先进进集体视视等级给给每位成成员加00.54分。负责责人再加加1分。（办公室）（11）学学校领导导和教学学行政管管理人员员巡课，发发现教师师教学不不认真，课课堂秩序序混乱扣扣23分。（检检查人）（12）教

11、教师有体体罚或变变相体罚罚，造成成后果，视视情节扣扣35分，工工作期间间上网游游戏或做做与工作作无关之之事一次次扣2分分。（政政教处、检检查人）（13）。学生、家家长来电电、来信信、来访访意见较较大，查查实确有有责任的的一次性性扣35分。（首首问负责责制）（14）评教，学生满满意率超超过855%加22分，775%-84%加1分分，低于于60%的扣22分。（教教导处）家长评价同学生评教。（政教处）（15）教教师参与与黄、赌赌、毒毒，经查查实，视视情节扣扣1030分分。（办公公室）（16）以以上扣完完基本分分为止，但但加分不不封顶，没没有加分分扣分的的得基本本分3、考勤（基基本分220分）（1）每

12、迟迟到或早早退1次次扣0.5分。（值值班干部部）（2）请请假半天天以上要要填写请请假条，由由校长批准。事事假一天天扣1.55分，病病假一天天扣0.55分，但但必须出出具医院院诊断证证明，否否则以事事假考核核（男555岁，女女50岁岁以上病病事假扣扣一半）。零星假月累计超过8小时（初三及其以上年级任课教师为10小时），以超过时间每1小时扣0.5分。行政人员随机查岗，无故不在岗一次扣1分。（考勤、零星假由年级组长统计、考核，弄虚作假经查实扣年级组长2分，当事人1分）（办公室、教导处）（3）未未经批准准不参加加教职工工大会、集会会、政治治学习、业业务学习习，公益益劳动等等每次扣扣1分。（办办公室、相

13、关部门）（4）旷工工一天扣扣6分，半天天4分。（办办公室、相相关部门门）（5）以上上扣完基基本分为为止，但但加分不不封顶，没没有加分分扣分的的得基本本分三、考核结结果与绩绩效工资资挂钩1、教师绩绩效考核核分数每每月统计计一次，并进行公示，每年汇总。最后把分数转化成绩效工资，对应到个人头上进行发放。（办公室、财务）2、后勤、行行管、教教辅人员员工作由由教师测测评，领领导考评评进行量量化，比比照教师师单独测测算，确确定绩效效工资等等级。（办办公室、财财务）四、说明1、该方案案考核对对象为从从事义务务教育教教师和后后勤、行行管、教教辅人员员。2、学校原原有相关关考核制制度不变变，如遇遇本制度度冲突以以本制度度为准，学学校原有有发放的的相关津津贴（如如班主任任津贴等等），由由于实行行绩效工工资后将被停停止。高高中教师师暂不变变动，待待实行绩绩效工资资后参照照本制度度，根据据高中实实际情况况作相应应补充和和调整后后执行。3本考核计计分结果果还将作作为干部部考核，专专业技术术考核，评评先评优优重要依依据之一一，为体体现相对对公平，本本方案中中相关项项加分和相关的的常规要要求得到到的加分分酌情考考虑。4本方案考考核条将将落实到到相关部部门严格格执行5违反义务务教育法法、教师师法、教教育法等等相关法法律或上上级名文文规定的的要求，绩效工工资不予予发放。6、本办法法解释权权在校长长室