11公司职工休假管理规定2804.docx

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1、文件编号：职工休假管管理规定编制： 审核： 批准： 发布日期：20088-12- 1 实实施日期：20088-12- 11 目的规范职工休休假管理控控制程序，合合理安排职职工休息、休休假。2 适用范范围公司在册职职工。3 职责责3.1 管管理部是公公司员工休休假的归口口管理部门门，负责公公司职工休休假管理制制度的制订订、履行情情况的监督督、检查、考考核及假期期补偿工资资的发放。3.2 各各单位按权权限审批职职工的休假假申请，并并按规定报报送职工月月度考勤报报表。4 管理规规定4.1 法法定节假日日根据“国务务院关于修修改全国国年节及纪纪念日放假假办法的的决定”（国务院令令第5133号），国家法

2、定节节假日按规规定放假。4.1.11新年，放放假1天(1月1日日)；4.1.22春节，放放假3天(农历除夕夕、正月初初一、初二二)；4.1.33清明节，放放假1天(农历清明明当日)；4.1.44 劳动节，放放假1天(5月1日日)；4.1.55 端午节节，放假11天(农历历端午当日日)；4.1.66中秋节，放放假1天(农历中秋秋当日)； 4.1.77国庆节，放放假3天(10月11日、2日日、3日)。4.2 探探亲假4.2.11 已婚职职工探望配配偶，每年年给予一方方探亲假一一次,假期期为三十天天。若其配配偶在公司司居住三十十天以上或或取得北海海市个体营营业执照从从事经商者者不享受当当年的探亲亲假

3、。4.2.22 配偶为为现役军人人的探亲假假按以下办办法执行：4.2.22.1 现现役军人，如如果已经利利用年休假假假期探亲亲的，职工工不再享受受探亲假；确因特殊殊情况需要要到部队探探亲时，经经所在单位位审核、管管理部批准准，可给予予探亲假。4.2.22.2 现役役军人一方方因工作需需要当年不不能利用年年休假假期期与配偶团团聚的，职职工可以享享受探亲假假。4.2.33 未婚婚职工或离离异单身职职工探望父父母，每年年给假一次次，假期为为二十天。4.2.44 已婚婚职工：探望父母（包包括养父、养养母、不含含岳父母、公公婆），每每四年给假假二十天，可可分两次休休假（四年年内任何一一年均可享享受），但

4、但往返路费费只给报销销一次。4.2.55 符合合上述条件件享受探亲亲假的职工工，其探亲亲路程必须须在2500公里以上上而且不能能够利用双双休日同家家人团聚的的。计算路路程时以111市为中心，以以市、县、乡乡镇主要公公路里程为为计量依据据。4.2.66 归侨、侨侨眷探亲假假：按国家有关关规定执行行。4.2.77 按规定定享受探亲亲假期的职职工，根据据路程实际际另增加路路程期，但但假期均包包括制度休休息日和法法定节假日日在内。职职工探亲路路费的报销销按财务部部有关规定定执行。4.2.88其它限制制性条款:4.2.88.1参照881劳总总险字122号文和881劳险险字19号号文规定，女女职工产假假期

5、满，与与配偶团聚聚满三十天天的，不再再享受当年年探望配偶偶假。4.2.88.2职工探探望配偶时时，其父亲亲或母亲与与配偶同居居一地的，不不能再享受受四年一次次的探望父父母假。4.2.88.3职工按按法定婚龄龄结婚属两两地分居者者，若当年年还未享受受过探望父父母假的，除除按规定享享受婚假外外，仍可享享受当年的的一年一度度的探望父父母假；如如不享受当当年的探望望父母假，可可享受当年年探望配偶偶假。4.2.99 当年进进公司或进进公司工作作时间不满满6个月的的职工不能能享受当年年探亲假。4.3 年休假4.3.11 根据职职工带薪年年休假条例例有关规规定，结合合公司实际际，在确保保完成工作作任务的前前

6、提下，对对连续工作作1年以上上的职工，可享受年休假，具体规定如下：4.3.11.1职工累累计工作已已满1年不不满10年年的，年休休假5天；4.3.11.2职工累累计工作已已满10年年不满200年的，年年休假100天；4.3.11.3职工累累计工作已已满20年年的，年休休假15天天。4.3.11.4制度休息息日、国家家法定节假假日不计入入年休假的的假期。4.3.22 有下列列情况之一一者，不能能享受年休休假4.3.22.1在年度度内累计事事假二十天天以上（含含二十天）的的；4.3.22.2累计工工作满1年年不满100年的职工工，请病假假累计2个个月以上的的；4.3.22.3累计工工作满100年不

7、满220年的职职工，请病病假累计33个月以上上的；4.3.22.4累计工作作满20年年以上的职职工，请病病假累计44个月以上上的；4.3.22.5连续旷工工七天以上上（含七天天）、年累累计旷工十十五天以上上（含十五五天）的；4.3.22.6已按国家家规定享受受寒、暑假假的委培、脱脱产学习职职工，其寒寒、暑假累累计天数多多于年休假假天数的；4.3.22.7 挂靠靠老龄办（指指内退人员员）超过一一个月的非非上岗职工工。4.3.22.8 当年年休完年休休假后，又又发生4.3.2.14.3.2.6情形的，对对当年度已已休的年休休假按事假处处理。4.3.33 公司根据据生产、工工作的具体体情况，统统筹安

8、排职职工年休假假。4.3.33.1 生产车间及相关关部门在每每年生产经经营淡季安安排职工年年休假；销销售部门根根据公司统统筹安排，动动态调整。一般不跨年度安排，如因工作需要跨年度安排的，需由单位集中报管理部备案。4.3.33.2在职工工年休假期期间，单位位确因抢险险、抢修、抢抢生产等紧紧急工作任任务或其他他不可抗力力因素，需需要职工中止休休假回岗工工作，且该该职工所在岗岗位及其技技能具有不不可替代性性，职工应中止止休假回岗岗工作，剩剩余假期仍仍可享受。4.3.44为有效维维护职工的休假假权利，各各单位必须须安排职工工休假。职工工年休假期期间享受与与正常工作作期间相同同的工资报报酬。4.3.55

9、确因工作作需要并经职工本人同同意，不安排休休假的，对对职工应休未未休的年休休假天数，按该职工日岗位工资标准（车间定额人员日工资标准由公司每年核定）的300%支付年休假报酬，所需费用从所在单位业绩工资总额中列支。4.3.66年度内安安排休假但但因个人原原因放弃休休假的，视视同自动放放弃年休假假，不支付付年休假加加班工资。4.4事假假4.4.11 职工因因事请假，要要事先提出出申请，并并填写申请请单，经各各单位批准准后方能离离开工作岗岗位。事假假批准的管管理权限为为：4.4.11.1职工请请事假一天天以下（含含一天），所所在单位批准；4.4.11.2职工请请事假二天天以上（含二天天）、五天天以下（

10、含含五天）由由管理部批批准；4.4.11.3职工请请事假六天天以上（含含六天）、十十天以下（含含十天）由由主管线领领导批准4.4.11.4职工请请事假十天天以上董事事长批准；4.4.22 没有办理理请假手续续，擅自离离岗者，一一律按旷工工论处；4.4.33 事假不不包括制度度休息日、国国家法定节节假日。4.5 婚婚假4.5.11 按婚婚姻法规定定的法定年年龄结婚，享享受婚假三三天；4.5.22 按婚姻法法规定初婚婚的男职工工，年龄满满二十五周周岁以上（含含二十五周周岁），可可增加享受受晚婚假十十二天；女女职工年龄龄满二十三三周岁以上上（含二十十三周岁），可可增加晚婚婚假十二天天。4.5.33

11、婚假不不包括制度度休息日、国国家法定节节假日。4.5.44 职工休休婚假应凭凭结婚证到到所在单位位办理请假假手续，职职工婚假在在领取结婚婚证一年内内有效。4.6 丧丧假4.6.11职员可按按下列规定定享受丧假假：4.6.11.1父母、配配偶、祖父父母、子女女、岳父母母、公婆死死亡的，给给予丧假三三天；4.6.11.2兄弟姐姐妹、外、祖父母死死亡的，给给予丧假一一天；4.6.22 职工工请丧假，根根据路程的的实际里程程另增加路路程天数，不不包括制度度休息日、国国家法定节节假日。4.7 病病假4.7.11 职工因病病休假，请请假期限根根据实际病病情而定。须须凭北海市市医保定点点医院诊断断建议休假假

12、证明、病病历及医院院发票等，经经所在单位位批准后方方可休假，如如属急重病病等特殊原原因，无法法及时办理理请假手续续的，必须须在病发后后3天内办办理好请假假手续(可可代办)；若因公出出差患病病病休的，须须凭当地医医保定点医医院的疾病病证明（含含病历及医医院发票）办办理补假手手续。4.7.22职工在规规定的假期期内（探亲亲假、年休休假、婚假假、事假、丧丧假）发生生急病不能能按时回公公司工作的的，须持当当地医保定定点医院或或乡镇以上上医院急诊诊书、病历历卡和收费费收据等有有效证明，方方可办理补补假手续，超超过原假期期的时间可可按病假处处理。4.7.33 职工患病病或非因工工负伤连续续医疗期在在六个月

13、以以上者，关关系转出原原单位，挂挂靠管理部部，按长病病人员管理理。若病休时间间超过国家家规定医疗疗期的，公公司可以按按照劳动法法规解除劳劳动合同。4.7.44 打架斗斗殴引起的的伤病，不不能享受病病假待遇。4.7.55病假包括括制度休息息日、国家家法定节假假日。4.7.66采取不正正当手段，伪伪造、涂改改、骗取休休假证明的的，视为旷旷工。病假假职工利用用病假在社社会上从事事有经济收收入的活动动或非法活活动，停发发病假待遇遇。4.6.88各单位领领导和工会会小组要关心心和了解本本单位病号的的治疗、身身体和生活活情况，定定期或经常常进行走访访，做好台台帐记录。4.8 护护理假配偶产假期期间，男方方

14、属本公司司职工的，给给予护理假假10天。4.9 例例假凡一线有工工时定额的的女职工经经期期间，由由各单位的的女工委员员，根据女女工“月经卡”提请车间间领导安排排休息二天天。4.10 保胎假女职工怀孕孕未满7个个月,确因因身体状况况适应不了了原工种，原原单位又无无法调整工工作岗位的的，经北海海市医保定定点医院证证明，经所所在单位批批准，可请请保胎假。4.11产产前休息假假女职工怀孕孕满七个月月后，确因因身体状况况适应不了了原工种的的，由原单单位安排力力所能及的的劳动，并并给予产前前两周休息息假。4.12 产假4.12.1女职工工产假，按按关于计计划生育工工作的若干干规定，属属正常生育育的，产假假

15、为九十天天（含4.11所休假期期）；4.12.2女职工工在产假期期间领取独独生子女证证的，增加加假期二十十天；4.12.3女职工工年满二十十四周岁后后（含二十十四周岁）生生育第一胎胎的，增加加晚育假十十四天；44.12.4女职工工属于难产产的增加十十五天（凭凭医院证明明为准）；4.12.5女职工工属于正常常分娩后施施行绝育手手术的，除除享受产假假外，另增增绝育假十十四天；4.12.6女职工工属于多胞胞胎生育的的，每增一一胎增加假假期十五天天，依此类类推。4.13计计划生育假假女职工流产产及采取放放环、取环环结扎绝育育等计生措措施的，凭凭医院的证证明，可以以休假。4.14 工伤医疗疗假4.14.

16、1工伤医医疗期指职职工因工作作遭受事故故伤害或者者患职业病病需要暂停停工作接受受工伤医疗疗的停工留留薪期间。4.14.2 工伤停停工留薪期期一般不超超过12个个月。伤情情严重或者者情况特殊殊，经市级级劳动能力力鉴定委员员会会确认认，可以适适当延长，但但延长不得得超过122个月。4.14.3 工伤职职工在停工工留薪期满满后仍需治治疗的，继继续享受工工伤医疗待待遇。4.14.4生活不能能自理的工工伤职工在在停工留薪薪期需要护护理的，如如由公司派派人护理的的，护理人人员按正常常上班发放放待遇，由由其家属护护理的，按按公司核定定的补贴标标准。4.15 哺乳假女职工产假假期满、婴婴儿未满周周岁前，每每工

17、作班给给予哺乳时时间九十分分钟（可合合并使用）。4.16 更年期假假女职工进入入更年期后后，经当地地医保定点点医院诊断断并建议休休假的，可可给予休假假。4.17 保姆假领取独生子子女证的女女职工产假假期满后，可可请保姆假假，自已护护理婴儿满满一周岁。请请保姆假期期间可连续续计算工龄龄，关系挂挂靠原单位位。期满后后由所在单单位根据女女职工原专专业工种，安安排到相应应岗位竞争争上岗。序号4.664.177的假期包包含国家法法定节假日日、制度休休息日。5 职工工休假必须须依本规定定办通请假假手续后，方方可离岗，否否则以旷工工处理，如如发现有弄弄虚做假者者，将依情情节轻重按按有关规定定追究有关关人员的

18、责责任。6 中层层以上干部部请假，按按以下权限限规定办理理审批手续续，审批后后报管理部部备案：6.1 副总经理理、总经理理助理、总总工程师：请假1天不需审审批，1天以上需需由董事长长审批。 6.2 部部门、车间间正职：请请假3天交由所所在线分管管领导审批批，3天以上需需由董事长长审批。6.3 部部门、车间间副职：请请假3天交由部部门、车间间正职审批批， 3天以上需需由所在线线分管领导导审批。7 职工休休假待遇7.1享受受以下假期期的相应人人员由公司司另行下拨拨假期工资资，直接发发放到个人人工资存折折。7.111生产车间间定额人员员除事假外外的各种假假期。7.122生产车间间非定额人人员年休假假

19、。7.2职能能部门非定定额人员工工资待遇已含在在单位月度度工资总额额，由公司司按规定标标准发放。7.3具体体假期待遇遇标准见附附件。8 工作流流程职工休假管管理工作流流程（附后后）9 记录9.1 请请假单9.2 职职工请假汇汇总表9.3 医医院诊断建建议休假证证明职工休假管管理工作流流程图员工各单位管理部公司领导休假申假审 核汇 总审 批审 批审 核建档管理审 批职工休假管管理工作流流程标准序号流程块工作标准期量标准1休假申请职工根据具具体情况提提出休假申申请，由本本人填写请请假单。2审核各单位根据据生产经营营情况对职职工的休假假申请进行行审核，并并按权限审审核、送批批。1个工作日日3审批审批

20、权限：1、事假审审批权限：1.1各单单位负责事事假（1天以下）的的审批；1.2管理理部负责事事假（25天）的的审批；1.3公司司主管线领领导负责事事假（610天）的的审批；1.4董事事长负责事事假（100天以上）的的审批。2、年休假假、探亲假假以及其它它所有假期期请假，由由各单位审审核以后报报管理部审审批。3、工伤医医疗和长期期病假必须须由董事长长审批。1个工作日日4汇总各单位负责责保管职工工请假的原原始凭证,并进行统统计汇总,按时将职职工考勤情情况月报表表上报管理部部。每月5日前前5建档管理管理部负责责建立职工工休假管理理台帐，并并对运行过过程进行监监督与管理理。（五）假期期工资：序号假期类

21、别休假期间的的月待遇基基数或计算算方法备 注1产假按其享受的的生育保险险待遇产假期间，公公司按10000元/月预支工工资，待生生育保险拨拨付后再予予结算。2计划生育假假探亲假男方护理假假假期待遇按按以下标准准：1、 三贴+6770元/月月30假期天数数假期含法定定节日和制制度休息日日。月待遇基数数670元元/月为北北海市政府府规定的最最低工资收收入，下同同。3年休假年休假期间间工资待遇遇按40元/天天（即8小小时5元/小时时），福利利项目按正正常上班标标准发放（后后勤部门员员工岗位工工资与休假假待遇的差差额部分拨拨到员工所所在单位二二次分配）。假期不含法法定节日和和制度休息息日。4婚假丧假三贴

22、+6770元/月月20.883天假期天数数假期不含法法定节日和和制度休息息日。5哺乳假定额人员：三贴+5元元/时哺乳时数数。假期不含法法定节日和和制度休息息日。6保姆假536元/月注：基数6670元/80%536元元/月假期含法定定节日和制制度休息日日。7更年期休息息假例假3个月以内内的病假保胎假三贴+6770元/月月3080%假期天数数。假期含法定定节日和制制度休息日日。83个月以上上的病假月待遇基数数+效益工工资2000元/月。1、假期含含法定节日日和制度休休息日。2、月待遇遇基数=基基本生活费费165元元+三贴+生活补贴贴100元元。9工伤医疗假假1、 非定额人员员，按原上上班时的工工资

23、福利待遇；2、 定额人员：三贴+本人人受伤前112个月的的月平均工工资30假期天数数。3、 其他：生活不能自自理需护理理，由公司司外员工护护理的，护护理人员月月待遇标准准按上年度度全区职工工平均月工工资的500%支付。1、假期含含法定节日日和制度休休息日。2、定额人人员的工资资性收入指指月度计时时工资及加加班费，不不含奖励。10事假事假期间不不享受补贴贴，不享受受工时收入入或岗位工工资（谈判判工资）收收入。扣除除办法为：（月岗位位工资+三三贴）20.883假期天数数。1、假期不不含法定节节日和制度度休息日。2、以工时时计酬的只只扣除三贴贴部份。注：1、含法定定节日和休休息日的假假期每月按按30天计算算，不含法法定节日和和休息日的的假期每月月按20.83天计计算。2、后勤员员工休假期期间，其岗岗位工资与与休假工资资的差额，由部门根根据其他员员工的工作作分担情况况在部门内内部进行二二次分配。3、生产一一线计件人人员的休假假工资按以以下办法执执行。3.1如当当月的计件件工资人均均收入低于于1700元元/月，休休假工资由由公司另行行拨付。3.2如当当月的计件件工资人均均收入高于于1700元元/月，休休假工资从从计件工资资中支付。说明：基数数670元元为11市最低低工资标准准。第15页