某某市网通员工手册管理106869.doc

《某某市网通员工手册管理106869.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某市网通员工手册管理106869.doc（44页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XX市网通员工手册总经理理致辞重庆网网通人：欢迎您您加入我们们共同的事事业-重庆网通通信息港宽宽带网络有有限公司这这个大家庭庭。我深信信这是您人人生道路上上的一个重重要决定，我我也希望这这个决定将将是您在为为社会创造造价值、个个人事业发发展与实现现理想的人人生道路上上跨出的关关键一步。重庆网网通信息港港宽带网络络有限公司司是应新经经济发展的的需要而诞诞生的。公公司采用了了世界上最最先进的网网络技术，突突破了传统统的电信体体制，是技技术创新推推动体制创创新的结

2、果果。公司致致力于建设设和完善重重庆市数字字化基础设设施，创造造重庆人民民新的生活活环境。我们采采用最先进进的宽带IP技术将丰丰富的网络络应用以高高速引入到到千家万户户，引导大大家走进无无限的互联联网世界。先先进技术的的采用，使使得重庆在在互联网上上同外界信信息的交流流不再成为为障碍，世世界各地人人民同重庆庆的联络和和沟通也将将变得非常常方便，从从而大大缩缩短重庆与与世界的距距离，有力力地带动重重庆经济的的发展。重庆网网通关心每每个用户的的需求，也也重视人的的价值。作作为新型的的城域电信信运营商，重重庆网通非非常重视用用户的个性性化要求，了了解用户潜潜在的需要要，给广大大用户提供供及时周到到的

3、服务。重重庆网通也也充分尊重重员工的价价值，重视视每个人的的劳动，提提倡昂扬向向上的敬业业精神。只只有全体员员工的共同同努力，我我们才能赢赢得企业广广阔的未来来和重庆市市数字化生生活的灿烂烂前景。新经济济给企业的的发展带来来了巨大的的机遇，重重庆网通信信息港宽带带网络有限限公司将以以宽带技术术的应用为为手段,促进重庆庆市经济的的腾飞,带动企业业的进步。我我们将同志志同道合的的合作伙伴伴一起，共共同创造重重庆人民美美好的未来来！重庆网网通信息港港宽带网络络有限公司司总经理理概述本手册册的宗旨在在于为重庆庆网通信息息港宽带网网络有限公公司的员工工提供有关关公司及人人力资源管管理的政策策程序，让让您

4、了解到到可以享受受的权利以以及应该遵遵守的规则则。本手册册主要涉及及员工工作作中常见之之内容。如如需要了解解更多的内内容，请与与您的主管管或人力资资源部联系系。本手册册中的内容容如有变动动，公司将将在适当的的时候将需需要修订的的部分公布布给员工。本手册册涉及之内内容，仅供供公司内部部使用，手手册中的任任何内容不不得提供给给公司以外外的人员。员工应应妥善保存存此手册。一一旦离开公公司，应主主动将手册册归还公司司人力资源源部。一、公公司理念使命通过重重庆网通信信息港宽带带网络的建建设，改善善重庆网络络通信应用用条件，从从带宽提供供、网络互互联、客户户接入、设设备托管、服服务外包、市市场拓展、技技术

5、支持、客客户服务等等诸多方面面推动重庆庆市互联网网经济的发发展，建设设重庆市开开放的“e-基础设施”，打造一一个全新的的数字化重重庆。经营目目标将公司司建设成为为新型的一一流的城域域电信运营营商。公司文文化诚信务务实说到做做到团队合合作绩效第第一选才标标准正直、诚诚信与向上上激情于于工作，认认同于使命命求知、创创造与尊重重忠于祖祖国，忠于于客户，忠忠于公司二、公公司概况重庆网网通信息港港宽带网络络有限公司司采用了世世界上最先先进的宽带带IP技术进行行城域与运运营，同中中国网通的的全国骨干干网相辅相相成，在技技术上和体体制上同样样走在了全全国的前列列。在短短短的一年时时间里，公公司迅速成成长为重

6、庆庆宽带市场场的第一大大新型电信信运营商。重重庆信息港港与中国网网通的合作作将使重庆庆信息港建建设的速度度、规模、技技术创新及及体制创新新水平更加加走在全国国前列。成立一一年来，公公司在网络络建设、业业务发展、客客户服务等等方面取得得显著成就就。作为新新型电信运运营商，网网络建设是是开展业务务的基本条条件，由于于重庆电力力公司的加加盟和支持持，重庆网网通信息港港的网络建建设工作有有了比较可可靠的基础础。到目前前为止，公公司已有光光纤干线600公里，完完成综合布布线一五万万个信息点点，开通社社区一五0个。在网络络建设逐渐渐完善的同同时，公司司的业务也也获得快速速发展。凭凭藉技术上上、体制上上的优

7、势，经经过卓有成成效的业务务拓展工作作，公司在在成立不到到一年的时时间里就逐逐步确立并并巩固了在在重庆宽带带网络市场场、特别是是在居民小小区宽带接接入领域的的强势地位位，在协议议覆盖数、开开通覆盖数数方面遥遥遥领先于其其他电信运运营商，稳稳居市场第第一位。目目前，公司司共签约居居民小区40多万户，覆覆盖小区近近500个，签约约商业写字字楼50多幢，覆覆盖企事业业单位3000多个。随随着重庆宽宽带城域网网络建设的的逐步完善善以及中国国网通骨干干网出囗的的落实，满满足集团用用户的需求求也成为工工作重点。中国网网通的入股股使公司的的产品线更更加丰富，从从而基本具具备了提供供全方位的的、优质优优价的宽

8、带带数据产品品的能力，大大大增强了了公司的综综合实力。目前，重重庆网通信信息港的网网络建设任任务已经基基本完成，公公司将进入入以运营服服务为主导导的新的战战略阶段。在在长远的目目标中，我我们不仅要要把重庆网网通信息港港建设成为为一个技术术领先、经经营理念和和运作模式式先进的一一流城域电电信运营商商，而且争争取使其成成为重庆电电信业对外外的形象标标志。西部开开发的关键键在于经济济结构的调调整和基础础设施的建建设，而信信息基础设设施的投入入对于西部部尤为重要要。电信的的垄断体制制严重束缚缚了经济的的发展，重重庆市在利利用高新技技术打破垄垄断方面成成功地创造造了一个模模式，其释释放出来的的能量将是是

9、巨大的，必必将带动重重庆市社会会经济的全全面腾飞。三、员员工守则基本准准则1.员员工必须遵遵守中华人人民共和国国各项法律律法规。2.员员工必须遵遵守“劳动合同”及“守秘协议”中的各项项规定。3.在在代表公司司的各项活活动中，员员工必须维维护公司荣荣誉与利益益。4.每每位员工都都应在工作作中积极进进取、严于于自律，不不断提升个个人工作技技能、技巧巧。5.公公司提倡互互相信任的的工作氛围围，员工之之间应该相相互尊敬、相相互信任。6.员员工应积极极参与公司司组织的各各种有益的的（文体、社社会）活动动。职责权权限7.员员工除本职职日常业务务（工作）外外，未经公公司法人代代表授权或或批准，不不得从事下下

10、列活动：（1）以以公司名义义考察、谈谈判、签约约；（2）以以公司名义义提供担保保、证明；（3）以以公司名义义对新闻媒媒介发表意意见、消息息；（4）代代表公司出出席公众活活动。8.每每位员工的的工作必须须对上级和和下级负责责，无下级级的员工对对客户及相相关业务领领域负责。9.员员工可以在在不与公司司利益发生生冲突的前前提下，从从事合法投投资活动。但但禁止下列列情形的个个人投资：（1）直直接参与公公司经营管管理的活动动；（2）投投资于公司司的客户或或业务竞争争对手的活活动；（3）以以职务之便便向投资对对象提供利利益的活动动；（4）以以直系亲属属名义从事事上述投资资活动。日常工工作10.员工在业业务

11、范围内内，应坚持持合法、正正当的职业业道德。不不准索取或或者收受相相关业务往往来单位（客客户）的酬酬金（回扣扣），否则则将构成受受贿；反对对以贿赂或或其它不正正当手段取取得不正当当利益。11.员工不得得挪用公款款谋求个人人利益或为为他人谋取取利益，否否则依法追追究其刑事事责任。12.员工在对对外业务往往来中，接接受相关单单位（客户户）礼品（佣佣金），应应按公司有有关礼品管管理制度上上缴公司。一三.员工在对对外业务往往来中，不不参加违反反国家法律律法规及社社会公德的的活动。14.为维护公公司形象，除除星期五可可着休闲装装（牛仔裤裤、运动鞋鞋及膝短裙裙）外，平平常工作日日请着正式式服装（有有领、有

12、袖袖、男士着着长裤）。在在隆重、庄庄严的正式式场合，男男士穿西服服，结领带带；女士着着职业装。一五.员工胸卡卡是用来识识别重庆网网通公司的的员工。为为了公司和和全体员工工的安全，在在公司范围围内，必须须把员工卡卡别在上衣衣明显处，以以便识别和和互相认识识。员工胸胸卡须妥善善保存，如如有遗失应应立即向人人力资源部部报告；补补领员工胸胸卡则需由由员工支付付制卡费用用。16.工作时间间内员工应应坚守岗位位，须暂时时离开时应应与同事交交代；离开开公司外出出，应向部部门经理说说明。17.维护清洁洁、整齐的的办公环境境，提高工工作效率。不不在办公区区内高声喧喧哗、不随随地吐痰、不不乱扔纸屑屑，不在办办公区

13、用餐餐、吸烟、吃吃零食。一八.上班时间间使用电话话应注意礼礼貌，语言言简明扼要要。员工相相互商讨工工作、接电电话时应尽尽量低声以以免影响他他人工作。不不应长时间间打私人电电话。19.遵守公司司考勤制度度，不迟到到、不早退退、不旷工工。因各种种原因造成成的请假，员员工应及时时办理相应应请假手续续。因特殊殊原因，暂暂时无法通通知公司的的，员工应应事后及时时补办请假假手续。20.维护公司司良好声誉誉、保护公公司资产、保保守公司机机密是员工工的基本职职业道德，严严禁为了个个人利益损损害公司利利益。保密制制度21.请遵守“员工保密密协议”中各项条条款,保守公司司经营管理理方面的机机密。22.员工必须须妥

14、善保管管公司机密密文件及内内部资料。机机密文件和和资料不得得擅自复印印，未经特特许，不得得带出公司司。23.机密文件件和资料无无需保留时时,必须用碎碎纸机粉碎碎销毁。24.员工未经经公司授权权或批准，不不准对外提提供标有密密级的公司司文件以及及如下信息息：市场销销售、财务务状况、技技术情况、设设备运营状状态、人力力管理、法法律事务、领领导决定，并并且不能将将这些信息息设置为共共享文件。25.所有来公公司的访客客，须经由由前台迎接接，清楚辨辨认身份，并并在访客记记录登记薄薄上签名。访访客在前台台领取并佩佩戴“访客卡”后，方可可由员工陪陪同进入公公司，未经经公司事先先许可，任任何访客不不得自行作作

15、出任何性性质的巡视视、勘察等等。当访客客离开公司司时，员工工有责任将将客人送至至公司前厅厅处。26.严禁携带带违禁品、危危险品进入入公司办公公区及机房房；严禁任任何人以任任何理由带带领公司外外人员进入入公司财务务室、人力力资源档案案室、技术术资料室、仓仓库等公司司重地。27.每一位CQCNNC员工应对对自己所使使用的计算算机的信息息安全负责责。处分制制度26.有下列过过失行为之之一者，公公司将视情情节轻重、后后果大小、认认识态度等等的不同，给给予不同的的处分或经经济处罚。情情节触犯国国家有关法法律、法规规的，交由由国家有关关机关处罚罚。（1）玩玩忽职守造造成事故，使使公司蒙受受较大经济济、名誉

16、损损失；（2）盗盗窃行为，滥滥用或蓄意意破坏公司司财产；（3）违违反公司规规定屡教不不改，或违违法乱纪受受刑事处罚罚；（4）涂涂改帐目、制制造假帐欺欺骗公司；（5）利利用工作之之便，收受受他人贿赂赂，造成恶恶劣影响或或侵害公司司利益；（6）蓄蓄意煽动员员工闹事或或怠工；（7）在在公司内从从事破坏活活动、窥探探公司业务务秘密或泄泄露任何不不利于公司司的机密信信息；（8）违违反、对抗抗上级主管管指令；（9）工工作时间内内经常处理理与工作无无关的私人人事情，且且屡教不改改；（100）工作疏疏忽或失职职，侵害其其他员工身身心利益；（111）故意隐隐瞒、修改改个人资料料；（122）工作疏疏忽或失职职，通

17、过网网络或邮件件泄露公司司重要机密密；（一三三）利用公公司网络传传播淫秽、反反动、反政政府或对公公司的有攻攻击性的言言论、邮件件、文件、图图片，造成成恶劣影响响；（144）恶意攻攻击公司网网络，造成成网络瘫痪痪；（一五五）擅自进进入他人信信箱，窃取取他人机密密资料或侵侵犯他人隐隐私，造成成严重后果果；（166）未经允允许，擅自自安装计算算机系统服服务器软件件、网络监监控软件或或网络硬件件设施，造造成公司网网络无法正正常运作；（177）不经检检查或擅自自卸载防病病毒程序而而造成病毒毒传播，工工作用机系系统瘫痪或或他人用机机系统瘫痪痪；（一八八）无故缺缺勤、迟到到、早退、旷旷工；（199）工作时时

18、间着装不不整、不佩佩带胸卡，行行为不检、有有对他人不不礼貌的言言辞或行为为；（200）破坏办办公区环境境，经常在在办公区内内吸烟、用用餐，高声声喧哗；（211）安装盗盗版软件，造造成工作用用机系统瘫瘫痪。（222）擅自安安装硬件设设备造成计计算机死机机。27.对以上过过失行为处处分办法如如下：（1）辞辞退（触犯犯国家有关关法律法规规者交司法法机关处理理）（2）书书面警告、降降职、降级级（3）口口头警告、通通报批评28.公司在处处理员工违违纪行为时时，本着实实事求是的的原则，遵遵照公司其其它行政管管理规定，进进行彻底深深入地调查查，并保留留每位员工工的处理结结果。公司保保留本守则则的最终解解释权

19、。四、工工作制度用工制制度本公司司员工一律律实行聘用用合同制。聘聘用合同是是以中华华人民共和和国劳动法法为依据据的劳动合合同，由公公司与员工工双方共同同签署后方方可生效。试用期期本公司司员工入职职后都要经经历为期三三个月的试试用期，入入职时间以以人力资源源部核准的的时间为最最后依据。试试用期满前前一周内，员员工向上级级主管经理理提交工作作总结一份份。员工的的上级主管管经理及人人力资源部部对其试用用期工作表表现进行评评估。评估估合格者转转为正式员员工；不合合格者，可可考虑辞退退或适当延延长试用期期（但总试试用期不能能超过六个个月）。员员工试用期期满后应于于人力资源源部领取转转正申请表表后送交人人

20、力资源部部提出转正正申请。如如员工在试试用期间表表现突出，经经部门经理理申请人力力资源部审审核后由主主管副总经经理批准可可缩短试用用时间。试用期期计入员工工在公司的的劳动服务务期内。工作时时间本公司司实行每周周五天工作作日，每天天工作时间间为星期一一至星期五五：九点至至十七点三三十分午餐时时间：十二二点至十三三点五、薪薪酬制度薪酬机机制本公司司以具有竞竞争力的薪薪酬吸引优优秀人才，以以确保公司司拥有一只只业界最优优秀的员工工队伍。公公司将定期期对内考察察公司员工工各级薪酬酬水平，对对外收集本本行业劳动动力市场薪薪酬状况，力力求建立公公平、合理理、极具竞竞争力的薪薪酬体系。工工资的定级级根据员工

21、工的职务、职职称、学历历、工作能能力、技术术程度等项项目综合制制定。每年年度或每半半年度或每每季度的工工资调幅可可根据员工工个人表现现、公司效效益、重庆庆市平均工工资升降幅幅度调整。具具体实施由由人力资源源部执行。工资支支付公司定定于每月25日由基本本帐户银行行代发工资资。（以人人民币支付付）上一个个月的考勤勤情况作为为工资计发发的考核依依据。每月月工作日按按22天计算。调调入调出员员工工作不不满整月的的，按实际际工作日计计发工资。餐餐费补贴及及交通费按按日计发。公公司每月向向员工提供供一份工资资明细单，员员工可于发发放工资后后的一周内内向人力资资源部查询询。公司依依照税法在在发工资前前代缴员

22、工工个人所得得税、社会会保险（个个人缴纳部部分）等。公司依依照规定在在发放工资资前代扣员员工个人福福利基金。个人所所得税1.依依据国家有有关法律法法规，下列列各项个人人所得，应应纳个人所所得税：-工资资、薪金所所得-劳务务报酬所得得-等等等2.个个人所得税税的税率及及相应算法法如下：个人所所得税=（收入+各项补贴-各项国家家统筹-费用扣除除标准）税税率-速算扣除除数每月净净所得=收入+各项补贴-各项国家家统筹-个人所得得税级次全月应应纳税所得得额税率速算扣扣除数1不超过过500元的5%02超过5500元至2000元的部分分10%253超过22000元至5000元的部分分一五%12554超过55

23、000元至200000元的部分分20%37555超过2200000元至400000元的部分分25%一三7756超过4400000元至600000元的部分分30%337757超过6600000元至800000元的部分分35%637758超过8800000元至1000000元的部分分40%1033759超过11000000元的部分分45%一五3375工资结结构我公司司的工资结结构为：工资基本工资资+政府补贴+交通补贴+餐费补贴-社会保险险-个人人所得税编号项目金额（人人民币元）A年薪B月薪= AA 112 CC政府补补贴=D交通补补贴=E餐费补补贴=F增减款款G社会福福利养老保保险 =医疗保保险

24、=H应纳税税所得= BBCDEFG929I个人所所得税税率率J速扣数数K个人所所得税= HH II JL实发工工资= HH 10000 K年底双双薪年底双双薪是对员员工全年工工作的一种种奖励，并并于每年年年底根据公公司业绩情情况发放的的薪金。公公司将以12月份的合合同工资（不不包括其它它补贴和临临时增减项项目）为标标准，发放放年底双薪薪。加班津津贴实行固固定时间工工作制度的的员工在规规定的工作作时间以外外被公司要要求加班工工作的，在在不能安排排补休时，应应当付给加加班工资（管管理人员除除外）。加加班费随本本月工资一一起发放。25日之后发发生的加班班费,在下一个个月的工资资中发放。有关加加班工资

25、的的计算，应应按照下列列标准执行行（此标准准不适用于于安排补休休时）：平平日加班的的工资，按按照本人小小时工资标标准的一五五0%支付加班班工资；休休息日加班班，应按照照本人小时时工资的200%支付加班班工资；在在法定节日日工作，应应按照本人人小时工资资的300%支付加班班工资。注：加加班工资一一律以月基基本工资为为计算基数数小时基基本工资=月基本工工资/20.92天/8小时六、福福利制度餐费补补贴为解决决员工工作作午餐的费费用，公司司为每位员员工每月发发放餐费补补贴。由人人力资源部部将此笔补补贴计入工工资总额中中,并从工资资中代扣代代缴个人所所得税。交通补补贴为满足足员工每日日上下班使使用各种

26、交交通工具的的需求,解决员工工的交通费费用，公司司为每位正正式员工（公公司提供交交通工具的的员工除外外）每月发发放交通补补贴，由人人力资源部部将此笔补补贴计入工工资总额中中，并从工工资中代扣扣代缴个人人所得税。员工加加班乘坐出出租车费可可凭收据，由由主管经理理签字,按财务有有关规定报报销即可。此此加班乘车车时间指:平日超过过晚八点半半、周末、公公众假期。年度体体检公司每每年为员工工组织一次次体检,以确保每每位员工身身体健康的的投入工作作。体检由由人力资源源部统一组组织，在公公司指定的的医院进行行，员工需需把体检结结果交给人人力资源部部备案。体体检项目一一般包括：常规体检检、血常规规、透视、心心

27、电图、B超、肝功功、女员工工妇科检查查等。节日补补贴按照我我国的民族族传统习惯惯，公司在在节日为正正式员工发发放过节费费，以寄同同乐之情。发发放标准根根据公司的的发展业绩绩调整。七、假假期制度请假规规则请假前前，员工应应该首先填填写相应的的请假申请请单，将请请假原因、日日期等一一一注明，然然后履行其其它必要手手续。如遇遇紧急情况况，员工应应该请同事事或他人代代行请假或或电话向主主管告假，并并于事后补补齐请假手手续。有关关主管及部部门在接到到员工的请请假单后，应应及时给予予答复。法定节节假日除日常常休息日外外，公司按按国家规定定安排员工工在法定节节假日休假假节 假假 日假 期期元旦（一一月一日）

28、一 天天春节（农农历新年）三 天天国际劳劳动节（五五月一日）三 天天国庆节节（十月一一日）三 天天法律、法法规规定的的其它休假假节日年假凡在公公司工作满满一年的员员工，均可可依其CQCNNC工龄的长长短享受下下列不同时时期的休假假：-CQQCNC工龄1-3年者，每每年休假9天；-此后后工龄每增增加一年，年年休假随之之增加1天，但总总天数不得得超过一五五天；年休假假按工作日日计算，为为全薪假；休假最小小单位为半半天。此休休假可分开开使用，但但不得超过过三次使用用完毕。如如当年未享享受完，可可顺延至次次年三月底底；员工在在转正以后后有权申请请年假，年年假以每一一自然年结结算。如员员工未能为为公司服

29、务务满整日历历年，则其其年假按比比例计算。已享受受/未享受当当年年假的的员工如未未能为公司司完成整年年服务而离离职，其多多/未用的假假日按日工工资扣回/补给。员工在在休假前一一星期填写写“休假申请请单”，经部门门经理批准准后提交人人力资源部部审批，部部门经理（含含）以上员员工申请年年假须经公公司总经理理批准。病假正式员员工每年有有10天薪病假假。新员工工自试用期期满之日起起至当年12月31日止，每每月有一天天全薪病假假，自第二二年起每年年有10天带薪病病假。带薪薪病假期间间按本人基基本工资的的70计发。全薪病病假只能当当年使用，不不得隔年使使用。公司执执行国家关关于医疗期期的规定；其它病假假日

30、期计算算采取医疗疗期累计法法。不超过过1天的病假假可不交医医院证明，但但需填写病病假申请；超过1天的病假假需交医院院证明并需需填写病假假申请；超超过2天的连续续带薪病假假的申请需需经部门经经理、人力力资源经理理签字。新员工工试工期满满但CNC工龄不满满一年的，病病假超过其其可使用有有薪病假日日，工资按按本市最低低日工资标标准的80%计发。病假医医疗期满仍仍不能从事事原工作或或调换的工工作，按劳劳动法和公公司有关规规定解除劳劳动合同。员工全全薪病假用用完后，在在其医疗期期内，依其其公司工龄龄长短享受受下表中不不同比例的的病假工资资待遇医疗期期1-33个月工龄11-3年按本人人基本工资资50%计发

31、工龄44-7年按本人人基本工资资60%计发工龄88年以上按本人人基本工资资70%计发注：员员工请病假假连续超过过3个月，工工资按重庆庆市市最低低日工资标标准的80%计发。具体规规定：病假超超过1个月的，其其部门可另另聘临时工工补缺；病假超超过6个月的，其其岗位不予予保留，公公司可另聘聘新人。员工长长期休病假假须完成下下列手续：一周前前提出申请请并提出市市级医院证证明；病假期期间应与主主管部门经经理保持联联系；病愈愈后提交医医院证主管部部门经理责责任（在其其下属员工工长期休病病假期间）：总结该该员工的工工作表现报报人力资源源部存档；做好该该员工的工工作交接；应将员员工的健康康状况及时时通知人力力

32、资源部。各部门门每月20日前将人人员休假纪纪录提交人人力资源部部门。婚假符合国国家规定结结婚的正式式员工，可可以享有以以下全薪婚婚假：女员工工婚假男员工工婚假不满223岁3天不满225岁3天23岁岁及以上10天天25岁岁及以上10天天1、婚婚假一次休休完2、员员工须提前前两周通知知部门及人人力资源部部并经批准准3、婚婚假按工作作日计算产假/陪产假员工请请产假/陪产假，应应提前两周周通知，并并提供有关关证明报部部门经理与与人力资源源部批准。1.产产假根据政政府有关法法令，已婚婚女员工享享有90个日历天天的产假，晚晚育的女员员工（超过过24岁）除享享有国家规规定的产假假外，增加加奖励假一一五天。如

33、遇难难产或剖腹腹产，可增增加一五天天休假。（须须有相应证证明）产假为为一次性休休假，按日日历天计算算。女员工工产假期间间享受月基基本工资的的60%。2.陪陪产假男员工工在配偶生生产的第一一个星期内内可以享受受3天全薪的的陪产假。人工流流产假此流产产假仅适用用于第一次次流产的已已婚女性员员工.，流产假假期间享受受基本工资资。女员工工怀孕不满满4个月流产产根据医生生证明可享享受20天流产假假。女员工工怀孕满4个月以上上流产享受受40天流产假假。哺乳假假子女周周岁前女员员工可享受受每天一小小时哺乳假假，可合并并使用。探亲假假骨干外外地正式员员工经人力力资源部审审核报公司司总经理审审批后后每每年享有一

34、一五天的带带薪探亲假假（探视直直系亲属）。探亲假假是指日历历天。如遇遇星期休息息日、公共共假日与探探亲假日重重叠的，则则算作探亲亲假的一部部分而不延延长。探亲亲假期间工工资为基本本工资。员工申申请探亲假假，必须提提前一周提提交休假申申请表。探亲假假当年使用用，未享受受的天数自自行作废。所所享受探亲亲假不足年年假天数，可可继续享受受年假。员工经经本公司正正式录用才才有资格申申请探亲假假。假期以以自然日历历年结算。如如员工未能能为公司服服务满整日日历年，则则其假日按按比例计算算。已享受受当年探亲亲假的员工工如未能为为公司完成成整年服务务而离职，则则多用的假假日按日工工资扣回。探亲费费用（每年年）：

35、普通通员工、专专业人员报报销一次往往返硬卧火火车票；高高级专业人人员报销一一次往返飞飞机票；部部门经理（含含）以上至至副总经理理（含）报报销三次往往返机票；总经理报报销五次往往返机票。（乘乘坐飞机均均限经济舱舱）探亲期期间工资为为基本工资资享有此此项待遇的的骨干外地地员工须人人力资源部部经理审核核后报公司司总经理审审批确定。倒休假假公司管管理人员（经经理级除外外）双休日日加班的可可申请倒休休假。倒休休假最小单单位为半天天。倒休假假半年内休休完，过期期无效。丧假公司正正式员工如如遇下述情情况，均可可享受时间间不等的全全薪丧假。家 属属 去 世假 期期父母、岳岳父母、配配偶、子女女3 天祖父母母、

36、外祖父父母、兄弟弟、姐妹1 天员工申申请丧假需需出示死亡亡证明或相相应的有效效证明。外外地奔丧另另加路程假假，最多另另享受2天假期。丧假期期间工资为为全薪八、保保险制度养老保保险公司根根据国家规规定为档案案已转入公公司名下的的正式员工工上养老保保险统筹。养养老保险统统筹金分企企业缴纳和和个人缴纳纳两部分：（1）企企业缴纳的的部分（2）个个人缴纳的的部分员工的的养老手册册及台帐由由公司委托托社保中心心保存。新新调入员工工转正后应应将养老保保险电脑转转移单（若若原单位是是行业内统统筹单位，将将台帐）由由原单位转转入公司，待待核查后从从员工进入入公司之月月起继续上上缴。若员员工离开公公司，由人人力资

37、源部部负责办理理转出手续续。原单位位若为事业业单位，则则无须转移移养老保险险。对于档档案未及时时转入公司司的员工，公公司将不为为该员工上上缴保险直直至其档案案调入。员员工到退休休年龄享受受退休金待待遇，退休休金计算办办法执行国国家有关政政策。养老保保险有关细细节按国家家有关文件件执行。并并随国家政政策的变更更而变更。大病统统筹公司根根据国家规规定为档案案已转入公公司名下的的正式员工工上大病医医疗统筹。每每位员工会会得到医医疗保险卡卡。遇大大病需住院院治疗时，凭凭此卡到指指定医院就就诊。大病病统筹金分分企业缴纳纳和个人缴缴纳两部分分。大病医医疗统筹基基金由企业业发工资时时在税前代代扣代缴。北京市

38、市大病医疗疗统筹医院院：中日友友好医院、北北京市朝阳阳中医医院院。大病医医疗统筹范范围：一次次性医疗费费用或者1个月内累累计医疗费费用超过2000元部分。失业保保险公司根根据国家规规定为档案案已转入公公司名下的的正式员工工上失业保保险。失业业保险分企企业缴纳和和个人缴纳纳两部分。公公司按北京京市社会月月平均工资资上限的1.5缴纳失失业保险费费；职工个个人按本人人月平均工工资0.5%缴纳。缴缴纳失业保保险费由人人力资源部部发工资时时在税前代代缴。人身意意外险及附附加医疗保保险公司为为了解决员员工日常的的医疗费用用,特上此两两项商业保保险，确保保员工在受受到人身意意外伤害时时能够得到到即使的医医治

39、及补偿偿。所有员员工都享有有人身意外外险,公司的正正式员工另另享受附加加医疗保险险。人身意意外伤害保保险的保险险金额为每每人10万元/年，附加加医疗保险险保险金额额为2万元/年。九、员员工关系内部沟沟通为使员员工更加有有效地工作作，建立双双向沟通机机制，营造造公司独特特的企业文文化氛围，公公司建立多多种内部沟沟通渠道：1.公公司出版的的刊物重庆网网通、其其它电子刊刊物2.多多种公共电电子信箱：ideeaxchhina-netccomx主要处处理内部员员工各种意意见、建议议，并向有有关部门、人人员反映，将将结果及时时反馈本人人；hrxxchinna-neetcommx主要处处理招聘工工作，接收收

40、各种应聘聘简历；cusstomeer-seerviccexchhina-netccomxsaeesxchhina-netccomx主要处处理客户服服务、销售售、市场等等方面的问问题；corrporaate-sserviicesxxchinna-neetcommx主要处处理行政管管理方面的的问题miss-serrviceexchiina-nnetcoomx主要处处理员工对对信息系统统管理及使使用上的问问题。3.其其他沟通形形式CNCC,WeCCare!建议箱公司休休息室内设设有员工建建议箱。它它是为了鼓鼓励员工积积极参与公公司的管理理，发展自自己的潜能能而设立的的。如果员员工对公司司的政策、活活

41、动有宝贵贵意见，就就可以通过过书面形式式,不记名填填写好投入入建议箱;人力资源源部将定期期把所有的的倡议分类类送、交有有关部门讨讨论，并很很快给予答答复。如果果员工的建建议被证明明是宝贵的的并且得到到采纳，员员工将会受受到公司的的奖励。布告栏栏公司休休息室内设设有布告栏栏用于向员员工宣传介介绍公司最最新的规章章制度、内内部交流的的各种信息息、以及与与员工息息息相关的各各项活动安安排，便于于员工及时时地了解公公司的最新新消息。TeMMe!语音信箱箱公司设设有电话分分机专线，如如果您有意意见、建议议可以拨打打分机号5688，将您的的想法电话话留言，公公司会在48小时内给给予您积极极地答复。礼金制制

42、度公司要要求员工激激情于工作作,认同于使使命。为发发扬以人为为核心的企企业文化，公公司在员工工过生日、结结婚、喜得得贵子、住住院、直系系亲属去世世等情况发发生时，向向员工赠送送礼品、礼礼金表示关关怀。另外外，公司在在每月月中中，为当月月过生日的的员工安排排集体生日日会，以示示庆祝。娱乐活活动为了丰丰富员工业业余生活，增增加员工对对公司文化化的认同感感，公司根根据员工建建议组织各各种娱乐、文文体、郊游游活动。十、培培训制度新员工工入职培训训为了使使新员工在在短时间内内熟悉企业业环境，尽尽快进入角角色；人力力资源部组组织员工进进行新员工工入职培训训。该培训训内容包括括：公司的的性质、文文化、经营营方针、组组织构架、产产品及服务务、规章福福利、