IT行业-薪资管理办法4443.docx

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1、软件公司薪薪资管理办办法一、总则软件公司的的事业基础础依赖于每每位员工的的努力，每每位员工根根据自己的的能力、贡贡献的市场场价值公平平地获得相相应的报酬酬，具体规规定如下：第一条 公司实行岗岗位薪资制制，是依据据公司的发发展目标、经经济效益及及员工在一一定时期内内完成的工工作量、工工作复杂程程度，支付付给员工的的货币报酬酬。第二条 员工的薪资资构成如下下：岗位薪资=基础薪资资+附加薪薪资+项目目奖金+股股票期权第三条 员工薪资项项目说明如如下：1、 基础薪资：员工薪资资中的基本本部分，是是根据员工工的学识、经经验、职位位的重要程程度、社会会工资水准准及人才的的社会价值值等因素确确定的。2、 附

2、加薪资：员工在不不同的岗位位完成目标标后而得到到的补充薪薪资。是根根据员工工工作业绩、个个人能力与与素质而确确定的。3、 项目奖金：视员工参参与项目的的完成情况况、员工在在项目实施施中的角色色而定的奖奖励工资。4、 股票期权：董事会授授予特定的的有资格员员工在一定定期限内以以事先确定定的价格和和条件认购购公司股票票的权利。二、薪资标标准第四条 基础薪资标标准：类别等级工资额度（元元）高级职员A5000以以上（含55000）B4000-50000（含40000）C3000-40000（含30000）中级职员D2500-30000（含25500）E2000-25000（含20000）F1500-2

3、0000（含15500）初级职员G1200-15000（含12200）H1000-12000（含10000）第五条 基础薪资中中各层次员员工定义：1、 高级职员：公司的总总经理、副副总经理、市市场总监、技技术总监等等高级管理理人员和专专业技术、市市场人才；2、 中级职员：从事技术术、营销、财财务、翻译译、行政管管理等骨干干人员；3、 初级职员：一般工作作人员。第六条 附加薪资标标准依据员员工工作业业绩（占660%）和和个人能力力与素质（占占40%）而而确定的。具具体见下表表：等级绩效考评附加薪A（1120%）标准（A）确定幅度A95-1000分（含含95分）基薪800%20%AA90-955分

4、（含990分）基薪600%85-900分（含885分）基薪455%B80-855分（含880分）基薪300%75-800分（含775分）基薪200%70-755分（含770分）基薪100%C60-700分（含660分）D60分以下下第七条 营销人员从从其承揽的的工程项目目的合同额额的10%提取项目目奖金。第八条 将每一项目目按完全成成本测算，项项目销售收收入中扣除除全部成本本后的剩余余部分中提提取25%作为项目目奖金按项项目计划人人月发放。其其中开发人人员占600%，营销销人员占220%，管管理人员占占20%。另另从项目销销售收入中中扣除全部部成本后的的剩余部分分中提取225%作为为员工奖励励

5、股票基金金，按员工工年未考评评结果发放放。三、薪资确确定及审批批权限第九条 总经理的薪薪资由董事事会确定并并批准。第十条 其他员工的的工资由总总经理确定定和批准。第十一条 员工基础薪薪资和附加加薪资每年年年底由主主管领导根根据员工年年度考核结结果确定。每每次薪资变变动应履行行审批程序序，并及时时将变动情情况以书面面形式存入入员工考绩绩档案。第十二条 员工薪资资确认及审审批中以下下人员不在在调薪范围围：1、 年终业绩考考核在C级级以下者（含含C级）。2、 因病、生育育、学习等等原因不在在岗全年累累计5个月月（含5个个月）以上上者。3、 调薪当月办办理调离手手续者。4、 服务未满66个月者。5、

6、受到惩戒处处分者。6、 全年事假累累计30日日以上、旷旷工连续22日以上、迟迟到早退累累计10次次以上的员员工。第十三条 新进公司司员工的试试用期薪资资历为基础础薪资的880%；经经过试用期期被正式聘聘用的，执执行公司的的薪资标准准。四、薪资的的支付规定定第十四条 薪资的计计算时间为为每月的11日至当月月的月末，并并于次月的的5日发放放；薪资支支付日当天天若逢节假假日，则休休假日的前前一天（或或后一天）发发放。第十五条 新员工进进入公司当当月按实际际出勤天数数计算薪资资，每天的的薪资以月月薪除以224确定。不不满5天者者不支付当当月薪资，下下月也不补补发。第十六条 员工由于于离职或发发生内部调

7、调动、停职职、复职及及死亡等，严严格按实际际出勤天数数发放薪资资。第十七条 公司与员员工发生解解除劳动合合同等事项项，应依据据所签订的的劳动合合同、劳劳动法及及公司有关关规定等支支付经济补补偿金或生生活补助费费，其支付付的经济补补偿金或生生活补助费费应以该员员工当年的的基础年薪薪中每月实实领的基薪薪做为计算算基数。第十八条 下列各项项每月直接接从员工个个人薪资中中扣除：1、 个人薪资所所得税；2、 个人住房公公积金；3、 个人应支付付的养老保保险金；4、 个人应支付付的失业保保险金；5、 个人应支付付的医疗保保险金；6、 每月应偿还还各项贷款款的本息（购购房、购车车、公司借借款等）；7、 其他扣款。五、其它第十九条 本办法经经公司董事事会讨论通通过。第二十条 本办法自自文件下发发之日起执执行。