×有限公司员工招聘管理制度1851.docx

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1、 批准审核拟稿有限公司司员工招聘管管理制度 （22004年年4月） 员工招聘管管理制度一、目的：为使招聘聘工作统一一化、标准准化。二、适用范范围：本公公司各部门门。三、员工招招聘作业流流程。招聘员工的的部门须填填写“增补人员员申请表”，按“人事权限限划分表”的权限审审批后，报报送公司人人事行政部部，经总经经理批准后后方可进行行招聘。公公司人事行行政部通过过招聘途径径收取简历历及电子邮邮件，通过过人事行政政部筛选初初审合格者者安排面试试，应聘人人员须填写写“应聘人员员登记表”并出示相相关证件，由由人事行政政部经理初初试确认后后，根据“人事权限限划分表”安排部门门经理、厂厂长、总经经理进行复复试，

2、确认认合格后，由由人事行政政部经理与与面试合格格者确认到到岗时间及及薪资，填填写“职位申请请表”，按“人事权限限划分表”的权限审审批后，发发出“录用通知知书”，安排录录用者上班班。员 工 招招 聘 流流 程 图填人员增补申请表人事行政部总经理批准部门经理 合格者进行初试人事行政部初审收取简历、电邮通过招聘途径 筛选后合格者进行复试人事行政部进行初试应聘者填写应聘人员登记表人事行政部确认到岗时间及薪资部门经理、厂长、总经理确认复试通过安排录用者上班发出录用通知书总经理批准四、相关表表单。1、增补补人员申请请表2、人事事权限划分分表3、应聘聘人员登记记表4、录用用通知书五、附则1、本制度度自发布之

3、之日起生效效。2、本制度度的解释权权及修改权权在人事行行政部。 人事行政政部 二000四年二二月 增补人员申申请表 年年 月 日申请部门职位定 员 编 制现 有 人 数拟增加(补补充)人数数要求上岗时时间增加(补充充)人员理理由:聘用人员要要求:总经理意见见厂长意见人事行政部部经理意见部门经理意意见 人事权限划划分表项目内容线长主管经理厂长总经理招聘作业人员建议建议审核复审批准一般管理人人员、技术术人员建议建议审核复审批准主管、工程程师及以上上人员建议审核批准录用作业人员建议审核批准知会一般管理人人员、技术术人员建议审核复审批准主管、工程程师及以上上人员建议审核批准调动部门内部作作业人员建议建

4、议批准知会知会部门内部管管理人员、技技术人员建议审核批准部门间人员员建议审核批准调薪作业人员建议建议审核复审批准一般管理人人员、技术术人员建议审核批准升职一般管理、技技术人员建议审核批准主管、工程程师及以上上人员建议审核批准奖惩作业人员、一一般管理、技技术人员建议建议批准知会知会主管、工程程师及以上上人员建议审核批准解雇作业人员建议建议批准知会知会一般管理人人员、技术术人员建议审核批准主管、工程程师及以上上人员建议审核批准出差全体人员申请审核批准请假一般人员11天以内批准批准一般人员33天以内批准一般人员33天以上审核复核批准主管、工程程师及以上上人员审核复核批准加班生产部门加加班申请批准非生

5、产部门门加班申请审核批准请购申请审核批准备注：厂长长职责范围围内的生管管部、技术术部、制造造部有关事事项，根据据权限划分分由厂长审审核或批准准；财务部部、品保部部、人事行行政部有关关事项，根根据权限划划分不经过过厂长审核核或批准，由由总经理批批准。（参参照部门门管理职责责手册） 应聘人员登登记表应聘职位填表日期 年 月月 日期望薪金照片姓 名名性 别年龄政治面貌身份证号民族籍贯健康状况身高(cmm)体重(kgg)视力左右户籍地址所属街道居住地址所属街道邮编联系电话手机紧急联系人人电话文化程度专业毕业学校地址兴趣爱好外 语语第一外语等 级级第二外语等 级级会使用哪些些电脑软件件人员类别 失业人人

6、员（ ） 下岗待工人员（ ） 在职人员（ ） 应届毕业生（ ）应聘途径 应聘（ ） 本公司司员工介绍绍（ ）介介绍人 其他人人员介绍（ ）介绍人人 单位 婚姻状况 未婚 （ ） 已婚 （ ） 离异 （ ）已婚请填配偶姓名工作单位亲属姓名关系工作单位职务住 址电 话教育状况（从从中学开始始填写）起讫日期学 校专业地 址教育程度工 作作 经经 历历起讫日期工作单位职 务薪 金地 址 电 话 请回答以下下问题：1. 您具具备哪些方方面的技能能？2. 您怎怎样克服工工作中的困困难？请举举例说明。3. 您的的同事取得得了比您好好的成绩，您您怎么办？4. 请告告诉我您最最大的优点点，您将给给我们公司司带来

7、的最最大财富是是什么？5.您最大大的缺点是是什么？备注：个人人所填资料料必须属实实，如有虚虚报一经查查实，愿受受解雇处分分。签名：以下由本公公司填写。面试记录部 门 经经 理 意意 见考评项目评定极佳佳一般略差极差仪容、礼貌貌、精神、态态度体格健康领悟反应工作作风与与稳重性对其工作各各方面及有有关事项的的了解所具经历与与本公司的的配合度前来本公司司服务的意意志外语英语日语其它 拟予予试用 列入考考虑 不予考考虑评语： 评定人： 日期： 年 月月 日人 事 行行 政 部部 经 理理 意 见见考评项目评定极佳佳一般略差极差仪容、礼貌貌、精神、态态度体格健康领悟反应工作作风与与稳重性对其工作各各方面

8、及有有关事项的的了解所具经历与与本公司的的配合度前来本公司司服务的意意志外语英语日语其它 拟予试试用 列入考考虑 不予考考虑 评语： 评定人： 日期： 年 月月 日厂 长 意意 见考评项目评定极佳佳一般略差极差仪容、礼貌貌、精神、态态度体格健康领悟反应工作作风与与稳重性对其工作各各方面及有有关事项的的了解所具经历与与本公司的的配合度前来本公司司服务的意意志外语英语日语其它 拟予试试用 列入考考虑 不予考考虑评语： 评定人： 日期： 年 月月 日总 经 理理 意 见见考评项目评定极佳佳一般略差极差仪容、礼貌貌、精神、态态度体格健康领悟反应工作作风与与稳重性对其工作各各方面及有有关事项的的了解所具

9、经历与与本公司的的配合度前来本公司司服务的意意志外语英语日语其它 拟予试试用 列入考考虑 不予考考虑评语： 评定人： 日期： 年 月月 日总 评 定定 拟予试用 列入考考虑 不予考考虑安排部门： 职位：试用工资： 转正工工资： 试试用期限：评语：评定人： 日期： 年 月月 日 录用通知书书 先先生、小姐姐，您应聘本公司 一职，经经我公司研研究，决定定录用您为为本公司员员工，欢迎迎您加盟本本公司，请请您于 年 月 日上午 时，携带带下列物品品文件向本本公司人事事行政部报报到。1.身份证证；2.毕业证证书；3.四张一一寸免冠照照片；4.劳动手手册；5.退工单单（或离职职证明）； 此致！上海崇正电电子技术有有限公司人人事行政部部 年 月 日10