某科技公司员工基本手册103508.docx

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1、 好易通科科技(中国)有限公司司员工手册目 录一、公司司一般规定定2二、员工工雇佣规定定3三、考勤勤规定7四、工作作现场管理理规定13五、门禁禁管制规定定15六、非正正式工雇佣佣规定17七、保密密规定18八、网络络违规处分分规定19九、公司司福利事项项20十、因公公出差规定定21十一、奖奖惩办法24 十十二、职务务代理人28 十十三、附件件.299一、公司司一般规定定所谓规定分分为常规性性、一般性性及临时性性，凡属本本公司员工工均需遵守守，若有违违反者除依依奖惩办办法惩处处外，另若若涉及刑事事部分者将将报送公安安机关处理理。1、四项规规定1.1 侵占、盗盗窃公司财财产者立即即解除劳动动合同，并

2、并辞退或开开除，依违反劳动动合同规定定处理。1.2 泄漏公司司机密者立立即解除劳劳动合同，并并辞退或开开除，依违反劳动动合同规定定处理。1.3 染指女同同事者立即即解除劳动动合同，并并辞退或开开除，依违反劳动动合同规定定处理。1.4 欺凌同仁者者立即解除除劳动合同同，并辞退退或开除，依违反劳动合同规定处理。2. 雇佣佣2.1 公司员工工之甄选、报报到、试用用、任用、人人事异动、续续约、离职职等，依据据员工雇雇佣规定办理之。3. 考勤勤3.1 公司员工工之作息、出出勤、迟到到、早退、旷旷职及公出出依据考考勤制度规定处理理之。4. 请假假4.1 公司员工工之假别分分为病假、事事假、婚假假、丧假、产

3、产假、特别别假、例假假日、国定定假日和临临时休假。员员工请假手手续及核准准权限依考勤制度度办理之之。5. 奖惩惩5.1 依好易通通科技（中中国）有限公司司奖惩办办法实施施之。 6. 门禁规定定6.1 为保障公公司各项财财产及人员员安全特订订定之。详详见门禁禁管制规定定。7. 其它它规定7.1 由总裁室核准准后公布实实施之。 二、员工雇雇佣规定 1. 公公司依整体体发展需要要与营运计计划拟订用人人计划各部门得得因业务需需要提出【人员员增补申请请单】请求人员员增补经总裁室核准准后实施。 2. 具具有下列情情形之一者者不得雇佣佣为员工： 2.1 曾在本公公司或相关关企业被开开除，或未未经批准擅擅自离

4、职者者。 2.2 受剥夺政政治权之宣宣告尚未复权权者。 2.3 通缉在案案者。 2.4 受有期徒徒刑之宣告告尚未结案案者。 2.5 经本公司司医务机构构或指定医医院体格检检查不合格格者。 2.6 患有精神神病或传染染病者。 2.7 视力异常常，不适工工作者。 2.8 未满十八八岁者。 3. 甄甄选：新进员工工须经甄选选由相关部部门知会人人事部门办办理甄选有有关事项： 3.1 面试或考考试日期、地地点及通知知方式。 3.2 命题、考考试、阅卷卷。 3.3 考试通过过者，到公公司指定医医院体检。 3.4 其它配合合事项。 4. 报报到：4.1人人事部根据据体检结果果，将应考考人员成绩绩及录用情情形

5、呈报并填具【人事异动动表】，经权责责主管核准准后人事部凭凭此通知报报到。 4.2 应征人员员接到报到到通知后按按指定日期期时间地点前往往办理报到到手续并缴验下下列证件： 4.2.11本人最近近半身脱帽帽彩色照片片四张。 4.2.22 学历证证件、身份份证之正本本及影印本本各一份。 4.2.33其它指定定应交之证证件。5.经甄甄选合格之之应征人员员未于通知知时间办理理报到手续续者视为拒拒绝受雇该通知因因而失去效效力。 6. 试用：新进人员于于报到后签签订【劳动动合同】（包包括试用期期3 个月）对试用不不合格者将将停止试用用或视情形形延长其试试用期；对对试用合格格的将转为为正式员工工。 7. 停停

6、止试用：新进人员员有下列之之一者应予停止止试用或辞辞退并依违反反劳动合同同规定处理理，由行政政部开具【试试用期通知知书】，填填写第三项项，解除劳劳动合同。 7.1 确实不能能胜任工作作者。 7.2 受记过及及以上之处处分者。 7.3 有旷职现现象者。 7.4 请事假超超过天或病假超超过天或迟到早早退超过次者。 7.5 经调查发发现有不良良记录者。 7.6 患有严重重传染病或或疾病有碍碍工作或公公共卫生者者。 7.7 违反劳动动合同之规规定情节严严重者。 7.8 其它应予予辞退之事事实者。 7.9发发现个人资资料不真实实，有欺骗骗公司之行行为者。 8. 任任用：正式任用用须由部门门主管提出出并经

7、权责责主管核准准后，办理理以下手续续: 8.1 由人事部部开具【试试用期满通通知书】。 8.2 将档案调调到公司管管辖区之人人才交流中中心。 8.3 合同鉴证证。8.4 合同由人事事部、当事事人各执一一份。9.人事异异动9.1 人事异动动时机与手手续 9.1.11 新进人员员经甄试录录用时应由任用用部门主管管填具【人人事异动表表】依核准权权限呈请主主管核准后后送人事单单位进行报报到作业。 9.1.22 部门单单位异动时时应由异动动后部门单位主管管填具【人人事异动表表】经会签异异动前部门门单位主主管后依核准权权限呈请主主管核准再送交人人事单位。 9.1.33 职务异动动或晋升时时由所属部部门主管

8、填填具【人事事异动表】依核准权限呈请主管核准后送交人事单位。 9.1.44 若部门单位异动动之同时变变更职务或或晋升时依9.1.3条方式式办理。 9.1.55 新进人员员任用薪资资或在职人人员薪资变变动时于【人事异异动表】第第二联（财财务单位）注注明并以密件件作业经核准后后送交财务务单位。 9.2 人事异动动核准权限限 异动原因异动人员部门主管处主管总裁室总裁新进人员四职等（含含）人员以以下审决五职等（含含）人员以以上审审审决异 动四职等（含含）人员以以下审决五职等（含含）人员以以上审审决晋 升四职等（含含）人员以以下审审决五职等（含含）人员以以上审审审决9.3 人事异动动公告 9.3.11

9、经公告之之人事异动动相关部门门免填【人事异动动表】由人事单单位依公告告内容进行行异动作业业。 9.3.22 公告若有有未详尽之之处由人事单单位填具【人人事异动表表】会签相关关部门主管确认经核准后后异动之。 9.4 异动生效效 各种人事异异动应于事事先经过核核准后生效效实施之并依下列列准则作业业： 9.4.11 异动生效效日为每月月1日或16日。 9.4.22 公告之人人事异动其生效日日依公告所所载。 9.4.33 人事异动动表所填注注之生效日日先于核准准日时该异动生生效日依核核准日后 1 日或或 16 日。 9.4.44 人事异动动生效日由由核决主管管裁定。 9.4.55 人事异动动核准而未未

10、签注核准准日期时若送交人人事部已逾逾所填注之之生效日该异动生生效日依送送交人事部部后之 11 日或 166 日。 9.5 变更职务务代理人 四职等（含含）以上人人员因职务异异动或其它它原因需变变更职务代代理人时【人事异动动表】上填妥变变更后之职职务代理人人经部门主主管核准后后送交人事事单位修正正存查。 9.6 各公司人人事异动与与升迁 9.6.11外籍派驻驻人员属经经副理（含含）以上人事异异动或晋升升由总裁审核呈呈报集团总总公司裁定定。 9.6.22 五职等（含含）以上人人事异动或或升迁若属属当地聘雇雇人员由权责主管管核定后向向集团总公公司报备。 9.6.33 遇人事异异动时应将将人事异动动信

11、息传回回给集团总总公司，修修订人事资资料。 10.续续约 续签正式式任用须由由部门主管管提出经权权责主管核核准后，办办理以下手手续: 10.1 合格之绩绩效考核表表。 10.2 由人事部主主管与当事事人签订正正式合同 。 10.3 合同同鉴证。 10.4 合同同由人事部部、当事人人各执一份份。 11. 离职手续续 11.1 主动提出出离职的员员工，须提提前三十日日提交【员员工离职申申请书】，经经核准后，凭凭【员工离离职申请书书】到人事事部取【员员工离职手手续表】，办办理以下离离职手续： 11.1.1 工作作业务交接接。 11.1.2 缴回回各项工作作用品。 11.1.3 人事事、资产、财财务、

12、咨讯讯物品缴验验。 11.1.4 解除除聘用。 11.2 停止试用用人员由部部门主管提提出，经权权责主管核核准后，由由人事部按按11.11办理。 11.3 违反公司司规定，未未办理离职职手续者，由由人事部以以备忘录的的方式提出出处理意见见，经核准准后办理以以下手续: 11.3.1 办理【员工工离职手续续表】。 11.3.2 以信函的方方式通知本本人在三日日内必须至至公司办理理离职手续续。11.3.3 未办理完成成离职手续续，一切责责任自负，严严重者将向向公安机关关报案。11.3.4 备忘录将正正式呈交劳劳动局/人事局，列列入个人档档案中。 三、考勤制制度（一）、作作息时间 1. 工厂上班时间：

13、08:000 17:000 每周休休息二天。中间休息时时间：10:000 10:05 15:00 15:05午休时间：12:000 12:550加班用餐时时间：17:000 17:30 加加班工作时时间：17:330 20:30 2. 各分公司司上班时间间：周一 周五上班时间： 09:00 17:30 午休时间： 12:00 13:00周六 9:330 12:00周日休息示范员：以以每周400个工作小小时为配班班基准。（二）、考考勤规定1. 刷卡卡1.1 员工上下班班及加班均均应亲自自刷卡，若若未刷卡视为缺勤勤。代刷卡卡者，依奖奖惩办法之之规定给予予处分。1.2 正式员工于于报到当天天配发刷卡

14、卡卡片，隔隔日开始刷刷卡。非正正式员工由由行政部发发考勤卡，使使用打卡钟钟。1.3 工作日进出出公司皆须须刷卡，此此为当日之之出勤记录录(含迟到、上上午请假、未未进公司直直接外出洽洽公)。请假者者在上下班班时必须刷刷卡，否则则视为上班班无效。1.4 各种（例）假假日加班进进出公司皆须刷刷卡（含外外出、返回回）。2. 迟到到与早退2.1 早上开始上上班时间以以后到公司司者皆视为迟迟到。每月月迟到不得得超过三次次，每月累累计不得超超过 300分钟。每每月累计迟迟到超过三三次或累计计超过 330分钟者者，含该次次迟到及以以后每次迟迟到均需办办理请假手手续。月薪薪人员请假假以小时为为单位，日日薪人员请

15、请假以半天天为单位。2.2 生产现场场人员迟到到依以下规规定办理：2.2.11 迟到15分钟以以内，月累累计迟到不不超过三次次（含第三三次）者，每每次迟到须须请事假一一小时。2.2.22 迟到15分钟以以内，月累累计超过三三次，须请请事假半天天（四小时时）。2.2.33 迟到15分钟以以上者，每每次迟到须须请事假半半天（四小小时）。2.3 凡未按规规定时间上上下班者视视为迟到早早退应依请假假手续于当当天办理请请假，否则则该时段以以旷职处理理。2.4 凡因业务务需要前往他处处办事而迟迟到者应事事先向各处处主管备案案，并于事事后提出【公公出申请单单】，否则则以迟到早早退处理。2.5 人员因乘坐公司

16、交交通车上班班于开始上上班时间以以后才到达达者不必刷刷卡，但于于进厂时需由警卫人人员登记并并经车长确确认，行政政部根据记记录将乘车车人员之当当日出勤记记录记为正正常。2.6 当日考勤勤异常者（刷刷卡损坏、遗遗失、忘带带、刷卡无无效）须在在当日提出出【考勤证证明单】，经经各处主管管核准后交交行政部以以便更正考考勤记录，逾逾期不予受受理。3. 请假假3.1 请假应亲自办办理并于事事先填具【员员工请假卡卡】，注明明起止日期期时间事由，并并缴付必要要之证件请请主管核准准，再送行行政部复核核，若与规规定不符合合，将通知知当事者修修正之。3.2 请假卡填填写：3.2.11 先向所属属各处主管管报备后，至至

17、行政部领领取【员工工请假卡】。3.2.22 假别栏由由人事单位位盖假别章章，事由栏栏须写明具具体理由，未未写明具体体理由者可可不予准假假。3.2.33 职务代理理人栏，须须由职务代代理人亲笔笔签名。3.3 任何假别别(除婚假、丧丧假外)都要以特特别假先请请之。(如有特别别假的话)3.4月月底请假者者应事先通通知经办人人员处理，证证件后补以利当月月工资作业业，否则以以旷职处理理。3.5 请假期间间应有职务务代理人，由由职务代理理人于请假假卡上签名名代行请假假期间职务务相关作业业。3.6 请假卡须须经各级主主管核准签签名后方予予准假，若若有任何一一栏漏签者者视为请假假手续未完完备，将以以旷职论。3

18、.7 月薪人员员请假以小小时为基本本单位，日日薪人员以以半天为基基本单位。3.8 假别：3.8.11 事假3.8.11.1 至少须于于事前一天天提出申请请并经核准准，事后补补假一律不不准。3.8.11.2 当天突有有不能预知知之急事且且能于事后后提出具体体证明者(例如:A.盗窃、火火警，须提提出公安证证明；B.亲属病、伤伤、亡，须须提出医院院证明)，依以下下方式办理理。3.8.11.2.11 于当日开始始上班时间间后一个小小时内以电电话报备者者，准予来来上班时凭凭据证明文文件补办请请假手续，不不办请假手手续者，仍仍以旷职论论。3.8.11.2.22 于当日开始始上班时间间一小时以以后来电者者，

19、一律以以旷职论。3.8.11.2.33 报备者应应向所属各各处主管报报备，行政政助理应于于当日开始始上班时间间后1小时10分钟内内以 MAIIL 报至至人事部，否否则仍以旷旷职论。3.8.11.2.44 行政助助理未依事事实报告或或延误报告告时间，因因而影响出出勤状况由由行政助理理负责。3.8.11.2.55 报备者者须同时告告知请假者者的工号、部部门、姓名名以防失误误，否则责责任自负。3.8.11.3 每月事假假累计不得得超过 22 天，全全年事假累累计不得超超过14天，事事假每次不不得超过33天。3.8.11.4 全年事假假累计超过过14天者，可可予免职。3.8.22病假3.8.22.1

20、原则上比比照事假申申请。3.8.22.2 当天本人人确因急病病者得由本本人或委托托家属于开开始上班时时间后一小小时内报备备，且于33日内由本本人或委托托家属来公公司补办请请假手续，补补假时应出出示相关医院证明明（如：个人病历历卡、医疗疗证明书等等），未办办请假手续续者，仍视视为旷职。3.8.22.3 于开始上班班时间一小小时以后来来电者，一一律以旷职职论。3.8.22.4 报备者应应向所属各各处主管报报备，行政政助理应于于当日开始始上班时间间后1小时10分钟内内以MAILL报至人事事部，否则则仍以旷职职论。3.8.22.5 行政助理理未依事实实报告或延延误报告时时间，因而而影响出勤勤状况由行行

21、政助理负负责。3.8.22.6 报备者须须同时告知知请假者的的工号、部部门、姓名名以防失误误，否则责责任自负。3.8.22.7 男性员工工每月病假假不得超过过2天，全年年病假累计计14天以内内。女性员员工每月病病假3天，全年年累计211天以内。3.8.22.8 病假连续续超过两周周以上者，视视为长病假假，计算天天数时含例例假日。3.8.22.9 病假累计计天数超过过国家规定定医疗期者者，依国家家有关规定定处理。3.8.33 婚假3.8.3.1 达到法定婚婚龄婚假为为3天，晚婚婚者10天，限一次次用完。3.8.3.2 婚假申请之之有效期为为自结婚登登记日起一一个月为限限。3.8.33.3 有效婚

22、假假认定的标标准为自申申请者到职职日期以后后(包括到职职日) 登记注注册方为有有效。3.8.33.4 婚假连续续假期，不不包含两天天例假日。婚婚假不得与与国定假日日及特别假假连续请。3.8.33.5 婚假必须须于婚假十十五天前办办理请假手手续，以便便主管事先先安排工作作接续作业业。3.8.33.6 婚假之申申请必须提提出相关证证明文件（结结婚证书）。3.8.33.7 请婚假员员工不享有有本月全勤勤奖。3.8.44 丧假3.8.44.1 父母、岳岳父母(配偶为独独生子女)、配偶、子子女等之死死亡，给予予丧假3天。岳父母母(配偶非独独生子女)、祖父母母、外祖父父母、直系系亲兄弟姐姐妹之死亡亡则可请

23、丧丧假1天。3.8.44.2 请丧假员员工不享有有本月全勤勤奖。3.8.44.3 丧假未经经事先办理理请假手续续者应于次日日补办手续续，并于一一个月内提提出相关证证明文件补办手手续。3.8.55 产假3.8.55.1 女员工产产假90天，包包括产前115天，产产后75天，产产前产假超超过15天部份份者，应于于产后可请请假天数中中扣除，产产前产假不不足15天部份份者，产后后可补请。3.8.55.2产前检查查可先以产产假请之，但但须于产假假开始时扣扣除先前所所请天数。3.8.55.3 产假之计计算以医院院证明生产产日为产后后第一天。3.8.55.4 产假必须须于产假一一周前办理理请假手续续，以便主

24、主管事先安安排工作接接续作业。3.8.55.5 男性员工工于配偶生生产日得请请陪产假一一天，以一一次为限。3.8.55.6 凡产前或或产后之产产假未足规规定天数，经经各处主管管认可而前前来上班者者，依基本本工资折算算发给补贴贴。3.8.5.7 产假期间，全全勤奖、各各项加给、交交通津贴、通用津贴不发给。3.8.66 安胎假假 3.8.66.1产前前期间，有有流产预兆兆需保胎而而请假者，应应有公司指指定2-3家医医院选其一一就诊，并并开据病假假单。3.8.77 特别假3.8.77.1 凡于本公公司连续工工作满一年年以上者，每每年享有特特别假6天。以后每每满一年增增加一天，最多不超超过15天，休假

25、之前前应先规划划，以不影影响现行工工作，并经经核准为限限。3.8.77.2 特别假之之计算：于于公司连续续工作满一一年之日起起算至年底底结算日(12月31日)止，占全全年度比例例乘以6天之基数数所得天数数从优计算算。未满一一年时虽当年有有特别假亦亦不得享用用。3.8.77.3 凡特别假假未休完者者可延至次次年三月底底前休完，公公司不买回回。3.9 核核准权限 天 数 一一天 三天 五 天 六天（含含）以上四职等（含含）以下 部门主主管 处主主管 处主管管 总裁室室五职等（含含）以上 处主管管 处主管 总裁室 总 裁3.10 例假日、国国定假日3.10.1 每周六、日日为例假日日。3.10.2国

26、定假日日一年十天天为：春节节三天（初初一,初二二,初三）国国庆节三天天(10/1,100/2,110/3)、元旦(11/1) 一天、劳劳动节(55/1,55/2,55/3) 三天。3.11 临时休假假临时休假指指因特别情情况(如：风雪雪水火灾)由公司临临时宣布者者，以调班班方式处理理。3.12 除病假外外，性质不不同的假期期不得接续续申请，如如婚假与事事假等。国国定假日前前后不得连连续请假。3.13 旷职3.13.1 未完成请请假手续或或假满未续续假而擅自不不上班者以旷职处处理。3.13.2 旷职员工工其旷职期期间各种工工资、津贴贴均不发给给。3.13.3 凡当月旷旷职累计三三天或全年年累计五

27、天天者，依奖奖惩办法规规定予以除除名，并依依违反劳动动合同规定定处理。3.14 各级主管管对所属员员工之假勤勤作不实之之签报者，依依奖惩办法法给予记过过以上处分分，直至解解除劳动合合同，并依依违反劳动动合同规定定处理。3.15 全勤奖金金3.15.1 月全勤奖奖金：分为为全勤奖金金、准全勤勤奖金二种种。3.15.1.1 全勤奖金金：凡当月月无迟到、早早退、请假假(任何假别别)记录者，发发给奖金 RMB 100元元。（日薪薪人员为 50元）。3.15.1.2 准全勤奖奖金：凡当当月无迟到到、早退，但但有请假(婚假、丧丧假、特别别假、陪产产假不影响响当月准全全勤)记录者，发发给奖金RRMB 550

28、元（日日薪人员为为RMB330元）。3.15.1.3 当月有旷旷职一次（含）记录者无无任何全勤勤奖金。3.15.1.4 新进人员员于当月第第一个工作作日报到者者，当月无无迟到、早早退、请假假(任何假别别)记录，可可得月全勤勤奖金。于于其它时间间报到者不不得支领月月全勤奖金金。4. 加班4.1 因工作需要要加班者，需需事先提出出加班申请请单并经各各处主管批批准。4.2 加班时间间至 233:00 止，超过过23:000不算加加班，但特特殊情况需需事先提出出申请并经经各处主管管批准，补补填【考勤证明明单】给行政部部，否则超超过规定时时数部分不不予计算加加班费。5、 公出出员工因处理理公务或参参加培

29、训在在上班时间间离开工作作岗位一日日以内(或出入公公司)，视为因因公外出。离离开一日以以上者视为为出差，需需依出差办办法办理。5.1 员员工因公外外出应于公公出前填写写【公出（用用车）申请请单】，并并呈部门主主管核准后后方可外出出。5.2 因因遇特殊情情况未能于于下班时间间前赶回公公司时，应应与公司电电话联系说说明情况并并取得权责责主管同意意后方能生生效，否则则视为早退退。5.3 员员工因公外外出应按出勤管理理办法刷刷卡。5.4 员员工因公外外出，事先先如未能办办公出手续续应补填【公公出（用车车）申请单单】说明延延迟原因，呈呈权责主管管核准后递递交行政部部处理。5.5 因因公外出如如需用车应应

30、进行用车车申请。四、工作现现场管理规规定 1. 主主旨为彻底整顿顿工作现场场的秩序与与纪律，提提高整体工工作效率，特特制定工作作现场管理理规定。2. 内容容2.1 员工上下下班时，一一律采亲亲自刷卡卡(或打卡)。如有代代刷卡(或打卡)者，依奖惩办法法之规定定予以处分分。2.2 刷卡时应应依序排队队，不可插插队或争先先恐后。2.3 进入公司应主动动出示识识别证于于警卫人员员确认，并并佩带于胸胸前或明显显易见之位位置。未佩佩带识别证证者，依奖惩办法法之规定定予以处分分。2.4 员工应自自觉维护公公司整洁，如如有随地乱乱丢果皮纸纸屑、吐痰痰、制造脏脏乱者，依依奖惩办办法之规规定予以处处分。2.5 在

31、禁烟区区内吸烟者者，依奖奖惩办法之规定予予以处分。 2.6 员工外出出应遵守门门禁管制规规定，填写写【公出（用用车）申请请单】，经经各处主管管核准方可可出厂。未未按规定办办理外出手手续者，依依奖惩办办法之规规定予以处处分。2.7 未经主管管核准，禁禁止擅自带带外人至公公司及工作作现场参观观，违者依依奖惩办办法之规规定予以处处分。2.8 非作业相相关人员未未经核准，不不准擅入仓仓库或其它它禁区，违违者依奖奖惩办法之规定予予以处分。2.9 公司为保保护知识产产权及防止止计算机病病毒的侵袭袭，严禁使使用非法软软件，并禁禁止将未经经许可之软软件使用于于计算机中中。除开发发产品需要要，并经核核准之特定定

32、人员外，绝绝对禁止任任何人任何何时间在公公司玩GAAME(包包括上班时时间、非上上班时间及及加班时间间)，违者依依奖惩办办法之规规定予以处处分。2.10对同事有有非礼、恶恶意辱骂等等不良行为为者，依奖惩办法法之规定定予以处分分。2.11下班时间间未到，应应仍保持正正常工作状状态，不可可提前做下下班准备。2.12上班时间间不可从事事私务，违违者依奖奖惩办法之规定予予以处分。2.13工作场所所内，禁止止跑、跳、谈谈天说笑，上上班时间禁禁止看小说说杂志，违违者依奖奖惩办法之规定予予以处分。2.14午休时间间未到，未未经主管核核准不可提提前用餐，违违者依奖奖惩办法之规定予予以处分。2.15在餐厅用用餐

33、后，需需将桌面清清理干净，以以方便后来来同仁用餐餐。2.16保持更衣衣柜内外整整洁。2.17 员工应按时时或超额完完成生产任任务，产品品质量必须须合格。2.18 为维护公司司各项资产产之安全及及机密，进进出公司之之所有人员员、车辆、物物品均需主主动接受警警卫人员之之安全检检查，拒拒绝合作之之本公司员员工依奖奖惩办法及劳动动合同惩惩处。2.19 未经核准，私私自打长途途电话者，经经发现除双双倍赔偿电电话费外，将将视情形严严重程度，依依侵占公司司资产论处处。五、门禁管管制规定1、人员出出入管制1.1 本公司员员工进出公公司应主动动出示识别别证。 1.2 当天若忘忘记带识别别证者，由由警卫人员员通知

34、该员员工所属部部门主管或或单位主管管(课长，组组长)带领进厂厂，进厂后后该员工需需立即至行行政部办理理员工临临时识别证证。1.3 员工于上上班时间外外出需填写写【公出（用用车）申请请单】，经经主管签准准，交由警警卫后始准准外出，入入厂时应填填写入厂时时间。1.4 来访宾客客之接待，见见访客接接待管理办办法。2.车辆出出入管制2.1 公司所属属车辆外出出时，驾驶驶人员需出出示【公出出（用车）申请单】。乘乘坐车辆之之员工依11.3办理理。2.2 外来车辆辆，必须查查明来厂目目的，并与与受访者电电话联络，确确认其必要要时，办理理车辆及人人员登记后后始准其进进入大门。2.3 出租车一一律在大门门口上下

35、车车，禁止入入内。若有有携带物品品时，依第第3项物品品携出入管管理有关关规定办理理。特殊情情况下，须须经总裁室室核准后方方可入厂，入入厂后应停停泊于停车车场，不可可停放于大大厅入口处处，以利其其它车辆之之乘客上下下车。出租租车由警卫卫室登记车车行名、车车号、进出出厂时间，预预约车辆者者在预约后后应以电话话告知警卫卫室。2.4 不洁车辆辆及有破坏坏路面顾虑虑之车辆禁禁止进入厂厂区。2.5 车辆出入入大门口时时应注意干干道车辆来来往管制交交通安全。2.6 骑自行车车出入大门门口一律下下车推行。3.物品携携出入管理理3.1 凡公司同同仁携带物物品出厂，必必须依本办办法申请放放行。3.2 若有私人人物

36、品会与与公司资产产发生无法法分辨之顾顾虑者，应应尽量避免免带来公司司，非带不不可时入厂厂时请于警警卫室登记记，再携出出厂时，依依本办法申申请放行，核核准后，于于出厂时至至警卫室注注销。3.3 厂商提供供测试用或或其它目的的而携带入入厂的非属属公司资产产，比照上上述3.11办理。3.4 凡公司资资产（包括括但不限于于NOTEEBOOKK PC, PDAA等）及上上述有关物物品必须携携带出厂时时，应填写写物品放放行单，经经部门主管管核准后，送送行政部会会签报备。3.5未未按上述33.4办理理的员工或或主管，一一经发现，将将依奖惩办办法予以记记过处理。4.访客接接待管理办办法4.1 来访人员员应先至

37、警警卫室填写写访客登登记表，办办理访客登登记手续后后，持访访客登记表表至一楼楼大厅服务务台，交予予接待员或或大厅警卫卫。4.2 一般访客客接待4.2.11一般访客客于办妥访访客登记手手续后，至至一楼大厅厅访客接待待区，由总总机通知受受访者进行行接待。未未经总裁室室核准不得得进入公司司厂房。4.3 需进入厂厂区之访客客接待4.3.11来访人员员若有特殊殊情况需进进入厂区，除除依4.11办理外，事事先需征得得总裁室主管管同意，凭凭有关证件件，换取访访客证，由由本公司相相关人员陪陪同方可入入厂。访问问结束后，应应立即至服服务台归还还访客证证，不得得延滞厂区区。4.4 贵贵宾来访接接待4.4.11来宾

38、如事事先与本公公司各部门门主管约定定来厂访问问时，应由由各部门主主管先呈报报行政主管管后通知警警卫室登记记。来宾来来厂时可免免予登记进进厂，佩带带贵宾证证即可。贵贵宾证由由接待人员员至服务台台代领，访客登记记表由部部门主管指指定专人填填写后补送送至警卫室室。4.5 短期支援援人员4.5.11凡短期支支援之工作作人员，由由受支持部部门之行政政助理至行行政部代为为办理临临时识别证证。识别别证于支援援期间结束束后由行政政助理负责责缴回，并并负责协助助申报平时时用餐餐券券及备妥茶茶杯、拖鞋鞋等。4.6 经常往来来厂商4.6.11如与公司司业务经常常有往来之之厂商人员员出入工厂厂，由相关关部门主管管呈报

39、总裁裁室核准后后，发给定定期访客客证以利利出入方便便，其出入入大门由警警卫人员自自行登记于于来宾登记记簿上即可可。定期访访客证之之请领，以以一个月办办理一次为为宜。5.假日加加班人员管管理5.1 例假日及及国定假日日加班人员员，应填写写【例假日日及国定假假日加班人人员报备单单】。5.2 按上述5.1申请加加班而未加加班者，将将于当月工工资中扣除除盒饭费用用。5.3 警卫应确确定核对加加班人员名名册。未填填写【例假假日及国定定假日加班班人员报备备单】者，警警卫须向厂厂内主管报报告，并另另行登记备备案，方可可放行入厂厂，加班者者须于加班班后第一个个工作日补补填。5.4 假日加班班人员于加加班时间外

40、外出(含用餐时时间)，应至警警卫室登记记进出时间间。5.5 凡遇例假假日及国定定假日因个个人需要须须至厂区拿拿取私人物物品者，应应由警卫人人员陪同进进入厂区，完完毕后应迅迅速离厂。六、非正式式员工雇佣佣规定 1. 适适用对象 1.1 已录取人人员因个人原原因无法全全职者（如如应届毕业业生）。 1.2 工作需要要临时外聘聘人员。 1.3 项目实习习生（含勤勤工俭学者者）。 2. 招招聘方式 2.1 由人事部部主办。 2.2 由各部门门提出【人人员增补申申请单】项项目申请。 2.3 以上招聘聘方式均需需经总裁室室核准后方方可进行。 3. 审审查甄试 3.1 由各用人人部门依专专业性质进进行甄试。

41、4. 报报到手续 4.1 办理报到到：在人事事部办理报报到手续。 4.2 携带资料料：相片44张、身份份证、学历历证件等。 4.3 报到手续续： 4.3.11 填写人事事资料。 4.3.22 核对各项项资料是否否属实。 4.3.33 发给临时时识别证（无无相片）。 4.4 各项说明明：部门主主管及行政政助理解说说作息时间间、公司规规定、工作作内容等。 4.5 签订合同同：由行政部部门依工作作性质、内内容和同仁仁签订，并并交回人事事部保管。 4.6 订保密承承诺书：由由人事部负负责签订、保保管。 5. 工工作报酬 5.1 财务单位位依据行政政部所提供供之资料及及考勤卡或或合同上之之金额发给给。

42、6. 离离职手续：由部门助助理到人事事部取【员员工离职申申请书】，为为其办理离离职手续。 6.1 工作成果果验收及业业务交接。 6.2 缴回各项项工作用品品。 6.3 人事、资资产、财务务、信息物物品缴验。 6.4 解除聘用用。 七、保密制制度1. 主旨旨1.1 公司系高新新技术企业业，先进技技术显得尤尤为重要，同同时出于对对知识产权权及公司机机密的尊重重，特订定定保密制度度。2. 内容容2.1 员员工应充分分理解所从从事的工作作接触并知知悉公司有有关之机密密资料对公公司之重要要性，任何何对该机密密及资料有有关内容的的泄露，必必将造成公公司的重大大损害。2.2 员员工任职期期间或离开开职务后（

43、含含调职、离离职、停职职等原因），绝绝不私自复复制或保留留和该资料料或机密有有关之任何何资料，亦亦不将知悉悉的内容泄泄露于其它它任何第三三人，或协协助第三人人获悉该资资料与机密密的内容。2.3 员员工应将收收受与所从从事工作有有关的技术术秘密以及及公司有关关之机密资资料与其它它资料、物物品分别存存放，并置置于安全处处所，以防防止非相关关人员之接接触，并确确保该技术术秘密以及及公司有关关之机密资资料不致泄泄露。2.4 员员工在职期期间，绝不不再兼职于于其它公司司。尤其是是在职期间间与离职后后二年内，绝绝无利用所所从事工作作之技术秘秘密以及公公司有关之之机密资料料为自己或或他人从事事与本工作作相同

44、或类类似之工作作或研究，以以获得不正正当之利益益或造成公公司之损害害。2.5 员员工应竭尽尽心力为公公司效力，绝绝不以直接接或间接的的方法加损损害于公司司，任职期期间所为任任何研究、发发明、创作作、设计、改改良、生产产等均属公公司所有，因因而获得之之专利权著作权亦亦完全为公公司所有。如如公司对上上述权利提提出国内、外外注册登记记之申请时时，员工应应无条件协协助公司完完成相关手手续。2.6 员员工应充分分理解公司司尊重他人人知识产权权之立场，也也赞同公司司禁止员工工随意使用用非经授权权软件的立立场并应与与公司共同同遵守之。员员工在本公公司任职期期间，绝不不私自从外外处将任何何软件携带带进公司，亦亦不在公司司内部擅自自使用该软软件。在工