某网络科技有限公司员工手册112527.docx

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1、山东云上策策网络科技技有限公司司员工手册适用于公司司20一八年年1月份修修订第一章 总则5第一条 欢迎辞辞5第二条 公司简简介5第三条 公司与与员工双方方的基本责责任7第二章 入入职、离职职流程7第四条、 人员入入职流程：7第五条、 离职流流程：8第六条、 办公安安排11第七条、 档案11第三章 员员工基本规规范12第八条 员工工守则12第九条 员工工职责一三第十条 工作作纪律14第十一条 环境境与卫生一五第四章 员员工基本规规范一五第十二条、 作息时时间一五第十三条、 处置17第十四条 假假期管理制制度一八第十五条、 与会工工作23第五章 物物品领用24第十七条、 物资资领用24第十八条、

2、物品品申购与定定制27第十九条、 员工工个人物品品定制与领领用28第二十条、 物品品（主要是是办公设备备类）使用用和维护：28第六章 保保密29第二十二条条、 公公司保密信信息包括（但但不限于）下下列各项：29第二十三条条、 遵遵循商业道道德30第七章 礼礼仪30第二十四条条、 仪仪表30第二十五条条、 仪仪态31第二十六条条、 说说话31第二十七条条、 行行走31第二十八条条、 站站姿31第二十九条条、 坐坐姿32第三十条、 蹲蹲姿32第三十一条条、 握握手32第三十二条条、 交交换名片33第三十三条条、 接接待、拜访访34第三十四条条、 面面对领导36第三十五条条、 对对待下属36第三十六

3、条条、 办办公室礼节节37第三十七条条、 电电话礼仪38第八章 薪薪资38第三十八条条、 薪薪资的发放放38第三十九条条、 薪薪资结构及及其管理规规定39第四十条、 薪资资计算方法法39第九章 福福利39第四十一条条、 过过节费及礼礼金39第四十二条条、 保保险40第十章 培培训、考核核及发展40第四十三条条、 培培训40第四十四条条、 考考核42第四十五条条、 人人才选拔机机制42第十一章 劳动关系系43第四十六条条、 签订和延延续43第四十七条条、 终止合同同44第四十八条条、 协商解聘聘44第十二章 奖惩44第四十九条条、 对对待下属奖奖励44第五十条、 惩惩处45第十三章 沟通48第五

4、十一条条、 管管理层的期期望48第五十二条条、 沟沟通方式49第十四章 车辆管理理制度51第五十三条条、 目的51第五十四条条、 管理部门门及人员51第五十五条条、 用车管理理51第十五章 通讯设备备使用管理理制度53第五十六条条、 使用工作作手机分类类53第五十七条条、 工作手机机使用话费费规定53第五十八条条、 工作手机机使用约定定53第十六章 出差管理理制度54第五十九条条、 目的54第六十条、 出差程序序54第六十一条条、 出差审核核54第六十二条条、 交通费报报销标准54第十七章 附则则56第六十三条条、 沟通方式更改与与修订56第六十四条条、 承诺56第一章 总则第一条 欢欢迎辞欢

5、迎您加入入山东云上上策网络科科技有限公公司，成为为公司的一一员，愿您您在公司的的每一天都都有成长和和进步。第二条 公司简介介山东云上策策网络科技技公司成立立于20116年111月，位于于聊城经济济开发区，是是一家从事事网站建设设、软件开开发、微信信公众号建建设、微信信小程序制制作的一家家技术型公公司; 公公司拥有丰丰厚的开发发经验,实实战过很多多大型项目目的开发和和运维。以以董事长白白连振独到到的市场眼眼光，技术术总监侯凡凡宇专业的的前沿技术术，为公司司发展奠定定了优质的的基础。本本公司成立立以来始终终坚持“以人为本本”的管理理理念；提倡倡有德有才才，破格重重用；有德德无才，培培养使用；无德有

6、才才，限制使使用；无德德无才，坚坚决不用。在在招贤纳士士，高新聘聘用的基础础上，公司司积极提升升硬件设施施，改进办办公环境，提提高员工待待遇，着重重建设技术术开发，推推广服务，管管理服务三三驾马车，为为员工提供供广阔的发发展平台，公公司现有配配套办公环环境XXXX平方米，员员工XXXX人，员工工队伍还在在不断地壮壮大中。未来，云上上策推出的的优享客AAPP，迎迎合新零售售的发展趋趋势，建立立起以社交交为基础，自自用省钱，分分享赚钱的的优惠性软软件，将遍遍布全国各各地，为了了未来更便便捷的生活活带给更多多的人！本员工手册册旨在帮助助您了解新新的工作环环境，从而而使您尽快快与公司融融为一体。本手册

7、包含含着每一位位员工必不不可少和应应该建立的的信念，还还可以使您您了解公司司的方针政政策和全体体员工必须须遵守的各各种规章制制度。本手册极其其简明地阐阐述了属于于我们大家家共同享有有的责任、权权力、义务务和尊严。熟熟悉了这些些内容后，您您将对公司司运作和管管理风格有有一个更清清楚的认识识，包括您您对我们的的期望和我我们对您的的期望。第三条 公公司与员工工双方的基基本责任公司的基本本责任是在在执行国家家和地方法法律、法令令、政策的的前提下，合合理地组织织员工工作作，及时地地提出工作作任务，尽尽可能根据据每个员工工的专长和和熟练程度度，恰当地地安排工作作，积极改改善工作条条件，使员员工在安全全、舒

8、适、卫卫生的条件件下进行工工作，关心心员工的文文化教育，加加强对员工工的业务和和技术培训训，按时给给付员工应应得的报酬酬，并提供供有竞争力力的福利。员工的基本本责任是遵遵守国家和和地方法律律、法令、政政策，遵守守公司的劳劳动纪律和和各项规章章制度，服服从公司的的分配和调调动，努力力完成本职职工作；学学习文化，学学习技术，学学习管理，努努力掌握好好本职工作作所需的文文化知识、业业务技术和和技能；爱爱护和正确确使用各种种设备和工工具，保守守公司的秘秘密。第二章 入职、离离职流程第四条、人人员入职流流程：人员面试需需到行政部部领取面面试人员登登记表，填填写完毕后后，由人事事专员进行行初次面试试，面试

9、合合格后交由由部门负责责人进行二二次复试。1、面试通通过后约定定上班时间间，人事人人员跟进，上上班当天新新员工需携携带身份证证复印件、一一寸照片22张，最高高学历复印印件、其他他相关证书书复印件等等交由人事事并填写新员工入职档案表后，由部门负责人指定人员跟进及指导新员工，新员工有7天的适应期，前2天的时间熟悉办公环境、工作流程与职责，后5天的时间适应工作，待满7天后开始计算工资。适应期间新成员有权利向公司其他成员了解公司概况，上岗成员有责任对新成员进行讲解。适应期过后，试用期为1个月，试用期的工资为基本工资的百分之八十。试用期满后，部门负责人根据新成员工作表现可申请转正，新成员到人事处填写转正

10、申请表，由相关负责人依次审核，审核通过后，由人事统一管理存档。转正后若需缴纳社会保险需提供养老保险关系转移单。2、二次复复试不通过过部门负责责人可将面面试人员交交由人事安安排，人事事可根据面面试人员情情况考虑其其他部门进进行面试，通通过了则按按通过流程程走，若其其他部门仍仍不适合则则视为面试试不通过。第五条、离离职流程：1、申请离离职：（1）、试试用期员工工需要提前前3天向部门门负责人提提出离职申申请，正式式员工需要要提前300天向部门门负责人提提出离职申申请，部门门负责人应应对该员工工进行面谈谈，了解员员工离职原原因，分析析解决问题题，以挽留留员工为首首要目的。（2）、若若员工离职职意向坚定

11、定，部门负负责人应将将员工情况况上报给总总经理，经经总经理同同意离职后后，人事人人员为员工工发放员员工离职申申请表。（3）、员员工填写员员工离职申申请表，依依次由部门门负责人、行行政部相关关人员、总总经理签字字批准。（4）、员员工离职时时，工作必必须交接完完整，如果果没有交接接完整自行行离职或员员工离职申申请表填填写不全面面，缓发离离职当月工工资及岗位位押金。（5）、人人事人员在在员工离职职时，需监监督员工退退出公司的的微信群、QQQ群，离离职人员需需上交公司司发放的手手机以及办办公用品。（6）、人人事归档离离职人员的的人事档案案至离职员员工档案袋袋，记录离离职员工离离职时间，以以便准确记记录

12、员工考考勤，同时时将员工离离岗复印件件交由财务务用于工资资发放。2、自动离离职凡员工未在在规定的时时间内提出出离职而自自动不来上上班的视为为自动离职职，自动离离职人员扣扣发当月工工资及岗位位押金辞职在下列任何何情况下，员员工可提出出辞职并解解除劳动合合同：在试用期内内的；员工被公司司以暴力、威威胁或非法法限制人身身自由的手手段强迫工工作；公司未按照照薪酬政策策支付员工工薪金或劳劳动条件的的。员工应提前前一五天以以书面形式式通知公司司，辞职书书提交部门门负责人或或行政部，可可以解除劳劳动合同。部部门负责人人及相应专专业职位员员工辞职须须提前一个个月申请。离离职手续见见下款辞辞退。员工有下列列行为

13、之一一的，不得得辞职，解解除劳动合合同：给公司造成成经济损失失尚未处理理完毕的；在劳动合同同中与公司司就出资培培训等有服服务期的约约定，且服服务期未满满的；被有关国家家机关贪污污审查尚未未结案的。辞呈一经提提出，公司司不再给假假，亦不可可享受年休休假。未用用完的年休休假将折算算成薪金，在在结算工资资中一并付付清。3、辞退（1）、人人事人员协协调总经理理及部门负负责人告知知员工被辞辞退原因，通通知办理离离职手续。做做好心理疏疏导，避免免员工产生生负面情绪绪。（2）、员员工填写员员工离职申申请表，依依次由部门门负责人、行行政部相关关人员签字字。（3）、员员工离职时时，工作必必须交接完完整。如果果没

14、有交接接完整自行行离职或员员工离职申申请表填填写不全面面，缓发离离职当月工工资及岗位位押金。（4）、人人事归档离离职员工离离职填写报报表时，监监督员工退退出公司微微信、QQQ群，离职职员工上交交公司发放放的手机以以及办公用用品。（5）、人人事归档离离职人员的的人事档案案至离职员员工档案袋袋，记录员员工离职时时间，便于于准确记录录员工考勤勤，同时将将员工离岗岗复印件交交由财务用用于工资发发放。辞退严重违反公公司规章制制度的员工工，行政部部经过调查查并核实后后，公司将将予以辞退退，这方面面的规定将将在下一章章奖惩中中叙述。辞职、辞退退经过审批批后，离职职者须在离离职之前完完备离职手手续。离职职手续

15、包括括：应办未办及及已办未了了的事项；交接工作，并并明确所经经办业务项项目的办事事细则；交还所有公公司资料、文文件、办公公手机及其其他公物；报销公司账账目，归还还公司欠款款；如果与公司司签有其他他协议，按按其他协议议约定办理理；离职手续完完备后，公公司向员工工支付最后后结算工资资。移交应由员员工亲自办办理，如有有特别原因因，经核准准可指定他他人代为办办理，所有有一切责任任仍由原移移交人负责责。员工的移交交清单应由由行政部妥妥善保存。逾期不移交交或移交不不清而导致致公司财物物缺少、损损坏，致使使公司蒙受受其它损失失的应负赔赔偿责任。第六条、办办公安排入职指引您进入公司司后，行政政部（人事事）或您

16、所所在部门会会指定一名名员工作为为您的入职职指引人。入入职指引人人除了向您您介绍公司司、部门的的基本情况况和您的工工作任务外外，还会指指导您如何何领取办公公用品，使使用办公设设备，工作作环境等有有关具体事事务。办公行政部将及及时安排您您的座位，办办公设备等等。您到部部门报到后后，到总台台（行政部部）申领必必需的用品品，必要时时填写办办公用品申申购单。第七条、档档案公司为每位位员工建立立内部档案案。公司认认为，对人人事档案进进行恰当的的管理十分分重要。因因为它体现现了公司对对每个员工工的重视。为为此，每位位员工都有有责任：在劳动关系系开始前，真真实地填写写入职人人员登记表表。提供供不正确或或虚假

17、情况况的视为违违反诚信方方针，并可可作为被解解雇的理由由。员工表中所所填情况发发生任何变变化时，应应及时通知知直接主管管经理和行行政部。对个人情况况保守秘密密。除业务所需需，不得私私下打听他他人的个人人情况。第三章 员工基本规规范第八条 员员工守则我们的企业业精神是诚诚信、协作作、精敏、高高效，您是是山东云上上策的一员员，您应当当遵守以下下守则：热爱公司，服服务社会；尊重他人，诚诚实守信；用心做事，追追求卓越；不断进步，完完善自我；团队合作，坚坚持原则；爱护公司财财产，提倡倡勤俭节约约；严守公司机机密；保持环境卫卫生，注意意个人仪表表。同时如果您您是公司的的管理人员员，即部门门副经理及及以上的

18、管管理级别，您您会享有更更高的权利利和更好的的待遇，同同时您也将将对公司的的发展与部部属的成长长承担更大大的责任，公公司要求您您要拥有以以下所列的的价值取向向和行为原原则。充满理想、富富有激情、具具有高度的的责任感和和使命感； 开拓创新、高高度务实、诚诚实守信；不懈努力，精精通本行业业的知识；对下级善于于激励，合合理授权，营营造良好的的沟通氛围围；积极培养下下属，科学学管理，果果断决策；胸怀坦荡，勇勇于批评与与自我批评评严于律己，守守法廉洁，堪堪为员工之之表率；作风踏实，追追求长远目目标和效益益，不急功功近利。第九条 员员工职责第一条“尽尽责”是员工为为企业服务务的准则。应应以公司制制度为本，

19、按按岗位职责责行事，依依运转规程程操作，发发扬求是精精神，服从从大局，把把工作落到到实处。第二条 做做好个人、公公共办公区区域卫生。办办公区域内内（特别是是开放办公公区）保持持和谐的工工作氛围，严严禁大声喧喧哗、嬉戏戏打闹。严严禁在办公公区域吸烟烟（乱丢烟烟头）。第三条 服服从领导安安排，工作作有始有终终，如有合合理意见可可及时汇报报。会议做做好记录，工工作汇报或或请示以信信息形式（短短信、微信信等）进行行。领导交交待的任务务，确有困困难完成，应应及时报告告，不得擅擅自拖延或或随意自行行处理。第四条 电电脑专人管管理，非经经批准不得得私自动用用。电脑内内保存的文文件，非经经同意，不不得自行删删

20、改。第五条 不不得粗言秽秽语、斗气气，不得顶顶撞上司。第六条 不不得滥用职职权，循私私舞弊，以以权谋私。第七条 严严守企业秘秘密，不该该说的不说说，不该问问的不问，绝绝对禁止将将公司的印印鉴、资质质证明、财财务文件、经经营方案、领领导电话（住住址）等提提供给不相相关的人和和外单位。第八条 统统一使用公公司最新宣宣传用品、资资料，旧资资料及时更更换处理完完毕。第十条 工工作纪律1、 公司司鼓励员工工间积极沟沟通交流，但但不能因此此妨碍工作作。在办公公期间，您您应该坚守守岗位，不不要随意串串岗聊天。2、客户在在场时，不不得在办公公区域进食食或大声喧喧哗。3、办公室室是公司办办公场所，存存有对公司司

21、来说很重重要的财物物和信息资资料。所有有来访的客客人必须由由前台人员员或邀请人人引导至贵贵宾室；接接待来访、业业务洽谈尽尽量在贵宾宾室或会议议室进行。4、进领导导办公室必必须敲门，打打报告，待待领导同意意后方可进进入，见领领导、客户户必须打招招呼、问好好。5、业务外外出按规定定在钉钉上上填写提交交外出审批批，填写完完整后需经经部门负责责人审批，否否则按旷工工处理（旷旷一罚三），部部门负责人人连带责任任。6、禁止使使用办公电电话办理无无关工作的的事宜，上上班时间打打电话应注注意礼貌，语语言简明扼扼要。接电电话时应尽尽量低声，以以免影响他他人工作。不不应长时间间打私人电电话。7、禁止在在办公时间间

22、、区域内内玩手机、打打游戏、看看视频、浏浏览与工作作无关网页页、睡觉、玩玩私人微信信、做微商商等一切与与工作无关关的事情。8、下班后后过四关（关关电脑、关关空调、关关电源、关关窗）。9、公司员员工禁止使使用公司定定制的一次次性纸杯。10、办公公区域内（特特别是开放放办公区）保保持和谐有有序的工作作氛围，严严禁大声喧喧哗、嬉戏戏打闹。11、工作作日严禁中中午饮酒，或或宿醉影响响正常工作作。以上内容除除特定内容容外，若违违反者罚款款20元/次。第十一条 环境与卫卫生为保持公司司拥有有一一个良好的的工作环境境，所有员员工都应该该自觉遵守守下列规则则：1、办公区区域环境要要求不得在办办公区域聚聚集聊天

23、及及大声喧哗哗。个人办公公区域内不不得张贴与与工作无关关的图片及及物品等。保证个人人办公区域域的卫生。办办公桌椅和和计算机表表面不得有有灰尘，桌桌面物品要要码放整齐齐。及时将废废纸、废物物放入纸篓篓，剩水倒倒入水池，剩剩茶倒入茶茶水桶内。接水或泡泡茶等时应应注意保持持环境卫生生，不污染染，不积水水。2、会议室室（贵宾室室）环境要要求不得在会会议室（贵贵宾室）和和办公室内内用餐。为保证会会议室的正正常使用，会会议室使用用完毕后，应应将桌椅恢恢复原位，及及时清理桌桌面物品。 3.值日人人员安排、标标准、时间间、检查流流程以及处处罚规定见见员工值值日表第四章 员工基本规规范作为公司的的员工，您您有义

24、务按按公司规定定的工作时时间出勤。第十二条、 作息时间间1.上、下下班时间本公司每周周工作6天天，为每周周一至周六六；员工每每日正常工工作时间为为8小时 夏季（5月月1日-110月1日日）： 上午：99:00-12:000 下下午：1:30-66:00冬季（100月1日-次年5月月1日）： 上午：9:000-12:00 下午：11:00-5:300总经理以及及其他各单单位全体人人员无正规规考勤记录录（机打考考勤、外出出登记、请请假申请、打打卡异常）者者一律不计计入考勤，取取消一切领领导证明及及特批，因因极特殊原原因造成考考勤缺失的的人员需向向人事作出出说明并出出具分管领领导证明材材料，由人人事

25、进行核核实后出具具处理意见见并综合办办主任进行行审批。如个别部门门/人员因因工作原因因无法进行行正常考勤勤者需出具具证明材料料注明原因因后报人事事进行审核核，然后经经综合办主主任审批后后方可实施施手工考勤勤，未经审审批者一律律不予计入入考勤发放放工资。2、员工应应严格按要要求打卡出出勤 每日上午上上班时间前前、下午下下班时间后后合计2次次打卡，漏漏打卡4次次可以提交交补卡申请请，4次后后按打卡时时间记迟到到或旷工。因因工作需要要节假日值值班的严格格按正常上上班规定打打卡，否则则不予计入入考勤，午午间休息行行政部审查查考勤事宜宜。如因特殊原原因（如参参加高层领领导组织召召开的临时时会议或完完成领

26、导交交办紧急工工作）导致致上午下班班或下午上上班未能按按时打卡，需需于当日致致电考勤管管理人员进进行说明，并并在钉钉上上填写补卡卡申请，将将日期、部部门、姓名名、打卡异异常时间、打打卡异常原原因填写完完整并提交交部门领导导进行审批批，核实打打卡异常的的真实性，否否则不予计计入考勤。3.人事部部门负责新新员工及调调入公司人人员的指纹纹采集新员工通过过试用期后后第一时间间加入钉钉钉调岗人员必必须在调岗岗当日进行行调岗申请请单的填写写及档案调调动，调动动当日与人人事做好考考勤沟通协协调工作，要要求调岗人人员在到达达调入部门门后第一时时间进行钉钉钉考勤。特别强调，调调岗人员只只有将调岗岗申请单在在调入

27、单位位填写完毕毕，办理完完毕调岗手手续后，调调入单位方方可对其进进行考勤。也也就是说，员员工的“档案户口口”在哪里，就就由哪里进进行考勤。因因调岗人员员个人原因因（例：11、未在档档案调动当当日与原单单位及调入入单位人事事、行政做做好考勤沟沟通协调工工作；2、未未在到达调调入单位后后第一时间间录入指纹纹进行考勤勤，并在人人事及行政政处进行登登记。）造造成的考勤勤缺失直接接按旷工处处理。第十三条、 处置1.迟到、早早退行为，按按如下规定定处理：员工每月上上班迟到110分钟以以内（含110分钟）33次不计迟迟到，3次次以上的110分钟以以内（含110分钟）扣扣发工资55元/次，迟迟到10分分钟以上

28、330分钟以以内的扣发发工资300元/次。员工每月上上班早退110分钟以以内（含110分钟）扣扣发工资55元/次，早早退10分分钟以上330分钟以以内的扣发发工资300元/次。每月累计迟迟到或早退退10次以以上者，视视为严重违违反公司规规章制度，公公司要求其其责令改正正，对于屡屡教不改、拒拒不改正者者，公司将将加倍处罚罚或对其作作出辞退处处理。2.旷工行行为，按如如下规定处处理：旷工半天者者，扣发当当天的工资资，每月累累计旷工11-2天者者，扣发55天的工资资，并给予予一次警告告处分；每每月累计旷旷工3天者者，扣发110天的工工资，并给给予记过11次处分；每月累计计旷工3-6天内者者，扣发当当

29、月工资，每每月累计旷旷工6天以以上者（含含6天），扣扣发当月工工资，并予予以辞退。3.下班后后,无特殊殊情况下没没有关电脑脑者罚款220元。特殊情况（如如代步工具具维修、交交通意外，不不包括堵车车）需距上上班时间一一五分钟前前向直接上上级领导请请假，当事事人或该领领导并在上上班前向人人事部门报报备。无请请假报备者者按正常考考勤规定执执行。人均日薪资资200元元以上的，扣扣罚双倍！所有因考考勤的处罚罚全部从当当月工资中中扣除。 无故旷工工者，按每每天标准额额（标准额额公式月月工资*33/30）扣扣罚，连续续旷工三日日以上者，公公司将会解解除与您的的劳动合同同。因工作需要要，不能执执行公司正正常作

30、息时时间的员工工，部门负负责人应据据实际情况况适时安排排调休假。第十四条 假期管理理制度一、休假及及请假类别别（所有请假假均在钉钉钉内申请批批复）1.法定节节假日：元旦、春节节、清明节节、劳动节节、端午节节、中秋节节、国庆节节。原则上按照照国家法定定假日统一一放假，公公司会根据据公司实际际情况做临临时调整，以以通知假期期天数为准准。如遇假假日需要值值班的情况况，（值班班人员均可可享受法定定节假日当当天1.55倍工资、春春节当天22倍工资、其其余法定节节假日天数数均享受11.2倍工工资）。2.婚假：（1）加入入公司后领领取结婚证证的正式员员工可享受受公司提供供的带薪婚婚假3天。（2）申请请婚假时

31、，需需提供结结婚证复复印件，并并应于领取取结婚证之之日起半年年内使用。如如果超过此此期限或期期间已请产产假，则视视同放弃婚婚假，不再再补假。（3）婚假假原则上应应一次性休休完，婚假假的请假最最小单位为为1天。（4）婚假假期间支付付全额岗位位工资，绩绩效工资和和其他工资资由部门按按月度考核核发放。（5）婚假假期间不包包括公休和和法定假期期。3.产假：凡在公司连连续工作满满10个月月（自转正正之日起）的的正式女员员工，可享享受产假，取取假标准如如下：（1）、女女职工正常常生育的产产假为900天，其中中产前休假假一五天；难产的增增加一五天天；多胞胎胎生育的每每多生育一一个婴儿增增加一五天天；晚育的的

32、增加600天；产假假按请假当当天的次日日开始计算算总时长包包括所有公公休天数，不不包括法定定节假日。（2）、女女职工妊娠娠不满2个个月流产的的，产假为为一五天；妊娠2个个月以上不不满3个月月流产的，产产假为200天；妊娠娠3个月以以上不满44个月流产产的，产假假为30天天；妊娠44个月以上上流产、引引产的，产产假为422天。（3）、员员工在怀孕孕后，应将将必要的孕孕检证明文文件原件及及复印件及及时交到人人事部备案案。（4）试用用期内的女女员工怀孕孕，或录用用时故意隐隐瞒怀孕事事实的，属属于不符合合公司录用用条件。 （55）、如果果女员工非非顺产，增增加产假一一五天；若若为多胞胎胎生育，每每增加

33、一胎胎，增加产产假一五天天。产假以以产前产后后休假累计计。产假为为一次性休休假. （66）、男员员工在配偶偶生产的第第一周内享享有全薪陪陪产假，取取假标准：顺产3天天，非顺产产5天。 （77）、未参参加生育保保险期间职职工的生育育保险待遇遇，由用人人单位按照照法律规定定的生育保保险待遇项项目和标准准支付；已已参加生育育保险，产产假期间可可享受生育育津贴，由由生育保险险基金支付付。职工应应当享受的的生育津贴贴，按照职职工生育或或者施行计计划生育手手术时用人人单位上年年度职工月月平均工资资除以300再乘以规规定的假期期天数计发发。职工产产假期间，生生育津贴由由用人单位位按照职工工原工资标标准逐月垫

34、垫付，再由由社会保险险经办机构构按照规定定拨付给用用人单位。（注注：未按规规定期限上上班或办理理离职的，公公司不再返返还保险费费用。）4.丧假：（1）员工工试用期满满后，直系系亲属即父父母、岳父父母、配偶偶、子女不不幸身故，公公司给予三三天假期。（2）丧假假期间支付付全额岗位位工资，绩绩效工资和和其它应发发工资由部部门按月度度考核发放放。5.病假：（1）员工工如因自身身身体不适适需治疗或或休养，可可申请病假假。（2）员工工可于发病病当日向其其直接部门门负责人提提出病假申申请，如遇遇急病等特特殊情况，应应先通过电电话请假，在在返回上班班后的两个个工作日内内补交请假假单及相关关医疗证明明。（3）一

35、次次申请病假假在3日（含含）以上的的，须提交交县级及以以上医院的的医疗证明明。（4）连续续病假三个个月者，视视为无法胜胜任本职工工作，公司司有权调岗岗或协商劝劝退。病假薪资核核算：连续续工龄不满满二年者，病病假工资为为前述计算算基数的660%；连连续工龄满满两年不满满四年者，病病假工资为为前述计算算基数的770%；连连续工龄满满四年不满满六年者，病病假工资为为前述计算算基数的880%；连连续工龄满满六年不满满八年者，病病假工资为为前述计算算基数的990%；（五五）连续工工龄满八年年及八年以以上者，病病假工资为为前述计算算基数的1100%。需需在核算工工资时提交交医院的医医疗证明。6.事假：（1

36、）申请请事假的最最小单位为为0.5天天。（2）事假假申请须提提前一个工工作日，最最迟于休假假当日通知知直接主管管，并在钉钉钉上填写写请假申请请，依审批批权限核准准后方可请请假，请假假事由不清清或不充分分的，直接接主管有权权不予以审审批。未办办理请假手手续的按旷旷工计。（3）事假假的薪资核核算，执行行绩效考核核的部门，事事假薪资按按岗位基本本工资核算算；7.年休假假：（1）累计计工作满11年不满55年的，年年休假5天天；已满55年不满110年的，年年休假100天；已满满10年的的，年休假假一五天。（2）年休休假不能与与其他假互互抵；（3）有下下列情形之之一，不享享受当年的的年休假：累计工作作满1

37、年不不满5年的的职工，请请事假、病病假累计22个月以上上；累计工作作满5年不不满10年年的职工，请请事假、病病假累计33个月以上上；累计工作作满10年年以上的职职工，请事事假、病假假累计4个个月以上。（3）员工工累计工作作年限满11年、满55年、满110年后，从从次月起享享受相应的的年休假天天数。（4）年休休假的最小小单位为11天。（5）年休休假期间，工工资、福利利待遇不变变。（6）当员员工因工作作需要未休休完年假时时，不跨年年执行，按按当年薪资资标准转化化成薪资福福利予以发发放。二、假期监监督与管理理1.各部门门负责人为为假期的直直接管理者者（公司统统一规定放放假除外）。根根据休假规规定，安

38、排排休假不能能影响工作作计划及业业绩指标的的完成。2.人事部部于每月33日前完成成假期统计计，将假期期结果交各各部门负责责人公告（和和打卡出勤勤一起统计计）。3.人事部部和财务部部为假期管管理的监督督部门，财财务部和总总经理有权权对假期执执行情况予予以调查，财财务部检查查出假期数数据错误，按按上述假期期执行标准准对人事部部假期管理理人员予以以双倍处罚罚；总经理理检查出假假期数据错错误，对财财务部假期期核对人员员及人事部部假期管理理人员按上上述标准予予以双倍处处罚。三、节假日日值班管理理制度 为确保各部部门节假日日期间工作作正常运行行，提高各各部门应急急能力。根根据公司垂垂直管理的的实际，特特制

39、订本制制度。本制制度适用于于公司各部部门所有节节假日值班班人员。节假日值值班安排表表由各部部门自行编编排，值班班表须明确确体现值班班负责人，并并于放假前前期公布并并通知值班班人员按时时值班。注：1、节假日日值班人员员（除法定定节假日值值班人员外外）均可在在假期结束束后当月内内安排调休休。2、非指定定值班人员员均不可调调休，请假假按请假制制度执行。注意事项：（1）做好好假期的清清洁和安保保工作；（2）值班班人员手机机必须全天天开机保持持联系畅通通，不得擅擅自离开岗岗位。（3）当日日值班负责责人对值班班工作负总总责，其他他值班人员员协助开展展工作；（4）值班班时间严格格按照上班班时间进行行打卡，无

40、无正规打卡卡记录者不不予计入考考勤。（5）值班班人员主要要工作：应对巡视视、突发事事件等重大大或紧急事事件时，要要果断并及及时报告主主管领导；接待来访访、来电，及及时处理有有关接待事事宜；认真填写写节日值值班记录表表；随时注意意卫生清洁洁、安全措措施与相关关事项保密密工作。（6）相关关要求：值班期间间不得请假假，如有特特殊情况不不能值班的的，自行联联系其他员员工代替，并并向本单位位负责人说说明；值班人员员在值班期期间原则上上不得离岗岗，发生紧紧急情况及及时向本单单位负责人人汇报，同同时认真做做好处理；不得迟到到早退，不不得酒后上上岗和岗中中饮酒；值班人员员下班前要要做好值班班情况登记记；值班人

41、员员下班时要要做到人走走窗关、灯灯灭、门闭闭，存放好好文件等。四、其他1.休假人人员应在不不影响正常常工作的前前提下休假假，在休假假前应做好好相关工作作交接，无无任何形式式做好完整整工作交接接导致影响响正常工作作的视为旷旷工。2.在休假假期间，须须保持通讯讯畅通；在在休假前应应将有效联联络方式告告知部门主主管，以便便能够及时时取得联系系。3.因员工工个人原因因造成相关关带薪休假假未休或少少休的，按按自动放弃弃处理，且且无任何经经济补偿。4.未按规规定办理请请假、休假假手续的，按按旷工处理理且不予补补休。5.年度事事假超过220天的，计计入年度考考核，将作作为薪资调调整、岗位位晋升的重重要依据；

42、年度内累累计旷工超超过3天的的，直接失失去薪资上上调、岗位位晋升的资资格。6.试用期期员工请假假：（1）试用用期连续请请假累计三三天以上,当月不得得申请转正正；（2）试用用期内无故故旷工一天天或迟到,早退累计计五次以上上，予以劝劝退；（3）试用用期内请假假时间累计计达到十天天将被视为为自动离职职；第十五条、 与会工作作（一）会议议制度：1、会议时时间：日常常早会时间间为上午99:10（无无特殊原因因尽量控制制在10分分钟左右）；目标大会会时间为周周一上午99:00（无无特殊原因因尽量控制制在30分分钟左右，具具体时间根根据目标大大会的会议议流程安排排另行通知知）。2、参会人人员：全体体在岗员工

43、工(根据通通知决定参参会人员），如如有员工因因特殊情况况不能如期期参会，需需于会前55分钟，向向会务负责责人请假，无无故迟到者者，扣发工工资5元/次，无故故不参加会会议者，经经核实后，按按照1000元/次对对相关责任任人进行考考核。3、会前通通知及准备备工作：计划外会会议，会务务负责人需需至少于会会前10分分钟在所属属钉钉群内内公布会议议信息（如如参会人员员及会议时时间、地点点、主持人人等）。提前将投投影仪、激激光笔、白白板、白板板笔、工作作总结、红红文及相关关会议资料料准备就位位；提前根据据参会人员员实际情况况拟定会议议座次表并并在参会人人员入场时时公示于电电脑屏幕上上，日常会会议座次表表予

44、以打印印并张贴在在会议室显显眼处；若因前期准准备不到位位影响会议议进程，则则对相关会会务责任人人按照1000元/次次进行考核核； 4、会场场纪律： 由会议议主持人引引导参会人人员依次按按指定座次次入座，要要求保持会会场整洁，不不乱扔垃圾圾，会后离离场需将座座椅等复原原归位，将将垃圾整理理后随手带带走；参会人员员着装等同同于公司日日常仪容仪仪表要求；所有参会会员工进入入会场后一一律保持手手机静音，不不允许翻看看手机，保保持会场纪纪律，切忌忌交头接耳耳，随意走走动；严禁禁吃东西，如如需饮水请请自备水杯杯，会议室室提供饮用用桶装水。开会时应应仔细倾听听别人发言言，并认真真做好文字字记录。举举手起立发

45、发言，语言言统一用普普通话，发发言时声音音响亮，条条理清楚，最最好理出提提纲，重点点突出，简简明扼要，发发言要有草草稿。 参会人人员必须严严格遵守会会议时间，按按时参会。 以上制度度若有违反反50元/人/次、（二）工作作汇报制度度1、汇报时时间： 日报：每每天规定下下班之后至至20:000之前，月月报：每月月月底最后后一天规定定下班之前前（凡加班班人员需在在下班之前前发送，未未在下班之之前发送的的按未发送送执行。凡凡上班人员员都应按时时上交工作作汇报。）若有特殊情情况不能如如期汇报者者需提前向向部门负责责人说明情情况并委托托部门其他他人员如期期进行工作作汇报；如如未按时汇汇报工作且且未向部门门

46、负责人员员作出说明明，则按照照50元/次对相应应人员进行行考核。2、 汇报监督:建立公司司钉钉工作作通知群，主主要职能为为下发公司司会议、工工作汇报、红红文、各项项重要通知知以及落实实反馈，全全体员工必必须加入。各部门人员员须于每月月月底当日日20:000之前将将本月工作作月报按钉钉钉月报要要求填写并并发送到钉钉钉工作总总结群内，未未按要求发发送者每次次缴纳成长长基金500元。3、日常工工作汇报：部门负责责人要向领领导请示下下一步工作作或是汇报报工作计划划、进度，应应先将自己己要汇报或或者是询问问的工作罗罗列出条例例、需要交交谈的时间间与行政部部相关人员员沟通，由由行政部人人员与领导导沟通预约约时间后告告知相关人人员洽谈时时间。4、如因公公务外出，需需在钉钉填填写外出申申请，在外外出事由内内详细填写写外出事务务、联系人人及电话。第十七条、 物资领用用一、办公用用品管理：办公用品界界定：所有有使用期