云南金山矿业有限公司考勤及休假管理办法35300.docx

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1、云南金山矿业有限公司考勤及休假假管理办法法为确保公司司生产经营营等各项工工作正常有有序进行，完完善公司劳劳动管理制制度，保障障员工的劳劳动及休息息权，根据据国家有关关法律、法法规，结合合公司实际际，特制订订本办法。第一条：考考勤1、员工按按规定的班班次上班，由由部门经理理负责排班班。2、考勤表表为计薪依依据之一，各各部门指定定人员负责责本部门考考勤记录。考考勤记录逐逐日填写，每每日历月为为一个考勤勤周期，不不得月末补补报。次月月1日由考考勤员将核核准无误、备备注栏有员员工签字确确认的考勤勤表上报上上级领导，如如实反映考考勤存在问问题。考勤勤表依次报报给部门经经理、分管管副总经理理签字确认认。3

2、、地质技技术部门因因有野外作作业而误餐餐者，须经部门门经理以上上批准，并并于出发前前报考勤人人员做记录录，不得预预报或补报报。其他部部门员工如如有野外作作业而误餐餐者，一般般不予报销销误餐补贴贴；特殊情情况，须经经公司分管管领导批准准后可参照照地质技术术部门标准准享受误餐餐补贴。4、考勤员员负责核查查各种休假假证明是否否齐全、有有效。员工工休假或出出差离开营营地前，需需将相关获获批准的休休假申请单单或出差派派遣单一联联交考勤人人员备存。5、因公出出差按正常常出勤统计计，包括受受公司指派派参加异地地学习、培培训、考试试，出差期期间员工本本人仍需填填报考勤表表，考勤表表由部门经经理确认。6、各级领

3、领导签字审审批后的考考勤表不迟迟于次月11日传至综综合部作为为当月计薪薪依据备存存。任何备备存后又有有更改的考考勤，需书书面说明情情况由当事事人签字，各各级领导审审核确认后后再及时传传综合部备备存。第二条：正正常休假1、公司营营地按照国国家有关规规定，实行行每周5天天工作制。其其中根据营营地实际，员员工可以在在每7天内内休息一天天，并可以以每在营地地连续工作作（含休息息）60天天，安排休休假10天天。累积休休假（不含含年休假和和国家法定定假）须提提前两周申申请，特殊殊情况需提提前一周申申请。2、公司本本部人员实实行每周55天工作制制，一般情情况下公休休日及其它它法定假日日安排休息息。家庭住住址

4、在昆明明地区以外外员工的正正常工作及及休假办法法，可参照照上条规定定执行。3、员工休休假往返路路程期间给给予相应的的路段假。休休假路途中中产生的费费用问题参参照公司相相关报销规规定执行。4、部门副副经理以下下员工申请请累积休假假，须提前前两周填写写休假申请请单，报部部门经理及及分管副总总经理批准准生效。部部门经理及及分管副总总经理的休休假由总经经理审批。第三条：加加班1、营地员员工按部门门排班上班班，有必要要安排加班班者，公司司给予同等等时间补休休。法定假假日安排加加班者，按按劳动合同同法给予补补偿。2、东川公公司本部员员工有必要要安排加班班者，须经经总经理同同意，报综综合部计考考勤，公司司给

5、予同等等时间补休休，且须在在次周内或或一个月内内尽快补休休完。补休休不能跨年年度使用。第四条：迟迟到、早退退1、员工作作息时间为为（倒班制制除外）：营地:上午午工作时间间8：000-12：00下午工作时时间14：00-118：000本部:上午午工作时间间8：300-12：00下午工作时时间13：30-118：0002、迟到：凡上班时时间晚到岗岗5分钟以以上为迟到到。无故迟迟到第三次次开始按违违纪论处给给予书面警警告处分。3、早退：凡上班时时间提前离离岗5分钟钟以上为早早退。无故故早退第三三次开始按按违纪论处处给予书面面警告处分分。4、迟到、早早退警告处处分：一次次书面警告告扣除半年年奖金500

6、%。第五条、病病假1、员工生生病，应到到正规医院院及时就诊诊，若病情情较重，不不能正常工工作需休息息时，可享享受病假。休休病假须凭凭医院病休休证明填报报休假申请请单，并经经部门经理理及分管副副总经理签签字确认。2、休病假假应事先将将医院证明明送交部门门，实际休休假日期与与证明规定定必须相符符。急诊证证明无法送送交时，必必须采取其其他方式在在应出勤时时间之前通通知所在部部门并在22日内补交交证明及请请假单。3、急症或或慢性病急急性发作在在正式医院院就诊并取取得病休证证明的，由由部门经理理及分管副副总签字，准准假3天。超超过3天部部分或非正正式医院出出具的证明明一律无效效。 4、出差差、丧假离离开

7、本市发发生急症时时凭乡级以以上正式医医院急诊病病休证明，经经部门经理理及分管副副总签字核核准后，准准假7天，超超过7天无无效。因其其他原因离离开本市的的，不得按按病假处理理。5、打架斗斗殴致伤者者，不得按按病假处理理。一切费费用自理。6、住院治治疗无法事事先取得病病休证明者者，应由部部门经理及及分管副总总在考勤表表上签字证证明，出院院后2日内内补交。7、病休证证明随第一一日病假之之月考勤表表上报，跨跨月休假的的在第二个个月考勤表表备注栏中中说明。8、连续病病休满3个个月者恢复复工作时，应应取得正式式医院复工工证明，并并实行试工工期一个月月，试工期期满原病复复发继续休休假时，前前后病假时时间合并

8、计计算，因其其他原因间间断试工期期时，试工工期顺延。9、连续病病休满3个个月后无法法回岗工作作者，解除除劳动关系系并按劳动动合同法相相关规定执执行。10、职工工患病或非非因工负伤伤停工医疗疗期的确定定按劳部发发199944779号文件件的规定执执行。企业业职工因患患病或非因因工负伤，需需要停止工工作医疗时时，根据本本人实际参参加工作年年限和在本本单位工作作年限，给给予三个月月到二十四四个月的医医疗期：A，实实际工作年年限十年以以下的，在在本单位工工作年限五五年以下的的为三个月月；五年以以上的为六六个月。B，实实际工作年年限十年以以上的，在在本单位工工作年限五五年以下的的为六个月月；五年以以上十

9、年以以下的为九九个月；十十年以上十十五年以下下的为十二二个月；十十五年以上上二十年以以下的为十十八个月；二十年以以上的为二二十四个月月。 C，医医疗期三个个月的按六六个月内累累计病休时时间计算；六个月的的按十二个个月内累计计病休时间间计算；九九个月的按按十五个月月内累计病病休时间计计算；十二二个月的按按十八个月月内累计病病休时间计计算；十八八个月的按按二十四个个月内累计计病休时间间计算；二二十四个月月的按三十十个月内累累计病休时时间计算。11、医疗疗期的工资资由企业按按职工停工工医疗前一一个月本人人实得日平平均工资的的一定比例例发给，具具体标准为为：医疗期期三个月的的60；医疗期六六个月的66

10、5；医医疗期九个个月的700；医疗疗期十二个个月的755；医疗疗期十八个个月的800；医疗疗期二十四四个月的885，按按以上标准准计发后不不足1000元的按1100元发发给。12、职工工在停工医医疗期间不不得从事有有报酬的活活动，若有有违者，企企业可按有有关规定进进行处理，并并停发其工工资和有关关保险福利利待遇。13、病假假期间不享享受奖金。第六条、事事假1、因个人人事务申请请事假的，须须在事假之之前填写请请假申请单单。事假申申请经部门门经理及分分管副总批批准后方可可休假。2、部门经经理及分管管副总请事事假须经总总经理批准准。3、事假期期间按实际际事假天数数抵扣当月月加班天数数,超过天天数扣除

11、全全日薪资。4、每半年年内事假累累计在6天天（含6天天）以上，按按照请假一一天不享受受1/3月月度奖励核核算。5、全年事事假累计不不得超过330天，超超过30天天者，解除除劳动合同同且不予补补偿。第七条、旷旷工1、凡以下下情况均视视为旷工：1）未按规规定手续请请假或者虽虽提出申请请但未获批批准而不到到岗者。2）不服从从工作调派派，擅自不不到岗或虽虽然到岗拒拒绝正常工工作者。3）工作时时间擅离职职守或者从从事与工作作无关的活活动者。4）因违法法违纪行为为不能上班班者。5）假期已已满无故不不到岗者。6）申请辞辞职后在规规定时间内内不履行手手续擅自离离职者。7）各种假假期无证明明或手续不不完备，甚甚

12、至伪造、变变造、涂改改假期证明明者。2、旷工处处理：1）旷工期期间扣除其其全部薪资资。2）半年内内累计旷工工5天以上上者已严重重违反公司司劳动纪律律，给予除除名或解聘聘处理。3）凡旷工工者不享受受当月奖金金，解除劳劳动合同时时不予任何何经济补偿偿。第八条、婚婚假1、正式员员工结婚（含含再婚）可可享受3天天婚假。2、初婚者者自登记之之日男年满满25周岁岁，女满223周岁为为晚婚，晚晚婚假除享享受3天婚婚假外再增增加15天天奖励假。3、婚假需需填写休假假申请单并并附上当年年结婚证复复印件，经经部门经理理批准后方方可休假。婚婚假须自结结婚证登记记之日起一一年内休完完，逾期不不予休假。4、婚假期期间按

13、劳动动法相关规规定发放工工资。5、婚假期期间不享受受奖金。第九条、产产假1、正式已已婚女员工工妊娠强烈烈，无法正正常工作者者，可申请请休病假。由由女职工本本人申请，经经医疗机构构开据证明明并由部门门经理及分分管副总确确认，经总总经理批准准后，按病病假计薪。2、分娩前前可休产前前假15天天（已含在在90天产产假内），必必须连续使使用，若遇遇有其他假假期亦按产产前假处理理。3、正式女女员工按正正常分娩给给予90天天产假。产产假包括公公休假在内内，连续休休完。4、难产按按105天天计算。5、多胞胎胎生育的，每每多生一个个婴儿，增增加产假115天。6、正式女女员工满224周岁初初次生育为为晚育，可可奖

14、励155天晚育假假，男方可可享受7天天护理假。再再婚者男方方已有一子子女的，女女方不享受受奖励假。7、女职工工晚育后在在产假期间间办理独独生子女父父母光荣证证的，增增加产假115天。8、怀孕不不满四个月月流产，可可根据医疗疗机构的意意见给予220至300天产假；怀孕满四四个月以上上流产，给给予30至至42天产产假。休假假证明需经经部门经理理及分管副副总签字确确认。9、未婚员员工流产、计计划外生育育者一律不不予产假。10、产假假证明随考考勤表上报报，按社保保规定计薪薪。11、产假假期间不享享受奖金。第十条、计计划生育假假1、已婚员员工施行计计划生育节节育手术或或因计划生生育措施失失效，在做做人工

15、流产产时，凭医医院证明按按规定休息息。休息期期间按正常常出勤计薪薪。2、因不采采取计划生生育措施，而而造成计划划外怀孕，休休息时按事事假处理。3、计划生生育假期间间不享受奖奖金。第十一条、工工伤假1、员工在在工作中受受到伤害，经经正规医院院诊断，认认为不能完完成正常工工作，需要要休养时，可可享受工伤伤假。2、发生工工伤无论伤伤势轻重，所所在部门必必须及时写写“工伤员工工事故报告告”，经营地地安全保卫卫部及分管管副总签署署意见后，将将报告和医医院初步诊诊断于工伤伤发生后224小时内内报综合部部，遇有法法定、公休休假日顺延延送报时间间。3、“工伤伤员工事故故报告”不是工伤伤程度和是是否享受有有关待

16、遇的的最后结论论，是否属属于工伤应应按国家有有关规定确确定。但无无“员工事故故报告”的，不得得按工伤处处理。4、无重大大后果的一一般工伤由由营地管理理和安全保保卫部根据据部门报告告和医生诊诊断确定；重大工伤伤由营地管管理和安全全保卫部或或综合办报报送工伤鉴鉴证机关确确定等级后后按国家规规定办理。5、休工伤伤假必须有有医院证明明并经部门门经理、分分管副总及及总经理签签字，工伤伤假证明参参考病假办办法上报。6、职工在在因工负伤伤治疗期间间，其工资资待遇按负负伤前一个个月本人实实得日平均均工资计发发，如本人人工资低于于企业日平平均工资的的，可按企企业日平均均工资计发发。7、因工伤伤残医疗终终结后，应

17、应进行伤残残等级鉴定定。凡鉴定定为144级的应退退出劳动生生产（工作作）岗位，由由单位按月月发给伤残残待遇，其其计发标准准分别按省省统计局公公布的全省省社会平均均工资的990、885、880、775。8、凡因工工伤残被鉴鉴定为510级的的企业应安安排适当的的工作。9、工伤假假期间不享享受奖金。第十二条、丧丧假1、正式员员工如遇直直系（配偶偶、子女、父父母）亲属属亡故，可可给丧假33天，为有有薪假。2、如员工工在休假期期间遇有丧丧假，其丧丧假为有薪薪假，但不不顺延。第十三条、年年休假1、公司职职工连续工工作1年以以上的，享享受带薪年年休假。员员工工作的的年限，从从员工正式式参加工作作之日起计计算

18、。职工工在年休假假期间享受受与正常工工作期间相相同的工资资收入。2、职工累累计工作已已满1年不不满10年年的，年休休假5天；已满100年不满220年的，年年休假100天；已满满20年的的，年休假假15天。国国家法定休休假日、休休息日不计计入年休假假的假期。3、职工有有下列情形形之一的，不不享受当年年的年休假假：A、累计工工作满1年年不满100年的职工工，请病假假累计2个个月以上的的，请事假假总计高于于6天的；B、累计工工作满100年不满220年的职职工，请病病假累计33个月以上上的，请事事假总计高高于10天天的；C、累计工工作满200年以上的的职工，请请病假累计计4个月以以上的。请请事假总计计

19、高于155天的；4、公司根根据生产、工工作的具体体情况，并并考虑职工工本人意愿愿，统筹安安排职工年年休假。年年休假在11个年度内内可以集中中安排，也也可以分段段安排，一一般不跨年年度安排。因因生产、工工作特点确确有必要跨跨年度安排排年休假的的，可以跨跨1个年度度安排。5、公司确确因工作需需要不能安安排职工休休年休假的的，经职工工本人同意意，可以不不安排职工工休年休假假。对职工工应休未休休的年休假假天数，经经总经理同同意，按照照该职工日日工资收入入的3000%支付年年休假工资资报酬。第十四条、法法定节假1、法定节节假日为111天。其其中新年（元元旦）1天天，春节33天不变（但但调整为从从农历除夕

20、夕开始计假假），五一一劳动节11天，清明明节、端午午节、中秋秋节各1天天，国庆节节3天。2、新年、春春节、清明明节、劳动动节、端午午节、中秋秋节、国庆庆节为全体体公民放假假的节日。妇妇女节、青青年节、儿儿童节、中中国人民解解放军建军军纪念日为为部分公民民放假的节节日及纪念念日。少数数民族习惯惯的节日，由由各少数民民族聚居地地区的地方方人民政府府，按照各各民族习惯惯，规定放放假日期。3、全体公公民放假的的假日，如如果适逢星星期六、星星期日，应应当在工作作日补假。部部分公民放放假的假日日，如果适适逢星期六六、星期日日，则不补补假。第十五条：其它1、 在公司营地地工作的省省外双职工工和未婚的的单身员

21、工工，公司提提倡每年回回家庭所在在地（或原原籍）休假假2次，每每次休假时时间不超过过15天（不不含途中时时间）；省省外员工（不不含在公司司工作的双双职工）提提倡每年回回配偶所在在地休假44次；在营营地工作的的东川区以以外的省内内员工，每每年提倡回回家庭所在在地休假66次（其中中家庭所在在地在昆明明市区域内内的职工，可可按正常休休假要求执执行）；按按上述意见见经批准休休假的员工工，公司给给予相应的的差旅补贴贴。2、 在公司本部部工作的东东川区以外外的省内员员工，每月月提倡回家家庭所在地地休假1次次（其中家家庭所在地地在昆明市市区域内的的职工，每每月提倡回回家庭所在在地休假22次，也可可按正常休休

22、假要求执执行）；按按上述意见见经批准休休假的员工工，公司给给予相应的的差旅补贴贴。3、 东川区内的的员工按正正常的上班班作息时间间休假，公公司可视具具体情况给给予适当的的交通补贴贴。4、 特聘员工的的休假，按按聘用协议议的约定执执行；5、 以上“营地地”指除公司司本部以外外的其他固固定办公场场所。“公司本部部”指东川公公司驻地办办公区。6、 本办法解释释权属综合合部，请全全体员工严严格遵守。7、 本办法从22008年年12月11日起试行行。云南金山矿矿业有限公公司二00八十十一月三十十日云南金山矿矿业有限公公司Yunnaan Goold MMounttain Miniing CCo. LLtd

23、.Appliicatiion ffor RRosteer Brreak休（请）假假申请单Breakk typpe()休假种类()正常休假病假事假其它:This Appllicattion本次休假200 年月日月日TotallDays共计天Appliied bby:Date:申请人日期Approove bby:批准人：(Deptt. Mgr)Date:部门经理日期(Vicee-GM/ GM)Date:副总经理/总经理日期附：记载考考勤符号(自20008年122月1日起起使用)出勤：1休息：+迟到：AA-早退：PP-病假：OO事假：旷工：AAB野外：111出差：TT加班：#婚假：M产假：BB护理假

24、：B+丧假：DD年休假：H法定假：PPH上午：AAM下午：PPM其他：EE云南金山矿矿业有限公公司员工考考勤表姓名之前累计未休天数上午 下午午2009 年 月月本月加班累计天数员工签字12345678910111213141516171819202122232425262728293031AMPMAMPMAMPMAMPMAMPMAMPMAMPMAMPMAMPMAMPM记载考勤符符号 出出勤：1 休休息：+ 迟到到：A- 早早退：P- 病假：O 事假： 旷旷工：ABB 野外：11 出差差：T 加班班：# 婚假假：M 产假：B 护理假假：B+丧假：DD年休假：H 法定假假：PH 上上午：AMM 下午午：PM 其他：E备注：考勤记录员员：日期：上级领导审审批：