重庆网通信息港宽带网络公司员工手册26245.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.总经理致辞重庆网通人： 欢欢迎您加加入我们们共同的的事业 重庆庆网通信信息港宽宽带网络络有限公公司这个个大家庭庭。我深深信这是是您人生生道路上上的一个个重要决决定，我我也希望望这个决决定将是是您在为为社会创创造价值值、个人人事业发发展与实实现理想想的人生生道路上上跨出的的关键一一步。 重重庆网通通信息港港宽带网网络有限限公司是是应新经经济发展展的需要要而诞生生的。公公司采用用了世界界上最先先进的网网络技术术，突破破了传统统的电信信体制，是是技术创创新推动动体

2、制创创新的结结果。公公司致力力于建设设和完善善重庆市市数字化化基础设设施，创创造重庆庆人民新新的生活活环境。我们采用最最先进的的宽带技技术将丰丰富的网网络应用用以高速速引入到到千家万万户，引引导大家家走进无无限的互互联网世世界。先先进技术术的采用用，使得得重庆在在互联网网上同外外界信息息的交流流不再成成为障碍碍，世界界各地人人民同重重庆的联联络和沟沟通也将将变得非非常方便便，从而而大大缩缩短重庆庆与世界界的距离离，有力力地带动动重庆经经济的发发展。重庆网通关关心每个个用户的的需求，也也重视人人的价值值。作为为新型的的城域电电信运营营商，重重庆网通通非常重重视用户户的个性性化要求求，了解解用户潜

3、潜在的需需要，给给广大用用户提供供及时周周到的服服务。重重庆网通通也充分分尊重员员工的价价值，重重视每个个人的劳劳动，提提倡昂扬扬向上的的敬业精精神。只只有全体体员工的的共同努努力，我我们才能能赢得企企业广阔阔的未来来和重庆庆市数字字化生活活的灿烂烂前景。新经济给企企业的发发展带来来了巨大大的机遇遇，重庆庆网通信信息港宽宽带网络络有限公公司将以以宽带技技术的应应用为手手段,促进重重庆市经经济的腾腾飞,带动企企业的进进步。我我们将同同志同道道合的合合作伙伴伴一起，共共同创造造重庆人人民美好好的未来来！ 重庆网网通信息息港宽带带网络有有限公司司总经经理概 述本手册的宗宗旨在于于为重庆庆网通信信息港

4、宽宽带网络络有限公公司的员员工提供供有关公公司及人人力资源源管理的的政策程程序，让让您了解解到可以以享受的的权利以以及应该该遵守的的规则。本手册主要要涉及员员工工作作中常见见之内容容。如需需要了解解更多的的内容，请请与您的的主管或或人力资资源部联联系。本手册中的的内容如如有变动动，公司司将在适适当的时时候将需需要修订订的部分分公布给给员工。本手册涉及及之内容容，仅供供公司内内部使用用，手册册中的任任何内容容不得提提供给公公司以外外的人员员。员工应妥善善保存此此手册。一一旦离开开公司，应应主动将将手册归归还公司司人力资资源部。一、公司理理念使命通过重庆网网通信息息港宽带带网络的的建设，改改善重庆

5、庆网络通通信应用用条件，从从带宽提提供、网网络互联联、客户户接入、设设备托管管、服务务外包、市市场拓展展、技术术支持、客客户服务务等诸多多方面推推动重庆庆市互联联网经济济的发展展，建设设重庆市市开放的的“基础设设施”，打造造一个全全新的数数字化重重庆。经营目标将公司建设设成为新新型的一一流的城城域电信信运营商商。公司文化l 诚信务实l 说到做到l 团队合作l 绩效第一选才标准l 正直、诚信信与向上上l 激情于工作作，认同同于使命命l 求知、创造造与尊重重l 忠于祖国，忠忠于客户户，忠于于公司二、公司概概况重庆网通信信息港宽宽带网络络有限公公司采用用了世界界上最先先进的宽宽带技术术进行城城域与运

6、运营，同同中国网网通的全全国骨干干网相辅辅相成，在在技术上上和体制制上同样样走在了了全国的的前列。在在短短的的一年时时间里，公公司迅速速成长为为重庆宽宽带市场场的第一一大新型型电信运运营商。重重庆信息息港与中中国网通通的合作作将使重重庆信息息港建设设的速度度、规模模、技术术创新及及体制创创新水平平更加走走在全国国前列。成立一年来来，公司司在网络络建设、业业务发展展、客户户服务等等方面取取得显著著成就。作作为新型型电信运运营商，网网络建设设是开展展业务的的基本条条件，由由于重庆庆电力公公司的加加盟和支支持，重重庆网通通信息港港的网络络建设工工作有了了比较可可靠的基基础。到到目前为为止，公公司已有

7、有光纤干干线6000公里里，完成成综合布布线一五五万个信信息点，开开通社区区一五00个。在网络建设设逐渐完完善的同同时，公公司的业业务也获获得快速速发展。凭凭藉技术术上、体体制上的的优势，经经过卓有有成效的的业务拓拓展工作作，公司司在成立立不到一一年的时时间里就就逐步确确立并巩巩固了在在重庆宽宽带网络络市场、特特别是在在居民小小区宽带带接入领领域的强强势地位位，在协协议覆盖盖数、开开通覆盖盖数方面面遥遥领领先于其其他电信信运营商商，稳居居市场第第一位。目目前，公公司共签签约居民民小区440多万万户，覆覆盖小区区近5000个，签签约商业业写字楼楼50多多幢，覆覆盖企事事业单位位30000多个个。

8、随着着重庆宽宽带城域域网络建建设的逐逐步完善善以及中中国网通通骨干网网出囗的的落实，满满足集团团用户的的需求也也成为工工作重点点。中国网通的的入股使使公司的的产品线线更加丰丰富，从从而基本本具备了了提供全全方位的的、优质质优价的的宽带数数据产品品的能力力，大大大增强了了公司的的综合实实力。目前，重庆庆网通信信息港的的网络建建设任务务已经基基本完成成，公司司将进入入以运营营服务为为主导的的新的战战略阶段段。在长长远的目目标中，我我们不仅仅要把重重庆网通通信息港港建设成成为一个个技术领领先、经经营理念念和运作作模式先先进的一一流城域域电信运运营商，而而且争取取使其成成为重庆庆电信业业对外的的形象标

9、标志。西部开发的的关键在在于经济济结构的的调整和和基础设设施的建建设，而而信息基基础设施施的投入入对于西西部尤为为重要。电电信的垄垄断体制制严重束束缚了经经济的发发展，重重庆市在在利用高高新技术术打破垄垄断方面面成功地地创造了了一个模模式，其其释放出出来的能能量将是是巨大的的，必将将带动重重庆市社社会经济济的全面面腾飞。三、员工守守则基本准则1.员工必必须遵守守中华人人民共和和国各项项法律法法规。2.员工必必须遵守守“劳动合合同”及“守秘协协议”中的各各项规定定。3.在代表表公司的的各项活活动中，员员工必须须维护公公司荣誉誉与利益益。4.每位员员工都应应在工作作中积极极进取、严严于自律律，不断

10、断提升个个人工作作技能、技技巧。5.公司提提倡互相相信任的的工作氛氛围，员员工之间间应该相相互尊敬敬、相互互信任。6.员工应应积极参参与公司司组织的的各种有有益的（文文体、社社会）活活动。职责权限7.员工除除本职日日常业务务（工作作）外，未未经公司司法人代代表授权权或批准准，不得得从事下下列活动动：（1）以公公司名义义考察、谈谈判、签签约；（2）以公公司名义义提供担担保、证证明；（3）以公公司名义义对新闻闻媒介发发表意见见、消息息；（4）代表表公司出出席公众众活动。8.每位员员工的工工作必须须对上级级和下级级负责，无无下级的的员工对对客户及及相关业业务领域域负责。9.员工可可以在不不与公司司利

11、益发发生冲突突的前提提下，从从事合法法投资活活动。但但禁止下下列情形形的个人人投资：（1）直接接参与公公司经营营管理的的活动；（2）投资资于公司司的客户户或业务务竞争对对手的活活动；（3）以职职务之便便向投资资对象提提供利益益的活动动；（4）以直直系亲属属名义从从事上述述投资活活动。日常工作10.员工工在业务务范围内内，应坚坚持合法法、正当当的职业业道德。不不准索取取或者收收受相关关业务往往来单位位（客户户）的酬酬金（回回扣），否否则将构构成受贿贿；反对对以贿赂赂或其它它不正当当手段取取得不正正当利益益。11.员工工不得挪挪用公款款谋求个个人利益益或为他他人谋取取利益，否否则依法法追究其其刑事

12、责责任。12.员工工在对外外业务往往来中，接接受相关关单位（客客户）礼礼品（佣佣金），应应按公司司有关礼礼品管理理制度上上缴公司司。一三.员工工在对外外业务往往来中，不不参加违违反国家家法律法法规及社社会公德德的活动动。14. 为为维护公公司形象象，除星星期五可可着休闲闲装（牛牛仔裤、运运动鞋及及膝短裙裙）外，平平常工作作日请着着正式服服装（有有领、有有袖、男男士着长长裤）。在在隆重、庄庄严的正正式场合合，男士士穿西服服，结领领带；女女士着职职业装。一五.员工工胸卡是是用来识识别重庆庆网通公公司的员员工。为为了公司司和全体体员工的的安全，在在公司范范围内，必必须把员员工卡别别在上衣衣明显处处，

13、以便便识别和和互相认认识。员员工胸卡卡须妥善善保存，如如有遗失失应立即即向人力力资源部部报告；补领员员工胸卡卡则需由由员工支支付制卡卡费用。16.工作作时间内内员工应应坚守岗岗位，须须暂时离离开时应应与同事事交代；离开公公司外出出，应向向部门经经理说明明。17.维护护清洁、整整齐的办办公环境境，提高高工作效效率。不不在办公公区内高高声喧哗哗、不随随地吐痰痰、不乱乱扔纸屑屑，不在在办公区区用餐、吸吸烟、吃吃零食。一八.上班班时间使使用电话话应注意意礼貌，语语言简明明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。19.遵守守公司考考勤制度度，不迟迟到、不不早退、

14、不不旷工。因因各种原原因造成成的请假假，员工工应及时时办理相相应请假假手续。因因特殊原原因，暂暂时无法法通知公公司的，员员工应事事后及时时补办请请假手续续。20. 维维护公司司良好声声誉、保保护公司司资产、保保守公司司jimmi是员员工的基基本职业业道德，严严禁为了了个人利利益损害害公司利利益。BaoMii制度21.请遵遵守“员工BBaoMMi协议议”中各项项条款, 保守守公司经经营管理理方面的的jimmi。22.员工工必须妥妥善保管管公司jjimii文件及及x。jjimii文件和和资料不不得擅自自复印，未未经特许许，不得得带出公公司。23.jiimi文文件和资资料无需需保留时时, 必必须用碎

15、碎纸机粉粉碎销毁毁。24.员工工未经公公司授权权或批准准，不准准对外提提供标有有密级的的公司文文件以及及如下信信息：市市场销售售、财务务状况、技技术情况况、设备备运营状状态、人人力管理理、法律律事务、领领导决定定，并且且不能将将这些信信息设置置为共享享文件。25.所有有来公司司的访客客，须经经由前台台迎接，清清楚辨认认身份，并并在访客客记录登登记薄上上签名。访访客在前前台领取取并佩戴戴“访客卡卡”后，方方可由员员工陪同同进入公公司，未未经公司司事先许许可，任任何访客客不得自自行作出出任何性性质的巡巡视、勘勘察等。当当访客离离开公司司时，员员工有责责任将客客人送至至公司前前厅处。26. 严严禁携

16、带带违禁品品、危险险品进入入公司办办公区及及机房；严禁任任何人以以任何理理由带领领公司外外人员进进入公司司财务室室、人力力资源档档案室、技技术资料料室、仓仓库等公公司重地地。27.每一一位员工工应对自自己所使使用的计计算机的的信息安安全负责责。处分制度26.有下下列过失失行为之之一者，公公司将视视情节轻轻重、后后果大小小、认识识态度等等的不同同，给予予不同的的处分或或经济处处罚。情情节触犯犯国家有有关法律律、法规规的，交交由国家家有关机机关处罚罚。（1）玩忽忽职守造造成事故故，使公公司蒙受受较大经经济、名名誉损失失；（2）盗窃窃行为，滥滥用或蓄蓄意破坏坏公司财财产；（3）违反反公司规规定屡教教

17、不改，或或违法乱乱纪受刑刑事处罚罚；（4）涂改改帐目、制制造假帐帐欺骗公公司；（5）利用用工作之之便，收收受他人人贿赂，造造成恶劣劣影响或或侵害公公司利益益；（6）蓄意意煽动员员工闹事事或怠工工；（7）在公公司内从从事破坏坏活动、窥窥探公司司业务秘秘密或泄泄露任何何不利于于公司的的jimmi信息息；（8）违反反、对抗抗上级主主管指令令；（9）工作作时间内内经常处处理与工工作无关关的私人人事情，且且屡教不不改；（10）工工作疏忽忽或失职职，侵害害其他员员工身心心利益；（11）故故意隐瞒瞒、修改改个人资资料；（12）工工作疏忽忽或失职职，通过过网络或或邮件泄泄露公司司重要jjimii；（一三）利利

18、用公司司网络传传播淫秽秽、反动动、反政政府或对对公司的的有攻击击性的言言论、邮邮件、文文件、图图片，造造成恶劣劣影响；（14）恶恶意攻击击公司网网络，造造成网络络瘫痪；（一五）擅擅自进入入他人信信箱，窃窃取他人人jimmi资料料或侵犯犯他人隐隐私，造造成严重重后果；（16）未未经允许许，擅自自安装计计算机系系统服务务器软件件、网络络监控软软件或网网络硬件件设施，造造成公司司网络无无法正常常运作；（17）不不经检查查或擅自自卸载防防病毒程程序而造造成病毒毒传播，工工作用机机系统瘫瘫痪或他他人用机机系统瘫瘫痪；（一八）无无故缺勤勤、迟到到、早退退、旷工工；（19）工工作时间间着装不不整、不不佩带胸

19、胸卡，行行为不检检、有对对他人不不礼貌的的言辞或或行为；（20）破破坏办公公区环境境，经常常在办公公区内吸吸烟、用用餐，高高声喧哗哗；（21）安安装盗版版软件，造造成工作作用机系系统瘫痪痪。（22）擅擅自安装装硬件设设备造成成计算机机死机。27.对以以上过失失行为处处分办法法如下：（1）辞退退（触犯犯国家有有关法律律法规者者交司法法机关处处理）（2）书面面警告、降降职、降降级（3）口头头警告、通通报批评评28.公司司在处理理员工违违纪行为为时，本本着实事事求是的的原则，遵遵照公司司其它行行政管理理规定，进进行彻底底深入地地调查，并并保留每每位员工工的处理理结果。公司保留本本守则的的最终解解释权

20、。四、工作制制度用工制度本公司员工工一律实实行聘用用合同制制。聘用用合同是是以中中华人民民共和国国劳动法法为依依据的劳劳动合同同，由公公司与员员工双方方共同签签署后方方可生效效。试用期本公司员工工入职后后都要经经历为期期三个月月的试用用期，入入职时间间以人力力资源部部核准的的时间为为最后依依据。试试用期满满前一周周内，员员工向上上级主管管经理提提交工作作总结一一份。员员工的上上级主管管经理及及人力资资源部对对其试用用期工作作表现进进行评估估。评估估合格者者转为正正式员工工；不合合格者，可可考虑辞辞退或适适当延长长试用期期（但总总试用期期不能超超过六个个月）。员工试用期满后应于人力资源部领取转正

21、申请表后送交人力资源部提出转正申请。如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由主管副总经理批准可缩短试用时间。试用期计入入员工在在公司的的劳动服服务期内内。工作时间本公司实行行每周五五天工作作日，每每天工作作时间为为星期一至星星期五：九点至至十七点点三十分分午餐时间：十二点点至十三三点 五、薪酬制制度薪酬机制本公司以具具有竞争争力的薪薪酬吸引引优秀人人才，以以确保公公司拥有有一只业业界最优优秀的员员工队伍伍。公司司将定期期对内考考察公司司员工各各级薪酬酬水平，对对外收集集本行业业劳动力力市场薪薪酬状况况，力求求建立公公平、合合理、极极具竞争争力的薪薪酬体系系。工资资的定级级根据

22、员员工的职职务、职职称、学学历、工工作能力力、技术术程度等等项目综综合制定定。每年年度或每每半年度度或每季季度的工工资调幅幅可根据据员工个个人表现现、公司司效益、重重庆市平平均工资资升降幅幅度调整整。具体体实施由由人力资资源部执执行。工资支付公司定于每每月255日由基基本帐户户银行代代发工资资。（以以人民币币支付） 上上一个月月的考勤勤情况作作为工资资计发的的考核依依据。每每月工作作日按222天计计算。调调入调出出员工工工作不满满整月的的，按实实际工作作日计发发工资。餐餐费补贴贴及交通通费按日日计发。公公司每月月向员工工提供一一份工资资明细单单，员工工可于发发放工资资后的一一周内向向人力资资源

23、部查查询。公司依照税税法在发发工资前前代缴员员工个人人所得税税、社会会保险（个个人缴纳纳部分）等。公司依照规规定在发发放工资资前代扣扣员工个个人福利利基金。个人所得税税1.依据国国家有关关法律法法规，下下列各项项个人所所得，应应纳个人人所得税税： 工资、薪金金所得 劳务报酬所所得 等等 2.个人所所得税的的税率及及相应算算法如下下：个人所得税税=（收收入+各各项补贴贴-各项项国家统统筹-费费用扣除除标准）*税率-速算扣扣除数每月净所得得=收入入+各项项补贴-各项国国家统筹筹-个人人所得税税级次全月应纳税税所得额额税率速算扣除数数1不超过5000元的的5%02超过5000元至220000元的部部

24、分10%253超过20000元至至50000元的的部分一五%1254超过50000元至至200000元元的部分分20%3755超过200000元元至4000000元的部部分25%一三756超过400000元元至6000000元的部部分30%33757超过600000元元至8000000元的部部分35%63758超过800000元元至10000000元的的部分40%1037559超过10000000元的部部分45%一五3755工资结构我公司的工工资结构构为：工资基本本工资 + 政政府补贴贴 + 交通补补贴 + 餐费费补贴 - 社社会保险险 - 个人所所得税编号项目金额（人民民币元）A年薪B月薪=

25、 A 122 CC政府补贴=D交通补贴=E餐费补贴=F增减款G社会福利养老保险 = 医疗保险 =H应纳税所得得= BCCDEFG9229I个人所得税税税率J速扣数K个人所得税税= H I JL实发工资= H 10000 K年底双薪 年年底双薪薪是对员员工全年年工作的的一种奖奖励，并并于每年年年底根根据公司司业绩情情况发放放的薪金金。公司司将以112月份份的合同同工资（不不包括其其它补贴贴和临时时增减项项目）为为标准，发发放年底底双薪。加班津贴 实实行固定定时间工工作制度度的员工工在规定定的工作作时间以以外被公公司要求求加班工工作的，在在不能安安排补休休时，应应当付给给加班工工资（管管理人员员除

26、外）。加班费随本月工资一起发放。25日之后发生的加班费,在下一个月的工资中发放。 有关关加班工工资的计计算，应应按照下下列标准准执行（此此标准不不适用于于安排补补休时）：平日加加班的工工资，按按照本人人小时工工资标准准的一五五0%支支付加班班工资；休息日日加班，应应按照本本人小时时工资的的2000%支付付加班工工资；在在法定节节日工作作，应按按照本人人小时工工资的3300%支付加加班工资资。注： * 加班工工资一律律以月基基本工资资为计算算基数 *小时基基本工资资=月基基本工资资/200.922天/88小时 六、福利制制度餐费补贴为解决员工工工作午午餐的费费用，公公司为每每位员工工每月发发放餐

27、费费补贴。由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。交通补贴为满足员工工每日上上下班使使用各种种交通工工具的需需求, 解决员员工的交交通费用用，公司司为每位位正式员员工（公公司提供供交通工工具的员员工除外外）每月月发放交交通补贴贴，由人人力资源源部将此此笔补贴贴计入工工资总额额中，并并从工资资中代扣扣代缴个个人所得得税。 员工工加班乘乘坐出租租车费可可凭收据据，由主主管经理理签字, 按财财务有关关规定报报销即可可。此加加班乘车车时间指指:平日日超过晚晚八点半半、周末末、公众众假期。年度体检公司每年为为员工组组织一次次体检,以确保保每位员员工身体体健康的的投入工工作。

28、体体检由人人力资源源部统一一组织，在在公司指指定的医医院进行行，员工工需把体体检结果果交给人人力资源源部备案案。体检检项目一一般包括括：常规规体检、血血常规、透透视、心心电图、BB超、肝肝功、女女员工妇妇科检查查等。节日补贴按照我国的的民族传传统习惯惯，公司司在节日日为正式式员工发发放过节节费，以以寄同乐乐之情。发发放标准准根据公公司的发发展业绩绩调整。 七、假期制制度请假规则请假前，员员工应该该首先填填写相应应的请假假申请单单，将请请假原因因、日期期等一一一注明，然然后履行行其它必必要手续续。如遇遇紧急情情况，员员工应该该请同事事或他人人代行请请假或电电话向主主管告假假，并于于事后补补齐请假

29、假手续。有有关主管管及部门门在接到到员工的的请假单单后，应应及时给给予答复复。法定节假日日除日常休息息日外，公公司按国国家规定定安排员员工在法法定节假假日休假假节 假 日日假 期元旦（一月月一日）一 天春节（农历历新年）三 天国际劳动节节（五月月一日）三 天国庆节（十十月一日日）三 天法律、法规规规定的的其它休休假节日日年假凡在公司工工作满一一年的员员工， 均可依依其工龄龄的长短短享受下下列不同同时期的的休假： 工龄1-33年者，每每年休假假9天； 此后工龄每每增加一一年，年年休假随随之增加加1天，但但总天数数不得超超过一五五天；年休假按工工作日计计算，为为全薪假假；休假假最小单单位为半半天。

30、此此休假可可分开使使用，但但不得超超过三次次使用完完毕。如如当年未未享受完完，可顺顺延至次次年三月月底； 员工在转正正以后有有权申请请年假，年年假以每每一自然然年结算算。如员员工未能能为公司司服务满满整日历历年，则则其年假假按比例例计算。已享受/未未享受当当年年假假的员工工如未能能为公司司完成整整年服务务而离职职，其多多/未用用的假日日按日工工资扣回回/补给给。员工在休假假前一星星期填写写“休假申申请单”，经部部门经理理批准后后提交人人力资源源部审批批，部门门经理（含含）以上上员工申申请年假假须经公公司总经经理批准准。病假正式员工每每年有110天薪薪病假。新新员工自自试用期期满之日日起至当当年

31、122月31日止止，每月月有一天天全薪病病假，自自第二年年起每年年有10天带带薪病假假。带薪薪病假期期间按本本人基本本工资的的70计发。全薪病假只只能当年年使用，不不得隔年年使用。公司执行国国家关于于医疗期期的规定定；其它病病假日期期计算采采取医疗疗期累计计法。不超过1天天的病假假可不交交医院证证明，但但需填写写病假申申请；超超过 1天的的病假需需交医院院证明并并需填写写病假申申请；超超过2天的连连续带薪薪病假的的申请需需经部门门经理、人人力资源源经理签签字。 新员工试工工期满但但工龄不不满一年年的，病病假超过过其可使使用有薪薪病假日日，工资资按本市市最低日日工资标标准的880%计计发。病假医

32、疗期期满仍不不能从事事原工作作或调换换的工作作，按劳劳动法和和公司有有关规定定解除劳劳动合同同。 员工全薪病病假用完完后，在在其医疗疗期内，依依其公司司工龄长长短享受受下表中中不同比比例的病病假工资资待遇医疗期1-3个月月工龄1-33年按本人基本本工资550%计发发工龄4-77年按本人基本本工资660%计发发工龄8年以以上按本人基本本工资770%计发发注：员工请请病假连连续超过过3个月月，工资资按重庆庆市市最最低日工工资标准准的800%计发发。具体规定：病假超过11个月的的，其部部门可另另聘临时时工补缺缺；病假超过66个月的的，其岗岗位不予予保留，公公司可另另聘新人人。员工长期休休病假须须完成

33、下下列手续续：一周前提出出申请并并提出市市级医院院证明；病假期间应应与主管管部门经经理保持持联系；病愈后后提交医医院证主管部门经经理责任任（在其其下属员员工长期期休病假假期间）：总结该员工工的工作作表现报报人力资资源部存存档；做好该员工工的工作作交接；应将员工的的健康状状况及时时通知人人力资源源部。各部门每月月20日日前将人人员休假假纪录提提交人力力资源部部门。婚假符合国家规规定结婚婚的正式式员工，可可以享有有以下全全薪婚假假：女员工婚假男员工 婚婚假 不满233岁3天不满25岁岁 33天 23岁及以以上10天25岁及以以上 100天 1、 婚假一次休休完2、员工须须提前两两周通知知部门及及人

34、力资资源部并并经批准准3、婚假按按工作日日计算产假/陪产产假 员工请请产假/陪产假假，应提提前两周周通知，并并提供有有关证明明报部门门经理与与人力资资源部批批准。1.产假根据政府有有关法令令，已婚婚女员工工享有990个日日历天的的产假，晚晚育的女女员工（超超过244岁）除除享有国国家规定定的产假假外，增增加奖励励假一五五天。如遇难产或或剖腹产产，可增增加一五五天休假假。（须须有相应应证明） 产假为一一次性休休假，按按日历天天计算。女女员工产产假期间间享受月月基本工工资的660%。2.陪产假假男员工在配配偶生产产的第一一个星期期内可以以享受33天全薪薪的陪产产假。人工流产假假此流产假仅仅适用于于

35、第一次次流产的的已婚女女性员工工.，流流产假期期间享受受基本工工资。女员工怀孕孕不满44个月流流产根据据医生证证明可享享受200天流产产假。 女员工怀孕孕满4个月以以上流产产享受440天流流产假。哺乳假 子女女周岁前前女员工工可享受受每天一一小时哺哺乳假，可可合并使使用。探亲假骨干外地正正式员工工经人力力资源部部审核报报公司总总经理审审批后后后每年享享有一五五天的带带薪探亲亲假（探探视直系系亲属）。探亲假是指指日历天天。如遇遇星期休休息日、公公共假日日与探亲亲假日重重叠的，则则算作探探亲假的的一部分分而不延延长。探探亲假期期间工资资为基本本工资。员工申请探探亲假，必必须提前前一周提提交休假假申

36、请表表。探亲假当年年使用，未未享受的的天数自自行作废废。所享享受探亲亲假不足足年假天天数，可可继续享享受年假假。员工经本公公司正式式录用才才有资格格申请探探亲假。假假期以自自然日历历年结算算。如员员工未能能为公司司服务满满整日历历年，则则其假日日按比例例计算。已已享受当当年探亲亲假的员员工如未未能为公公司完成成整年服服务而离离职，则则多用的的假日按按日工资资扣回。探亲费用（每每年）：普通员员工、专专业人员员报销一一次往返返硬卧火火车票；高级专专业人员员报销一一次往返返飞机票票；部门门经理（含含）以上上至副总总经理（含含）报销销三次往往返机票票；总经经理报销销五次往往返机票票。（乘乘坐飞机机均限

37、经经济舱）探亲期间工工资为基基本工资资享有此项待待遇的骨骨干外地地员工须须人力资资源部经经理审核核后报公公司总经经理审批批确定。倒休假公司管理人人员（经经理级除除外）双双休日加加班的可可申请倒倒休假。倒倒休假最最小单位位为半天天。倒休假半年年内休完完，过期期无效。丧假公司正式员员工如遇遇下述情情况，均均可享受受时间不不等的全全薪丧假假。家 属 去去 世 假假 期父母、岳父父母、配配偶、子子女 33 天天祖父母、外外祖父母母、兄弟弟、姐妹妹 11 天天员工申请丧丧假需出出示死亡亡证明或或相应的的有效证证明。外外地奔丧丧另加路路程假，最最多另享享受2天假期期。丧假期间工工资为全全薪八、保险制制度养

38、老保险公司根据国国家规定定为档案案已转入入公司名名下的正正式员工工上养老老保险统统筹。养养老保险险统筹金金分企业业缴纳和和个人缴缴纳两部部分：（1） 企企业缴纳纳的部分分 （2） 个个人缴纳纳的部分分员工的养老老手册及及台帐由由公司委委托社保保中心保保存。新新调入员员工转正正后应将将养老保保险电脑脑转移单单（若原原单位是是行业内内统筹单单位，将将台帐）由由原单位位转入公公司，待待核查后后从员工工进入公公司之月月起继续续上缴。若若员工离离开公司司，由人人力资源源部负责责办理转转出手续续。原单单位若为为事业单单位，则则无须转转移养老老保险。对于档案未未及时转转入公司司的员工工，公司司将不为为该员工

39、工上缴保保险直至至其档案案调入。员员工到退退休年龄龄享受退退休金待待遇，退退休金计计算办法法执行国国家有关关政策。养老保险有有关细节节按国家家有关文文件执行行。并随随国家政政策的变变更而变变更。大病统筹公司根据国国家规定定为档案案已转入入公司名名下的正正式员工工上大病病医疗统统筹。每每位员工工会得到到医疗疗保险卡卡。遇遇大病需需住院治治疗时，凭凭此卡到到指定医医院就诊诊。大病病统筹金金分企业业缴纳和和个人缴缴纳两部部分。大大病医疗疗统筹基基金由企企业发工工资时在在税前代代扣代缴缴。北京市大病病医疗统统筹医院院：中日日友好医医院、北北京市朝朝阳中医医医院。大病医疗统统筹范围围：一次次性医疗疗费用

40、或或者1个月内内累计医医疗费用用超过220000元部分分。失业保险公司根据国国家规定定为档案案已转入入公司名名下的正正式员工工上失业业保险。失失业保险险分企业业缴纳和和个人缴缴纳两部部分。公公司按北北京市社社会月平平均工资资上限的的1.55缴纳纳失业保保险费；职工个个人按本本人月平平均工资资0.55%缴纳纳。缴纳纳失业保保险费由由人力资资源部发发工资时时在税前前代缴。人身意外险险及附加加医疗保保险 公司为了了解决员员工日常常的医疗疗费用,特上此此两项商商业保险险，确保保员工在在受到人人身意外外伤害时时能够得得到即使使的医治治及补偿偿。所有员工都都享有人人身意外外险,公公司的正正式员工工另享受受

41、附加医医疗保险险。人身身意外伤伤害保险险的保险险金额为为每人110万元元/年，附附加医疗疗保险保保险金额额为2万万元/年年。 九、员工关关系内部沟通为使员工更更加有效效地工作作，建立立双向沟沟通机制制，营造造公司独独特的企企业文化化氛围，公公司建立立多种内内部沟通通渠道：1.公司出出版的刊刊物重庆庆网通、其其它电子子刊物2.多种公公共电子子信箱：l 主要处理内内部员工工各种意意见、建建议，并并向有关关部门、人人员反映映，将结结果及时时反馈本本人；l 主要处理招招聘工作作，接收收各种应应聘简历历；l 主要处处理客户户服务、销销售、市市场等方方面的问问题；l主要处理行行政管理理方面的的问题l 主要

42、处理员员工对信信息系统统管理及及使用上上的问题题。3.其他沟沟通形式式l , ! 建议箱箱公司休息室室内设有有员工建建议箱。它它是为了了鼓励员员工积极极参与公公司的管管理，发发展自己己的潜能能而设立立的。如如果员工工对公司司的政策策、活动动有宝贵贵意见，就就可以通通过书面面形式,不记名名填写好好投入建建议箱;人力资资源部将将定期把把所有的的倡议分分类送、交交有关部部门讨论论，并很很快给予予答复。如如果员工工的建议议被证明明是宝贵贵的并且且得到采采纳，员员工将会会受到公公司的奖奖励。l 布告栏公司休息室室内设有有布告栏栏用于向向员工宣宣传介绍绍公司最最新的规规章制度度、内部部交流的的各种信信息、

43、以以及与员员工息息息相关的的各项活活动安排排，便于于员工及及时地了了解公司司的最新新消息。l !语音信信箱公司设有电电话分机机专线，如如果您有有意见、建建议可以以拨打分分机号556888，将您您的想法法电话留留言，公公司会在在48小小时内给给予您积积极地答答复。礼金制度公司要求员员工激情情于工作作, 认认同于使使命。为为发扬以以人为核核心的企企业文化化，公司司在员工工过生日日、结婚婚、喜得得贵子、住住院、直直系亲属属去世等等情况发发生时，向员工赠送礼品、礼金表示关怀。另外，公司在每月月中，为当月过生日的员工安排集体生日会，以示庆祝。娱乐活动为了丰富员员工业余余生活，增增加员工工对公司司文化的的

44、认同感感，公司司根据员员工建议议组织各各种娱乐乐、文体体、郊游游活动。十、培训制制度新员工入职职培训为了使新员员工在短短时间内内熟悉企企业环境境 ，尽尽快进入入角色；人力资资源部组组织员工工进行新新员工入入职培训训。该培培训内容容包括：公司的的性质、文文化、经经营方针针、组织织构架、产产品及服服务、规规章福利利、行为为规范等等。 新员工在在入职的的第一周周内应参参加入职职培训；部门主主管有督督促本部部门新入入职员工工参加新新员工入入职培训训的责任任。 因因公不能能参加入入职培训训者应至至少提前前半天通通知人力力资源部部。公司的内部部培训为保持公司司人力资资本存量量不断增增长，公公司将为为员工安

45、安排与其其工作相相关的业业务培训训。外派培训公司视员工工工作需需要安排排员工出出外接受受培训，员员工在外外出培训训之前与与公司签签定培训训合同。公司为员工工提供合合同上约约定的相相关培训训费用。乙方应在培培训结束束后，回回到甲方方单位工工作，在在合同约约定的年年限内不不得提出出调离、辞辞职或擅擅自离职职。乙方方如因特特殊情况况必须调调离、辞辞职，必必须符合合甲方相相关规定定，经甲甲方同意意后方可可办理手手续，并并向甲方方返还为为乙方在在培训期期间支付付的各类类费用及及赔偿相相关损失失。常规培训守守则1.目的 为为了使员员工接受受正规化化培训，使使课堂氛氛围和学学习效果果达最佳佳，特制制定本守守则。2.适应范范围 所所有参加加培训的的员工。3.细则（1）如员员工因紧紧急事务务不能参参加已报报名的培培训，须须至少提提前半天天通知人人力资源源部，并并附有部部门经理理确认的的请假单单。（2）员工工遵守上上课时间间，提前前5分钟钟到达课课堂。中中间休息息后按时时回到座座位上。（3）上课课期间，将将呼机和和手机设设为静音音状态。 违者罚罚站1分分钟。（4）上课课期间，不不得随意意出入课课堂，影影响课堂堂秩序。 （5）