人事管理制度总则25766.docx

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1、 . 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在. 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入.必要时可将此文件解密人事管理制制度总则第一条 根根据国家有有关劳动人人事的法律律法规、相相关政策，为为规范公司司人事制度度，特制定定本制度。 第第二条 公公司对员工工实行合同同化管理。所所有员工都都必须与公公司签订聘聘、(雇)用合同。员员工与公司司的关系为为合同关系系，双方都都必须遵守守合同。 第第三条 公公司劳动人人事部负责责公司的人人事计划、员员工的培训训、奖惩；劳动工资资、劳保福福利等项工工作的实施施，并办理理员工的考考试录取、聘聘用、商调调、解聘、辞辞职、辞

2、退退、除名、开开除等各项项手续。第第四条 公公司各职能能部门、下下属部门、企企业，用人人实行定员员、定岗。 公司职能能部门及下下属公司、企企业的设置置、编制、调调整或撤销销。由总经经理提出方方案，报董董事局批准准后实施。 第第五条 下下属公司、企企业下属机机构的设置置、编制、调调整或撤销销，由经理理提出方案案，报总经经理批准后后实施。 第第六条 因因工作及生生产、业务务发展需要要、各部门门、下属公公司、企业业需要增加加用工的，必必须按第一一百零七条条、第一百百零八条之之规定，履履行手续后后方准实施施。特殊情情况必须提提前聘用员员工的，一一律报总经经理审批。 第第七条 下下属公司、企企业需雇用用

3、临时工人人的，必须须提前2个个月作出计计划上报劳劳动人事部部审批、批批准后由劳劳动人事部部统一向劳劳动管理部部门申请指指标，按核核准的指标标及指定的的地点雇用用临时工。严严禁无指标标雇用临时时工。 第第八条 公公司聘用的的员工，一一律与公司司签订聘用用合同。 第第九条 各各级员工的的聘任程序序如下： 11 总经经理，由董董事局主席席提名董事事局聘任； 22 副总总经理、总总经理助理理、总会计计师等高级级职员，部部门主任(部长)及及下属公司司、企业的的经理，由由总经理提提请董事局局聘任； 33 部门门副主任(副部长)、下属公公司、企业业副经理及及会计人员员，由总经经理聘任； 44 其他他员工，经

4、经总经理批批准后，由由人事部门门及下属公公司、企业业经理聘任任。上述程程序也适用用于各级员员工的解聘聘及续聘。 第第十条 公公司内部若若有空缺或或有新职时时，可能由由内部晋升升或调职，出出现下列情情形进行对对外招聘。 11 公司司内部无合合适人选时时； 22 需求求量大，内内部人力不不足； 33 需特特殊技术或或专业知识识须对外招招募人才时时。 第第十一条 甄选员工工任用之主主要原则是是应聘者对对该申请职职位是否合合适而定，并并以该职位位所需的实实际知识及及应聘者所所具备的素素质工作态态度、工作作技能及潜潜质和工作作经验等为为准则，经经所属部门门考核合格格任用。 第第十二条 新聘(雇雇)员工，

5、用用人单位和和受聘人必必须填写 雇用员工工审批表 和 员工工登记表 ，由用人人单位签署署意见，拟拟定工作岗岗位，经劳劳动人事部部审查考核核，符合聘聘雇条件者者，先签试试用合同，经经培训后试试用半年至至一年。 第第十三条 新员工正正式上岗前前，必须先先接受培训训。培训内内容包括学学习公司章章程及规章章制度，了了解公司情情况，学习习岗位业务务知识等。培培训由劳动动人事部和和用人单位位共同负责责。员工试试用期间，由由劳动人事事部会同用用人单位考考察其现实实表现和工工作能力。试试用期间的的工资，按按拟定的工工资下调一一级发给。 第第十四条 员工试用用期满155天前，由由用人单位位作出鉴定定，提出是是否

6、录用的的意见，经经人事部审审核后，报报总经理审审批。批准准录用者与与公司签订订聘(雇)用合同；决定不录录用者退回回原单位。 第第十五条 临时工由由各下属公公司、企业业在上级核核准的指标标内雇用。报报劳动人事事部备案。 第第十六条 公司按照照 按劳取取酬、多劳劳多得 的的分配原则则，根据员员工的岗位位、职责、蘑蘑力、贡献献、表现、工工作年限、文文化高低等等情况综合合考虑决定定其工资。 第第十七条 员工的工工资，由决决定聘用者者依照前条条规定确定定，由劳动动人事部行行文通知财财务部门发发放。 第第十八条 公司按照照国家有关关规定为员员工办理退退休、待业业等保险。员员工享有相相应的保险险待遇。 第第

7、十九条 公司执行行国家劳动动保护法规规，员工享享有相应的的劳保待遇遇。 第第二十条 员工的奖奖金由公司司、下属公公司、企业业根据实际际效益按有有关规定提提取、发放放。 第第二十一条条 员工享享有公费医医疗待遇。员员工本人的的医药费按按规定凭县县级以上医医院报销凭凭证核准报报销。 第第二十二条条 员工按按国家法定定节假日休休假。因工工作生产需需要不能休休假的，节节日按日工工资2000、假日日按日工资资100计，增发发给加班工工资或安排排补休。 第第二十三条条 员工按按国家规定定享有探亲亲待遇。具具体如下： 11 员工工在公司工工作满一年年后，开始始享受探亲亲待遇； 22 与配配偶不住在在一起，又

8、又不能利用用工休假日日团聚的，一一年可探望望配偶1次次30天，另另按实际需需要给予路路程假。 33 与父父母都不住住一起，又又不能利用用工休假日日团聚的，未未婚员工探探望父母一一年一次220天，已已婚员工一一年一次220天，另另按实际需需要给予路路程假； 44 员工工探亲按国国家有关规规定报销往往返路费，超超过规定的的费用自理理； 55 探望望配偶和未未婚员工探探望父母的的往返路程程，由所在在单位负担担；已婚员员工探望父父母的往返返路费，在在 本本人月标准准工资300以内的的，由本人人自理，超超出部分由由所在单位位负担； 66 员工工请假探亲亲必须由所所在单位统统筹安排，经经人事部核核准；未经

9、经核准的按按旷工处理理。 77 员工工探亲期间间的伙食费费、住宿费费、行李托托运费以及及参观游览览等费用，均均由员工自自理，不得得报销。 第第二十四条条 婚假：法定婚假假3天，晚晚婚(男225周岁女女23周岁岁)假133天，异地地结婚可适适当另给路路程假，假假期内工资资照发。 第第二十五条条 产育假假； 第第二十六条条 节育手手术假； 第第二十七条条 员工的的直系亲属属(父母、配配偶和子女女)死亡时时，丧假33天；异地地奔丧的适适当另给路路程假。假假期内工资资和津贴照照发。 第第二十八条条 员工按按国家规定定享有年休休假的，由由劳动人事事部会同各各单位统筹筹安排员工工休假。因因工作需要要不能享

10、受受年休假的的，增发1100日日工资。 第第二十九条条 公司有有权辞退不不合格的员员工。员工工有辞职的的自由。但但均须按本本制度规定定履行手续续。 第第三十条 试用人员员在试用期期内辞职的的应向劳动动人事部提提出辞职报报告，到劳劳动人事部部门办理辞辞职手续。 第第三十一条条 员工与与公司签订订聘(雇)用合同后后，双方都都必须严格格履行合同同。员工不不得随便辞辞职，用人人单位不准准无故辞退退员工。 第第三十二条条 合同期期内员工辞辞职的，必必须提前11个月向公公司提出辞辞职报告，由由用人单位位签署意见见，经原批批准聘(雇雇)用的领领导批准后后，由劳动动人事部给给予办理辞辞职手续。 第第三十三条条

11、 国家干干部、职工工要求调离离本公司，必必须经劳动动人事部同同意，报总总经理审批批后，才能能按程序办办理调动手手续。 第第三十四条条 员工未未经批准而而自行离职职的，公司司不予办理理任何手续续；给公司司造成损失失的，应负负赔偿责任任。 第第三十五条条 员工必必须服从组组织安排，遵遵守各项规规章制度，凡凡有违反并并经教育不不改者，公公司有权予予以解聘、辞辞退。 第第三十六条条 公司对对辞退员工工持慎重态态度。用人人单位无正正当理由不不得辞退合合同期未满满的员工。确确需辞退的的，必须填填报辞退员员工审批表表 ，提出出辞退理由由，经劳动动人事部核核实，对符符合聘用合合同规定的的辞退条件件的，报原原批

12、准聘用用的领导批批准后，通通知被辞退退的员工到到劳动人事事部办理辞辞退手续。未未经劳动人人事部核实实和领导批批准的，不不得辞退。被被辞退的员员工如未经经人事、劳劳动部门批批准调入的的干部、职职工，由劳劳动人事部部负责联系系有关的人人事、劳动动部门另行行分配工作作。 第第三十七条条 辞退员员工，必须须提前1个个月通知被被辞退者。 第第三十八条条 聘(雇雇)用期满满，合同即即告终止。员员工或公司司不续签聘聘(雇)用用合同的，到到劳动人事事部办理终终止合同手手续。 第第三十九条条 员工严严重违反规规章制度、后后果严重或或者违法犯犯罪的，公公司有权予予以开除。 第第四十条 员工辞职职、被辞退退、被开除除或终止聘聘(雇)用用，在离开开公司以前前，必须交交还公司的的一切财物物、文件及及业务资料料，并移交交业务渠道道。否则，劳劳动人事部部不予办理理任何手续续；给公司司造成损失失的，应负负赔偿责任任。 第第四十一条条 公司对对被辞退及及未获公司司续聘用的的员工，按按其在公司司的工龄计计算每年发发给其一个个月工资。不不满一年的的按1年计计。