企业人力资源管理系统设计与实现23675.docx

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1、北华航天工业学院毕业论文毕业设计报报告(论文文)报告(论文文)题目： 企业人人力资源管管理系统 设设计与实施施 作作者所在系系部： 计算算机科学与与工程系 作者所在专专业： 计计算机科学学与技术 作者所在班班级： 作 者 姓姓 名 ： 作 者 学学 号 ： 指导教师姓姓名： 完 成 时时 间 ： 2013年年4月 北华航天工工业学院教教务处制45摘 要随着社会的的不断进步步，科学技技术的不断断升级，企企业竞争也也从物质资资源竞争为为核心逐渐渐转变以人力资源源为核心的竞竞争。企业业人力资源源管理系统统也成为了了企业管理理信息化建建设的一个个重要组成成部分，一一个完善的的人力资源源管理系统统可以高

2、效效的管理企企业中那些些宝贵的人人力资源。本系统是通通过多方调调研，结合人力资资源管理的的需求，运运用当前流流行的SSSH三大轻轻量级框架架而进行开开发的，实实现了企业业对员工的的日常工作作如出差、培培训、奖惩惩、薪酬、招招聘等管理功能能，以及对对部门、职职位等信息息的维护功功能。本系系统具有良良好的扩展展性、跨平平台性和健健壮性等优优势，符合合企业的基基本需求。关键词：人人力资源管管理 核核心竞争力力 企业业竞争力 AbstrractThe ccore comppetittion of eenterrprisse haas chhangeed frrom mmaterrial resoour

3、cee to humaan reesourrces Alonng wiith tthe aadvannce oof soocietty annd thhe riisingg of scieence and techhnoloogy. Entterprrise humaan reesourrce mmanaggemennt syystemm hass beccome the enteerpriise mmanaggemennt ann impportaant ppart of iinforrmatiion cconsttructtion, a ccompllete humaan reesourr

4、ces manaagemeent ssysteem caan effficiientlly maanagee thee preeciouus huuman resoourcees inn thee entterprrisess.This systtem iis thhrouggh thhe vaariouus reesearrch, withh thee demmand of hhumann ressourcce maanageementt, ussing the currrent popuular threee liightwweighht SSSH frramewwork for deve

5、elopmment, reaalizees thhe ennterpprisee forr empployeees dailly woork, suchh as travvel, traiiningg, reewardds annd puunishhmentts, ssalarry, rrecruuitmeent mmanaggemennt fuunctiions, as welll as to tthe ddeparrtmennt annd poositiion iinforrmatiion oof thhe maainteenancce fuunctiion. Thiss sysstem

6、has goodd exttensiibiliity, crosss-pllatfoorm aand tthe aadvanntagees off thee robbustnness, connformm to the basiic neeeds of tthe eenterrprisse.Keywoords ：Humman RResouurce Manaagemeent ; Coree commpetiitiveenesss ; Enteerpriise CCompeetitiiveneess目 录摘 要IAbstrractII第1章 绪绪 论11.1 选选题背景11.2 人人力资源管管理系

7、统的的发展及现现状1第2章 系统分析析22.1 系系统分析22.1.11 功能需需求分析22.1.22 系统流流程分析32.2 主主要相关技技术42.2.11 Strruts技技术42.2.22 Hibbernaate技术术42.2.33 Sprring技技术42.2.44 JSPP技术42.2.55 CSSS技术52.2.66 JavvaScrript技技术52.2.77 JQuuery技技术52.3 技技术可行性性分析52.3.1 系统统数据模型型层的分析析与设计52.3.22 系统视视图层的设设计与分析析62.3.33 系统控控制层的分分析与设计计6第3章 系统总体体设计73.1 系系统

8、功能模模块73.2 系系统模块设设计7第4章 数数据库设计计与实现94.1 数数据库表关关系分析94.2 数数据库的表表设计104.2.11 员工信信息表104.2.22 用户信信息表104.2.33 部门信信息表114.2.44 职位信信息表114.2.55 学历信信息表114.2.66 主页信信息表114.2.77 税率信信息表124.2.8 合同同信息表124.2.99 出差信信息表124.2.110 奖惩惩信息表134.2.111 培训训信息表134.2.112 业绩绩信息表134.2.113 薪酬酬信息表144.2.114 职业业生涯规划划信息表144.2.115 招聘聘信息表144

9、.2.116 考勤勤信息表154.3 数数据库的实实现脚本154.3.11 表创建建部分脚本本154.3.22 触发器器部分脚本本16第5章 系系统详细设设计与实现现175.1 开开发工具和和开发技术术175.2 系系统整体框框架与结构构17第6章 用用户登录与与权限管理理196.1 用用户登录196.1.11 功能说说明196.1.22 程序功功能实现196.2 权权限管理206.2.11 功能说说明206.2.22 程序功功能实现21第7章 个个人信息维维护227.1 员员工信息模模块227.1.11 功能说说明227.1.22 程序功功能实现227.2 修修改密码模模块237.2.11

10、功能说说明237.2.22 程序功功能实现237.3 合同信息息模块247.3.11 功能说说明247.3.22 程序功功能实现25第8章 系系统基本信信息维护268.1 公公告信息模模块268.1.11 功能说说明268.1.22 程序功功能实现268.2 部部门信息模模块278.2.11 功能说说明278.2.22 程序功功能实现27第9章 工工作信息管管理299.1 出出差信息模模块299.1.11 功能说说明299.1.2 程序序功能实现现299.2 业业绩信息模模块309.2.11 功能说说明309.2.22 程序功功能实现319.3 奖奖惩信息模模块329.3.11 功能说说明32

11、9.3.22 程序功功能实现329.4 培培训信息模模块339.4.11 功能说说明339.4.22 程序功功能实现339.5 薪薪酬信息模模块349.5.11 功能说说明349.5.22 程序功功能实现34结 论35致 谢36参考文献37北华航天工业学院毕业论文第1章 绪绪 论1.1 选选题背景企业信息化化建设是一一个系统工工程，人力力资源管理理信息系统统是企业信信息系统建建设中的一一个重要组组成部分，是是提高人力力资源管理理管理工作作科学化和和现代化的的重要手段段，现代企企业的发展展离不开信信息技术，尤尤其是以信信息技术为为支撑的企企业，业务信息息系统的应应用与搭建构成了企业业信息化办办公

12、平台。企业人力资资源管理信信息系统经经过近几年年的应用和和发展，为为企业的人人力资源管管理业务提提供了相当当的便利和和益处，在在企业中扮扮演着越来来越重要的的角色，是企业持持续发展的的动力1,2。随着人力力资源管理理领域的理理论和事务务发展，不不少企业开开始发现现现有的人力力资源信息息系统并不不能支撑起起企业人力力资源管理理战略乃至至企业发展展战略的需需要，现有有的人力资资源管理信信息系统功功能需要升升级。开发发既具有人人力资源管管理业务功功能，又能能融合入全全员参与管管理理念的的新型人力力资源管理理信息系统统成为不少少企业进行行改造现有有人力资源源管理信息息系统的首首选。1.2 人人力资源管

13、管理系统的的发展及现现状第一代人力力资源管理理系统于220世纪660年代末末期被开发发出来，当当时的计算算机已进入入到实用阶阶段，但其其开发目的的仅限于用用来计算薪薪金，而且且不包括薪薪金记录。虽虽然其功能能极其缺乏乏，但却向向人们展示示了人力资资源管理系系统的美好好前景。第二代人力力资源管理理系统于计计算机各项项技术基本本成熟的220世纪770年代末末，它基本本解决了企企业对员工工各项信息息的管理，但但由于开发发人员并未未结合企业业对于人力力资源的需需求，对企企业人力资资源非财务务信息的处处理还不够够完善，它它可以说是是如今人力力资源管理理系统的雏雏形。第三代人力力资源管理理系统完善善了第二

14、代代系统的不不足，出现现于20世世纪90年年代末，它它具有良好好的用户界界面，而且且功能基本本完善，大大大减轻了了管理人员员繁重的日日常工作。如今企业正在使用的人力资源管理系统也是基于第三代人力资源管理系统发展而来的，开发人员不断的加入新技术，使得人力资源管理系统功能更加强大，而且逐渐趋于人性化、智能化3,4，相信在不久的将来它会向我们展现一个全新的人力管理时代5。第2章 系系统分析2.1 系系统分析2.1.11 功能需需求分析人力资源管管理系统需需要对企业业的部门、职职位、出差差、薪酬、业业绩、奖惩惩、权限等等信息进行行系统化管管理，本系系统划分为为三级权限限，由领导导和普通员员工共同参参与

15、，以加加强企业的的内部交流流与团结。由由以上需求求得到系统统的用例图图如图2-11所示：图2-1 人力资源源管理系统统用例图如图2-11所示，该该系统主要要有管理员员、领导和和普通员工工三种角色色，不同角角色的基本本任务如下下所述。管理员具有有最高的权权限，即对对本系统所所有的权限限操作权，如如各员工的的工作记录录、各项记记录的按条条件筛选、部部门信息的的维护等。管理员可以以赋予领导应有的的权限。领导可根据据需要来维维护下属员员工的工作作信息，如添加出差记记录、奖惩惩记录等。普通员工具具有最低的的权限，只只能查看自自己的基本本信息以及及工作记录录，如个人人信息、出出差记录，培培训记录等等。2.

16、1.22 系统流流程分析本系统用户户根据用户户名和密码码进行登录录，若用户户名和密码码都正确则则进行权限限判断，是是管理员则则进入管理理员界面，是是领导则进进入领导界界面，是普普通员工则则进入普通通员工界面面。然后用用户可以根根据自己的的权限级别别进行相应应操作，如如查询出差差记录等，完完成所有操操作后便可可以退出本本系统。主要流程如如图2-22所示：图 2-22 系统流流程图2.2 主主要相关技技术2.2.11 Struuts技术术Strutts是Appahe软软件基金赞赞助的一个个开源框架架，他主要要解决请求求与视图分分离的问题题。他采用用MVC模模式，即MModell-Vieew-Coo

17、ntroollerr模式，MModell部分是域域模型,用用于封装用用户的请求求参数，VView部部分是呈现现给用户的的视图，而而Conttrolller则负负责Vieew部分与与Modeel部分的的交互，负负责业务的的逻辑处理理部分。虽虽然从开发发角度来看看，Strruts增增加了整体体代码的复复杂程度，但但却简化了了程序的结结构，也降降低了程序序后期的维维护难度。由由于Strruts框框架清晰地地将控制，事事务逻辑和和视图区分分了出来，大大大的简化化了开发程程序的过程程，深受广广大javva软件工工程师的厚厚爱。目前前最高版本本为2.33.4。2.2.22 Hibbernaate技术术Hi

18、berrnatee是一款开开源的对象象关系映射射框架，它它封装了JJDBC，将将数据库对对象化，将将程序员从从数据库的的非过程化化编程语言言中解放出出来，可以以以面向对对象的思想想操作数据据库。Hiibernnate有有六个核心心接口：SSessiion、SSessiionFaactorry、Trransaactioon、Quuery、CCriteeria和和Conffigurratioon。Seessioon接口负负责执行被被持久化对象象的增删改改查操作，SSessiionFaactorry接口负负责初始化化Hibeernatte，Trransaactioon接口负负责管理数数据库中与与事务

19、相关关的操作，QQueryy和Criiteriia接口负负责执行对对数据库的的各种查询询，Connfiguuratiion接口口则负责配配置和启动动Hibeernatte，并创创建SesssionnFacttory对对象。目前前最新版本本为4.11.8。2.2.33 Spriing技术术Sprinng也是一一个开源框框架，它与与Struuts和HHiberrnatee一起被称称为J2EEE的三大大轻量级框框架。它是是为解决企企业应用开开发的复杂杂性问题而而开发的，所所有的Jaava应用用都能从SSprinng中受益益。它是一一款使用最最基本的JJavaBBean实实现的控制制反转和面面向切面的

20、的容器框架架。目前最最新版本为为3.2。控制反转（IIOC）即即对象从容容器中查找找依赖的过过程，对象象将控制权权交个容器器，由容器器来主动的的将依赖传传递给对象象。面向切切面（AOOP）就是是从程序流流程的纵切切面去追加加一些功能能，如添加加日志、事事务管理等等功能。2.2.44 JSP技技术JSP是由由SUN Micrrosysstemss公司倡导导一种动态态技术标准准。它实现现了Htmml页面中中运行Jaava代码码，它的九九大内置对对象及其强强大的标签签库，极大大的方便了了开发人员员对于页面面的开发，而而且它实现现了一次编编写，到处处运行，具具有良好的的跨平台性性。JSPP动态页面面将

21、内容的的生产和显显示，实用用Javaa安全模型型，保证了了Web应应用的安全全性。2.2.55 CSS技技术CSS(CCascaadingg Styyle SSheetts)是一一种将页面面表现与内内容分离的的前台样式式设计语言言，它能更更好的操作作Htmll的样式，比如设置超链接未点击时为蓝色，点击后变为红色且具有下划线等风格。它可以统一地控制HTML中各标签的显示属性，有效地控制网页外观，而且可以扩充精确指定网页元素位置、外观以及创建特殊效果的能力，是目前基于文本展示最优秀的表现设计语言。2.2.66 JavvaScrript技技术JavaSScrippt是一种种基于对象象和事件驱驱动并具

22、有有相对安全全性的客户户端脚本语语言。是为为了解决服服务器端语语言遗留的的速度问题题，例如，在在客户端进进行数据验验证，减少少服务器的的压力等，可可以为用户户提供更流流畅的浏览览效果，而而且它具有有丰富的运运算功能和和事件处理理功能。2.2.77 JQuuery技技术JQuerry是继PProtootypee之后的又又一个优秀秀的JavvaScrript框框架，它是是轻量级的的js库，是是对JavvaScrript的的模块化处处理。JQQueryy的语法设设计可以使使开发者更更加便捷，例例如操作文文件、选择择DOM元元素、事件件处理和使使用AJAAX以及其其他功能，而而且还提供供了APII让开

23、发者者可以编写写插件。其其模块化的的使用方式式使开发者者可以轻松松的开发出出功能强大大的静态或或动态网页页，是目前前最流行的的JavaaScriipt库之之一。2.3 技技术可行性性分析人力资源管管理系统中中MVC模模型贯穿整整个系统，通过网站对企业进行信息化管理，使员工的工作管理、薪酬记录等更为科学化、系统化和人性化，而且提高了人力资源管理想效率。本系统采用Struts+Hibernate+Spring技术进行开发。Strutts完成MMVC的搭搭建，负责责数据模型型的结构搭搭建、业务务逻辑的处处理和页面面的交互。HHiberrnatee则实现数数据的持久久化，负责责将用户操操作的重要要数据

24、持久久化到数据据库中。SSprinng则管理理所有的bbean和和事务管理理等功能。2.3.11 系统数数据模型层层的分析与与设计数据模型层层分为数据据逻辑层和和业务逻辑辑层。(1) 数数据逻辑：本系统采用用了Hibbernaate技术术，它将数数据表中各各字段与SStrutts Moodel层层中的各类类相关联，可可以直接创创建相应对对象来封装装数据库的的内容，方方便、快捷捷。(2) 业业务逻辑：业务逻辑即即事务管理理，根据数数据库表的的规则来进进行管理，如如关键字字字段的内容容不能重复复、关键字字字段的内内容不能为为空，以及及数据要遵遵从表之间间的各种约约束。2.3.22 系统视视图层的设

25、设计与分析析本系统的视视图层实用用JSP技技术来实现现，由于SStrutts提供了了更强大的的标签库，故故在JSPP页面中数数据呈现以以Struuts2的的标签库为为主。视图图层是用于于将数据呈呈现给用户户的前端页页面，故需需要JavvaScrript技技术进行功功能扩充与与CSS技技术进行界界面优化。2.3.33 系统控控制层的分分析与设计计本系统的控控制层采用用Struuts技术术来实现。主要要负责根据据用户的HHTTP请请求进行相相关的业务务处理，并并将所得到到的数据加加载到视图图中返回给给用户。控控制层是整整个系统的的核心部分分。第3章 系系统总体设设计3.1 系系统功能模模块人力资源

26、管管理系统要要完成对员员工日常的的工作，如如出差信息息、奖惩信息息、部门信息息、培训信信息、招聘聘信息等信信息的管理理，以及对对员工各月月的业绩信信息和公司司的部门机机构信息的的管理6,7，而且要要针对当前人人力资源管管理存在的的问题11,3,8。由此，本本系统的功功能模块划划分如图33-1所示：图 3-11 系统功能能模块划分分3.2 系系统模块设设计1、员工管管理：包括括员工信息息管理和工工作动态管管理，基本本信息管理理是对员工工的基本信信息的维护护，如教育育情况、工工作经历以以及个人基基本信息。2、奖惩管管理：记录录员工在职职期间的表表现情况，支支持企业对对职员进行行激励和惩惩罚的实施施

27、，增强企企业员工的的荣辱感，调调动员工的的积极性。3、合同管管理：管理理在职员工工的合同记记录。根据据合同记录录情况，方方便企业对对合同到期期的员工续续签合同或或其他操作作。4、培训管管理：记录录培训人员员的培训信信息，包括括培训时间间、地点以以及培训评评估情况等等，方便企企业以后对对职员的评评估。5、考勤管管理，记录录在职员工工的出勤情情况，一般般与考勤机机相关联，生成员工工的出勤信信息，可以以根据统计计信息计算算员工的薪薪金。6、薪金管管理：本模模块是人力力资源管理理的重要组组成部分，它它以绩效为为依据，根根据员工的的表现，即即惩奖记录录、基本薪薪资、工作作补助等，统统计员工每每月的薪金金

28、。7、招聘管管理：管理理应聘人员员的信息。功功能包括招招聘信息发发布、修改改等基本功功能以及对对应聘人员员的信息按按条件筛选选等，提高高企业人员员招聘的效效率。8、其他功功能：为辅辅助上述功功能的设计计的功能，如如：部门信信息维护，对对企业组织织结构设计计与调整；职位信息息维护，管管理企业的的职位信息；税率率信息，管管理国家规规定的个人人所得税信信息等。第4章 数数据库设计计与实现4.1 数数据库表关关系分析由以上的人人力资源管管理需求和和功能模块块的划分可可以看出，各个功能能模块都需需要设计一一个表来记记录本模块块信息，再再加上用户户表等其他他辅助表，可可以得到各各表之间的的关系，本本系统用

29、PPowerrDesiignerr软件设计数数据库，表关系图图如图4-1所示：图 4-11 数据库设计计关系图本系统需要要设计166张表具体信信息如下：(1) 员工信息表表：记录员员工的个人人基本信息息。(2) 用户信息表表：记录用用户及权限限信息。(3) 部门信息表表：记录企企业部门信信息。(4) 职位信息表表：记录企企业职位信信息。(5) 学历信息表表：记录员员工学历信信息。(6) 公告信息表表：记录公公司的重要要通知信息息。(7) 税率信息表表：记录国国家规定的的税率信息息。(8) 合同信息表表：记录员员工签订的的合同信息息。(9) 出差信息表表：记录员员工的出差差记录。(10) 奖惩信

30、息表表：记录员员工的奖惩惩记录。(11) 培训信息表表：记录员员工的培训训记录。(12) 业绩信息表表：记录员员工的业绩绩信息。(13) 薪酬信息表表：记录员员工的薪酬酬信息。(14) 职业生涯规规划信息表表：记录员员工的职业业生涯规划划信息。(15) 招聘信息表表：记录招招聘人员的的基本信息息。(16) 考勤信息表表：记录员员工的出勤勤情况。4.2 数数据库的表表设计4.2.11 员工信息表表员工信息表表用于存储储员工的基基本信息，以以职工卡号号为主键，部部门id、职职位id、学学历id为为外键。员员工信息表表各字段如如表4-22所示：表4-2 员工信息表表字段名描述类型长度是否为空备注id

31、职工号varchhar50否主键name姓名varchhar50是 gendeer性别varchhar50是 idcarrd身份证号varchhar50是 emaill邮箱varchhar50是 telepphonee联系电话varchhar50是 dateOOfIn入职时间date是 birthhday生日date是 addreess籍贯varchhar50是 sectiionIdd部门idint否 外键posittionIId职位idint否 外键educaationnId学历idint否 外键salarryCarrd工资卡号varchhar50是 basePPay基本薪资floatt否

32、workYYear工作经验int是 leadeerId领导职工号号varchhar50是 pic照片varchhar50是 4.2.22 用户信息表表用户表用于于记录本系系统的用户户信息，用用于用户登登录验证。以以自增idd为主键，方方便更改用用户密码，用用户名以员员工id为为用户名，各字段设计计如表4-3所示：表4-3 用户信息息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键usernname用户名varchhar50否 passwword密码varchhar50否 powerr权限int否 4.2.33 部门信息表表部门信息表表用于记录录部门信息息，以自增增id为主主键，各字字段

33、设计如如表4-44所示：表4-4 部门信息息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int 否主键name名称varchhar50否descrribe描述varchhar50是4.2.44 职位信息表表职位信息表表用于记录录企业内部部的职位信信息，以自自增id为为主键，各各字段设计计如表4-5所示：表4-5 职位信息息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键name名称varchhar50否powerr权限int否4.2.55 学历信息表表学历信息表表用于记录录企业员工工的学历信信息，以自自增id为为主键，各字段设计计如表4-6所示：表4-6 学历信息息表字段名描述类型长度

34、是否为空备注id自增编号int否主键name名称varchhar50否4.2.66 主页信息表表主页信息表表用于展示示给用户公公司的公告告信息，以以自增idd为主键，各字段设计计如表4-7所示：表4-7主主页信息表表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键titlee标题varchhar50否fileNName文件名varchhar100是4.2.77 税率信息表表税率信息表表记录国家家规定的税税率信息，计计算员工的的薪资实际际工资，主主键为自增增id，各字段设计计如表4-8所示：表4-8 税率信息息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int 否主键lowerrLinee

35、底线int 否upLinne高线int 否rate税率floatt 否4.2.88 合同信息表表合同信息表表用于记录录员工的合合同信息，方方便企业给给将到期的的员工续签签合同，自自增id为为主键，职工号为为外键，各各字段设计计如表4-9所示：表4-9 合同信息息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键stafffId职工号varchhar50否外键detaiil详细内容varchhar255是yearss期限int是deadlline结束时间date是4.2.99 出差信息表表出差信息表表记录员工工的出差记记录，方便便领导查询询下属员工工的出差记记录，自增增id为主主键，职工号

36、为为外键，各各字段设计计如表4-10所示示：表4-100 出差信息息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键stafffId职工号varchhar50否 外键causee缘由varchhar50是 starttDatee出发时间date是 days天数int是 destiinatiion目的地varchhar50否 payOffDay补助int否4.2.110 奖惩惩信息表奖惩信息表表用于记录员员工的奖惩惩记录，自增增id为主主键，职工号为为外键，各各字段设计计如表4-11所示示：表4-111 奖惩信息息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键stafffId职

37、工号varchhar50否外键titlee标题varchhar50是 causee详细内容varchhar50是 rdatee时间date是 moneyy金额int否 isPriise是否奖励bit否 4.2.111 培训信息表表培训信息表表用于记录员员工的培训训记录，主键键为自增iid，职工号为为外键，各各字段设计计如表4-12所示示：表4-122 培训信息息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键stafffId职工号varchhar50否外键placee地点varchhar50否starttDatee开始时间date是days天数int是conteents项目内容varc

38、hhar100是evaluuate评价varchhar50是payOffDay补助int否4.2.112 业绩信息表表业绩信息表表记录员工工的业绩记记录，方便便企业高管管提拔优秀秀员工，自自增id为为主键，职职工号为外外键，各字字段设计如如表4-113所示：表4-133 业绩信息息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键stafffId职工号varchhar50是外键totallPoinnt总体评价int是 evaluuate评价内容varchhar100是manneer工作态度int是efficcienccy工作效率int是workFFinissh工作完成度度int是date

39、ss日期date否4.2.113 薪酬信息表表薪酬信息表表记录员工工的薪酬信信息，自增增id为主主键，职工工号为外键键，各字段段设计如表44-14所所示：表4-144 薪酬信息息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键stafffId职工号varchhar50否外键base基本薪资int是priseeOrNoot奖惩金额int 是 evecttion出差补助int是 trainnningg培训补助int是 negleetLosse缺勤/加班班int是 totall总计int是 real税后金额int是 datess日期date否4.2.114 职业生涯涯规划信息息表职业生涯规规

40、划信息表表记录员工工对自己的的职业信息息规划，自自增id为为主键，职职工号为外外键，各字字段设计如如表4-115所示：表4-155 职业生涯涯规划信息息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键stafffId职工号varchhar50否外键advanntagee自身优势varchhar150是weaknness弱势varchhar150是 selfAAnalyysis自我分析varchhar150是shorPPointt短期目标varchhar150是commoonPoiint中期目标varchhar150是longPPointt长期目标varchhar150是4.2.115

41、招聘信息表表招聘信息表表记录企业业外人才投投递的招聘聘信息，用用于企业吸吸收新鲜血血液，自增增id为主主键，外键键为职工号号，各字段段设计如表44-16所所示：表4-166 招聘信息息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键name姓名varchhar50是birthhday生日date是addreess籍贯varchhar50是 gendeer性别varchhar50是selfIIntrooducee自我介绍varchhar150是workEExpriiencee工作经验varchhar150是phonee联系电话varchhar50是emaill邮箱varchhar50是posittionIId职位idint否外键educaationnId学历idint否外键polittics政治面貌varchhar50是workDDuty工作职责varchhar100是natioon民族varchhar50是shooll毕业学校varchhar50是majorr专业varchhar50是4.2.116 考勤信息表表考勤信息记记录企业员员工的出勤勤信息，用用于员工的的薪酬计算算，自增iid为主键键，外键为为职工号，各字段设计如表4-17所示：表4-177 考勤信息息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键stafffId职工号varchhar50否外