HR常用英语词汇及短语5900.docx

《HR常用英语词汇及短语5900.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR常用英语词汇及短语5900.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、HR常用英语词汇及短语： A Actioon llearrninng：行行动学习习 Alterrnattionn raankiing metthodd：交替替排序法法 Annuaal bbonuus：年年终分红红 Appliicattionn foormss：工作作申请表表 Appraaisaal iinteerviiew：评价面面试 Aptittudees：资资质 Arbittrattionn：仲裁裁 Attenndannce inccenttivee pllan：参与式式激励计计划 Authooritty：职职权 B Behavviorr moodellingg：行为为模拟 Behavvi

2、orrallly aanchhoreed rratiing scaale (baars)：行为为锚定等等级评价价法 Benchhmarrk jjob：基准职职位 Beneffitss：福利利 Bias：个人偏偏见 Boycoott：联合抵抵制 Bumpiing/layyofff prroceedurres：工作替替换/临临时解雇雇程序 Burnoout：耗竭 C Candiidatte-oordeer eerroor：候候选人次次序错误误 Capittal acccumuulattionn prrogrram：资本积积累方案案 Careeer aanchhorss：职业业锚 Careeer c

3、cyclle：职职业周期期 Careeer pplannninng aand devveloopmeent：职业规规划与职职业发展展 Case stuudy metthodd：案例例研究方方法 Centrral tenndenncy：居中趋趋势 Citattionns：传传讯 Civill Riightts AAct：民权法法 Classses：类 Classsifiicattionn (oor ggraddingg) mmethhod：归类（或或分级）法法 Colleectiive barrgaiininng：集集体谈判判 Compaarabble worrth：可比价价值 Compeens

4、aablee faactoor：报报酬因素素 Compuuterrizeed fforeecasst：计计算机化化预测 Conteent vallidiity：内容效效度 Criteerioon vvaliiditty：效效标效度度 Critiicall innciddentt meethood：关关键事件件法 D Daviss-Baaconn Acct (DBAA)：戴戴维斯佩根法法案 Day-tto-dday-colllecctivve bbarggainningg：日常常集体谈谈判 Decliine staage：下降阶阶段 Deferrredd prrofiit-ssharringg

5、pllan：延期利利润分享享计划 Definned bennefiit：固固定福利利 Definned conntriibuttionn：固定定缴款 Deparrtmeent of Labbor jobb annalyysiss：劳工工部工作作分析法法 Disciipliine：纪律 Dismiissaal：解解雇；开开除 Downssiziing：精简 E Earlyy reetirremeent winndoww：提前前退休窗窗口 Econoomicc sttrikke：经经济罢工工 Edgarr Sccheiin：艾艾德加?施恩 Emplooyeee coompeensaatioon：职

6、职员报酬酬 Emplooyeee orrienntattionn：雇员员上岗引引导 Emplooyeee Reetirremeent Inccomee Seecurrityy Acct (ERIISA) ：雇雇员退休休收入保保障法案案 Emplooyeee seerviicess beeneffitss：雇员员服务福福利 Emplooyeee sttockk owwnerrshiip pplann (EESOPP) ：雇员持持股计划划 Equall Paay AAct：公平工工资法 Estabblisshmeent staage：确立阶阶段 Exit inttervviewws：离离职面谈谈

7、Expecctanncy chaart：期望图图表 Experrimeentaatioon：实实验 Exploorattionn sttagee：探索索阶段 F Fact-finnderr：调查查 Fair dayyss woork：公平日日工作 Fair Labbor Staandaardss Acct：公公平劳动动标准法法案 Flexiiblee beeneffitss prrogrramss：弹性性福利计计划 Flex plaace：弹性工工作地点点 Flexttimee：弹性性工作时时间 Forceed ddisttribbutiion metthodd：强制制分布法法 Four-da

8、yy woorkwweekk：每周周4天工工作制 Fredeericck TTayllor：弗雷德德里克?泰罗 Functtionnal conntrool：职职能控制制 Functtionnal jobb annalyysiss：功能能性工作作分析法法 G Generral ecoonommic conndittionns：一一般经济济状况 Goldeen ooffeerinngs：高龄给给付 Good faiith barrgaiininng：真真诚的谈谈判 Gradee deescrripttionn：等级级说明书书 Gradees：等等级 Graphhic rattingg sccal

9、ee：图尺尺度评价价法 Grid traainiing：方格训训练 Grievvancce：抱抱怨 Grievvancce pprocceduure：抱怨程程序 Groupp liife inssuraancee：团体体人寿保保险 Groupp peensiion plaan：团团体退休休金计划划 Growtth sstagge：成成长阶段段 Guaraanteee ccorpporaatioon：担担保公司司 Guaraanteeed faiir ttreaatmeent：有保证证的公平平对待 Guaraanteeed pieecewworkk pllan：有保障障的计件件工资制制 Gain

10、 shaarinng：收收益分享享 H Halo efffectt：晕轮轮效应 Healtth mmainntennancce oorgaanizzatiion (HMMO) ：健康康维持组组织 I Illeggal barrgaiininng：非非法谈判判项目 Impassse：僵持 Impliied autthorrityy：隐含含职权 Incenntivve pplann：激励励计划 Indivviduual rettireemennt aaccoountt (IIRA) ：个个人退休休账户 In-hoousee deevellopmmentt ceenteer：企企业内部部开发中中心

11、Insubborddinaatioon：不不服从 Insurrancce bbeneefitts：保保险福利利 Interrvieews：谈话；面谈 J Job aanallysiis：工工作分析析 Job ddesccripptioon：工工作描述述 Job eevalluattionn：职位位评价 Job iinsttrucctioon ttraiininng (JITT) ：工作指指导培训训 Job pposttingg：工作作公告 Job rrotaatioon：工工作轮换换 Job ssharringg：工作作分组 Job sspeccifiicattionns：工工作说明明书 Jo

12、hn Holllannd：约约翰?霍霍兰德 Junioor bboarrd：初初级董事事会 L Layofff：临临时解雇雇 Leadeer aattaach traainiing：领导者者匹配训训练 Lifettimee emmplooymeent witthouut gguarrantteess：无保保证终身身解雇 Line mannageer：直直线管理理者 Locall maarkeet ccondditiionss：地方方劳动力力市场 Lockoout：闭厂 M Mainttenaancee sttagee：维持持阶段 Managgemeent asssesssmennt ccent

13、ter：管理评评价中心心 Managgemeent by objjecttivees (MBOO) ：目标管管理法 Managgemeent gamme：管管理竞赛赛 Managgemeent griid：管管理方格格训练 Managgemeent proocesss：管管理过程程 Mandaatorry bbarggainningg：强制制谈判项项目 Mediaatioon：调调解 Meritt paay：绩绩效工资资 Meritt raaisee：绩效效加薪 Mid ccareeer criisiss suub sstagge：中中期职业业危机阶阶段 N Nondiirecctivve i

14、inteerviiew：非定向向面试 O Occuppatiionaal mmarkket conndittionns：职职业市场场状况 Occuppatiionaal oorieentaatioon：职职业性向向 Occuppatiionaal SSafeety andd Heealtth AAct：职业安安全与健健康法案案 Occuppatiionaal SSafeety andd Heealtth AAdmiinisstraatioon (OSHHA) ：职业业安全与与健康管管理局 Occuppatiionaal sskillls：职业技技能 On-thhe-jjob traainiin

15、g (OJJT) ：在职职培训 Open-dooor：敞敞开门户户 Opiniion surrveyy：意见见调查 Organnizaatioon ddeveeloppmennt(OOD) ：组织织发展 Outpllaceemennt ccounnsellingg：向外外安置顾顾问 P Paireed ccomppariisonn meethood：配配对比较较法 Panell innterrvieew：小小组面试试 Partiicippantt diiaryy/loogs：现场工工人日记记/日志志 Pay ggradde：工工资等级级 Pensiion bennefiits：退休金金福利 P

16、ensiion plaans：退休金金计划 Peoplle-ffirsst vvaluues：以人人为本的价值值观 Perfoormaancee annalyysiss：工作作绩效分分析 Perfoormaancee Apppraaisaal iinteerviiew:工作绩绩效评价价面谈 Persoonneel (or humman ressourrce) maanaggemeent：人事（或或人力资资源）管管理 Persoonneel rrepllaceemennt ccharrts：人事调调配图 Pieceeworrk：计计件 Plantt Cllosiing laww：工厂厂关闭法法

17、Policciess：政策策 Posittionn Annalyysiss Quuesttionnnaiire (PAAQ) ：职位位分析问问卷 Posittionn reeplaacemmentt caardss：职位位调配卡卡 Pregnnanccy ddisccrimminaatioon aact：怀孕歧歧视法案案 Profiit-ssharringg pllan利利润分享享计划 Progrrammmed leaarniing：程序化化教学 Q Qualiificcatiionss innvenntorriess：资格格数据库库 Qualiity cirrclee：质量量圈 R Rank

18、iing metthodd：排序序法 Rate ranngess：工资资率系列列 Ratioo annalyysiss：比率率分析 Realiity shoock：现实冲冲击 RReliiabiilitty：信信度 Retirremeent：退休 Retirremeent bennefiits：退休福福利 Retirremeent couunseelinng：退退休前咨咨询 Ringss off deefennse：保护圈圈 Role plaayinng：角角色扮演演 S Skip-levvel inttervvieww：越级级谈话 Sociaal ssecuuritty：社社会保障障 Spe

19、akk upp! ：讲出来来！ Speciial awaardss：特殊殊奖励 Speciial mannageemennt ddeveeloppmennt ttechhniqquess：特殊殊的管理理开发技技术 Stabiilizzatiion subb sttagee：稳定定阶段 Stafff (sservvicee) ffuncctioon：职职能（服服务）功功能 Standdardd hoour plaan：标标准工时时工资 Stockk opptioon：股股票期权权 Straiightt piieceeworrk：直直接计件件制 Strattegiic pplann：战略略规划 S

20、tresss iinteerviiew：压力面面试 Stricctneess/lennienncy：偏紧/偏松 Strikkes：罢工 Struccturred inttervvieww：结构构化面试试 Succeessiion plaanniing：接班计计划 Suppllemeent payy beeneffitss：补充充报酬福福利 Suppllemeentaal uunemmplooymeent bennefiits：补充失失业福利利 Salarry ssurvveyss：薪资资调查 Savinngs plaan：储储蓄计划划 Scalllionn pllan：斯坎伦伦计划 Scatt

21、ter ploot：散散点分析析 Scienntiffic mannageemennt：科科学管理理 Self dirrectted teaams：自我指指导工作作小组 Self-acttuallizaatioon：自自我实现现 Sensiitivvityy trrainningg：敏感感性训练练 Seriaalizzed inttervvieww：系列列化面试试 Severrancce ppay：离职金金 Sick leaave：病假 Situaatioonall innterrvieew：情情境面试试 Surveey ffeeddbacck：调调查反馈馈 Sympaathyy sttrik

22、ke：同同情罢工工 Systeem 组织体体系Systeem II：组织织体系T Task anaalyssis：任务分分析 Team buiildiing：团队建建设 Team or grooup：班组 Termiinattionn：解雇雇；终止止 Termiinattionn att wiill：随意终终止 Theorry XX：X理理论 Theorry YY：Y理理论 Thirdd-paartyy innvollvemmentt：第三三方介入入 Trainningg：培训训 Transsacttionnal anaalyssis (TAA) ：人际关关系心理理分析 Trendd anna

23、lyysiss：趋势势分析 Triall suub sstagge：尝尝试阶段段 U Unsaffe ccondditiionss：不安安全环境境 Uncleear perrforrmannce staandaardss：绩效效评价标标准不清清 Unempployymennt iinsuurannce：失业保保险 Unfaiir llaboor ppraccticce sstriike：不正当当劳工活活动罢工工 Unsaffe aactss：不安安全行为为 V Validdityy：效度度 Valuee-baasedd hiirinng：以以价值观观为基础础的雇佣佣 Vroomm-Yeetto

24、on lleaddersshipp trrainnmann：维罗罗姆-耶耶顿领导导能力训训练 Variaablee coompeensaatioon：可可变报酬酬 Vestiibulle oor ssimuulatted traainiing：新雇员员培训或或模拟 Vestiing：特别保保护权 Volunntarry bbarggainningg：自愿愿谈判项项目 Volunntarry ppay cutt：自愿愿减少工工资方案案 Volunntarry ttimee offf：自自愿减少少时间 W Wage carrve：工资曲曲线 Work sammplees：工工作样本本 Work sammpliing tecchniiquee：工作作样本技技术 Work shaarinng：临临时性工工作分担担 Workeer iinvoolveemennt：雇雇员参与与计划 Workeers bbeneefitts：雇雇员福利利