劳动人事管理办法(暂行)12763.docx

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1、华 明 企 业 劳动人事管理制度 劳动人人事管理办办法（暂行行）目 的：为使使公司劳动动人事管理理工作有所所遵循，特特制定本办办法。适用范围：本公司各各级各类员员工的管理理，除劳动动法及有关关法律法规规另有强制制规定外，均均依本办法法办理。名词定义：本办法所所称员工，指指受聘于本本公司从事事工作并获获得报酬的的人员。办法内容：第一章 总 则则一、目的 本本公司为建建立人事管管理制度、健健全组织、强强化功能、提提高效率、增增进效能，依依“劳动法”及“劳动合同同法”及有关法法令法规，制制定本规章章。二、适适用范围 华华明企业所所属各公司司、各部门门全体员工工。三、组组成(1)总则则(2)职工工聘用

2、制度度(3)职工工劳动合同同(4)职职工出勤及及加班管理理办法(5)职工工考核办法法(6)职工工工资管理理办法(7)职工工福利待遇遇(8)职职工教育管管理办法(9)职工工请假及假假日管理办办法(10)职职工晋升管管理办法(11)职职工奖惩管管理办法(12)职职工公出及及出差管理理办法(113)职工工离职移交交管理办法法(14)职工沟通通办法 二、本规章章所称之员员工系指受受本公司雇雇用从事工工作之人员员，区分如如下：l、正式人人员：凡经经录取试用用后，经审审核合格且且依规定，可可以办理用用工手续者者为正式人人员。2、定期合合同及聘用用人员：因因工作需要要或特定任任务需要，以以定期或短短期合同聘

3、聘用人员，其其权利义务务皆以合同同内容为基基准。3、有关本本公司职工工之招聘、训训练、薪资资、任用考考核、离职职等事项，除除本公司章章程及其他他规章另有有规定外,悉依本章章程办理。公公司之新员员工通知报报到,以及及公司与员员工之间合合同的解除除，均依人人事部门书书面通知为为准,其他他人员及部部门不可私私自处理，否否则依违规规办理。4、有关本本公司职工工之各种重重要人事任任免、奖惩惩、考绩、抚抚恤等管理理事项，均均须以正式式文书发布布。5、有关本本公司职工工之各种重重要人事管管理事项,须呈总经经理审定。6、甑选选任用(1)职工工分为职员员及工人两两类。区分分之主要依依据为学历历、岗位;一般以国国

4、家统配生生中专以上上学历或在在经理级以以上岗位的的管理者称称之为职员员，高中以以下文化显显在生产一一线从事工工作的基工工称之为工工人，二者者统称为员员工。(2)职工工之录用采采取笔试、甑甑选、推荐荐、面试等等，人事部部门及相关关单位应本本着公 平平、公正之之准则协调调用人部门门弹性操作作。(3)各部部门因业务务临时增加加需要，得得以约聘方方式进用人人员。(4)职工工之任用人人数须以核核定之各单单位“组织人员员编制表”之人数为为限， 其其任用条件件须以“岗位职责责说明书”为依据。(5)各部部门“组织人员员编制表”，由人事事部门会同同各部门依依实际需要要订定，修修订时亦同同。各部门门职工“岗位职责

5、责说明书”，由人事事部门会同同各部门根根据实际需需要订定，修修订时亦同同。(6)所订订各单位“组织人员员编制表”及职工“岗位职责责说明书” 必要时时得视业务务需要随时时修编。7待遇(1)工资资结构分为为基本薪金金、固定加加班薪金、岗岗位薪金、考考核薪金、综综合津贴等等。 (2)职工工住宿由公公司提供宿宿舍者，得得由行政部部门通知人人事部门于于薪资中扣扣缴宿舍使使用费及水水电费、有有线电视费费。(3)职工工因公外出出，其差旅旅费、误餐餐费支给标标准，依“职工公出出及出差管管理办法办办理。8教育训训培(1)职工工之教育培培训依性质质区分训练练、教育及及发展：训训练为注重重短期目标标，以增进进工作

6、技能为主主；教育为为注重长期期目标，以以培训系统统性知识为为主，发展展为兼顾长长短期目标标，以组织织目标及才才能开发为为主。具体体操作和实实施依照“职工教育育管理办法法”办理。(2)本公公司职工教教育培训之之管理由人人事单位协协助各单位位和部门办办理。(3)公司司出资进行行专项技术术培训的职职工，须订订立协议，并并明确双方方的权利和和义务及违违反协议之之经济赔偿偿责任。协协议书另订订。9服务及及考勤(1)职工工均应遵守守本公司一一切章程、规规则、办法法、细则之之规定。(2)职工工之职责以以“岗位职责责说明书”为依据，如如该说明书书未经列载载,而经上上级主管指指派或交办办之事项，在在不违反安安全

7、的前提提下亦尽力力完成，不不得拒绝或或推托敷衍衍。(3)职工工应尽忠职职守，不得得泄漏业务务上之机密密或相关之之资料，未未经核准不不得将文件件帐册出示示他人。(4)职工工应严谨操操守，得收收受与业务务有关人士士之馈赠、贿贿赂或向业业务往来单单位挪借款款项。(5)职工工不得经营营与其经办办业务相关关之行业，未未经核准不不得兼任本本公司以外外之职务(6)职工工应注重品品德，不得得营私舞弊弊、挪用公公款或浪费费、毁损公公物。(7)职工工应整顿仪仪容、注重重整洁、衣衣着朴素为为原则，本本公司若规规定穿着制制服，则应应依规定穿穿着。(8)职工工不论对内内对外接洽洽公务，态态度应谦虚虚温和，承承办业务应应

8、迅速确实实不得积压压拖延。(9)本公公司所属各各单位及工工厂作息时时间，得视视生产及业业务需要订订定，呈报报总经理核核定后 实实施。 (10)职职工除规定定之假日、因因公出差或或请假外，均均应依规定定准时上、下下班，亲自自签到或打卡；如有代签签或代打卡卡之情事，委委受双方以以旷职一日日之处分。(11)职职工于上班班时间内不不得擅自外外出或提前前下班，违违规者依“职工奖惩惩办法”办 理。(12)职职工于工作作时间内，未未经核准，不不得因私或或擅离职工工作岗位。(13)职职工在工作作时间内，未未经核准，不不得进行公公司指派职职务范围外外的活动或或开会。(14)职职工如因公公外出，应应填妥职工工“请

9、假核准准单”，经单位位主管核准准后，方得得离开公司司；本公司司人事单位位于上班时时间内，得得随时派员员抽查各单单位出勤状状况；凡假假借名义外外出、填写写不实者，一一经察觉，至至少以旷职职半日论。(15)职职工每旷职职一日，减减发当日薪薪金，未满满一日者，以以小时为单单位，依比比例减发。(16)本本公司遇国国定节假日日、例假日日、休假日日时，应派派员轮值。详详细规定见见“职工值日日职夜管理理办法”。(17)职职工凡不能能按时上班班者，均须须依规定事事先办理请请假手续，经经上级主管管核准，始始得休假。10.考勤勤奖惩(1)职工工考核类别别包括:试用考核核平时考核核年度考核核等三种。公公司考核使使用

10、1000分制,660分(含含)以上及及格,以下下为不及格格。(2)凡经经本公司录录用之新近近职工，试试用期满，主主管部门依依照“职工正式式任用申请请书所列考评项项目，秉公公评核；试试用考核不不及格者不不得任用为为本公司之之正式职工工。(3)各级级主管对所所属职工之之学识、操操守、工作作能力及绩绩效应随时时加以考评评，平时考考核之方法及及记录由各各单位自行行设计与运运用。(4)职工工遇有重大大功过时，得得随时专案案签报总经经理核定。 (5)职职工奖惩类类别有： A、奖奖励：分嘉嘉奖、记功功、记大功功、奖金、晋晋薪等。 B、惩惩罚；分申申诫、记过过、记大过过、解除合合同。细规规定见“职工奖惩惩办法

11、”11.离职职(1)职职工离职分分为合同解解除和合同同终止两大大类。(22)辞职系系指职工因因个人原因因而自请离离职者。辞辞职职工应应予辞职生生效日前三三十日 以书书面提出申申请,方可可办理离职职手续；未未办理离职职手续或未未达生效日日提前离职职者，以旷旷职论。离离职职工若若在试用期期内需提前前三日提出出辞职。(3)离职职职工应予予离职前办办妥各项移移交及离职职手续，始始得发给劳劳动动手册册或退工单单或离职证证明以及剩剩余工资。12.本公公司人员依依政府规定定，应参加加规定之社社会保险（上上海市城镇镇保险/上上海市小城城镇保险/上上海市外来来人员综合合保险）；因工厂地地处郊区，故故原则上本本籍

12、员工以以参加上海海市小城镇镇保险为主主。社会保保险的业务务执行由人人事部办理理。 13.本办办法由公司司人事部负负责解释说说明。144.本规章章经通过有有效程序审审议,总经经理核定后后实施，修修正时亦同同。第二章 聘用用制度一、聘用、试试用、调迁迁、离职1、增补申申请当公司某部部门需要增增添人员时时，应填写写人员增增补申请单单，报公公司人力资资源部，公公司有关领领导审批后后，由人力力资源部办办理。2、招聘、试试用及正式式任用(1)以公公开招聘为为原则，特特殊情况、特特殊人才则则经总经理理理核准。(2)本公公司所进员员工须经面面试、复试试，培训合合格后方可可试用。(3)各类类型人员都都须经过业业

13、务知识、安安全知识及及公司各项项规章制度度等知识的的培训，方方可上岗。(4)特殊殊岗位人才才需按规定定持有专业业证书。(5)经批批准试用的的员工自报报到之日起起进行为期期1-3个个月的试用用，必要时时可延长试试用期，试试用期满经经考核不合合格者应无无条件接受受辞退，不不得提出异异议，对有有对口专业业技术、技技能，经营营、管理人人才的经人人事部门或或总经理批批准，可酌酌情缩短或或免除试用用期。3、各公司司、各生产产、营销中中心均可自自行操作招招聘人员，其其程序为：(1)需人人力资源部部协助的须须提前十天天报送“人力资源源需求表”；(2)各分分公司、各各中心依托托人力资源源关系自行行招聘；(3)各

14、分分公司、各各中心在编编制缺员时时，如属业业务需要，拟拟调整组织织编制时，由由所在单位位，履行申申报手续，须须提交“变更组织织编制申请请书”经总经理理核准后，方方可增补人人员编制。(4)凡属属增补编制制须将“申请表”报人力资资源部审核核，经权限限审核方可可增补人员员。(5)无论论是自行招招聘还是人人事部门招招聘的都要要经过本章章第一条第第二小条的的程序办理理，以人事事部门的上上岗通知书书为准，方方能到指定定的岗位报报到上岗。4、聘用、任任用标准(1)本公公司聘用、任任用各级职职工，以等等职、品德德、经验及及体能适合合于任职岗岗位为准，不不强调综合合素质（技技能）；不不为单方面面条件而迁迁就任用

15、；(2)甄审审、面试、笔笔试、合格格，符合录录取条件，经经各有关部部门主管上上一级领导导面试。提提出面试结结论，最后后由人事部部门根据面面试结论决决定录用、录录用由人事事部门通知知报到。(3)新进进员工均需需试用，试试用期满由由本人填写写职工正式式任用申请请书，由各各部门主管管考核，考考核合格正正式录用。未未合格者将将不予签定定劳动合同同。(4)新进进员工的试试用期如下下：合同期限限三个月以以上-不不满一年的的试用期一一到二个月月；合同期限限1年以上上-不满满三年的试试用期二到到三个月；合同期限限3（含）年年以上或无无固定期的的试用期六六个月； 5、有下下列情况者者不得聘用用(1)曾在在本公司

16、被被开除或未未经批准擅擅自离职者者；(2)通缉缉在案尚未未撤消者；(3)触犯犯刑法经判判刑未满者者；(4)患有有精神病或或法定传染染病者；(5)年龄龄未满十八八岁者；(6)身体体虚弱或品品德恶劣者者；(7)伪造造证件，隐隐瞒真相者者。6、试用期期间的其它它规定，有有下列情形形之一者，为为职工与公公司劳动合合同解除条条件：(1)试用用期满后，经经考核试用用不合格者者，职工可可申请予以以延长试用用期或调整整岗位(2)试用用期未满33个工作日日自动离职职者，视为为自动放弃弃培训，不不计发薪资资。(3)新员员工不能胜胜任应聘时时的岗位，又又不同意转转岗而擅自自离职者，视视为单方面面解除劳务关系系。(4

17、)试用用期员工不不享受法定定假日以外外的各类带带薪假期。(5)新员员工试用期期工资按正正式聘用工工资的700%-880%发放放。7、试用期期劳动关系系解除：出现下列情情况之一者者，公司可可单方面决决定终止劳劳动关系。(1)当月月迟到、早早退累计超超过三次者者；(2)当月月事假累计计超过二天天；(3)当月月病假累计计超过四天天；(4)因健健康状况不不适合工作作者；(5)表现现能力未达达到本人表表述的要求求；(6)违反反人事规章章制度； (7)提供供虚假材料料；(8)不符符合甲方录录用条件的的；(9)乙方方行为符合合甲方规定定的其它解解除劳动关关系条件的的；10、新进进职工于报报到时，应应向人事部

18、部门缴验下下列证件：(1)报到到通知、原原单位离职职证明或退退工单、劳劳动手册;(2)身份份证、最高高学历证件件、各类经经政府认定定或考试或或检定及格格证书;(3)最近近一个月内内之县级以以上医院或或经本公司司认定大型型医院之体体格检查表表;(4)最近近三个月内内之二寸半半身照片八八张;(5)“人人事资料表表”;(6)其它它必要之资资料.8、试用期期辞职员工试用期期以内辞职职需提前33天申请（试试用期结束束转正后辞辞职的，必必须提前330天书面面申请），并并按公司有有关办理离离职程序及及相关交接接手续，无无故离职或或交接不清清的，公司司不予结算算工资，造造成损失的的，公司将将予追究经经济责任。

19、经同意离职职的员工，按按离职移交交清单与接接收人交接接，填写移移交单，并并签名确认认，然后交交人事部门门核算工资资，一个工工作日后辞辞职人员持持“移交清单单”到财部门门领取工资资。（详见见离职手办办理程序）第三章 劳动合同一、劳动合合同 1、公司司与员工依依法签定劳劳动合同，对对双方均有有约束力；双方必须须严格执行行，任何一一方不得擅擅自变更和和解除。 2、劳动动合同生效效后，双方方都有权要要求对方全全面履行合合同所规定定的义务，一一方违反劳劳动合同不不履行义务务，对方有有权要求赔赔偿由此而而造成的损损失。二、劳动合合同的变更更和续签 1、劳动动合同条款款须经双方方协商同意意，并签署署，方可有

20、有效。 2、劳动动合同期限限届满，经经双方协商商同意，可可以续签新新文本之合合同。 3、员工工合同到期期前一个月月，公司由由人事部门门专门对到到期人员进进行测评，并并征求员工工意见， 作好是否否续签劳动动合同的决决定。三、聘用的的解除和终终止 1、员工工出现下列列情况之一一，公司可可单方面决决定立即解解除劳动合合同。同时时保留追究究由此员工工给公司造造成的损失失。(1)在合合同期限内内乙方所提提供的个人人资料有假假，欺诈甲甲方；(2)员工工行为严重重违反甲方方规章制度度或因失职职而对甲方方造成声誉誉、利益损损害；(3)在试试用期间内内的；(4)一年年内有连续续旷工3天天或累计旷旷工达7天天以上

21、的；(5)达到到三次警告告或二次记记过或一次次记大过的的；(6)乙方方在外兼职职给甲方工工作造成影影响的；(7)严重重失职，营营私舞弊给给甲方造成成重大损失失的；(8)触犯犯国家法律律，被依法法追究刑事事责任的；(9)员工工行为符合合公司规定定的其他解解除合同规规定的。 2、出出现下列情情况之一, 公司可可以解除劳劳动合同, 但应提提前30天天以书面形形式通知员员工本人。(1)员工工患病或非非因公负伤伤，医疗期期满后不能能从事原工工作，也不不能从事公公司为其另另行安排的的工作的；(2)由于于公司原因因，原岗位位发生变化化且公司不不能为该员员工安排其其他工作的的；(3)因企企业自身原原因，不能能

22、继续经营营的；(4)国家家劳动法有有明确规定定的其它情情况；(5)不能能胜任甲方方工作要求求的；(6)乙方方实际工作作与应聘时时的承诺差差距较大；(7)公司司根据工作作需要或因因其本人不不胜任本岗岗位工作，调调整其员工工工作岗位位而拒绝接接受的；(8)如公公司未能提提前一月通通知，则以以员工本人人月基本工工资额作等等额补偿。 3、出出现下列情情况之一，员员工随时可可以提出解解除合同。(1) 公公司未履行行合同内容容，侵犯员员工利益；(2) 公公司末按月月或不按规规定支付薪薪酬；(3) 公公司对员工工管理有暴暴力行为的的. 4、出出现下列情情况之一，视视为员工单单方面解除除劳动合同同。(1)根据

23、据相关考评评体系，证证明员工不不能胜任本本职工作，公公司调整员员工薪资，员员工不接受受，且擅自自离职，视视为员工单单方面解除除劳动合同同；（参见见考核规定定）(2)因员员工自身原原因需要辞辞职,但末末提前申请请強行离职的的； 5、签签订劳动合合同后，如如员工因自自身原因，可可提出解除除合同，但但必须提前前30天以以书面通知知公司。如如希望通知知日期少于于30天，需需征得公司司同意后，以以同等薪金金代替作为为补偿，同同时完成全全部工作的的交接，未未能达到公公司同意或或交接不清清楚擅自离离职，公司司有权要求求员工赔偿偿由此给公公司造成的的损失。 6、劳劳动合同终终止 员工离职职时必须移移交一切公公

24、司财物、档档案、资料料、文件及及员工工作作证件，如如有损失和和破坏，按按有关规定定赔偿；移移交完毕所所有工作关关系，方可可解除合同同关系。(1)员工工合同终止止后，不再再继续享有有公司提供供的级别待待遇。(2)员工工合同终止止离开后，不不得再回公公司逗留。(3)未经经批准，不不得接待离离职返回人人员在公司司长时间谈谈话，泄漏漏公司商业业机密。第四章 考考勤制度适用范围：总经理级级（不含）以以下全体员员工（不包包括已注明明免予打卡卡的人员）一、考勤与与作息时间间 员员工的考勤勤考核，主主要依据是是打卡上下下班，严格格打卡制度度是真实反反映员工出出勤的基本本保证，为为规范员工工作息时间间，规范打打

25、卡考勤程程序，使之之管理有序序。1、公司实实行每周工工作6天，每每天8小时时工作制度度，具体上上下班时间间按季节适适时公布当当前作息时时间.2、员工当当月上班休休息均按照照各单位、部部门安排的的当月轮休休表执行。3、各部门门人员实行行的错开休休息，轮流流值班均按按等时调休休处理。4、周一至至周五（八八小时上班班的电子打打卡）周日日加班的凭凭加班申请请单到人事事部门签到到，生产部部门晚上加加班的以手手工考勤为为准。二、考勤打打卡：员工工上下班必必须亲自打打卡，真实实反映上下下班时间；严禁让他他人代打卡卡或为他人人代打卡，一一经发现将将处以代打打卡和被打打卡人半天天旷工的罚罚款，记警警告1次。三、

26、打卡的的补签：员工因公公耽误而未未来得及打打卡或确因因到班而忘忘记打卡的的，可凭所所派遣的领领导证明或或本部门主主管证明，由由人事部门门予以补签签，补签限限每人每月月类似情况况不得超过过2次， 2次以上上者不予补补签，补签签手续应在在次日内补补签完，超超过次日人人事部门不不予补办。补补签卡权仅仅限人事部部门。 四、迟到到、早退、离离岗、旷工工1、公司员员工应提前前15分钟钟到达工作作岗位，做做上班工作作准备。2、迟到、早早退、离岗岗5-155分钟以内内的每次扣扣罚20元元；每月出出现三次以以上的除扣扣罚20元元外，给予予一次警告告处分；3、迟到、早早退、离岗岗15 分分钟以上的的，每次扣扣罚4

27、0 元；每月月出现3 次及以上上除扣罚440元/次次外， 给给予一次记记过； 4、员工当当月迟到、早早退3分钟钟以下累计计3次或月月累计155分钟以内内者免予处处罚。但次次月或经常常迟到早退退者不再享享有免予处处罚。5、员工旷旷工一天处处罚按二天天计算，即即处以本人人平均每天天工资额的的二天罚款款。连续旷旷工三天以以上或累计计7天以上上或者予以以除名。6、因工作作急需处理理需要加班班的人员，次次日迟到凭凭主管批准准的证明可可不作迟到到处理， 7、因完成成领导交办办的特殊任任务迟到的的，由所派派遣领导出出具证明。8、离岗的的界定：离离岗就是在在上班期间间离开本职职岗位范围围或公司范范围以内的的。

28、超出本本范围的均均属离岗；在岗与离离岗，由部部门主管和和人事部门门定期或不不定期的检检查或抽查查。离开现现场 220 分钟钟 或 20 分分钟以上的的按第二条条 “迟到、早早退、离岗岗、旷工 ”办法处理理。离岗时时间达一小小时以上的的按半天旷旷工论处；凡属领导导派遣的，须须填写主管管级以上领领导批准的的 “离岗说明明单”给人事部部门备案，否否则一律按按离岗处理理。五、加班与与调休1、公司不不鼓励加班班，确因工工作需要，经经部门主管管批准后方方可安排加加班，并事事先填写加加班申请表表，报批后后交人事部部备案。事事先未能提提出申请的的，必须在在加班后的的第一个工工作日补办办加班审批批手续，并并报人

29、事部部备案。2、驾驶员员、业务员员、主管级级（含）以以上人员为为不定时工工作制和综综合计时制制，如有长长时间的加加班，经经经理或分管管副总同意意后，可酌酌情安排调调休，并报报人事部门门备案。3、未经审审批的超时时工作或由由于个人原原因而拖延延工作时间间的，不予予确认为加加班。4、工作时时间以外参参加任何内内部、外部部培训的不不计加班。5、员工出出差不计加加班，经人人事部门审审批后报总总经理批准准，可酌情情安排调休休。6、按正常常审批程序序确认的加加班，公司司以等时予予以调休。7、员工的的有效加班班原则上应应在当月调调休完,已已婚育员工工夫妻双方方不在一起起的, 或或有领导特特批的,可可以两个月

30、月一平衡,即当月出出勤日多于于法定出勤勤天的，可可于下月调调休，员工工调休的前前提，必须须有有效加加班单或有有效记录抵抵冲。等时时调休不扣扣薪。8、员工每每周休息一一天，一般般为周日休休息，如需需调整则自自行安排，但但必须征得得本部门主主管的同意意。节假日日打卡机关关闭，如有有加班可到到人部门签签到。记入入出勤记录录。9、人事部部门每月月月底将公布布各部门加加班天数，迟迟到人数，缺缺勤人数。六、调休与与节假日的的安排1、调休：各部门严严格按照当当月出勤、休休息安排表表进行上班班和休息，人人事部门在在进行查岗岗和结算考考勤时，对对照上班调调休表进行行核对。2、打卡：（1）打打一次卡为为出勤四分分

31、之一天，二二次为半天天，三次为为四分之三三天，四次次为一天，(2)少打打二次按半半天扣发当当月工资，超超过当月应应出勤天的的属于加班班（加班必必须凭有效效加班申请请书签到）;(3)加加班应和有有效加班单单吻合，无无经批准的的不属于加加班。3、节假日日上班安排排：员工的的休息日和和法定假日日原则上安安排休息。法法定假日加加班需总经经理批准、统统一安排，各各部门自行行安排加班班的，人事事部门均不不予认可。4、加班的的调节：员员工在休息息日和法定定假日加班班的，均以以调休的方方法调节，各各部门可妥妥善自行安安排员工调调休，报人人事部备案案即可；星星期日遇上上法定假日日的则顺延延。七、假别及及请假流程

32、程：1、公司员员工的假别别：事假、病病假、婚假假、丧假、产产假、工伤伤假、公假假等以及国国家规定的的法定假（除除夕、春节节、清明、五五一、中秋秋、十月一一日、元旦旦）。2、付请假假流程及权权限：1、本本人事前申申请填写 “请假单” 部门主主管 人事事部门 总经理理；2、普普通员工请请假二天以以内的由部部门主管批批准；二天天以上的须须经人事部部门批准；3、主管管以上人员员三天以下下的经部门门经理批准准，三天以以上的须经经总经理批批准。4、婚假之之规定(11)一般结结婚者（限限一次），给给假三日。(2)婚假假期不包括国定节（假）日及公休日，假期薪资照发。(3)婚假假应在结婚婚登记日后后六个月内内申

33、请，并并一次性请请完，且事事先得到直直接主管的的批准。逾逾期则视为为自动放弃弃。如结婚婚登记日在在进入公司司之前，应应在进入本本公司之前前使用。5、产假之之规定(1)公司司女性职工工生产时，给给假九十天天；难产者者，增加产产假十五天天；(2)产假假应一次请请完，产假假期间包括括国定节（假假）日，及及公休日。产产假期间工工资按有关关规定发给给。(3)产假假之申请应应检附医生生诊断证明明书。(44)对于违违反计划生生育条例的的员工，按按照“上海市人人口与计划划生育条例例”办理。6、事假：(1)员工工因处理私私人事务而而申请的假假别为事假假，员工申申请事假需需提前申请请，填写“请假单突突发事件必必须

34、本人亲亲自处理的的事件方允允许电话申申请，事后后须提供有有效证明，补补办“请假单”，并在上上班后的第第一个工作作日补办完完手续，无无有效证明明或经查不不属实及请请假未经批批准均做旷旷工处理。(2) 员员工请假重重要岗位须须安排岗位位代理人，并并经岗位代代理人在“请假单”上签字确确认(3) 员员工事假以以半天为计计算单位，事事假无工资资（经理级级以上的经经总经理特特批不在此此限）(4) 岗岗位代理人人即代班人人，代班人人凭打卡加加班办法执执行，当事事人仍按所所请假别执执行7、丧假：职工在亲亲属死亡时时，按下列列标准给假假：(1)父母母（含养父父母、继父父母）、配配偶、子女女死亡时，给给假三天。(

35、2)祖父父母、外祖祖父母、岳岳父母、兄兄弟姊妹死死亡时，给给假二天。丧丧假期不包包括国定节节（假）日日，公休日日，假期工工资照发。8、病假：职工因普普通伤害、疾疾病或生理理原因，必必须治疗或或休养者，可可请病假。（带带薪病假须须经人事部部门核准，总总经理批准准）病假基基本工资折折半发给，津津贴及奖金金不给。医医疗期按照照上海市规规定办理。（职职工年病假假累计为115天）9、工伤假假：职工因因工负伤，或或患有职业业病，需治治疗或疗养养者，根据据医院病情情证明单给给予工伤假假。工伤假假等依上海海市有关规规定处理。10、职工工因故必需需请假时，应应事先办妥妥请假手续续，未经核核准，不得得擅离职守守。

36、如遇紧紧急或临时时重大事故故，无法于于事先请假假者，应于于当日内委委托家属、亲亲友、同事事向主管报报告后补办办请假手续续，主管得得视清况给给予准假。婚婚、丧、产产、病等假假应附相关关证明，请请假时应填填写“职工请假假核准单 ”经权责主主管批准后后转送人事事部门完成成请假手续续。11、职工工请假依规规定应自行行觅妥职务务代理人代代为处理业业务，无职职务代理人人者，主管管不得准假假；情况特特殊者，主主管得协助助指派职务务代理人。请请假未满三三天者，应应委托职务务代理人代代为处理业业务；请假假超过三天天（含）以以上者，单单位主管应应指派职务务代理人代代管请假人人员之业务务。12、职工工未经请假假或准

37、假，擅擅离职守或或期满未销销假者，以以旷职论处处。因不可可抗力需延延长假经报报备上级主主管视同请请假论。13、病事事假以及旷旷职以一小小时为计算算单位，其其余假期以以半日（四四小时）为为计算单位位。14、职工工请病假应应附病历卡卡，请病假假一日以上上者，应持持上海市二二级医院单单位出具的的病休证明明单，并经经权责主管管批准后方方可准假。15、职工工工伤假，应应持医疗单单位出具的的诊断证明明单或安环环部门出具具的工伤事事故报告或或政府相关关单位的事事故证明，并并由权限主主管核准后后方为有效效。凡未经经认可者，其其请假一律律以病假或或事假论处处。16、职工工在婚、丧丧、产等假假期内，病病假无效。1

38、7、职工工因参加受受训、讲习习、开会、上上课及其它它社会活动动，均应检检具相关证证明，并事事先办妥请请假手续。18、职工工之请假，应应依主管权权限核准后后进行。19、本办办法由公司司人事单位位负责解释释说明。 200、本办法法经通过有有效程序审审议，总经经理核 定定后实施，修修正时亦同同。第五章 考核制度度 一、员工的的工资结构构分类：1、基本工工资；2、加加班工资；3、岗位位工资；44、考评工工资；5、各各项补贴 基本工资中中包括：以以出勤为主主要依据，相相当于最低低工资标准准的60%。考核工资中中包括：业业务技能考考核、岗位位实绩考核核、计划责责任考核、综综合考核等等。考核以百分分制操作方

39、方法：由各各部门主管管、经理、总总经理一层层对一层的的评价，最最后由公司司考评领导导小组决定定。二、基本工工资考核办办法： 1、每天天上班满88小时；每每月出勤226天为出出全勤；迟迟到、早退退或离岗的的将根据劳劳动人事制制度的规定定在当月工工资中扣除除。迟到、早早退按打卡卡记录为依依据；离岗岗则按查岗岗记录为依依据。查岗办法：定期、不不定期、电电子考勤卡卡、手工签签到记录。 2、事假假、病假和和旷工按考考勤管理制制度执行。三、绩效工工资的考核核办法： 1、绩效效考核分为为三类：(1)第一一类：经理理级(2)第二二类：主管管、车间主主任级(3)第三三类：基工工级其中：(1)三类类级人员归归二类

40、级考考核，部门门经理监督督执行；(2)二类类级人员归归一类级考考核，人事事部门监督督执行；(3)一类类级人员归归副总经理理和人事部部门直接考考核。2、各类人人员的考核核具体办法法参照工资资标准及考考核办法3、考核结结果需由当当事人签字字, 如如果涉及到到扣分, 当事人人不签字, 只要要有原始检检查扣分记记录, 可可以执行，经经考评小组组决定的扣扣款，当事事人有意见见的，可在在三日内提提出有效解解释，经经经理、副总总经理、总总经理批准准，可重新新复议。四、考核不不达标的处处理办法 1、各类类各级人员员每月考核核结果由人人事部门汇汇总备案，对对各类人员员当月分值值不达标的的进行“警告”，连续33个

41、月不达达标的（未未满分的）予予以辞退； 2、对分分值不达标标的后勤、业业务人员实实行“末尾淘汰汰”，不达标标的人员除除进行“警告”外，累加加分值2个个月内均处处于各类级级人员最后后一名的，予予以“末尾淘汰汰”； 3、年终终评选优秀秀员工时，凡凡累计考核核达2次以以上未达标标者，不予予参加评选选优秀员工工；4、员工受受到公司33次及三次次以上“警告”或2次 “记过”或1次“记大过”；以及连连续旷工33天或累计计旷工7天天的予以辞辞退。5、考核罚罚款在当月月工资发放放中扣除。 第六章 工资制制度一、薪资发发放规定 1、薪资资发薪周期期为每月11日至300日（或331日），次次月25-28日为为发薪

42、日，遇遇节假日顺顺延或提前前发放。 2、薪资资以当月应应出勤天为为计算依据据，即月工工资=月应应出勤天； 3、薪资资发放精确确到半天，考考核精确到到小时； 4、薪资资计算由人人事部完成成，经总经经理审核后后由财务部部发放； 5、法定定假均为带带薪假日，病病、事假扣扣款按考考勤办法执执行。二、制定薪薪资遵守原原则：公平平性、合法法性、经济济性 1、依据据公司的现现状、经营营和未来战战略发展定定位的需要要；2、依据同同行业、同同地区、同同等职位的的薪酬福利利水平；3、依据劳劳动力和人人才市场的的供求状况况；4、依据职职务的高低低；5、依据技技术与训练练水平的高高低；6、依据工工作的复杂杂程度；7、

43、依据员员工付出劳劳动量的大大小；8、其他状状况。三、工资结结构 工资结结构分为：基本工资资、加班工工资、岗位位工资、考考评工资、综综合津贴以以及其他项项目。车间间实行按件件计酬，公公司对部分分职位实行行岗位聘任任制，依据据职务的级级别、职责责、责任、年年资等各种种因素支付付岗位津贴贴。四、职位等等级1、职位薪薪资调整 公司司因业务发发展需要或或在编制上上出现空缺缺职位时，由由各部门主主管提报代代岗人员的的，经公司司人事管理理会议评核核来进行职职位薪资调调整。2、工人薪薪资等级划划分 依照照工人所担担任的职务务性质、学学历、经历历及在公司司的工作来来划分等级级，每半年年考核一次次，并根据据其年资、专专业能力及及考核结果果进行核等等核薪。工工人技术等等级工资制制度实施办办法另订。五、工资发发放结算1、人事单单位每月应应定期根据据出勤资料料及加班单单资料，于于当月底结结算完成。2、人事单位根