《劳动合同法》HR调查问卷1058.docx

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1、内部资料 不得外传 不记名填写 不考究个案原因广州市劳动和社会保障局劳动合同同法企企业人事事经理调调查问卷卷尊敬的先生生/女士士：您好！这是是一份关关于企业业人力资资源管理理的调查查问卷，其其目的是是研究劳劳动合同同法对对企业各各个领域域产生的的影响，为为领导部部门决策策，及出台台有关细则则，提供事事实依据据。本项问卷调调查以企事业法人人或分公公司组织织为调查查对象。由由企业协协会/中中介组织织/主管管部门具具体承办办。问卷可自自行增加加答案，采取不不记名方方式填写写，通过上述述中间承办办者发放放和回收收，有效效隔离，避避免企业业和填报报人名字字外泄，更好地地为您保保密。您的答答案仅供供本地宏

2、宏观统计计分析，并并不考究究个案原原因。您您反映的真实情情况、宝宝贵意见见和看法法，对本本调查结结果具有有极重要要的影响响。非常感谢您您在百忙忙中给予予的支持持！ 如直直接邮寄寄，地址址：广州州市连新新路433号（55100030）市市劳动保保障局关关系处收收一、请把符符合您企企业基本本情况的的描述，在相应应的答案案后打“”1、企业性性质：国有/集体体企业 民营/私营企企业 外资企企业独资/中外合合资/合作 股份制制（股份份或责任有有限公司司/联营） 个体体工商户户 未办营营业执照照 其他 2、企业所所属行业业：建筑 住宿/酒店 餐饮 旅游娱娱乐服务务 批发零零售 交通运输输邮电 物流流 供供

3、电/供气/水水务 制衣（含含皮衣） 制鞋（含皮鞋） 电子加工 食品饮料 塑料及皮革制品 其它轻纺加工 电气机械制造业 化学原料及产品制造 其他重化工业 IT/软件服务外包 房地产业 商务服务 医疗 中介和咨询 教育 社会服务 金融/保险 外贸 其它： 3、企业人人员情况况：20人以下下 2001000人 10005500人人 5000-110000人 10000-30000人3000人人-50000人人 50000人-1万人人 1万万人以上上 男/女大致致比例： ； 农农民工/城镇工工（含外外地城镇镇工）大大致比例例： 4、企业去去年销售售/营业业收入（元元、人民民币）：20万以下下 2001

4、000万 10005500万 5000-110000万 10000-330000万 330000-50000万万 50000-11亿 1-22亿 2亿-5亿 55亿以上上5、企业业去年总利润（元元、人民民币）：20万以下下 2001000万 10005500万 5000-110000万 10000-330000万 330000-50000万万 50000-11亿 1-22亿 2亿-3亿 3亿以以上企业去年年净利润（元元、人民民币）：20万以下下 2001000万 10005500万 5000-110000万 10000-330000万 330000-50000万万 50000-11亿 1-22

5、亿 2亿-3亿 3亿以以上企业去年年人均净利润/年年（元、人人民币）：3000以以下 300050000 500001万 1万万2万人 2万万3万 3万5万万 5万10万万 10万万-300万 30万万-500万 500万以上上6、企业已已经营的的时间（年年）：国内登记注注册经营营： 年年 投投资外方方已经营营： 年7、今年，下下列因素素对您的的企业成成本产生生的影响响（可多选）：汇率升值（总总成本约约增 %） 所所得税制制改革（总总成本约约增 %） 原材料料涨价（总总成本约约增 %） 人工成成本增加加（总成成本约增 %） e.电电力不足足（总成成本约增 %） 出口退退税降低低（总成成本约增

6、%）8、 您您的企业业是否正正在考虑虑外迁（可多选）：不考虑 正在考考虑部分分加工环环节外迁迁 正在在整个企企业外迁迁 外迁时时间和地地点（可可多选）：今年内 二年内内 三年内内 五年内内 省内 外省 国外外 其他二、请请把符合合您企业业实际情情况的描描述，在在相应的的答案后打“”1. 本调调查所指指管理人人员包括括:行政政、财务务、营销销、物流流、研发发、生产产、后勤勤等管理岗位位人员（含含办事、文文秘和专专业技术术人员，大生产线线长，不含十人以下生产班组的班组长）。2007年年，您的的企业管管理类人员的月月平均工工资收入入为（含个人人社保和和税费）2千元以下下 2-3千元元 3-44千元

7、4-6千元 66-8千千元 8千万万元 1-33万元 33-5万万元 55万元以上2. 20007年年，您的的企业生生产工人人的月平平均工资资收入为为（含个个人社保保和税费费）780元以以下 7780-1200元元 1200-15000元 15000-18800元1800-25000元 25000-330000元 330000-40000元元 40000元以以上320007年，您您的企业业人工成成本的支支出占总总成本的比比重为:5%以下 55%-110% 110%-20% 20%-300% 300%-550% 50%以上4. 20007年年，您的的企业总总成本与与总收入入的比值值为:20%-3

8、30% 30%-500% 50%-700% 799-800% 80-90% 995%-1000% 亏亏损520007年，您企业全部生产工人加班费用占企业全体人员工资总额比重为：10%以下下 110%-20% 200%-330% 300%-550% 500%-770% 770%以以上6. 预预计至今今年底，您的的企业执执行劳动动合同法法人工成成本提高高项目（可可多选）:正常工资 加班费费 经济补补偿金 社会保保险 劳务派派遣员工工转为正正式员工工 试用期期工资 福利 离职职增加 人事管理理 没没有 其他他 预计全全年，增增加后人人工成本本占总成成本的比比重为:10%以下下 100%-220% 2

9、00%-330% 300%-440% 440%-50% 50%以上7 劳劳动合同同法实实施，同同等条件件相比，企业加班费支出增减的幅度为： 10%以以下 100%-330% 30%-500% 50%-800% 80%-1倍倍 1-3倍 33-4倍倍 4 -5倍倍 55倍以上上 减少少了加班班费 没没变化820007年，企企业参加加养老保保险员工工(含农农民工)比重为为：10%以下下 100%-220% 200%-330% 300%-440% 400%-550% 550%-60%60%-770% 700%-880% 880%-90% 90%以上 1100%9劳动动合同法法实施施后，按按您的规规划

10、今年年内经济济补偿金金支出增增加：5%以下 55%-110% 110%-20% 200%-330% 没变 减减少 其他： 10.20007年年，企业业签订劳劳动合同同员工比比重为：10%以下下 100%-220% 20%-300% 300%-440% 400%-550% 500%-660% 60%-70% 70%-800% 880%-90% 90%以上 1000%1120007年年以前，您您的企业业跟一般般员工签签订的劳劳动合同同期限大大致为：1年或以下下 2年年 3年 5年 8年 9年以上 无固定定期限 1220008年年后，您您的企业业准备跟跟一般员工工签订劳劳动合同同期限为为：1年或以下

11、下 2年 3年 5年 8年 9年以以上 无固定定期限13.20007年年前，你你企业签签订无固固定期限限劳动合合同人员员的比重为：0 10%-200% 20%-400% 300%-660% 500%-880% 80%以上14.20008年年后，您您企业订订立无固固定期限限劳动合合同人员员的比重：20%以下下 220%-40% 330%-60% 60%-80% 80%以上 1000%15.依照照新法您所作的的规划，二二年内订订立无固固定期限限劳动合合同人员的比比重：20%以下下 20%-400% 300%-660% 660%-80% 800%以上上 1000%16.结合合您企业特特点，您您规划订

12、立立完成一一定工作作为期限限合同的的员工的的比重？10%以下下 100%-330% 30%-500% 越越多越好好 没没有17. 劳动动合同法法关于于劳务派派遣“临时性、辅助助性、可可替代性性”和需签签订无固固定期限限合同规规定，对对您企业业影响？有 无 如果有有，目前前使用劳务务派遣劳劳动力的的比重？10%以下下 100%-330% 30%-500% 550%-60% 其它它： 18. 您您的企业业为多少少员工办办理齐了了五项社社会保险险？ 30%以以下 300%-440% 40%-500% 550%-60% 660%-70% 70%-800% 1100%19.您的的企业和和农民工一一致认为

13、为,哪些些险种必必须参加加?养老保险 工伤伤保险 医疗疗保险 失失业保险险 生育育保险20. 您的企企业农民民工中不不想参加加养老保保险比重重20%-330% 30%-400% 400%-550% 50%-600% 600%-770% 700%以上上 农民工工不想参参保自己己的理由由是转移难 工资收收入太低低，不愿愿扣钱 回乡乡继续务务农不需需要 想随时时离职21、您的的企业每每天，需要生产产工人经常加加班多长长时间?0 1小时 2小小时 3小时 4小小时 5小时时 66小时及及以上 22、您的的企业，一一年中，需需要职工工经常加加班的时时间段有有多长？1个月 2个月 3个个月 6个月月 9个

14、月月 122个月 没有有加班23、您的的企业生生产工人人每月休休息一天 二二天 三天天 四天天 五天天 六天 七天 八八天24、您的的企业每每天计件件生产工工人，自行加加班平均均时间为为：0 1小时时 2小小时 3小小时 4小小时 5小小时 66小时及及以上25、您的的企业生生产工人人每月平平均加班班多少小小时？0-36 366-800 80-1266 1126-1644 1164-2188 2218以以上26、您的的企业实实行什么么工作制制三班制 二班制制 一班班制 商业业服务业业两头班班制 三班班四运转转27、企业业安全卫卫生事故故频率1次/年以以下 112次次/年 344次/年年 5次次

15、/年以上上28、企业业的相关关部门职职员，接受劳劳动法培培训的内内容，主要集集中于（可可多选）：签定劳动合合同 规章制制度 工伤伤处理 薪酬福福利 员工离离职 养养老保险险 经济补补偿和违违约金 其他 没有有开展这这项培训训29、您的的企业，工资条上有专门列出支付加班费的项目吗？有 没没有 口头头上说分正正常时间间工资和和加班工工资30、20007年年，您的的企业每每月生产产工人的人均均加班费费，平均是是（元）？200以下下 2000-500 500-800 800-1100 1100 -1400 1500及及以上31. 您您企业正正常情况况，除执行最低低工资标标准外，每每年工资资标准增增加（

16、可可多选）?3% 4% 5% 6% 与物价价指数联联系 参考工工资指导导线 没增加32、 20005年以来，您您的企业业有发生生劳动争争议案件件或受到投投诉（多多选）?没有 3宗宗以下 3-6宗 7-9宗 10-12宗 13-15宗宗 15宗宗及以上 1宗集体（33人以上上）劳动动争议 1-3宗集集体（33人以上上）劳动动争议 3-6宗集集体（33人以上上）劳动动争议 企业发发生劳动动争议的的类别签定劳动合合同 规章制制度 工伤处处理 欠薪 加班工工资 其他他薪酬福福利 养老保保险 解除除终止合合同 经济补补偿和违违约金 其他 引起劳劳动争议议的原因因同工同酬 管管理人员员与员工工关系 诚诚信

17、(违违法侵权权) 薪酬水水平 解雇 其他他33、20007年年至今, 您的的企业有有否加班班费的劳劳动争议议案件或或受到投投诉?没有 11-2宗宗 3-5宗 6宗及及以上 10人以以上的集集体案件件 34、企企业由谁在做预防劳劳动争议议方面工工作（可可多选）？人事部为主主解决 求助企业/集团法务务部 聘劳动法法顾问/律师 建立调调解委35、企业业在劳动动争议发发生时，一一般会由由谁来处处理？ 人事部为主主 求助法务务部 外聘劳动动法顾问问/律师 调解委委 会同工会会36、您认认为劳动动关系应应该如何何处理？员工、企业业以及社社会各方方利益平平衡。但一定要合合法 不一定定做到合法法对员工管理理做

18、到合合法、合合理、合合情三者者的统一一 企业与员工工利益有有矛盾，难难以完全全做到合法法，但要要企业尽尽量合理理，与员工搞好好关系企业与员工工利益不不一致，企企业竞争争压力大大，企业业能够守守法，就就尽责了了努力做到民民主法制制、公平平正义、诚诚信友爱爱、安定定有序、充充满活力力、工作作安全和环保等规范有序、公公平合理理、互利利双赢、合合作稳定定 37、 如果本本企业劳劳动关系系和谐，主主要反映映在（可可多选）签定劳动合合同 规章制制度 工伤伤处理 员工离离职 养养老保险险 经经济补偿偿和违约约金 同工工同酬 管理理人员与与员工关关系 诚信(守法) 薪酬水水平 劳动条条件 员工参参与管理理 其

19、他 如果本本企业劳劳动关系系不和谐谐，主要要存在于于签定劳动合合同 规章制制度 工伤伤处理 员工离离职 养养老保险险 经济补补偿和违违约金 同工同同酬 管理理人员与与员工关关系 诚信(违法) 薪酬水水平 劳动条条件 员工参参与管理理 其他他38、您认认为企业业构建和和谐劳动动关系需需要做些什么么（可多选）熟悉和遵守守劳动法法律法规规 逐步步提高员员工薪酬酬水平 逐步增增加保险险福利适当强化员员工和工工会权利利 完善双方方沟通机机制 依依法签订订劳动合合同 完善善规章制制度 增强强员工主人人翁责任任感和归归属感 其他 39.劳劳动合同同法颁颁布实施施后,您您的企业业与员工工都签订订了劳动动合同吗

20、吗?全部签订 流动性性大,试试用期后后签订 包包工头带带过来的民民工没法签订 部部分员工工不愿签签 与部部分员工工协商不不一致 其他他 40、您的的企业如如果成立立了工会会目前作用用主要是是：促进企业发发展 调解劳劳资纠纷纷 维护职职工权益益 搞搞好职工工文娱和和福利 代表职职工开展展工资集集体协商商 促促进企业业遵守劳劳动法41、您的的企业为为一般员员工参加加住房公公积金、商业保险和提供其他福利吗？ 有年年金制度度 有人人寿/意外伤伤害险 减免免住宿费费 减免免午餐或或晚餐费费 住房公公积金 娱乐乐设施 提供其其他福利利： 42. 您您认为劳劳动合同同法哪哪些条款款对你的的企业影影响较大大？

21、(可可多选)无固定期限限合同 一次试试用期 合同同期满经经济补偿偿 禁止担担保和押押金 禁止约约定违约约金 规范范劳务派派遣 规范非非全日制制用工 按11.5倍倍或2倍倍支付加加班费 缴齐五五个社会会保险 其他他： 43、您、望为员工工参保的的时间可可以（可多选）：用工当月 用工之之日的下下月 试用用期满，并并从用工工之月补补缴 用工工后三月月，参保保并补缴缴，如三个月月内员工工离职的离离职后补缴三、请根据据您个人人的想法法和感受受，用打打“”表表达您赞赞同的程程度：本表由由公司人人事经理理填写题目非常不同意比较不同意不知道比较同意非常同意1公司有人力力资源部部和完整整的人力资资源管理理系统2

22、公司有符合合法律法法规和政政策的劳动管管理规章章制度3公司有全面面执行劳劳动合同同制度4管理人员与与员工关关系很好好5公司有完整整的、合合法的集集体合同同和平等等协商制制度6公司制定劳劳动管理理制度经经过了工会或或民主程程序7公司与农民民工（外外来工）签签订了劳劳动合同同8公司按时发发工资给给员工9公司执行了了最低工工资标准准10公司会按照照劳动法法规定支支付加班班工资11公司每年正正常自行行适当提提高职工工的工资资水平12公司严格执执行40小小时/周周和休休假1天天/周制度13公司定期为为员工提提供培训训14公司有女员员工哺乳乳假制度度15公司执行了了未成年年工劳动动保护，没没有使用用童工1

23、6公司为员工工按时、足额缴缴纳工伤伤保险17公司为全体体外来工工按时、足额缴缴纳养老老保险18公司有建立立年金、或或者补充充医疗保保险制度度19公司员工免免费午餐餐、减免免住宿费费等福利利方面很很好20公司有符合合规定的的劳动保保护和劳劳动安全全卫生条条件21公司没有重重大伤亡亡和职业业病危害害事故发发生22公司尊重和和维护员员工精神神文化权权益23公司无论员员工或劳劳务工都都做到同同工同酬酬24公司无论劳劳动制度度及合同和心心理契约约都恪守诚诚信25公司依法建建立了工工会组织织26公司工会依依法履行行维权的的基本职职责27公司建立了了职代会会制度和和其他民民主管理理制度28公司严格按按照法律

24、律规定解解除和终终止劳动动合同（含含国企严严格按规规定安置置富余职工工）29公司与员工工沟通，关关心员工工做得很很好30公司的劳动动关系很很和谐31我认为和谐谐劳动关关系对公公司很重重要32我认为公司司工作效效率很高33我认为过去去三年公公司业绩有稳定定的增长长34我认为与同同地区同同行业相相比过去去三年公公司的盈盈利有稳稳定增长长题目非常不同意比较不同意不知道比较同意非常同意35过去三年员员工的工工资总体体上有稳稳定增长长。36员工对本企企业的劳劳动关系系很满意意。37员工留职于于在本企企业是因因为企业业劳动关关系和谐谐。38和谐劳动关关系可以以提高员员工的工工作积极极性39改善劳动关关系和谐谐性可以带来来企业经经济收益益的提高高。40改善劳动关关系和谐谐性可以带来来企业社社会形象象的改善善。41改善劳动关关系和谐谐性可以带来来更稳定定的社会会环境。42某企业录用用一名新新员工，对他进行了严格而昂贵的培训，希望该员工能胜任所指派工作。但是该员工上岗后的六个月来的工作表现非常差。管理层讨论后认为，公司已经在他身上投入了许多时间、金钱，决定仍让其继续留在目前的工作岗位上，否则将造成公司在该员工身上投资的浪费。 四、请您提提出制定定劳动动合同法法实施施细则要要解决的的问题和和建议（可可以附页页）：