公司奖金制度的相关规定15903.docx

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1、餐饮业奖金制度第一条目的本公司所制制定的奖奖金除评评核从业业人员之之间的尽尽职程度度、服务务及贡献献程度等等给予其其评定外外，对于于员工福福利及内内容创业业制度，亦亦详加规规定。第二条适用用范围凡任职满114日以以上的正正式任用用员工皆皆适用；但部分分奖金支支付办法法，亦可可适用于于兼职人人员。第三条奖金金结构本规则所制制定的奖奖金，包包括下列列十三项项： (一)模范员员工奖。 (二)礼貌奖奖。 (三)最受欢欢迎奖。 (四)工作绩绩效奖金金。 (五)考勤奖奖金。 (六)激励奖奖金。 (七)介绍奖奖金。 (八)全勤奖奖金。 (九)奖学金金。 (十)礼金及及慰问金金。 (十一)小费。 (十二)年节

2、奖奖金。 (十三)年终奖奖。第四条模范范员工奖奖每月由各门门市主管管人员依依工作敬敬业态度度及考核核成绩中中，挑选选一至两两名工作作表现优优异的从从业人员员(含兼职职人员)呈人事事科评核核后，于于每月月月朝会中中表扬并并颁发5500元元礼券一一张，以以激励员员工士气气。第五条礼貌貌奖为加强顾客客对本公公司有良良好的印印象并培培养同仁仁间的默默契，增增加各部部门的配配合度，原原则上每每月由各各门市主主管人员员挑选最最具礼貌貌的从业业人员一一名，除除每月月月初在朝朝会中表表扬外，颁颁发5000元礼礼券一张张以兹鼓鼓励。第六条最受受欢迎奖奖为使同事间间能够相相处融洽洽并让顾顾客感受受到本公公司服务务

3、亲切的的态度，每每月由各各门市全全体同仁仁间推选选一名最最受欢迎迎人员，除除在每月月月初朝朝会中表表扬及颁颁发5000元礼礼券一张张外，并并于各门门市公布布栏内颁颁布，同同时可让让顾客分分享其喜喜悦。第七条工作作绩效奖奖金由各部门主主管人员员视当月月份各人人勤务的的表现(包括工工作效率率、服务务态度、敬敬业精神神、出勤勤率、贡贡献度等等多项评评核)所进行行的考核核外，并并依据考考核成绩绩核发工工作绩效效奖金，其其核发标标准如表表6.55.222：表6.5.22分数95以上9590089800797006960060以下奖金2000元元1500元元1000元元800元500元0第八条考勤勤奖金公

4、司依据全全年度员员工勤务务表现及及贡献程程度后，并并按下列列规定发发放标准准支付： (一)勤务满满一年以以上者，其其年度考考绩成绩绩平均在在80分以以上者，则则支付半半个月的的本薪作作为当期期绩效奖奖金。 (二)勤务满满半年以以上者，其其考绩成成绩在885分以以上者，则则依其勤勤务月数数乘以半半个月的的本薪比比率作为为当期绩绩效奖金金。 (三)勤务未未满半年年者，原原则上不不予以发发放。但但表现优优异者，可可经由各各部门主主管人员呈人事事科评核核后，酌酌量奖励励。第九条激励励奖金为激励各部部门人员员缔造经经营佳绩绩，并争争取自我我加薪及及自创福福利机会会，可依依照下列列规定评评核：各部门平均均

5、三年内内营业总总额/3365日日(一年)1.110月月业绩目目标(基础目目标) (一)每周内内连续二二日(不含旺旺季及国国定例假假日)超过基基础目标标，则于于次周发发放激励励奖金：经理(副理理) 11，0000元礼券券一张管理职人员员 5000元礼礼券二张张基层勤务人人员 5000元礼券券一张 (二)连续两两周内突突破基础础目标时时，则在在第二周周奖金加加倍发放放。第十条介绍绍奖金公司所属各各部门人人员介绍绍他人到到本公司司服务并并经人事事科面试试考核后后任用，满满六个月月以上且且无违反反公司规规定者，则则给予介介绍人员员奖金33，0000元；但但未满六六个月即即离职者者，则不不予以发发放。核

6、核发的奖奖金应于于被介绍绍人员满满六个月月后，与与薪资合合并发放放。第十一条全全勤奖金金员工在规定定勤务时时间内按按时上下下班且未未有舞弊弊者，可可按下列列规定予予以奖励励： (一)全月无无请假、迟迟到、早早退、私私自外出出时，则则每月发发放全勤勤奖金11，0000元以兹兹鼓励。但但以正式式任用人人员为限限。 (二)兼职人人员(含计时时、计件件人员)执行勤勤务时间间，累计计达1776小时时以上，无无请假、迟迟到、早早退、私私自外出出时，则则给予全全勤奖金金5000元以兹兹鼓励。 (三)会计年年度期间间(从一月一一日起至至十二月月三十一一日止)正式任任用人员员及兼职职人员，全年度度皆为全全勤者，

7、于于农历过过年后第第一天上上班团拜拜时，当当场予以以表扬并并发放3，0000元奖金金以兹鼓鼓励。 (四)新进人人员自任任职日起起至会计计年度终终了为止止，任职职满6个月以以上无缺缺勤记录录且考绩成绩绩在855分以上上者，亦亦具第33项的资资格，可可给予其其奖励。第十二条奖奖学金为鼓励在职职人员发发挥所长长利用勤勤务时间间外作自自我充实实进修，进进而带动动全体同同仁间提提高各人人的专业业素养所所制定的的奖金而而言。其其规定如如下： (一)会计年年度期间间的季考考绩，连连续达885分以以上者，始始具申请请奖学金金资格。 (二)申请人人应于每每3月15日及9月15日前十日日内，提提出书面面申请(包括

8、申申请书、在在学证明明、缴费费收据等等)，并经经人事科科评定通通过后，予予以支付付。 (三)奖学金金的发放放标准如如表6.5.223： (四)奖学金金适用范范围，以以公司正正式任用用人员，服服务年资资满一年年以上者者为限。第十三条礼礼金及慰慰问金公司经营方方式以大大家庭为为不变原原则，对对于员工工的婚丧丧喜庆及及伤残住院时，可可按员工工服务年年资，从从福利基基金中提提拨相等等的金额额做为慰慰问祝福福。其支支付标准准如表66.5.24： (一)结婚礼礼金依申请人的的职位年年资基准准额的1100计算。 (二)住院慰慰问金 11. 因因业务上上的伤残残疾病而而住院者者，除其其部门主主管人员员，应占占

9、即代为为办理劳劳保手续续外，并并支付该该员年资资基准额额的700作为为慰问金金，另330则则以购买买慰问品品。 22. 非非业务上上的伤残残疾病而而住院者者，除支支付该员员年资基基准的330作作为慰问问金，另另20则则购买慰慰问品。 (三)丧亡慰慰问金 11. 直直系亲属属(包括父父母及子子女)、配偶偶的丧亡亡者,则依该该员年资资基准额额的1000发发放。 22. 本本人丧亡亡者，除除由各部部门直属属主管代代为申请请劳保死死亡支付付外，因因公殉职职者，则则依该员员年资基基准额的的3000抚恤恤；非因因公殉职职者，则则依年资资基准额额的1000抚抚恤。 (四)生产慰慰问金任职满一年年以上的的已婚

10、妇妇女(不含兼兼职员)，除依依劳基法法的规定定给予留留职停薪薪及代为为申请劳劳保医疗疗支付外外，并依依年资基基准额的的30作作为慰问问金，另另20则则购买慰慰问品。第十四条小小费小费的计算算期间从从当月月月初起至至当月底底为止，并并与当月月薪资一一并发放放。小费费的发放放标准如如下：当月各门市市小费总总额/各门市市总人数数小费费平均金金额 (一)正式任任用人员员及兼职职人员(定期契契约人员员)，可依依上列公公式计算算所得的的金额按按全额支支付。 (二)假日计计时人员员的小费费，则依依上列公公式计算算所得金金额的二二分之一一支付。 (三)当月勤勤务日数数超过115日但但未满330日的的正式任任用

11、人员员，则以以支付平平均基准准额的三三分之一一为基准准；兼职职人员勤勤务日数数超过115日30日未未满时，则则支付平平均基准准额的四四分之一一。 (四)新进员员工勤务务时间未未满一个个月或当当月申请请离职的的从业人人员，原原则上不不予支付付。第十五条年年节奖金金公司为加强强员工向向心力并并犒赏员员工平日日的辛劳劳，于端端午节及及中秋节节分别给给予酌量量奖金以以兹鼓励励。其支支付规定定如下： (一)满一年年以上的的正式任任用人员员，则支支付全额额奖金；兼职人人员(不含计计时、计计件人员)服服务满一一年以上上者，则则支付半半额奖金金。 (二)满六个个月以上上的正式式任用人人员，则则依实际际勤务月月

12、份12奖金额额，即为为该期间间年节奖奖金；兼兼职人员员则不予予以计算算。 (三)未满六六个月以以上的从从业人员员，则不不予以计计算。 (四)支付金金额，则则由公司司视该人人员营业业成绩，另另行制定定。第十六条年年终奖金金公司视当年年度经营营状况及及各人对对公司贡贡献程度度、出勤勤率、考考绩成绩绩等多项项评核后后，依其其成绩比比例发放放；其规规定如下下： (一)服务满满一年以以上的正正式任用用人员，则则支付基基本薪资资一个月月份作为为年终奖奖金；兼兼职人员员则采半半额支付付。 (二)服务满满半年以以上者，则则按实际际勤务月月数比率率核算；兼职人人员则不不予以支支付。 (三)服务未未满半年年以上者者，则不不予以发发放。第十七条内内部创业业制度凡任职在副副理职位位以上的的高阶主主管人员员，始具具内部创创业资格格，并可可在公司司所开发发的新营营业地点点内自由由投资，但但投资持持股比例例则须按按照下列列方式办办理(见表6.5.225)：表6.5.25职位持股比例副理 10%经理 15%协理 15%副总经理 20% 总经理 30%第十八条施施行本规则自年年月日起开开始实施施。