公司部门职责与岗位职责大全范本15605.docx

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1、企业标准管理职能细细则1、总经理理职责1.1确定定公司的的战略目目标，提提出公司司的业务务规划、经经营方针针和经营营形式，并并组织实施。1.2拟订订公司的的机构设设置方案案,主持持基本团团队建设设。1.3拟订订公司基基本管理理制度,审批各各部门具具体规章章、奖罚罚条例、劳劳资方案案。1.4召集集、主持持公司办办公会议议，检查查、督促促和协调调各部门门的工作作进展；主持召召开行政例会、专专题会等等会议，总总结工作作、听取取汇报。1.5审核核签发以以公司名名义发出出的文件件。1.6提出出企业的的更新改改造发展展规划方方案、预预算开支支计划。1.7处理理公司重重大突发发事件。1.8推进进公司企企业文

2、化化的建设设工作。2、人事行行政部职职责2.1负责责组织机机构设置置草案和和岗位说说明书的的编写。2.2负责责公司管管理文件件的起草草、修订订、发放放、送阅阅。2.3负责责公司印印信、文文件、档档案的保保管。2.4负责责公司级级会议和和活动的的筹划。2.5负责责公司年年度方针针目标的的编制，审审核公司司各部门门的方针针目标。2.6监督督公司各各项管理理文件和和具体规规定的执执行。2.7检查查各部门门方针目目标，工工作计划划和临时时工作计计划进度度实施及及结果。2.8负责责部门之之间的协协调与配配合。2.9拟定定、修订订、废止止、发放放、解释释人力资资源管理理制度，进进行各部部门职责责权限划划分

3、。2.10负负责制定定人力资资源规划划和支出出预算，拟拟定企业业人员编编制。2.11负负责员工工勤务、绩绩效考核核、薪酬酬管理，研研究、改改进薪酬酬管理制制度，进进行薪酬酬调整。2.12负负责人事事档案的的存档保保管、统统计分析析。2.13进进行人员员招聘与与录用、培培训、升升调和辞辞退管理理。2.14负负责劳动动合同的的签订，以以及人事事问题的的解决处处理和人人事关系系协调。2.15负负责策划划宣传、公公关、接接待方案案并组织织实施，及及对外联联络及相相关手续续的办理理。2.16负负责公司司企业文文化建设设和组织织企业管管理制度度制订、落落实与管管理。2.17负负责公司司财产安安全管理理，人

4、身身安全、健健康管理理。2.18负负责公司司后勤工工作。3、质检部部职责3.1编制制年度质质量控制制计划和和质量管管理目标标，策划划年度质质量管理理活动。3.2建立立和完善善质量保保证体系系，推行行全面质质量管理理，负责责公司各各种质量量管理制制度的制定与实实施，各各种质量量管理活活动的组组织与推推动。3.3组织织对原材材料、外外协件、外外加工件件，外购购品进厂厂前的进进货检验验工作。3.4负责责制定巡巡回检验验、管理理与分析析，进行行专案研研究并提提出改善善、预防防措施以以及验证效果。3.5组织织对产品品出厂前前的成品品检验工工作。3.6进货货检验、过过程检验验、成品品检验活活动，应应做好相

5、相应的产产品检验验和试验验状态标标识，如实填填写检验验记录，出出具检验验报告。对对出厂产产品的质质量负全全部责任任。3.7组织织公司内内部对批批量不合合格品进进行评审审，制定定纠正/预防措措施，负负责跟踪踪和验证。3.8分析析未达到到质量目目标的原原因，制制定改进进措施，并并负责跟跟踪和验验证，负负责修订订质量管理目目标。3.9组织织对质量量信息的的处理、跟跟踪和验验证。3.10提提供月度度、季度度、年度度质量工工作统计计报表，统统计质量量损失成成本，建建立和完完善质量工作原原始记录录、台帐帐、统计计报表。3.11负负责组织织处理客客户反馈馈，依据据反馈信信息改善善质量控控制。3.12负负责推

6、广广统计技技术应用用。3.13建建立测量量设备管管理台账账，历史史记录卡卡片、编编制年度度周期检检定计划划，负责责测量设备、自制制检测设设备的检检定和校校准。3.14监监督测量量设备的的使用和和保管。4、开发部部职责4.1负责责制定工工艺技术术工作的的近期和和长远发发展规划划，制定定技术组组织方案案。4.2负责责编制产产品检验验标准、产产品加工工作业指指导书，制制定材料料消耗工工艺定额额。4.3负责责组织公公司技术术文件与与外来技技术文件件的统一一性，适适宜性。4.4负责责对产业业、同行行新工艺艺、新技技术、新新设备的的研究工工作，拟拟定可在在公司内内推广应用项目目。4.5负责责产品加加工工序

7、序系统改改进工作作，提高高生产效效率。4.6负责责开展技技术攻关关、技术术改进工工作，提提高工艺艺技术水水平。4.7识别别公司内内部关键键质量工工序，设设置质量量控制点点。4.8负责责产品模模具、工工装设备备的设计计，以及及模具、工工装设备备的加工工、验收收、交付付工作。4.9制订订模具、工工装设备备的维护护和保养养计划。4.10负负责模具具、工装装设备的的维修、维维护和保保养工作作。4.11建建立模具具管理台台账、模模具履历历表。4.12负负责模具具的状态态标识，存存放位置置，出库库，入库库的交接接手续。5、生产部部职责5.1评估估企业的的产能，编编制企业业生产规规划、中中长期生生产计划划及

8、生产产人员、设设备配置计划。5.2建立立生产流流程，制制订生产产管理制制度，并并监督实实施。5.3生产产车间人人员、设设备的配配置和协协调。5.4科学学进行生生产场地地布局，调调整生产产能力，使使工作台台面符合合动作经经济原则则。5.5协调调产销、交交货，安安排生产产计划。 5.6负责责制定半半成品库库存定额额。5.7负责责按作业业指导书书与工艺艺纪律、状状态标识识管理控控制制造造质量。5.8监控控生产过过程，对对产生的的各种异异常问题题及时处处理和反反馈。5.9监控控产品生生产进度度，完善善产品生生产周期期制订，提提高工作作效率。5.10定定期对中中短期生生产计划划回顾，提提高计划划的准确确

9、性。5.11负负责生产产现场“6S”活动的的宣传与与开展。5.12建建立设备备管理台台账，编编制设备备维护和和保养计计划。5.13负负责设备备的维修修、维护护和保养养工作，以以及设备备负荷的的合理设设计等。5.14负负责计时时工资、制制造成本本的核算算和控制制，力求求高效率率低成本本地生产产。5.15生生产过程程中的环环境维护护与污染染防治。5.16进进行安全全生产教教育，减减少事故故的发生生。6、业务部部职责6.1负责责编制、实实施年度度、月度度销售计计划。6.2负责责订单的的接受、确确认、回回馈。6.3负责责订单的的分解，并并及时分分发给各各部门，必必要时召召开评审审会议。6.4负责责跟踪

10、订订单在生生产过程程中的进进度并及及时协调调。6.5负责责产品售售前、售售中、售售后服务务。6.6负责责做好产产销衔接接，建立立客户档档案。7、采购部部职责7.1根据据销售部部的销售售计划，制制订采购购月计划划、周计计划。7.2根据据周销售售预测计计划及库库存上，下下限，编编制不同同时期所所需原材材料、辅辅助材料料、设备及其它它用品的的采购计计划，经经批准后后按要求求组织采采购，做做到工具具、设备备、材 料的的及时到到位。7.3负责责采购材材料按工工艺要求求货比三三家，做做到质优优价廉采采购。7.4负责责组织对对供应商商的调查查、认可可、考评评等管理理工作；7.5负责责建立原原辅材料料的档案案

11、资料等等，包括括原材料料品种、型型号及商商家的相相关档案案。8、仓储部部职责8.1根据据销售部部计划，计计算安全全库存，制制订并调调整原材材料、成成品库存存上、下下限。8.2负责责对仓库库的管理理。8.3核查查采购的的必要性性以及采采购规格格与数量量是否恰恰当，材材料应核核对清楚楚方可入入库。8.4负责责对原辅辅材料、半半成品、成成品的管管理，做做到实物物与帐册册数量相相符。8.5负责责及时准准确的送送货。8.6负责责定时整整理仓库库并每月月月底盘盘点。9、财务部部职责9.1负责责组织制制订、宣宣贯、监监督实施施公司财财务管理理制度。9.2负责责组织编编制公司司年度全全面预算算方案，监监督检查

12、查各部门门预算执执行情况况。9.3负责责公司产产品价格格核算、工工资、奖奖金等其其它费用用的核算算和发放放。 9.4负责责制订税税收运作作方案，防防范财务务风险。9.5负责责组织往往来款项项的集中中收付与与资产管管理。9.6负责责提供月月度、季季度、年年度财务务运行分分析报告告。9.7负责责提供预预决算报报告和利利润分配配方案。10、生产产车间职职责10.1 根据作作业计划划，开展展生产工工作、监监督产品品质量，确确保产品品按时、按按质、按按量交货。10.2合合理调配配人力资资源，调调整生产产布局、安安排、调调整生产产能力，提提高生产产效率。10.3生生产工人人的管理理、教育育、培训训，配合合

13、人事行行政部进进行考核核、奖惩惩。10.4实实施标准准生产作作业方法法，填报报标准生生产能力力表。10.5生生产质量量管理及及车间运运行异常常的纠正正、预防防。10.6车车间的固固定资产产、劳动动保护用用品、水水、电、气气的管理理。10.7严严格按作作业指导导书，或或其它技技术性文文件组织织生产。10.8严严格按质质量管理理要求对对现场在在制品进进行标识识，转运运。10.9负负责对现现场不合合格品进进行统计计。10.100负责生生产作业业统计。10.111负责现现场“6S”管理和和设施的的日常维维护保养养。总经理岗位说明书书 岗位名称总经理岗位性质管理直属上级董事会所属部门总经办岗位目的制定和

14、实施施公司总总体战略略与年度度经营计计划；建建立和健健全公司司的管理理体系与与组织结结构；主主持公司司的日常常经营管管理工作作，实现现公司经经营管理理目标和和发展目目标。工作内容1 确定公司的的战略目目标，提提出公司司的业务务规划、经经营方针针和经营营形式，并并组织实实施。2 拟订公司的的机构设设置方案案,主持持基本团团队建设设。3 拟订公司基基本管理理制度,审批各各部门具具体规章章、奖罚罚条例、工工资奖金金分配方方案。4 召集、主持持公司办办公会议议，检查查、督促促和协调调各部门门的工作作进展；主持召召开行政政例会、专专题会等等会议，总总结工作作、听取取汇报。5 审核签发以以公司名名义发出出

15、的文件件。6 组织开展企企业的更更新改造造发展规规划方案案、预算算外开支支计划。7 处理公司重重大突发发事件。8 推进公司企企业文化化的建设设工作。权限与责任任权限1. 对公司发展展规划、投投资计划划有决策策权；2. 对文件有审审批权或或否决权权；3. 对各部门的的总体经经费支出出有审批批权或否否决权；4. 对公司重大大经营管管理项目目有主持持权；5. 对直属下级级有监督督、指导导权；6. 对各部门工工作计划划，专项项计划有有批准权权；7. 有人事任免免权；8. 公司章程赋赋予的其其他权力力。责任1. 对公司经营营管理的的重大决决策负主主要责任任；2. 对公司重大大经营管管理项目目负主要要责任

16、；3. 对全体员工工负连带带法律责责任。与上级的沟沟通方式式：同级沟通：所予下级的的指导：岗位资格要要求教育背景：大专以以上学历历工作经验：10年年以上企企业管理理工作经经验专业技术资资格： 外语水平：良好的的中文写写作、口口语、阅阅读能力力，有一一定外语语能力。计算机水平平：具备备基本的的网络知知识；熟熟练使用用办公软软件。岗位技能要要求专业知识：熟悉企企业业务务和运营营流程；在团队队管理方方面有极极强的领领导技巧巧和才能能；掌握握先进企企业管理理模式及及精要，具具有先进进的管理理理念；善于制制定企业业发展的的战略及及具备把把握企业业发展全全局的能能力。工作能力：具有优优秀领导导能力、出出色

17、的人人际交往往和社会会活动能能力；善善于协调调、沟通通，责任任心、事事业心强强；亲和和力、判判断能力力、决策策能力、计计划能力力、谈判判能力强强；良好好的敬业业精神和和职业道道德操守守，有很很强的感感召力和和凝聚力力。人事行政部部经理岗位说明书书岗位名称人事行政部部经理岗位性质管理直属上级总经理所属部门人事行政部部岗位目的合理配置人人力资源源，实施施充分激激励和约约束，促促进员工工成长，建建立高绩绩效的人人才队伍伍，培育育企业文文化。工作内容1. 负责拟定组组织机构构草案，审审核组织织内部管管理标准准和工作作标准，监监督组织织各项管管理制度度执行。2. 负责管理文文件的起起草、修修订、发发布，

18、重重要印信信、文件件、档案案的保管管。3. 组织制定公公司人力力资源发发展规划划及人力力资源薪薪酬预算算。制定定员工招招聘、提提升、奖奖惩方案案，并协协调处理理员工劳劳动关系系。 4. 组织公司级级会议和和活动的的筹划。5. 组织编制公公司年度度方针目目标。6. 负责公司财财产安全全和后勤勤管理工工作。7. 负责企业文文化建设设，策划划宣传、公公关、接接待方案案并组织织实施。8. 完成上级安安排的各各项工作作，协调调与公司司其它部部门的相相关工作作。权限与责任任：权限:1. 各部门人力力资源工工作的监监督权；2. 各部门用工工计划和和员工招招聘的审审核权；3. 公司各项人人力资源源政策的的建议

19、权权；4. 本部门员工工工作的的指导权权、监督督权和业业绩考核核权；5. 文件审核权权； 6. 组织机构设设计、岗岗位设置置、方针针目标制制定的建建议权；7. 管理、工作作标准、方方针目标标、工作作计划执执行情况况监督考考核权。责任:1. 对员工队伍伍的素质质提升负负责；2. 对管理制度度与流程程的合理理化和实实施的有有效性负负责； 3. 对本部门日日常工作作的顺利利开展负负责。与上级的沟沟通方式式：工作作中疑难难问题以以口头、书书面等方方式向总总经理汇汇报。同级沟通：争取各各部门的的支持和和协助。所予下级的的指导：安排本本部门人人员日常常工作并并给予专专业及业业务指导导及培训训。岗位资格要要

20、求：学历：大专专以上专业：管理理类工作经验：年以以上人力力资源管管理专业业工作经经历英语水平：一般的的听说读读写能力力计算机水平平：熟练练掌握OOffiice软软件操作作技巧和和网络知知识岗位技能要要求：专业知识：熟悉人人力资源源相关法法律、法法规，具具有丰富富的人力力资源管管理相关关知识。工作能力：较强的的组织、领领导、协协调、文文字和语语言表达达能力，建建立优秀秀团队及及解决实实际问题题的能力力，富创创新意识识，亲和和力强，勇勇于承担担责任。人事专员 岗位说明明书岗位名称人事专员岗位性质管理直属上级人事行政部部经理所属部门人事行政部部岗位目的完善工资福福利制度度，规范范人事劳劳资管理理，实

21、现现内部公公平。工作内容：1. 制订公司人人事劳资资管理制制度和操操作流程程并监督督实施。2. 制订并监督督实施员员工工资资福利制制度，负负责公司司社会保保险管理理。3. 负责公司考考勤和工工作证管管理。4. 负责编制公公司培训训计划并并组织实实施，以以及对培培训效果果进行评评估。5. 负责培训的的管理及及相应资资格证书书的管理理。6. 协调与本部部门其他他部门及及其它单单位的相相关工作作。7. 完成上级安安排的其其它工作作。权限与责任任：权限:1. 对各部门工工资福利利管理的的监督权权； 2. 人力资源规规划的建建议权；3. 人员面试的的初审权权； 4. 工资福利定定级的初初审权；5. 各部

22、门劳资资管理状状况的知知情权。责任:1. 对每月考勤勤统计的的准确性性负责；2. 公司培训计计划制订订、调整整的建议议权；3. 对人事统计计结果的的真实性性负责；4. 对人事关系系变动处处理的及及时性负负责。与上级的沟沟通方式式：工作作中疑难难问题以以书面、口口头形式式向人事事行政部部经理汇汇报同级沟通：争取其其他部门门的支持持和协助助所予下级的的指导：岗位资格要要求：学历：大专专以上专业：管理理类工作经验：1年以以上人力力资源管管理专业业工作经经历英语水平：一般的的听说读读写能力力计算机水平平：熟练练掌握OOffiice软软件操作作技巧和和网络知知识岗位技能要要求：专业知识：熟悉人事劳劳资相

23、关关法律、法法规，具具有丰富富的薪酬酬管理相相关知识识和一定定的财务务统计与与分析知知识。工作能力：有较强的组组织、协协调、文文字和语语言表达达能力，细细致的分分析和策策划能力力，富创创新意识识，有解解决实际际问题的的能力。行政专员 岗位说明明书岗位名称行政专员岗位性质管理直属上级人事行政部部经理所属部门人事行政部部岗位目的规范公司综综合管理理，保证证各类资资料的完完整有序序，查阅阅方便。工作内容：1. 负责公司员员工的人人事劳资资关系的的建档、归归档、保保管、借借阅、处处理等工工作。2. 负责本公司司往来文文件及资资料的签签收、传传阅、建建档、归归档、保保管、借借阅、处处理等工工作。3. 负

24、责本公司司各类公公用办公公用品及及其他公公物的管管理。4. 负责公司后后勤管理理。5. 协调与其它它部门的的相关工工作。6. 拟定、报批批、分解解、展开开、实施施年度方方针目标标的制订订，并检检查与考考核。7. 编制、上报报本公司司月度工工作计划划，并检检查与考考核。8. 制订本公司司相关管管理办法法，并实实施、检检查与考考核。9. 推行、实施施、检查查、考核核 “6S”活动开开展情况况。10. 完成上级交交办的其其它工作作。权限与责任任：权限:1. 各类档案、文文件、资资料、物物品的保保管权；2. 各类保管物物品的借借阅的初初审权；3. 对各部门工工作开展展的监督督权； 4. “6S”活活动

25、检查查考核权权、通报报权。 责任:1. 对保管各类类档案的的完整性性、准确确性负责责；2. 对各部门档档案管理理工作意意见反馈馈的及时时性负责责；3. 对各项检查查及时性性、结果果正确性性负责；4. 对工作计划划等上报报及时性性负责。与上级的沟沟通方式式：工作作中疑难难问题以以书面、口口头形式式向人事事行政部部经理汇汇报同级沟通：争取其其他部门门的支持持和协助助所予下级的的指导：岗位资格要要求：学历：大专专以上专业：管理理类工作经验：从事管管理，营营销工作作1年以以上英语水平：一般的的听说读读写能力力计算机水平平：熟练练掌握OOffiice软软件操作作技巧和和网络知知识岗位技能要要求：专业知识

26、：熟悉制度建建设、目目标管理理；后勤勤管理基基本内容容与要求求：熟悉悉公司产产品。工作能力：有较强计划划及组织织能力，富富创新意意识和团团队精神神，准确确性和高高效率，良良好的处处理繁杂杂事务的的能力。文员岗位说明书书岗位名称文员岗位性质管理直属上级人事行政部部经理所属部门人事行政部部岗位目的规范公司综综合管理理，保证证各类资资料的完完整有序序，查阅阅方便。工作内容：1. 接听听、转接接电话；接待来来访人员员。 2. 负责责办公室室的文秘、信信息、机机要和保保密工作作，做好好办公室室档案收收集、整整理工作作。 3. 负责责董事长长、总经经理办公公室及会会议室的的清洁卫卫生。 4. 做好好会议纪

27、纪要。 5. 负责责公司公公文、信信件、打打印、邮邮件、报报刊杂志志的分送送。 6. 负责责传真件件的收发发工作。 7. 做好好公司宣宣传专栏栏的组稿稿。 8. 按照照公司印印信管理理规定，保保管使用用公章，并并对其负负责。 9.统计每每月考勤勤并交财财务做帐帐，留底底。 10.接受受其他临临时工作作。 权限与责任任：权限:1. 各类类档案、文文件、资资料、物物品的保保管权；2. 各类类保管物物品的借借阅的初初审权；3. 对各各部门工工作开展展的监督督权； 4. “66S”活动检检查考核核权、通通报权。 责任:1. 对保保管各类类档案的的完整性性、准确确性负责责；2. 对各各部门档档案管理理工

28、作意意见反馈馈的及时时性负责责；3. 对各各项检查查及时性性、结果果正确性性负责；4. 对工工作计划划等上报报及时性性负责。与上级的沟沟通方式式：工作作中疑难难问题以以书面、口口头形式式向人事事行政部部经理汇汇报同级沟通：争取其其他部门门的支持持和协助助所予下级的的指导：岗位资格要要求：学历：大专专以上专业：管理理类工作经验：从事管管理，营营销工作作1年以以上英语水平：一般的的听说读读写能力力计算机水平平：熟练练掌握OOffiice软软件操作作技巧和和网络知知识岗位技能要要求：专业知识：熟悉制度建建设、目目标管理理；后勤勤管理基基本内容容与要求求：熟悉悉公司产产品。工作能力：有较强计划划及组织

29、织能力，富富创新意意识和团团队精神神，准确确性和高高效率，良良好的处处理繁杂杂事务的的能力。保卫员岗位说明书书岗位名称保卫员岗位性质门卫直属上级人事行政部部经理所属部门人事行政部部岗位目的为维护公司司形象，保保障公司司，员工工的生命命财产安安全，控控制闲杂杂人员进进入公司司，规范范收发信信件，报报纸等工作内容：1. 严格格执行员员工进出出公司制制度，上上班时间间出门办办事，必必须填写写出经部部门负责责人签字字的出门门单出门门，坚持原则，一一视同仁仁，按制制度办事事。 2. 门卫卫负责发发放公司司报纸、信信件及各各类杂志志等。严严格收发发登记手手续，对对急件、银银行对帐帐单等要要妥善保保管，及时

30、转转送。 3. 严格格执行接接待和会会客制度度工，外外来人员员联系工工作一律律凭介绍绍信入公公司，私私人会客客办好登登记手续续。 4. 物资资出公司司一律凭凭物资出出门条，并并检查物物、证是是否相符符，凭证证每天封封存保管管，于月月底上交交公司人人事行政部处理理。 5. 发现现进出公公司中可可疑人员员，应及及时查问问，并当当即报告告人事行行政部处处理。 6. 夜间间必须加加强巡查查，发现现和记录录厂区内内电、水水、门窗窗、消防防设施等等不关闭闭或不安安全情况况，应及及时采取补救措施施，并于于次日报报告相关关部门负负责人。 7. 熟悉悉公司内内治安环环境情况况，对治治安、消消防负有有全面的的领导

31、责责任。会会掌握使使用治安安、消防防的报警警电话和消防设备备。 8. 搞好好传达室室周围环环境卫生生。 权限与责任任：权限:1、 对进出公司司人员有有盘查的的权利；2、 对进出公司司物资有有盘查、清清点的权权利；3、 对不遵守或或违反公公司考勤勤等相关关制度的的员工有有警告、举举报的权权利；4、 对危害公司司财产、违违反安全全等行为为有制止止、警告告、举报报的权利利；责任:1、 对治安等异异常情况况上报及及时性负负责；2、 对包庇或放放任员工工不遵守守考勤等等相关制制度的行行为不予予以制止止或汇报报负责；与上级的沟沟通方式式：工作作中疑难难问题以以书面、口口头形式式向人事事行政部部经理汇汇报同

32、级沟通：争取其其他部门门的支持持和协助助所予下级的的指导：岗位资格要要求：学历：高中中及以上上学历专业：无工作经验：无英语水平：无计算机水平平：无岗位技能要要求：专业知识：具有安安全方面面的知识识。工作能力：工作具具有原则则性，责责任感强强，觉悟悟性高。质检部经理理岗位说明书书岗位名称质检部经理理岗位性质管理直属上级总经理所属部门质检部岗位目的在总经理的的直接领领导下，开开展全面面质量管管理，提提升质量量管理水水平工作内容：1. 编制年度质质量控制制计划和和质量管管理目标标，策划划年度质质量管理理活动。2. 建立和完善善质量保保证体系系，推行行全面质质量管理理，负责责公司各各种质量量管理制制度

33、的制制定与实实施，各各种质量量管理活活动的组组织与推推动。3. 组织进货检检验、过过程检验验、成品品检验活活动，应应做好产产品检验验和试验验状态标标识，如如实填写写检验记记录，出出具检测测报告。对对出厂产产品的质质量负全全部责任任。4. 组织公司内内部对批批量各种种质量问问题进行行评审，制制定纠正正、预防防和改进进措施，负负责跟踪踪和验证证。5. 提供年、季季、月度度质量工工作统计计报表，统统计质量量损失成成本，建建立和完完善质量量工作原原始记录录、台帐帐、统计计报表。6. 制订产品检检验标准准、保管管检验文文件。7. 召开现场质质量工作作会议。 8. 完成上级领领导分配配的任务务。权限与责任

34、任：权限：1. 对各种质量量管理政政策、方方案的批批准权；2. 对产品监督督抽查不不合格、对对重大质质量问题题有权责责令责任任部门停停产整顿顿，并组组织对其其整改结结果进行行跟踪验验证； 3. 对本部门员员工的工工作监督督权。责任1. 对质量管理理体系的的有效性性负责；2. 负责对测量量设备有有效性和和完好性性负责；3. 4.对本部部门日常常工作的的顺利开开展、完完成负责责。与上级的沟沟通方式式：工作作中疑难难问题通通过口头头、书面面等方式式向总经经理汇报报、请示示。同级沟通：争取各各部门的的支持和和协助。所予下级的的指导：安排本本部门人人员日常常工作并并给予专专业性及及业务指指导及培培训。岗

35、位资格要要求：学历：大专专以上专业：机电电类工作经验：质量管管理、质质量体系系管理工工作年年以上英语水平：一般的的听说读读写能力力计算机水平平：熟练练掌握OOffiice软软件操作作技巧和和网络知知识岗位技能要要求专业知识：熟悉相相关法律律法规，掌掌握产品品结构、性性能，熟熟悉低压压电器产产品标准准、材料料标准。熟熟悉产产品质量量法和和环境境保护法法等相相关法律律法规；熟悉质质量管理理、质量量监督、计计量管理理、理化化管理、产产品试验验管理、统统计技术术、质量量信息、质质量改进进等实务务。工作能力：具有较较强的领领导能力力、创新新能力、沟沟通理解解和分析析判断能能力，有有较高的的语言表表达和文

36、文字处理理能力。进货检验员员岗位说明书书岗位名称进货检验员员岗位性质直属上级质检部经理理所属部门质检部岗位目的确保合格原原材料和和零部件件入厂工作内容：1. 协助制定进进料的检检验标准准和检验验规范。2. 按照相关标标准、要要求、图图纸、检检验方法法和进料料检查程程序，对对原材料料、外购购件、外外协件、包包装物进进货进行行检验。3. 按照公司规规定的分分类检验验方法，对对部分需需进行分分选检验验的零件件进行检检验，防防止不合合格品入入库并投投入使用用。4. 识别和记录录进料质质量问题题，对供供应商提提出质量量改进建建议。5. 通过再检验验，验证证供应商商纠正措措施的实实施效果果。6. 拒收进料

37、中中的不合合格材料料和物件件。7. 做好质量原原始记录录，对所所检物品品的质量量情况进进行统计计、分析析、上报报。8. 完成上级交交办的其其它工作作。权限与责任任：权限：1. 物料质量的的把关权权；2. 物料质量的的监督权权；3. 改进物料质质量的建建议权。责任：1. 对错漏检负负责；2. 对未完成检检验任务务负责；3. 对上报的质质量信息息和报表表的正确确性、完完整性负负责。与上级的沟沟通方式式：工作作中疑难难问题以以口头、书书面等方方式向本本部门负负责人汇汇报。同级沟通：争取其其他部门门的支持持和协助助所予下级的的指导：岗位资格要要求：学历：大专专以上专业：机电电类工作经验：从事质质量检验

38、验工作年以上上英语水平：一般的的听说读读写能力力计算机水平平：熟练练掌握OOffiice软软件操作作技巧和和网络知知识岗位技能要要求：专业知识：熟悉产产品质量量法等等法律、法法规。熟熟悉检测测技术以以及产品品相关技技术标准准；熟悉悉相关原原材料、零零部件基基本知识识和质量量特性要要求；熟熟悉质量量监督抽抽查和质质量统计计等实务务知识。熟熟悉相关关检测器器具的使使用及维维护与保保养。工作能力：具有一一定分析析、解决决问题能能力及计计量检测测技巧。过程检验员员岗位说明书书岗位名称过程检验员员岗位性质直属上级质检部经理理所属部门质检部岗位目的确保合格产产品流入入下道工工序工作内容：1. 协助制定相相

39、关检验验管理制制度，并并严格执执行相关关规定。2. 按过程检验验制度，严严格执行行生产制制造过程程的巡回回检验程程序。3. 识别和记录录生产制制造过程程中产生生或潜在在的质量量问题。4. 控制生产制制造过程程中检查查出的不不合格品品，避免免其流向向下道工工序。5. 对现场作业业（操作作）规范范提出修修正意见见与建议议。6. 负责制程中中问题点点的记录录、统计计与初步步分析工工作。7. 完成上级交交办的其其它工作作。权限与责任任：权限：1. 产品质量的的把关权权；2. 产品质量的的监督权权；3. 产品质量的的报告权权；4. 产品质量改改进的建建议权；5. 不合格品控控制权。责任：1. 对错漏检负

40、负责；2. 对未完成检检验任务务负责；3. 对上报的质质量信息息和报表表的正确确性、完完整性负负责。与上级的沟沟通方式式：工作作中疑难难问题以以口头、书书面等方方式向本本部门负负责人汇汇报。同级沟通：争取其其他部门门的支持持和协助助所予下级的的指导：岗位资格要要求：学历：高中中以上专业：工作经验：从事质质量检验验工作年以上上英语水平：一般的的听说读读写能力力计算机水平平：熟练练掌握OOffiice软软件操作作技巧和和网络知知识岗位技能要要求：专业知识：熟悉产产品质量量法、计计量法等等法律、法法规。掌掌握检验验知识和和技能，熟熟悉产品品的结构构、性能能、标准准，熟练练掌握计计量器具具使用及及基本

41、知知识。工作能力：具有一一定分析析、解决决问题能能力。成品检验员员岗位说明书书岗位名称成品检验员员岗位性质直属上级质检部经理理所属部门质检部岗位目的确保合格成成品出厂厂工作内容：1. 根据企业质质量管理理制度及及成品检检验制度度进行工工作。2. 协助并制定定成品检检验标准准，并具具体操作作执行。3. 严格按照成成品检验验规程及及设备操操作规程程进行成成品抽样样和检验验工作，真真实记录录数据。4. 做好本岗位位各种仪仪器的维维护保养养工作。5. 负责各种数数据的收收集、整整理、建建立成品品检验数数据库。6. 识别和记录录成品质质量问题题，提出出纠正措措施，并并通过再再检验来来验证纠纠正措施施的实

42、施施效果。7. 负责不合格格品的验验证和处处理工作作。8. 完成上级交交办的其其它工作作。权限与责任任：权限：1. 产品质量的的把关权权。2. 产品质量的的监督权权。3. 产品质量的的报告权权。4. 产品质量的的建议权权。责任：1. 对错漏检负负责；2. 对未完成检检验任务务负责；3. 对上报的质质量信息息和报表表的正确确性、完完整性负负责。与上级的沟沟通方式式：工作作中疑难难问题以以口头、书书面等方方式向本本部门负负责人汇汇报。同级沟通：争取其其他部门门的支持持和协助助所予下级的的指导：岗位资格要要求：学历：高中中以上专业：工作经验：从事质质量检验验工作年以上上英语水平：一般的的听说读读写能

43、力力计算机水平平：熟练练掌握OOffiice软软件操作作技巧和和网络知知识岗位技能要要求：专业知识：熟悉产产品质量量法、计计量法等等法律、法法规。掌掌握检验验知识和和技能，熟熟悉产品品的结构构、性能能、标准准，熟练练掌握计计量器具具使用及及基本知知识。工作能力：具有一一定分析析、解决决问题能能力。品质管理员员岗位说明书书岗位名称品质管理员员岗位编号管理直属上级质检部经理理所属部门质检部岗位目的确保质量、环环境管理理的有效效性、适适宜性，并并使其得得到持续续改进。工作内容1. 组织贯彻执执行国家家有关质质量、环环境法律律法规、方方针政策策。2. 建立和完善善质量、环环境管理理体系。3. 组织管理

44、体体系的内内部审核核和管理理评审。4. 组织重大质质量事故故的分析析，落实实质量整整改措施施并对执执行情况况进行跟跟踪。5. 组织收集、反反馈内外外部质量量信息，验验证与评评价质量量信息的的处理结结果。6. 组织开展质质量统计计和质量量成本管管理。7. 监督检查过过程控制制的，推推广统计计技术。8. 完成上级安安排的其其他工作作。权限与责任任权限1. 各种质量管管理政策策、方案案的建议议权；2. 体系监督结结果的通通报权；3. 体系不合格格、产品品监督抽抽查（各各级周期期试验）不不合格、一一般质量量事故等等责令责责任部门门整改权权与结果果跟踪验验证责任1. 对各种质量量管理方方案实施施的有效效性负责责； 2. 对体系运行行的有效效性负责责；3. 对过程控制制运行的的有效性性负责。与上级的沟沟通方式式：工作作中疑难难问题以以口头、书书面方式式向本单单位负责责人汇报报同级沟通：争取相相关部门门的支持持和协助助所予下级的的指导：岗位资格要要求：学历：大专专以上专业：工作经验：质量管管理、质质量体系系、信息息管理工工作年年以上英语水平：一般的的听说读读写能力力计算机水平平：熟练练掌握OOffiice软软件操