北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法7909.docx

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1、北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章 总 则第一条 为为进一步步规范我我市事业业单位招招聘工作作人员行行为，保保证选人人用人质质量，提提高人员员素质，依依据事事业单位位公开招招聘人员员暂行规规定（人人事部第第6号令令），结合本本市实际际情况，制定本办法。第二条 本市事业单单位招聘聘工作人员员适用本本办法。参照公务员法进行管管理和转转制为企企业的事事业单位位人员招招聘按有有关规定定执行。第三条事业业单位工工作人员员主要指指在市、区区县人力力资源和和社会保保障部门门核准的的岗位结结构比例例范围内内的管理理人员、专专业技术术人员、工工勤技能能人员。除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、

2、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。第四条事业业单位公公开招聘聘工作人人员应坚坚持德才才兼备的的用人标标准，贯贯彻公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则。第五条市人人力资源源和社会会保障部部门是事事业单位位公开招聘聘工作的的主管机机关，负负责事业业单位工工作人员员招聘工工作的政策制制定和综综合管理理；市直属属事业单单位人事事部门和和市属各各部门人事事部门具具体负责责本单位位及所属属事业单单位的公开招招聘工作作；区县县人力资资源和社社会保障障部门负负责本区区县所属属事业单单位的公公开招聘聘工作。第二章招聘聘范围、条条件及程程序第六条事业业单位

3、招招聘工作作人员应面面向社会会公开进进行，凡符合合报名条件件的各类类人员均可可报名应应聘。第七条事业业单位招招聘外国国国籍人人员，须须报市人人力资源源和社会会保障部部门核准准，并按按照国家家及本市市的有关关规定执执行。第八条应聘聘人员必必须具备备的条件件（一）遵守守宪法和和法律；（二）具有有良好的的品行；（三）具有有岗位所所需要的的专业或或技能；（四）适应应岗位要要求的身身体条件件；（五）招聘聘单位岗岗位所规规定其他他条件。第九条招聘聘中不得得因民族族、种族族、性别别、宗教教信仰不不同而受受歧视，不不得对岗岗位的报报考专业业、年龄龄、技能能等进行行有指向向性限制制。第十条招聘聘应按照照以下程程

4、序进行行（一）制定定招聘方方案；（二）发布布招聘信信息；（三）受理理应聘人人员申请请，对资资格条件件进行审审查；（四）考试试、考核核；（五）身体体检查；（六）确定定拟聘人选选；（七）公示示招聘结结果；（八）签订订聘用合合同，办办理聘用用手续。第三章 招聘方方案、信信息发布布及资格格审查第十一条事事业单位位应根据据岗位设设置情况况制定招聘聘方案。招招聘方案案内容应应包括：市或区区县人力力资源和和社会保保障部门门已核准准岗位数数、实际际聘用人人数、拟拟招聘职职位数、拟拟招聘人人数、拟拟招聘对对象及范范围，拟拟招聘时时间等。第十二条市市直属事事业单位位招聘方方案须报报市人力力资源和和社会保保障部备备

5、案；市市部门所所属事业业单位招招聘方案案须报上上级主管管部门核核准后报报市人力力资源和和社会保保障部门门备案。各区县人力力资源和和社会保保障部门门须对区区县直属属事业单单位和部部门所属属事业单单位招聘聘方案进进行核准准后报市市人力资资源和社社会保障障部门备备案。第十三条事事业单位位招聘工工作人员员必须面面向社会会公开发发布招聘聘信息，并并在市人人力资源源和社会会保障局局网站和和区县政政府网站站或本单单位网站站同时发发布。第十四条招招聘信息息的内容容包括：（一）招聘聘单位的的名称、性性质、职职能、地地址；（二）招聘聘岗位、专专业、人人员数量量及待遇遇；（三）招聘聘对象、范范围、应应聘人员员条件；

6、（四）报名名时间、地地点及报报名时所所需提交交的材料料；（五）考试试时间、考考试范围围、入围围比例。（六）其它它需要说说明的情情况等。第十五条公公布招聘聘信息应应不少于7个工作作日。招招聘信息息一经公公布，应应当严格格执行，不不得擅自自修改。第十六条招招聘单位位或组织织招聘的的部门应应对应聘聘人员的的资格条条件进行行审查，确确定符合合条件的的人员。第四章 考试与与考核第十七条事事业单位位公开招招聘工作作人员应应当采取取考试与与考核相相结合的的方法，择择优聘用用。第十八条考考试应按按照管理理岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位采采取分类类考试。考试科目与考试方式根据行业、专业及岗位特点确定。

7、考试可采取取笔试、面面试、能能力测试试等多种种方式进进行。考考试内容容应以招招聘岗位位所必备备的综合合知识、专业知识为主；招聘工勤技能岗位的人员，可以考核实际操作能力为主。第十九条考考试和命命题工作作可由区区县人力力资源和和社会保保障部门门、市直直属事业业单位和和市属各各部门自自行组织织，也可可委托市市、区县县人力资资源和社社会保障障部门所所属考试试服务机机构、人人才服务务机构和和职业技技能鉴定定部门提提供命题题和考试试服务。第二十条面面试、实实际操作作能力测测评的考考官应由由5至77人组成成，一般般应由上上级人事事管理部部门有关关人员、招招聘单位位有关人人员和专家等等组成。面试过过程允许许有

8、关人人员旁听听。市、区县人人力资源源和社会会保障部部门应加加强对面面试考官官的培训训，提高高面试考考官的面面试技能能。第二十一条条 招招聘单位位应对应应聘人员员的思想想政治表表现、道道德品质质、业务务能力、工工作实绩绩等情况况进行考考核，并并对应聘聘人员资资格条件件进行复复查。第二十二条条考试成成绩确定定后，组组织考试试的单位位或部门门应当及及时公布布考试成成绩和合合格分数数线。第二十三条条 应应聘人员员对本人人考试分分数、考考试名次次有异议议的，应应在考试试成绩公公布三天天内向组组织考试试的单位位或部门门申请复复查，组组织考试试的单位位应予以以受理。复复查范围围包括答答卷漏评评、分数数漏记、

9、错错记、录录入差错错、排名名差错等等。确有有差错的的，应予予以更正正。第二十四条条 负负责命题题服务的的部门应应加强题题库建设设，确保保命题工工作的科科学性、保保密性，为为招聘单单位提供供高效快快捷的服服务。第五章 体检第二十五条条招聘单单位按照照考试和和考核结结果，安安排拟聘聘用人员员到指定定医院进进行体检检。体检检标准参参照公公务员录录用体检检通用标标准（试试行）（国国人部2000511号）执执行。第二十六条条应聘人人员对体体检结果果有疑问问的，本本人可申申请复查查，并到到指定的的医疗机机构重新新检查一一次。第六章 聘 用第二十七条条经招聘聘单位集集体研究究，根据据考试、考考核和体体检结果

10、果，择优优确定拟拟聘人员员，并对对拟聘用用人员进行行公示，公公示期一一般不少于于7天。第二十八条条经公示示无异议议的，招招聘单位位法定代代表人或或其委托托人根据据事业单单位聘用用制度有有关规定定，与受受聘人员员签订聘聘用合同同，确立立人事关关系。公示期间存存在争议议的，招招聘单位位的上级级主管人人事部门门应进行行调查处处理；经经调查不不存在问问题的，应应予核准准。第二十九条条招聘单单位须在在招聘结结束一周周内将北京市市事业单单位公开开招聘工工作人员员备案表表（附附后）报报市人力力资源和和社会保保障部门门备案。市直属事业业单位招招聘结果果直接报市市人力资资源和社社会保障障部备案案；市部部门所属属

11、事业单单位招聘聘结果须报上级级主管部部门核准准后报市市人力资资源和社社会保障障部门备备案。各区县人力力资源和和社会保保障部门门须对区区县直属属事业单单位和部部门所属属事业单单位招聘聘结果进行行核准后后报市人人力资源源和社会会保障部部门备案案。第七章纪律律与监督督第三十条事事业单位位公开招招聘工作作人员实实行回避避制度。凡与招聘单单位负责责人及负负责招聘聘工作的的相关人人员有夫夫妻关系系、直系系血亲关关系、三三代以内内旁系血血亲关系系或者近近姻亲关关系的应应聘人员员，不得得应聘该该单位秘秘书、人事、财财务、纪纪律检查查岗位，以以及与单单位负责责人有直直接上下下级关系系的岗位位。 单单位负责责人和

12、负负责招聘聘工作的的人员在在办理招招聘事项项时，涉涉及与本本人有上上述亲属属关系或或者其他他可能影影响招聘聘公正的的，也应应当回避避。第三十一条条各级政政府人力力资源和和社会保保障部门门和招聘聘单位上上级主管管部门要要加强对对公开招招聘工作作的指导导和监督督，要设设立监督督举报电电话、电电子邮箱箱，受理理有关投投诉或者者举报，对对招聘过过程中违违反干部部人事纪纪律及有有关招聘聘规定的的行为，要要予以制制止和纠纠正，保保证招聘聘工作的的公开、公公平、公公正。第三十二条条各招聘聘单位应应当在招招聘期间间成立招招聘工作作领导小小组，具具体承担担本单位位公开招招聘有关关工作。招招聘领导导小组由由单位主

13、主管领导导、人事事部门负负责人、纪纪检监察察负责人人和群众众代表组组成，对对招聘工工作进行行全程监监督。第三十三条条严格公公开招聘聘纪律，对对有下列列违反本本办法行行为的，必须严严肃处理理。构成成犯罪的的，依法法追究刑刑事责任任。（一）应聘聘人员伪伪造、涂涂改证件件、证明明，或以以其他不不正当手手段获取取应聘资资格的；（二）应聘聘人员在在考试考考核过程程中作弊弊的；（三）招聘聘工作人人员指使使、纵容容他人作作弊，或或在考试试考核过过程中参参与作弊弊的；（四）招聘聘工作人人员故意意泄露考考试题目目的；（五）事业业单位负负责人员员违反规规定私自自聘用人人员的；（六）政府府人力资资源和社社会保障障部

14、门、事事业单位位主管部部门工作作人员违违反规定定，影响响招聘公公平、公公正进行行的；（七）违反反本办法法的其他他情形。第三十四条条对违反反公开招招聘纪律律的应聘聘人员，视视情节轻轻重取消消考试或或聘用资格格；对违违反本办法法招聘的的受聘人人员，一一经查实实，应当当解除聘聘用合同同，予以以清退。第三十五条条对违反反公开招招聘纪律律的工作作人员，视视情节轻轻重调离离招聘工工作岗位位或给予予处分；对违反反公开招招聘纪律律的其他他相关人人员，按按照有关关规定追追究责任任。第三十六条条对违反反招聘有有关规定定的单位位，要进进行通报报批评，对有关关领导追追究责任任。第八章 附则第三十七条条行政机机关补充充工勤人人员参照照本办法法执行。第三十八条条本办法法自二一年年六月一一日起开始实实施，此此前相关关规定与与本办法法不一致致的，以以本办法法为准。