人事管理規章--薪资与员工保险57766.docx

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1、玮辰(龙口)实业有限公司人 事 管 理 规 章2001年11月01日总 则试用及录用用职务异动离 职薪资与员工工保险加班、加时时、调休休管理出勤、请假假、休假假管理规规定特别休假管管理规定定培 训制服及工作作牌考 核 与与 奖 惩附 则一、 总总 则本公司员工工的聘用用、试用用、录用用、职务务异动、解解职、服服务、交交卸、给给假、出出差、值值班、考考核、待待遇、福福利等事事项除国国家有关关规定外外，各级级员工均均应遵守守本规则则各项规规定。本公司自总总经理、副副总经理理、总工工程师、总总会计师师等以下下人员，均均称为本本公司员员工。本公司所需需员工，一一律公开开条件，向向社会招招聘。必必要时，

2、本本公司得得要求员员工觅妥妥保证人人，保证证其在本本公司服服务期间间遵守本本公司一一切规章章。本公司根据据业务需需要，聘聘用各级级员工，经经总经理理核准并并由管理理部门统统筹计划划并招聘聘。新进员工第第一天报报到时，应应由管理理部主动动介绍认认识厂区区及工作作性质与与环境，并并应向新新进员工工说明本本人事事管理规规章、总总务规章章、员员工行政政/经济济奖惩管管理条例例；如如属办公公室员工工应再加加上行行政事务务管理规规定; 此报报到流程程结束后后, 再再由管理理部主管管签署纪纪录于新新进员工工报到卡卡后及再再转其所所属部门门, 由由所属部部门主管管介绍部部门职责责及相相关作业业程序、办办法，并

3、并由新进进员工及及主管签签署纪录录后，送送管理部部查存后后，始得得办理正正式报到到手续。二、 试用用及录用用新聘用人员员应试用用合格后后才正式式录用，试试用期为为三六六个月，期期满合格格者方予予录用为为正式员员工。用用工部门门可视其其职务、工工作性质质、工作作表现向向管理部部申请延延长或缩缩短试用用期。在在试用期期内，员员工不享享受公司司规定的的有薪假假期，并并且有下下列行为为之一者者，给予予辞退。无故旷工一一次者；迟到和早退退累计超超过五次次（不含含五次）者者；严重违反公公司劳动动纪律者者或不服服从工作作分配者者；其它不符合合录用条条件者；正式员工品品行和能能力欠佳佳不适合合工作者者, 必必

4、要时，可可资遣或或降调为为试用员员工。三、 职务务异动各单位主管管依其管管辖内所所属员工工之个性性、学识识和能力力,力求求人尽其其才以达达到人与与事相互互配合，可可填具职职务异动动意见表表呈总经经理核定定后，由由管理部部门填发发人事异异动令，并并负责通通知相关关人员单单位。本公司基于于业务上上的需要要,可随随时调动动任一员员工的职职务或服服务地点点.被调调的员工工如借故故推诿，概以抗命论处。奉调员工应应按人事事异动令令生效日日前，办办妥移交交手续予予原单位位主管或或其指定定接办人人。职务异动一一个月内内如应接接办人对对业务不不熟悉，原原承办人人(原承承办人离离职时由由单位主主管)应应辅导接接办

5、人进进入状况况，否则则以移交交不清论论处。本公司员工工交卸分分 主管人员交交卸。 经管人员交交卸。 称主管人员员者为主主管各级级单位人人员。称称经管人人员者为为直接经经管财物物或事务务之人员员。 主管人员应应就下列列事项分分别造册册列表办办理移交交。 单位人员名名册。 未办及未了了事项。主管之财务务、档案案及事务务。经管人员应应就下列列事项分分别造册册列表办办理移交交。所经管之财财物、档档案及事事务。 未办及未了了事项。主管人员交交卸时由由公司管管理部主主管监交交，经管管人员交交卸时由由该单位位主管人人员监交交。本公司员工工之交接接，如发发生争执执应由监监交人述述明经过过，会同同移交人人及接收

6、收人拟具具处理意意见呈报报上级主主管核定定。人员移交时时应由后后任会同同监交人人依移交交表册逐逐项点收收清楚,于前任任移交后后三日内内接收完完毕检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。 各级人员移移交应亲亲自办理理，其因因特别原原因,经经核准得得指定负负责人代代为办理理交卸时时，所有有一切责责任仍由由原移交交人负责责。 各级人员过过期不移移交或移移交不清清者得责责令于十十天内交交卸清楚楚 ，其其缺少公公物或致致公司受受损失者者应负赔赔偿责任任。 四、 离 职员工离职包包括辞职职、辞退退和开除除三种。辞职： 员工因因工作不不适应或或不满意意等理由由，可以以辞职。 一般员工工辞职时时，应提

7、提前一个个月递交交辞职职申请书书，经经部门主主管签字字后，报报管理部部审核。课课级主管管一个半半月、副副经理(含)以以上主管管应提前前二个月月递交辞辞职申请请书，经经总经理理批准。 员工辞职职申请被被核准后后，应办办理离职职手续。 凡未办辞辞职手续续而离职职者，视视为自动动离职。公公司对其其不给予予交纳保保险和办办理保险险移交手手续，并并扣发当当月薪资资。 受公司培培训的员员工辞职职时，必必须归还还公司的的培训费费用 (视第九九条)。辞退： 公司对对具有下下列行为为之一的的员工，予予以辞退退。 不能胜任任工作者者. 试用期内内，发现现不符合合录用条条件者. 试用期结结束后，经经考核不不合格者者

8、. 年终考核核不合格格者. 违反劳动动纪律情情节严重重者.开除： 公司对对具下列列情况之之一的员员工，予予以开除除。无故连续旷旷工三日日及年度度累积旷旷工十日日者.自动离职者者.擅离职守、消消极怠工工或故意意变更操操作规程程，使公公司蒙受受损失者者.故意泄露公公司技术术、商业业、经营营上的机机密，致致使公司司蒙受损损失者.利用公司名名誉在外外招摇撞撞骗，致致使公司司声誉受受到损害害者.散播不利于于公司的的谣言，或或挑拨劳劳资双方方感情者者.损毁或涂改改公司文文件或公公物者.煽动怠工或或罢工者者.吸食毒品者者.未经许可带带外人入入厂参观观者.未经许可擅擅自对公公司物品品、景观观拍照者者.擅自模仿

9、公公司领导导签字或或盗用公公司印章章者.故意损坏公公司商品品者.偷窃公司或或同事财财物者.在公司明示示禁烟区区内吸烟烟者.上班期间酗酗酒者.上班期间在在公司厂厂区、宿宿舍内赌赌博者.在公司服务务期间违违犯法律律或受刑刑事处分分者.对同事暴力力威胁、恐恐吓、殴殴打，妨妨害团体体秩序者者.对同事恶意意攻击或或陷害、伪伪证、制制造事端端者.对客户或供供应厂商商故意刁刁难或敲敲诈勒索索或收取取不当利利益者.其它经公司司公告明明令禁止止情事.其它未列举举而情节节重大应应开除事事项 凡开开除事项项，公司司可以经经部门主主管同意意，也可可不经其其同意而而执行。员员工无论论何种原原因离职职，必须须按规定定办理

10、离离职手续续，否则则扣发当当月工资资。本公司员工工有下列列情况之之一者可可命令停停职保证人更换换期间，所所属一级级单位主主管认为为必要停停职者。因病延长之之假期超超过6个个月者。 触犯法律嫌嫌疑重大大而被羁羁押或提提起公诉诉者。 命令停职职。遇下下列情况况，酌情情予以处处理 因病命令停停职者，自自停职日日起6个个月内未未能痊愈愈申请复复职者，视视同免职职。 因案命令停停职者，经经判决为为有期徒徒刑以上上者免职职或解雇雇，但侦侦查处分分诉或判判决无罪罪确定后后，可予予复职。本公司员工工于停职职期间，停停发一切切薪津，其其服务年年限以中中断计。 任何员工离离职原因因产生时时，除情情节特殊殊者并经经

11、总经理理特许外外，皆应应办理离离职手续续；凡自自动离职职者，不不给办理理养老保保险及户户口移转转或作其其它证明明。五、 薪资资与员工工保险 (讨论论本薪, 职加加, 津津贴)员工薪资与与员工保保险 薪资形式式：公司司根据员员工的工工作特点点和岗位位需要，实实行月薪薪制或包包干工资资、计件件工资和和计时工工资。 公司给予予工作落落户或转转入公司司的合同同制正式式员工办办理养老老保险、医医疗保险险和待业业保险； 为达达公平原原则，公公司薪资资形式为为全薪制制，无论论有无办办理工作作落户或或转入公公司的合合同制正正式员工工，一视视同仁，薪薪资结构构皆包含含缴纳养养老保险险、医疗疗保险和和待业保保险等

12、法法定保险险金，属属于公司司负担部部分(不不含意外外伤害保保险金)。 公司给予予全体员员工缴纳纳办理意意外伤害害保险（雇雇主责任任保险） 每月7日日结算前前1个月月的薪资资，并于于15日日前汇入入员工之之存折发发给薪资资。下列各项费费用从员员工工资资中直接接扣除：个人工资所所得税养老、待业业、医疗疗等保险险费用伙食费住宿费该月应偿还还公司的的预支费费其它公司和和政府规规定应予予扣除的的在公司计算算期间出出现员工工出任、加加薪、减减薪、离离职、复复职等情情况时，按按实际变变动天数数计算。存折的管理理要求：除管理部外外，任何何人、单单位不得得收缴员员工的存存折。员工可持存存折到指指定银行行领取工工

13、资，若若存折丢丢失，应应立即到到银行挂挂失，并并通知管管理部。否否则，由由此造成成的损失失，公司司不予负负责。存折的解动动权归属属管理部部。六、加班、加加时、调调休管理理加班加时：由于工工作和生生产的需需要，在在法定节节日进行行工作的的，称为为加班；在超过过标准工工作时间间之外进进行工作作的时数数，称为为加时。员工加班加加时应经经核准人人批准；一般加加时由课课级主管管申请，经经部门经经理同意意后，报报管理部部核实、备备案。但但凡法定定节假日日加班者者，必须须由部门门主管呈呈报总经经理或总总经理授授权的公公司领导导批准生生效，并并报管理理部备案案。否则则不予承承认其加加班加时时。 员工加班班加时

14、的的薪资计计算基础础为底薪薪加职务务加给后后，换算算日薪或或时薪计计算. 凡因个人人原因使使本职工工作未完完成者，不不得申报报加班加加时。 行政管理理人员、办办公室文文员等以以上员工工及业务务特殊岗岗位、工工种实行行包干工工资制，一一律不享享受加班班加时待待遇。 凡是在加班班申报中中弄虚作作假者，发发现一次次即予开开除。调休：公司司实行综综合计算算工时制制，员工工在业务务忙季所所产生的的加班加加时，应应在淡季季进行调调休。员工临时处处理私事事时可申申请短期期调休。在业务淡季季，公司司根据生生产及业业务情况况统一调调休。员工申请调调休时，由由考勤员员在加加班单上用红红笔标明明，经主主管领导导签字

15、后后，报管管理部统统计核算算。凡员员工申请请调休二二天以上上（含二二天）者者，需经经管理部部审批后后方可调调休。课课级员工工调休一一天要经经管理部部审批。七、 出勤勤、请假假、休假假管理规规定员工正常工工作时间间为上午午时 至时，下下午时时分分至时时分分， 因因季节变变化需调调整工作作时间时时由总经经理办公公室另行行通知。本公司以下下列日期期为例假假日（若若有变更更时行预预先公布布），但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算例假日元旦（1月月1日）；春节（农历历除夕、正正月初一一、初二二、初三三）；妇女节 (3月88日)； 劳动节（55月1日日、2日日、3日日）；国庆节（110月1

16、1日、22日、33日）。其它经公司司决定之之休假日日。例假日若适适逢星期期六、日日，其隔隔日不予予补假。员工请假分分下列七七种 事假 、 病假 、 婚婚假 、 产假 、丧假假、公假假 、特特别假因兵役检查查或军政政各机关关之调训训，期间间不满11个月者者或应国国家考试试或担任任各级人人民代表表出席会会议期间间在3天天以内者者，可请请公假。请假内的薪薪资、手手续及应应检附的的规定如如下表： 丧假：须证明明死者与与本人关关系；分分娩假：须出具具婴儿出出生日证证明及准准生证。 假别给假时间请假原因证件薪资说明备注事假14天以内内因事需本人人亲自处处理须附各级主主管签核核的请假假单或请请假报告告无三天

17、以上需需总(副副)经理理特批 全年累计计不得超超过144天病假病假全年累累计不得得超过330天因病治疗 区以上医医院或保保险公司司指定医医院的医医生双方方确认的的诊断证证明书无三天以上需需总(副副)经理理特批如需住院(含病假假30天天)全年年累计不不得超过过一年婚假10天本人结婚结婚证正本本 （限限一次）发给3天本本薪加职职务加给给婚假须一次次 连续续申请1.正式录录用满一一年以后后(不含含试用期期) 22.先领领结婚证证正本后后请假丧假8天祖父母,父父母子女女或配偶偶丧亡者者8天亲属丧亡通通知 及请假假报告发给3天本本薪加职职务加给给兄弟姊妹及及岳父母母之丧亡亡可请假假6天正式录用满满一年以

18、以后(不不含试用用期)公假根据工作所所需日数数因公出差主管核定照给路程所需时时间 应予予核订在在内工伤假根据伤情由由公司指指定医院院主治医医师确定定因执行职务务受伤主管课长签签证的工工报告及及医院诊诊断证明明薪资照发应随时配合合公司医医师复查查伤情以以便及时时销假(一次工工伤只许许在同一一医院治治疗,医医院要求求转院者者除外)若未按公司司现场规规定的操操作秩序序作业等等个人疏疏失原因因造成工工伤事故故者另报报议处分娩假75天因本人生产产者医院医生诊诊断证明明（一胎胎）发给7天本本薪加职职务加给给假期是星期期例假日日并入计计算1.正式录录用满一一年以后后(不含含试用期期)2.自婴儿儿出生日日起算

19、,75天天内休完完流产假15天医院医生诊诊断证明明/准生生证限一一次无假期是星期期例假日日并入计计算 各条款假假期之核核准权限限如下：课长级级以下人人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理。课课长级人人员，假假期三天天内由经经理核准准，三天天以上由由协理或或副总经经理核准准。经理理级人员员由总经经理核准准。本公司员工工因执行行职务所所生之危危险致伤伤病不能能工作者者，以公公假论，期期间以一一年为限限。其假假期延至至次年时时应合并并计算，假假期中薪薪资照给给。过期期仍未痊痊愈者可可命令退退休。 请假逾期，应应照下列列规定办办理 1年内事假假积计超超过144天者免免职或解解雇。 病假

20、逾期可可以未请请事假之之假期抵抵销。但但患重大大疾病需需要长期期疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。特准病假以以半年为为限,其其假期延延至次年年时合并并计算，逾逾期者得得予免职职。本公司员工工请假除除因急病病不能自自行呈核核可由同同事或家家属代为为之外，须须亲自办办理请假假手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。本公司员工工请假期期届满行行续假或或虽行续续假尚未未核准而而不到职职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。本公司员工工旷工在在10日日以内，按按每日扣扣2日薪津津。请假理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可酌酌情不予

21、予给假，或或缩短假假期或令令延期请请假。 计算全年可可请假日日数，均均自每年年1月11日起到到12月月31日日止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。八、 特别别休假管管理规定定经公司正式式录用后后，服务务1年以以上未满满3年者者每年给给予特别别休假55天。服服务3年年以上未未满5年年每年给给予特别别休假88天。服服务5年年以上未未满100年者给给予特别别休假112天，服服务满110年(含)以以上者每每满1年年加给11天，但但至多以以20天天为限。特别休假按按以下手手续办理理 ：每年底(112月)由各单单位在不不妨碍工

22、工作范围围内排定定下年度度特别休休假表，特特别休假假一半由由公司统统一排定定、一半半可自行行排特别别休假日日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部(室)经理（主主任）核核阅后送送管理部部人事单单位备查查。特别假休假假时，应应按规定定办理请请假手续续（填员员工请假假记录卡卡）， 并觅妥妥职务代代理人，办办妥职务务交待后后才能休休假。基于业务上上的需要要不能休休假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金，若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不补补休假者者，其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。员工在休假假之前11年有下下列事情

23、情之一者者，不给给予特别别假：事事、病假假积计逾逾21天天者。旷旷工累积积达四天天以上者者。九、 培 训员工培训公公司对员员工包括括职前培培训、在在线教育育和专业业培训。被指定参加加培训教教育的员员工，非非特殊原原因不得得拒绝参参加。凡委派参加加专业技技术培训训、学习习的员工工，在培培训期间间考试合合格或取取得资格格者，由由公司报报销培训训费，否否则，各各项费用用自理。员工参加培培训前应应于公司司签写保保证书。签签写保证证书后，方方可到财财务部借借款或报报销费用用。培训：由公公司额外外再出资资培训的的职工，视视其累计计培训费费用大小小加签一一定年限限合约：培训费累计计RMBB1,0000200

24、00元，加加签一年年合约。培训费累计计RMBB2,00004,9999元元，加签签二年合合约。培训费累计计RMBB5,0000元元以上，加加签三年年以上合合约。培训职工违违约离职职的，其其赔训费费用应按按签订的的协议赔赔偿，或或按以下下标准赔赔偿：培训费用70%合同期限服务期期限 合合同期限限注：培训费费用包括括：学费费、资料料费、住住宿费、车车旅费及及公杂费费。十、 制制服及厂厂牌制服及厂牌牌的管理理公司员工在在厂区域域内，无无论上下下班都须须穿着制制服及佩佩戴厂牌牌。新聘员工签签写领用用承诺书书后，方方可领取取厂牌。若厂牌损坏坏，应交交纳300元工本本费，以以旧换新新牌。若厂牌丢失失，应交

25、交50元元工本费费及罚款款，方可可给予制制作新牌牌。员工离职时时，应上上交厂牌牌。十一、 考 核核 与 奖 惩惩本公司员工工的奖、惩惩管理，一一律依据据员工工行政/经济奖奖惩管理理条例。本公司员工工考核内内容为技技术性、工工作效率率及学习习态度等等三项；员工若若有因经经员工工行政/经济奖奖惩管理理条例奖奖、惩事事宜，本本着“一事不不二”的精神神，除试试用考核核外。不不列入年年中、年年终考核核。本公司员工工考核分分为试用用考核及及年中、年年终考核核等三种种。试用考核依依本公司司人事规规则规定定任聘人人员均应应试用33 - 6个月月。试用用3- 6个月月后应参参加试用用人员考考核，由由试用单单位主

26、管管负责考考核。如如试用单单位认为为必要延延长试用用时间或或改派其其它单位位试用亦亦或解雇雇，应附附试用考考核表，注注明具体体事实情情节，呈呈报经理理或主任任核准。延延长试用用，不得得超过33个月。考考核人员员应督导导被考核核人员提提具试用用期间心心得报告告。年中考核 ：于每每年6月月底举行行，但经经决议无无必要时时可予取取消年中中考核。年终考核 ：于每每年122月底举举行考核核一次。考核年度为为自1月月1日起起至122月311日止。有下列情况况者不得得参加考考核试用期中人人员。复职未满33个月或或留职停停薪者。前条不得参参加考核核人员之之姓名，免免列于考考核人员员名册内内，但应应另附不不参加

27、考考核人员员名册报报备。 考核成绩绩分为：优、甲甲、乙、丙丙等四等等级。年中、年终终考核分分初考、复复考及核核定。其其程序、标标准及考考核等级级人数比比例另定定。 办理考核人人员应严严守秘密密，不得得营私舞舞弊或遗遗漏。年中、年终终考核时时，凡有有下列情情况之一一者，其其考核成成绩不得得列为优优等。所请各假（不不包括公公假）合合计数超超过人事事规则请请假办法法规定日日数者。旷工日数达达1天(含)以以上者。年终奖金的的加发与与减发。本公司视经经营状况况得发放放年终奖奖金奖励励员工。本公司员工工于考核核年度内内如有下下列事情情之一者者可加/减发年年终奖金金。 丙等等扣减年年终奖金金25。 乙乙等加

28、发发年终奖奖金0%。 (工伤假假超过二二个月者者一律列列乙等考考绩) 甲等加加发年终终奖金225。 优等加加发年终终奖金550。 本公司员工工于考核核年度内内有下列列情况之之一者，减减发年终终奖金。 所请各假（不不包括公公假及特特别假）合合计天数数超过规规定天数数一至五五天者，减减发1；六至十天者者，减发发2；十一至十五五天者减减发3；以上各项请请假期限限及记达达次数依依次类推推，减发发年终奖奖金。任任职未满满一年者者，其年年终奖金金按其服服务月数数比例发发给。十二、 附附 则违反本人人事管理理规章相相关行为为者，视视情节轻轻重，依依据本公公司员员工行政政/经济济奖惩管管理条例例办理理。本规章如有有未尽事事宜或随随公司的的发展，有有不适应应工作需需要的各各部门可可提出修修改意见见并呈请请总经理理批示。 本规章解释释权归管管理部。 本规章经总总经理核核准后，从从发布之之日起生生效；修修改时亦亦同。