新华信-邢台德龙钢铁实业有限公司炼铁厂员工薪酬管理制度32330.docx

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1、机密邢台德龙钢钢铁实业有有限公司炼铁厂员工工薪酬管理理制度（讨论稿）北京新华信信管理顾问问有限公司司2004年年8月目 录炼铁厂员工工薪酬管理理制度1第一章总总则1第二章薪薪酬总额1第三章工工资序列和和工资结构构2第四章特特殊津贴3第五章基基本工资3第六章绩绩效工资3第七章薪薪酬调整5第八章薪薪酬的组织织与发放6第九章附附则6附表一：炼炼铁厂工资资等级及薪薪点表6 炼铁厂员工薪酬管理制度炼铁厂员工工薪酬管理理制度第一章 总则第一条 为了规范德德龙钢铁炼炼铁厂的薪薪酬管理工工作，建立立完整、公公正的薪酬酬管理体系系，特制订订本制度。第二条 本制度是公公司依据国国家法律、法法规并结合合企业自身身实

2、际情况况订立的薪薪酬管理规规定，是员员工获得正正当劳动报报酬的保证证，也是维维持企业效效率和持续续发展的基基本保证，体体现了企业业效益与员员工利益相相结合的原原则。第三条 本制度在客客观评价员员工业绩的的基础上，注注重一个前前提，即满满足公司财财务支付能能力的要求求；两个公公平，即内内部公平与与外部公平平；三项匹匹配，即个个人基准薪薪酬与岗位位相对价值值相匹配、个个人薪酬与与绩效相匹匹配、薪酬酬总额与公公司效益相相匹配。通通过薪酬和和考核制度度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第四条 本制度适用用于德龙钢钢铁炼铁厂厂所有员工工。除

3、非特特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长以外的所有员工。第五条 各下属分厂厂参照本制制度的规定定拟订各自自的薪酬管管理办法，并并报总部审审查批准后后实施。第六条 临时员工及及未转正员员工的薪酬酬由分厂办办公室参照照本制度另另行安排。第二章 薪酬总额第七条 炼铁厂员工工薪酬总额额是指按照照德龙钢铁铁公司经济济责任制分分厂业绩评评价体系所所核算出来来的现金薪薪酬总额。第八条 按照支付方方式，炼铁铁厂薪酬总总额分为特特殊津贴总总额、基本本工资总额额和绩效工工资总额四四部分。例外考核所所涉及的经经济奖励和和罚款，由由炼铁厂另另行制定，报报人力资源源处审批审核，厂长长审批后后后执行。特殊津贴总总

4、额是分厂对特特殊人才所所给予的一一种收入补补贴的总额额。第九条 基本工资指指炼铁厂所所有员工的的月度基本本工资收入入总额。第十条 绩效工资指指炼铁厂所所有员工的的月度绩效效工资收入入总额。第十一条 特殊津贴指分厂厂对外聘技技术人才和和管理人才才所给予的的津贴以及及兼职津贴贴等金额的的总和。第三章 现金工资序序列和工资资结构员工工资由由岗位价值值确定，同同时结合员员工所在团团队的绩效效和员工个个人绩效情情况浮动，既既充分体现现员工的劳劳动价值和和贡献，也也体现分厂厂追求团队队协作的文文化特点。第十二条 通过对岗位位价值的评评估，确定定每个岗位位在工资序序列中的工工资中位级级别以及相相对应的薪薪点

5、。每一岗位均均有多个工工资级别，反反映同岗位位不同员工工的工作技技能和效率率差别。每一岗位位对应工资资级别的数数量，根据据岗位的价价值和特点点确定。详详见炼铁厂职位工工资等级表表（附表表一）第十三条不同岗位的的人员，基基本工资与与绩效工资资的比例不不同。炼铁铁厂中层管管理人员基基本工资与与绩效工资资比例为50%：50%，基基层管理人人员比例为为60%：40%；技技术人员比比例为600%：40%；工工人和事务务人员为770%：30%。第十四条 炼铁厂依据据炼钢厂职职位工作性性质和工作作产出的差差异，将炼炼钢厂所有有职位划分分为四个职职系。炼钢钢厂的工资资序列由管管理人员序序列、技术术人员序列列、

6、工人序序列、事务务人员序列列构成，每每个序列有有一系列对对应的工资资级别标准准。不同岗岗位都存在在以岗位价价值为基础础确定的工工资级别范范围。管理系列分分为27个个级别；技技术人员系系列分为117个级别别；工人序序列分为220个级别别；事务人人员序列分分为13个个级别。每每个级别对对应的工资资标准详见见德龙钢钢铁钢铁厂厂岗位薪酬酬序列表（附附表一）薪酬等级采采用“宽带可调调”方法：除除调岗调薪薪的渠道外外，在职位位不变的情情况下，引引导员工通通过提高业业绩、能力力来提高薪薪级，提高高工资收入入水平。第十五条 办公室在完完成工资级级别序列明细的的基础上，结合员工个人情况（工作技能和工作经验等），

7、进行个人基本工资定级：1) 在职职员工根据据目前所在在职位和薪薪酬水平进进入相应的的薪酬等级级；2) 新进进员工的薪薪酬等级进进入方式：原则上，新新进员工从从最低级别别进入。如如跨级进入入的，需要要经过厂长长审批，人人力资源处处审核备案案。第十六条 炼铁厂依据据员工年度度的考核结结果调整该该员工的岗岗位工资等等级，具体体调整原则则办法参见德德龙钢铁炼炼铁厂员工工考核管理理制度。第十七条 除特殊情况况外，员工工试用期基基本工资按按所在岗位位最低岗级级执行，试试用期间不不参加绩效效考核，不不发放绩效效工资；试试用期满，考考核合格，按按正式员工工待遇执行行。第十八条 员工工资现现金薪酬包包括基本工工

8、资和绩效效工资、特特殊津贴（仅适用于第十二条所列的员工）。基本工资为一定时期内固定发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。第十九条 员工的基本本工资由所所在职位工工资级别的的基本薪点点来确定，员员工绩效工工资基准由由所在岗位位的绩效薪薪点确定，基基本薪点和和绩效薪点点按照第十十六条比例例确定，各各岗位的基基本薪点和和绩效薪点点员工基本本工资薪点点的一定比比例确定。比例的大大小由员工工所处岗位位的岗级从从高到低依依次递增。（详详详见附表表二）。第四章 特殊津贴第二十条 特殊津贴，是是公司对外外聘的技术术人才、管管理人才、高高级技工以以及兼职人人员所给予予的一种收收

9、入补贴。第二十一条 特殊津贴是是非风险性性收入，不不参与考核核。第二十二条 享受此项补补贴的人员员范围和补补贴标准由由炼铁厂办办公室提出出具体方案案，报人力力资源处审审核，炼铁铁厂厂长审审批后执行行。第五章 基本工资第二十三条 基本工资是是员工的非非风险性收收入，不参参与考核，除除岗位变动动或薪酬等等级调整外外，员工基基本工资经经确定后，保保持相对稳稳定。第二十四条 基本工资根根据基本薪薪点和薪点点标准计算算得出，计计算公式为为“基本工资资基本薪薪点薪点标准准”。第二十五条 基本工资应应高于当地地最低工资资标准。第六章 绩效工资第二十六条 炼铁厂绩效效工资分配配按照绩效效考核的层层次，逐层层分

10、配。（1） 首先是中层层管理人员员（高炉炉炉长、科长长等）的绩绩效工资分分配，将剩剩余绩效工工资总额划划分为非生生产单位（办办公室、技技术科）绩绩效工资总总额和生产产单位（各各高炉车间间、原料工工段、喷煤煤工段、机机动科）绩绩效工资总总额；（2） 非生产单位位绩效工资资按照绩效效薪点总额额比例进行行计算；根根据个人的的绩效薪点点分配到个个人；（3） 生产单位绩绩效工资根根据绩效情情况分解到到车间或科科室，然后后按照同一一部门内部部同一层级级的原则，对对工段长、工工长（班长长）进行分分配；最后后分配到一一线工人。第二十七条 炼铁厂的绩绩效工资总总额等于薪薪酬总额减减去特殊津津贴总额和和基本工资资

11、总额剩下下的余额，其其计算公式式为“绩效工资资总额炼炼铁厂当月月员工薪酬酬总额特殊津贴贴总额基本工资资总额”。第二十八条 高炉炉长（科科长、办公公室主任）的的绩效工资资总额（AA）高炉炉炉长（科科长、办公公室主任）绩绩效薪点总总额厂绩效工工资总额分厂绩效效薪点总额额。 第二十九条 高炉炉长（科科长、办公公室主任）的的实际绩效效工资AA 个人绩效效工资分配配系数其中：个人人绩效工资资分配系数数个人考考核分个人绩效效薪点 （个人考考核分个人绩效效薪点）第三十条 某非生产单单位绩效工工资总额（BB）=分厂厂绩效工资资总额（该非生生产单位绩绩效薪点总总额分厂绩效效薪点总额额）第三十一条 某非生产单单位

12、个人绩绩效工资（CC）B该人绩效效薪点该非生产产单位绩效效薪点总额额第三十二条 某车间工资资总额（DD）（厂厂绩效工资资总额非非生产单位位绩效工资资总额AA）该车间绩绩效工资分分配系数其中：车间间绩效工资资分配系数数车间考考核得分车间绩效效薪点总额额（不含主主任级人员员）（车间考考核分车间绩效效薪点总额额）第三十三条 某车间工段段长（工长长）工资总总额（E）D该车间工工段长（工工长）绩效效薪点总额额该车间所所有员工绩绩效薪点总总额（不含含炉长与科科室级）第三十四条 某车间工段段长实际绩绩效工资E个人绩效效工资分配配系数其中：个人人绩效工资资分配系数数个人考考核分个人绩效效薪点 （个人考考核分个

13、人绩效效薪点）第三十五条 某班组绩效效工资总额额（F）班组绩效效工资总额额（DEE）该班组绩绩效工资分分配系数其中：班组组绩效工资资分配系数数班组考考核得分班组绩效效薪点总额额（班组考考核分班组绩效效薪点总额额）第三十六条 某车间班组组长工资总总额（G）F该车间班班组长绩效效薪点总额额该班组所所有员工绩绩效薪点总总额第三十七条 某班组长实实际绩效工工资G个人绩效效工资分配配系数其中：个人人绩效工资资分配系数数个人考考核分个人绩效效薪点 （个人考考核分个人绩效效薪点）。第三十八条 该班组工人人个人实际际绩效工资资（FG）工人个人人绩效工资资分配系数数其中：工人人个人绩效效工资分配配系数个个人考核

14、分分个人绩效效薪点 （个人考考核分个人绩效效薪点）第七章 薪酬调整第三十九条 薪酬调整分分为整体调调整和个别别调整。第四十条 整体调整：指公司根根据国家政政策和物价价水平等宏宏观因素的的变化、行行业及地区区竞争状况况、企业发发展战略变变化以及公公司整体效效益情况而而进行的调调整，炼铁铁厂将依据据公司的调调整措施对对薪点标准准进行相应应的调整。第四十一条 个别调整：主要指工工资级别的的调整，分分为定期调调整与不定定期调整。第四十二条 工资级别定定期调整：指公司在在年底根据据年度绩效效考核结果果对员工工工资级别进进行的调整整，详细情情况参见德德龙钢铁公公司炼铁厂厂员工考核核管理制度度。第四十三条

15、工资级别不不定期调整整：指公司司在年中由由于职务变变动等原因因对员工工工资级别进进行的调整整。第四十四条 员工在其岗岗位的薪级级范围内调调整岗位工工资级别，达达到本岗位位薪级上限限后，则不不再调整。第四十五条 若存在一一人多岗的的情况，则则确定其核核心岗位（就就高不就低低）并以该该岗位进行行绩效考核核。第四十六条 各岗位员员工工资级级别调整由由厂长审批批，审批通通过的调整整方案和各各项薪酬发发放方案由由办公室执执行。调整整后的工资资级别，从从次月1日日计算。第八章 薪酬的组织织与发放第四十七条 炼铁厂办公公室负责工工资核算，并并编制每月月薪酬发放放方案，报报厂长审批批通过后按按照公司相相关管理

16、制制度执行。第四十八条 员工工资实实行月薪制制。每月110日支付付上月工资资，以法定定货币（人人民币）支支付，若遇遇支薪日为为休假日时时，则提前前至最近工工作日支付付。第四十九条 实际工资按按照员工出出勤天数进进行计算，当当月工资的的计算公式式如下：第五十条 员工有下列列情形由员员工本人向向炼铁厂办办公室提出出书面申请请，经批准准后15天天内一次性性结清工资资。（1） 依法解除除或终止劳劳动合同时时；（2） 公司认可可的其他事事由。第五十一条 员工在考核核前离职，则则当月绩效效工资不再再补发。第九章 附则第五十二条 本制度是德德龙公司薪薪酬管理制制度的组成成部分。由由炼铁厂办办公室起草草和修订

17、，人人力资源处处和炼铁厂厂厂长审核核，德龙公公司总经理理审批后发发布。第五十三条 本制度自发发布之日起起施行。第五十四条 本制度由炼炼铁厂办公公室负责解解释。附表一：炼炼铁厂工资资等级及薪薪点表12炼铁厂工资资等级及薪薪点表部门职位名称职位编号中位级别工资级别范围工资等级中位等级基基准薪点基本工资比比例中位等级基基本薪点中位等级绩绩效薪点厂长厂长200011管理副厂长长200022生产副厂长长200033技术副厂长长200044办公室办公室主任任20101138337-3991700.6102.0068.0办事员20102247346-488970.767.929.1生产科生产科科长长2020

18、1123322-2445170.5258.55258.55生产科副科科长20202226325-2774120.5206.00206.00调度长20203327326-2883770.6226.22150.88安全员20204437336-3881810.7126.7754.3调度员20205541340-4221370.795.941.1工艺员20206642341-4331300.791.039.0事务员20207747346-488970.767.929.1管理员20208839338-4001590.7111.3347.7技术科技术科科长长20301123322-2445170.525

19、8.55258.55冶炼工程师师20302223322-2445170.6310.22206.88炉前技师20303324323-2554820.6289.22192.88喷煤技师20304424323-2554820.6289.22192.88液压技师20305526325-2774120.6247.22164.88冶炼技师20306626325-2774120.6247.22164.88热风技师20307731330-3222770.6166.22110.88技术科副科科长20308832331-3332600.6156.00104.00机动科机动科科长长20401123322-24451

20、70.5258.55258.55机动科副科科长20402226325-2774120.5206.00206.00机修工段长长20403329328-3003270.6196.22130.88电仪工段长长20404429328-3003270.6196.22130.88运行工段长长20405529328-3003270.6196.22130.88机修副工段段长20406637336-3881810.6108.6672.4电仪副工段段长20407737336-3881810.6108.6672.4技术员20408839537-4111590.695.463.6机修班长20409940538-422

21、1480.688.859.2电仪班长20410040538-4221480.688.859.2机车班长20411140538-4221480.688.859.2三班班长20412240538-4221480.688.859.2设备员20413341539-4331370.795.941.1液压工20414443541-4551230.786.136.9电仪工20415546743-4991020.771.430.6常白班钳工工20416646743-4991020.771.430.6常白班焊工工20417746743-4991020.771.430.6三班钳工20418846743-49910

22、20.771.430.6三班工焊工工20419946743-4991020.771.430.6机动科事务务员20420047346-488970.767.929.1计量工20421148347-499920.764.427.6机车工20422248546-500920.764.427.6风机工20423350548-522820.757.424.6天车工20424451549-533770.753.923.1道岔工20425551350-522770.753.923.1保管员20426651350-522770.753.923.1污环工20427753551-555690.748.320.7净

23、环工20428854353-555650.745.519.5高炉车间高炉炉长20501123322-2445170.5258.55258.55高炉工长20502229328-3003270.6196.22130.88高炉副工长长20503335334-3662090.6125.4483.6炉前铁口工工20504438337-3991700.7119.0051.0普遍炉前工工20505543541-4551230.786.136.9管工20506643541-4551230.786.136.9喷煤工20507743541-4551230.786.136.9热风工20508846544-48810

24、20.771.430.6卷称工20509947545-499970.767.929.1槽下工20510050349-511820.757.424.6日班工段长长20511128327-2993520.6211.22140.88日班班长20512241340-4221370.682.254.8碾泥工20513350349-511820.757.424.6打料工20514450349-511820.757.424.6除尘工20515552351-533730.751.121.9喷煤车间喷煤工段长长20601128327-2993520.6211.22140.88喷煤班长20602239338-40

25、01590.695.463.6喷吹工20603343541-4551230.786.136.9磨机工20604442343-4551300.791.039.0升温除尘工工20605551350-522770.753.923.1备煤工20606651350-522770.753.923.1空压工20607754353-555650.745.519.5原料车间原料工段长长20701128327-2993520.6211.22140.88供料班班长长20702240339-4111480.688.859.2车队班长20703341340-4221370.682.254.8料场管理班班长2070444

26、3342-4441230.673.849.2铲车司机20705546345-4771020.771.430.6汽车司机20706647346-488970.767.929.1高架工20707748347-499920.764.427.6振筛工20708851350-522770.753.923.1切焦工20709951350-522770.753.923.1地槽工20710051350-522770.753.923.1皮带工20711151350-522770.753.923.1放粉工20712251350-522770.753.923.1原料保管员员20713351350-522770.753.923.1小拖司机20714452351-533730.751.121.9称量工20715554353-555650.745.519.5主控室操作作工20716654353-555650.745.519.5