新华联集团考勤管理制度补充条例32306.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.2008 办 117关于严格执执行新华华联集团考考勤管理制制度、考考勤管理补补充规定的的通知公司各部室室：为更好的落落实集团考考勤管理制制度，现将将新华联联集团考勤勤管理制度度以及考考勤管理规规定进行行下发，请请各部门严严格执行。特此通知附件：新新华联集团团考勤管理理制度 考勤管管理补充规规定北京新华联联恒业房地地产开发有有限公司二00八年年七月一日日主题词：执执行 新华华联集团考考勤管理制制度 考勤管管理补充规规定 抄 报：集团总裁裁 集团团人力资源源部

2、房地产产事业部 财务中心心主 送：公司各部部室抄 送：公司领导导 （共印17份）新华联集团团考勤管理理制度 第一章 总总则 第一条 为为强化企业业管理，严严格员工考考勤，根据据奖勤罚劣劣的原则，特特制定本制制度。 第二条 本本规定适用用于集团本本部及所属属全资、控控股企业，参参股企业可可参照执行行。 第三条 集集团总部实实行标准工工时制。驻驻海外机构构、工业企企业和其他他企业因季季节变化需需调整工作作时间的，可可视当地规规定、单位位性质、行行业特点等等进行调整整。 第二章 考考勤管理规规定 第四条 集集团十人以以上的办公公机构实行行上、下班班电脑刷卡卡考勤制度度；十人以以下的实行行手工登记记考

3、勤。 第五条 员员工上下班班均须亲自自刷卡。上上下班托人人刷卡和违违规代人刷刷卡，一经经发现，除除给予警告告或严重警警告处分外外，并处罚罚款50元。 第六条 员员工因公外外出造成空空卡，须经经部门负责责人签字认认可后于次次日前到考考勤员处登登记，否则则作忘刷卡卡处理。 第七条 员员工忘带卡卡、忘刷卡卡（不含系系统故障）的的情况一个个月内不得得超过2次，每次次均须到考考勤员处登登记，并自自第3次起每次次罚款200元；考勤勤卡丢失应应于4日内补办办新卡（未未办新卡期期间上下班班应及时在在考勤员处处登记时间间），否则则作忘刷卡卡处理。第八条 因因工作性质质特殊申请请免刷卡者者，须经总总经理批准准后报

4、集团团人力资源源部备案（高高层管理人人员申请须须报集团批批准）；跨跨年度者应应重新提交交申请，免免刷卡者如如发生请休休假情况应应自觉遵守守本制度。 第九条 考考勤员负责责对日常考考勤进行管管理和监督督，并于次次月3日前（遇遇法定假日日顺延）将将当月考勤勤报所在公公司财务部部及集团人人力资源部部。 第十条 员员工缺勤处处理规定 （一）员工工迟到（刷刷卡后没有有在规定时时间进入办办公区的视视作迟到）、早早退在半小小时内的，每每次扣罚220元，半半小时至11小时的，每每次扣罚440元，1小时至2小时扣罚罚60元；一一月内累计计3次以上者者给予警告告处分；年年内累计迟迟到、早退退20次以上上者予以辞辞

5、退； （二）员工工迟到、早早退2小时以上上，擅离职职守、无故故空卡的，视视为旷工；每旷工11次，扣罚罚月薪的110%，给给予警告处处分，年薪薪制人员当当月无效益益工资；年年内旷工累累计15次或连连续旷工33天以上者者予以辞退退； （三）年度度累计请假假1个月（含含）以上的的员工绩效效等级不得得评为优秀秀。 第三章 加加班管理规规定 第十一条 加班是指指员工在正正常工作时时间之外，为为完成单位位安排的额额外工作而而延长工作作时间，或或在节假日日、休息日日仍照常工工作的情况况。 第第十二条 加班管理理流程 （一）加班班申报流程程：部门负负责人向员员工下达加加班通知单单主管领导导审批通知员工工加班

6、（二）加班班补助审批批流程：部部门考勤员员核实加班班时间并汇汇总人力资源源部负责人人审核行政主管管领导审批批通知财务务部发放加加班补贴（或或作为补休休假时数留留存）。 第十三条 未报加加班通知单单发生的的临时性加加班，应经经部门主管管核实后在在3天内补办办加班审批批手续；未未及时补办办手续以及及未经人力力资源部门门和行政主主管领导签签批的情况况，不做加加班处理。 第十四条 加班时仍仍应照常刷刷卡，并按按实际刷卡卡时数核定定加班时间间；实行手手工考勤的的机构由考考勤员对加加班时间进进行确认；加班时数数不含中间间休息及用用餐时间。 第十五条 加班补助助按集团或或公司财务务相关规定定执行；放放弃享受

7、加加班补助的的员工，经经领导同意意可申请相相同加班时时数的补休休，补休时时数不跨年年度累计。 第十六条 加班补助助以考勤系系统或手工工考勤表中中提供的当当月有效加加班时数为为依据，并并在月工资资中一起发发放。 第十七条 下列情形形不计发加加班补助（补补休）： （一）享受受年薪制、销销售提成等等特殊工资资制度的； （二）工作作性质特殊殊（如研发发、设计、开开发、营销销等）或实实行免刷卡卡的； （三）未按按时完成本本职工作任任务加班的的；（四）因法法定长假，由由公司统一一安排休息息日与工作作日对换的的； （五）已视视加班时数数给予加班班补休的； （六）因公公出差时节节假日仍照照常上班的的； （七）

8、参加加公司或部部门在正常常工作时间间之外组织织的培训、参参观、会议议及其他集集体活动的的。 第四章 休休假管理规规定 第十八条 与所在公公司签订劳劳动合同的的员工可享享受集团规规定的以下下各类假期期： （一）法定定假日： 1、元旦（公公历一月一一日）； 2、春节（农农历除夕、正正月初一、初初二）； 3、清明节节（公历四四月四日）； 4、国际劳劳动节（公公历五月一一日）； 5、端午节节（农历五五月初五）； 6、中秋节节（农历八八月十五）； 7、国庆节节（公历十十月一日、二二日、三日日）。 （二）事假假 经批准员工工可申请事事假，其中中在集团工工作满1年至3年的员工工，当月事事假有1天可计算算为有

9、薪事事假；工作作满3年以上的的员工，当当月有2天可计算算为有薪事事假。 （三）病假假1、经批准准员工可申申请病假，病病休1天以上的的应提供县县级以上医医院有效证证明； 2、在集团团工作满11年至3年的员工工，当月病病假有2天可计算算为有薪门门诊病假；工作满33年以上的的员工，当当月病假有有3天可计算算为有薪门门诊病假； 3、住院和和申请长期期病休的员员工，按照照国家有关关制度规定定，给予相相应的医疗疗期，期间间病休工资资不低于当当地当年最最低工资保保障标准。 （四）探亲亲假 1、与父母母或者配偶偶不住在一一起，又不不能在公休休假日团聚聚的，在集集团连续工工作满1年的员工工可享受探探亲假； 2、

10、已婚员员工探望配配偶的，有有薪探亲假假每半年为为7天，配偶偶工作地点点在国外的的，可申请请一次性休休完全年探探亲假； 3、未婚员员工探望父父母的，有有薪探亲假假每年为77天。 （五）年休休假： 职员在同一一单位连续续工作年年以上的，享享受带薪年年休假（以以下简称年年休假）。职职员在年休休假期间享享受与正常常工作期间间相同的工工资福利待待遇。 1、职员累累计工作已已满年不不满年年的，年休休假为天天； 2、职员累累计工作已已满年年不满年的，年年休假为天； 3、职员累累计工作已已满年年的，年休休假为天； 4、集团或或企业统一一安排的春春节期间休休假、探亲亲假、有薪薪病事假均均可充抵年年休假。（六）婚

11、假假 1、员工在在集团工作作期间结婚婚，有薪婚婚假为3天，符合合晚婚条件件的15天； 2、婚假在在结婚注册册之日起一一年内使用用，因工作作原因需延延后的，须须经人力资资源部门和和行政主管管领导批准准。 （七）生育育假 1、女员工工计划内生生育可休产产假90天，符符合晚育政政策者加休休30天，预预产期前开开始休息的的，休假时时间合并计计算； 2、男员工工因妻生育育可休探护护假三天。 （八）工伤伤假 1、员工经经劳动部门门工伤鉴定定后确认为为工伤的，可可享受工伤伤假； 2、工伤医医疗期和薪薪酬待遇视视工伤鉴定定的级别按按照国家有有关制度执执行。 （九）吊唁唁假 员工的直系系亲属去世世，可申请请三天

12、（不不含往返路路程）吊唁唁假。 （十）其他他 1、试用期期内的员工工只享受周周休、节假假和工伤假假； 2、事假和和门诊病假假的有薪假假期全年累累计相加不不得超过77天； 3、超假及及缺勤罚款款由所在公公司财务部部从当月工工资代为扣扣缴； 4、在本规规定范围内内，各企业业可根据实实际情况安安排休假； 5、个别特特殊情况由由集团批示示另作处理理。 第十九条 请假 （一）请假假需填报请请假申请单单，按审审批权限批批准后交予予人事部门门备案后方方能生效； （二）员工工请假如因因不可预见见的原因未未能提前请请假的，应应于三小时时内打电话话报告本部部门负责人人，并从请请假之时起起1日内由本本人或委托托他人

13、提交交经批准的的申请单，否否则视为旷旷工； （三）请假假不满一日日者以钟点点累计，请请假期间含含有公休假假的累计为为请假期。 第二十条 请假审批批权限 （一）集团团总部职员员： 1、请休假假一天（含含）以内的的职员由部部门负责人人批准，其其中部门负负责人由主主管领导批批准，报人人力资源部部备案； 2、请假一一天以上由由集团人力力资源部和和主管领导导批准，其其中部门负负责人三个个工作日（含含）以上的的由集团总总裁批准。 （二）企业业或总公司司职员： 1、企业或或总公司职职员五天以以上、十五五天（含）以以内的请休休假，高管管人员（不不含企业负负责人）五五天以内的的请休假由由企业或总总公司批准准，报

14、集团团人力资源源部备案；超过以上上天数的报报集团人力力资源部批批准。 2、企业或或总公司董董事长、总总经理三个个工作日（含含）以内的的由集团人人力资源部部和集团主主管领导批批准，三个个工作日以以上的请休休假由集团团总裁批准准。（三）子公公司职员 1、子公司司职员五个个工作日以以内请休假假由子公司司负责人批批准； 2、子公司司董事长、总总经理一个个工作日（含含）以内的的由总公司司人力资源源部和总公公司分管领领导批准，三三个工作日日以内的请请休假由集集团人力资资源部和总总公司负责责人批准，三三个工作日日以上的请请休假由集集团总裁批批准； （四）高层层管理人员员在法定假假日前后的的请休假均均需经集团

15、团人力资源源部批准。 （五）如企企业或总公公司、子公公司未按照照规定权限限审批，集集团人力资资源部有权权进行重新新处理。 第二十一条条 销假 （一）员工工请假期满满应在上班班当日到考考勤专员处处销假； （二）如因因未及时销销假而造成成员工本人人的考勤记记录异常，人人力资源部部门有权不不作任何修修改。 第五章 附附则 第二十二条条 各企业可可以根据本本条例的有有关规定，结结合企业实实际情况制制定相应的的考勤管理理实施细则则。 第二十三条条 本规定从从20088年1月1日开始执行行，本规定定解释权、修修订权属集集团人力资资源部。 考勤管理补补充规定第一条 考勤规定1、各部门门指定一名名考勤员，对对

16、每月的考考勤情况进进行汇总，每每月1日提交办办公室。每每月出勤的的统计，实实行电脑刷刷卡的工作作地点以员员工刷卡记记录为准；进行手工工登记的工工作地点，以以考勤员手手工记录汇汇总表为准准。刷卡记记录及考勤勤汇总表是是公司考察察员工出勤勤情况的依依据，具有有严肃性，必必须在每月月1日提交办办公室，并并一经提交交不能更改改。2、员工因因公外出需需在外出前前到办公室室或考勤员员处填写员员工外出公公告单，详详细填写外外出地点、事事由、返回回时间后方方可外出。3、办公室室每月对考考勤汇总后后，对各部部门反馈考考勤情况通通告。第二条 加班规定定1、工程、客客服部门加加班审批流流程：部门门负责人每每月1日提

17、交本月月加班申请请主管领导导审批办公室登登记。未经审批批登记的加加班公司不不予认可。2、办公室室、预算部部、总工办办等其他部部门加班审审批流程：部门负责责人下达加加班通知主管领导导批准办公室登登记。未经审批批登记的加加班公司不不予认可。第三条 请假规定定1、请休假假一天（含含）以内的的职员由部部门主管领领导批准，报报办公室备备案；一天天以上、三三天（含）以以内的职员员请休假由由办公室批批准； 三天以上上，十五天天（含）以以内的职员员请休假由由总经理批批准。2、高管人人员的请休休假由总经经理批准。第四条 本规定作为为新华联联集团考勤勤管理制度度的补充充规定，适适用于北京京新华联恒恒业房地产产开发有限限公司、北北京新华联联置业有限限公司、北北京北郊联联合房地产产开发有限限公司、北北京新华联联房地产开开发有限公公司、北京京先导华鑫鑫房地产开开发有限公公司，未尽尽之处以新新华联集团团考勤管理理制度为为准。